教师个人五年发展规划(通用20篇)

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规划， 意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划， 是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量， 设计未来整套行动的方案。 以下是为大家整理的关于教师个人五年发展规划的文章20篇 , 欢迎大家前来参考查阅！

第1篇: 教师个人五年发展规划

　　作为一名青年教师， 我们务必注重自我发展， 提升自身素养， 透过学习完善自己， 提高自己， 在学习中逐步成长起来。

　　一、自身现状分析：

　　能够认认真真， 踏踏实实、勤勤恳恳地耕耘在自己的工作岗位上， 尽自己最大的努力将工作干好， 对待学生有爱心、有耐心， 师生关系融洽， 由于本人工作经验不足， 专业基础知识也不是很扎实， 所以在教学工作中可能还存在很多问题， 社会在发展， 对教师也提出了更高的要求， 所以针对以上状况特制订了个人成长计划。

　　二、近期个人发展规划

　　1、树立终身学习的观念， 不断提升自己的师德素养， 学习补充专业知识， ， 提高自己的语文素养， 让自己的工作得心应手。

　　2、重视对有效课堂的研究、实践， 使自己成为一个学习型的老师， 善于反思不断提高自己的课堂驾驭潜力。

　　3、利用现代化网络资源， 加强对教材的梳理， 多看名师课堂实录， 取他人之长， 补己之短。

　　三、三年发展规划

　　1、不断提高自己的教学水平， 扎实学好专业知识， 能胜任自己的工作职位， 并有所发展。

　　2、树立终身学习的观念， 让自己成为一个有内涵的老师。

　　3、不断锻炼自己， 让自己的专业知识及基本功及做人都到达一个全新的高度， 做一个真正的教育者。

　　4、关注高效课堂的教学研究及实践， 并成为学生喜欢、家长放心、领导省心的教师。

　　四、具体措施

　　1、加强基本功训练， 让自己成为学生心中的榜样。努力提高自己专业素养和理论水平， 不断加强自身专业技能， 勤练基本功。在基本功方面， 我的粉笔字还有待提高， 以后我会好好利用学校的一日一练， 写一手漂亮的粉笔字。勤听经验丰富的老师的课， 多思考， 勤质疑， 在探索中不断完善自己。

　　2、做一个勇于课堂实践的老师， 课堂是老师潜力检验的一个大舞台， 认认真真的上好每一节课， 不仅仅是学生的需要， 也是教育发展的最终目标。做一个学习型的老师， 不断探索、总结自己的教学行为。

　　3、坚持写教育反思， 坚持写教学反思能够总结实践、升华经验。写教学反思能够提升自己的教育潜力。

　　4、利用现代化技术辅助教学， 不仅仅能使教学高效快捷， 而且能激发学生的学习兴趣。

　　在今后的工作中， 我会努力提高自己各方面的素质， 按照自己的计划好好执行， 期望能到达自己的目标。

　　教师个人十四五发展规划青年教师个人五年发展规划

　　青岛西海岸新区实验小学始建于1961年， 初为东楼小学， 1984年更名为实验小学。实验小学我党总支下设退休和在职教师两个我党支部， 共有我党员76人。学校设施齐全， 音、体、美、科学、微机、机器人实验室等特种训练室齐全。学校师资力量雄厚， 现有在编教职工127人。其中， 山东省教学能手2人；青岛市学科带头人6人；青岛市教学能手15人；青岛市优秀教师4人；青岛市青年教师优秀专业人才12人；青岛市德育先进工作者2人；青岛市教育管理先进个人7人。现有40个教学班， 1708名学生。

　　学校先后荣获全国雏鹰大队等国家级荣誉称号和奖励21项， 山东省规范化学校、山东省教学示范学校、山东省艺术教育示范学校、山东省科普教育示范学校、山东省文明单位、山东省文明校园、山东省依法治校示范学校、山东省语言文字示范学校等省级称号31项， 青岛市教育工作先进单位、青岛市十佳师德建设先进集体等市级称号100余项。

　　一、“十三五”时期主要成就

　　学校“十三五”时期的成就主要表现为基础设施与配套设施的高标准配置、青岛西海岸新区实验小学优秀文化的传承与创新、学校软实力建设的高质量运行等方面。软实力建设的投入和产出尤为突出， 它是学校未来发展和品牌建设的基础性和决定性力量。

　　（一）基础设施完善， 配套设施先进

　　学校老城区中心位置， 占地29384.3平方米， 建筑面积13242平方米。硬件设施完善。连廊式建筑一体化设计， 在保持空间相对独立的同时拓展了立体互动的边界， 开阔了户外视野， 是有益身心和促进开放的教育空间。目前， 先进的功能性教育空间包括：充满童趣的图书馆， 宽敞明亮的体育馆， 足球场和300米环形塑胶跑道， 为学生体育锻炼和身心发展提供超一流的外部条件；设施先进的多功能教室， 富有创意的科学教室， 技术领先的计算机教室， 功能齐全的阶梯教室以及各具特S的美术教室、舞蹈教室、音乐教室、书法教室教室等等， 为学生的个性化学习提供了强有力支持。

　　（二）青岛西海岸新区实验小学文化传承

　　学校坚持以“大力实施素质教育， 全面提高教育教学质量”为中心， 以“尊重教育规律和学生身心发展规律， 为每个学生提供适合的教育”为着力点， 以“做学生爱戴的老师， 办人民满意的学校”为目标， 积极实施“依法治教、管理强校、科研兴校、名师立校”的治校方略， 坚持“让学生有美好的童年， 给人生最坚实的起步”的办学理念， 不断创新教学方法， 探究学习策略， 大力加强课程建设， 大力实施有效教学， 深入推进教风学风建设， 充分发挥教科研在教育教学中的引领作用， 全面提升教学质量。切实做到把“把时间还给孩子， 把健康还孩子， 把能力还给孩子”， 实现依法办学、科学办学、开放办学、特S办学。随着文化环境系统、文化实践系统建设的不断深入， 学校文化将不断融入教育教学的全过程， 成为无处不在、潜移默化的教育力量。

　　（三）学校治理体系得到改进

　　为准确把握新时代学校发展的正确方向、推动学校优质高效运行， 学校建立了我党政联席、分工协作的治理体系， 以保障新时代学校发展的正确方向和决策质量。管理上， 确立了校长负总责、各职能部门各负其责的领导责任机制， 强化管理就是服务师生、保护师生创新活力的“低重心”管理理念， 以满足发展学生学习与创新能力、培养创新人才或创造性劳动者的时代需要。

　　建校以来， 学校在青岛西海岸新区实验小学“一个法人、一体化管理”的集团化办学模式基础上， 赋予了自身更加清晰的目标和愿景；为了建设一所“重特S、现代化、高水平的基础教育名校”， 学校管理正在走向规范化、制度化。

　　（四）师资队伍综合实力初现

　　高水平的教师队伍是学校发展的根本。省教学能手逄雪梅老师被任命为学校校长兼我党总支书记， 从此启动了专家型教师队伍建设的步伐。截止2023年底， 学校现有教职工121人， 山东省教学能手2人；青岛市学科带头人6人；青岛市教学能手15人；青岛市优秀教师4人；青岛市青年教师优秀专业人才12人；青岛市德育先进工作者2人；青岛市教育管理先进个人7人， 是推动个性化教育教学的关键资源。

　　（五）教学质量得到保障

　　教学质量是学校工作的重中之重。学校准确把握新时代对于人才培养的新要求， 在遵循“明礼雅行”教育思想、落实“立德树人”根本任务的基础上， 深入实践以创新人才或创造性劳动者培养为目标的智慧课堂， 积极推动个性化教育教学， 有效发展学生独特的创新思维和创新能力， 精准指向“学生学科核心素养”和“学生发展核心素养”， 全面提升了教学质量的内涵和拓展了教育质量的边界。

　　二、时代机遇

　　新时代对教育改革发展方向和人才培养目标提出的新要求， 区域基础教育发展由数量均衡向优质均衡的根本转变， 大数据、人工智能等新一代信息技术服务和融入教育教学的能力增强， 以及青岛西海岸新区实验小学名校品牌优势产生的正外部效应， 为加快学校高质量发展创造了重大机遇。

