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it工作自我评价(通用18篇)

日期: 2022-11-13| 查看: 25 |原作者: 尤萌|来自: 衙媒网

今天给大家介绍的是it工作自我评价(通用18篇),it工作自我评价(通用18篇)的详细内容:it工作自我评价(通用18篇)it工作自我评价篇1工作以来,在公司领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、 ...

  今天给大家介绍的是it工作自我评价(通用18篇),it工作自我评价(通用18篇)的详细内容:

it工作自我评价(通用18篇)

it工作自我评价 篇1

  工作以来, 在公司领导的精心培育和教导下, 通过自身的不断努力, 无论是思想上、学习上还是工作上, 都取得了长足的发展和巨大的收获, 经过自身的努力, 完成了各项任务, 现已工作鉴定如下:

  思想上, 拥护中国共产党的领导, 积极参加政治学习, 坚持四项基本原则, 拥护党的各项方针政策, 自觉遵守各项法规;坚决维护国家的完整统一!

  工作上, 日常工作方面, 坚持不迟到不早退, 听从领导吩咐, 学会管理自己的情绪, 及时调整自己的工作态度, 及时并保质保量地完成工作任务;积极主动地协助其他部门领导及同事。 网站推广工作仍将是重点, 除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外, 策划网站活动更加重要, 我计划每季度应时应景搞一到两次(或虚或实)网络活动, 挑动网站人气。

  适时做好网站监控, 观察学习同类网站, 扬长补短, 并不断优化我们自己的网站。 网站的日常工作:做好工作规划, 分清轻重主次, 细心认真地做好信息上传更新, 选取更具新闻价值的信息, 力求做到我们网站更具专业化,  网站服务方面多做回访跟踪计划, 多了解“读者”需求和意见, 为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。

  及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率, 在其出现故障的时候, 并做到了能在当地解决就当地解决, 不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件, 避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播, 占用局域网的网络资源, 甚至使得系统崩溃, 丢失硬盘的重要资料等各种危害, 并及时的对软件进行升级, 定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更新, 防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁, 另外还关闭了一些不需要的服务, 关闭guset帐号等。项目机房系统更新, 系统从原有的更新到xp, 重新安装了所有软件, 解决了一部分原无法解决的问题, 并重新部署杀毒软件解决方案。

  学习上, 自从参加工作以来, 我从没有放弃学习理论知识和业务知识。不但掌握和提高了计算机以及互联网方面的知识, 也有了一定的理论水平, 完全达到了研究生所具有的水准。学习理论的同时, 更加钻研业务, 把学到的计算机以及网络的知识融会到工作中去, 使业务水平不断提高。

  我在公司学会很多, 学会了如何为人处事, 如何与他人沟通等等。我在做好自己本职的工作同时, 也学习了公司的一些相关的企业文化, 在我觉得, 公司在茁壮的成长, 像雨后的春笋, 发展速度飞快, 犹如刚发射的火箭直冲云霄。

it工作自我评价 篇2

  一、 适时做好网站监控, 观察学习同类网站, 扬长补短, 并不断优化我们自己的网站。 网站的日常工作:做好工作规划, 分清轻重主次, 细心认真地做好信息上传更新, 选取更具新闻价值的信息, 力求做到我们网站更具专业化,  网站服务方面多做回访跟踪计划, 多了解“读者”需求和意见, 为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。

  二、日常工作方面, 坚持不迟到不早退, 听从领导吩咐, 学会管理自己的情绪, 及时调整自己的工作态度, 及时并保质保量地完成工作任务;积极主动地协助其他部门领导及同事。 网站推广工作仍将是重点, 除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外, 策划网站活动更加重要, 我计划每季度应时应景搞一到两次(或虚或实)网络活动, 挑动网站人气。

  三、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率, 在其出现故障的时候, 并做到了能在当地解决就当地解决, 不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件, 避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播, 占用局域网的网络资源, 甚至使得系统崩溃, 丢失硬盘的重要资料等各种危害, 并及时的对软件进行升级, 定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更新, 防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。对ie、outlook、office等应用程序也打上最新的补丁, 另外还关闭了一些不需要的服务, 关闭guset帐号等。项目机房系统更新, 系统从原有的更新到xp, 重新安装了所有软件, 解决了一部分原无法解决的问题, 并重新部署杀毒软件解决方案。

  我在公司学到了很多, 学会了如何处事, 如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时, 也学习了公司的一些相关的文化, 在我觉得, 公司在茁壮的成长, 像雨后的春笋;发展速度飞快, 犹如刚发射的火箭直冲云霄。

it工作自我评价 篇3

  我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上, 有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力, 喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。it行业是一个具有挑战性的行业, 随着科技的不断发展它也在不断更新, 不仅要会工作还要会学习, 我喜欢接受这种挑战, 也愿意从事这方面工作。而且我能认真执行公司决策, 服从公司领导, 做事能吃苦耐劳, 工作积极, 有良好的团队合作精神。篇二:自我评价

  本人性格开朗、稳重、有活力, 待人热情、真诚;工作认真负责, 积极主动, 能吃苦耐劳, 用于承受压力, 勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神, 具有较强的适应能力;纪律性强, 工作积极配合;意志坚强, 具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责, 善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中, 我将以充沛的精力, 刻苦钻研的精神来努力工作, 稳定地提高自己的工作能力, 与企业同步发展。 本人是专业毕业生, 熟练手绘, 熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件, 熟练办公软件。 懂画施工图, 懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗, 积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。 我虽刚刚毕业, 但我年轻, 有朝气, 有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验, 但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心, 我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进, 团结同学, 尊敬师长, 乐于助人, 能吃苦耐劳, 为人诚恳老实, 性格开朗善于与人交际, 工作上有较强的组织管理和动手能力, 集体观念强, 具有团队协作精神, 创新意识。 通过两年的社会生活, 我成长了很多。, 我对自己这两年来的收获和感受作一个小结, 并以此为我今后行动的指南。思想方面, 我追求上进, 思想觉悟有了很大的提高。

  工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。 self-evaluation

  其发展的一般规律是:评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价, 直接影响学习和参与社会活动的积极性, 也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己, 就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系, 有利于自己克服缺点、发扬优点,  在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

  人的知识, 才能通常是处于离散, 朦胧状态的, 需要人们不断地挖掘, 发现和开发。每个人从自身兴趣爱好, 思维方式的特点, 毅力的恒久性, 已有的知识结构, 献身精神等方面可以作出自我评价。 是指一个人对自己的身心状况、能力和特点, 以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价, 他们能体验到自 己存在的价值, 对自己的能力、性格、优缺点能客观评价;同时, 能接受自己, 对自己抱有正确的态度, 不骄傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明, 对自己的优缺点缺乏正确的评价, 自高自大, 自我欣赏, 还有的是自暴自弃。 编辑本段标准

  l·e·韦尔斯和g·马威尔在1976年出版的《自我评价:概念与测量》一书指出, 人们通常根据两个主要标准进行自我评价:

  (1)对自己的能力或效能的感受;

  (2)对自己的德行或价值的感受。一般情况下, 这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角S扮演等具体评价手段来实现的。 编辑本段范围

  (一)知识掌握的自我评价

  从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。将知识点与目标得分率制成简易图表, 就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。

  (二)学习动力的自我评价

  (三)工作学习策略的自我评价

  (四)学习能力的自我评价

  1. 获取信息的能力:包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等;

  2. 加工、应用、创造信息的能力:包括记忆能力、思维能力、表达能力(口头的、文字的)、动手操作能力、创造能力等;

  3. 学习的调控能力:包括确定学习目的、制定和调整学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等;

  4. 自我意识和自我超越的能力。

  5.业务能力:包括业务的熟练程度、任务的完成情况

  6.与人沟通的能力:包括工作中与人交往的顺利程度、平时与人的关系好坏等等。 编辑本段一般作用

  自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止, 自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能, 促进自我发展、自我完善、自我实现, 而且具有重要的社会功能, 极大地影响人与人之间的交往方式。以多学科的研究成果基础, 综合地探讨自我评价的功能和作用具有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以正确地认识自我为前提的, 为了充分它的功能和作用, 还必须探讨正确地评价自我的途径和方法。

it工作自我评价 篇4

  首先我在工作方面有自己的原则, 努力工作, 完成任务是我作为秘书最基本的任务。协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作;做好了各类信件的收发工作, 为了不耽误学院、大家的工作, 不怕辛苦每天按时取信取报, 把公函, 便函及时分发到部门及个人;协助好办公室主任做好学院的财务工作;做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记, 严格执行学院公章管理规定, 不滥用公章, 不做违法的事情;做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记, 按需所发, 做到不浪费, 按时清点, 以便能及时补充办公用品, 满足大家工作的需要。

