企业文化宣传范文（10篇）

　　关于企业文化宣传范文（10篇）这个问题？本期小编就来详聊一下:

企业文化宣传范文（第1篇）

　　为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识，活跃粤储物流广大员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的舞台，增强员工“爱岗爱企”的热情和干事创业的激情，不断激发广大员工融入到粤储物流这个大家庭里的积极性，为维护公司的稳定健康发展打下坚实的基础，因此在公司范围内举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动。 

　　一、活动目的

　　通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动，使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程，认真领会粤储物流企业文化的深刻内涵，将自身学习与企业发展紧密结合起来，努力使自己成为一名合格的“粤储人”。 

　　二、活动主题：

　　弘扬粤储物流企业文化 争爱岗敬业优秀员工

　　三、参加范围及时间、地点

　　参加范围：粤储物流全体员工

　　活动时间：20XX年8月底（暂定）

　　活动地点：粤储集团总部会议室

　　四、活动要求

　　1. 各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；

　　2. 各部门参赛选手由工作人员抽签决定。 

　　五、活动过程与内容

　　（一）活动总设计

　　1. 知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；

　　2. 知识竞赛的测试范围包括：企业发展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。 

　　（二）活动过程与内容规划

　　1. 参赛选手的筛选工作：

　　（1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章制度实施监督，因此各部门经理为必参赛选手。 

　　（2）由各部门经理对本部门参赛选手进行抽签决定，每部门抽选3名员工代表团队参赛，即每队4名参赛人员。 

　　（3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部门参赛选手助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。 