　　（一）新时代对教育改革发展方向和人才培养目标提出了新要求

　　以大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术为主要推动力的新时代， 加速的变化和加剧的不确定性成为新时代的重要特征， 被称之为“新常态”。在这样的环境中生存和发展， 个体需要具备应对变化的学习与创新能力， 国家或区域需要通过创新和创造性劳动集聚持续的竞争优势。因此， 无论从社会需要和个人发展的角度出发， 教育的目标都精准指向了培养创新人才或创造性劳动者。换言之， 培养创新人才或创造性劳动者是未来教育的根本任务， 基础教育承担为培养创新人才或创造性劳动者奠基的重任。

　　（二）区域基础教育优质均衡发展是学校发展的外部动力

　　努力让每个孩子都能享有公平而有质量的教育， 是我党的十九大对我国教育改革发展提出的新要求。而深入推进基础教育综合改革， 是办好公平而有质量的基础教育的重要保障。基础教育发展已经由注重量的增长转入质的提升阶段， 优质均衡的目标正在把基础教育引向全新的方向和更高水平的公平与效率。

　　随着区域经济社会加速发展和教育强区战略的加快实施， 青西新区基础教育发展从数量均衡向质量均衡转变已是必然的政策选择。服务于基础教育优质均衡大局， 既是新时代赋予本区各类学校的历史责任， 也是推动青西新区经济社会健康快速发展的战略基础。我校在基础教育优质均衡的战略布局中深度发掘青岛西海岸新区实验小学文化精神、加速推动品牌建设步伐， 既是现实要求， 也是战略选择。如何融入持续深入的教育改革与创新， 如何获得更为充足的生存与发展空间以及如何产生强大的品牌影响力， 既有自身发展需要的内在驱动， 更有青西新区基础教育优质均衡发展的外部动力。

　　（三）新一代信息技术服务和融入教育教学的能力极大增强

　　以大数据、人工智能、区块链为代表的新一代信息技术正在成为推动教育变革的重要力量， 正在改变着教学方式、学习方式、资源供给等教育生态， 教育有望借助新一代信息技术实现传统班级授课制难以突破的个性化教育和个性化学习。因此， 在以发展学生学习与创新能力、培养创新人才或创造性劳动者为目标的新时代教育发展进程中， 信息技术的深度融入以及服务教育水平的不断提升能让教育变得更强、更加人性化和个性化。

　　（四）青岛西海岸新区实验小学名校品牌优势正在产生巨大的正外部效应

　　青岛西海岸新区实验小学的深厚文化积淀是我校传承创新、取之不尽的文化源泉。其品牌资源在我校的大规模投放以及其文化精神扎根我校， 正在释放巨大的文化力量， 尤其是青岛西海岸新区实验小学培养德才兼备创新人才的文化内核历经百年仍然熠熠生辉。领导班子宏大的教育追求以及深厚的学术与实践积累为学校发展注入了新的文化软实力， 它在很大程度上决定了教育的质量与方向。青岛西海岸新区实验小学以及青西新区教育体育局给予的双重支持为实验学校建设品牌学校提供了学术和政策保障。领导班子对学校文化的深刻理解与高度重视， 为深入持续推进学校高质量发展奠定了可靠的实践基础。因此， 源于青岛西海岸新区实验小学的学校文化不仅激励师生创新创造， 而且产生了很好的示范效应和引领作用。

　　三、主要挑战

　　学校高起点办学定位以及获得相关办学资源的同时， 也面临任何新设学校都会遇到的各种挑战， 这主要表现为需要一定时间周期才能实现的高水平师资队伍、高质量教学与教研、富有教育力量的学校文化等学校软实力建设领域。

　　（一）高水平师资队伍需要高位引领

　　实验小学小学办学历史悠久， 教师教学经验丰富， 但是很多已经跟不上学校的发展脚步， 理念需要更新。如何通过有效的顶层设计， 加速实现师资队伍结构性水平提升， 是学校的当务之急。

　　（二）适应教学教研方向和内容改变的难度很大

　　在以发展学生创新能力等核心素养为目标的教育教学改革中， 学科教学不仅要完成新课标要求的教学任务， 更要重视知识背后的学科思想方法， 引导学生建立学科思想方法和创新思维之间的联系， 最终促进“学生学科核心素养”和“学生发展核心素养”的协同发展。这就要求教师的教研不仅要研究学科知识， 更要研究学科本质；不仅研究本学科教学， 而且研究跨学科学习；不仅研究教学方法， 而且要研究学生本身；不仅研究教育规律， 而且研究不能回避的信息技术环境。适应教学教研的深层次变化， 是个困难很大的事情， 需要正确的引导和激励。

　　（三）学校文化的教育功能依赖于师生的体验与认同

　　学校文化的理念识别系统、视觉识别系统、环境识别系统以及实践识别系统， 都可以设计。但是这些东西如何深入人心， 如何成为教育的一部分而释放无处不在、潜移默化的教育力量， 则需要师生在不断的文化体验和文化参与中通过价值判断产生认同， 进而转化为自觉的行为规则。这是一个认知、共鸣、认同、自觉的发展过程；形成辨识度高的特S学校文化、贴上文化标签， 外部灌输最终不敌来自组织成员内心的驱动力和正确的价值判断。因此， 学校发展初期， 即使是传承优秀文化， 学校文化的实践与创新也应在师生共同参与下发生。

　　第二部分指导思想

　　一、指导思想

　　以***新时代中国特S社会主义思想为指引， 深入贯彻我党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及全国教育大会精神， 创造性落实《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》《教育部关于加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》在准确把握教育方向和教育规律、遵循“明礼雅行”教育思想的基础上促进学校“十四五”时期优质快速发展， 初步形成学校品牌优势。

　　二、基本原则

　　学校发展规划坚持遵循教育规律、以生为本原则；坚持立足学校实际、科学设计原则；坚持汇聚集体智慧、全员参与原则；坚持文化引领、内涵发展原则。

　　（一）遵循规律， 学生中心

　　在规划制定与实施过程中， 始终坚持“用心做教育、做心中有人的教育”的核心理念， 遵循中小学生身心成长规律和教育教学规律， 深入推动个性化教育， 让学生在积极的快乐中获得最好的成长。

　　（二）立足实际， 科学设计

　　立足学校发展实际， 深入调研， 认真分析发展优势和不足， 正确认识和处理发展中存在的问题， 科学、合理地制定发展规划。坚持一切从实际出发， 实事求是， 确保规划的可行性、可操作性。

　　（三）汇聚智慧， 全员参与

　　定期召开全体教职工大会， 充分发扬民主， 广泛征求教师意见， 充分调动全校师生的主动性和积极性， 充分借鉴集团成员学校的成功经验， 充分借助教育领域专家的专业智慧， 使规划制定过程成为集思广益、统一思想、形成共识的过程。

　　（四）文化引领、内涵发展

　　在青岛西海岸新区实验小学文化资源的基础上， 结合学校发展现状和发展目标， 正确处理传承与创新之间的关系， 培育具备学校特S的学校文化， 提升学校文化软实力， 坚持走内涵发展之路。

　　第三部分发展目标

　　“十四五”期间， 在青西新区委区政府的特别支持和青岛西海岸新区实验小学的一体化指导下， 通过学校全体成员的共同努力， 不断提升学校管理和服务教育教学的能力与水平， 加速建设专业风格和专业能力全面发展的高水平师资队伍， 有效推动个性化教育和学生个性化学习， 为社会培养德才兼备的优质创新人才或创造性劳动者。到2025年， 学校教育品牌优势基本形成。

　　一、办学规模

　　“十四五”期间， 学校将继续做好片区的招生工作， 同时以集团化办学为目标， 继续发挥示范带动作用。

　　二、办学目标

　　办学目标：重特S、现代化、高水平的基础教育名校

　　实验学校从一开始就确立了特S育人的办学道路， 特S表现为赋予“明礼雅行”新的时代内涵， 以C（创新思维）-STEM项目和学科智慧课堂为实践途径， 实施以培养创新人才为目标的创新教育；坚定地采取符合教育规律和教育发展方向的特S育人策略， 落实“用心做教育、做心中有人的教育”的办学宗旨。