  工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作, 能够正确认真的对待每一项工作, 工作投入, 热心为大家服务, 认真遵守劳动纪律, 保证按时出勤, 出勤率高, 全年没有请假现象, 有效利用工作时间, 坚守岗位, 需要加班完成工作按时加班加点, 保证工作能按时完成。

  思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策, 通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法, 认真学习法律知识;爱岗敬业, 具有强烈的责任感和事业心, 积极主动认真的学习专业知识, 工作态度端正, 认真负责。

  工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划, 有主次的先后及时的完成各项工作, 达到预期的效果, 保质保量的完成工作, 工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西, 也锻炼了自己, 经过不懈的努力, 使工作水平有了长足的进步, 开创了工作的新局面, 为学院及部门工作做出了应有的贡献。

  两年的工作经历使我的工作水平有了极大的提高, 工作方式也更加成熟, 和同事的配合更加得心应手, 当然也存在不足的, 在以后的工作中会不断改进自己, 认真学习各项政策规章制度, 是自己真正做到一名优秀的行政工作者。

it工作自我评价 篇5

  时间过得真快, 加入__工作已经三年了。十分荣幸和庆幸自我能够成为__的一员, 要感激的是领导对我的信任和工作上给予的肯定, 同时也离不开各位同事在我工作上的帮忙和支持。给了我一个发现自我、认识自我的平台, 并在工作实践中不断完善自我的机会。三年的前台接待工作, 对我自身的改变和影响很大, 让自我克服了害羞的心里, 战胜了自我羞于开口的胆怯思想, 激励和鼓励着自我我能够。下头对我三年的工作情景作如下汇报:

  一、完成情景

  作为公司的内勤人员, 自我认为就像是个管家, 一个服务于公司全体员工的人员, 有求必应, 有需必帮, 我本着“把工作做的更好”这样一个目标, 进取的完成了以下本职工作:

  主要工作资料:

  1.负责公司日常办公用品及固定资产的采购、保管、领用管理;

  2.负责公司日常办公设备的维护、报修、定期检查;

  3.协助财务部完成年终的固定资产盘查工作并制表汇总登记;

  4.各下属公司上报集团的各类传真文件归档整理保管;

  5.协助各部门经理及助理日常的文件资料整理或向各职能部门上报材料;

  6.负责公司宿舍人员安排管理;

  7.负责公司出差人员机票、车票、酒店等购买和预订;

  8.前台接待工作。

  9.公司年报刊杂志的订阅。

  简述工作情景

  1.前台接待工作。能够进取主动热情的对待每一位客人, 并时刻提醒自我, 微笑待人。在这期间, 陪公司客户游玩, 得到了他们的满意。同时也大大提高了我的人际交流水平;采购和设备维护方面:作到了货比三家的原则, 大力响应领导的话-把公司当作自我的家一样对待。

  2.丰富业务知识、提高工作本事。在工作期间, 不断的给自我充电, 积累业务文化知识。去年办理了公司的20__年的工商年检, 参与了公司的iso9001质量体系认证, 为了搞好工作, 我不怕麻烦, 明确了工作的程序、方向, 提高了工作本事。

  3.工作态度:能够正确认真的对待每一项工作, 投入认真, 始终以公司为重, 只要公司需要加班, 绝无任何借口推辞, 能够认真负责的完成领导指派的工作和任务。

  二、工作职责

  内勤工作是一项综合服务性的工作, 内勤位轻责重, 在完成自我分内工作的同时, 既要完成领导及各部门经理临时交办的工作, 又要协助主任处理日常程序化的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的敬业心、高度的职责感和求真务实的工作态度, 熟悉业务和内勤工作, 具有较宽的知识面和一丝不苟的工作作风, 任劳任怨的忘我精神。结合上述三年的内勤工作经历, 谈谈自我的几点深刻认识:

  1.一切以公司利益为出发点、切实履行岗位职责。

  作为公司的内勤采购人员, 要以节俭成本为先, 花最少的钱, 买最好的东西, 不吃回扣, 不私自占用公款;为了避免虚报的申请, 必须要在取得物资申购单的情景下, 方可采购, 或领导有特定交代除外。对所购买的固定资产和易耗品及时登记, 编号, 以保证公司财产的完整。对购入和领用的物品, 经过填制入、出库单的形式制盘存表, 进行仓库物品的盘存, 不虚报, 不漏报, 不谎报, 做到帐数相符, 帐库一致。并做好月底与财务部人员校对核实的工作。每一季度与财务部人员共同进行一次全面的库存清点盘查。

  2.确保办公设备和设施的正常运行。

  爱护和保管好公司的财产, 对日常的办公设备, 如复印机、投影机、传真机等等办公耗材, 力求作到定期检查, 定期请专业的服务人员上门维护, 已保障所有设备的正常使用和延长使用寿命。

  3.及时准确、认真负责、谨慎细致的文件管理。

  对本单位下属公司上传的审批文件实行安全有效管理, 做到类别清楚、目录齐全、排列有序, 便于供给文件查找和使用。应当在收到登记后, 第一时间送达收件人, 跟踪审批文件, 及时询问了解文件的审批进度, 并把情景尽可能的反馈给发件人。

  4.严格遵守宿舍管理制度。

  高度的安全防范意识, 爱惜宿舍个人及公共设施, 热情服务于大家。以宿舍整体利益优先, 以宿舍人员的生活安全为首要, 以坚持良好的宿舍环境为重点, 以大家的团结和睦相处为目标。工作进取主动热情, 为他人所想, 做他人所需。

  评价三年来的工作, 尽管有了必须的提高和成绩, 但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多, 个别业务工作做的还不够熟练, 与领导之间的沟通交流还不够多, 需要在以后的工作实践中不断完善自我, 鞭策自我。在以后的工作中要求自我做到五勤:眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。为公司的发展贡献自我的微薄之力。

  眼下, 正值辞旧迎新之际, 一年一度的“工作评价”又开始粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”, 经过“秀才”们的浓墨重彩, 评价一年来所干的工作, 这本无可厚非, 实属正常。但认为, “年终评价”切勿脱离实际, 唱高调, 拣好听的说, 必须有一说一, 有二说二, 客观地评说, 总的来说, 这“年终评价”必须要杜绝“三忌”。

  一忌夸夸其谈, 夸大其词。这一年来干了哪些工作, 上级部门知晓, 老百姓的心里也有数, 自我也应如实汇报。干得好, 群体心里有杆秤, 自然能秤出其分量, 干得好, 要评价经验话得失。总之“有则改之, 无则加勉”, 切不要夸大政绩, 欺上瞒下。

  二忌避重就轻。一些部门、单位在年终评价时往往“好大喜功”, 对成绩大肆渲染, 小事说成大事, 芝麻说成了西瓜, 摆功臣, 讲苦功, 好事说了一大堆, 好话说了一大箩。而在评价过失和不足时, 总是轻描淡写, 几句话一带而过, 有的甚至“大事化小, 小事化了”, 片面地多讲客观, 而少讲主观。所以“年终评价”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。

  三忌长篇大作。一些部门单位在“年终评价”时认为, 评价写得好, 说明工作干得多、干得好, 有“水平”, 否则相反。于是一些单位的“年终评价”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于评价中, 令人有华而不实的感觉。同时资料空洞, 东拼西凑的评价还严重地浪费了人力、物力和财力, 助长了不正之风的滋生。

  所以, “年终评价”应实事求是, 少讲空话, 切实转变工作作风。

it工作自我评价 篇6

  一年来, 在领导的正确领导、指挥下, 我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴, 出S地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入, 人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下, 人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等, 基建档案的整理工作已近尾声, 等待验收。现将一年来的工作总结如下:

  一、人事制度改革工作

  人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措, 我根据中心部署, 开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革, 在___的带领下, 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等, 并对原有的部分规章制度作了修改。

  从人事制度改革的程序操作上, 我们遵照中心的要求, 参照___的改革方案, 制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义, 人事科组织学习了人事制度改革的相关文件, 并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪, 从思想上理解改革。为到达改革的目的, 充分调动大家工作学习进取性, 我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制, 二是引入激励机制, 制定合理的内部分配方案。