　　（4）人事行政部员工不得参加本次活动，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作。 

　　（5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。 

　　2. 知识竞赛的全过程：

　　（1）各部门员工需要提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；

　　（2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理（详细规则见附表）；

　　（3）比赛由四个部分组成：第一部分是必答题、第二部分是抢答题、第三部分是风险题。 

　　（4）比赛结果将在比赛结束20分钟后公布，由高层领导为获奖集体颁发证书和奖金。 

　　六、奖项设置

　　序号奖项金额备注

　　1一等奖（1名）500元

　　2二等奖（1名）300元

　　3三等奖（1名）200元

　　4参与奖（2名）各100元

　　5热心观众（5名）精美礼品

　　6总计1100元

企业文化宣传范文（第2篇）

　　1.  人人爱岗敬业，公司兴旺发达。 

　　2.  父母之恩，儿女要勤。 

　　3.  坚持团结稳定，齐心协力干事业。 

　　4.  儿女学习上的进步，是对父母最大的回报。 

　　5.  感恩吧，感谢父母们给予的一点一滴。 

　　6.  事故不难防，重在守规章。 

　　7.  不断超越，追求完美。 

　　8.  常怀感恩之心，世间更加美丽。 

　　9.  吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉。 

　　10.  人人守规章，个个保平安。 

　　11.  品质管制人人做，优良品质有把握。 

　　12.  培育礼仪员工，创造团队精神。 

　　13.  感恩是别人的给予，更是给予别人的馈赠。 

　　14.  推动全员品质活动，提高全员工作士气。 

　　15.  感恩是花草，让世间变得更加美丽。 

　　16.  检验记录要可靠，统计分析才有效。 

　　17.  公司是我家，发展靠大家。 

　　18.  羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。 

　　19.  以质量求生存，以信誉促发展。 

　　20.  慈母情萦一堂秀，园丁魂系满院春。 

　　21.  感恩国家培养护佑，感恩父母养育之恩。 

　　22.  累积点滴改进，迈向完美品质。 

　　23.  感恩于心，回报于行。 

　　24.  以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。 

　　25.  诚实做人，精心做事。 

　　26.  团结一条心，石头变成金。 

　　27.  实施成效要展现，持之以恒是关键。 

　　28.  关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 

　　29.  日常记录好习惯，追溯分析利改善。 

　　30.  创建精品工程，再展铁军雄风。 

　　31.  别人给予我爱，我当把这爱也给予别人。 

　　32.  只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 

　　33.  从源头抓好质量，实现可持续发展。 

　　34.  感恩老师辛勤教导，感恩同学关心帮助。 

　　35.  态度决定一切，细节决定成败。 

　　36.  全员参与力量大，产品控制靠大家。 

　　37.  对工程负责，让用户满意。 

　　38.  安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 

　　39.  天涯海角有尽处，只有师恩无穷期。 

　　40.  给我一次机遇，还你一个奇迹。 

　　41.  隐患险于明火，防范胜于救灾。 

　　42.  感恩从心出发，让爱关爱他人。 

　　43.  理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。 

　　44.  劳动创造财富，安全带来幸福。 

　　45.  强化竞争意识，营造团队精神。 

　　46.  感恩从心开始，从行动传播。 

　　47.  实施须趁早，无谓浪费必然少。 

　　48.  感恩，从我做起，从小事做起。 

　　49.  增强法制观念，确保安全生产。 

　　50.  安全是最大的节约，事故是最大的浪费。 

企业文化宣传范文（第3篇）

　　1、适应无论环境如何改变我总能积极调整自我快速适应

　　2、微笑不要吝惜你得微笑，因为你的笑脸充满阳光

　　3、务实不是每一种老鼠都值得猫去抓，应该实事求是

　　4、学习你不一定比我“牛”但你肯定有值得我学习得地方

　　5、自强只有不断提高自己,才能立于不败之地

　　6、自信虽然我个头很小，但请相信我一定能行

　　7、谦和尊重

　　核心是待人处事的态度，前提是拥有三思的心态和虚怀若谷的胸怀

　　8、行动是成功的开始

　　等待是失败的源头，执行力就是竞争力。 

　　9、挑战就是新生

　　在挑战人生事业的旅途中，我们从来没有停止前进的想法，就算是牺牲一切，也向前方迈进，懦怯的人请把路让开。 

　　10、团结协作齐心共赢

　　同德才能走得更近，同心才能走得更远。 

　　11、翱翔

　　只有傲视前方才会有新的里程碑

　　12、服务创造价值

　　服务创造价值，服务赢得尊重，服务打造品牌。 

　　以感恩的心满足客户之所需，客户满意，是企业永恒的追求。 

　　13、成功者找方法失败者找借口

　　14、读书好营商好效好便好创业难守业难知难不难

　　15、感恩之心

　　感激诉责你的人——因为他助长了你的定慧

　　感激绊倒你的人——因为他强化了你的能力

　　感激遗弃你的人——因为他教导了你应自立

　　感激鞭打你的人——因为他消除了你的业障

　　感激欺骗你的人——因为他增进了你的见识

　　感激伤害你的人——因为他磨练了你的心志

　　——感激所有使你坚定成就的人

　　16、顾客满意是企业永恒的追求

　　17、企业核心价值观：求真务实开拓进取顾客至上品质卓越

　　18、在进步中不断创新，在创新中不断超越

　　19、诚信第一客户至上创新发展精准求实

　　20、共造一流产品同创一流企业争做一流员工

企业文化宣传范文（第4篇）

　　1. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。 

　　2. 要么不干，要干就要争第一。 

　　3. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 

　　4. 上下同欲者，胜。 

　　5. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。 

　　6. 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。 

　　7. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。 而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。 

　　8. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。 提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。 

　　9. 持诚信互利共荣，以厚德载物。 

　　10. 诚信立足，创新致远。 

　　11. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 

　　12. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。 

　　13. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 

　　14. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。 

　　15. 百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。 

　　16. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 

　　17. 顾客的难题，就是我们开发的课题。 

　　18. 卖信誉，而不是卖产品。 

　　19. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。 ”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。 

　　20. 同心才能走得更远，同德才能走得更近。 

　　21. 我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。 

　　22. 一等二看三落空一想二干三成功

　　23. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 

　　24. 减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。 

　　25. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 

　　26. 企业的成功来自于每一位员工的付出。 

　　27. 效率生产，安全第一。 

　　28. 立足新起点，开创新局面。 

　　29. 高标准，精细化，零缺陷。 

　　30. 科技是第一生产力，人才就是第一资源。 

　　31. 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。 

　　32. 团队精神，是企业文化的核心。 

　　33. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。 

　　34. 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。 

　　35. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。 

　　36. 塑造人的品质，建立管理根基。 

　　37. 技术是基础，管理是动力。 

　　38. 打价值战，而不打价格战。 

　　39. 市场永远不变的法则，就是永远在变。 “变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 

　　40. 祥云瑞雪，慎言敏行。 

　　41. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 

　　42. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。 

　　43. 没有思路，就没有出路。 

　　44. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 

　　45. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 

　　46. 以人为本，安全第一。 

　　47. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 

　　48. 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

　　49. 以厚德载物团结拼搏，高效创收。 

　　50. 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。 ”