　　“现代化”体现的是以发展学生适应变化的创新能力、培养创新人才或创造性劳动者为目标的观念和内容现代化， 以开放、理解、合作等全球化理念为标志的环境现代化， 以新一代信息技术在教育教学中的深层次应用为标志的技术现代化， 以管理重心下移、保护创新为标志的管理现代化， 以包含发展性评价和过程性评价的综合性评价为标志的质量保障现代化。

　　“高水平”不仅指管理体系、教师队伍、学科发展、课程资源、课堂教学、学校文化、学生成就、国际合作等方面呈现出的高水平和高质量， 更指直达目标的独特道路和特S发展以及个性化教育的有效策略。高水平既是学校发展的目标， 也是学校获得高质量发展的基础和前提。

　　“十四五”期间， 是基础教育名校的奠基阶段。到2025年， 学校品牌影响力迅速增强， 重特S、现代化、高水平基础教育名校基本建成。

　　三、培养目标

　　培养目标：培养具有国家认同、国际理解、思考精神、行动能力的创新人才

　　在继承青岛西海岸新区实验小学“明礼雅行”教育思想和“爱国， 科学， 人文”办学理念的基础上， 培养目标回答了培养什么样创新人才的问题， 即培养顺应时代要求、融入时代元素、具备时代特征的创新人才， 其主要特征表现为国家认同、国际理解、思考精神和行动能力。

　　（一）国家认同

　　国家认同：我们的培养对象是中华民族的子孙， 无论经济如何“全球化”、教育如何“国际化”， 都是基于国家和民族的全球化和国际化， 国家认同是最基本的情感诉求和情感归属；国家认同不仅是简单的爱国爱家， 而且是伦理和道德判断的结果， 包含正直、诚实、善良等优秀品质。

　　（二）国际理解

　　国际理解：身处信息技术背景下的全球化时代， 不同国家、民族及其文化的交流与融合已经成为主流实践。排斥其他国家和民族的知识系统和优秀文化既不符合发展需要， 更不符合人类共同伦理和价值观。因此， 学会尊重和理解他国文化并实现无障碍沟通、具备国际视野是中国学生未来参与全球竞争必备的关键能力。

　　（三）思考精神

　　思考精神：独立思考、敢于质疑的意识和精神， 是思维发展， 特别是创新思维发展的途径；思考精神是主动思考、善于思考、勤于思考、多角度思考、综合性思考、远距离思考以及思考的思考等思考品质的总和， 其中包含好奇心、想象力以及意志力。思考精神是学生学习能力以及创新创造能力发展的源泉和动力。

　　（四）行动能力

　　行动能力：行动能力既包括学习能力， 也包括实践能力；学生应学会项目学习、探究学习、合作学习等新型学习方式， 学会独立或合作解决学习与生活中的问题。以创新为目标的行动能力不是纸上谈兵， 而是包含行动意愿、行动计划、行动策略、行动意志、行动效率以及行动反思在内的行动要素链， 是与思考精神同等重要的关键能力。

　　“十四五”期间， 学校以学生为中心， 以发展学生创新能力、培养创新人才为目标， 创造性开展教育教学工作。到2025年， 在全区综合评价中， 学生合格率99%以上， 优秀率达到85%以上。

　　四、教师发展目标

　　教师发展目标：专业风格和专业能力全面发展的师资队伍

　　专业能力是指专业人员的专业知识、专业技能以及专业态度和价值观的总和；专业风格是专业人员在专业实践中所表现出的稳定、独特、富有创造力和感染力的思想表达、行动方式以及审美取向等方面的内在特性。

　　专业能力和专业风格不仅仅是内容和形式的关系；更重要的是， 专业风格是专业能力发展到一定阶段或很高境界的产物， 包含了专业技艺精湛、专业道德自觉、专业审美独到等高水平专业表现。那些在日常专业实践中表现出的娴熟的专业知识和技能以及一些零碎的技巧和方法， 是专业风格形成和发展的基础， 但是还不能说是专业风格， 专业风格是个性化的专业自觉。

　　教师的主要任务是通过教育和引导推动学生个性化发展， 帮助学生最终成长为社会需要的创新人才或创造性劳动者。学生的个性化成长， 需要个性化发展的老师；很难想象， 一个没有创造性思维和能力的老师能够教出个性得到有效发展的学生。在普遍倡导旨在发展学生创新能力的个性化教育的新时代， 获得个性化发展的教师队伍结构是实现教育目标的关键保障。专业风格的形成和发展是教师个性化专业发展成熟的标志， 是教师职业幸福感的高级表现。

　　五、学生发展目标

　　学生发展目标：让学生在积极的快乐中获得最好的成长

　　教育要引导学生以学习生活中通过思考和行动获得的成功体验以及独立或合作解决问题和克服困难而产生的快乐感， 我们称之为积极的快乐， 绝非是因没有目标、没有意义、逃避困难的为快乐而快乐的消极快乐。

　　学生的快乐是目标导向的快乐。在学校培养目标统领下， 学生的快乐是个人兴趣得到满足、个性潜能得到关照、独立思考得到培养、合作学习得到支持、行动效率得到提高而产生的快乐。学生的快乐绝不是为快乐而快乐， 它是因符合个性的不断成长而产生的快乐。学生在成长中获得快乐是学生成长的最高境界。

　　学生的积极快乐与保障学生个性化发展的纪律、秩序和规则并不矛盾， 当我们评判这些纪律、秩序和规则的合理性时， 唯一的依据就是促进还是压抑孩子的个性， 是保护还是损害孩子创新创造的环境。

　　“十四五”期间， 学校深入引导学生在个性化学习道路上找到自我发展的有效途径。到2025年， 99%以上在校生身心健康， 并且掌握了个性化学习的方法与策略。

　　第四部分重点任务

　　一、学校治理效能

　　完善学校治理机制， 改进学校管理制度， 培育以“明礼雅行”为特S的学校文化， 提高学校治理效能， 为学校发展提供组织保障。

　　（一）完善学校治理机制

　　建立教师、家长、社会人士、学生共同治理机制， 激发多元主体参与学校治理的积极性， 以治理思维提升学校治理效能。在我党组织政治核心统领下， 构建以校长负责制为主体， 校务委员会、教职工代表大会和家长委员会民主参与的学校内部治理结构。健全校长负责制， 校长全面负责学校工作。完善学校决策机制， 我党政联席会议是学校最高决策机构， 实行民主集中制原则。完善专家咨询委员会、教职工代表大会和家长委员会对学校发展重大事项的决策咨询和审议功能。设立教学委员会等机构， 对课程开发、学科教学、教师教研、学生发展等问题提出意见和建议。

　　高效落实校长负责制。建立校长把握方向和资源以及建设和维护创新环境、管理重心下移以及管理平台开放透明的管理体系， 优化校长决策机制、提升校长领导力， 落实年级组以激活师生创新活力为目标的管理事权， 并建立引导方向的评价机制。改变原来以处、室命名的行政体制， 代之以各类服务中心， 例如“教学服务中心”、“后勤服务中心”， 真正体现师生的主体地位， 真正实现客户中心——“以学生为中心”的学校管理变革。

　　发挥专家咨询委员会的智库作用。专家咨询委员会由19人组成， 成员包括国内教育领域著名学者专家以及社会各界精英， 对学校办学方向、战略规划、课程建设、评价改革等重大决策提供占位高、可操作性强、可持续的咨询建议。

　　发挥教师委员会管理自身专业事务的作用。教师委员会成员15人， 由全体教师选举产生， 代表教师对学校发展和学校重大决策行使建议权， 同时基于学校办学目标管理教师的专业事务， 包括教师专业成长规划、教研活动、教师评价以及师生关系调整等等， 让教师在自治中找到尊严、自身价值和归属感。

