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工资级别(工资级别1至27级)

2022-11-16| 发布者: admin2020| 查看: 119 |原作者: 萧覅|来自: 衙媒网

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本文目录一览:

1、工资级别怎么填写? 2、公务员工资级别1-10什么水平 3、岗位工资等级如何划分 4、工资级别划分

工资级别怎么填写?

  薪资表中的“级别”, 即为工资等级, 主要包括:

  1、技术工资等级

  根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级, 以此为依据而确定技术工资等级。

  它是衡量劳动者技术水平的尺度, 是确定工资等级和工资标准的主要的依据。具体填写内容如:高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。

  2、岗位工资等级

  根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如:研发、生产、行政、后勤等。

  3、职务工资等级

  根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别, 是确定劳动者工资数量差别的依据。具体填写内容如:总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。

  扩展资料:

  比较分级法

  (1)企业劳资主管对企业内部用人部门内的所有工作进行分析、评价、归类, 列出岗位、工种、序列及名称表, 并将所有工作分别归人不同的岗位、岗位工种。

  (2)在每一岗位、岗位工种内, 按劳动复杂程度选出高、中、低三个标准工作, 再将其他工作与标准工作比较, 依次序排列。

  (3)在工资等级表规定的等级数目内, 确定各岗位, 岗位工种的等级数目、起点等级和最高等级。

  (4)将各岗位、岗位工种内的各项工作划归相应的工资等级。

  参考资料来源:百度百科-工资等级

公务员工资级别1-10什么水平

  中等水平

  1、对一般的公务员来说, 1-15级的公务员不代表工资级别, 只代表职位的一种级别。

  (1)公务员所担任的职务, 包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别), 每一职务对应一定范围的级别。

  (2)公务员的资历。同一职务层次的公务员, 工作年限长、学历高的, 级别也高。

  (3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定, 公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的, 有可能受到降级的处分。

  2、目前我国实行的公务员待遇体制, 比较强调职务。按照现在的体制, 工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩, 但从职务升迁上讲, 每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的, 担任主要领导职务的更少, 而这就使得许多人都去跑官、要官、买官, 不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时, 根据工龄、业绩等因素, 确定公务员的级别晋升制度, 并与工资、福利等待遇挂钩, 就可以充分照顾到大多数公务员的利益, 调动他们的工作积极性。

  3、国家公务员暂行条例中曾经规定, 国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:

  (一)国务院总理:一级;

  (二)国务院副总理, 国务委员:二至三级;

  (三)部级正职, 省级正职:三至四级;

  (四)部级副职, 省级副职:四至五级;

  (五)司级正职, 厅级正职, 巡视员:五至七级;

  (六)司级副职, 厅级副职, 助理巡视员:六至八级;

  (七)处级正职, 县级正职, 调研员:七至十级;

  (八)处级副职, 县级副职, 助理调研员:八至十一级;

  (九)科级正职, 乡级正职, 主任科员:九至十二级;

  (十)科级副职, 乡级副职, 副主任科员:九至十三级;

  (十一)科员:九至十四级;

  (十二)办事员:十至十五级。

  

岗位工资等级如何划分

  一、事业单位岗位等级:

  事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件, 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

  管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级, 即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

  专业技能岗位指从事专业技术工作, 具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级, 包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分7个等级, 即一至七级;中级岗位分3个等级, 即八至十级;初级岗位分3个等级, 即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级, 副高级的岗位包括五至七级。

  工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位, 其中技术工岗位分为5个等级, 即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工, 依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  二、事业单位的薪级

  事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资, 其中岗位工资是由职称或职级决定的, 而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

  可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的, 从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科, 工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者, 晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次, 假如晋升职称的时间比别人要晚的话, 工资也会有很大差别的。工资不一样, 一是要看学历和入学时间, 二是看晋升职称的时间。

  薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定, 对专业技术人员和管理人员设置65个薪级, 对工人设置40个薪级, 每个薪级对应一个工资标准, 而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

工资级别划分

  是以劳动差别为标准确定工资等级的。我国工资等级划分如下:

  1、技术工资等级

  根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级, 以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度, 是确定工资等级和工资标准的主要的依据。

  2、岗位工资等级

  根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。

  3、职务工资等级

  根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别, 是确定劳动者工资数量差别的依据。

  影响因素:

  在大型企业里, 工资等级可能达到几十个;在中型企业中, 工资等级也可以有10~20个;对于小型企业, 工资等级可以在10个左右。工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关。

  1、劳动复杂程度

  工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种, 所以在确定工资等级数目时, 要考虑同一企业工种内, 或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的, 差别大, 工资等级数目设置就多;反之, 工资等级数目设置就少。

  2、劳动熟练程度

  劳动熟练程度高, 要求工作经验积累多的工作, 工资等级数目设置就多;反之, 工资等级数目设置就少。

  以上内容参考:百度百科——工资等级

  工资级别的介绍就聊到这里吧, 感谢你花时间阅读本站内容, 更多关于工资级别1至27级、工资级别的信息别忘了在本站进行查找喔。

  以上就是“工资级别(工资级别1至27级)”的论述。

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