  人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上, 实行竞聘上岗的办法, 人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主, 我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分, 投出自我神圣的一票, 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作, 到人事制度改革工作圆满结束, 实行全员聘用制。

  二、完善管理

  按照年初制定的工作计划, 继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度, 加大执行力度。我大部分职工均已转正, 这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调, 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定, 及时制定出切合实际情景的规定、制度。

  三、基础工作

  人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作, 新招调职工_人, 人事科为他们办理了招录手续和调入手续, 为他们工资定级, 并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习, 对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解, 对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后, 人事科根据新的人事档案管理规范, 统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

  今年工作得以顺利完成, 我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益, 这就要求我们工作中来不得半点马虎, 为圆满完成工作任务, 人事科将在现有基础上, 努力提高业务水平、提高政治修养, 做到使每名职工满意。

it工作自我评价 篇7

  今年以来, 我公司认真贯彻落实关于节能减排工作的一系列会议及文件精神, 进取发挥职能作用, 下大力气抓好节能减排工作。为进一步强化职责, 召开重点能耗企业节能减排工作动员大会, 进一步明确节能减排目标任务, 狠抓落实, 切实做好节能减排工作。现将上半年节能减排情景评价如下:1、20__年以来公司万元产值综合能耗逐年减少, 从20__年的

  万元产值综合能耗的0。066减少至20__年上半年的0。0066。

  2、20__年上半年我公司节能减排工作采取的重大措施:扩大宣传。

  (1)一开展节能减排宣传周, 开展各种形式的节能宣传活动、公司传播节能理念, 普及人们的节能知识;二是加强与车间、机关的联系, 把减排任务分解下到达车间、机关各部门, 加强指导, 突出重点, 进取投入节能减排工作。

  (2)明确目标进取推行节能降耗工作。一是对突出的高耗能设备的监管淘汰, 应用新技术、新设备促进工艺装备的节能减排。二是解决生产工作中的重点问题, 加强了生产工作的相互协调和组织领导;三是经过对生产一线工人的培训指导, 确保节能降耗工作落到实处。

  3、组织相关部门、车间相关负责人, 对车间和机关各部门进行定期、不定期的节能减排工作检查及节能减排相关知识的宣传和培训。在检查和培训过程中, 表现好的车间、个人, 给予必须的奖励;对于在检查和培训过程中表现差的车间、个人给予相应的惩罚, 进一步促进公司全体员工对节能减排工作的重视。

  4、在上半年的节能减排工作中, 节能周能够说是整个节能减排工作中的亮点, 在这次节能宣传周活动中, 公司对车间、办公场所的节能情景进行了专项督查。把注重实效放在了重要的位置, 一是开展了节俭办公资源, 号召全体员工从“节俭一滴水、一度电、一张纸”开始, 加大节能减排力度。节俭一度电, 要做到“人走灯灭、人走电脑关”, 杜绝“长明灯”“白、昼灯”等现象, 以减少用电消耗, 督促员工构成和养成良好的节电习惯;节俭一张纸, 进一步规范了办公用品的配备和领用, 提倡修旧利废, 避免浪费, 信息传递尽量使用电子文档, 网络办公, 纸张双面打印;节俭一滴水, 加强公司用水设备的日常维护与管理, 严禁跑冒滴漏, 做到人走水断流和水的重复利用, 培养大家良好的用水习惯。另外是针对公司用电需求大的设备, 在保证生产需求的前提下, 利用峰谷电时差, 尽可能的避峰。

  5、节能减排工作存在的主要问题, 我公司节能降耗形势仍不容乐观。企业节能降耗工作困难多难度大, 一方面, 在节能降耗上应采取什么措施还找不到合理的方案, 异常是在对老设备的改造上几乎还没相应的技术本事和资金保障。虽然也想引进先进技术来降低用电量、用水量, 提高产量增加效益, 但却苦于缺少资金, 造成企业在节能技术上的投入明显不足。同时, 还存在生产管理水平不高、员工技能低下等问题, 这都对节能减排工作带来了必须困难。

  6、开展节能减排工作的提议, 为了有效推进降低消耗的开展, 不断提高产品质量, 增强企业在市场竞争本事, 必要的生产工艺需要进行改造和吸收先进技术都是必不可少的。提议上级部门一是加大节能减排方面的扶持引导资金投入, 妥善安排和落实节能资金。二是加强新技术的推广力度, 建立相应的技术服务机构, 并对特种操作人员和技术人员加强培训提高员工技能。我公司节能减排工作将继续按照上级的安排和要求, 结合公司的实际情景进行。

it工作自我评价 篇8

  时光荏苒, 岁月如歌, 伴随着粉笔灰尘的洒落, 20__悄然落下帷幕, 回顾一年的工作, 现将思想与工作评价如下:

  一、主要工作任务

  本年度我的工作岗位是教导主任, 主要工作任务是主抓学校艺术教育工作;专科管理;装备工作以及信息技术管理工作。

  二、政治思想方面

  坚持国家的教育方针, 忠诚、热爱教育事业, 自觉遵守职业道德, 做到爱岗敬业、为人师表, 服从领导安排, 认真做好本职工作, 以进取的工作态度和饱满的工作热情, 努力完成学校领导交给我的各项工作, 勤学善思, 注重团结协作, 力求圆满。

  三、工作方面

  (一)从五个方面抓好学校艺术教育工作。

  1、我能立足于课堂教学, 做到深入教学一线, 在音乐课堂教学的传统模式上, 大胆尝试开展器乐教学, 经过四年来的实践经验, 构成适合本校学生的器乐教学模式。

  2、努力抓好三队建设, 三队是学校艺术教育的一大提升, 也是引领学校艺术教育的重要窗口, 为了做好这项工作, 在校领导的大力支持下, 各队聘请了专业教师, 在全体音乐教师的配合下, 三队已经构成模式化, 尤其是乐队、舞蹈队建设趋于成熟阶段。

  3、坚持阳光课堂, 为了讲求课堂时效性, 追求课堂质量, 在阳光课堂开展中, 我能深入学年组, 与教师共同研讨, 并及时获知解决课堂中发现的问题, 尽自我最大的努力做好协调工作。

  4、抓好体育大课间工作, 大课间是学校的又一个重要窗口, 在体育教师和班主任的共同努力下, 学校大课间开展有序、规范、实现了全员运动的目标, 结合本年度的花样跳绳比赛和武术操的训练以及轮滑特S课堂的开展, 学生的体能整体呈上升趋势。

  5、在全校成功开展了变废为宝的学生活动。丰富学校文化, 提高学生动手本事和创新环保意识。

  (二)做好装备的月报统计工作和学校仪器装备各项统计上报工作。

  (三)做好信息技术工作, 为教育部、中央电教馆和吉林省教育公共服务平台开展, 做好网上嗮课程序的前期准备工作。

  (四)抓好专科的常规教学工作。

  四、工作业绩方面

  在校领导的引领下, 本年度我的工作忙而有序, 四月份, 在市区举办的学生单项比赛中, 我校有21名同学参加区级比赛活动并获得了好成绩, 其中, 有两名同学参加市级比赛, 取得好成绩;在昌邑区中小学生田径运动会上, 我校摘取五连冠的总分第一名;十月份, 区首届舞蹈节获得一等奖。九月份。配合党支部邓书记做好党办举办的“群众路线教师诗朗诵”工作, 并取得特等奖的好成绩。

  五、业务本事方面

  工作至今, 我始终坚持和注重对自身业务本事的培养和提升, 认真钻研业务, 为提高自身的综合素质, 增强工作的实效性, 主动与组内教师研究课堂教学和业务本事的提升对课堂教学的主导作用等问题进行教研探究。

  作为教导主任, 我必须要严格要求自我, 在教师中起到率先垂范的作用, 在工作中不断学习, 深入研究教育教学, 仅有这样, 才能不愧对这个工作岗位, 才能不辜负领导对我的信任, 才能不愧对自我。本着对学生负责的工作信念, 我将继续努力前行, 发挥自我的余力, 为学校的发展尽一份职责与义务。