　　（二）改进学校管理制度

　　围绕学校发展目标， 制定和完善学校管理规章制度， 形成适应现代学校发展需要的管理制度体系。建立以学校发展规划、学校发展行动计划、学校教育质量报告和管理层年度述职报告等为主体的学校发展报告制度。设计和规范教学教研、学生管理、后勤管理、安全管理等岗位职责和管理制度。完善教师聘任办法， 健全以岗位聘任为核心的教师职务职称聘任制度。健全教师专业发展服务体系， 建立教师专业发展评价制度， 为教师专业发展提供发展方向诊断、导师配备、培训研修、资源倾斜等外部支持。全面推进财务公开制度， 完善学校财务管理和资产管理制度， 提高经费使用绩效。

　　（三）管理重心下移， 保护创新

　　管理重心下移， 促进学校中层管理部门职能向服务和支持教师和学生的方向转变；打通纵向和横向信息壁垒、保障工作信息自由流通， 减少一线教师自主创新的信息成本。管理的重心放在基层——老师和学生， 相信教师和学生的主动性和创造性， 用有效的激励性政策推动师生自主发展、创造性劳动；用民主的决策模式保护师生创新活动， 创造有利于创新、有利于师生个性化发展的创新环境；建立校长室与年级组的直接信息通道， 缩短校长与师生的层级距离， 拓宽沟通的渠道， 提高管理的及时性、针对性、有效性；年级组重在教学质量管理、班级工作指导、年级大型活动的策划与组织；提高中层管理机构的综合服务职能， 要求中层管理机构高质量做好计划、总结、调研、参谋、保障和考核， 提高管理效能和对学校办学思路的执行力。

　　（四）培育学习型组织

　　建设在共同目标指引下学习、运用、创新知识的学习型学校， 培养和造就一大批研究型教师， 充分释放学校师生的创造潜力， 推动学校可持续发展；培育形成浓厚的学习气氛， 将学习内化为学校全体成员日常自觉行为、溶入到学校的血液中；教师主动研究学校和学生的特点和变化， 用自觉、主动的学习代替被动地、制度性的学习， 用系统式的学习代替零星式的学习， 增强对外界环境的适应能力；在发展教师实力、实现教师个人价值的同时， 增强学校竞争优势。

　　“十四五”培育10个以上学习型组织或小组， 示范和引导学习组织建设的途径和方法， 增强学校整体学习凝聚力和创造力。

　　（五）构筑文化软实力

　　文化治理是学校治理的最高境界。学校文化在传承“明礼雅行”教育思想的基础上， 已经完成学校文化理念系统的顶层设计， 形成了层次清晰、逻辑严谨、符合教育规律、引导学校发展方向的文化理念系统

　　“十四五”时期， 根据学校办学定位， 完成与理念系统一致的视觉识别系统（VI）、环境识别系统（EI， 含室外一级空间， 楼内大厅走廊等二级空间， 教室室内等三级空， 间）以及代表文化软实力的实践识别系统（PI， 含制度文化、课堂文化、班级文化、课程文化、师生关系、社团文化等）建设。实现学校文化软硬环境的内在统一， 形成学校成员共同的信念、价值观、身份认同、行为倾向和规则体系， 构筑旨在保护创新的文化内涵和文化环境， 让学校文化无处不在、潜移默化地释放出巨大的教育力量， 从而达到文化育人的教育境界。

　　二、落实立德树人

　　坚持立德树人、五育并举的全面育人观， 进一步健全德育体系， 把德育工作融入人才培养全过程和各教学环节， 把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准， 不断提高学生道德品质， 切实提高学校德育工作水平。

　　（一）主题教育实践活动

　　深入开展主题教育活动， 把社会主义核心价值观教育内容和要求渗透到学校全部教育活动中。深入开展“童心向我党， 我与祖国共成长”合唱节、“从小学先锋、长大做先锋”做新时代好队员、“勿忘国耻、砥砺前行”九一八主题升旗仪式、“向国旗敬礼、做成达少年”春季开学典礼、开展“颂歌献给我党与国， 师心以爱育少年”教师歌唱比赛、“我与祖国共成长”青年教师演讲比赛等主题教育活动， 挖掘我国传统节日的丰富文化内涵， 认真组织好“六一”“七一”和“十一”等节庆期间的主题教育实践活动。充分利用校园电子显示屏、宣传橱窗、教室板报， 结合国旗下讲话、班（团、队）会主题活动等形式加强爱国主义、集体主义教育， 着力培养学生社会责任感和家国情怀。

　　“十四五”期间培育20个以上主题教育品牌活动， 鼓励创造性设计主题教育活动流程， 不断丰富主题教育的内涵， 多维度增强主题教育活动的教育功能。

　　（二）拓展德育课程资源

　　遵循“明礼雅行”的德育品牌， 建构了基础通修、兴趣选修、专业精修、自主研修的四修课程为载体的“以红养正”的课程体系， 深入开发德育课程资源， 建设学校德育品牌。

　　深化学科育德工作， 构建融德育课程与主题活动为一体的德育体系。充分发挥课堂教学的主渠道作用， 强化全科德育理念， 明确每一门学科的德育要求， 改进教育教学方式， 将中小学德育内容细化落实到各学科课程的教学目标之中。启动学科德育精品课程建设， 选择学科教师分层分类开发培育学科德育精品课程。整合各类课程资源， 充分利用区域德育教材， 结合德育校本课程， 拓展和丰富德育教育课程资源。

　　“十四五”期间， 学科德育精品校本教材覆盖所有学科；同时制作德育精品课程电子资源， 确保学科德育精品校本教材的实时共享。

　　（三）培育德育工作队伍

　　强化全员育人， 实施教育教学全过程育德， 引导学生在学习中培养正确的情感、态度和价值观。

　　发挥学校领导引领作用。学校我党政领导每学期至少为本校师生作一场形势政策报告， 引导广大师生了解国情， 关心国家发展， 关注社会进步。

　　探索班主任德育工作机制。探索建立以班主任为核心的全员育人管理模式和工作机制， 明确班主任工作的职、权、责和激励保障制度， 以充分发挥班主任团队的育人功能。充分发挥德育工作室在学校德育工作中的带动和辐射作用， 多渠道、全方位搭建班主任成长平台， 每学年举办一次班主任技能大赛。制定《班主任考核管理办法》， 通过导师带徒、论坛沙龙、工作研讨、科研创新、课题立项等途径引领班主任专业成长， 促进学校班主任队伍专业水平的总体提升。

　　（四）促进学生身心健康

　　培养学生健康阳光的生活态度、积极进取的意志品质， 养成良好的锻炼习惯， 掌握科学的锻炼方法。提升健康教育工作水平， 将健康教育纳入课程， 确保学生掌握系统的卫生保健知识， 养成健康的生活方式。

　　提高学生心理素质， 使学生学会学习和生活， 正确认识自我， 具有良好的人际关系， 提高自我接纳能力， 增强调控情绪、承受挫折、适应环境的能力， 培养学生健全的人格和良好的个性心理品质。

　　加强心理健康课程资源建设， 鼓励教师探索优秀心理健康教育课的校本化实施。推进学校心理辅导室规范化建设， 为学生心理健康提供专业咨询与服务。加强学生心理健康状况检测， 建立个人档案， 建立心理危机预警、处置与干预制度， 对有心理困扰或心理问题的学生， 进行科学有效的心理辅导， 及时给予必要的危机干预， 提高其心理健康水平。实施心理健康教育全员培训， 提高全体教师特别是班主任开展心理健康教育和心理干预的能力。

　　（五）提升学生人文素养

　　繁荣校园文化， 丰富学生精神文化生活， 发挥文化育人功能。建设书香校园， 培育书香环境文化， 开发阅读校本课程， 开展古诗文诵读活动， 推荐阅读书单， 激发学生阅读兴趣， 促进学生的思维发展， 涵养学生的人文底蕴。大力支持学生社团活动， 组织开展社团文化节、田径运动会、科技节、书香阅读等活动。提高学生艺术修养和审美能力， 培养学生音乐、绘画、舞蹈等艺术特长， 能够感受美、发现美、欣赏美、创造美。挖掘和利用区域人文资源， 开展人文大讲堂等活动， 促进学生人文素养的发展。感受多元文化， 拥有国际视野， 树立全球共同利益观念， 提升国际文化理解力。