　　51. 市场比作一块蛋糕。 我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 

　　52. 有品质才有市场，有改善才有进步。 

　　53. 创优质品牌，铸一流形象。 

企业文化宣传范文（第5篇）

　　1、“认真”能拒事故千里之外，“马虎”可让故障接踵而来。 

　　2、铁路要畅通，安全不放松。 

　　3、平时勤，忙时清;平时懒，忙时乱。 

　　4、不下现场是官僚主义，不查现场是好人主义，不帮现场是形式主义

　　5、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。 

　　6、隐患不除等于给自己设陷阱，违章不纠等于给事故开绿灯。 

　　7、优质服务待货主，敞开门户纳货源。 

　　8、安全必是一丝不苟，事故皆因疏忽大意

　　9、安全记心中，分秒不放松。 

　　10、安全乃效益之本，效益依安全而存。 

　　11、我为安全作贡献，安全为我添效益。 

　　12、责任保证安全，安全创造效益。 

　　13、求快不求好，事故常来找。 

　　14、大事化小，后患不少;小事化了，教训难找。 

　　15、服务与路风并重，安全与效益同行。 

　　16、安全不保、效益不好。 

　　17、多看一眼,多问一声,多敲一锤,多练一招。 

　　18、幸福无价宝，安全里面找。 

　　19、安全为本、防预第一。 

　　20、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。 

　　21、个个信号明,钩钩连挂轻;把好速度关,调车无险情。 

　　22、遵章守纪是安全屏障，有章不循是自种祸殃。 

　　23、预防早，纰漏少;防范多，事故消。 

　　24、众人拾柴火焰高、齐心协力安全保。 

　　25、技术不过硬，安全无保证。 

　　26、安全严，事故闲;安全好，收入保。 

　　27、无事时要提防，有事时要镇定。 

　　28、安全是最大的效益。 

　　29、上岗之前多预想，安全生产更牢固。 

　　30、有一万的把握，也要防万一的准备。 

　　31、安全生产无止境，按章作业是良方。 

　　32、盲目臆测事故跟随，三思后行安全常在。 

　　33、严是爱，松是害，马马虎虎是祸害。 

　　34、松散是事故的隐患，规范是安全的关键。 

　　35、铁路迎送八方客，安全牵动万民心。 

　　36、检车锤下查隐患，铁道线上报安全。 

　　37、分析事故不认真，扯了树叶留下根。 

　　38、愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血

　　39、安全是市场最好的宣传品牌。 

　　40、居安思危，提高安全认识。 

　　41、灯不拔不亮，艺不练不精。 

　　42、绳子断在细处，事故出在松处。 

　　43、立岗走了神，隐患进了门。 

　　44、半点疏忽生事端，一丝不苟保安全。 

　　45、大事化小教训难找，小事化了后患不少。 

　　46、不怕千日严，就怕一时松。 

　　47、“亡羊补牢”暂解忧，“防微杜渐”久平安。 

　　48、临阵磨枪虽也亮，紧要关头出“洋相”。 

企业文化宣传范文（第6篇）

　　一、农垦企业文化建设更新的必要性

　　依据企业价值观和行为规范所确定的行为模式，则像一支无形的手，指导企业员工的思想和行为，左右企业的活力、形象和业绩，并在紧要关头能指导企业把握机遇、做出及时正确的抉择，促成企业的可持续发展。 因此，通过加强企业文化建设来建立企业员工共同的价值观和行为规范，在超越制度之上实现员工的自觉管理，必然成为提升企业核心竞争力，适应市场激烈竞争的重要手段。 

　　二、农垦企业文化建设更新的着力点

　　1. 建立与企业制度、行为和物质文化相统一的企业理念

　　农垦企业文化建设应该首先从企业文化理念开始，而企业理念不是孤立存在的，它必须与企业制度、行为和物质文化相统一，才能成为企业的精神动力。 在制度文化方面，需要按照市场经济基本要求建立现代企业集团管理体制，使企业制度健全、职能划分明确、运作规范高效；在行为文化方面，需要构建学习型、拓展型、创新型工作团队，在重要战略的制定和决策，业务流程和经营管理理念的优化提升等方面，做到让广大员工参与，在讨论、交流、竞争中实现自我超越；在物质文化方面，需要优化产业结构，提升更新产品、服务、技术质量，美化车间、厂房、设备设施等工作环境风貌，提升员工各项福利待遇等，并通过有效宣传重塑农垦企业新形象。 总之，企业文化必须为企业的战略而存在，企业价值观的核心就是创新、竞争和客户导向。 