  我坚信, 只要努力, 生命中总会有洒满阳光的路。

it工作自我评价 篇9

  我于20__年8月18日到电力发展有限公司报道上班, 至今也快一年的时间了。在这一年的工作实践中, 我对自己有了更客观、更深刻的认识。从学校生活到社会工作的转变, 在各级领导的教育、培养下, 以及同事的关心帮助下, 我一路走来。自参加工作以来, 我在思想上积极要求进步, 在业务工作中, 我主动学习相关业务知识, 并将其运用到具体工作中, 也使自己在工作中得到了成长。现将我在思想和业务工作中取得的成绩和认识总结如下:

  1、在政治思想上, 我坚持社会主义道路, 拥护共产党的领导, 领会和实践“以市场为导向, 以效益为中心”的发展思路, 我积极参加思想政治学习, 积极关注行业发展动态, 以期提高自己的政治理论水平和综合素质, 积极参与和支持行业改革, 并在实际工作, 根据自身岗位特点, 切实作好本职工作。

  2、认清岗位职责, 我所在的岗位是(。。。。。。。), 这个岗位对于工作人员的个人素质要求很高, 需要很强的责任心和很细心的工作态度。认清形势, 立足岗位, 履行职责, 做好小事, 把思想和行动融入到企业生产经营中, 为电厂效益提升, 为电厂全面完成生产经营任务而努力工作。坚定信念, 全身心地投身到降本增效工作中去, 在平凡岗位上做出自己的贡献。做好每一件细微的小事, 同时树立终身学习的理念, 不断挑战自我, 努力成长为本岗位的名牌职工, 

  3、虚心求解:在我工作期间, 曾遇到过一些疑惑和困难, 但是我都主动谦虚的想一些前辈询问求解, 以求在以后的工作中表现得更好, 为以后自己更加长远的发展做好准备。在此我也想趁机感谢那些帮助过我的人, 尤其是我的师傅, 对于我的成长和帮助极大。

  4、需要保持的方面:在电厂上班近一年的时间, 我始终坚持锻炼身体, 因为我深知声提示革命的本钱。积极参加各项体育运动和比赛, 在运动中增进和同事的交流了解, 增进同事之间, 领导之间的友谊;电厂上班的性质很特殊, 需要轮班, 这个对于很多才离开校园, 刚上岗的员工来说, 需要很强的适应力。我做到了, 通过自己的调节, 可以把轮班的影响降到最小, 以最好的面貌投入到工作和生活中;积极向上的态度, 是我一直不变的, 因为我深知态度决定高度, 在工作的各个阶段, 我始终保持积极向上的态度, 在工作中没有过错性失误, 这点也是我需要长期坚持的;乐观开朗的性格使我能够和同事和睦相处, 在工作中互相鼓励互相帮助。

it工作自我评价 篇10

  在__院长领导下, 今年以五年计划宏伟目标, 打开了医院崭新局面, 在不平凡的腾龙岁月, “创立三级医院”的嘹亮号令, 振奋了每一位工作人员的心, 医技科医务工作人员, 与临床科股室同道, 遵照医院宏观战略部署的目标, 团结一致, 服从命令, 听从院部的指挥, 结合【三好一满】活动平台, 全面落实执行三级医院c标准的要求, 加大工作力度, 逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。

  今年, 医院出台工作绩效激励机制改革措施, 推动医院医疗工作正向蓬勃发展, 扩大诊疗范围, 取得了功不可没的成效, 医技科各检查室, 工作量也不低于临床, 可是, 各检查室, 完成工作量很不平衡, 有的检查科室已经到达预期目标, 5月日工作量, 突破历史最高点, 日工作量最高, 彩超156人次, ct日85人次, b超112人次, 他们工作。几乎天天在忙, 病人检查量已经到达预期目标, 可是, 有小部分检查室还达不到医院预期要求, 如病理, 检查人数去年减少670人, 收入减少14万6747元。所以, 在下半年工作中, 绝对不能松劲, 要加倍努力, 以【三级医院】c标准细节的要求, 使每一位医技工作人员, 进取投入, 勇担医院转型升级发展的前头兵, 认真配合好临床, 强化坚守岗位职责心, 规范操作流程, 提高质量控制好评度, 沿着持续改善方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。此刻, 将半年来工作情景汇报如下:

  一;医德医风建设方面, 

  认真贯彻学习三好一满意文件资料, 医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业职责感、职业道德感、“一切为了病人, 一切方便病人, 一切服务于病人”的职业道德理念, 逐步完善医技人员对病人检查中, 以关心、耐心、细心和职责心以人为本思想理念, 医务人员在诊疗活动中谢绝红包, 和谐了医患及家属关系, 经过调查测评, 没有发现对工作人员不满意反应现象。

  二、科室管理;

  执行院部制定院科管理制度, 听从院部指挥, 落实院部布置各项工作任务, 对照三级医院标准, 逐步完善整理医技各项资料, 加强劳动纪律管理与监督, 认真做好质量管理, 以持续改善方向, 提升医技诊断质量准确度。

  1;基本情景;人员结构;

  2;工作绩效奖金分配方案;

  医师级;110分, 主治级;130, 主任级按院部定数;

  2;个人工作量数计算法;, 

  ct诊断;一部位0.5分, 扫描操作1个部位0.3分, 照片;1个部位0.2分, 增强1人1.5分。

  值夜班;1部位1分, 值班1夜加3分。

  彩超, b超工作绩效量化到人。

  经过个人工作量计算, 体现多劳多得, 提高工作效率。

  三、科室专业资源整合;

  今年, 彩超b超人员整合, 启动人力资源专业协调共同发展空间, 虽然目前还未到达人人会熟练掌握彩超操作诊断技术, 对今后有计划性规模扩张打下良好基础。

  四、强化训练-提高劳动纪律自觉性;

  劳动纪律是检测一个人, 一个团队的工作力度最起码的素质表现, 是科室发展基本动力, 也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性, 严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监督下, 医技科集中交班, 纪律强化训练, 劳动纪律准时度, 提升到98%--100%, 工作进取性提高, 精神面貌出现新改变, 红装素裹, 医疗质量得到提升, 对病人检查职责心已到位, 经常工作延长超出下班时间, 异常是ct, 彩超, b超等检查室。

  可是, 人员文化思想素质较差, 有个别工作人员岗位职责理解不透彻, 缺乏高度职责感和安全感, 出现值班不在岗, 是医院不可容忍现象, 是医疗安全危险性的信号, 院部对此十分重视, 针对这个问题, 医技科召开专题会议, 当事人作了深刻检讨, 教育了所工作人员, 会议, 再三强调医技工作人员, 要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性。期望今后不再出现类似这种现象。

  五、强化培训, 提升医疗质量

  1、依法执业, 岗前培训;

  遵守法律法规章程, 牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识, 增强依法执业的自觉性。

  2、严抓医疗质量, 培训技术人员

  医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓, 采取多种形式, 全面开展业务技术人员培训, 努力提升医务人员的业务技术本事水平。强调医务人员要重视科学发展, 我们要求每一位技术工作者以自学为主、共同学习, 发挥传帮带精神, 使医技人员专业知识诊断水平阶梯型发展, 到达三级医院要求。

  进取参加院部组织专业理论三基培训与考试, 不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度, 完善医疗技术管理档案, 

  六、搞好优质服务, 塑造医院医技新形象。

  抓好“以病人为中心, 创优质服务, 改变医技过去对病人检查出现推诿, 硬性服务态度, 实现人性化服务思想, 塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光辉形象和声誉。

  七、存在问题;

  上下班交接资料不完善, 得过请过, 工作日志统计没有按日按月按年规范性存档, 杂乱无章。偷收漏收现象依然存在。

  遵守劳动纪律自觉性不强, 上班拖拉, 迟到现象存在, 纪律松散, 岗位职责心不牢固, 离岗串岗等现象, 

  针对存在问题, 下半年工作, 要加大力度对劳动纪律监管, 在工作环境改善后, 重整旗鼓, 整装面貌, 回到3月团体交班团队庄严新篇章。

  上半年来, 我们虽然在医疗质量的持续改, 服务态度提升以及管理方面, 做了多量的工作, 取得了必须成效。但距院部的要求还有必须差距, 工作量上升幅度范围不够大。今后, 在院部正确领导统一宗旨的大旗下, 进一步强化执行力, 更新观念, 提高认识, 开展技术创新, 加强医疗质量管理, 确保医疗安全, 创效益, 推动医院共创三级做出新的贡献!