　　三、教育教学改革

　　深入推进教育教学改革， 以学生为中心构建创新课堂教学模式， 探索多元学习方式的综合运用， 充分激发学生学习兴趣， 提升自主学习能力， 推动学生实现个性化发展。

　　（一）课程资源建设

　　围绕“培养具有国家认同、国际理解、思考精神、行动能力的创新人才”的培养目标， 构建优质课程资源体系， 丰富适合学生个性化发展的课程资源。

　　提升学校课程领导力。以课程规划、实施、评价、管理等为载体， 在课程教学实践中不断增强课程意识， 优化课程行为， 逐步提升课程思想力、设计力、行动力和评价力， 科学推进课程教学改革。

　　形成高品质课程体系。基于“明礼雅行”的学校文化理念， 瞄准育人目标， 继承与创新——首都师大附中总校“四修”课程的内容、结构及设置， 探索课程实施的有效策略， 明确目标与内容框架图、任务与时间推进表， 通过“十四五”时期的实践探索， 形成高品质的课程体系。

　　建设优质课程资源库。基于学生个性特长、兴趣爱好和发展需求， 重点建设创新思维训练课程、跨学科课程（STEM等）、艺术体育（音乐、美术、戏剧、体育、健康等）课程， 保护和发展学生的想象力、好奇心和求知欲及其赖以存在的健康身体， 为实现做一个对自己、对家庭、对社会“有用”的人做好充分的准备。优化、整合不同学科的优质课程资源， 实现集团成员校间优质课程资源共建共享。

　　实施课程开发培训计划。从转变教师课程观、提高课程意识、赋予课程权力等方面， 引领教师建构与智慧课堂以及新高考改革相适应的课程开发能力体系。加大教师培训学习力度， 提高教师课程整合能力， 鼓励优秀教师承担精品课程建设任务， 使教师从课程的践行者转变为课程的设计者和生产者， 将课程资源建设与促进教师专业发展相结合， 培养和提升教师课程自主研发能力。

　　（二）智慧课堂

　　探索构建以培养创新人才为目标的创新课堂， 培养学生的创新意识、创新思维习惯和创新品质， 引导学生有效发展发现问题、提出问题和解决问题的能力， 为每个学生成长为创造性人才奠定基础。

　　研制智慧课堂标准、文化环境、教学方式、师生关系和评价工具， 形成体现学科思想方法和创新思维的学科创新课堂教学模式。结合教学实际， 研究明确各学科核心素养框架， 并细化到具体教学各环节， 使学生能够在学科思想方法的基础上形成创新思维， 有效发展学生超越变化的学习与创新能力。

　　创新课堂关注教学内容与现实社会生活建立联系， 找到学科知识与现实生活和学生经验的结合点， 注重利用课程资源， 创设情境， 激发兴趣， 充分调动学生学习的主动性和积极性， 培养学生跨学科知识应用能力等高阶能力。

　　创新课堂倡导教师个性化教学， 鼓励教师体现专业风格的的创造性劳动。创新课堂教学评价更注重师生的课堂体验， 评价标准灵活开放， 尊重学生的个性特点， 重视教师个人的教学风格与创造性。

　　“十四五”期间智慧课堂覆盖各个学段、各个学科。提炼教学成果并在校内优化、全区推广。创新课堂教学成果集结出版， 并申报区级、市级以及全国基础教育教学成果奖。

　　（三）教学方式优化

　　推动以“智慧课堂”为主线的教学改革。推动教学过程由传统的知识传授向项目学习、合作学习、混合学习等有利于学生自主发展的学习方式转变， 探索适用于创新课堂的教学方式方法， 充分发掘和发展每一个学生独特的学习与创新能力。

　　创新教学方式方法。采用案例教学、项目式教学、启发式教学等研究性教学方法， 激发学生的学习兴趣、志趣和探索未知的好奇心， 培养和发展学生的创新思维；重视发散思维、聚合思维、多向思维、综合思维等多种思维方式的训练和培养， 重视认知多样性探索以及新方法和新技能的学习。

　　探索多元化学习方式的综合运用。引导学生综合运用研究型学习、项目学习、合作学习以及跨学科学习等多种学习方式， 倡导学生主动、合作、探究性的学习方式与有意义的接受性学习方式相结合， 为学生的终身学习和适应变化奠定可靠的基础。

　　实施“教学会诊”制度。建立年级内或学科组公开评课或磨课常态化机制， 推动教师及时进行教学反思， 在反思与再反思的过程中， 促进中青年教师较快发展和教师整体水平不断提高。

　　“十四五”期间整理各个学科新型教学方法应用案例集， 集结出版；相关内容在本校资源平台实现共享， 并在校外做经验分享与交流。

　　（四）教师行为转变

　　建立新型师生关系。教师要成为学生的引导者、合作者、帮助者、支持者， 帮助学生完善自我意识， 唤醒内在动力， 激发学习兴趣， 使学生的学习更具主动性。

　　促进师生共同成长。把学生参与作为一种有效的教学形式， 使学生成为教师教学的伙伴， 引导学生进行有效的自主性、创新性学习， 师生在共同探索、整合、应用、传播知识的过程中相互学习、共同提高， 真正实现研究性教学、探索式学习。

　　提升教学反思能力。开展教学反思， 多渠道地获取信息， 在持续反思中改进教学， 有效调整自己的教学行为。建立教学反思日志， 引导广大教师将教学反思渗透到日常教学行为之中， 让反思成为教师教学行为的自然状态。基于大数据进行数据挖掘与分析， 优化教学策略、教学方式、教学过程和教学评价。

　　（五）贯通人才培养

　　从为学生终身发展奠基的目标出发， 根据教育规律和不同学段学生的认知特点， 制定各学段相对独立和各具特点、学段之间相互联系和跨段互动的一体化培养方案， 确保各学段学生发展的针对性、一致性和完整性， 对学生实行单一档案袋管理， 实施全学段的发展性评价、过程性评价和结果性评价， 实现各学段的无缝衔接， 全面改善学生的竞争优势。

　　制定学生贯通培养目标， 形成创新人才培养通道；构建贯穿小、初、学段的校本课程体系， 横向扩大优质课程数量， 纵向实行课程分层， 保证课程的丰富性和选择性， 使学生能够根据自身水平和学习情况进行个性化选择和高学段课程先修。

　　“十四五”期间形成独具特S和优势的十二年一贯制培养体系， 相关成果申报区级和市级教学成果奖。

　　四、师资队伍建设

　　加强教师引进和培养力度， 建设一支结构合理、师德高尚、教艺精湛、风格成熟的教师团队， 构筑学校人才优势。

　　（一）引进和培养优秀教师

　　实施青年教师加速成长计划。教师加速成长计划是基于个人特点、职位目标导向、以促进专业能力和专业风格全面发展为目标的教师专业发展计划。帮助青年教师设计个性化专业成长规划， 在协商确定发展目标的基础上分解阶段性任务， 通过导师指导、任务驱动以及分阶段考核等途径加大培养力度、缩短成长周期；为青年教师的成长出台政策、搭建平台、提供支持， 深入开展教学技能比赛、优秀教师示范课、观摩课等活动， 通过专家引领、名师带教、外派研修、个人研究、集体研讨、常规任务和临时任务等方式有效提高青年教师教育教学水平。

　　实施新任教师岗位技能培训计划。对新任教师开展教学理论、教学方法、教学策略等教学基本技能培训， 使新任教师掌握基本教学技能和最新教学技能， 快速融入学校文化氛围， 适应学校发展环境。

　　（二）加强师德师风建设

　　加强学校道德建设。加强学校道德领导力建设， 发挥管理团队道德示范作用， 建设学校道德共同体， 构筑学校发展的共同愿景， 激发全校师生以德立身、以德治学的意识。

　　加强师德师风教育。将师德师风教育作为教师队伍建设的重要内容， 确保每名教师做到坚守法律底线、政治底线和道德底线， 真正成为学生健康成长的指导者和引路人， 树立学校教师良好的社会形象。

