劳动保障工作总结（精选28篇）

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篇一：劳动保障工作总结

作为一名普通的劳动保障协查员， 首先在社区就是这个大家庭中的一员。把社区当家， 视同事为姐妹。兢兢业业做好本职工作的同时， 协助其它部门完成日常事务。工作一年来， 在社区办的正确领导下， 经过社区工作人员的共同努力， 在各方面取得了良好的成绩， 现将本年度工作总结如下：

一、加强学习

根据上级要求， 加强自身素质的提高。认真学习了有关医疗保险， 就业再就业,社保工程系统等多方面知识,通过学习,丰富了业务知识,为工作的开展创造了良好的环境.同时学习报刊、书籍、时事， 与时俱进， 探索发展。

二、设置基础台帐

通过走访入户， 邻里调查， 完善更新相关台帐。通过加强基础管理， 努力使劳动保障工作就业服务的针对性增强。

三、广泛宣传就业政策

为保证就业人员能够较快的适应社会需求， 我们多次组织人员进行创业培训。为使下岗失业职工尽快就业， 我们千方百计拓展就业渠道。多方搜集用工信息,创造就业岗位， 如保安、服务员、修车、加工等等。为下岗失业人员提供劳动力供求信息和职业指导、职业介绍服务及用工登记备案工作。成功参加创业培训9人， 办理就业困难人员社保补贴2人， 

四、提高居民参加医疗保险

大力宣传医保政策， 将动员居民参保纳入平时工作重要日程， 工作人员注重宣传医疗保险待遇， 灵活掌握未纳入城镇职工基本医疗保险制度范围的城镇居民参保业务流程， 为905名普通居民、儿童、残疾人员办理了城镇居民基本医疗保险， 今年共收缴医疗保险费86200元.

五、开展养老保险宣传工作， 动员居民参加养老保险

将辖区内60周岁以上没有退休工资的老年人， 全部免费纳入每月领取75元政府养老补助范围内， 已落实到位92人， 为479名1659周岁未参加职工养老保险的普通居民办理了城镇居民养老保险。

六 、加强对离退体人员的管理服务。

对离退休人员全部登记造册， 分类管理， 做好认证， 现已累计接收离退休人员51人。在今后要将服务内容不断拓展， 服务质量不断提升， 制度建设不断健全， 工作平台和人员素质不断提高， 尽可能地想退休人员之所想， 急退休人员之所急， 为广大企业退休人员提供更周到、更便利的服务， 才能让我辖区内的企业退休人员真正融入社区的大家庭， 安享晚年。

七、劳动用工日常工作。

最重要的一点是对辖区内的用人单位进行适时监管， 排除安全隐患， 妥善处理了一起欠薪案件， 维护了用人单位的良好声誉。

经过一年来的努力， 取得了一点成绩， 方便了群众， 但还存在着很多不足， 业务素质急待提高,各项活动有待开展。在今后的工作中， 我们将一如继往地发扬成绩， 弥补缺点， 更好为居民提供全面、优质的服务。

篇二：劳动保障工作总结

20XX年， 在市委、市政府的高度重视和正确领导下， 在上级劳动保障部门的指导下， 全市劳动保障部门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求， 以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点， 开拓创新， 扎实工作， 取得了明显的成效。

一年来， 全市新增就业人数18.89万人， 完成全年目标任务的126.75％；帮助失业人员实现再就业13.1万人， 其中就业困难人员6.36万人， 分别完成全年目标任务的143.97％和289.17％；年末全市城镇登记失业率为3.21%， 就业形势保持基本稳定。

进一步实施和完善新一轮就业再就业政策。针对实施过程中出现的新情况、新问题， 及时制定下发政策文件， 妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题。出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策。采取积极有效措施， 加大对就业困难人员帮扶力度。一年来， 全市使用促进就业专项资金2.88亿元， 新增社区公益性岗位3040 个， 主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、3941.01万元。

全面开展创建充分就业社区和基本消除“零就业”家庭活动。至年末， 全市共消除“零就业”家庭2264户， 实现了基本消除“零就业”家庭的目标。全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准， 占列入考核社区总数的60%， 超额完成了年初下达的30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标,被市委、市政府表彰为“春风行动爱心奖（项目奖）”。

积极开展有特S的招聘活动。组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的“XX河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”；围绕“实现就业， 稳定就业， 我们共同努力”主题， 开展再就业援助月活动；围绕“进城务工， 帮您解难”主题， 开展进城务工人员“春风行动”；围绕“发展民营经济， 落实扶持政策， 开拓就业天地”主题， 联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动。举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会”、“杭州市退役士兵专场招聘会”、“在杭部队随军家属专场招聘会”。

进一步开展大中专毕业生就业服务。加强大中专毕业生见习训练， 提供见习岗位3710个， 发放见习训练生活补贴37.76万元。在中国计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站”， 与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施“XX年大学生就业创业服务计划”， 举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会。

深入推进城乡统筹就业。制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》,开展了农村劳动力求职登记工作。在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查。继续落实农村劳动者职介补贴政策。建德、桐庐、淳安等县（市）积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场。一年来， 全市农村劳动力转移就业8万人， 完成年度目标任务的133.36%。

篇三：劳动保障工作总结

在各级领导的正确指导下， 在各位同事们的支持帮助下， 经过自己的不懈努力， 较好的完成了全年的工作任务， 不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高， 并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况作工作总结如下。

一、思想上， 我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习， 做好学习笔记， 撰写心得体会。同时， 重点加强了工作业务知识和法律法规的学习， 努力做到在工作中学习， 在学习中工作， 精益求精， 不断探索， 为做好本职工作打下了坚实的基础。

二、认真履行岗位职责， 严格要求自己， 始终把工作的重点放在严谨、细致上,较好地完成了各项工作任务。

一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作， 共巡查用人单位28户。

二是做好日常接待， 加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起， 解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。

三是全面完成20xx年度劳动保障年检工作， 共年检用人单位71户， 涉及劳动者1864余人。

四是配合县局、监察局、总工会、经贸局等单位， 全年先后参加了20xx年农民工维权行动、春暖行动、20xx年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作， 建立用人单位劳动用工备案制度， 共备案用人单位30户。

六是配合股室受理工伤认定申请25起， 认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。

通过以上的各项工作， 不仅使我自己得到了锻炼， 同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

这一年来， 我在工作上取得了一定成绩， 理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

一、在工作中的积极性差， 常常是被动的做事情， 安排一件做一件， 工作不够主动。个别工作不仔细， 出现过不可原谅的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足， 业务素质有待进一步提高。

三、在工作中， 自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作， 有畏难情绪， 拖着不办， 不按时完成任务。

针对以上不足， 在今后的工作中， 我将发扬成绩， 克服不足, 进一步强化学习意识， 强化职责意识， 强化服务意识， 以对工作高度负责的精神， 脚踏实地， 尽职尽责更加出S的完成好各项工作任务。

篇四：劳动保障工作总结

光阴似箭， 岁月如梭， 在这紧张而忙碌的工作中， 20xx年很快就过去了， 在马桥镇某某村担任劳动保障专干工作一年来， 坚持做到哪里需要哪里去。认真完成领导交给我的每一项工作任务。也感谢领导给我一个提升自我能力的平台。根据自身的工作的`实际情况， 我对自己的工作做出分析评定， 总结经验教训， 提出改进方法， 以使自己在今后的工作中能惩前毖后， 扬长补短， 为今后不断改进工作方法， 提高工作效率提供依据。

一、履行岗位职责

1、日常工作

作为刚刚接触农村工作的我， 对待工作不敢有丝毫懈怠， 我要求自己做到：手勤， 要多做记录， 尽量把工作中的得失和每次出现的问题记录下来以便吸取经验教训；口勤， 要多问， 遇到疑难问题或工作中遇到困难就向别的同事、别的村干请教；耳勤， 多听取同事们提出的好的意见、建议， 改进工作。我总结了一年来我对办事流程的改进， 知道怎么样做最优秀， 先做哪个办事效率最高。这对将来其他工作有了充分的准备。

2、农村养老保险工作

虽然我从事农村养老保险工作才第一个年头， 但是已经基本熟练掌握业务流程。截止到20xx年12月21日， 某某村共有104人参保缴费， 其中低保、家庭困难人员共8人。按照流程， 顺利完成今年度的工作计划。

3、医疗保险征缴工作

今年是我刚刚接手医疗保险的征缴工作， 由于时间紧迫、业务量大、对于这项工作不知从何做起， 一度迷茫。但是通过村里老前辈们的帮助、领导们的支持， 使我的工作顺利进行。20xx参保人数共有766人， 新增参保缴费人员共有55人， 做到了全村常住老百姓人人有参保， 人人有保障。

4、就失业登记工作

20xx年共有14人来村劳动保障工作站做就失业登记。通过今年各种促进就业的活动， 有12人已经顺利的上岗工作。9月25日， 由镇政府、镇劳动保障所， 市劳动保障局联合举办的招聘会在马桥镇中学举行。招聘会共有镇18个单位、共23个单位， 400多个岗位， 周边三产5个， 15个创业推进项目。为了使招聘会能够圆满成功， 我们不怕辛苦， 配合工作， 到各组宣传， 让各组队长帮忙排除， 通知各需要工作的人员去前去现场， 我们村共组织了18名应届毕业生和40、50就业困难的人员去现场。我的主要工作就是摸清村失业人员状况和就业意愿， 争取人人都有工作， 家家幸福美满。

二、明年主要工作及目标

今年一年是忙碌而充实的， 在以后的工作中不光要做好日常基本工作， 还要做好各种业务咨询解释工作， 帮助失业人员找到工作岗位。工作中我要做到勤勤恳恳、尽职尽责， 多发现自己的不足， 并加以改正。要充分认识到自己的不足， 以后我要多听取他人的意见及建议， 以更好的提高自己的办事水平。

三、存在问题

虽然一切都是圆满的完成， 但平时工作效率还有潜力可挖， 工作方法有待改进。虽然能认真做好工作记录， 但基本流于形式。还需提高政策法规的知识量， 劳动保障基本措施也要懂得了解。

四、改进方法

加强各种政治学习， 提高个人修养。加强业务学习， 提高业务素质， 提高工作质量。要创造必地开展工作， 多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率。在每次工作前做好准备， 不打无准备之仗。摸清来龙去脉， 按照规定的流程办理业务。

提高应急能力， 处置突发事件。争取工作主动性， 同时也要具备较强的专业心， 责任心。

本着实事求事的原则， 加强与村、镇同事之间的沟通， 及时把工作情况汇报领导， 听众领导分配， 真正为老百姓做好劳动保障服务工作。

以上是我针对20xx年一年的工作总结。我要在以后的工作和学习中， 发扬优点、克服不足， 做好20xx年的工作计划， 养好多动笔的习惯， 注意总结经验教训， 使工作有所创新， 不断进取， 把工作做的更好。

篇五：劳动保障工作总结

一、工作目标及完成情况：

1、就业。20xx年， 社区新增就失业人员68人， 通过各种形式推荐就业67， （社区推荐18人， 开发公益性岗位4个）， 再就业率达到了98%， 其中4050就业困难人员21人；办理《就失业证》49人；农村富余劳动力新增转移49人， 已转移430人， 转移率96%；各项就业指标全面完成。

2、社保。纯农1068人， 购买城乡居民医疗保险1068人， 100%参保， 去年购买城乡居民养老保477人， 今年同比增长18%， 达到了562人。社区新征地、已征地的失地农民共计700余人， 其中已经购买（城镇职工）社保人数由去年312人增长到385人。退休年检1500人次（本社区400人， 其他村社区1100人）。办理社保加磁、社保查询150余次。

3、创业。完成镇上下达目标， 收集了15个创业户资料。（由于绿道在7.9暴雨的影响， 我社区创业个体户在下半年有所减少）

二、工作创新

回顾20xx年， 社区主要做了2件特别的事， 一是通过我们社区QQ群， 发布各项政策及招聘信息300余条， 解决群众在线提问50余次。二是抓住发展机遇， 主动与永辉超市联系， 解决居民就业10人。

三、浅谈20xx年工作想法。

1、各项常规指标按时完成。

2、新区居民入住后， 会有更多的居民失地后再就业， 一是更好的掌握居民就业动向， 二是在小区内多开展宣传， 通过培训让更多的居民懂网络， 扩大社区的QQ群的人数， 目标是150人。

3、每年的培训目标是60人， 而我们在培训调查时， 居民的培训意愿可能是2个3个， 我们在完成当年区培训目标的同时， 在空间允许的情况下， 邀请高校志愿者到小区内开展多样的培训， 开展网络班、心理疏导班等培训项目， 这样有3个优势， 1、满足居民培训愿望。2、就地培训， 方便居民。3、弥补区培训机构人员不足不予开班的情况。

篇六：劳动保障工作总结

20**年， 黑河市政府部门实施了一系列的就业 、再就业优惠政策， 加大投入， 强化措施， 有力地促进了就业再就业工作。鹿源春社区劳动保障工作站在爱辉区就业局的正确领导和关怀下， 积极宣传劳动保障政策、法规， 努力践行科学发展观， 认真执行上级主管部门部署的工作任务， 坚持以人为本， 服务于人的方针， 开展各项劳动就业服务工作。

一、切实做好就业再就业工作

20**年虽然世界性的金融危机对就业形势产生了很严峻的影响， 但是在黑河市政府的积极政策的引导下， 鹿源春社区的就业情况基本保持稳定。

3、20**年公益性岗位安置下岗失业人员48人， 20**年增长到52人， 增加了4人。

4、积极采集用工信息302条， 提供岗位个数522人次， 切实帮助下岗失业人员提供有效服务， 全年本社区有311人办理了求职登记， 309人在社区的帮助和指导下实现了就业再就业。

5、建立就业困难对象动态管理台帐、下岗失业人员档案， 将就业困难人员及下岗失业人员的基本情况录入电子台帐， 实行一户一卡动态管理， 定期跟踪走访或电话 回访， 及时更新资料， 掌握他们的第一手资料， 针对他们的不同情况采取有针对性的帮助。

6、小额担保贷款是帮助失业人员自谋职业 ， 实现自主创业的有效手段和政策支撑。为确保贷款真正为自主创业者提供帮助， 在工作中， 我们仔细审核贷款人员是否符合贷款的资格以及证件是否齐全， 向不符合条件的失业人员详细说明情况。市直单位有40人， 区直单位有20人由社区推荐参加创业培训， 为小额贷款能有效促进创业增强知识基础和动力源泉。今年我社区黑河市共有60人， 爱辉区有31人取得了小额担保贷款， 为他们创业及扩大创业规模提供了资金支持。

7、下岗失业人员灵活就业基本养老保险补贴工作是鼓励下岗失业人员通过自谋职业和灵活就业实现再就业的优惠政策， 充分体现了党和政府对下岗失业人员的关怀， 使下岗失业人员享受到了改革发展的成果， 为了更好地落实这项惠民政策， 我们在10月6日开始办理这项工作之前就做好了详细的准备工作：首先利用社区优势通过社区宣传栏和社区博客发布通知；其次制作领取社保补贴时间的便条， 方便下岗失业人员掌握准确的领取时间。在办理的过程中， 我们两名工作人员本着对下岗失业人员负责的态度仔细审核， 认真填表， 耐心告知领钱时间、地点、需携带证件等注意事项， 并录入电子台帐， 全年共为517人办理了社保补贴。

二、积极开展政策宣传活动

1、以“依法加强劳动用工管理， 保障劳动者的合法权益”为目标， 在20**年2月份开展了“劳动保障政策宣传月”活动。我们针对社区“4050”人员多、失业人员多的特点， 此次宣传活动主要面向社区下岗失业人员， 帮助他们释疑解惑。我们为此次活动精心准备了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《下岗失业人员再就业资金扶持政策》、《国家新的就业和再就业扶持政策知识问答》等若干法律法规。向前来咨询的人员免费发放宣传单， 并为其解答疑问。对有就业愿望的人员我们免费提供就业信息。同时， 为提升下岗失业人员就业技能， 充分做好再就业准备， 我们还向他们推荐免费培训， 积极鼓励失业人员转变观念， 克服“靠、等”思想， 努力增强实现再就业的本领。

2、20**年7月30日， 社区在关于宣传落实“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围的工作会议结束后， 马上行动起来， 共印制宣传单310份， 张贴到社区各个门幢及社区各个宣传栏、宣传窗口上积极宣传政策。由于前来咨询人员普遍是年龄偏大的老年人， 我们又将宣传提纲放大复印张贴在政策宣栏内， 方便老年人观看。每天积极接待前来咨询的群众， 向他们耐心宣传政策， 发放宣传提纲和补缴基本养老保险费标准单， 我们争取将这项惠民政策宣传到家喻户晓， 让“五七工”、“家属工”老有所养， 体会到国家对他们的关怀。

三、做好零就业家庭的统计、走访和认定工作

四、积极开展大学生情况调查工作

五、“两创”工作

积极宣传《黑河市人民政府关于创造就业岗位和鼓励自主创业工作的意见》文件精神， 对辖区市直机关和事业单位 （财政全额拨款）主动上门送政策， 对符合“两创”工作意见范围内的保安、保洁、门卫等公益性岗位的人员， 安置零就业家族成员和持《再就业优惠证》的“4050”人员等就业困难群体就业岗位进行统计， 并积极帮助有需要的单位招用人员。目前已有黑河市交通局和黑河市图书馆聘用2名就业困难人员到公益性岗位工作。

六、“迎国庆就业援助进家入户”专项活动

为了积极响应黑河市政府的《关于印发黑河市迎国庆就业援助进家入户专项活动工作方案的通知》， 鹿源春社区劳动保障工作站在详细研究了本社区的就业形式， 制定了援助活动工作方案并按照援助方案进行援助活动。

篇七：劳动保障工作总结

今年以来， 在镇党委、政府的正确领导下， 在县人力资源和社会保障局的关心、指导下， 我镇的劳动保障所在围绕镇党委、政府做好中心工作的同时， 认真加以落实， 开展好各项工作任务。为了总结经验 ， 发扬成绩， 认真做好xx年的劳动保障工作， 现将今年的工作情况总结如下：

一、xx年的基本工作

针对我镇人多地少和农村剩余劳动力丰富这一现状， 结合县委、县政府有关会议精神， 镇党委、政府及时成立了新街镇劳务输出工作领导小组及办公室。在有关文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩办法等作了明确规定， 并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。

在具体工作中， 我镇主要是通过政策扶持， 政府引导， 能人帮带， 充分利用龙头企业， 努力把劳动力资源变为经济资源， 提高农村劳动力就业率， 加快全镇经济发展。今年， 全镇通过各种渠道共输出劳动力880人次， 完成县下达任务。输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析， 劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动， 从而达到缓解就业压力 ， 促进经济发展的目的， 还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源， 好的村子出现了“外出一个， 致富一家， 外出一群， 带富一方”的可喜局面， 大大推进了人流、物流、信息流的发展， 劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量， 加快了城镇化进程， 还有力地促进了农村社会公益事业的发展。