it工作自我评价 篇11

  为了全面贯彻党的教育方针和幼儿园卫生工作条例, 确保幼儿生命安全促进幼儿身体健康, 我园着力加强对幼儿进行卫生健康教育, 培养幼儿良好的卫生习惯, 扎实改善幼儿园的卫生环境和教学卫生条件, 提高师生的健康水平, 做好服务育人的工作, 我们做了如下工作:

  一、领导重视, 精细管理

  幼儿园卫生工作领导小组多次召开会议, 就幼儿园卫生工作要点和一些突发的重要工作及时布置安排, 各班各负其责, 使幼儿园卫生工作有了强大的支持力, 我们抱着对幼儿生命和健康负责, 对家长负责, 对构建和谐社会负责的态度, 根据上级的要求和我们幼儿园的实际各项卫生工作都职责到人。

  二、强化职责意识把工作目标做到位

  要搞好幼儿园卫生工作, 必须要强化职责意识, 要有一个切实可行的工作目标。我园把工作重点放在培养卫生习惯和增强体质两个方面:

  讲究卫生, 养成习惯。培养卫生习惯, 对幼儿来说尤为重要。我们针对幼儿对卫生的认识还不足, 行为习惯的养成还不够的实际, 着重做好三件事:

  (一)增强卫生意识。卫生意识的增强, 我们从小班的小朋友抓起, 分三步走:第一步, 培养幼儿讲究个人卫生的意识。懂得人的身体跟个人卫生有着密不可分的关系——健康必须讲究卫生, 卫生才能健康。第二步, 培养幼儿讲究环境卫生的意识。比如个人卫生, 幼儿园环境卫生等。经过环境卫生的增强, 引导幼儿创造幼儿园的环境美。第三步, 培养幼儿讲究公共场所卫生的意识。这方面, 因为幼儿多半脱离了教师和家长的管理, 难度比较大。所以, 在养成教育中我们异常加强。要求幼儿在公共场所能自觉做到爱清洁, 讲卫生。

  (二)掌握卫生知识。卫生知识的掌握, 要遵循循序渐进的原则。我们的做法是:(1)按孩子的年龄特点要求上好健康教育课, 使幼儿较好地掌握卫生知识。(2)按季节介绍和讲解卫生知识, 让幼儿掌握春, 夏, 秋, 冬四季的常见病, 多发病的症状, 预防和治疗措施

  (三)培养卫生习惯。我们结合《幼儿日常行为规范》的贯彻实施, 着重地抓了三个层面:(1)个人卫生中的卫生行为。如:饮食卫生, 衣着卫生, 身体卫生和保护身体等卫生行为。(2)公共场所卫生中的卫生行为。如:在公共场所不随地吐痰, 不乱丢纸屑, 果壳。不大声呼叫, 不玩泥沙, 砖石等。(3)学习生活中的卫生行为。如:园园卫生, 体育卫生, 用眼卫生, 用品卫生, 劳动卫生等。

  加强锻炼, 增强体质。在培养幼儿良好卫生习惯的同时, 我们还经过强化活动课程, 切实提高幼儿的健康水平。强化活动课程, 主要抓住三条途径:(1)常规活动。与体育教师配合, 上好体育课, 做好广播体操八个一实验活动, 在每一个学期中, 由幼儿园体育组牵头, 对各年龄段广播体操八个一实验活动进行检查评比活动。(2)群体性体育竞赛。每学期组织小型多样的体育活动和竞赛, 如针对体质达标我们开展了一些专项比赛;结合冬季锻炼, 充分利用幼儿园的体育器材, 分项按年龄段轮流活动。(3)兴趣活动。组织幼儿参加跳绳, 踢毽子, 小制作, 闲暇纸艺, 等兴趣活动, 调动幼儿的心理, 促进幼儿健康。

  三、进取开展健康教育活动, 强化健康意识

  健康教育课纳入幼儿园正常运行的教育轨道, 幼儿园做到有计划, 有组织, 有制度, 有落实。

  有计划性, 针对性地开展健康教育宣传, 幼儿园进取派人参加县疾控中心举办的卫生知识培训及讲座, 每学期幼儿园的保健教师要对全体教师开展健康教育讲座, 幼儿园出宣传栏宣传, 宣传橱窗用图片进行卫生安全知识的宣传。增强幼儿安全意识, 确保幼儿自我保护的本事。

  我们建立二套检查制度, 一是幼儿园行政班子的检查队伍, 其工作的主要性质是检查幼儿园的卫生制度的落实情景, 指导各个班主任的卫生教育, 随时发现幼儿园卫生工作的一些偏差并及时的纠正;二是一支由教师带领下的幼儿卫生检查小组, 检查评比各个班级的卫生工作, 使我园的卫生工作始终坚持进取的健康的方向发展。

  四、健康监督, 疾病防治

  体检有条不紊, 组织幼儿参加一年一度的幼儿体检工作, 做到准备充分, 秩序井然, 顺利完成任务, 体检结束后, 做好资料的统计汇总。

  我园的卫生等各项工作有条不紊, 秩序井然, 做到准备充分, 顺利完成任务。

  五、幼儿园卫生检查评比结果分析:

  我园每月例行卫生检查一次, 不定点检查多次, 随时抽查。例行检查由园长\保教主任\保健医共同进行, 并对卫生检查工作中的问题及时进行解决和干预。本学期, 卫生检查过程中, 教学班班级卫生坚持良好, 但公共卫生区的餐车和环境卫生坚持有时候出现问题, 事后经分析, 我们发现餐车老化影响了餐车的整洁度。此情景已经在当月解决。

  检查中, 幼儿园职工食堂与儿童食堂都严格执行了卫生消毒制度, 对餐饮人员个人卫生要求相当严格。他们都能认真履行园内各项卫生检查制度, 食品卫生制度, 在历次检查过程中, 成绩优秀, 为幼儿及员工创设了良好的餐饮卫生环境, 保障了幼儿健康成长。

it工作自我评价 篇12

  转眼入司已经__了, 首先感激公司给我这个成长工作的机会, 同时感激各位领导和工作伙伴对我在工作中的帮忙、支持与指导。在这段工作期间, 经过不断的学习, 我提高了保险业务技能及知识水平, 但也存在着一些不足, 现就__来的工作评价如下:

  在思想上, 我严于律己, 遵守公司规章制度, 坚持做到不迟到, 不早退, 准时上下班。进取认真参加公司组织的各项学习, 并且细心领会, 化为自我的思想武器。

  现阶段, 我主要在虹升江淮车行出单, 是一个直接应对客户, 需要耐心和细心的工作岗位, 所以我时刻注意自我的言谈举止, 对待客户热情大方, 不因为自我的过失而影响到整个公司的形象。在与客户进行沟通交流时能主动说明、解释在车行进行购买车险的所具有的全面保障, 以此到达稳定客户, 促成客户在车行新购保险。

  在出单方面, 出单员的工作是枯燥重复的, 但即便每一天重复着同样的工作流程, 我们都必须认真仔细的录入每一个保单。我深知自我工作的重要性, 对此抱着严谨认真的态度来完成, 督促自我更快更好的熟悉掌握各保险条款和系统, 同时严格遵守公司的各项工作制度, 谦虚谨慎, 虚心学习, 不断提升自我的业务水平和工作本事。

  在这段时间的工作中, 自我还存在着许多的不足之处, 比如学习的广度和深度不够, 工作质量还有待进一步提高, 关于车险理赔方面还不能更详细的向客户介绍等等。

  学无止镜, 时代的发展瞬息万变, 各种学科知识日新月异。在今后的工作中, 我将坚持不懈地努力学习各种保险知识, 并用于指导实践工作;更努力地熟悉承保政策和工作系统, 加强专业技能;更加进取努力提高自我, 不断评价经验教训, 使自我更好地做好本职工作, 服务公司。同时, 在工作中如有不对的地方, 还需领导批评指导。

it工作自我评价 篇13

  时间飞逝, 岁月如梭, 转眼间我到黄陵甲醇厂已经一年多了, 在这一年多的时间里, 在厂相关部门领导的指导、关心和帮忙下, 在相关同事的大力支持和配合下, 经过自己认真的学习和努力工作, 在转化岗位上, 尽到了自己应尽的职责, 我由一个对工作空白的学生转成一名合格的员工。