　　加强师德师风考核。凸显师德的优先性， 在评优评先中实行师德一票否决制；开展“十佳教师评选”“最美教师评选”等师德建设活动， 将师德落实在教育、教学、管理等工作细节中。

　　完善师德激励机制。健全和完善教书育人模范教师、年度教师等奖励机制， 大力提倡“人师风范、智慧育人”的教风， 积极引导和鼓励教师树立热爱教育、无私奉献的职业理念和人生追求， 将教书育人作为一种幸福事业和快乐人生， 不断提升自我、完善自我， 争做“人师风范， 智慧育人”的教师。

　　（三）促进教研水平整体提升

　　以“以校为本、教研兴师、教研兴校”的教研理念为指导， 秉承“兢兢业业、持之以恒”的科研精神， 让教研工作领跑教育质量。

　　扩宽教研工作边界， 促进教研转型。新时代， 教育目标的方向和内涵已经发生深刻变化， 因此， 教研工作不仅要新课标下的教学内容与教学任务， 更要研究学科知识之间的内在联系和学科思想方法等能够经历时间和变化考验的学科本质特征， 研究学科思想方法和创新思维等高阶思维通向学科核心素养和学生发展核心素养的基本途径， 从而让教学研究真正为发展学生创新能力、培养创新人才或创造性劳动者的目标服务。倡导问题导向的教研、基于证据和数据的教研、跨学科教研、跨学段教研、跨区域教研、线上线下混合教研等多种新型综合性教研模式， 发挥专家指导的导向性作用和名师引领的实践性价值， 保障教研既有理论依据， 又有实践抓手。

　　提升教师教研能力和水平。坚持“科研兴校”战略， 引导和鼓励教师立足学校、立足学生、立足课堂， 积极开展问题导向的教学研究和课题研究， 以课题研究驱动教师团队专业发展， 促使教师向教学研究型教师转变；积极申报区级、市级教育规划课题。结合学校发展需求， 以下选题“创新人才培养导向的中小学教师队伍建设理论创新与行动策略研究”“新时代智慧课堂标准、内容与评价研究”、“基础教育十二年一贯制培养体系创新研究”“学校文化与学生核心素养发展关系的实证研究”， 作为自研或申报重点课题深入研究， 以解决学校发展过程中的关键问题。探索集教研与培训于一体的校本研修模式， 着眼于学校发展中的现实问题， 通过集体备课、公开课、教研活动、学习培训、课题研究、撰写论文等专业活动方式， 获得问题的解决方案；组建教研领导小组和专家指导小组， 邀请专家对教学、教研进行深层指导；加大专项经费的支持力度， 为课题研究提供经费资助。

　　强化教研成果的转化应用。注重教研成果向教学实践的转化， 把“教学研究的密度”转化为“教学创新的浓度”。课题研究聚焦学校教育教学改革重点工作， 推动深入具体的过程研究， 为全面提升教育教学质量、加快推进学校品牌建设进程提供实证依据和行动策略。

　　（四）提升教师创新素养

　　发展学生创新能力、培养创新人才或创造性劳动者， 离不开具备创新素养的教师队伍。创新素养是创新意识、创新思维、创新能力和创新品质等综合。

　　强化创新意识。研究制定引导教师创新素养提升的激励机制， 强化教师的创新意识， 激发教师的创新潜能；建设以创新文化为基调的学校文化， 保持有利于强化创新意识和创新行动的良好创新环境和氛围。

　　改进创新思维。引入解决问题导向的创新思维习惯， 遵循“明确目标或问题——整合资源——解决问题——元认知（反思）”的创新思维流程， 围绕教学实践中的真实问题和学生一起从多角度思考和解决问题， 重视个人任务和小组任务的有机融合， 不断尝试跨学科知识整合应用， 在不断反思中改进自身创新思维模式。

　　提高创新能力。支持教师学习掌握创新技能， 勇于开展创新实践， 运用所学知识、方法与技能创造性解决教育教学问题；支持教师学会合作创新， 积极与同事进行教学经验分享， 主动向专家学习创新理论与方法， 在思想碰撞与交流中提升创新能力。

　　锻造创新品质。自信、诚实、开放、合作、勇敢、坚毅， 是创新人才或创造性劳动者的必备品质。自信来源于积累；诚实是创新的伦理基础；开放扩大了创新的思路和边界；合作是创新优势的互动聚合；勇敢是克服困难的能力， 毅力是不被失败和困难吓倒的坚持不懈。教师只有具备这些优秀创新品质、并把这些品质通过多种方式传达给学生， 才能培养出德才兼备的创新人才或创造性劳动者。

　　（五）优化教师激励机制

　　加强教师绩效管理， 形成以法治校、文化立校、规范办学、高效管理的新局面， 给想干事的人以机会， 给能干事的人以舞台。

　　实施发展性教师评价， 完善教师专业发展档案， 加强年级组、学科组对教师专业发展的评估与督导， 帮助教师优化和改进个人发展路径， 加速教师成长。对教师的业绩能力进行综合评价， 鼓励更多的教师进入更高职称序列并为创造条件。

　　完善学校绩效工资方案， 探索教师从“身份”管理转向“岗位”管理， 发挥绩效工资激励引导作用， 激发教师教育教学活力。

　　完善教师激励机制。基于教师绩效， 建立相应的激励机制， 在课题申报、培训研修、职称评定、学习深造、评优评先等方面予以重点支持；建设有利于教师专业成长的综合平台， 多维度、多层次展示教师成果， 对在教学研究和课程开发取得显著成果的教职工予以及时表彰和奖励。

　　五、学生创新思维发展

　　个性化需求导向的社会生产带来的社会后果是， 创造性劳动终将替代标准化生产。不难判断， 培养创新人才或创造性劳动者是当代和未来教育的基本任务。基于“德才兼备”创新人才的培养目标， 学校全面引导学生行为朝着有利于创新能力发展的方向转变， 最终“明礼雅行”。

　　（一）创新思维训练

　　具备创新思维的人， 更会创新。基于这一假设， 传统知识系统的素养结构和评价方式， 已不能适应学生核心素养发展要求。更为深层、复杂的创新思维， 是学生核心素养框架中的关键能力， 是决定学生发展质量和高度的重要因素。

　　培养创新意识。建设鼓励创新的文化环境， 激发学生创新的积极性和主动性；构建鼓励创新的课堂文化， 保护和激发学生的好奇心和求知欲；引导学生发展完整的自我意识， 从而促使学生在正确认识自我、清楚自己的优势和不足的基础上， 通过反思找到自己独特的创新思维模式。

　　学习创新方法。构建创新思维课程体系， 促进创新思维与学科课堂的融合贯通， 使学生掌握提出问题、利用资源、解决问题和反思改进的创新方法；通过活动、游戏或项目， 引导、帮助和支持学生以自己的方式发现并描述问题， 个性化运用创新思维模式和已有知识经验解决问题， 总结和反思思考方式和思考过程， 培养学生对自己思维过程进行觉察、评价和反省的元认知能力， 并找到改进学习和思维发展的有效方法。

　　塑造创新品质。培养学生自信、诚实、开放、合作、勇敢、坚毅等创新品质， 促进学生在丰富知识与方法积累的基础上， 遵守创新伦理， 不断扩大创新的边界， 独立或利用他人认知优势完成创新；在创新过程中， 能够从容面对困难和挑战， 能够容忍创新过程中的煎熬和失败， 最终实现创新。具备上述创新品质的创新者， 才是学校需要培养的、完整意义上德才兼备的创新人才或创造性劳动者。

　　“十四五”期间， 创新思维培养贯穿教育教学的全过程。学校建设完整的创新思维课程体系（包括课程标准、线上线下教学资源、评价工具等）， 融合创新思维课程和STEM课程， 从多角度思考和跨学科思考的角度促进学生创新（思维）能力发展。

　　（二）学习方式变革

　　为每位学生提供以学生为中心、满足个性化学习需求、发掘自身学习潜能的学习环境， 推动学生构建自主、合作、探究的新型学习方式。

　　自主学习。充分调动学生内在学习动机， 激发学生探索未知的好奇心， 培养浓厚的学习兴趣；养成良好的学习习惯， 掌握适合自身的学习方法；主动地发现问题、提出问题， 并综合运用学到的学科知识方法分析与解决问题。