做好劳务输出工作， 不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质， 还可以为家乡创汇， 为家庭创收， 同时还有效地减缓就业压力。我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下， 通过全镇各级各部门的共同努力， 已取得了较好的成绩， 同时了收到了良好的效应， 主要做法是：

（一）加强组织领导， 把劳务输出作为一个产业来抓

镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神， 把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程， 有计划、有步骤、有组织地抓紧实施， 形成了“主要领导亲自抓， 分管领导具体抓， 相关部门配合抓”的良好工作局面。镇劳保站还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况， 要求各单位、各部门密切协作， 为劳务输出创造宽松的环境， 同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容， 切实加强对劳务输出的领导和管理。

（二）加大宣传舆论力度， 积极营造良好氛围

为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全镇5万多人民群众中， 我们充分利用广播、墙报以及网站等媒体， 树立典型， 大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹， 让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想， 提高人们对劳务输出的认识， 充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传， 通过摆事实， 讲道理， 跟农户讲实惠， 把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中， 让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径， 进而放下思想包袱， 打消思想顾虑， 转变择业观念意识， 积极外出创业务工。在宣传中还通过身边的典型例子， 让大家了解“靠土地增收有限， 走出去创业海阔天空”的道理， 从而形成了“走出家门闯世界， 外出务工奔小康”的良好氛围。

（三）完善部门密切配合， 相互支持的工作机制

农村剩余劳动力转移是一项系统工程， 涉及到各部门， 需要各部门密切配合， 相互支持， 共同努力， 形成推动劳动力转移的合力。镇政府为做好服务， 召开了相关部门领导参加的会议， 形成“统一领导， 分工协作， 部门联动， 齐抓共管”的工作格局， 要求劳保站、派出所、计生、信用社等部门要简化办事手续， 认真做好各种服务工作。要求干部职工关心、支持外出务工人员， 结合深入学习实践科学发展观活动， 做到“输出一个， 帮扶一个， 带动一片”， 把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓， 努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面， 为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。

（四）认真组织， 严格把关， 做好各种服务工作

为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益， 对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口， 真正做到符合条件一个， 办理手续一个， 面试 合格一个， 组织输出一个， 这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制， 从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。劳保站做好务工人员家属的思想工作， 把务工者的生活情况、待遇情况及时告诉其家属， 耐心回答他们提出的各种问题， 及时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94％。

（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。

为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况， 劳保站积极做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务， 认真做好劳动力储备情况的调查， 及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表， 并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数， 认真做好离退休人员社会化管理服务体系， 切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作， 已把全镇范围内离退休人员造册登记。

（六）认清形势， 加强业务学习。

学习是永恒的， 只有不断学习， 才会进步。要做好劳动保障工作， 就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识， 这就要求每个干部认真学习业务知识。因此， 我们积极参加县局组织的业务知识培训， 认真听了县局几个科室主任讲解的业务知识， 为做好劳动保障工作， 打下了良好的基础， 对内增强了素质， 对外树立了良好的形象。

二、新街镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难

我镇的`劳动保障工作虽然取得了一定的成绩， 但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难， 与县委、政府的要求也还存在差距， 农村劳动力转移工作十分艰巨， 这些都与主客观因素有关， 主要表现在部份人员担心上当受骗， 对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强， 还存在着“在家千般好， 出门万事忧， 金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识， 这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

（一）思想认识不足， 组织工作有待改进

从目前新街镇劳务输出的状况来看， 村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足， 出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距， 部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的， 缺乏有效的组织领导， 致使劳动力输出效率不高， 农民工的合法权益难以得到有效保护， 一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）求职人员择业意识还未转变

在众多的求职人员中由于受传统择业意识的影响， 很难找到工作， ()在他们心目中， 唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准， 否则宁愿守在家里， 也不愿到集体、私营企业中去做事， 形成有要人的单位找不到人， 有人又找不到单位的反差， 这样也严重影响了劳务输出工作的开展。

（三）现有的劳动力资源素质偏低， 适应不了现代社会劳动的需求， 严重影响劳务输出

劳动者素质偏低， 是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德 等多方面反映的。目前， 全镇的农村劳动力素质普遍较低， 难以适应现代社会对劳动力的要求， 特别是面对城市的就业压力， 农民工明显不具备竞争优势， 难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求， 给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（四）受区域环境的制约， 落后地区劳动力转移困难较大

由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低， 这样就给劳务输出带来了困难， 主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间， 形成特有的满足现状的思想意识， 不愿走出家门闯世界， 形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步， 失去许多就业机会。

（五）宣传力度还不大， 广度深度不够， 劳务输出工作还未形成社会的共识， 广大农村劳动力对外出务工心存疑虑， 怕这怕那， 没有从“以地为生”的束缚中解放出来， 还停留在“宁守穷家安稳， 不愿外出创业”的家乡宝观念

总之， 我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性， ， 落实科学发展观， 认真学xxx省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神， 以促进农村劳动力就业， 实现农民增收为出发点， 与时俱进， 团结协作， 扎实工作， 努力开创我镇劳动保障工作的新局面。

篇八：劳动保障工作总结

一年来， 我镇劳动保障所按照上级要求， 认真组织学习好xx市劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规， 在上级主管部门和我镇党委政府的领导下， 结合我镇实际开展工作， 在切实抓好各项工作的基础上， 全面完成了各项目标要求， 现将工作总结如下：

一、进一步完善机构， 落实责任， 推进劳动保障能力建设

我镇党委政府高度重视社会保障工作， 成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构， 按照要求配备了专门工作人员， 完成了标准化劳动保障所建设， 做到了机构设置到位， 人员配备到位， 工作落实到位， 进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员， 从而保证了我镇劳动保障工作的顺利开展。

二、加强学习， 落实政策

积极参加市劳动局和社会保障局的培训会议， 认真学习党的方针政策， 认真学习法律法规， 认真学习社保业务知识以及省、市相关再就业文件精神， 将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处， 通过深入细致的工作， 确保了各项政策的全面贯彻落实。

三、扎实做好就业和再就业工作

（一）20xx年我镇积极开发就业岗位， 为下岗失业人员提供就业和自主创业的有利环境， 完成新增城镇就业人数30人， 下岗失业人员再就业9人， 就业困难对象再就业5人， 公益性岗位实现就业11人。

（二）通过各种宣传途经广泛宣传积极就业政策， 组织各种技能和就业培训。全年我镇求职总人数达280人， 组织农村劳动力技能及就业培训150人次， 失地农民人员培训5人， 失地农民成功介绍实现就业9人。20xx年11月17日， 根据市委“挂包帮”工作安排， 市人社局在双福村进行了多次调研， 结合双福村的劳动力现状， 在双福村开办了手工编织培训班， 帮助双福村在家劳动力掌握一门就业技能， 促进增收致富。

（三）严格落实富士康招募工作， 采取有效措施， 克服一切困难， 做好了组织及输送工作， 截止11月共输送50人。

（四）网络设施建设齐全、配套， 并建立了电子文档。按要求实行微机管理， 及时准确地把各种数据、信息录入到台帐上。截止目前共登记办理就业失业证52人,其中就业困难认定29人。

（五）做到按时上报各种统计报表， 做好了各种档案文书的管理， 分类归档和装档， 并建立了电子文档。

四、努力开展社会保险工作， 扎实做好基础工作

（一）认真做好了社会保险各类台帐的建立工作， 为我镇退休人员及80周岁以上企业离退休人员分别建立了管理台账， 并及时更新， 从而准确及时地掌握了我镇退休人员的基本情况。

20xx年11月16日至18日， 根据广人社发[20xx]25号文件精神并结合实际， xx镇举行了80岁以上企业退休职工集中庆生活动， 慰问了80岁及以上（出生日期在7—12月之间）企业退休工人（共计43人）， 总计价值3430元。给老人们带去了生日蛋糕、饼干和水果等慰问品， 送上了党和政府的关怀， 并祝他们生日快乐、晚年生活幸福安康。

（二）我镇认真做好劳动保障的各项政策信息宣传， 首先是20xx年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》的宣传工作， 并成立了宣传贯彻领导小组；其次是《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》的政策宣传， 截止11月共有8人参保；失地农民办理社保政策， 把各种政策信息宣传到社、到户， 让农民正确的理解政策， 用好政策， 使他们切实的享受到优惠政策。

（三）积极做好征地农转非人员参加社保征收、核算工作， 建立了各类台账， 并将相关资料归档。截止11月办理了新增征地农转非人员81人参保， 续保分3批次共计办理45人。

（四）认真组织宣传开展城镇居民医疗保险工作， 截至目前我镇已办理城镇居民医疗保险共1064人， 其中新增157人， 超额完成今年的城镇居民医疗保险的征缴工作。

（五）我所结合退休人员年检工作着力宣传退休人员社会化管理服务， 为退休人员提供社会保险咨询服务， 做好了稳定工作。同时与镇老年协会联系， 组织退休人员的参加秧歌队和象棋组织， 丰富他们的文娱生活， 让退休职工老有所养， 老有所乐， 真心实意为退休人员服好务。

（六）在社会保险各项政策的宣传工作中， 更是下了大力气。努力扩大社会保险覆盖面， 督促我镇企业等参保。

五、努力做好维护劳动者权益工作

积极协助开展劳动保障监察， 维护劳动者权益。只要有群众来反映工资被拖欠的问题， 我所都及时向劳动监察部门反映和咨询， 主动与用人单位联系协调解决问题， 从而维护了劳动者的合法权益。

六、认真完成劳动和社会保障局交办的其他工作任务

认真做好我镇劳动保障的各项政策信息宣传， 把各种政策信息放大复印， 张贴在人群集中的地方。对前来咨询的人员进行讲解和宣传， 并主动与场镇居委员配合， 对广大居民进行上门宣传、讲解， 使劳动保障政策家喻户晓。

总之,我所按照劳动保障所的职责及各项规章制度， 本着为人民服务的宗旨， 以认真负责的奉献精神， 圆满完成了市局交办的各项工作。在以后的工作中， 我们将进一步学习国家政策、法律法规和业务知识， 以强烈的爱心和高度的责任心把劳动保障所这项崭新的事业干好， 为xx的稳定和经济发展做出应有的贡献。

篇九：劳动保障工作总结

（一）全力扩大就业再就业。

今年以来， 全局积极实施“创业带动就业”战略， 统筹抓好城乡就业再就业工作， 在增加就业总量的同时， 更加注重提高就业质量， 确保了全市就业局势的基本稳定。1- 6月， 全市新增城镇就业1.5万人， 完成全年任务的60％（其中下岗失业人员再就业1.08万人， 占全年目标的71.8％）；城镇登记失业率3.55％， 控制在4％的目标以内；全市新增转移农村劳动力47822人， 完成全年目标的79.7%（其中劳务输出10876人， 占全年目标的108.7%）；培训农村劳动力1.96万人， 占全年目标的65.2%。

1、劳动力市场促进就业的主渠道作用有效发挥。1-6月市劳动力市场共举办就业招聘会48次， 其中专项招聘会13次， 进场单位1930家， 提供就业岗位31510个（次）。配合市先进性教育活动领导小组举办了“党员进万家”大型就业招聘会， 提供就业岗位3500多个， 当场达成就业意向380多人。今年以来， 市劳动力市场还推出系列便民利民措施， 如报名登记表从5元下调至2元；对下岗失业职工、转业军人、应届大中专毕业生等来市场求职实行免费服务。

2、创建“充分就业街道、社区”活动稳步推进。今年以来， 社区就业工作依托劳动保障平台， 开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”活动， 并对“双失业双下岗家庭”和“4050人员”情况进行了全面调查。目前市区双失业双下岗家庭有1675户3301人， “4050”人员3677人。各街道、社区劳动保障平台通过走访辖区单位找岗位、举办就业招聘引岗位、发展服务实体创岗位和上门服务送岗位等举措， 使907名下岗失业人员实现了再就业， 占1296名迫切需要就业人员总数的70%。

3、再就业培训和创业培训效果明显。今年继续大力开展“订单式”、“定向式”培训， 先后为XX船厂、诚信空调、“天润发”超市、上海华联超市等单位定向开办钳工、空调安装维修工、理货员等多个专业培训班， 培训学员200余名， 培训后就业率明显提高。深入开展创业培训， 今年以来， 共有1190名下岗失业人员参加创业培训， 有三分之一的学员实现自主创业。

4、解困企业和人数下降幅度明显。1-6月， 市直共发放解困金2342万元， 同比减少319万元。现有解困企业34户， 同比减少了10户。现有保障人数3748人（其中定补人员2518名， 协保人员1230名）， 同比减少了1768人。与此同时， 1-6月解困资金调剂用于促进再就业补贴达693万元， 同比增加41万元。

5、小额担保贷款政策取得新突破。再就业优惠政策落实力度不断加大， 1-6月， 全市发放《再就业优惠证》5522份， 为符合条件的71名下岗失业人员发放创业小额贷款96万元。在全省率先出台了《XX市下岗失业人员小额担保贷款管理暂行办法》和《XX市创建担保贷款信用社区试点工作实施方案》， 在扩大贷款规模的同时（全市设立了XX万元的担保贷款基金）， 进一步降低了贷款门槛。目前正通过开展创建“信用社区”试点工作， 进一步扩大声势和影响， 使更多的下岗失业人员能借助担保贷款实现自主创业。

（二）力推社会保险全覆盖。

为实现社保基金持续收支平衡目标， 全局自加压力， 勇挑重担， 主动向政府献计献策， 高标准完成扩面和稽查任务。截至6月末， 市直养老保险参保缴费人数162701人， 比上年末净增20xx人， 核定缴费基数10.2亿元， 完成期成指标的45.4%， 基金总收入28447万元， 支出29488万元， 收支缺口1041万元；全市基本医疗保险参保51.6万人， 城镇职工参保率达97.1%。市区共征缴各类医保基金2.199亿元， 完成序时进度的105%；全市失业保险参保职工达39.4万人， 征缴失业保险基金5379万元， 完成全年目标的61.8%， 清欠失业保险基金497万元， 完成全年目标的82%。

1、社会保险出台新政策。为保障大龄断保人员的社会保险权益， 我局和财政局出台了《关于对部分企业中断养老保险缴费的大龄人员补缴养老保险费实行一次性补贴的办法》， 对符合补缴条件的对象， 按四个档次分别给予补缴总额10％—30％的社会保险费补贴， 仅此一项， 预计全年市财政将补贴资金1000多万元。为切实维护外来民工的社会保障权益， 我局首次以政策形式明确规定， 用人单位使用民工都必须参加城镇企业职工基本养老保险和工伤保险。近期， 又提请市政府出台《关于对未依法参加社会保险的单位征收社会保险统筹费的试行办法》，  从7月1日起， 对市区未参保的各类用人单位， 按未参保职工工资总额的10%征收社会保险统筹费。医保政策更加体现以人为本， 调整了市区合作医疗保险医疗费用补偿支付标准， 对合作医疗保险参保人员住院费在300元以上的部分， 每段报销比例在原来的基础上再提高10%；调整抗排斥药品费自付规定， 取消对肾透析病人使用抗排异药品需先自费20%的规定， 改为全部按基本医疗保险规定报销；在部分定点医院开设慢性病方便门诊， 实行专病特约定点医疗制度， 逐步缓解参保群众反映较多的医保“小处方”问题。

2、扩面督查效果明显。为完成市政府下达的社保基金持续收支平衡目标， 今年以来， 我局把扩大参保覆盖面、做大社保缴费基数作为当前工作的重中之重。集中了劳动监察、社保、就业、医保等部门的力量， 大力开展社会保险扩面督查。特别是借助全市社保扩面征缴大会之势， 抽调30名骨干力量， 组成12个扩面督查小组， 对市区8个街道、4个开发区进行“地毯式”检查。仅开展督查的三周内， 就新扩面1739人。加强缴费基数审核， 严格基数申报程序， 对按最低缴费下限申报的企业实行核准制度。继续开展专项稽查。从5月10日起， 由市劳动保障牵头， 财政、地税、审计、监察等部门联手， 组成10个稽查工作组， 对市直450家结算正常的参保企业和两区重点企业抽查的办法， 开展“拉网式”、“重点式”稽查。截止6月末， 共稽查企业337户， 发现少报、瞒报缴费工资基数1467万元， 应补缴508万元， 已追缴到帐88万元。

3、退休人员社会化管理服务得到加强。上半年， 养老金继续实现100%社会化发放， 企业离退休人员档案数据库基础设施建设全面启动。认真做好企业离退休人员生存状况年检工作， 从4月份起， 在市商业银行各网点发布《通告》， 把年检的内容和要求公示， 杜绝冒领养老金现象发生。工伤保险实施顺利。认真贯彻落实国务院《工伤保险条例》， 做好参保单位行业划分工作和工伤保险基准费率测算工作。工伤保险定期待遇实行社会化发放， 通过与代发银行合作， 按时足额发放伤残抚恤金， 方便参保职工。按

照省厅有关文件要求， 对享受工伤保险待遇的费用进行调整， 保障了劳动者的合法权益。

（三）切实维护职工合法权益。

1、持续加大监察维权力度。为促进劳动关系和谐， 全局继续深入开展劳动保障信用等级评定活动， 并会同市总工会全力推进“和谐劳动关系企业”创建活动。1-6月市直劳动监察机构共受理投诉举报746起1113人次， 监察检查用人单位390户， 立案113起， 督促用人单位补签劳动合同2903份， 补发拖欠克扣工资115.6万元。上半年共查处了六起非法使用童工案件， 涉及童工25人， 尤其是顶住压力， 严肃查处了丁卯开发区某公司使用14名童工的特大案件， 切实维护了未成年人的合法权益。

2、劳动仲裁以制度规范促效率提高。先后推出了困难群众维权“绿S通道”、休息日仲裁庭等措施， 并对加强立案和案件管辖分别发文进行规范。1-6月， 市直正式立案受理劳动争议案件152起， 同比增长28%， 已结案143起， 涉及经济标的273万元。注重劳动争议调解工作， 创新调解方法， 上半年案外调解处理劳动争议案件205起， 已结案165起， 结案数同比增长35%。加强争议预防， 严把合同鉴证关， 1-6月市直鉴证劳动合同5.5万份， 同比增长8%， 纠正无效合同（条款）1008份， 消除了大量争议隐患， 维护了企业和职工双方的合法权益。

3、坚持以人为本， 全力服务国企改制。目前， 市直已改制的152家企业中， 有146家完成了补偿金测算、公示和审核工作。从已检查验收的113家企业情况看， 应进行经济补偿金量化的职工有25621人， 已签订量化协议的职工25112名， 占应量化职工总数的98％以上。近期， 对市委、市政府作出的“焦山片区6户企业社保费用挂帐处理”决定， 及时制定完善了挂帐处理的操作程序， 主动与有关部门协商， 推动了我市企业改制破产工作的顺利开展， 得到了市委、市政府领导的充分肯定。