  一.加强学习, 提高自己的工作潜力

  当初从校园毕业后进入工作岗位时, 我什么都不懂, 对岗位、操作的概念理解只限于书面, 从来没有亲身实践操作过, 对于煤制甲醇技术, 尤其是转化岗位雾里看花, 水中望月。为了尽快适应这一主角, 自从公司送我们去陕焦化工公司培训的一段时间里, 我边工作, 边学习, 边提高, 在这将近近十个月的时间里, 我主要学习了各项规章制度, 岗位职责, 学习如何做好一名操作工的工作, 我通读了有关化工、煤制甲醇方面的知识, 还有电、仪等方面的设备维护和保养知识, 在努力学习的同时, 还不忘向师傅们虚心的请教, 学习他们的工作态度、工作效率、工作用心性。慢慢的我开始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理论, 明白和熟悉了开停车步骤, 如何才能保证安全操作不出事故, 怎样才能节省水、电、气, 给单位节省成本, 怎样才能加强操作技能, 提高工作效率和质量, 创造出更好的效益来

  二.工作用心主动, 尽职尽责

  工作中, 我用心主动, 尽职尽责。尽管自己只是一名普通的工人, 但我明白, 再大的机器设备, 一颗螺丝钉松动了也不行, 在坚定的信念下, 我每每上班期间, 深入岗位了解和查看设备运行、工艺状况。及时有效地排除各种隐患和问题, 保证了生产的安生顺利进行。同时, 还主动地跟同事们交流和探讨工作中碰到的新问题, 查询有关的资料和信息, 不定期地向领导汇报个人的工作状况。保证工作的质量和效率稳中有进, 向着更高的方向发展。

  三、培养用心思想, 不断提高个人综合素质

  “问渠哪得清如许, 为有源头活水来”, 为了更好的服务于工作, 不断的学习进步是我汲取知识和提高个人素质的主要方法。正确地对待工作, 培养用心、乐观、向上的“阳光心态”和“阳光思维”。正确处理好人际关系, 做到尊重领导, 尊重同事, 协助、配合好团队工作, 尽可能站在全局角度思考问题, 主动出谋划策, 分忧解愁。时刻以有文化、有思想的的先进员工来严格要求自己。

  回想这一年多在工作中既有辛酸也有快乐, 过去的一年风风雨雨似乎都浮此刻眼前, 我十分感谢领导和同事们对我的信任、支持和栽培了我, 让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强人与人之间的沟通让明白了很多的做人道理, 在工作中不断的完善自我。

  在今后的工作中, 我会认真的做好每一天的工作, 用心主动, 不断充实自己, 端正态度, 改正方法, 广泛汲取各种知识, 并把所学运用到工作中, 在时间中检验所学知识, 查找不足, 提高自己, 为我公司的发展贡献自己的力量和智慧。

it工作自我评价 篇14

  时光飞逝, 20__年已经过去, 我们满怀信心地迎来20___年, 过去的一年, 是公司提升企业安全、服务品质的一年, 在公司各级领导的关心和支持下, 安保部全体员工团结协作, 基本完成了为公司正常经营的安全保障工作。新的一年, 充满着憧憬, 满载着期望, 我们期望在新的一年里, 安保部以脚踏实地、求真务实的工作态度, 为公司的日常工作做好安全保障工作, 值此辞旧迎新之际, 安保部结合日常工作, 对20__年的工作进行回顾, 并评价经验、查找不足, 以利于在新的一年里扬长避短, 做出好成绩。年终评价如下:

  一、消防工作方面:

  消防安全是企业日常工作中的重中之重, 安保部在20__年初制定的任务是:全年不得出现一齐职责性火灾事故。安保部消防班组的工作态度不但要认真负责, 还要针对部门指定的工作任务, 制定专项消防安全方案, 要把日常工作做到细致入微, 从根源上杜绝隐患的存在, 主要经过以下的工作资料, 安保部中控班组在20__年完成了年初指定的工作任务:

  1、加强日常消防安全巡视、检查工作:

  安保部中控班组20__年全年日常对场内商户进行消防巡视20__余次, 查出大小安全隐患80余起, 并现场进行及时纠正, 其中重大消防安全隐患13起, 经过下达隐患通知书的方式督促当事公司予以重视并及时整改, 以最大限度的杜绝了场内消防隐患的存在。

  2、定期对场内日消防设备设施的检查及维护:

  (1)中控班组全年共配合维保公司对中控室消防主机检查测试12次, 并在日常使用中, 出现问题后及时报修及修复, 保证了技防设备的正常使用;

  (2)全年每一天对金库安防手动报警器进行测试, 全年360余次, 出现问题时及时报修;

  (3)全年对全场室内、外消火栓巡检12次, 对其它公共区域消防设施设备巡检12次, 发现问题及时报修, 以确保设备完好有效;

  (4)对全场灭火器进行综合检查保养, 全年保养维修灭火器1000余具。

  3、加大商户装修施工改造的消防安全检查工作:

  (1)中控班组员工每日对场内施工现场的安全检查不少于3次, 全年查处严重施工违规32起, 现场进行违规纠20__余起, 并对严重违规施工单位进行教育处罚共计11550元, 确保了在施工中不发生消防安全事件;

  (2)配合工程部开据动火作业施工动火证367张, 并做好了动火现场的安全监督检查工作;

  (3)配合工程部对装修施工完毕的商户进行消防安全验收检查工作22次, 进取配合消防验收不合格的商户指导整改。

  4、处置火灾报警工作情景:

  (1)全年消防中控室主机报火警共计311次, 中控消防人员处置及时, 到点确认后均为误报警, 也体现出了良好的职业素养;

  (2)全年接商户电话报警6次, 消防警卫处置及时得当, 为企业避免了损失和不良影响。

  5、日常配合协助其它部门工作:

  (1)全年配合商户及顾客及政府部门调取、采集监控录像70次, 为企业和顾客挽回或降低了损失;

  (2)全年配合各部门、各商户启用档案钥匙200余次, 并认真做好交接记录;

  (3)全年协助车场警卫监控车场顾客车辆未锁车门、关车窗及未关车灯等情景20__余次, 并向客服中心通报、广播, 为顾客避免了损失, 获得了顾客的好评。

  6、日常消防教育培训工作:

  (1)全年消防安全常识培训教育24次, 做到每名商户员工必须熟知消防安全“四个本事”, 掌握基本消防知识和灭火设施的使用方法;

  (2)全年消防演习和灭火设备使用演示培训9次, 用模拟火灾现场及实际参与灭火的方式, 让员工们了解火灾的危险性和掌握发生火灾后的报警、扑救及自救逃生的本事。

  (3)针对消防专业知识进行全体消防警卫培训4次, 并结合培训资料进行考核, 全体考核人员成绩均达标;

  (4)组织全体消防警卫进行季度消防技能比武2次, 经过技能比武形势了解掌握员工的岗位工作熟练度, 优秀者予以奖励, 带动全员的工作进取性。

  7、完善消防制度和专业档案

  (1)完成消防安全重点单位进行户籍化管理工作, 对赛特奥莱《消防档案》进行重新制定。将原有的消防资料与消防各项档案进行分开细化管理;

  (2)完善落实消防安全专项制度及各项管理规定, 其中包括:灭火和应急疏散演练制度、用火用电安全管理制度、动火作业安全管理制度、消防安全教育培训制度、防火检查制度、防火巡查制度、中控室值班制度、火灾隐患整改制度、电器设备消防安全管理制度、义务消防队组织管理制度、安全疏散设备管理制度、消防设备器材维护管理制度、交接班制度、内部商户消防安全(月度)检查制度。

  二、内部治安方面:

  日常治安防范也是企业不容忽视的重点工作, 安保部内保班组经过对日常案例的分析评价, 制定出整套的安全防范预案, 利用每日早例会的时间, 对各家商户员工做治安防范宣传, 从而减少商家因疏忽大意造成的损失, 提高了各店员工们处置突发事件的本事, 同时为客人创造了良好的购物环境。为了把治安防范工作做到最好, 杜绝治安事件发生, 内保警卫们克服了场区经营面积大、品牌多且购物客流密集等不利因素, 加大自我的巡视范围, 增加了执勤时间, 并采取发动各家商户导购员的方法, 建立了一个以安保部为中心的安全防护体系, 如遇有可疑人员或突发事件, 现场商户第一时间会上报安保部, 由安保部调动离现场最近的安保人员及时到场控制, 从而避免了因编制人员少、场区大带来的工作困难, 大大提高了工作效率, 保证了企业的正常的经营秩序。