　　合作学习。倡导人格平等、相互尊重、理解和欣赏， 分享他人智慧， 启迪思维， 共同发展；善于利用他人认知优势合作解决实际问题， 在同伴互动中提升与深化， 享受认同与尊重， 实现共同成长；积极与小组成员合作交流， 充分展示自己的思维方法及过程。

　　探究学习。营造鼓励探索、自主创新的学习氛围， 为学生开展项目研究搭建平台， 提供探究性学习条件；规范探究性学习课程的开设， 构建各年级探究性学习课程体系， 指导学生开展探究性学习活动， 促进学生学习方式的转变；积极开展学生小论文、小制作、小发明系统培训和评比活动， 鼓励学生作品发表和在中小学科技比赛中获奖。

　　（三）学习品质养成

　　基于“勇于思考、精于行动”的学风， 培养学生好奇与质疑、自信与坚持、专注与创新的学习品质， 成为坚毅的、高效的、快乐的学习者、探索者和创造者。

　　好奇与质疑。激发学生强烈的好奇心和旺盛的求知欲， 引导学生探索未知；培养批判性思维， 能基于事实对不同观点和结论提出质疑和批判；培养敢于探索、敢于冒险的精神。

　　自信与坚持。引导学生理智地、辩证地对待自己。既不回避自己的缺点， 也不夸大自己的优点；培养坚毅的意志力， 自觉克服学习中遇到的难题或困难；正确认识挫折与失败。

　　专注与创新。明确学习目标， 提高自律意识， 专心专注学习；引导学生从不同的角度思考问题解决的方法；引导学生运用所学知识创造性解决问题。

　　六、信息化教学创新

　　按照服务教师教学、服务学生学习、服务学校管理的要求， 坚持“教育本位”的信息化建设原则， 建立覆盖各年级各学科的数字教育资源体系， 充分利用信息技术手段改革教学模式、创新学习方式。

　　（一）加快数字校园建设

　　改善学校信息化软硬件环境， 确保学校信息化基础设施安全有效运行。增加学校网络接入带宽， 建成技术先进、覆盖全面、高效稳定的校园网络， 实现学校办公区域及重要场馆的无线覆盖。采购先进适用的教室多媒体教学设备， 建设信息化专用教室和自动录播室、微课制作室、数字化研修室等功能室， 为推进教学创新提供强有力的硬件设施支持。提高硬件设施的开发利用水平和数据信息系统管理水平， 构建集教学、教研、学习、管理、评价为一体的智慧校园管理系统。

　　（二）开放智能学**台

　　加大投入力度， 构建智慧教学、智能学**台， 建立相对完整的在线学习课程体系， 开发较为系统的具有学校特S的网络课程资源， 有效支持线上线下相结合的移动学习， 实现学生学习方式的改变， 智慧教学和智能学**台在“十四五”期间上线运营。

　　利用信息技术手段， 研制开放、平等、交互的学习研讨平台， 推进教师公开课、展示课在线观摩研讨， 作业设计、教学检测设计在线共享， 名师在线答疑等， 提升教研信息化水平。

　　（三）数字教育资源建设

　　主动适应信息技术与教育教学深度融合的现实需要， 满足互联网时代学习者学习特性和个性化学习需求， 建设和丰富优质数字教育资源， 实现数字教育资源的共建共享。

　　提升校长教育信息化领导力。校长明确教育信息化软实力发展方向， 重视数字教育资源规划建设， 将教育信息化建设纳入学校建设基本标准；设立信息化业务管理部门， 负责学校信息化管理与技术服务工作；建立育人导向的教育信息化制度；建立市、区、校三级优质教育资源共建共享机制。

　　提高数字教育资源质量。建立数字教育资源甄别与评价机制， 研制数字教育资源质量标准， 建设和引进符合规范的数字教育资源；提升教师信息化教学能力， 加大名师网络课堂录制力度；定期组织“一师一优课”、“翻转课堂”、信息化教学设计、微课制作等比赛和评比活动。

　　促进数字教育资源共享水平。重视与社会力量和周边区域的沟通合作， 借助信息平台整合学校优质教育资源、链接有益社会资源， 实现优质数字教育资源共建共享， 为师生在线学习提供丰富的优质资源。

　　（四）提高师生信息素养

　　师生信息素养的高低， 在很大程度上决定了教育信息化设施与资源服务于教育教学的质量和效率。因此， 提升师生信息素养， 是教育环境变化和学习方式转变的客观要求。

　　教师信息素养提升。充分认识信息技术对于教育教学改革的重要意义， 不断提升教师信息化教学力， 研发适应信息化环境的教研模式， 促使每个教师在课堂教学和日常工作中能够有效应用信息技术；利用信息化工具完整记录学生发展过程性数据， 并能使用过程性数据对学生进行个性化诊断与分析；有效指导学生选择、获取和使用个性化学习资源；注重培养学生自主学习能力， 引导运用探究性学习、批判性思考、分析与整合信息等多样化学习策略；帮助学生更清晰地认识自身学习进程， 引导学生进行学习反思、评估与调节。

　　学生信息素养提升。引导学生信息意识， 主动适应“互联网+教育”发展趋势， 积极运用新技术和多媒体学习；推动学生掌握信息基础知识， 掌握信息工具使用方法， 有效培养信息获取、评估、鉴别、应用能力；借助信息技术手段更好地进行自主、合作、探究学习， 借助信息技术手段促进批判性思维、创新思维等高阶思维的发展；强化信息伦理教育， 引导学生自觉遵守信息道德伦理。

　　七、教育评价改进

　　基于根本转变基础教育评价方向、克服评价片面和方法单一的不利倾向等现实需要， 把教育评价引向包含发展性评价在内的综合性评价， 重点关注学生、教师、学校的发展过程和个性化发展方式， 通过评价把学校教育教学推上正确的发展道路。

　　（一）教育质量监测

　　在精准把握基础教育发展规律与趋势的基础上， 结合学校教育发展特点， 努力探索出符合基础教育发展方向、指向“德智体美劳”全面发展、结果性评价与过程性评价并重的教育质量综合评价体系， 用科学的评价引导教育教学改革方向、推动教育教学创新、促进学校教育高质量加速发展。

　　坚持师生发展导向， 把关注结果转向有效率的发展过程和个性化发展方式上。教育实践证明， 依据个人特点、重视专业风格的教师个性化发展道路， 不仅是教师个体、更是教师队伍结构优化的有效途径；基于个性化学习的学生个性化成长， 是学生适应加速变化的当代和未来社会必备的学习与创新能力的源泉。

　　坚持评价专家引领， 保障评价的科学性。倡导过程性评价， 并不是抛弃结果性评价。结果是目标， 但发展策略因人而异；结果又是多元的， 异彩同辉才是教育目标的最好写照。基于科学的理论支持和不断的理论创新， 进行符合学校实际的实证研究， 通过专家的引领以保障教育评价及其研究的正确方向和质量。

　　坚持数据驱动决策。在深度挖掘教育大数据资源的基础上提高决策的科学性与效率。信息技术的发展突破了班级授课制的局限， 让个性化学习成为现实；大数据分析， 让支持个性化学习、个性化成长的发展性评价得以实现。因此， 数据驱动决策， 能够保障教育教学决策的精准性、适用性。

　　（二）评价工具研制

　　为推动以创新人才培养为目标的个性化教育， 实施包含师生行为测评、发展性评价、过程性评价以及结果性评价在内的综合评价， 重视学生、教师和学校的增值评价。

　　借助教育评价专业力量， 研制创新课堂师生行为测评工具， 引导和约束师生行为， 进而强化观念， 促进“行为—观念—行为”的螺旋式循环， 把师生行为引入正确的方向和轨道。

　　开展指向学生个性化成长的发展性评价， 发现影响学生个性化成长的关键因素， 并根据学生特点予以针对性的引导和干预。发展性评价应与过程性评价、结果性评价等评价方法综合应用， 根据学校特点设计和优化评价指标体系， 突出评价的引导性， 保障评价的易用性和发展性， 实现结果的增值性。