（四）多措并举加快技能人才培养。

以高技能人才的培养为龙头， 我局进一步落实了《XX市高级技能人才评选奖励办法》， 提请政府召开了“XX市高技能人才表彰大会”， 对22名省、市级有突出贡献技师和29名技术能手发放了9万元的政府津贴和奖励。在省劳动保障厅批设的20家“高技能人才培训示范基地”中， 我市索普集团、江苏交通高级技工学校榜上有名， 为我市高技能人才培养奠定了基础。上半年新培养技师302名， 同比增长27.8%， 共完成各类培训2.14万人， 在岗技术职工培训面达45％。参加职业技能鉴定人数达7750份人次， 核发职业资格证书7049份， 完成全年目标的58.8%。积极争取经费， 加快技工学校的发展。一是争取到了200万元重点项目资金， 专项用于教学设备设施的投入；二是正在积极争取XX万元的“青年农民就业培训”专项世行贷款， 帮助技工学校改善办学条件， 提升学校层次。

（五）劳动保障各项工作全面推进。

围绕提高企业职工收入， 新近公布了企业工资指导线和696个工种的劳动力市场工资指导价位， 为开展工资集体协商提供了依据。法制宣传教育成效明显， “五《条例》一办法”得到有效宣传贯彻， “四五”普法工作得到市检查验收组的高度评价。劳动保障宣传开辟了新阵地， 与市广播电台联合开办了“劳动保障之声”， 进一步加深了群众对劳动保障政策的了解。信访处理实现了专人值班， 人员力量得到补充， 工作程序进一步规范， 多起老大难、重复信访案件得到妥善处理。文明创建工作紧抓不放， 局机关、就业中心、市高级技校均顺利通过市级文明机关、文明单位验收， 今天上午顺利通过了创建省级文明行业检查验收组的初查。市高级技校招生工作有序进行， 就业质量明显提高， XX届毕业生介绍就业率达96%。劳动保障事业持续发展， “12333”咨询服务系统已完成方案制定， 机房建设已进入施工阶段， 九月份有望正式开通。劳动保障网站运行近一年来， 收到群众咨询投诉意见150余条， 均按时限要求进行了答复， 得到群众的好评。劳动保障信息宣传渠道拓宽， 政务信息、新闻媒体、互联网、局内部杂志和简报等均成为扩大宣传的有效载体。

在充分肯定成绩的同时， 我们也要清醒地认识到， 当前劳动保障工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少， 主要表现在：就业压力虽然有所缓解， 但劳动力供求矛盾和结构性矛盾短期内不会根本改变， 困难群体的就业难度仍然很大；社会保险扩面工作难度增大， 

篇十：劳动保障工作总结

以新区开展的劳动保障作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理为契机， 结合我街道实际情况， 现将籍田劳动保障工作总结如下：

一、基本情况及作风建设：

1、基本情况：籍田户籍人口3。7万人， 当前从事劳动保障工作19人；大专及以上文化18人， 高中文化1人；20xx年累计服务群众约7万人次。

2、作风建设：从20xx年5月开始， 开展了作风整顿、行风建设、不作为及懒散拖治理工作；分别召开了动员会、作风纪律回头看等相关工作会， 形成“五查、六治”清单， 不作为及懒散拖整治台账；严格落实新区通知要求， 街道通过民主评议、群众满意度及问卷调查、采取街道抽查、个人自查、相互监督等灵活多样的形式；查摆整改问题10个并限期整改完成， 结合“互联网+”协管员考核办法， 扣加分制管理， 平时考核与个人年终绩效挂钩；形成长效机制， 争先创优、争当服务明星；促进各项工作有序推进， 做到思想过硬、作风过硬、业务过硬就是更好地为人民群众服务。

二、就业工作：

举办招聘会目标任务3场， 已举办3场， （即：春风行动暨返乡农民工招聘会、20xx就业援助月系列活动、冬季创业服务月系列活动）；实现农村富余劳动力向非农新增转移就业目标任务400人， 实际完成450人；实现城镇新增就业目标任务150人， 实际完成220人；实现失业人员再就业目标任务196人， 实际完成200人；实现城乡劳动者培训目标任务320人（其中35岁以下青年职业技能培训30人）， 实际完成城乡劳动者培训目标任务362人（其中35岁以下青年职业技能培训95人）；实现促进高校毕业生实现创业目标任务2人， 实际完成3人（其中含3人实体创业补贴）；初、高中应届毕业生三年培养计划补贴16人；35岁以下失业青年培训目标10人， 实际完成10人；劳务品牌技能培训无此项目标， 自主完成15人参加， 通过考试其中15人已获得证书， 同时已办理个人直补申请；发布信息目标任务2条， 已利用各类平台采用3条；录入政务公开平台各类信息240条；新增开发公益性岗位目标10个， 实际完成10个；新增吸纳大学生就业创业目标任务200人， 实际完成200人；有序推进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生创业就业、新征地农民、农村劳动力实名制调查， 下拨经费9204元；返乡人员创业培训目标15人， 实际完成15人；返乡农民工培训目标2人， 实际完成2人；确定“互联网+”就业创业远程视频见工服务点3个， 投入资金3万元， 现已建成3个点位即籍田街道、蔡堰社区、回江社区；建立就业创业指标评价机制， 推进充分就业社区建设点位一个即蔡堰社区；每月按时填报失业动态监测企业两家（东山教学公司和吉顺保洁公司）；完成家政服务用户及单位调查5家；重点企业调查1家；有序推进被征地农民失业保险金申领工作176人；参加天府新区直管区组织的“20xx年生活性服务业技能大赛”荣获“优秀组织奖”（其中个人二等奖1人）。参加新区组织的“建设技能天府、培训技能英才”荣获焊工个人二等奖1人、维修电工个人三等奖1人、叉车个人三等奖1人、参与奖1人。逐步完善各类台账的建立， 整理规范有序， 确保工作无误。

三、社保工作：

（一）城乡居民养老保险及社会化管理工作：

1、20xx年度城乡居民养老保险缴费目标人数5650人， 截止20xx年12月25日经系统查询， 实际完成6150人， 超额完成500人；确保了省、市、区民生工程落地落实。

2、为了便于群众缴纳城乡居民养老保险， 我街道主动申请、率先试点POS机缴费功能， 不仅方便了本街道群众缴费， 同时有利于周边街道的群众缴费， 从试点以来我街道通过刷卡缴费已达7000余人次。

3、积极开展社会保险重复领取追缴工作， 今年以来共追回重复领取社保待遇3人， 追回社保基金共19720.67元。

4、磁条卡办理情况：从20xx年4月至12月底共办理各类磁条卡2000余张， 有效的与三代卡采集工作过渡期紧密结合， 减少资源浪费， 过度平稳、废旧推新。

（二）城乡居民医疗保险工作：

1、20xx年度我街道共有普通人群21495人参保缴费；特殊人群1062人（其中含少儿61）；合计总参保人数22557人。与下辖村社区签订目标责任书， 明确村主任为第一责任人；按照新区要求籍田辖区内城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上， 力争达到100%。

2、加强票据管理、完善票据制度、建立相关措施、责任落实到人， 确保票据规范、有序使用、不掉一张票、不错一个人。

（三）积极开展三代社会保障卡数据采集工作：

积极开展社会保障卡宣传采集工作， 投入资金1.5万余元（制作宣传标语40余幅、印制宣传资料12000余份、利用各类场合滚动播放宣传视频150余次、开展宣传活动26次）， 截止20xx年12月， 籍田街道应采集城乡三代社会保障卡27352人， 实际采集城乡居民三代社会保障卡约26700人， 采集率97%（超额完成新区所下达的目标值）；社会保障卡发卡率100%；籍田社保卡采集工作长期走在新区前列， 并多次受到新区通报表扬。

四、劳动监察工作：

籍田辖区各类企事业单位38家， 积极配合上级开展的企业年检及用人单位专项用工检查；积极配合用人单位薪酬调查工作；利用天府籍田微博平台发布信息3条， 加强劳动监察法律法规的宣传力度；发挥好微信投诉平台处理各类劳动争议纠纷， 及时化解矛盾；有效预防和控制对企业的日常监管工作；积极开展农民工工资摸排工作， 尤其是建筑行业作为重点， 打造样板工程；做到“和谐发展、共创籍田”。

五、存在的不足

一是个别工作人员对业务、政策不够精通， 偶有发生推、绕、拖的现象， 大局意识、服从意识、服务群众有待加强。

二是对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强， 对国家、省、市、区有关方针、政策的宣传贯彻还不够深入， 为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。

三是劳动力文化程度普遍偏低， 老百姓参加技能培训的热情不高， 导致了劳动力总体上思想更新慢、技术水平不高， 就业竞争力低。发生这一问题的根本原因在于培训与就业脱节。

四是加大社会保障宣传力度不够， 特别是城乡养老及城乡医疗， 不仅要按照上级要求完成， 更要力争覆盖率达到100%， 切实让群众真正能享受到惠民工程带来的好处。

六、工作打算：

一是切实加强本街道工作人员自身建设和管理， 加强政策学习， 进一步提高工作人员的政策水平和业务水平， 以便更好地发挥基层平台的作用， 更好地为人民服务。

二是切实加强技能培训， 努力为辖区内的群众组织实用技能培训；加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作， 提高劳动力的综合素质， 转变传统思想， 从而提高群众就业收入。

三是多动脑筋， 多想办法， 抓住机遇， 力争完成各项任务。

四是继续着力宣传， 普及就业法律法规知识。

五是坚持以企为源、以人为本， 深入走访到户， 努力实现就近就业。

六是切实做好劳动保障的其他工作， 努力推动劳动保障全面协调发展为我街道经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

篇十一：劳动保障工作总结

回顾20xx年， 在金荷社区党总支、工作站的正确领导下， 广大工作人员树立强烈的责任感和事业心， 通过自己不懈的努力。， 树立积极向上的工作态度和艰苦创业的精神， 社区劳动保障圆满完成上级下达的各项任务目标。

一、全年完成(新增就业人员216人、下岗人员再就业72人、就业困难对象人员就业12人、新增非正规组织3个、参加创业培训人员6人、下岗失业人员培训80人)。对辖区安全工作经常下去排查， 尤其对辖区5家烟花炮竹经营户加大安全宣传， 认真督察， 消除安全隐患， 到目前为止没有发生一起安全事故。只有这样， 才能做到干一行、爱一行、专一行， 努力成为本行业的行家里手， 始终具有高昂的工作热情和干劲， 在接待服务对象时， 要做到语言文明、态度温磬、要热情服务居民， 竭尽全力地把本职工作做好。履行好自己的职责、在办理业务事项时， 应该办的、要赶快办， 不该办的， 说明情况， 承诺的事情要坚决落实。要不断探索创新， 从为开展业务出发， 提供最佳服务。

二、摸清情况 抓住重点 事事有回应

克服浮躁心态， 珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力， 明天努力找工作”当作自己的座右铭。摸清情况， 抓住重点， 在当前激烈的市场竞争中， 如果心浮气躁， 这山望着那山高， 不珍惜现在的岗位那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥， 就有被淘汰出局的危险。共产党员要带头克服这种心态， 并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想， 任何职业都有无穷的奥秘， 哪行哪业都有施展才华的舞台， 服务居民就要做到事事有回应。

展望20xx年我将做好如下工作：

一、拓宽渠道， 广开门路， 促进就业工作。就业是民生之本， 事关社会和谐稳定， 我将从网格的实际情况出发， 按照资源共享、共驻、共建的原则， 积极发动辖区单位、挖掘潜力， 全面做好就业与再就业工作， 把各项优惠政策落实到位。

二、明确职责和任务， 作好劳动保障工作， 作为社区工作者和网格责任人， 要始终把党和政府的各项优惠政策宣传、落实、服务到居民的桥梁和纽带， 我将努力做好广大下岗失业人员、退休人员及各类弱势群体的管理与服务， 做到“三六、三有、五送”。“三六”.即：“六清、六必须、六本帐”。“三有”即失业人员、退休人员进入社区“有人问”、“有人管”、“有人帮”。“五送”即：为失业人员“送政策”、“送观念”、“送服务”、“送技能”、“送岗位”。尤其为广大就业困难人员实施重点援助， 多渠道搜集社区就业岗位， 拓宽就业渠道， 促进其再就业。

三、及时掌握退休人员的动态信息， 了解退休人员的需求， 为其有的放矢地提供服务， 加强对企业退休人员的社会化管理， 使他们真正享受到“老有所养、老有所乐、老有所托”。

四、努力做好低保和医保工作， 进一步加强城镇低保工作， 一是加强动态管理， 切实做到低保对象有进有出， 实现公开、公平、公正和应保尽保， 严格按照以收入确定低保对象， 按支出实施分类施保的原则， 对低保对象中有重病、高残等丧失劳动能力人员的特困家庭给于重点保障， 提高救助标准， 努力将低保边缘的全部纳入， 做到应保尽保， 积极开展各种形式的宣传活动， 提供医保在居民中的影响力， 使这项惠民政策真正深入人心， 人人受益。

总之， 在今年的工作中， 我将进一步努力学习提高自身素质和服务质量， 以服务社区居民谋利益为己任， 充分发挥社区劳动保障平台， 搞好就业再就业服务方面的基础作用， 大力实施再就业援助， 本着为居民解忧， 真情服务的工作理念， 扎实开展工作， 认真做好劳动保障工作， 使社区各项服务工作更上一个台阶。

篇十二：劳动保障工作总结

20xx年11月我有幸被聘为乡镇劳动保障协理员， 转眼间在夹河政府工作快两年了， 在政府领导班子的正确领导下， 在全体同事的帮忙、支持下， 使我在各个方面都得到了锻炼和必须程度的提高。工作中我始终坚持以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则， 始终坚持高标准、严要求， 认真完成了政府安排的各项工作任务。

一、个人情景介绍

徐xx， 女， 汉族， 出生于19xx年11月25日， 系郧西县城关镇民联社区居民， 于20PC年9月参加郧西县公益性岗位人力资源和社会保障协理员招聘考试， 有幸被分配到夹河镇政府工作。

二、工作经历及现实表现

20PC年7月毕业于郧阳师范高等专科学校教育信息技术系， 20PC年9月至20PC年7月任教于郧县青曲镇中心小学， 20PC年11月至今系夹河镇政府党政办办公员， 认真履行了岗位职责， 较好地完成了政府安排的各项工作任务。认真准时地完成了党政办安排的各种任务， 并分类整理好各种电子文档。同时， 还认真学习工作技能， 不断改造思想观念， 努力提高自身的综合素质和工作本事。进取参加政府组织的每一次学习和会议， 把学到的新知识、新技能、新本领和会议传达的精神， 充分运用、发挥到工作和学习中。本人在夹河政府工作期间对自身严格要求， 工作勤奋， 能吃苦耐劳， 对领导安排的任务加班加点的完成， 从不拖拉， 始终把务实作为自我的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中， 以制度、纪律规范自我的一切言行， 严格遵守政府的各项规章制度;尊重领导， 团结同事， 谦虚谨慎， 主动虚心理解领导、同事和来自各方面的意见和提议;不断的改善工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做， 不利于协理员形象的话不说， 进取维护政府和政府最基础层服务窗口的良好形象。

三、工作中的不足与今后的努力方向

将近两年的工作时间说长不长， 说短也不算太短， 虽然工作比较进取， 各项任务完成的较好， 但还存在很多不足， 和有经验的同事相比较还有必须的差距， 所以要更好的学习， 努力提高自我。在今后的工作中， 我必须认真的总结经验， 克服不足， 努力把工作做得更好。做好领导的帮手， 以服务大家为荣， 以偷闲躲静为耻。在自我的工作中， 必须要做到今日事今日毕， 决不能拖拖拉拉， 更要克服自我的性格缺陷， 要不断反思自我的一言一行， 做到多听、少说、多做， 发挥自我的有点， 弥补自我的缺点， 多向有经验的同事、领导学习， 加强工作的进取性和主动性。在今后的工作中， 我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度， 脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作， 不辜负领导的期望。

篇十三：劳动保障工作总结

xx社区地处成都北大门， 川陕路、三环路、熊猫大道从社区纵横穿过， 社区地理条件优越， 交通十分便捷， 通讯方便， 经济发展迅速， 社区幅员面积0、67平方公里。现有两个居民小组， 常住人口600余人。XX年xx社区劳动保障站工作在市、区、街道有关部门的督导和社区两委班子的领导下， 认真做好各项工作， 并顺利完成了各项目标任务， 现将劳动保障站工作情景总结如下：

一、制定全年工作计划

为促进城乡充分就业， 社区领导十分重视， 建立健全了劳动保障机构， 居委会主任担任劳动就业工作领导小组组长， 设有劳动保障的专职、兼职干事。为了让这一年的工作更好的开展， 在年初， 社区劳动保障站就按照上级的有关要求制定了本年的工作计划， 保证全年的工作顺利开展。

二、充分就业工作

（一）做好失业人员登记、就业工作

社区劳动保障站人情接待来登记的有就业愿望的失业人员、失地农民， 详细登记他们的就业愿望和相关信息， 做到社区失业人员状况“六个清”（即失业原因清， 社保关系清， 就业意愿清， 技能特长清， 就业去向清）。及时的为来登记的失业人员介绍适合的工作。截至年末， 社区共登记失业人员5人， 去年结转1人， 再就业6人， 失业人员的再就业率达100%。进取配合富士康群康科技公司的招聘， 到社区进行了宣传动员， 并在社区的网站上进行了宣传。

（二）劳动力培训工作

XX年社区劳动保障站组织辖区内有培训愿望的局面进行了一次集中培训， 参加职业技能培训的80人都取得了合格证书， 并实现就业60人， 就业率达75%。

（三）网格化管理工作

认真做好网格化管理工作， 对社区内的单位进行入户调查， 督促辖区内用人单位与劳动者签订用工合同， 购买社会保险或综合保险， 及时的相应的用工信息反馈给上级有关部门。

（四）今年社区购买保险数为：城乡居民养老保险16-59岁、60岁以上两个阶段购买人数125人， 但数据统计不完全， 因社保局出具的票据上出现一些问题， 12月以后居民都是自行到街道购买， 社区没有得到确切的数据；少儿互助保险：基本保险：32人， 大病补充险：14人；医疗保险工作还未结束， 但到目前为止， 已有200余人购买基本保险， 大病补充险也接近100人。

（五）随访回访工作

对失业人员、用人单位， 不定期的随访回访， 详细的记录随访回访的具体资料， 装入相应的盒子存档。

（六）加强宣传相关政策

社区会及时的将新的政策文件告知给社区的局面和用人单位， 让他们了解新的政策。并专门设立政策咨询室， 辖区内单位或居民有不明白的政策问题， 都能够来详细咨询。

三、实名制动态管理

xx社区XX年4月进行了实名制入户点调查， 共有户数为848户（其中包括农村187户， 城镇661户）， 调查人数为1747人（其中包括农村465人， 城镇1282人， 城镇失业人员14人）。XX年4月开始实行实名制动态管理。XX年社区代管的拆迁人员分别入住荆竹和昭觉社区， 社区重新进行了调查和统计， 截止到技能12月底， 实名制劳动力总人数为475人， 其中451人已就业， 非经济活动人口20人， 未就业的5人， 就业率95%。

