实习生有工资吗（实习生工资标准）

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本文目录一览：

实习生实习期间有没有工资？

　　有工资。

　　根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后， 其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄从报到之日计算。

　　第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生， 其档案按国家有关规定进行管理， 工资待遇由毕业生与用人单位协商确定， 但工资标准原则上应不低于国家规定。

　　另外， 实习生愿意到实习单位实习， 遵守实习单位的规章， 并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件， 并支付一定的劳动报酬。在这种情况下， 实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬， 可视为双方当事人具有事实劳动关系。

　　国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工， 是指与用人单位存在劳动关系。

　　实习生实习期间的安全职责：

　　第三十二条 职业学校和实习单位要确立安全第一的原则， 严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查。

　　第三十三条 实习单位应当健全本单位生产安全责任制， 执行相关安全生产标准， 健全安全生产规章制度和操作规程， 制定生产安全事故应急救援预案， 配备必要的安全保障器材和劳动防护用品， 加强对实习学生的安全生产教育培训和管理， 保障学生实习期间的人身安全和健康。

　　第三十四条 实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。

实习期间有工资吗

　　如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的， 实习期有工资， 工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的， 则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　《职业学校学生实习管理规定》第十三条

　　实习协议应明确各方的责任、权利和义务， 协议约定的内容不得违反相关法律法规。

　　实习协议应包括但不限于以下内容：

　　（一）各方基本信息；

　　（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

　　（三）实习期间的食宿和休假安排；

　　（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；

　　（六）实习考核方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）其他事项。

　　顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

实习有工资吗

　　实习有工资。

　　实习生在实习单位工作的同时， 实习单位支付给实习生劳动报酬， 实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同， 但却是依双方的真实意思表示， 即实习生愿意到实习单位实习。

　　遵守实习单位的规章， 并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件， 并支付一定的劳动报酬。在这种情况下， 实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬， 可视为双方当事人具有事实劳动关系。

　　实习工资怎么算

　　针对应届毕业生的实习工资， 我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式， 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者， 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

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