  1、加强日常治安巡视检查工作:

  (1)全年经过对场区内的日巡视检查工作, 制止推销及发放广告传单人员42人次, 劝离场内未经允许网拍照相活动288次, 劝离在场内捡拾饮料瓶的周边村民730人次, 维护了企业的形象;

  (2)全年对全场商户防盗门磁检查12次, 保险柜检查12次, 遇有问题的商户, 及时提醒及时整改;

  (3)全年在检查商户施工装修改造过程中发现违规现象32起, 并及时制止、督促整改;

  (4)完善更新商户人员档案, 并定期巡视检查更新, 做到了对商场每名员工基本情景的掌握。

  2、突发事件及内部治安案件的处置工作:

  (1)经过与警卫、消防班组及场内各商户的配合协作, 全年共计破获偷盗店内商品、车内物品及强抢财物等案件5起, 抓获犯罪嫌疑人6人, 均交送公安机关处理, 后经公安机关查实, 有3人为被通缉的惯犯;

  (2)全年共计调解顾客纠纷30余起, 并能够处置得当, 避免了为企业造成不良影响;

  (3)全年共计捡拾客人遗失现金、物品等572起, 主动联系失主并发还, 受到客人的好评, 为企业树立了形象。

  3、日常治安教育培训工作:

  全年利用早会期间进行治安防范、物品防盗等培训96场次。

it工作自我评价 篇15

  我自20__年_月_日来到__公司上班, 转眼间试用期的时间即将期满, 在这段时间, 无论是在工作中还是学习中, 公司同事严谨的工作态度和优秀的工作作风一向影响着我、指导着我, 让我从中学到了很多。现将两个月的学习和工作做如下汇报。

  一、对规章制度的学习和体会

  在试用期期间, 学习了以下规章制度:《员工行为规范》;《关于杜绝“无效上班”的管理制度》;《关于考勤及工资管理制度的实施细则》;《关于公司集中培训、周例会制度的调整与补充的通知》;《关于鼓励员工个人拓展新的客户业务按比例提取费用的规定》等。以下是自我学习规章制度的几点体会, 分别就几个制度为例说明。

  首先学习了《员工行为规范》。当今社会, 随着经济的发展, 市场的开放, 企业竞争日益激烈, 一个好的企业形象显得愈发重要。而一个好的企业形象, 与企业的每一个员工形象是密不可分的, 所以我们时刻要注意自我的一言一行。本制度主要从岗位规范、形象规范、语言规范、社交规范、会议规范、人际关系等几个方面规定的, 大多数都是最基本的行为规范, 这样更使得我们要注意小细节, 小事才能成就大事, 细节才能成就完美。

  学习《关于杜绝“无效上班”的管理制度》的文件。此制度对培养员工良好的职业习惯, 促进员工遵章守纪, 提高工作效率, 确保公司各项工作都能够顺利进行起到了进取作用。时间在流逝, 所以我们每个人都要把握住拥有的每一分钟, 我们要在有限的时间内, 做出有效率的事情, 要不断学习, 不断锻炼, 让自我的本事再提高一步, 要让每一分钟都过的有价值, 因为仅有珍惜时间的人才能处处都占据主导作用。

  二、对业务工作的学习及实践

  在业务方面学习了以下知识并参与了实践:担保业务操作流程;申请担保需提交的资料清单;针对不一样的担保业务制作不一样的担保合同、保函、承诺书;中标项目信息摘录与登载;周报表、月报表的统计;数据库的录入;担保项目档案的整理;业务跟踪联系情景的记录;天津市管理委员会文件(20__)127号;中小企业融资担保机构风险管理暂行办法;__市政府令(第__号)。

  以上业务的学习, 经过反复练习我已基本掌握, 并能基本独立操作, 有待于在以后的工作中进一步操作和熟练。

  在整理担保项目档案方面, 经过整理___房地产开发有限公司和____投资有限公司等的合同、保函、承诺书等担保项目文件, 对每个出具了保函的项目都进行编号, 并按顺序存放担保项目档案, 这样更便于以后的查找。我将在以后的工作中评价和吸取经验, 便于资料管理更加条理清楚, 一目了然。

  来到公司已三个月, 我对公司的文化和发展有了清晰的认识, 但很多问题依然需要改正:有时候办事不够干练;对工作的预见性和创造性不够;离领导的要求还有必须的距离。针对以上问题, 我决心在今后的工作中努力加以改善和解决, 使自我更好的做好本职工作, 服务公司。

  经过三个月的学习和工作生活, 我感觉到公司的管理很规范, 各部门之间、员工之间工作进取配合, 就公司整体而言, 公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化, 让我很快的适应了公司的工作环境。在此次公司组织的旅游活动中, 整个过程之所以这么圆满, 这与公司领导的细心和研究问题的全面是分不开的。员工之间团结友爱, 互相尊重, 整个公司一派其乐融融的景象。

  在这段时间, 我要异常感激叶总, 感激您给了我这个和大家一齐相互了解、彼此熟悉的机会;感激王总, 感激您对我工作中出现的失误的提醒和指正, 每件事都无比清楚认真地交待;感激张主任, 感激您在刚来的这段日子里对我的入职指引和帮忙;感激涂师傅, 感激他在工作中不厌其烦的帮忙和支持;最终还要感激大家这段时间对我的关心和照顾。我感觉这是一个充满活力和融洽的团体, 我很愿意融入其中。在以后的工作中我会一如既往, 对人:与人为善, 对工作:力求完美, 不断的提升自我的业务水平及综合素质, 以期为公司的发展尽自我的一份力量。

it工作自我评价 篇16

  今年以来, 我在上级领导的指导下, 在图书馆全体同事的帮忙下, 圆满完成了今年的各项工作, 受到了教职员工和学生们的好评, 下头我把今年的工作情景向领导和同志们汇报如下。

  一、加强政治理论学习, 进一步增强了干好工作的自觉性和进取性

  今年以来, 我在上级的要求下, 进取参加政治教育, 认真学习了xx大文件和有关法律知识;利用业余时间看书看报, 学习时势, 关心党和国家的建设发展;主动向校内外的先进人物学习, 努力提高自我的思想水平和服务意识。经过学习, 使我认识到, 虽然图书馆工作是平平凡凡的服务工作, 可是自我的一举一动, 无不体现着图书馆“一切为了读者”的宗旨, 体现着爱岗敬业的奉献精神。今年十月初, 我因病做了手术, 医生再三嘱咐要加强休息, 可是, 研究到图书馆人员少, 工作任务中, 就在身体尚没有完全康复的情景下, 坚持到岗工作。

  二、进取投身本职工作, 努力用良好的工作作风为团体增光

  热爱本职岗位是干好工作的前提, 我感到图书管理工作适

  合我个人的性格, 我也十分喜欢这个职业, 所以我的工作态度始终是进取的、主动的。在每一天的工作中, 无论自我多么劳累、心境多么烦躁, 都能控制好自我的情绪, 时刻坚持良好的职业素养和认真负责的工作精神, 坚持做到笑脸相迎、热情服务;对于读者的提问, 我总是细心的帮他们在计算机上检索他们所需要的文献资料, 并供给给他们查找所需资料的准确架位, 为他们供给优质的服务;对待新生, 由于他们不了解图书馆的管理制度, 不熟悉流通程序, 我就坚持做到耐心讲解、主动帮忙;对于违纪的学生, 我也在坚持原则进行处罚的前提下, 进取帮忙他们想出弥补措施, 当他们对规定不理解, 产生怨愤情绪或过激行为时, 我一方面控制自我的情绪, 耐心对他们讲解图书馆的规章制度, 一方面一如既往的为他们服务, 赢得他们的理解和支持。一年来, 我没有因为任何原因与借阅图书的师生发生争吵。

  三、认真评价工作方法, 不断提高工作效率

  做好本职工作, 仅有一腔热情是不够的, 还要勤奋钻研、努力学习, 每项工作都有自我的客观规律和工作方法, 仅有不断地摸索工作方法, 才能提高工作效率。对此, 我一是牢记岗位职责制和图书馆的日常管理制度、图书借阅制度等知识;熟练的掌握图书分类、管理知识、图书采编、回溯建库和计算机操作技能等工作中必备的基本知识和基本技能。二是坚持利用业余时间有计划有步骤的深化学习图书管理和流通知识。工作任务繁重, 我就利用业余时间开展自学;实践经验不足, 我就主动向馆领导和周围的同志请教;计算机操作不熟练, 我就利用家里的机子练习打字的技能。经过努力, 我已经能够完全胜任图书借阅、辅导咨询、导向阅读等工作。