四、做好各项数据的录入工作， 并及时上报各项报表资料

按时的将各项数据录入到电脑和网上， 保证数据及时的上传。做好劳动保障站的各种统计报表， 并及时上报给上级有关部门， 保证他们掌握社区内的基本情景。

篇十四：劳动保障工作总结

一年来， 我办事处劳动保障工作在办事处党工委的正确领导下， 在市劳动保障局的大力支持下， 以科学发展观为统领， 以构建和谐社会为主线， 以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标， 进一步加大促进就业工作力度， 进取推进社会保障体系建设， 努力营造和谐稳定的劳动关系， 各项工作取得了新进展。

一、2011年主要工作情景

（一）制订落实进取的就业政策， 强化政府促进就业职责

1、全力推动小额担保贷款工作， 为个人创业和企业融资供给贴息政策。为扶持劳动者自主创业， 帮忙企业走出困境， 我办事处全面完成市下达小额担保贷款目标任务。我区将严格按照相关文件要求落实政策， 为辖区内个人创业和企业做大做强供给力所能及的帮忙。

2、统筹城乡就业， 认真做好《劳动合同》的发放管理工作。为统筹城乡劳动者就业， 保障广大劳动者的合法权益， 根据全市统一部署， 我办事处对辖区企业用工情景进行统计， 并要求厂方与劳动者签订劳动合同。

（二）构建多层次、广覆盖的社会保障体系

1、城镇居民养老保险工作新政策得到全面落实。为了让广大群众尽早享受到国家的惠民政策， 并结合我办事处实际情景， 从今年5月份， 我办事处展开了全面的宣传攻势。设立专门的咨询台， 散发很多的宣传彩页， 召开各村委社区领导及负责人政策培训会， 组织专门的人员到各村委社区召开群众会， 建立通报评比平台， 每日一公布各村委及社区的进度及名次， 在各级负责人的共同努力下， 我办事处已完成城镇居民养老保险3828人， 圆满完成了上级下达的3325人的目标任务。

2、城镇居民医保参保工作率先启动。城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程， 为落实好此项工作， 我办事处根据市社保局的要求， 早谋划、早实施， 于9月12日召开了我辖区城镇居民医保专项工作会议， 全面部署了2011年城镇居民基本医疗保险参保工作。同时发放了很多的参保人员基本信息采集表。要求以社区及村委为平台， 广泛宣传， 简化程序， 方便百姓， 使城镇居民应保尽保。今年， 我辖区居民医保参保人数为1716人， 圆满完成上级下达的1680的目标任务。

3、扩面工作坚持良好的扩面态势。参保情景良好， 参保人数都有必须增长， 完成了市下达我办事处的目标任务。

4、认真开展被征地农民领取养老补贴资格认证和调标工作。为了进一步规范被征地农民基本养老补贴待遇发放管理， 堵塞虚报、冒领漏洞， 防止基金流失， 我办事处对全区领取基本养老补贴待遇的被征地农民进行了一次全面细致的资格认证工作。为确保认证工作的顺利进行， 我区建立了各负其责、上下联动、齐抓共管的工作体系。对年老体弱、患病及行动不便的人员， 派人上门办理了认证。经过采取多种方式， 确保不漏一人。对认证审核后合格的人员名单及时张榜公示， 对死亡及其他情景进行了核减， 确保了基金安全。对享受遗属补贴人员进行清理， 对不贴合政策人员进行核减。有条不紊地完成了被征地农民养老补贴调标工作， 为今后被征地农民领取养老补贴工作打下坚实基础。

（三）努力构建和谐劳动关系， 维护劳动者权益

1、进一步加大劳动保障监察力度， 完善劳动保障监察工作机制。为使企业违法违规情景早发现、早处置， 努力推进监察重心下移， 充分发挥基层劳动保障工作人员的作用， 使简单案件得到及时有效处理。加强对企业执行劳动保障法律法规情景的监控， 动态掌握企业的用工状态， 从而有效规范企业用工行为。我们累计受理拖欠劳动者工资案件多起， 百余名劳动者挽回拖欠工资。

2、进一步拓展劳动争议处理调解机制， 将劳动争议解决在萌芽状态。为把劳动关系的矛盾和劳动争议化解在基层， 强化基层的基础性作用， 不断健全辖区、街道、社区（村）三级劳动争议处理调解网络， 各街道已全部建立社区（村）基层调解组织， 将劳动关系矛盾和劳动争议及时化解在萌芽状态， 努力维护了劳动者的合法权益。

（四）其它工作

1、政务公开， 公布保障人群名单。为加强民主监督， 提高公开、公正、透明、高效廉洁的工作作风， 我办事处对领取被征地农民养老补贴人员， 进行公告， 自觉理解群众监督。

2、富士康招工工作， 我们进取响应上级号召， 努力宣传， 进取发动， 尽最大努力配合了上级部门的工作。

3、各类业务档案及时整理归档。我办事处高度重视业务档案的整理归档工作。①整理了历史遗留企业档案；②清理归档征地安置劳动力档案；③整理了城镇居民医疗保险档案， 并及时通知新办理人员及时领取医保卡；④及时整理城镇居民养老保险档案， 进行了规范管理。

二、2011年工作计划

（一）全力以赴， 大力促进就业再就业

以统筹城乡就业、帮忙困难群体就业、实现充分就业为目标， 进一步落实新一轮进取就业政策；认真落实xx大报告提出的“以创业带动就业”精神， 健全创业服务体系， 大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制， 着力援助有劳动本事、有就业愿望的就业困难人员就业， 动态消除“城镇零就业家庭”和“农村零转移家庭”；

（二）立足实际， 加快完善社会保障体系

以推进全覆盖， 提高待遇水平， 解决历史遗留问题为目标；重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求， 做好城镇居民基本养老金冒领工作的核查， 确保城镇居民基本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作， 全面启动45周岁以下的居民养老保险工作；以建立完善退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线， 以建立社会化管理服务达标办事处为中心工作， 进一步搞好城镇居民养老保险， 医疗保险工作， 进一步提高管理水平和服务质量， 绝不辜负上级部门给与我们的“礼貌办事窗口”的荣誉称号。

（三）锐意进取， 努力做好其它中心工作。

加强各项信息宣传工作。及时向上级部门报告劳动保障重要工作进展情景；做好政策宣传和典型宣传， 构成全社会关心、理解和支持劳动保障事业的良好氛围；做好劳动纠纷、工资拖欠工作、维稳工作， 充分发挥窗口单位和基层单位联系群众的优势， 进一步完善劳动保障应急预案， 做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处工作， 把不稳定因素消除在萌芽状态；继续完善窗口服务制度建设， 切实转变工作人员工作作风， 改善精神面貌， 提升业务本事。进一步简化办事程序， 服务群众， 让来窗口办事的老百姓“忧郁而来， 满意而归“， 继续树立优质的、礼貌的窗口单位形象。

篇十五：劳动保障工作总结

本年度以来， 在县人劳局和镇党委政府的正确领导下， 在镇劳动保障服务中心领导的关心帮忙下， 我紧紧围绕县人劳局各项年度目标任务， 紧扣镇提出的方法和思路， 勤奋努力， 踏实工作， 全面完成了交办的各项工作， 现就年度工作总结如下：

一、完成工作情景

(一)进取当好参谋， 推动整体工作大进位。

旺草镇是人口大镇， 劳动保障工作相比较其他乡镇量要大， 加上所里协管员相对较少， 所以要干好工作必须加倍的辛苦和付出。在工作中， 我不计得失， 不分节假和周末加班加点， 任劳任怨， 扎实工作， 始终按时完成上级交办的任务， 从未拖延要求时间， 为整体工作大进位做出了自我应有的贡献。20xx全镇劳动保障工作走在全县前列。全镇完成城镇新增就业849人(其中失业人员再就业90人， 就业困难对象就业50成农村劳动力新增转移就业969人;完成职业技能培训120城乡居民养老保险参保人数为19000余人、办理60周岁以上老人社保补贴有17000余人;组织免费技能培训共120人;进取配合创立国家级创业型城市验收， 大力宣传上级的有关创业政策， 共发放小额担保贷款624万元， 直接扶持236名失业人员实现就业。

(二)严以律己， 不断提高自身素质对自身严格要求， 始终把踏实、务实作为自我的准则。坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干。在工作中， 以制度、纪律规范自我的一切言行， 严格遵守所里的各项规章制度。尊重领导， 团结同事， 谦虚谨慎， 主动虚心理解领导、同事、居民和来自各方面的意见和提议;不断的改善工作和加强自身建设。

坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做， 不利于劳动保障协理员形象的话不说。牢固树立劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好形象。

二、20xx年工作努力方向一是加强自身学习， 不断提高水平。发展之快， 稍不学习就会落后。在今后的工作中， 我首先是要强化政治理论的学习， 不断提升理论水平。加强政策法律法规的学习， 不断提高自身业务本事。认真的总结经验， 克服不足， 做到掌握政策强、理论水平高、业务精， 正确履行职责。二是维护大局， 当好参谋。

首先是坚决维护单位和个人的形象， 不因个人得失产生不良情绪， 坚定自身立场， 言行一致， 不做有损本系统、本镇及本所利益和不良反响的事。同时， 始终当好所领导的帮手， 服从所领导的正确指挥， 及时提出合理化的提议和解决的方法供给所领导参考。三是创新工作， 提高效率。在自我的工作中， 首先是认真学习领会县人劳局年度工作要点， 明确目标任务。同时， 进取完成领导交办的各项工作， 做到不推脱、不拖延、不懈怠。

其次不断创新， 要不断思考， 发挥自我的优点， 弥补自我的缺点， 多向有经验的同事、领导学习， 加强工作的进取性和主动性， 不断提高工作效率和工作完成质量。四是严于律己， 廉洁工作。首先是遵纪守法， 自觉遵守县人劳局和本镇的各项规章制度， 同时， 廉洁自律， 不该拿的坚决不拿， 认真作为， 干净做事， 清白做人， 用实际行动做一名合格的劳动保障协管员。

篇十六：劳动保障工作总结

我十分有幸于20PC年1月成为一名劳动保障协理员， 然而时光飞逝， 转眼间已工作快三年了。在这二年多的时间里， 我在高新区人力资源和社会保障局各位领导及我所工作的XX镇镇政府的各位领导以及褚雅社区的各位领导的教育指导下很快就进入了工作状态。然而这份工作对我来说也充满了机遇和挑战。现将三年工作总结如下：

一、恪尽职守， 认真做好本职工作和加强业务学习

20PC年四月份开展参保、就业信息摸底工作， 在开展工作前， 镇劳动保障部门对我们劳动保障协理员进行了业务培训。让我们很清楚的认识到自我以后的工作资料和服务对象， 这对我们快速开展工作十分的有效。经过培训， 也让我明白了基层工作的必要性和重要性。往往基层的工作也最锻炼个人的本事和毅力。所以我会更加珍惜这次工作的机会。

二、严于律己， 不断的加强自身建设

对自身严格要求， 始终把务实作为自我的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中， 以制度、纪律规范自我的一切言行， 严格遵守局所站的各项规章制度;尊重领导， 团结同事， 谦虚谨慎， 主动虚心理解领导、同事、居民和来自各方面的意见和提议;不断的改善工作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不做， 不利于劳动保障协理员形象的话不说， 进取维护劳动保障协理员和劳动保障最基层服务窗口的良好的形象。

在工作闲暇， 我自我经常将《中华人民共和国保险法》、《社会主义核心价值体系学习读本》、《劳动保障协理员基础知识》等文件书籍深入学习， 经过理论学习我充分认识了岗位工作的特点， 了解和熟悉了工作资料， 明白了岗位的职责与意义。

如果说理论学习S彩单调的话， 那么实践学习则是五颜六S的。在学习理论知识的同时， 我不断在工作中实践着理论， 进取在实践中不断学习。在实践中学习， 要向有经验的领导和同事请教;在实践中学习， 要学习他人好的工作方法;在实践中学习， 要脚踏实地求真务实;在实践中学习， 还要认真观察注重细节;在实践中学习， 还要善于思考和总结。经过实践学习， 我对岗位的工作资料有了更深的了解， 并且提高了自我的服务水平， 同时也熟悉了工作方法和流程。

三、进取努力工作， 按时完成各项工作任务

培训后我立刻进入了工作岗位， 在XX镇镇劳动保障所袁所长的带领下， 迅速熟悉工作环境并进入工作状态。主要做了以下几件事情：

1、整理调查本社区人员参保、就业资料。这项工作的实施与完成第一次让我明白了我们协理员这项基层工作的重要性。因为时间久远以及人员不足的关系， 资料十分缺失， 所以在摸底过程中， 我们必须认真再认真。

2、各项政策的学习及宣传。

①农村新型社会养老保险工作的政策宣传.基础养老金的普及是一项惠民工程.今年二月份， 针对1950年3月2日之前出生的居民进行办理， 镇劳动所对我们协理员进行了培训.让我们明白工作任务， 工作流程， 和办理时应当注意的问题。四月末基本完成基础养老金的办理工作。

②养老、医疗、生育保险的各项政策以及失地保障的政策改动我们都必须学习跟进， 这些都是关乎到老百姓的切身利益的， 我们要做的就是更好的为人民服务。

四、工作中存在的问题和今后努力方向

回顾这三年来的基层工作， 认识到了自身的很多不足地方。无论从思想上还是工作上都有待提高。工作中的不细心也要坚决杜绝， 认识问题要更加深刻。更好的向领导学习， 向其他提高的同事学习， 加强自我的综合本事， 提高工作效率。真正做到理论与实际相结合。协理员是一项基层工作， 这项工作就要求我们必须沉下去， 沉到基层一线去， 切实了解群众的需求， 解决群众遇到的困难， 传达好国家的政策。

篇十七：劳动保障工作总结

今年以来， 区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下， 以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导， 紧紧围绕全区中心工作， 进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓， 全局机关党建、精神礼貌建设、党风廉政建设、业务工作及招商引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情景汇报如下：

一、机关党建工作迈上新台阶

今年以来， 结合劳动保障工作实际， 不断加强机关党的建设， 全体干部职工的政治理论素质有了明显提高， 班子建设、作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政治理论学习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排， 先后组织开展了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、“转变机关作风， 提高行政效率”教育活动、“严明工作纪律， 落实《区直机关工作日常行为规范》”学习活动等一系列教育活动。坚持学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神， 学习党的路线、方针、政策， 不断提高政策理论水平。学习中， 采取集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨交流、召开座谈会等多种灵活方式， 坚持集中学和自学相结合， 照着学和比着学相结合， 学理论与促业务相结合， 收到了明显的效果。经过学习， 全体干部职工的思想政治素质有了明显提高。二是加强班子建设。局班子坚持民主集中制原则， 对重大问题实行团体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定， “班长”带头发扬民主作风， 注重听取班子成员的意见， 集思广益， 不搞一言堂。

成员之间相互关心、相互支持、相互谅解、相互补台， 坦诚相待， 一心一意干事业， 营造了一个既有民主又有集中， 既有纪律又有自由， 既有统一意志又个人心境舒畅、生动活泼的局面， 为班子成员创造了良好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于转变机关作风， 提高行政效率活动的开展， 继续深入开展“为民服务联动”、“党员干部挂牌服务”、争创“三优礼貌窗口”等一系列活动， 认真落实“社会服务承诺”， 推行首问负责制， 在增强群众观念， 促进机关作风转变， 改善服务态度， 提高办事效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求， 坚持德才兼备， 任人唯贤的原则， 培养和推荐干部。加大了对入党进取分子的培养力度， 从思想、工作、学习等多方面进行综合培养， 坚持“两推一公示”制度， 提高了党员队伍的凝聚力和战斗力， 新发展党员2人， 5名预备党员按期转正。五是加强阵地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列规章制度， 认真执行“三会一课”制度， 加强了党员电教室、教育学习宣传栏等阵地建设， 把局机关的党组织生活纳入了制度化、规范化、经常化的轨道。

二、精神礼貌建设取得良好效果

局党组高度重视精神礼貌建设工作， 多次召开办公会专题研究部署精神礼貌建设工作， 将精神礼貌建设与政府提速有机结合起来， 与加强作风建设有机结合起来， 以为民服务联动和社会服务承诺的形式， 在全系统掀起了精神礼貌建设的热潮。一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实行首问负责制和科室承办制， 明确职责分工， 确保职责落实。同时， 认真办理市长公开电话承办事项， 进取为群众、职工排忧解难， 切实做到了为民、便民、利民， 树立了劳动保障部门的良好形象。今年以来， 共接到群众求助电话和来信来访110多人次， 承办市长公开电话32件， 都给予了及时的处理和答复， 满意率达98%以上。二是认真贯彻落实“四个一”， 进取开展各种帮扶活动。

局领导班子主动深入所包村了解情景， 多次参加村两委、党员代表座谈会， 走访老党员、村民20多户， 与6户老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、“七一”等重大节日期间， 对老党员和困难户进行了走访慰问， 并送去慰问品， 使他们切实感受到党和政府的温暖。同时， 建立落实了调研工作、工作联系点， 民主决策等三项制度， 要求每名科级干部确定一个联系点， 每个科室确定一个联系点， 职责人定期到联系点调研并撰写调研日记。今年以来， 我局组织相关人员到工作联系点调查研究12次， 对农村养老保险的推行和农村劳动力转移等问题进行了深入探讨， 并提出了许多有建设性的意见， 同时， 开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研4次， 并作了翔实的工作记录， 构成了调研报告， 在这些工作的基础上， 进取为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法， 搞协调， 结合劳动保障工作实际， 给他们带去就业和致富信息， 拓宽他们的脱贫致富之路， 使他们感受到党和政府的温暖。同时， 进取响应区委、区政府的号召， 组织干部职工进取参与“慈心一日捐”活动， 共捐款4000多元， 为新疆灾区捐衣物449件， 充分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工素质教育。

一方面进取组织干部职工参加上级业务部门开展的政治理论、业务知识培训班。另一方面， 在机关内部开展业务知识讲课活动。使全体干部职工对本职业务精， 对全局工作通， 大大提高了干部职工的依法行政本事和业务工作水平。四是加强文化教育， 丰富干部职工文化生活。按照党委、政府要求， 进取做好党报党刊征订工作。今年共拿出近万元资金， 用于《人民日报》、《求实》、《潍坊日报》等党报党刊及业务报刊的征订， 圆满完成了党委、政府和上级业务部门下达的征订任务。同时还进取组织参加区里组织的体育活动， 定期组织劳动保障系统内的文体活动， 激发了全体干部职工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神， 丰富了他们的精神生活， 改善了全体干部职工的精神面貌。五是加强社会治安综合治理， 全力维护社会稳定。局与各科室、单位层层签订了社会治安综合治理目标职责书， 做到一级抓一级， 层层抓落实。从维护职工利益、维护社会稳定的角度出发， 进取参与企业改制工作。组织有关人员， 深入企业异常是困难、欠费企业， 对涉及下岗失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的情景进行了全面调查， 摸清情景， 及时解决和处理问题， 将矛盾解决在萌芽状态， 减少了上访和越级上访事件的发生。六是认真办理人大代表、政

