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事业单位岗位绩效工资制度(事业单位岗位绩效工资制度中级比照正科) ...

日期: 2022-11-16| 查看: 14 |原作者: 萧覅|来自: 衙媒网

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  今天给大家介绍的是事业单位岗位绩效工资制度(事业单位岗位绩效工资制度中级比照正科),事业单位岗位绩效工资制度(事业单位岗位绩效工资制度中级比照正科)的详细内容:

  最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题, 我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:事业单位岗位绩效工资制度相关问题, 事业单位岗位绩效工资制度中级比照正科相关问题, 带着这一个问题, 让专业的厚信小编告诉您原因。

本文目录一览:

1、事业单位岗位绩效工资制度 2、事业单位的绩效工资怎么算 3、事业单位绩效改革, 是不是取消了? 4、事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分 5、事业单位绩效工资管理办法是什么?

事业单位岗位绩效工资制度

  事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴, 应有尽有, 我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成, 由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定, 所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。

  1、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

  2、岗位工资:岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据, 岗位工资对岗不对人, 工资多少以岗位为转移, 以岗定薪, 岗变薪变。

  3、薪级工资:薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历, 对专业技术人员和管理人员设置65个薪级, 对工人设置40个薪级, 每个薪级对应一个工资标准。

  4、津贴补贴:事业单位津贴补贴, 分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴, 艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

  扩展资料:

  事业单位职工注意事项:

  1、编制改革:事业单位编制将改为聘任制, 精简编制, 高校和公立医院不再占用编制, 从事生产经营活动的单位在2020前转为企业, 取消工勤岗编制。

  2、鼓励离岗创业:针对于专业技术岗的高科技人才, 可带薪离岗, 保留三年编制, 并享受基本待遇, 解决创业初期生存问题的后顾之忧, 也可根据工作需求兼职。

  3、工资上涨:提高教师和医务人员待遇, 确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平, 事业单位绩效工资上调, 已有部分省市开始上涨, 未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度, 向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

  4、职称制度:改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称, 让技术人员也能享受应有的待遇。

  参考资料来源:百度百科-事业单位岗位

  参考资料来源:百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

事业单位的绩效工资怎么算

  【法律分析】

  公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资, 二是津贴, 三是补贴, 四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定, 是事业单位根据自身情况制订的。通常来说, 绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

  【法律依据】

  《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点, 体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位绩效改革, 是不是取消了?

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  ? ? ? ? 一、事业单位绩效改革并未取消

   ? ? ?我们知道, 事业单位是国家为了社会公益目的, 由国家机关举办, 或者其他组织利用国有资产举办, 从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机关, 根据经费来源, 分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。目前, 自收自支事业单位基本完成转企改制。

  

   ? ? ?其实, 事业单位绩效改革立法已经经历了十余年。据我们了解掌握, 2011年8月, 由人力资源和社会保障部负责起草制定《事业单位岗位绩效工资制度》, 规定公益类事业单位的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成, 根据不同单位, 将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7:3、6:4、5:5三档, 也就是说公益性质越强, 其岗位工资占比越大。

  

   ? ? ? 二、事业单位绩效改革任重道远

   ? ? ?据了解, 推动事业单位绩效工资改革的原则是:事业单位属于谁, 就由谁管理、谁负责。具体涉及到事业单位人员的绩效工资, 是根据事业单位属于谁, 绩效工资就由同级财政来负担。在实际工作中, 由于事业单位体量大、情况复杂, 从国家层面来说, 虽然制定了《事业单位岗位绩效工资制度》, 但在实际工作中, 由于不同的事业单位情况复杂, 《事业单位岗位绩效工资制度》在实际工作中, 存在执行难等问题。特别是近两年, 各地推进事业单位改革力度较大, 自收自支事业单位已基本实现转企改制, 实行企业薪酬制度, 而公益一、二类事业单位承担公共服务职能, 体现的是公益服务, 工资由财政全额拨款或差额补助, 但与公务员工资结构相比, 差距很大。目前, 事业单位绩效改革并未取消, 但如何改、怎样改, 目前还没有正式文件出台。 我有位同学在公益一类事业单位工作, 工资中无绩效工资, 也非常期盼事业单位实行绩效改革。

  

   ? ??总结:按照规定, 事业单位工作人员工资主要由基础性岗位工资和绩效工资构成。岗位工资按月发放, 绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除, 按照个人业绩和表现实绩进行考核, 计发入个人帐户。在实际工作中, 很多事业单位并未落实绩效工资, 形成实发工资未包含绩效工资部分。

  

事业单位奖励性绩效工资包括哪些部分

  、绩效工资的分配

  (一)绩效工资构成

  实施事业单位绩效工资制度后, 工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后, 将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

  二)核定绩效工资总额

  绩效工资总额按干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。

  绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%;奖励性绩效工资占30%。

  (三)基础性绩效工资考核分配

  基础性绩效工资按月发放, 直接打

  3/31页

  入个人帐户。

  (四)奖励性绩效工资考核分配

  奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下:

  干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额?绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分 (绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)。

  (五)绩效工资发放

  奖励性绩效工资分配情况张榜公示五个工作日无异议后, 上报县人社局, 经人社局审核后, 办理奖励性绩效工资审批手续。

  六、考核规定

  1、有下列情形之一者, 本年不得享受奖励性绩效工资:

  (1)违反职业道德规范, 考核不合格的。

  (2)绩效考核结果为不称职。

  (3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含5个工作日)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的

事业单位绩效工资管理办法是什么?

  事业单位绩效工资管理办法是:根据不同单位, 基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7:3、6:4和5:5三档, 公益性质越强, 其岗位工资占比越大。

  此次即将发布的“岗位绩效工资制度”进行的改革, 只针对除义务教育学校和基层卫生机构和乡镇卫生院两类事业单位的其他类事业单位, 也就是事业单位改革的第三步。

  以高等院校为例, 高校既有地方院校, 又有教育部直属院校, 同时还有一些部属院校、省部共建院校等。有关人士说, 上述情况中, 推动事业单位改革和绩效工资改革的原则是, 事业单位直属于谁、谁管理, 就由谁来负责, 多部门共管的, 多部门协商推进。

  具体到事业单位人员的绩效工资, 也是根据这一原则, 单位属于谁, 绩效工资就由谁的财政来负担。

  以上内容参考来源:百度百科-事业单位岗位绩效工资制度

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  以上就是“事业单位岗位绩效工资制度(事业单位岗位绩效工资制度中级比照正科)”的论述。

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