劳务信息(发布出国劳务信息)

　　今天给大家介绍的是劳务信息(发布出国劳务信息)，劳务信息(发布出国劳务信息)的详细内容:

　　最近有很多小伙伴咨询关于劳务信息的问题， 小编结合多年的经验整理出来一些发布出国劳务信息对应的资料， 分享给大家。

本文目录一览：

1、请问广州劳务公司哪几家比较好 2、去澳大利亚劳务信息是真的吗 3、出国劳务招聘信息是真的吗？ 4、劳务信息服务部都有什么项目 5、劳务中介的信息是哪来的 6、如何收集劳务信息？

请问广州劳务公司哪几家比较好

　　给给你推荐几家广州劳务公司：赛威斯（广州）劳务派遣有限公司、广州市富韵企业管理有限公司、广州荣达人力资源有限公司、广州市锐旗人力资源服务有限公司、广州骏伯人力资源有限公司。因为具体实际上接触的并不多， 所以公司好与不好还是需要你自己去了解的。

　　要是说劳务派遣哪家好， 我会推荐筑匠劳务， 因为前段时间我刚办过这事， 我们公司也找了家劳务派遣的公司合作， 当时比较了好几家， 无论是服务、质量、价格等各方面综合考虑下来， 我们最终选择的是筑匠。希望对你有帮助， 它拥有建筑劳务资质， 劳务派遣许可证， 人力资源许可证， 外墙清洗资格证， 环卫清洗服务资质。劳务信息咨询， 企业管理信息咨询， 创业信息咨询， 企业管理， 餐饮管理， 会务服务， 展览、展示服务， 礼仪服务， 公关活动组织、策划， 企业营销策划， 企业形象策划， 投资咨询， 物业管理有偿综合服务。

　　劳务信息咨询公司经营范围:

　　劳务信息咨询；商务信息咨询；企业管理咨询；劳动服务；财务信息咨询；市场调查服务；会议服务；展览展示服务；礼仪服务；婚庆服务；企业形象策划；企业营销策划；市场营销策划；教育信息咨询。（依法须经批准的项目， 经相关部门批准后方可开展经营活动）。

　　拓展资料:

　　广州企业找靠谱的劳务派遣公司， 需要找资质齐全的， 主要是以下资质：

　　1、营业执照：广州市工商行政管理局注册登记

　　2、劳务派遣经营许可证：由省级机关受理， 是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

　　3、人力资源经营许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。

　　当劳务派遣公司有以上3种证件的时候， 就代表这是一家正规的劳务派遣公司， 能够与其合作。当然， 企业要想找一个比较好的广州劳务派遣公司， 不仅仅要求资质齐全那么简单， 还需要对派遣公司的专业性和口碑都要有一定的了解。

　　

去澳大利亚劳务信息是真的吗

　　有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。

　　当前国内就业压力越来越大， 普通工作的薪酬相对较低， 对于一个三口之家来说， 既要负担起日常生活开支， 还要支撑孩子的教育消费， 实在是有些艰难；与此同时， 国外劳动力市场的需求却越来越大， 工资收入也很可观， 面对这样的境况， 越来越多的人选择了出国打工。

　　可是一提到“出国”， 我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？

　　其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家， 当地法律法规非常健全， 可以充分保护劳动者的个人权益；

　　而且出国劳务后， 也有医疗保险、商业保险等， 生活环境还是很安稳的， 更何况国外很多工作对语言没有要求， 周边还有工友和唐人街， 还是比较适应的。

　　扩展资料：

　　劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同， 由于出国劳务涉及的手续较多， 而且对于劳务人员来说， 又是到了一个绝对陌生的环境， 因此， 在出国之前一定要做好各种准备， 特别是要学会用法律保护。

　　一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

　　广告是一种带有盈利目的的信息， 出国劳务中介发布目的在于获利， 一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告， 可能没有这个职位， 有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

　　二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

　　按照我国国家法律规定， 只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准， 才有权代理出国劳务的业务， 否则， 就是非法劳务中介。

　　这种公司往往会导致两种结果， 一是交钱了不能出国， 而是到了国外不能正常工作， 或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题， 甚至公司卷款潜逃， 劳工就无法保证自己利益。

　　三、签订出国劳务合同一定要慎重。

　　最好咨询有关专家， 如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同， 这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚， 最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。

　　一般而言有雇佣合同和劳动合同两种， 两种合同有不同的意义， 约束的主体也不一样， 签订的过程中要注意区别。

　　四、劳动保障条款要明确。

　　国内外的法律在劳动保障待遇上不同， 在签订劳动合同中， 一定要注意劳动保障条款。

　　比如保险义务， 应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任， 还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。

　　如果没有设定保险义务， 一旦发生伤亡事故， 就可能出现几方推诿的情况， 而一般劳工， 是没有能力打这种国际劳工官司的。

　　五、出国劳务合同违约责任要分清。

　　一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险， 中介公司应当承担什么责任。

　　很多黑心中介由于没有资质， 只能为劳务人员办理短期旅游签证， 这样一来， 劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国， 或者沦落当地“打黑工”。这一点， 很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊， 出问题后， 劳工就无法维护自己的合法权益。

　　出国劳务合同作为约束各方的法律性文本， 一定要重视其作用， 目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全， 对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准， 出国劳务人员要增强自身的维权意识， 提防出国劳务合同中的陷阱。