协委员的提议、提案。全年共承办5件提议、意见和提案， 领导把关率、走访见面率、办复率、满意率都到达100％。

三、党风廉政建设进一步加强

今年以来， 我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制度， 坚持做到执政为民， 为政清廉。一是认真落实各项廉政制度。组织班子成员认真学习《党风廉政建设检查督导制度》、《党风廉政建设职责追究制度》、《廉政建设报告制度》、《党风廉政建设考核制度》、《实行党风廉政建设职责规定细则》等十几项规章制度， 做到以制度约束人， 以制度管人。二是层层签订党风廉政建设职责书。局党组与各事业单位签订了党风廉政建设职责书， 实行一级对一级负责， 并结合工作实际， 把党风廉政建设与业务一齐部署、一齐检查、一齐落实、一齐考核。今年来， 全系统没有违规违纪现象发生， 树立了部门廉洁勤政的良好形象。三是加强内部审计。在全力配合搞好审计、财政部门及上级业务部门审计的同时， 局里每年都进行两次内部财务审计。经过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计， 有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生， 到达了全区和上级业务部门的审计要求， 保证了各项基金的安全运营。市劳动保障局在调查与考核中， 对我局的作风建设给予了高度评价。

四、劳动保障工作取得新突破

今年以来， 劳动和社会保障系统全体干部职工， 牢固树立全心全意为民服务的思想， 身体力行“三个代表”重要思想， 紧紧围绕全区的中心工作， 进一步转变工作作风， 提高工作效率， 各项工作都有较大的突破和提高。

（一）社会保障体系不断健全完善。一是社会保险扩面取得新进展。认真落实市政府与区政府签订的职责书， 加大扩面征缴及清欠力度， 截止12月底， 新增参保职工3204人， 实增2106人， 完成市下达计划的105、3%。二是企业养老保险征缴取得新突破。工作中， 采取上门蹲点、宣传政策、召开调度会、加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施， 不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。截止12月底， 全区共有250家企业单位的15220名在职职工参加了养老保险， 应收养老金2584万元， 实收3546万元， 基金到位率为137、23%， 实收本年度养老保险金2535万元， 基金收缴率为98、10%， 征缴基金完成143、56%；为4974名企业离退休人员发放离退休费2987万元， 社会化发放率到达100%。三是机关养老保险稳步推进。全年， 共对全区147个机关事业单位的7251人征缴养老保险金2532万元， 比去年增收13%， 基金收缴率达99、6％；为1360名机关事业单位离退休人员发放离退休金2587万元， 较去年同期增加14%， 发放率达100%。四是农村养老保险迈上新台阶。收取农村养老保险51万元， 完成全年计划的127%， 为372名到达领取年龄的投保农民发放养老金23、5万元。五是医疗保险进一步完善。收缴医疗保险费1640万元， 其中， 机关事业单位848

万元， 企业797万元， 划入个人帐户680万元；核发参保人员医疗保险金3891人次、850万元。为企业、机关事业单位参保人员办理了大额医疗保险， 使报销数额最高到达18万元， 提高了保障本事。六是工伤、生育保险稳步增长。全区共有9911名职工参加了职工工伤保险， 收取工伤保险基金27万元， 新增参保1005人， 完成市下达计划的100、50%， 拨付工伤保险266人次， 拨付工伤保险金26、62万元；共有8169名女职工参加了生育保险， 新增1004人， 收取保费27万元， 完成市下达计划的100、40%， 为80名投保职工拨付生育基金21、91万元。七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金196万元， 超额完成36万元， 完成计划122、5%， 累计为611名企事业单位失业人员发放失业救济金157万元。

（二）就业再就业工作取得较大进展。严格按照市政府与区政府签订的《就业再就业目标职责书》的任务要求， 强化措施， 加大力度， 千方百计做好就业再就业工作。区政府与各街道、有关部门签订了职责书， 将任务层层分解， 并定期召开会议， 进行督察调度， 保证了各项任务指标的顺利完成。我局立足部门工作实际， 从推进就业再就业服务进社区、大力开展职业介绍、强化技能培训入手， 认真抓好就业再就业工作。全年组织参加市劳动力市场132次， 供给就业岗位3940个， 办理求职登记4238人次， 达成用工意向2418人次， 办理就业聘用手续1303人次。免费为722名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3721人， 超额完成1027人， 劳务输出814人， 超额完成114人。

一是健全完善社会保障工作平台。进一步做好就业、再就业工作， 努力实现社区“零失业”。工作中， 我们定期举办业务技能和相关法律、法规的培训， 并制订了相应的工作制度， 同时， 我们坚持每月一调度， 每季一总结， 对社区平台做好业务指导和检查， 提高了工作人员的业务素质和实际工作本事， 确保业务工作正常开展， 从而保证了全区8个街办劳动保障事务所和53个劳动保障工作站的稳定和发挥职能， 为劳动保障工作的顺利开展供给了强有力的保障。

二是认真落实再就业优惠政策。一方面， 认真做好《再就业优惠证》的发放管理工作， 确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。今年以来， 累计为700多名贴合条件的下岗失业人员发放了《再就业优惠证》， 使他们及时享受到优惠政策。同时， 加强了与区工商、税务部门的联系与协调， 为领取《优惠证》的人员办理减免税费27、48万元。另一方面， 进取协调区财政拨付30万元资金， 用于林产品下岗职工出中心工作， 保证了下岗职工社会保险关系的及时， 和各项政策待遇的落实。

三是依托平台， 搞好“零失业”社区创立工作。我们要求各街道至少选择2个居委会开展“零失业”社区创立工作， 要采取逐户调查的方式， 对社区居民全面调查， 每栋楼建档案， 每户建登记表， 每位下岗失业人员建登记卡。对社区内各类企业进行调查， 开发就业岗位。同时， 进取经过市、区劳动力市场推介各类就业岗位。对社区求职登记下岗失业人员进行免费职业介绍和培训， 承诺“只要不挑不拣， 保证48小时内就业”。大力开展政策宣传， 设立了宣传栏， 发放了明白纸， 把党和政府温暖送到每个下岗失业职工心中去。四月底， 各街道创立“零失业社区”基本完成， 我区有9个社区实现“零失业”， 其他社区创立“零失业”社区工作正在进取进行中。

四是强化培训， 提高下岗失业人员再就业本事。本着服务社会， 方便群众， 增强下岗失业人员再就业竞争力的原则， 不断改善和完善就业培训制度。一年来， 组织培训各类再就业人员1266人次， 完成年计划的103%， 使参训人员掌握了一技之长。完成就业前培训544人次， 完成年计划的136%。经过培训， 切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业本事， 保障其基本生活， 真正使他们感受到党和政府的温暖。同时， 加强了对社会力量办学实体的管理和监督工作， 逐步使社会力量办学走向健康发展的轨道， 职业技能培训水平不断提高。截止12月底， 共申报成立社会力量办学单位3家。做好技校毕业生的分配安置工作， 共安置技校毕业生41人。认真做好职业资格证书审核发放工作， 发放职业资格证书近200个。

（三）劳动工资和社会保险管理不断加强。按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的总体思路， 努力做好企业工资管理工作。进一步加强了企业工资收入的宏观调控， 实行企业工资发放和欠薪登记调度制度。加强新建企业劳动立户的管理工作和劳动力的有序流动， 及时为贴合条件的企业办理劳动管理立户备案手续， 办理立户备案59户。全年共调动职工491人， 其中调入224人， 调出84人， 区内调动193人。进一步规范企业退休行为， 严格审批程序， 进取推行退休公示制度， 共为681名职工办理了退休手续。其中， 正常退休362人， 办理特殊工种退休111人， 病退（军转干、退职）208人。加强劳动合同管理， 鉴证劳动合同5328份。认真做好职工工伤调查认定工作， 调查工伤事故24起， 认定职工工伤22人， 并按规定落实了待遇。

（四）劳动保障执法工作。一是劳动争议仲裁处理不断完善。认真执行劳动仲裁办案规则， 强化办案程序， 进取搞好劳动争议处理工作， 及时妥善处理劳动争议案件， 努力提高办案效率和质量。截止12月底， 共受理劳动争议案件50起， 案外处理40起， 立案处理10件， 全部结案， 为劳动者和用人单位挽回经济损失30万元， 有效维护了企业和职工的合法权益。二是劳动信访进一步加强。认真做好职工来信来访工作， 做到热情接待， 认真处理。到目前， 共接待职工来访156人次， 较好地控制了团体上访和越级上访， 有效地维护了社会稳定。三是劳动保障执法监察不断强化。为进一步做好我区劳动保障监察工作， 经区政府批准， 我局成立了由6名专职人员组成的劳动保障监察大队， 配备了车辆、微机等工作设备， 壮大了工作队伍， 为更好地开展工作奠定了基础。工作中， 一方面认真做好2003年度劳动保障监察年检工作， 检查单位100家， 其中合格48家， 共补缴各项保险费289万元， 补签劳动合同2300份， 补发职工工资150多万元， 清退集资押金55万多元。另一方面， 认真开展专项执法大检查6次， 共检查用人单位180多户， 受理举报投诉案件158起， 依法取缔了3家未取得许可证的劳务中介机构。立案查处案件25起， 办理市长热线36件， 做到了100%结案， 切实维

护了劳动者的合法权益。

（五）进取做好老龄工作。认真贯彻《老年法》及《山东省优待老年人规定》， 落实老年人优惠政策， 为三位百岁老人及时发放长寿补贴3600元， 为765名老年人办理了《优待证》。为进一步促进全社会对老年人的关爱， 开展了“敬老、爱老、助老”主题教育以及敬老宣传月、老人节庆祝活动， 弘扬了中华民族的传统美德。同时， 进取开展老年文体活动， 组织我区老年人参加了潍坊市老年人文艺精品大赛， 丰富了老年人的精神文化生活。开展了社区老龄工作试点， 把“六个老有”落实到基层社区， 推动了全区老龄工作向经常化、规范化发展。

（六）全力搞好招商引资工作。按照区委、区政府的部署和要求， 坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实， 招商引资工作取得了显著成绩。经过狠抓组织领导， 层层落实职责， 供给优质服务等措施， 1—11月份， 共完成招商引资5447万元， 完成全年任务的147、22%。

总结一年来的工作， 虽然取得了必须的成绩， 可是新形势下劳动保障工作的任务越来越重， 新情景、新问题、新矛盾不断增加。一是社会保险扩面征缴难度大。二是就业再就业形势严峻， 就业压力大。三是违反劳动法律法规案件不断增多， 劳动争议纠纷日趋上升。在下步工作中， 必须深入探讨和把握新形势下的劳动保障政策， 加大调研力度， 强化工作措施， 以推动劳动保障工作向更深层次发展， 维护全区改革、发展稳定的大局。

五、二00五年工作思路

2005年劳动保障工作将以十六大和十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导， 以深入开展“三民”活动为总抓手， 围绕一个中心（经济建设）， 突出两个工作重点（就业和两个确保）， 推进四项工作（企业退休人员社会化管理、劳动争议调解进社区、劳动保障改革、招商引资）实现劳动和社会保障工作的新突破。

（一）立足劳动保障工作实际， 维护全区改革发展稳定大局。紧紧围绕全区经济建设这个中心， 解放思想， 创新工作思路， 转变工作作风， 不断强化服务保障意识， 为企业改革发展出主意、解难题， 最大限度地争取政策支持， 为企业办实事， 办好事， 维护企业和职工合法权益， 树立劳动和社会保障部门的良好形象。

（二）突出重点， 切实找准工作突破口。首先突出就业再就业工作。一是认真抓好各项政策的落实。进取与有关部门协商， 尽快落实优惠政策， 落实小额贷款， 落实社会保险补助。二是发挥劳动力市场的作用， 搞好职业介绍和就业指导， 供给优质快捷的服务。三是继续推行“零失业社区”工作。进取开发就业岗位， 加强技能培训工作， 促进下岗失业职工实现充分就业。四是扎实做好帮扶结对工作， 尽快使帮扶对象就业和致富。五是进取做好社会保障事务代理， 主动帮忙下岗失业职工办理各项社会保险关系， 解除他们的后顾之忧。

其次是突出抓好“两个确保”工作。一是扩大养老保险覆盖面。加大宣传力度， 动员团体企业、个体私营企业依法参加社会保险， 增强社会保险费的支撑本事。二是强化劳动保障监察， 采取经济的、行政的、法律的手段加大清缴力度， 弥补社会保险费支付的缺口， 保证退休人员养老金一天不拖， 一分不少， 一人不漏。三是加大失业保险金征缴力度， 保证失业人员救济金的按时足额发放。四是认真研究解决城中村和失地农民社会保障问题， 建立适合于失地农民特点的就业和社会保障制度。五是进取探索事业单位社会保障制度改革， 研究解决事业单位改革带来的社会保障问题。

（三）进取推进四项工作， 推动劳动保障事业全面发展。一是继续推进企业退休人员社会化管理工作， 要搞好调查研究， 落实有关政策；加大宣传， 做好深入细致的思想工作；抓好试点， 进取稳妥， 力求实效。二是推进劳动争议调解进基层工作。针对劳动争议上升的特点， 将劳动争议工作重心下移， 在基层加强调解委员会的建设， 举办1—2期培训班。以建立健全和谐稳定的劳动关系， 减少不必要的劳动纠纷和争议。三是推进劳动保障工作的改革。首先抓好劳动保障行政审批进审批大厅工作。按照区委、区政府的要求， 进一步把行政审批工作做好， 分工专人分管， 选派精干人员， 为企业和经营者供给优质高效服务。其次， 推行劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三位一体工作机制， 互相配合， 通力合作， 妥善处理好用人单位和劳动者之间的利益关系， 维护企业和劳动者的合法权益。四是推进招商引资工作。不断强化对招商引资工作的认识， 采取强有力措施， 确保招商引资任务的完成， 力争在大项目上有所突破。

篇十八：劳动保障工作总结

就业再就业工作， 是一项民心工程， 我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本， 就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题， 也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入， 有了收入才能穿衣吃饭， 才能求医上学， 俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了， 社会才能安定， 社会安定了， 国家才能安定， 才能真正实现社会的大和谐， 民族的大觉醒， 国家的大发展。

1、主要工作完成情景：今年， 我站许多档案基本上都没有建立， 为此， 在完成本职工作同时， 在社区领导同志们进取配合下， 加班加点建立健全各项档案。不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作， 配合人力资源库网络规范， 建立网络档案， 基本完善文本网络一体化管理， 做到工作秩序井然。

2、就业再就业政策有效落实。落实税费减免、小额贷款等优惠政策， 推动下岗失业人员再就业。今年新办理《失业证》1086本， 完成小额担保贷款上报审批手续17名。对12名下岗失业人员从事公益性岗位进行就业登记， 加大“4050”下岗失业人员灵活就业社会保险补贴力度， 今年为786位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴， 并且进行了人力资源库管理。在完善文本档案和网络化管理的同时， 我们还进取的对本社区进行了入户调查了解， 对所掌握的材料逐一排查， 做到有错误信息时能够及时的改正， 为广大居民的失业就业、医疗保险、退休管理等切身利益供给一个有效平台

3、开展创立了“就业援助月”、“春风行动”等专项活动和打击非法职业中介、规范人力资源市场秩序等专项行动， 进取推动社区劳动保障工作平台建设。

4、。医疗保险有了很大提高。今下半年以来， 参保人数比以前扩大了许多。截止目前， 我社区已参保登记1161人。其中成年人1118人， 学生儿童43人。

5、企业退休人员管理， 这是一个十分人性化服务， 我社区今年退休人员已经到达772人， 在两季验证期间对于身体不便的退休老人， 我们实行上门服务， 并对企业退休后的在家情绪比较低落的老人进行疏导和安慰， 把人性化管理做到更加有效地实施。

6、我坚信， 只要永远坚持谦虚谨慎的态度， 不断地领会上级领导部门的指导精神， 不断地学习兄弟社区的特S长处， 不断地总结历史教训的宝贵经验， 做好工作计划， 并从中吸引经验， 就必须能把曙光社区的劳动保障工作做得更好， 让居民满意， 让领导放心。

篇十九：劳动保障工作总结

区劳动和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下， 在市劳动和社会保障局的大力指导下， 坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导， 以科学发展观为统领， 紧紧围绕“保民生、保稳定、保增长”民生工程重点， 以促进就业为中心， 扎实工作， 开拓进取， 进取应对金融危机的挑战， 全力推动劳动保障各项工作取得新的进展， 为推动全区经济发展、促进社会和谐做出了进取贡献。

一、主要工作及成效

（一）千方百计稳定和扩大就业， 坚持就业局势基本稳定

我们大力实施进取就业政策， 全面推进专项就业援助活动， 切实帮忙高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。截止11月底， 全区城镇新增就业9072人， 完成年目标的112%；就业困难人员实现就业1161人完成目标任务的116%；零就业家庭做到动态消除；城镇登记失业率控制在4%。

1、拓宽渠道增加岗位促就业。围绕我区灾后恢复重建项目开工、城镇商贸旅游和餐饮服务业等第三产业发展和帮忙困难企业恢复生产等进取开辟就业渠道， 举办企业用工洽谈会、民营企业招聘周、灾区群众就业招聘会和开办了“利州人力资源招聘网”等形式帮忙3852人实现就业再就业。同时， 大力开发板房区管理、清扫保洁、卫生防疫、治安维护、城市协管等公益性岗位， 使就业困难对象及时实现就业。

2、鼓励创业促进就业。在全区大力实施创业促就业工程， 建立政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制， 以推进小额担保贷款和建立创业服务平台为切入点， 加强创业意识培养和创业典型宣传， 进一步优化创业环境。全区共开展创业培训613人， 发放小额担保贷款546.6万元， 313人成功实现自主创业， 带动1655人实现就业。

3、强化职业技能培训促就业。今年我区突出培训的针对性， 贴近市场需求， 结合灾后恢复重建、企业生产加工、建筑安装、饮食服务行业用工实际状况， 重点开展订单、定向、品牌培训， 举办了“送职业技能进工业园区”“送职业技能到农村”等培训活动， 真正到达以培训促就业的良好成效。全区已培训各类下岗失业人员2893人， 职业技能鉴定1369人， 培训后就业率达80%。

4、认真做好劳务开发和农民工工作。针对金融危机后农民工失业返乡增多的实际， 加快实现就地就近转移和引导向外输出， 组织各基层劳动保障所对返乡农民工就业情景进行监测并建立台帐， 及时掌握动态， 召开返乡农民工座谈会， 建立劳务协会， 加大服务力度， 鼓励返乡农民工创业。同时， 进一步推进“七位一体”工作模式， 扩大我区劳务输出规模。全区组织农民工技能培训14395人， 返乡创业6202人， 劳务开发转移输出达9.4万人， 实现劳务总收入5.65亿元。

