劳动法关于年假的规定(劳动法关于年假的规定2021)

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劳动法规定年假?

　　劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的， 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前， 国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的， 享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的， 当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的， 不享受当年的年休假。确因工作需要， 职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的， 用人单位应当安排补足年休假天数。第八条职工已享受当年的年休假， 年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的， 不享受下一年度的年休假。

劳动法规定年假有几天？

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 应当计为累计工作时间。

　　具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天；

　　已满10年不满20年的， 年休假10天；

　　已满20年的， 年休假15天。

劳动法关于年假的规定

　　劳动法关于年假的规定如下：用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。在法定休假日安排劳动者工作的， 应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位违反本法规定， 延长劳动者工作时间的， 由劳动行政部门给予警告， 责令改正， 并可以处以罚款。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国家劳动法年假规定

　　按《职工带薪年休假条例》规定， 职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假为5天；已满10年不满20年的， 年休假为10天；已满20年的， 年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的， 就不能享受当年度的年休假。在职人员年假计算方法：按照新规定， 职工在同一或者不同用人单位工作期间， 以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， 应当计为累计工作时间， 职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

劳动法年假怎么规定的

　　【法律分析】

　　1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的， 可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的， 可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的， 可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的， 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假， 其休假天数多于年休假天数的；

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工， 请病假累计2个月以上的；

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工， 请病假累计3个月以上的；

　　(五)累计工作满20年以上的职工， 请病假累计4个月以上的。

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