出国劳务招聘信息是真的吗？

　　是的， 每年都有出国劳务招聘的信息， 但是这里边也有很多的黑中介机构， 所以要谨防上当， 受骗， 找正规的大型有资质机构

劳务信息服务部都有什么项目

　　根据相关资料查询显示， 主要服务范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

劳务中介的信息是哪来的

　　个人收集和经纪人的联系应该是劳务中介信息的主要来源， 如果有一定的名望和知名度， 一些企业和公司会主动联系。

　　劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务， 并收取一定的职业介绍费用， 劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同， 所以也不存在劳动关系， 其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

　　中介活动

　　所谓中介， 从词面上来看， 就是指“在中间起媒介作用”。而主要履行中介活动的组织就是中介。因此， 要明确什么是中介首先应理解什么是中介活动。从一般意义上讲， 中介活动系指中介人（自然人或法人）居间帮助甲、乙双方达成某项协议／契约／合同的活动， 在中介过程中。

　　牵涉到中介人与委托方（甲、乙方或双方）签约、发布、寻找委托方合作者、协调甲、乙方签约、帮助完成签约和追索并获得报酬等活动。中介人的任务是为委托方找到合作者， 扮演了临时协调人的角S， 而不是甲、乙任何一方渴望之实质性合作伙伴角S或买者和卖者角S。

如何收集劳务信息？

　　（1）劳务信息的内容

　　劳务信息的内容主要包括：①劳务经纪人资源信息， 包括经纪人姓名、性别、年龄、文化程度、户口所在地、主要务工地、用工单位、务工项目、劳务收入、工作表现及务工人数、有效通讯联系方式等。此类信息由各乡镇劳动保障站负责采集并及时报送劳动就业局职业介绍所。劳务经纪人有义务将详情及时告知本乡镇劳动保障站。②劳动力资源信息， 包括剩余劳动力的数量、性别、文化程度、年龄结构、技术结构及其行业分布、劳动力的求职意向。此类信息由各乡镇劳动保障站负责采集并及时报送劳动就业局职业介绍所。③劳动力需求信息（用工信息）， 包括用工单位的经济性质、用工形式、所需劳动力的数量、条件及工种、岗位分布， 用工单位可提供的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等。此类信息应由各级信息处理中心通过会议、文书、电讯、新闻广告、计算机网络传递、调查预测等形式获取， 汇总于职业介绍所信息处理中心， 由该中心进行审核、验证， 采集其中真实可靠的、符合《劳动法》规定的信息。④与劳务市场有关的政策、法规、资料、数据等。此类信息可通过县劳动就业局劳务办进行采集。（2）劳务信息的服务体系

　　当前许多地方都建立了官方的劳务信息服务体系。其工作的一般程序是：

　　①各乡（镇）劳务输出工作保障站设立专（兼）职劳务输出信息采集人员（兼职人员可在村干部或优秀劳务经纪人中聘请）， 负责收集并及时向县级劳务输出信息处理中心（设在县劳动就业服务局职业介绍所）传递和反馈劳务信息， 形成县、乡、村劳务用工信息网络。

　　②劳务信息员将信息分类整理， 建档登记， 并及时报送给县级劳务信息处理中心。信息处理中心对收集到的各类信息进行审核、汇集、整理， 发布有关劳务用工信息， 并向上级劳动部门报送信息统计资料和传递数据库信息。用工信息的发布内容条目不可过多， 文字不可过长， 做到条目清晰、表述准确、言简意赅。

　　③劳务用工信息发布的主体是县级劳动就业局及其下设的职业介绍所， 受委托的劳务输出工作保障站。劳务用工信息的发布主要方式有新闻广告、劳务市场信息栏、电子通讯、计算机网络传递等。

　　④劳务信息的删除及反馈。劳务信息处理中心要定期删除超过时效的劳务用工信息， 对使用后的劳务用工信息经统计后转入相应的信息库。对备份数据库， 要妥善编号保存。信息员对信息使用情况要进行跟踪服务， 劳务经纪人对信息使用情况要及时反馈， 劳动就业局职业介绍所或乡镇劳动保障站对不准确用工信息， 要及时纠正。

　　农村劳务经纪人可以通过官方劳务信息服务体系获得相关的信息， 也可以通过自己的渠道得到相关信息。（3）劳务信息的发布

　　用工单位、劳务经纪人面向社会在县、乡发布用工信息， 须经县劳动就业服务局职业介绍所或乡镇劳动保障站审核批准后， 在劳动市场信息栏或指定地点发布。县劳动就业局职业介绍所、乡镇劳动保障站本着真实性、时效性、合法性、可靠性原则， 严格审核用工信息。未经许可， 严禁各用工单位或个人私自发布用工信息广告， 严禁本县新闻媒体或电信行业发布用工信息。违者视其情节轻重按劳动法有关规定予以处罚或追究其他责任。

　　用工信息的发布内容条目不可过多， 文字不可过长， 但内容要全， 易操作， 且条目简明， 表述准确。

　　相信经过本网站小编对劳务信息和发布出国劳务信息的介绍， 你对劳务信息了解更加地透彻了， 感谢你对我们地支持与关注！

　　以上就是“劳务信息(发布出国劳务信息)”的论述。

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