（二）加大社会保险费征缴， 进一步完善社会保障体系

截止11月底， 全区社会保险参保总人数达23.1万人， 基金征缴总数到达1.2亿元， 各类参保人员社会保险待遇实现按时足额支付。

1、狠抓扩面征缴。采取政策宣传、审计稽核、劳动监察等多种措施， 进取扩大社会保险覆盖面和强化基金征缴。全区企业基本养老保险参保15734人， 征缴基金1.09亿元， 完成目标任务331.8%；机关事业单位养老保险参保8790人， 征缴基金4235万元；城镇职工基本医疗保险参保xx8人， 征缴基金1820万元， 完成目标任务100%；城镇居民医疗保险参保144103人， 征缴基金554.1万元， 完成扩面目标任务100%；失业保险参保9460人， 征缴基金296万元， 完成目标任务122%；工伤保险参保7299人， 征缴基金111万元， 完成目标任务112%；生育保险参保4383人， 征缴基金24.5万元， 完成目标任务111%；新型农村养老保险参保3876人， 完成目标任务111%。

2、进取落实社会保险特殊政策。认真贯彻落实地震灾后恢复重建就业和社会保险及应对金融危机减轻企业负担稳定就业局势特殊政策， 按“五缓四减三补两协商”规定， 目前共为15户受灾困难企业办理缓缴基本养老保险费1326万元、缓缴基本医疗保险费563万元；用失业保险基金为114名享受失保金人员代缴基本医疗保险费6.7万元；失业、医疗保险费率下调1%， 企业减缴社保费15.6万元；按川办函[xx]185号文件规定， 进取办理超龄人员参保工作， 全区共有1736名返城老知青、各类企业老职工及机关事业单位原聘用人员参加基本养老保险， 实现老有所养。

3、强化基金监管。认真开展“三项基金”清理自查工作， 制定13项基金监管制度， 进一步加强经办机构内控制度建设， 规范经办机构业务流程， 定期开展内部控制评价， 设立社会保险基金违法行为举报箱， 公布投诉电话， 扩大监督覆盖面， 社会保险基金无挤占、挪用现象发生。

（三）着力构建和谐稳定的劳动关系， 维护劳动者权益

1、进一步落实劳动合同制度。今年重点开展《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》宣传和贯彻落实， 提高劳动合同签订率， 截止11月底， 共责令用人单位与职工依法签订劳动合同2700余份， 企业劳动合同签订率达94%， 审核批准《企业工资团体协议》47份。

2、加强劳动保障监察执法。经过开展主动监察和投诉举报专查， 监察用工单位387户， 涉及职工3000余人， 处理举报投诉28件， 督促参加社会保险68人， 补缴社会保险费22万元， 为467名劳动者追讨工资368万元， 组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查， 对辖区10家民办职业介绍机构进行检查， 依法取缔1家， 向2家职介机构下达限期整改指令书， 打击了违法职介行为。开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动， 对辖区67户“四小场所”、12户建筑和餐饮等用工单位进行突击检查， 下达整改通知42份， 补签劳动合同230份。

3、加强劳动争议调解仲裁工作。开展基层劳动争议调解组织恢复重建工作， 在全区18个乡镇（街道）建立了劳动争议调解组织， 构成阶梯式调解组织模式， 落实三方办案制度， 依法受理和加快处理各类劳动争议案件。其中南河、上西劳动争议调解委员会规范化建设， 受到今年9月18日全省劳动争议调解仲裁工作研讨会与会领导的充分肯定。目前共处理劳动争议205件， 受理仲裁申请61件， 立案处理48件， 其他方式处理13件， 结案45件， 指导各类用工主体调解144件， 受理率和按期结案率均达100%；劳动争议调解使劳动纠纷得到及时调解， 发挥了“第一道防线”的作用。

4、切实加强信访维稳工作。领导班子实行“一岗双责”， 并对所联系的乡镇（街道）涉劳维稳工作包干负责， 各直属事业单位及机关股室定期对业务范围内不稳定因素进行拉网式大排查， 及时解决涉劳信访突出问题。共接待群众来信来访及政策咨询4213人次， 办理市、区领导批转信访件74件， 组织专项矛盾纠纷清理排查5项。及时办结市、区两级人大、政协提案、议案。今年涉及劳动保障的市、区两级提案和议案共11件， 我局按照办理程序， 主动与相关人大代表和政协委员取得联系， 及时反馈办理情景， 在规定的时间内办结。

（四）统筹推进各项工作， 促进劳动保障工作科学发展

1、深入开展学习实践科学发展观， 着力整改探求“良方”。根据区委的统一部署， 在区联系领导和区委检查指导组的指导下， 我局创新工作思路， 精心组织， 全面启动了学习实践活动， 认真完成了学习调研、分析检查、整改落实3个阶段14个环节的各项工作任务， 取得了“思想认识有新提高、解决难题有新突破、工作作风有新转变、工作本事有新提高”的良好成效， 到达了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、灾后重建见实效”的总要求。

2、大力推进就业和社会保障公共服务体系建设。抓住灾后加快基层公共服务平台建设的机遇， 今年18个乡镇基层劳动保障所结合乡镇政权建设已全部完成；基层劳动保障所设施设备采购已全部完成；区级就业和社会保障综合服务中心， 由区政府委托国投公司统一在万源新区开工建设。

3、加强政务公开及政策宣传。将劳动保障服务项目全部制作成规范的业务流程， 在服务大厅印制办事指南、政策宣传手册和资料， 并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺， 让群众满意。针对今年灾后恢复重建和配合全区重点项目建设， 组织干部职工深入到雪峰、盘龙、东坝等地向失地农民开展征地农转非社会保险政策宣传， 发布就业信息， 进取引导征地转非人员参加社会保险和指导实现再就业。

4、加强劳动保障干部队伍建设。坚持抓班子带队伍， 在全系统扎实开展深入学习实践科学发展活动和作风整顿建设活动， 进一步落实党风廉政建设职责制， 加强行风建设和政治思想教育， 不断提高劳动保障系统干部职工政治及业务素质， 主动进行换位思考， 深入一线工作， 着力提高办事效率和改善服务质量。

二、存在的主要问题

（一）就业援助政策难以落实。第三轮新的就业政策出台， 就业专项经费需求量成倍增加， 如果专项资金补助不足， 政策就难以落实到位。

（二）劳动维权任务艰巨。随着5.12特大地震灾后重建工作的全面实施， 外地来广承包工程企业增多， 用工不规范现象存在， 劳资纠纷进一步增多， 维权任务更加艰巨。

（三）征地转非人员社会保障问题突出。据统计， 我区辖区内因灾后恢复重建和重点项目开工建设， 在近两年内征地达1万余亩， 将有1万余人征地转非。

（四）灾后恢复重建进展较缓慢。区本级就业和社会保障综合服务中心建设由政府统一集中建设， 预计在xx年底才能建成。

三、xx年工作打算

（一）全力以赴， 大力促进就业再就业。以统筹城乡就业、帮忙困难群体就业、实现充分就业为目标， 进一步落实新一轮进取就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实xx大报告提出的“以创业带动就业”精神， 健全创业服务体系， 大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制， 着力援助有劳动本事、有就业愿望的就业困难人员就业， 动态消除“城镇零就业家庭”。

（二）立足实际， 加快完善社会保障体系。以推进全覆盖， 提高待遇水平， 解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围， 重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求， 做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作， 确保基本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作。

（三）依法行政， 促进劳动关系更加和谐稳定。以建立和谐劳动关系， 提高职工收入水平， 维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作， 加大宣传工作力度， 营造良好的社会氛围；加强劳动争议处理工作， 拓宽劳动争议调解仲裁范围， 提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件， 加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度， 健全长效机制， 更好地维护劳动者合法权益。

（四）做好就业和社会保障综合服务中心建设工作。加强联系， 关注项目建设进度， 力争尽早建立一个融就业服务、职业培训、人才交流、社会保障和争议调解仲裁等服务为一体的综合性公共服务场所。

（五）全面加强队伍建设。认真抓好学习实践活动整改落实和“回头看”， 加强对干部职工的培训， 以本事建设为重点， 大力增强干部职工创新学习的本事、创新工作的本事、服务群众的本事和拒腐防变的本事， 提高干部队伍的综合素质。强化检查落实和逗硬奖惩， 构成有效的管理运行机制， 实现干部队伍管理规范化。大力开展“治庸治懒治散治慢”专项整治活动， 狠抓效能建设各项制度的落实， 着力在宗旨意识、敬业精神、大局观念、服务态度、工作效率等方面加强改善， 切实转变作风， 树立形象。

篇二十：劳动保障工作总结

今年以来， 在市委、市政府的正确领导下， 在上级业务部门的精心指导下， 在市直各单位、各乡(镇)、街道办事处及参保单位的大力支持和进取配合下， 我们以“继续解放思想， 切实改善民生”为动力， 以服务全市经济发展， 维护改革发展稳定大局为己任， 以人民群众满意为目标， 坚持以人为本， 突出重点， 狠抓落实， 紧紧围绕年度目标任务， 充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神， 圆满完成了上级下达的各项工作任务。

一、20xx年度各项工作目标完成情景

(一)社会保险费征缴完成情景

全年各项社会保险费征缴额总计完成×××万元。其中：

1.企业职工基本养老保险费完成×××万元， 占全年任务10×××万元的×××;

2.机关事业单位养老保险费完成×××万元;

3.城镇职工基本医疗保险费完成×××万元， 占全年任务×××万元的×××;

4.失业保险费完成×××万元， 占全年任务×××万元的×××

5.工伤保险费完成×××万元， 占全年任务×××万元的×××;

6.生育保险费完成×××万元， 占全年任务×××万元的×××;

(二)社会保险扩面参保情景

1.企业养老保险新增参保职工×××人， 占全年任务×××人的×××， 参保总数到达×××人， 占全年任务×××人的×××;

2.失业保险参保人数×××人， 占全年任务×××人的×××;

3.城镇职工基本医疗保险参保×××人， 占全年任务×××人的×××(其中农工民工×××人， 占年任务×××人的106%);

4.工伤保险参保30×××人， 占全年任务30×××人的×××(其中， 高风险企业农民工×××人， 占年任务×××人的×××);

5.生育保险参保×××人， 占年任务×××人的×××;

6、城镇居民医疗保险新增参保×××人， 占全年任务×××人的×××。

二、重点工作进展情景

(一)城乡居民养老保险坚持快速推进态势。城乡居民养老保险是郑州市今年确定的一项重点民生工程。这是继去年开展城镇居民医疗保险实现“全民医保”之后， 又一关乎全市民生的又一件大事、好事。为了确保城乡居民养老保险工作的顺利实施， 尽早实现全民养老目标， 根据上级统一部署， 我们按照“抓好试点， 总结经验， 以点带面， 全面铺开”的工作思路， 从8月×××起起在超化镇和西大街办事处进行了为期一个月的试点运行。在试点工作取得成功经验的基础上， 我市于8月29日召开全市动员大会， 全面启动城乡居民基本养老保险工作。会议要求全市各乡(镇)、街道办事处要在借鉴两个试点经验的基础上， 按照“统一思想抓认识， 明确职责抓落实， 健全机构抓基础， 迅速部署抓发动， 精心组织抓效果”的工作步骤， 从9月1日起全部启动城乡居民养老保险工作。

城乡居民基本养老保险工作全面启动以来， 在我们的进取参与、指导和协调下， 各乡(镇)、街道办事处在组织领导、政策宣传、机构设置、人员配备、参保动员等方面做了很多有效的工作， 取得了比较梦想的效果。截止11月25日， 全市×××个乡(镇)、办事处已全部到达参保“零突破”的要求， 其中有×××个乡镇参保突破千人， ×××个乡镇突破2千人， 异常是作为试点乡镇的超化镇继续坚持领先和快速发展势头， 参保人数已到达×××多人， 全市参保缴费总数到达×××人， 并有×××名居民已开始领取养老待遇。由于我市城乡居民养老保险效果显著， 郑州市人大常委会副主任张发亮率郑州市人大调研团一行×××人于10月23日莅临我市， 对城乡居民基本养老保险进行了专题调研， 对我市的城乡居民养老保险工作给予了充分肯定和高度评价。在此基础上， 我们对前段工作进行了认真的总结分析， 经过找问题， 解症结， 对工作措施又做了进一步的改善和完善， 力争在最终一个月的时间内， 使参保进度有一个大幅度的跃升， 确保按期完成上级下达的任务目标， 把这件关系全市人民的大事办好、办实， 决不辜负全市人民的期待和厚望。

(二)城镇居民医疗保险平稳运行。我市于去年9月份成功启动实施了城镇居民医疗保险， 参保人员到达×××万多人， 为了确保城镇居民医疗保险的平衡运行， 及时让广大城镇居民享受到医保待遇， 今年， 我们认定了市第一人民医疗、市中医院等×××家医疗单位为第一批定点医院， 建立了医疗保险信息系统， 并从4月1日起正式运行。止目前， 我市城镇居民市内、市外住院达1579人， 报销医疗费用×××万元， 初步显示了城镇居民医疗保险的保障功能。为增强政策的吸引力， 提高群众参保续费的进取性和主动性， 今年8月份， 我们又对城镇居民医保政策进行了部分调整， 进一步降低了个人缴费标准， 提高了统筹基金支付比例， 并建立了缴费年限与待遇水平挂钩机制， 从而为城镇居民医疗保险工作的可持续性发展供给坚实的基础保障。目前， 城镇居民医疗保险年度扩面参保已经完成， 续费工作正在抓紧时间进行。我们力争经过一个月的时间， 到12月20日前全部完成续费任务。

三、特S工作和亮点工作

我市的社会化管理服务工作在全国一向处于领先地位， 是我市社会保障工作的亮点。为了使这项亮点工作“亮上加亮”， 今年， 我们提出了更高的目标， 即大力实施亮点所(站)工程。旨在经过亮点所(站)建设， 把我市社会化管理服务工作提升到新的高度。我们克服资金短缺和工作协调方面的难题， 加大站所建设力度， 17个亮点所和×××个亮点站已全部建成并投入使用， 所(站)建设居郑州市前列。目前， “机构健全、制度完善、管理先进、服务优良、设施齐全”的社会化管理服务体系在我市已基本构成， 并继续朝着更高的目标和标准发展， 从而为广大离退休人员“老有所依、老有所乐、老有所为”搭建了一个优质服务平台， 有力地促进了我市的和谐社会建设。由于我市社会化管理服务工作表现优异， 11月17日的全省社会化管理服务工作经验交流会议特意安排在我市召开， 经过会议载体把我市的经验做法向全省进行推广。

四、主要工作措施

(一)有的放矢， 加大社会保险基金征缴清欠力度。今年以来， 经过对征缴清欠工作形势的科学分析， 我们把征缴清欠工作重心放在三个增长点上头， 做到有的放矢， 从而收到了明显的工作效果， 各项社会保险费征缴额总计完成×××万元， 同比增长×××， 各项基金节余×××万元， 基金征缴和结余额均创历史最高水平。

××把清理企业欠费做为增长点。重点把生产经营逐步好转的欠费企业作为监控对象， 经常性摸查企业资金动向， 加大征缴清欠力度， 适时下达催缴通知书或督促企业履行还款协议。大部分企业都能进取配合及时清理欠费， 其中部分企业还把多年来的欠费全部清理完毕， 一举摘掉了欠费帽子， 起到了很好的表率作用， 如宋楼煤矿清理全部欠费×××万元， 创明电力清理全部欠费×××万元， 金源特变清理全部欠费×××万元， 甚至自成立以来几乎从未缴过费的商业驻郑办也把多年累积的×××多万元欠费也全部清偿到位。全市各欠费企业今年清理欠费总额到达1200万元。目前， 我市原国有团体企业当中， 除停产倒闭企业以外， 近×××的企业已实现无欠费目标， 企业缴费工作已基本步入正常轨道。

××把企业离岗职工和失业再就业人员补缴费作为基金征收的增长点。几年来， 经过持续的政策宣传， 我市有400×××多名离岗职工相继接续了养老保险关系， 但由于收入不稳定， 由此导致的缴费不及时、长时间欠费的问题十分突出， 同时还有许多离岗职工一向没有办理续保， 长期游离在缴费之外， “遥无音信”。为调动这部分群体的缴费热情， 激活这块庞大的费源， 我们抓住社会保险年度结算的有利时机， 规定凡在年度结算前即6月底前补缴费的， 可适当加收滞纳金， 并在5月份以通知的形式， 经过电视、广播向全市企业离岗职工、失业再就业人员进行宣传， 通知发出后， 引起了广大企业离岗职工、失业再就业人员群体的强烈反响， 主动前来补缴费的人员络绎不绝。据统计， 累计前来补缴人数到达×××多人， 补缴总额×××多万元。个人补缴费的成功推进， 不但成为今年企业职工养老保险工作的一大亮点， 并且也成为促进基金征缴大幅增长的一个重要因素。

××把“以扩促征”作为增长点。我们在加强政策宣传的前提下， 以充分调动各乡(镇)、街道办事处和×××个职责委局等外部力量和严格内部考核为手段， 以个体私营企业和原参保企业的临时工、大中专毕业生为重点， 以福利企业退税把关为机遇， 不断把扩面工作推向深入。经过加大扩面工作力度， 增加参保人群拓宽缴费来源为征缴工作增添后劲， 实现了扩面征缴工作的良性循环。截止7月底， 全市×××个乡(镇)、街道办事处已全部提前完成了全年的扩面任务。今年以来， 企业职工基本养老保险共新增参保×××人， 参保缴费总人数目前已上升到×××人， 创下了自XX年以来历史最高记录。同时， 在我们进取协调下， 在有关职能部门的有力参与和配合下， 农民工伤保险工作继续稳步推进。目前， 全市参加工伤保险的高风险企业已达×××家， 农民工参保×××人， 如期实现了实施农民工平安计划的预定目标。

(二)严格标尺， 按时足额发放社会保险待遇。我们始终把待遇发放当做一项民心工程和增强社保信誉的有效手段， 严格以“四个一”为标尺， 确保各项社会保险待遇的按时足额发放和支付， 有力地维护了广大参保人员的权益。一是养老金发放一分不欠。今年以来， 共为×××名企事业单位离退休人员发放养老金×××万元。实现了按时足额发放率×××和养老金社会化发放率×××的目标， 有力地保障了离退休人员的基本生活。二是失业金发放一个不少。今年共为×××名失业人员发放失业保险待遇×××万元， 保证了下岗失业人员的基本生活， 确保了全市大局的稳定。三是医保费用支付一次不缺。共为×××人次的门诊病人支付医疗费×××万元， 为×××人次的住院病人支付医疗费1977万元， 确保了广大职工的基本医疗权益。同时， 为了充分体现“以人为本”的执政理念， 进一步减轻职工负担， 从今年7月1日起， 对城镇职工医疗保险支付待遇水平又做了适当调整。统筹基金年度支付限额由×××万元提高到×××万元;门诊重症慢性病年度支付限额提高×××元;市外住院统筹基金报销比例提高×××个百分点， 即退休人员报销比例由原先的×××提高到×××， 在职职工报销比例由原先的×××提高到×××。职工医保待遇水平的提高最大限度地满足参保人员的医疗需求， 保障参保患者的医疗保险权益， 大大减轻了他们的经济负担。四是工伤生育待遇一齐不漏。今年共为×××名工伤事故受伤职工支付工伤保险金×××万元;为×××名生育女工支付生育保险金×××万元， 切实保护了工伤职工和生育女职工的权益。