  四、强化协作精神, 努力与同事搞好团结

  在工作中, 我能够和同事们互相帮忙, 互相关心, 互相体谅, 团结一致, 共同提高。一方面我自觉服从上级的领导和管理, 在图书上架、整架、卫生清理、回书建库、流通借还等工作中, 不怕吃苦受累, 在干好分配给自我的任务的同时, 进取主动帮忙其他同志。另一方面我主动与同事搞好团结, 异常是对刚走上工作岗位的同志, 主动关心他们的生活, 帮忙他们熟悉工作职责、工作环境、工作流程, 使他们较快的适应了新的工作岗位。

  当然, 由于自身本事和水平等各方面的原因, 我还有很多问题和不足需要在今后的工作中改善, 请大家多提宝贵意见。

it工作自我评价 篇17

  行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分, 为提高公司的管理水平, 凝聚企业团队力量, 使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

  过去__年来, 公司从组建到发展, 此刻已进入快速发展期。回顾__年, 领导对行政人事工作的关心与支持, 极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手, 也因为有你们的帮忙, 使我更好的完成了各项工作任务, 令公司的发展更上一个台阶, 现将工作评价如下:

  人事管理

  一、人员招聘

  1、各部门新增岗位的管理工作。

  2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;经过采取一系列切实措施, 如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才, 卓有成效, 完成公司上半年40位人才需求。

  二、建立、建全、规范人事档案管理

  1、对现有人员进行建档工作, 合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息, 现员工档案齐全。

  2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

  3、办理社保工作, 并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

  4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

  5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计, 并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对, 员工通迅录更新, 方便各部门、财务查找、结算管理。

  6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

  7、人才库档案管理工作, 提高后期招聘效率。

  三、员工培训工作

  1、完成新入职人员职业化培训, 包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理, 规范打卡、外出登记;加强请假制度, 对不履行请假手续者、擅自离岗者等, 坚决予以查实并作来源理, 这样既维护考勤制度的严肃性, 又从另一方面激励了在岗员工的进取性, 进而大大改善了公司的工作作风。

  2、协调开发部门的持术培训工作, 并按时通知每月培训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六午时由孙总或外请教师培训。

  3、同人力资源行业专家联系, 计划邀请教师为公司做管理培训。

  四、绩效和薪酬的管理

  1、采用等级评估法绩效考核方案, 对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

  2、控制人员工资成本。

  行政管理

  1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作, 及时向领导反映情景, 反馈信息;协调各部门间关系, 综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA日记)的督办和检查。协助总经理日常工作。

  2、协助公司领导, 制定、完善公司规章制度, 并执行贯彻公司规章制度。

  3、加强与员工之间的工作沟通, 及时发现并解决问题, 沟通中做到有章可循, 违纪有据可查, 使他们了解、支持行政工作, 取得了良好的效果, 并注重行政工作质量的提高。

  4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理, 为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务供给了有力的保证;同时, 档案管理做到井然有序, 随时为公司查询做好服务。

  5、监督、检查、管理方面:每一天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查, 有异常情景及时处理。

  6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公司管理、提高行政服务质量, 认真收集信息, 全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情景, 分析工作存在的问题, 评价工作经验, 及时向公司汇报, 让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情景, 为解决问题作出正确的决策。

  7、办公物资采购、库存的管理:公司办公用品采购, 成本控制, 审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计, 并分类建档保存。

  8、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息, 确保方便、快捷的为公司供给服务。

  9、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要, 根据需要按会议决定发文。

  10、接待来访客人, 坚持按照工作要求, 热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题, 提出的要求、提议。

  12、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情景、报销单据进行审核、查阅, 对有异常的及时处理。

  13、制定员工宿舍管理制度, 统一宿舍管理, 签署入住协议。

  14、公司行政表格管理。

  15、完成上级交办的其他任务, 并按时按质的完成。

  20__年_——_月工作计划根据部门上半年的工作安排, 结合公司目前实际情景和今后的发展趋势, 行政人事部计划从以下几方面开展下半年的工作, 全面推行目标管理。

  1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外, 重点做好以下几方面工作。

  2、加大行政管理及监督力度, 并根据工作实际情景, 对行政管理有关规章制度修改、完善, 使其更加贴合实际工作的需要。

  3、加大人力资源管理力度, 完善劳动人事档案及合同的管理, 严格控制公司劳动用工, 做好以事设岗, 人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理依据。

  4、完成人力资源招聘与配置, 计划增加10——30位人才需求。

  5、严格执行公司各项规章制度。比如行政管理、考勤、用工以及员工宿舍的管理等等。

  6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

  7、加大内部人力、人才开发力度, 弘扬优秀的企业文化和企业传统, 用优秀的文化感染每一位员工。

  8、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生、公司安全管理。

  工作提议:

  行政人事工作对一个正在成长和发展的公司而言, 是十分严峻而重要的基础工作, 也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多, 所以需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否, 各部门供给支持与配合的程度如何, 都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后, 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

  20__年公司是紧张忙碌的, 行政人事部工作职责重大, 但我始终以饱满的工作热情投入到工作中, 兢兢业业, 履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度, 较好的完成了各项工作。当然, 行政人事部在20__年的工作中还存在不到位, 不完善的地方, 力争在20__年工作中改善和纠正。随着公司的发展壮大, 能够预计20__年行政、人事管理等各项工作将更加繁重, 要求也更高, 为此, 我将更加勤奋的工作, 努力为公司做出贡献!

it工作自我评价 篇18

  本月份的工作已将结束, 班组的绩效成绩, 没有取得好的成绩, 在我班也多次出现了很多不正常的现象, 这些原因, 主要是自我的工作没有做到位, 本身的工作作风不严谨, 管理过于疏散, 本人自担任工艺二班班长以来, 也是第一个月, 对班组建设还感觉很陌生, 无法将自我的工作推动的更出S, 今日借此契机, 将这个月来工艺二班的工作情景从以下几个方面作一下评价:

  一、工作作风不严谨, 在管理上疏于放松, 刚担任班长以来对班员的管理过于宽容, 不严厉, 太过于人性化, 总是想让班员在很简便的环境中工作, 正因为这种想法, 纵容了班员, 导致了班员随心所欲, 所以出现了___的睡岗, 这一现象严重影响了工段和班组的利益, 使班组的成绩与其下滑, 这只能充分体现了自我在班组推行九大模块不梦想, 更谈不上推进, 这些职责只能是班长的职责, 没有认真宣贯, 落实, 督办和检查, 所以出现了一系列的不正常现象。

  二、工艺指标的执行, 我班在工艺指标上均能按照正常操作程序进行执行, 在工艺指标上执行最好的是我班主操__, 在相比之下比其他主操要好些, 在炉温控制方面, 翻炉要少些, 可是在炉温考核上, 我班两个主操, 超温比较多, 班组在这方面丢分比较多, 没有占到优势, 没有为班组争到荣誉。

  三、巡回检查, 在这方面, 在那里要提出表扬的是, 我班巡回工, ___, 在上班期间能够认真巡回检查, 在一次上小夜班中, 他能及时发现汽轮机, 振动的突然变化, 能及时的向班长反映, 并能及时的处理, 倒风机, 避免了气机事故的发生。

  四、区域职责制, 我班在区域职责制方面, 均能做的比较好, 尤其是我班的出渣师傅们, 在那里要提出表扬的是我班出渣工, __, 在上班期间, 他能主动的维护自我的卫生区域, 在一次, 他能主动的将自我区域的水沟清理淤泥, 受到了工段领导, _主任的表扬, 为班组争得了荣誉, 其次就是我班除渣工, ___, 他是一个做事比较踏实的教师傅, 在班期间, 他能明确自我的职责, 灰门泄露方面维护的比较好, 能主动的搞好自我的区域卫生, 受到了_主任的表扬, 为班组争得了荣誉。

  五、隐患治理方面, 我班能及时的发现和处理隐患, 在输灰系统, 输灰工___, 在仓泵运行中投入运行, 比其他输灰工要好些, 没有出现堵管现象, 发现泄露能及时向班长反映, 并能及时配合机修工进行维护。

  以上就是“it工作自我评价(通用18篇)”的论述。

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