　　2. 把提炼企业理念作为一项重要内容

　　农垦企业文化理念不可能一蹴而就。 针对当今社会转型多变、经济观念多元、企业集团文化理念不明等现状，企业文化理念建设需要企业集团高层充分重视，通过广泛征集一线员工、职能部门的意见，召开企业文化研讨会等形式对集团企业文化理念进行梳理和可行性论证，初步确立企业集团核心价值理念。 然后组织专门力量把核心价值理念融合进企业的管理制度、行为准则，根植到员工的价值观、信念中。 经过生产经营实践中的检验、磨合、修正，最终确立起包括企业制度、企业行为、企业精神，以及三者综合凸显的企业形象等为内涵的企业核心价值理念。 

　　3. 设计富有农垦特S的企业核心价值理念

　　根据借鉴国内外先进企业核心价值理念促成的经验，结合未来市场的预测和农垦企业的行业特点、资源状况、发展战略、经营特S等，可以从以下方面提出符合农垦特S的企业核心价值理念：

　　（1）是超越现状、开拓创新、团队协作的企业精神。 要始终坚持满足现状就是落后的企业哲学，建立超越现状、敢为天下先、创新产品设计和社会服务的企业价值，锻造人企合一、人人合一、讲求效率的团队精神。 

　　（2）是科技兴农、科学管理、为民富民的经营宗旨。 以科技兴农为支撑，发展资源节约、技术密集、环保高效、产品安全的现代农垦企业，规范现代企业经营模式、运行机制；以创造财富、提升职工生活质量为经营宗旨。 

　　（3）是以人为本、人才强企、效益激励的用人策略。 以人为企业文化理念的理解、认同载体，通过给予员工理解尊重、关心依靠，组织学习培训不断提高员工学习创新能力和竞争能力，建立激励机制激发员工的参与激情向心力。 

　　（4）是资本运作、市场主导、快速应变的经营机制。 适应当今金融资本流转环境，确定资本化运作、产业化经营、都市化服务的经营方向，产品和服务的发展顺应主导市场化、竞争有序化、应变快速化的经营机制。 

　　（5）是诚信为本、严谨高效、健康文明的企业作风。 企业和员工以遵守职责、诚信服务、忠于客户为行为准则，以制度提高资本经营和人本管理的组织效率，以持续的学习引领健康向上、朴实文明的工作和生活作风。 