(三)强化稽查， 构筑社会保险基金流失防护墙。为杜绝少报、瞒报缴费工资现象， 防范应征基金流失现象的发生， 构筑一道坚实的社会保险防护墙。我们充分运用社会保险稽核审计职能， 对用人单位申报的缴费工资基数和缴费人数进行了全面稽核， 确保了基金应征尽征。在缴费工资申报工作中， 我们始终坚持“四不接收”原则。即：资料不齐全者不接收;没有在本企业经过公示的不接收;没有职工签的不接收;单位不做出承诺的不接收。从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上， 我们不断加大社会保险稽核力度， 深入用人单位对申报工资不实、使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核， 督促用人单位如实申报、如数补缴、及时参保、按时清欠， 确保应收尽收， 应保尽保。今年， 我们共稽查五险六项参保人员×××人， 占全部参保总人数的40%。补缴120人， 占应补缴人数的×××;清理往年欠费×××万元， 占欠费总数的×××;经过规范申报和加大稽核力度， 把少报、瞒报、漏报现象减少到了最低度， 有力维护了参保职工的合法权益。

(四)深查细纠， 规范医疗保险定点药店服务行为。为了切实维护参保人员的医疗保险权益， 规范定点药店服务行为， 加强对定点药店的监督， 增加医疗保险管理服务的透明度。根据群众举报和多次暗访所掌握的情景， 我们于7月4日上午组织人员对市区内×××家定点药店的医保服务情景进行了突击检查， 对摆放生活用品、串换药品， 刷卡购药与供给的清单、票据不一致问题较为严重的×××家药店做出了停止医保服务的处罚， 整改到位经验收合格后方能恢复其定点医保服务资格， 验收不合格的取消其医保定点服务资格。同时要求所有定点药店两周内在网络中完整建立“药店现备药品目录及价格目录”库， 并严格按照参保者刷卡购买药品的真实品名、剂量和价格输入微机， 打印清单并供给票据。

(五)查缺补漏， 提高社会保险基础管理水平。今年5月15日， 省社会养老保险事业管理局对我市企业养老保险管理情景进行了检查。我们在认真整改检查组所反馈的企业养老保险存在问题的基础上， 查缺补漏， 举一反三， 把整改范围扩大到所有险种， 对初始到终端之间所有的管理运行环节进行了重新梳理和规范， 制定了更为科学合理、安全高效的业务运行管理办法， 进一步完善了社会保险基金安全防控体系， 构成了相互监督、相互制约机制， 从而大大提高了社会保险基础管理水平， 有效确保了社会保险基金的安全。

(六)以人为本， 加大服务设施建设投入。随着社会保险业务范围的不断扩大， 我局原有的业务大厅由于面积小， 经常造成前来办事的群众排长队甚至拥挤现执行收支两条线管理办法， 严格遵守财经纪律和各项规章制度;二是要加强财务基础规范化管理， 经过建立健全财务电算化内部管理制度， 利用电算化科技手段， 真实、准确、及时地做好基金管理工作;三是要进取组织开展日常稽查、重点稽查和举报稽查工作， 并有重点地进行专项稽查和专案稽查， 不断推进社会保险稽查工作制度化、规范化、经常化;四是要继续延伸社保稽查业务范围， 将参保单位的人员参保情景、缴费情景、工资申报情景、待遇领取情景、医保定点医院和定点药店履行协议情景等全部纳入稽查范围;五要突出稽查效果， 整改率要到达×××以上;六是要围绕待遇支付和业务办理两个重点， 严查违规办理手续、错核错发待遇及骗取社会保险基金行为;七是要经常性开展内部审计和基金检查工作， 进一步强化对基金的监管措施和力度， 严防贪污、挪用现象的发生， 确保基金安全。

7、开拓创新， 打造社会化管理服务优质品牌。要把拓展社会化管理服务资料做为主题， 在管理上创新意， 在服务上创特S， 进一步提高管理服务的质量和水平。努力打造社会化管理服务优质品牌， 确保在郑州市、河南省及至全国的领先地位。

8、规范业务运行， 提升基础管理水平。一是要对现有的业务操作程序和流程进行再调整和再设置， 建立一套更加科学、严密、完整的业务运行和防控体系， 构成相互衔接、相互监督、相互制约的业务办理链条， 杜绝各种差错和漏洞的产生;二是要以增收节支为目的， 加强对退休、失业、工伤事故、女工生育、各种慢性病、医保体检等各项资格的认定把关工作， 实行经办人员初审、科室负责人复审、主管领导核定、办公会认定的“四步走”程序， 并将认定结果向职工所在单位进行反馈或向社会公示， 努力做到公开、公平、公正， 树立良好的社会形象和信誉;三是要进一步完善医疗保险定点医疗机构和定点药店考核指标体系， 扩充考核资料， 提高考核标准， 进一步强化对定点医疗机构和定点药店的考核和监督。同时， 要逐步推行定点医疗机构和定点药店的信用等级评定制度， 引导医疗保险定点服务机构建立自我管理、自我约束、自我规范的机制;四是要加大对领取失业保险待遇人员的技能培训力度， 帮忙他们尽快实现再就业， 以“大进快出”来有效解决“进得来， 出不去”的难题， 真正实现失业保险的良性循环;五是要进一步完善机关事业单位养老保险计算机系统功能， 进一步细化需求， 全面核实参保人员的基本信息和历史缴费情景， 逐步完善参保人员的缴费记录;六是要按照职工医保

管理模式， 加强工伤职工的住院管理和费用结算， 提高效率， 减少基金浪费;七是要进一步加快各险种网络系统建设步伐， 确保“金保工程”建设在郑州市居于前列， 以业务信息化促进管理规范化。同时， 要按照上级要求， 做好数据备份和异地保存， 及时、准确上报各项数据;八是建立业务手续会审制度， 每半年领导班子成员集中对业务手续进行一次抽查。对发现有问题的手续实行职责倒查， 严格追究有关人员的职责。

篇二十一：劳动保障工作总结

县人事和劳动社会保障局党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下， 在县纪检委的具体指导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 紧紧围绕我局的中心工作， 全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定， 认真落实党风廉政建设职责制， 加强教育、完善制度， 狠抓系统思想、组织、作风建设， 党风廉政建设取得新的明显成效， 推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将党风廉政建设职责目标落实情景汇报如下：

一、加强领导， 认真落实党风廉政建设职责制

切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要， 也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。为此， 局班子始终有清醒而明确的认识， 成立了局党风廉政建设工作领导小组， 班子成员将各项职责目标重新做了具体分工， 明确了职责人， 坚持“一把手”负总责， 班子成员及中层干部“一岗双责”的职责制， 继续要求班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时， 对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责， 构成了一级抓一级， 一级对一级负责， 层层抓落实的党风廉政建设机制。

二、加强学习教育， 筑牢思想防线

局班子坚持从抓学习教育入手， 引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑， 筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立每周二、五学习教育制度， 做到定时教育和随机教育相结合。现已组织学习40余次， 参加人数为700多人次。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得等形式， 组织全体党员干部认真学习《.....党内监督条例（试行）》和《.....纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度， 结合人事和劳动社会保障实际， 组织学习《组织人事干部行为若干规范》、《中华人民共和国公务员法》、《云南省人民政府勤政廉政“五要五不要”规定》、《云南省公务员八条禁令》、四项制度资料等规定， 极大的提高了学习效果， 提高了干部队伍素质， 增强了职工得职业道德意识、工作职责感和使命感， 增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。结合治理“小刺激”活动， 利用正反典型， 开展防腐警示教育， 今年， 先后组织局机关干部观看了《赌之害》等警示教育光盘， 进取征订《中国监察》、《党纪党风》等书刊， 经过学习教育机制的建立和运行， 提高了干部职工自我防范本事， 从思想源头筑牢

了防腐防线， 有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强机关行风建设， 切实做好廉洁自律工作

我局在加强党风廉政建设中， 认真落实领导班子议事决策规则， 推进决策科学化、民主化、规范化， 防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情景通报和报告、情景反映等制度， 强化监督制约机制， 切实执行党内监督各项制度， 完善监督机制， 促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主， 坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度， 严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。我局领导班子一贯坚持民主集中制原则， 尊重班子成员意见， 坚持团体领导， 民主决策、民主管理。对我县人员得调整、岗位安排等， 都是在单位或个人申请、群众推荐基础上， 经过组织考察， 经团体研究后提出初步意见， 报县委、政府审批， 没有违反组织程序情景。在公务员和事业单位工作人员招考的过程中， 严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则， 全过程理解纪委监察和社会监督， 坚持“阳光作业”， 防止“暗箱操作”。加强劳动执法监察， 妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度， 进取受理举报案件， 严厉打击拖欠员工工资、非法职介、拖欠社会保险费等违反劳动法律法规的行为， 做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋规范， 有效地规范了企业用工行为， 避免了损害劳动者权益的案件发生。进取稳妥处理劳动

争议案件， 做到了定性准确， 调处得当， 结案及时， 有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态， 没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素， 维护了和谐稳定的劳动关系。

四、推行政务公开， 强化服务意识， 认真落实好各项服务承诺

以大力实施政务公开、依法行政、效能监督为重点， 建立政府信息公开部门网站， 全面落实行政负责人问责办法等四项制度， 设立意见箱和监督电话， 向社会作出公开承诺， 经过推进政务公开， 方便群众参与经济社会活动， 监督行政行为。对公开招聘、人事变动、职称评聘等事项实行公开办理制度， 将工作过程、办事结果置于社会的监督之下， 营造公开、公正、透明的行政环境， 不断提高了服务质量和工作水平， 维护了我局在社会上的良好形象， 促进了人事劳动和社会保障工作全面提升。

五、下一步工作打算

一是进取探险索人事劳动和社会保障在新形势下开展党风廉政建设和反腐败专项工作的新途径， 新方法；严格落实党风廉政建设职责制， 坚持一岗双责， 把党风廉政建设与各项业务工作相结合， 实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。

二是抓好班子自身廉洁自律规定的落实。继续深入学习两个条例， 认真执行市、县有关廉洁自律的各项规定， 进一步完善局党政领导班子民主决策机制， 努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的团体。

三是以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点， 规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作， 大力实施“阳光工程”。要从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改善业务工作， 突出强化社会监督机制， 热情认真地接待每位来局信访的群众， 听民声、访民意、解民忧， 用实实在在的作风、行风效果取信于民， 赢得人民群众的支持和理解， 把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。

总之， 我局党风廉政建设取得了必须得成绩， 但还存在一些不容忽视的问题， 如思想教育工作需要深入开展；各项党风廉政制度有待加强和完善；作风转变的程度与群众期望还有差距；在人事和劳动社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施还有待深入探索。今后， 我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策， 全面贯彻“三个代表”重要思想， 以严格执行四大纪律领八项要求， 严格管理、严格监督， 切实加强以班子为重点的党风廉政建设， 不断深化党风廉政和反腐败工作， 努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍， 加快推进各项事业发展， 为全县改革发展稳定大局保驾护航。

篇二十二：劳动保障工作总结

当前， 劳动保障工作正处在谋求大发展， 开创新局面的重要历史阶段， 我们的国情和全面建设小康社会目标的确立， 为劳动保障工作提供了前所未有的发展机遇， 也提出了更高的要求。

劳动保障工作延伸到街道社区， 使我们的工作延伸到了最基层， 我们要抓住这个有利契机， 把街道社区的劳动保障工作做好。使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。加强街道社区劳动保障工作， 是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。

我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工， 这些下岗职工在经厉了一次下岗后， 深知自己再次就业的重要性， 所以十分珍惜这份难得的工作。

劳动保障机构健全了， 我们的工作也就好开展了。基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚， 政策明确， 工作细致周到。他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员， 他们的工作， 不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成， 并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去， 厂子管我们的一切， 我们把厂子当成家；现在， 社区对我们关怀备至， 社区就是我们的家， 街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。”

通过这些话语让我们深刻体会到， 在当前劳动保障工作的总体格局中， 街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。加强街道社区劳动保障工作， 对整体推进劳动保障工作， 具有非常迫切、非常现实的意义。

第一， 做好街道社区劳动保障工作， 使劳动保障部门践行“执政为民”有了最直接的手段。劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中， 街道社区作为社会化依托的代表， 承担着劳动保障“港口”的职能。“群众利益无小事”， 涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等， 都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。平台建立了， 工作做好了， 就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中， 帮助他们解决实际困难和问题， 增强党和人民群众的血肉联系。

第二， 做好街道社区劳动保障工作， 使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”， 做到政策到位， 工作到位。街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口， 是劳动保障各项工作社会化管理服务的基矗当前， 再就业政策的落实， 要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务， 要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息， 开展近距离、针对性强的咨询服务；对就业困难群体实施就业援助， 也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务， 更要靠街道社区做好基础工作。实践证明， 凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下岗失业人员的自然情况和就业需求， 就能有效开发社区就业岗位， 就能切实推动各项扶持政策落实到位， 就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底， 获得实效。

第三， 做好街道社区劳动保障工作， 使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准， 增添了新的动力。过去， 我们在办公室进行管理工作， 在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作， 大部分同志是努力工作且有成效的， 但也有一些地方， 虽然有制度要求， 但由于缺乏严格的管理和有效的监督， 也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。但在街道社平台， 面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象， 容不得半点马虎， 也等不及十天半月的拖延。面对那些困难对象， 你更要主动上门服务， 一对一跟踪服务， 按时完成服务承诺。我们工作对象最紧迫的需求， 与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来， 就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量， 并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。

当前， 各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立， 但总体上看， 建设水平还参差不齐， 有些平台运作还不够规范， 最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。下一步的关键， 是要千方百计发挥平台的作用， 使其在劳动保障工作的主战场大显身手， 并在发挥作用的过程中进一步规范运作， 巩固和完善平台建设。

在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作， 也取得了一定的成绩， 但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距， 在劳动保障工作中存在的主要问题是：

1、择业观念陈旧， 影响着就业与再就业。当前， 相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干， 赚钱少的工作不愿做， 宁可在家等、靠、要， 也不去干没“面子”的活， 总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱， 无法摆正位置、端正态度、好高鹜远（如市里今年给街道安排的“4050”人员）。

2、劳动技能单一， 开发就业岗位难。下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员。下岗失业人员对就业培训重视不够， 尽管我们积极创造条件， 但下岗失业人员不愿意参加培训学习。在下岗失业人员中有一技之长的技术工人稀少， 如：机械加工行业， 想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工非常困难。

在今后的街道社区劳动保障平台工作中我们要着重做好以下几方面工作：

1、强化街道和社区劳动保障工作人员的培训， 不断提高自身素质和工作水平。积极参加市劳动保障部门组织的业务培训， 邀请有关方面对事务所进行业务指导， 使工作人员的服务意识、为民—意识不断增强；工作方法、工作作风不断改进；业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位， 办事程序规范， 业务操作准确。

2、规范制度建设， 规范工作流程， 规范管理服务标准， 提供热情周到服务。在开展就业服务的过程中， 我们将实行了“一次告知， 两次办结、三次上门”的服务承诺， 即对第一次前来办事的人， 告知服务内容、办事程序， 在第二次办完， 第三次如还没办完， 则主动上门服务。以良好的精神面貌， 文明规范的语言， 热情、细心、耐心的服务态度， 不断加强作风建设， 做好街道再就业服务工作。

3、拓宽就业渠道， 大力开发社区公益性岗位， 促进“4050”人员再就业， 促进再就业援助制度的形成。要把开发社区公益性就业岗位， 促进和帮助一批就业困难人员再就业作为首要任务， 依托街道社区平台， 形成一种长期有效的援助制度。一是要做好基础工作， 使符合条件的下岗失业人员都及时领到再就业优惠证， 特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况；二是进一步拓宽就业渠道， 挖掘社区内的各类公益性岗位， 一方面要通过建立社区服务站、社区小市尝社区幼儿园、社区超市、社区电器维修部、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；另一方面要积极与社区内外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系， 为下岗失业人员提供岗位。三是依托街道社区平台， 并在市就业服务中心的支持下， 为困难对象提供专门的帮助和便捷的服务；四是要协助落实再就业扶持政策， 加强对政策的宣传解释， 使下岗失业人员对政策能准确把握， 很好运用。

4、加强职业培训， 增强就业能力。通过调查， 我们发现社区内有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏低， 不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这一问题， 今后我们将采取自办、联办、定向、非定向等多种培训形式， 对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。如街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手， 开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班， 帮助下岗失业人员提高生产、生活技能， 提高下岗失业人员的再就业率。同时， 我们还将与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度， 对下岗失业人员实行定向培训， 解决再就业问题。另外， 我们还将积极争取社区单位对就业工作的支持和帮助， 建立了社区单位就业联谊会， 并把服务功能不断向辖区外延伸。

做好街道社区劳动保障工作， 人是最关键的因素。要严把用人关， 制定具体措施， 保证从招聘到使用各个环节形成制度。要把提高基层工作人员素质摆到更加突出的位置， 以城市为单位， 大力加强工作人员的培训， 让所有的工作人员都了解再就业援助和开展退休人员管理服务社会化的措施， 都掌握动态管理和统计的方法， 都知晓政府促进再就业的政策。要在各地树立一批好的工作典型， 推广一系列好的工作方式， 通过典型引路， 带动全体工作人员素质提高。

篇二十三：劳动保障工作总结

xx年以来， 在领导和各位同事的指导和帮助下， 完成了全年的工作任务， 现将我今年的工作情况向大家报告如下， 如有不妥， 请批评指正。

一、坚持思想政治学习

一年来， 按照组织的要求， 不断加强思想政治学习， 特别是党的十八大和中央经济工作会议的召开， 我通过电视、网络等方式， 积极主动学习会议精神， 并及时记录自己的学习心得， 不断按照党的要求改造自己的思想。我不断按照创先争优的标准要求自己， 牢固的树立全心全意为人民服务的人生观、价值观， 我将全心全意为人民服务的宗旨重点体现在工作中的“爱岗敬业， 积极主动”上。平时的工作、生活当中尊重领导， 团结同志。不断提高自己的政治敏锐性和鉴别能力， 坚定了立场， 坚定了信念， 坚决抵制社会上的一切不正之风， 在大是大非问题面前， 能够始终保持清醒的头脑。

