人力资源资格证（人力资源资格证报考官网）

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本文目录一览：

1、从事人力资源方面的工作需要哪些证书 2、考人力资源证需要什么条件？ 3、人力资源证书有几种？ 4、人力资源方面， 可以考取哪些证书？ 5、人力资源管理师资格证如何考取 6、人力资源资格证考试考些什么？

从事人力资源方面的工作需要哪些证书

　　从事人力资源方面的工作一般需要人力资源国家职业资格证、信息化人力资源总监证书和ACI注册人力资源经理。

　　从事人力资源管理专业工作， 首先要具备相关专业的学历证书， 其次是要具备相关专业的资格证书。有些企业在招聘的时候就会把是否具有相关专业的证书作为招聘的条件。随着现代企业的发展， 对从事人力资源管理工作者的要求也越来越高， 如果不具备相关的资格或素质， 很难胜任岗位要求。

　　人力资源（HumanResources， 简称HR）指在一个国家或地区中， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用， 且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。

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考人力资源证需要什么条件？

　　人力资源证分为4个等级， 分别是：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源管理师（国家职业资格一级）， 如果是第一次考人力资源证， 可以先从四级、三级开始考。 具体报考要求如下：

　　一、人力资源管理员（国家职业资格四级）：1、具有大专学历（含同等学历， 连续从事本职业工作1年以上， 经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数， 并取得毕（结业证书）。

　　二、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

　　1、连续从事本职业工作6年以上。

　　2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作4年以上。

　　3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作3年以上， 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　4、取得大学专科学历证书后， 连续从事本职业工作3年以上。

　　5、取得大学本科学历证书后， 连续从事本职业工作1年以上。

　　6、取得大学本科学历证书后， 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　7、具有硕士研究生及以上学历证书。

　　三、人力资源管理师（国家职业资格二级）

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本职业三级企业人力资源管理到师职业资格证书后， 连续从事本职业工作5年以上。

　　3、1取得本职业三级企业人力资源管理到师职业资格证书后， 连续从事本职业工作4年以上， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　4、取得大学本科学历证书后， 连续从事本职业工作5年以上。

　　5、具有大学本科学历证书， 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连纯从事本职业工作4年以上。

　　6、具有大学本科学历证书， 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作3年以上， 经本职业二级企业人力资源管理到师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后， 连续从事本职业工作2年以上。

　　四、人力资源管理师（国家职业资格一级）

　　1、具有学士学位（含同等学历， 从事本职业工作9年以上， 经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得毕（结）业证书者。

　　2、具有硕士学位（含同等学历）， 从事本职业工作6年以上， 经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得毕（结业证书者。

　　3、具有博士学位（含同等学历， 从事本职业工作3年以上， 经一级企业人力资源管理师正规培训达规定人标佳学时数， 并取得毕（结）业证书者。

　　4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后， 从事本职业工作3年以上， 经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标住学时数， 并取得毕（结业证书者。

　　拓展资料：

　　人力资源证合格标准：人力资源证考试卷面分值100分， 60分为及格。一级、二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分， 且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分， 为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

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　　参考内容：中国人事考试网 -

　　

人力资源证书有几种？

　　人力资源证书有：

　　1、人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施， 属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向， 人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试。

　　设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者， 由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。

　　2、人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定， 设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式推出的最高级是二级， 一级尚处于局部试点推广阶段。每年上半年、下半年各开考一次。

　　3、信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。

　　通过考评， 学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

人力资源方面， 可以考取哪些证书？

　　人力资源方面证书比较多的， 个人建议可考取一下证书：

　　1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施， 属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向， 人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试， 设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者， 由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）

　　2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定， 设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

　　3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评， 学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

　　4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试， 美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一， 其职业认证在全球范围内得到承认。

　　5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后， 由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》， 是WTO成员国认可的国际职业证书。

　　6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训， 可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

　　7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发， 在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高， 视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

　　8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

　　相对来说， 第一、二种证书含金量高， 认可度高。

人力资源管理师资格证如何考取

　　如何成为人力资源管理师

　　首先是资格方考试你要参加， 是由政府的培训机构组织的人力资源管的培训（具体请查地的劳动部门网站， 报名条件也在上面了）， 你通过考核之后首先是从资格方面合格了。

　　接下啦就是企业中的实践了， 由于企业发展的程度不同， 所以跟学到的理论知识会有比较大的差异， 所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较， 慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。

　　国家资源和社会保障部人力资源职业鉴定考试， 共分四个（四级、三级、二级和一级）， 一级最高， 即高级企业人力资源管理师， 四级最低， 即企业人力资源管理员， 每年两次， 一般在5月份和11月份的第三个星期天。

　　人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试， 即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式， 考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式， 考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审， 也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”， 一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。

　　人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

　　考试卷面分值100分， 60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

　　论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分， 且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分， 为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书， 助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。hlj.yd119.cn

　　报名条件：

　　1、人力资源管理员（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　（人力资源专业大三下学期在校生）

　　2、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作3年以上， 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　（4）取得大学专科学历证书后， 连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得大学本科学历证书后， 连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得大学本科学历证书后， 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　（人力资源专业大四下学期学生）

　　3、人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作4年以上， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　（4）取得大学本科学历证书后， 连续从事本职业工作5年以上。

　　（5）具有大学本科学历证书， 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作4年以上。

　　（6）具有大学本科学历证书， 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后， 连续从事本职业工作3年以上， 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书。

　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后， 连续从事本职业工作2年以上。

　　4、高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

　　（2）具有本专业或相关专业博士学位， 连续从事本职业工作2年以上。

人力资源资格证考试考些什么？

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　　总复习|

　　高师下载文件|

　　2013年下半年国家职业资格考试报考信息汇总|

　　2013年上半年高师录音|几种思维类型.xlsx|

　　高级人力资源师课表（2013下）.rar|

　　高级人力资源师报考指南（2013下半年）1.ppt|

　　半年国家职业资格考试报考信息汇总.zip|

　　2011年5月高级人力资源师试题(综合评审).doc|

　　2011年5月高级人力资源师试题(理论知识).doc|

　　2011年5月高级人力资源师试题(技能试卷).doc|

　　高师录音（4.5 4.6）|

　　高师录音（4.13 4.14）|

　　高师录音（3.16 3.17）

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　　以上就是“人力资源资格证（人力资源资格证报考官网）”的论述。

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