企业文化宣传范文（第7篇）

　　1.  爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 

　　2.  遵章是安全的保证，违章是事故的祸根。 

　　3.  因为有我，所以会更好。 

　　4.  找方法才能成功，找借口只有失败。 

　　5.  感恩不仅是一种品德，更是一种责任。 

　　6.  哀哀父母，生我劬劳。 

　　7.  严格工艺纪律，确保工程优质。 

　　8.  重回旧战场，再度创辉煌。 

　　9.  感恩是宽容，感恩是温情，感恩是快乐。 

　　10.  懂得感恩，生活会变得更精彩。 

　　11.  我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。 

　　12.  只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 

　　13.  感恩，从小事做起。 

　　14.  恩欲报，怨欲忘，抱怨短，报恩长。 

　　15.  居安思危，自强不息。 

企业文化宣传范文（第8篇）

　　1、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。 

　　2、今天播种希望，明天收获快乐。 

　　3、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。 

　　4、塑造人的品质，建立管理根基。 

　　5、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 

　　6、人无我有，人有我优，人优我奇。 

　　7、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。 

　　8、学先进、找差距、抓管理、上水平。 

　　9、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。 

　　10、热爱创造奇迹，努力铸造成功。 

　　11、软弱就是的敌人，勇敢就是的朋友。 

　　12、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 

　　13、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 

　　14、不要小看自己，人有无限可能。 

　　15、人人提案创新，成本自然降低。 

　　16、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 

　　17、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。 

　　18、精品意识在我心中，精品工程在我手中。 

　　19、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 

　　20、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 

　　21、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 

　　22、要想企业不衰老，建立体系须趁早。 

　　23、敬业从心开始，贡献从行出发。 

　　24、今日努力做事，明日高兴拿钱。 

　　25、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。 

　　26、对工程负责，让用户满意！

　　27、态度决定一切，细节决定成败。 

　　28、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 

　　29、培育礼仪员工，创造文明团队。 

　　30、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。 

　　31、团结一条心，石头变成金。 

　　32、奋进没有旁观者，你我都是实践者。 

　　33、因为有我，所以回更好。 

　　34、小企业做事，大企业做人。 

　　35、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 

　　36、要有好的灌溉，才有好的成果。 

　　37、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 

　　38、团队精神，是企业文化的核心。 

　　39、勇于承认错误，敢于承担责任。 

　　40、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

　　41、持诚信互利共荣，以厚德载物。 

　　42、快快乐乐上班来，平平安安回家去。 

　　43、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。 

　　44、成就团队辉煌，助我人生成长。 

　　45、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 

　　46、每天自我检讨，品质自然更好。 

　　47、有一分耕耘，就有一分收获。 

　　48、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。 

　　49、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 

　　50、从源头抓好质量，实现可持续发展。 

企业文化宣传范文（第9篇）

　　1、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 

　　2、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。 

　　3、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 

　　4、自检互检，确保产品零缺点。 

　　5、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 

　　6、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 

　　7、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。 

　　8、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 

　　9、以质量求生存，以改革求发展。 

　　10、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。 

　　11、细心、精心、用心，品质永保称心。 

　　12、品质是最好的推销员。 

　　13、作业标准能遵守，品质效率不用愁。 

　　14、文件受控易管理，贯彻执行要落实。 

　　15、预防保养及时做，生产顺畅不会错。 

　　16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。 

　　17、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。 

　　18、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。 

　　19、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。 

　　20、ISO品质管理标准化，ISO成功靠大家。 

　　21、上下沟通达共识，左右协调求进步。 

　　22、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。 

　　23、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。 

　　24、光靠记忆不可靠，标准作业最重要。 

　　25、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 

企业文化宣传范文（第10篇）

　　1、上下同欲者，胜。 

　　2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。 

　　3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 

　　4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 

　　5、否定自我，创造市场。 即赶在别人之前否定自己。 

　　6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 

　　7、顾客的难题，就是我们开发的课题。 

　　8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。 

　　9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。 

　　10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。 上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。 所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。 

　　11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。 

　　12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。 ”

　　13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。 

　　14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。 

　　15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。 （挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。 偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。 秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。 

　　16、盘活企业，首先盘活人。 如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 

　　17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。 企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。 

　　18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。 索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。 

　　19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。 ”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。 

　　20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。 计不在多，而在高。 

　　21、祥云瑞雪，慎言敏行。 

　　22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。 

　　23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。 

　　24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。 

　　25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。 

　　26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。 

　　27、有缺陷的产品等于废品。 

　　28、要给用户意想不到的惊喜。 

　　29、有记者问：“你在企业中应当是什么角S？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。 ”

　　30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。 

　　31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。 否则，球体肯定会向下滚动。 

　　32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。 

　　33、市场比作一块蛋糕。 我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。 

　　34、、机迂和努力是缺一不可的。 机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。 

　　35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。 

　　36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。 

　　37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。 

　　38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。 提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。 

　　39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。 

　　40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

　　41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。 ”

　　42、人无我有，人有我优，人优我奇。 

　　43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。 这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。 

　　44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。 

　　45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。 

　　46、高标准，精细化，零缺陷。 

　　47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。 

　　48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。 

　　49、领导在与不在，企业照样良性运转。 

　　50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 

　　51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。 

　　52、要么不干，要干就要争第一。 

　　53、打价值战，而不打价格战。 

　　54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。 

　　55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。 ”

　　56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。 

　　57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。 要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。 

　　58、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。 （日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。 

　　59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。 

　　60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。 

　　61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。 

　　62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。 

　　63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。 

　　64、市场永远不变的法则，就是永远在变。 “变易，不易，筒易”《易经》上这样说。 

　　65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。 

　　66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。 

　　67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。 而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。 

　　68、卖信誉，而不是卖产品。 

　　69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 

　　70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。 

　　71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。 

　　72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。 创新就是要不断战胜自己。 也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。 

　　73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。 

　　74、能者上，庸者下，平者让。 谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。 

　　75、没有思路，就没有出路。 

　　76、永远比对手快一步。 

　　77、改善是无穷的。 

　　78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。 

　　79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 

　　80、生产一代，研制一代，构思一代。 

　　以上就是关于“企业文化宣传范文（10篇）”的知识科普。

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