二、加强学习， 提高工作能力

通过在监察支队2年多的工作， 我认识到劳动保障监察员必须是个“万金油”对劳动保障相关的法律、法规、政策必须深入细致了解， 工作中我利用大量的时间学习各种法律、法规、政策， 坚持做到多思考、多总结。在处理不同案件时注意总结相同， 区别不同， 不断提高自己应对各类案件的能力。在工作中还有很多是不能从书本中学到的， 坚持虚心向身边的同事学习， 通过多看、多听、多想、学习其它同事的工作方法， 是自己受益匪浅， 我在这里要特别感谢局里和监察支队的全体同事， 感谢你们的无私帮助。

三、做好本职工作。

今年以来， 我在继续做好劳动监察和劳动关系科的部分工作的同时。又陆续承担起了支队的其它一些业务工作。

一是在各位队长的指导下， 通过XXX的帮助， 逐步承担起了劳动保障书面审查工作， 截止月底共审查500多家用人单位的书面资料， 并要求在审查中发现问题的11家用人单位进行整改。

二是协同队长、副队长赴红山口、十三间房， 处理处理农民工工资拖欠引起的群体性案件3次， 涉及260余人， 解决拖欠工资300余万。

三是协助队长督促36个建筑项目缴纳农民工工资保障金1834.67万元， 占开工建设项目的96%。

四是对64家地区所属定点药店的劳动合同签订及社会保险缴纳情况进行巡查， 会同王主任对33处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查， 正在对地区所属用人单位工资拖欠情况进行排查。

五是做好日常接待， 及时受理举报投诉， 共办理劳动保障监察投诉案件127起， 解决工资拖欠140余万元。协助队长、副队长审理裁定劳动仲裁案件10起， 案内协调解决7起， 案外协调解决9起， 不予受理12起。协助副队长审批集体合同3份， 审批不定时工作制和综合计算工作制3份。

六是较好的完成了领导交办的其他工作。

四、存在问题

一年来， 我自己努力做了一些工作， 但是还存在着不少不足之处。

一是和同事之间缺乏沟通交流， 在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响， 在今后需要也必须注意和克服， 在工作方法上还需要主动、大胆， 还应该多和领导、同事沟通， 加强与他们的往来， 这样工作才会开展的顺利;

二、在学习业务知识上， 还学的不够， 学的不精， 办案手段、办案经验不足， 导致我在开展工作上不能运用自如， 业务素质有待进一步提高。

三、在对待服务群众,特别是农民工群众时， 有时缺少耐心、对待群众的不理解和中伤不能及时调整好心态。

在以后的工作中， 要努力纠正自身存在的问题， 始终以饱满的热情对待工作， 争取在今后的工作中做到让群众满意， 让领导放心。

篇二十四：劳动保障年终工作总结

20xx年， 统计站在**街道党工委和上级业务主管部门的正确指导下， 紧紧围绕区统计工作的要求和街道党工委的中心工作。一年来， 我街道统计站全体人员及社区统计协管员团结一致、努力工作， 圆满完成了上级布置的各项统计任务。主要工作如下：

一、圆满完成各项统计工作

（一）、完成20xx年统计年报和20xx年定期报表工作。年初， 我站召集各社区统计协管员召开街道年报培训会议， 使他们认真学习统计调查制度， 特别要注意学习报表指标， 共完成了各专业的年报工作87家， 其中限下的工业抽样10家、批发零售住宿餐饮9家、服务业企业34家、服务业个体7家， 劳资27家。

（二）、做好20xx年名录库调查工作。4月和7月中旬， 我街道办事处统计站按照区统计局要求， 两次对辖区内新增和注销的法人单位及产业活动单位进行填报调查。我辖区共调查新增法人单位356家， 新增产业活动单位67家， 核实注销法人单位47家， 注销产业活动单位13家。统计站通过近1个月的摸排调查， 圆满完成了这项调查工作。

（三）、加强业务培训工作。在统计工作中除了进行科学的统计方法外， 还应学会创造性地开展统计工作， 要建立起一支素质较高的统计调查队伍。5月底， 统计站对社区协管员进行了业务培训， 重点培训各行业20xx年季报新表中各项指标解释， 通过培训， 提高了统计协管员的业务能力， 增强了统计站的凝聚力和战斗力， 也为统计站各项工作的开展奠定了良好的基础。

（四）、根据区统计局要求， 我街道统计站认真组织开展关于新设立小微企业和个体经营户跟踪调查表工作， 宣传《统计法》规定， 请企业如实申报调查内容， 并讲解报表填报内容， 使抽中的2家企业在报表截止时间内完成上报工作。

（五）、做好20xx年1%人口调查工作。“五年一小普， 十年一大普”，  国家定于每两次人口普查的中间年份开展一次1%人口抽样调查， 俗称小“人普”，  20xx年的人口变动调查是一项重点工作， 为了保证全国1%人口调查抽样框整理工作的顺利进行， 我统计站于5月底根据区统计局的要求， 对各社区人口等指标进行调查， 填写并网上直报《20xx年1%人口调查村、居委会（社区）抽样框基本情况表》。9月中下旬， 我办事处抽调人员到**参加了20xx年1%人口抽样调查动员暨综合业务培训会， 通过两天的培训， 我们充分认识到了此次调查的重要性， 掌握了相关的业务知识。这次调查要求10月xx日开始摸底入户调查， 10月31日完成摸底调查， 11月1日开始正式登记， 入户填报， 11月xx日完成全部调查。今年的调查除了全部使用手持客户端pda入户登记外， 还新增了住户自主网络填报的技术手段， 我统计站会充分发挥好报刊、广播、电视、互联网等媒体作用， 积极开展多种形式的宣传活动， 为调查顺利进行营造良好的舆论环境， 做到在调查区域内家喻户晓， 人人皆知， 人人理解， 人人支持使每个被调查家庭积极配合调查， 如实申报调查资料， 确保调查数据质量， 并做好相关的人员培训工作， 为20xx的全国人口普查打好基础。

今年， 我们虽然在工作中取得了一些成绩， 但仍然存在一些问题， 比如：统计业务培训抓的不够， 对统计新知识、新业务的培训学习不够， 有部分统计工作人员业务不熟， 工作效率和质量不高；统计资料的归档工作做得不及时， 不细致；统计服务功能有待提高， 统计分析报告不够。针对以上问题， 我统计站会认真总结经验， 加强业务和统计法规培训， 加强统计服务， 加大统计分析力度， 实现分析形势、内容和质量三方面的突破， 并按照上级业务部门的具体要求， 本着将常规统计工作做精、做实、做细、做好的原则， 着力提高统计数据质量和服务水平， 开创统计工作新局面。

篇二十五：劳动保障年终工作总结

我非常有幸于 20xx年 1 月成为一名劳动保障协理员， 然而时 光飞逝， 转眼间已工作快三年了。在这二年多的时间里， 我在高 新区人力资源和社会保障局各位领导及我所工作的 XX 镇镇政府 的各位领导以及褚雅社区的各位领导的教育指导下很快就进入了 工作状态。然而这份工作对我来说也充满了机遇和挑战。现将三 年工作总结如下： 一、恪尽职守， 认真做好本职工作和加强业务学习 20xx 年四月份开展参保、 就业信息摸底工作， 在开展工作前，  镇劳动保障部门对我们劳动保障协理员进行了业务培训。让我们 很清楚的认识到自己以后的工作内容和服务对象， 这对我们快速 开展工作非常的有效。通过培训， 也让我明白了基层工作的必要 性和重要性。往往基层的工作也最锻炼个人的能力和毅力。所以 我会更加珍惜这次工作的机会。

二、严于律己， 不断的加强自身建设 对自身严格要求， 始终把务实作为自己的准则。把自身建设 的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。

在工作中， 以制度、纪律规范自己的一切言行， 严格遵守局所站 的各项规章制度；尊重领导， 团结同事， 谦虚谨慎， 主动虚心接 受领导、同事、居民和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于劳动保障协理员形象的事不 做， 不利于劳动保障协理员形象的话不说， 积极维护劳动保障协 理员和劳动保障最基层服务窗口的良好的形象。

在工作闲暇， 我自己经常将《中华人民共和国保险法》 、 《社 会主义核心价值体系学习读本》 、 《劳动保障协理员基础知识》等 文件书籍深入学习， 通过理论学习我充分认识了岗位工作的特点，  了解和熟悉了工作内容， 明白了岗位的责任与意义。

如果说理论学习S彩单调的话， 那么实践学习则是五颜六S 的。在学习理论知识的同时， 我不断在工作中实践着理论， 积极 在实践中不断学习。在实践中学习， 要向有经验的领导和同事请 教；在实践中学习， 要学习他人好的工作方法；在实践中学习，  要脚踏实地求真务实；在实践中学习， 还要认真观察注重细节； 在实践中学习， 还要善于思考和总结。通过实践学习， 我对岗位 的工作内容有了更深的了解， 而且提高了自己的服务水平， 同时 也熟悉了工作方法和流程。

三、积极努力工作， 按时完成各项工作任务 培训后我立刻进入了工作岗位， 在 XX 镇镇劳动保障所 袁所长的带领下， 迅速熟悉工作环境并进入工作状态。主要做了 以下几件事情：

1、整理调查本社区人员参保、就业资料。这项工作的实施与 完成第一次让我明白了我们协理员这项基层工作的重要性。因为 时间久远以及人员不足的关系， 资料十分缺失， 因此在摸底过程中， 我们必须认真再认真。

2、各项政策的学习及宣传。

①农村新型社会养老保险工作 的政策宣传 . 基础养老金的普及是一项惠民工程 . 今年二月份, 针对 1950 年 3 月 2 日之前出生的居民进行办理,镇劳动所对我们 协理员进行了培训 . 让我们明白工作任务 , 工作流程 , 和办理时应 该注意的问题。四月末基本完成基础养老金的办理工作。②养老、 医疗、生育保险的各项政策以及失地保障的政策改动我们都必须 学习跟进， 这些都是关乎到老百姓的切身利益的， 我们要做的就 是更好的为人民服务。

四、工作中存在的问题和今后努力方向 回顾这三年来的基层工作， 认识到了自身的很多不足地方。

无论从思想上还是工作上都有待提高。工作中的不细心也要坚决 杜绝， 认识问题要更加深刻。更好的向领导学习,向其他进步的同 事学习， 加强自己的综合能力， 提高工作效率。真正做到理论与 实际相结合。协理员是一项基层工作， 这项工作就要求我们必须 沉下去， 沉到基层一线去， 切实了解群众的需求， 解决群众遇到 的困难， 传达好国家的政策。

篇二十六：劳动保障年终工作总结

社区劳动保障站在镇劳动保障所的领导和劳动局的关心支持下， 在20xx年的基础上更趋完善， 效果更显著， 保持了XX市劳动保障示范站和省充分就业社区的荣誉。现将工作总结于下：

一、各项数据统计情况

(一)、下岗失业人员总数：708人， 其中40、50人员420人， 党员64人， 已办优惠证576人， 已办就业失业证14人。

(二)、实现就业人员总数600人， 其中公益性岗位9人， 从事个体经营的120人， 其它471人。

(三)、退管服务情况：退休人员总数980人， 其中党员190人。

(四)、劳务输出资源情况：劳动力资源4400人， 其中失地农民1023人， 已就业480人， 劳务输出488人。

(五)、办理失地农民进社保1352人， 办理城市居民医疗保险2178人。

二、具体工作情况

(一)、加强了对劳动保障工作的规划、细化， 加大了资金的投入， 充实了各项软硬件设施。进一步完善了劳动保障站的工作职责， 理顺了办事程序， 更好更方便地为居民服务。

(二)、大力宣传劳动保障工作的政策、法规， 积极组织社区失业人员参加各种招工招聘会， 特别在富士康招工上， 虽然未完成招工指标， 但社区在党员会、居民组长会上都大力宣传， 请居民互相转告， 有力推进再就业工作。

(三)、软硬件设备上了档次， 配备微机、打印机和复印机， 大大提高了工作效率， 各种资料整齐规范。

(四)、熟悉党和国家的各种惠民政策， 积极为居民办实事， 全年办理社保援助的21人， 灵活就业人员社保援助41人

三、日常工作

(一)、对下岗失业就业人员进行登记联系制度， 随时掌握再就业情况， 主动与用人单位联系， 热情介绍和帮忙联系工作。

(二)、对社区内的离退人员进行了登记， 建立了联系卡770个， 随时掌握离退人员的生活动态， 对家中有临时困难和生病住院的人员， 主动去帮助解决和看望， 得到广大离退人员的好评。

(三)、随时办理就业失业证、为失业人员落实各种优惠政策， 全年为失业下岗人员推荐、介绍工作60人， 使他们享受到实惠。

(四)、积极组织下岗失业人员参加各类技术培训， 广泛收集各类招工信息， 给下岗失业人员提供了再就业信息平台。

(五)、积极开展各类文体活动， 退休职工踊跃参加文艺队、宣传队、夜间舞会、电影放映队， 使广大退休职工老有所养， 老有所乐， 欢度夕阳美好时光。

(七)、动员和组织社区居民积极参与城市环境综合整治， 社区环境得到了很大的改善， 组织动员离退休人员栽花养草美化环境， 使社区在迎接省、市的各种验收取得了成功。

(八)、按时报送各种表册， 按时完成镇劳动保障所交办的其它工作。

四、20xx年的打算

(一)、努力学习劳动保障工作的有关政策， 加大宣传力度， 落实好各项政策， 让居民和离退人员充分享受各项优惠政策。

(二)、全面掌握社区下岗职工、失地农民、退休职工的基本情况， 建档造册， 分类管理， 分类服务。开展好各项活动， 搞好职业培训和职业介绍， 劳务输出、做好退管服务。

(三)、在富士康招工上， 社区将加大宣传力度， 广找就业渠道， 使社区劳动力资源得到充分利用。

(四)、继续做好城市居民医疗保险工作和防艾工作， 确保居民健康愉快地生活、工作。

篇二十七：劳动保障年终工作总结

xxxx年， xxxx村劳动保障工作在区劳动局的精心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下， 紧紧围绕年初下达的目标任务， 努力创新思维， 全力推进就业和社会保障工作实现新突破， 扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位， 不断加强和完善了村转移就业工作， 促进了劳动保障工作的有效开展， 现将劳动保障工作一年来工作开展情况汇报

如下：

一、 全年目标任务完成情况：

全村户籍人口379人， 其中农村劳动力235人， 转移就业230人， 转移率达97%以上;援助困难人员就业2人， 完成100%;农村劳动力转移23人， 完成230%;新增农村劳动力输出9人， 完成150%， 培育自主创业者2人， 带动就业12人， 完成100%， 失业保险金认定准确率100%， 新农保参保率100%。

二、建立健全各类基础台账

建立健全劳动保障18项基础工作台帐， (失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟踪花名册等)对这些台帐进行认真梳理、归类， 定期更新。特别是失业人员跟踪的管理， 是基础台账的一大重点， 对此类人员采取上门或者电话回访的形式， 了解他们的生活状况、失业原因， 择业愿望， 技能水平， 就业去向等基础情况， 做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐， 根据失业人员的基本情况尽快提供相应用工信息， 跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册， 及时掌握更新劳动力人员基础信息、就业转移情况。

三、为本村失业人员做好政策宣传工作

为保证本村失业人员顺利就业， 我村积极与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息， 然后反馈给村失业人员。每季度街道会开展专场招聘会， 村劳动保障站都及时与村民联系， 让他们根据自己的个人技能情况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们举行免费职业技能培训及职业指导培训， 为解决剩余劳动力就业带来了很大的帮助。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业， 劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓励大、中专毕业生自主创业， 并向他们提供各项创业优惠政策、优惠条件， 同时了解他们的要求、愿望， 解答他们的咨询问题。在及时向他们宣传各项优惠政策的同时， 推荐他们参加市、区组织的创业培训， 并为他们创业提供便利。在村劳动保障站的鼓励下现已有2人自主创业， 并带动下岗失业人员12人， 解决了村劳动力就业难问题。

四、加大农村新型社会养老保险工作的政策宣传

新农保是一项惠民工程， 因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策， 有一小部分青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则， 采取上门宣传新农保政策的措施， 让他们了解新农保政策的种种益处。经过劳动保障协理员多次上门讲解政策， 如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险衔接， 这样参加企业保险更实惠。经过多次上门进行政策宣传xxxx村现已全部参加新农保， 参保率100%;对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免， 全部由政府承担， xxxx村符合此条件人员均已参保， 新农保续保以预存代扣的形式缴费， 村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。及时发放存折， 做到不错发、漏发， 较好的完成了今年新农保创建目标任务。

对于今后的劳动保障工作， xxxx村劳动保障站应精益求精， 为失业人员实现再就业提供信息， 推进新农保工作。

xxxx村劳动保障站下一步的工作计划：

1.围绕街道及上级部门下达的各项目标任务来开展工作

2.进一步完善各类基础台帐

3.全力以赴， 大力促进我村转移就业、再就业情况

在今后的工作中， xxxx村劳动保障站会积极配合劳动保障工作， 增强公仆意识、法制意识、加强学习， 提高自身的综合素质。以饱满的热情面对工作， 做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事， 全心全意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉贡献出自己小小的力量。

篇二十八：劳动保障年终工作总结

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翻开中央到地方政府有关文件， 就业已成为关键词。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路， 要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图， 让需要服务的对象一目了然， 做到充分就业， 稳定就业。

社区为做好劳动保障工作， 我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上， 侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理， 加大小额担保贷款力度， 以创业带动就业， 促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度， 提高全民的参保意识， 做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业， 就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业， 我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料， 为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书， 确定帮扶时间表。经过努力， 其中有6户通过小额担保贷款已成功创业， 另外40户我们根据各户的具体情况， 提供相对应的工作岗位， 均已就业。

3、我们还利用“信用社区”这一优势， 采用家族联保的形式， 为确实有创业愿望又有创业项目的， 但无法提供担保的失业人员， 社区以“信用社区”为其提供信用担保， 同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣传力度增强全民医保意识

建立城填居民基本医疗保险制度是直接关系广大群众的切身利益， 是一项重大的民生工程， 也是一项复杂的系统工程。因此， 我们坚持以人为本， 认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。

2、在去年摸底的基础上， 进行重新摸底， 扩大宣传范围， 动员符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人， 已办理99人。

为得到广大城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动， 提高医保在居民中的影响力， 使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系， 我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。及时掌握动态信息。为使退休人员能及时的领取养老金， 我们积极主动做好退休养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作， 对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务， 使认定工作能够顺利完成。让退休人员及时领取养老金。不仅如此， 为使退休人员发挥余热， 我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活， 社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此， 社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理服务达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上规范化， 制度化轨道。

成绩只能说明过去。我们深信只要锐意进取， 努力为辖区居民服务就能实现人人劳有所得、老有所养， 家家安居乐业。

劳动保障工作总结

劳动保障站工作总结

劳动保障年度工作总结

劳动保障所工作总结

劳动保障专管员工作总结

　　以上就是“劳动保障工作总结（精选28篇）”的论述。

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