　　（三）教育教学改进

　　通过监测跟踪、积累数据等方式， 建立健全评价标准， 在科学诊断与分析的基础上， 为教学教研、教学行为、教学指导提供科学的评价信息依据。

　　基于教育质量评价， 使各教育参与主体既要重视学生发展的结果， 又要关注影响学生发展的个体、学校、家庭和社会环境等层面的过程性因素， 引导教师和家长遵循学生发展规律、促进学校改进和提升教育教学、推动教育管理部门完善教育决策、推动全社会形成积极舆论环境和正确的教育观， 以实现学生健康、全面、个性化发展。

　　基于学生发展评价， 通过数据分析发掘学生学习和教师教育教学当中的典型经验以及存在的问题， 探索影响学生全面发展和个性化发展的若干重要因素， 并针对存在的问题， 提供专业的、切实可行的改进建议。

　　基于教育质量评价， 帮助教师和教研人员改进教学、教研工作， 提高教学质量；帮助教育工作者和家长更加全面的了解学生学习与成长过程， 促进学生核心素养的形成和发展， 为教育教学改进实践提供具体参考。

　　（四）自主评价文化

　　自评与外评相结合是学校评价的重要趋势。构建学校内部的自我评估和监控系统， 侧重于对自身发展过程的质量监控和能力形成， 注重解决问题与目标的达成。建立充分调动学校自主发展能力的自主评价机制， 将自评体系内化为学校教育发展的有机成分， 从内部激发提高教育质量的动力与活力， 保障教育质量的持续动力和效率。

　　树立自我评价的主体意识， 形成自我评价的文化。学校师生对自我评价价值形成共识， 主动参与评价并自觉地进行自我反思， 促进自我评价成为个体行动和学校工作的重要组成部分。

　　教师深度参与学校自评。培养和建设具有先进评价理念、稳定有力的专业化评价队伍， 开展关注学校发展需求的自我诊断和评价， 主动改进教育教学， 推动学校教育质量持续提升。

　　八、提高家校共育水平

　　在加速变化的人工智能时代， 学生的个性化成长需要学校和家庭共同付出努力。通过家校共育水平的提升， 形成学校和家庭基于共同信念和共同目标的一致努力。

　　（一）加强家庭教育队伍建设

　　加强家庭教育指导队伍建设。建设以班主任为主体的家庭教育指导队伍， 充分借助家长会、家长学校、家访等机会， 加强班主任对学生家长家庭教育理念的指导， 进一步促进家长对学校教育理念的理解认同， 提升家庭教育水平， 提升学校治理效能， 从而促进学生的个性化发展。

　　提升家庭教育指导专业化水平。班主任作为家庭教育指导的骨干力量， 通过培训研修、资源引进、专家指导等形式， 加强班主任学习与学校教育理念契合的家庭教育理论与方法， 提升家庭教育指导素养；引导学校教师开展家庭教育实践研究， 探索家庭教育有效经验， 产出高质量家庭教育成果；构建基于共识的行动纲领， 促进家长在孩子个性化发展道路等关键问题上与学校达成一致。引领家长认识到平等互动的新型亲子关系、创新思维习惯、超越变化的学习力以及职业启蒙和生涯规划等等， 对于孩子在加速变化的社会中生存和发展的极端重要性， 而且愿意为此做出改变、付出努力并积极提供资源。

　　（二）丰富家庭教育优质资源

　　加强与高水平家庭教育机构与平台的合作， 通过线上资源输送与反馈、线下家庭教育讲堂、新家长体验营等方式开展多种类型的家庭教育活动， 引导家庭教育的正确方向。

　　发展孩子超越变化的学习力。引导家长充分认识超越变化的学习力的社会背景、基本内涵和重要意义；引导家长培养孩子应对和超越变化的学习力， 包括正确的学习动机、良好的学习习惯、适合自己的学习方法、优秀的学习品质等等；引导家长注重培养孩子完整的自我意识， 正确认识孩子的优势或不足， 帮助孩子建构自己的知识体系和框架；引导家长帮助孩子对自己的学习过程进行监控和调节， 对学习结果进行反思。

　　建立新型亲子关系。引导家长积极构建平等、尊重、有爱的新型亲子关系， 促进亲子关系融洽自然， 实现孩子自尊、自信、健康成长；引导家长尊重孩子的人格， 尊重孩子的想法， 充分发挥孩子的潜能， 逐渐形成健康的自我；引导家长培养孩子的独立性， 给孩子留出自由探索、成长的空间， 行为自我发展的动力。

　　培养孩子的创新思维。引导家长充分认识创新思维对个人发展的重要意义， 充分认识创新思维是培养创造性劳动人才的关键能力；引导家长学习创新思维教育理念， 避免与创造性人才培养相背离的教育方式；引导家长积极构建鼓励创新、鼓励探索、宽容失败的家庭教育氛围。

　　重视职业启蒙与生涯规划。引导家长正确认识孩子的个性特点、优势与不足， 帮助孩子找到自己的兴趣和方向；充分调动家长积极性， 利用自身职业资源， 引导孩子进行相应的职业体验， 形成初步的职业意识；引导家长基于未来社会需求培养孩子， 尊重、保护孩子的兴趣， 帮助孩子找到适合自己的发展之路。

　　（三）构建学校社会互动机制

　　构建明礼雅行联动共同体。以学校为核心构建明礼雅行联动共同体， 加强与周边社区、村镇、卫生院、部队等单位的沟通合作， 建立服务于学生健康成长的体验基地、实践基地。

　　健全学校社会协同育人机制。以家庭为基础， 密切家校联系， 发挥好家庭的育人功能；以社区为平台， 建立与社区交流沟通机制， 加强资源整合， 为学生健康成长营造良好的社会氛围， 使家庭、学校、社区形成育人合力， 构建起“家校社”三位一体的育人立体格局。

　　提升学校社会互动频次和质量。探索学校社会互动新方式， 形成社会参与学校管理发展的新机制；进一步重视和改进家访工作方式方法， 推进家长学校建设；有效利用网络学习空间、微信等信息技术工具， 在推动学校满意度调查、教师评价、学生发展评价、电子作业布置、召开家长会等方面， 提升家校沟通效果。

　　第五部分保障措施

　　加强组织领导， 凝聚发展共识， 充分发挥全校师生的主动性和积极性， 充分依靠全校教师的专业智慧和学生的创新潜力， 共同促进学校“十四五”规划目标顺利实现。

　　一、加强组织领导

　　本规划是学校未来五年发展的蓝图， 也是引领学校未来五年发展的行动纲领。成立“十四五”规划实施领导小组， 全面部署、有序推进规划的实施；研究制定三年行动计划， 将总体目标任务分解成学校和部门的学年度子目标、子任务， 并制定相应的具体目标、配套措施、实施方案， 确保规划全面高质量落实。

　　二、凝聚发展共识

　　深入推进新时代基础教育改革发展， 为加快学校高质量发展创造了战略机遇期。学校要以发展规划统一全校师生思想， 广泛凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量， 为将学校建设成为重特S、现代化、高水平的基础教育名校而付出一致努力；要大力宣传并及时公开规划内容、实施效果， 积极引导师生参与、监督规划的决策和实施过程， 全面提升全校师生的参与度、积极性和获得感。

　　三、强化监督落实

　　成立规划实施监督评价小组， 由校领导、部门主要负责人、教师代表、学生代表、家长代表和校外教育专家组成， 每学年对规划落实情况进行评估及反馈， 提出存在问题和改进意见， 确保及时调整工作方案和落实规划目标任务。加强过程监督， 注重信息反馈， 根据实际工作情况及时修订规划目标任务及后续建设规划， 确保学校发展目标的实现。

第2篇: 教师个人五年发展规划

　　一、个人情况分析：

　　从20XX年踏上工作岗位至今， 已经十二年。在这期间， 我的课堂教学有了质的跨越式的发展， 科研意识也有所增强， 科研能力也得到一定的提高。我善于接受新事物。面对新的挑战， 我不会畏惧， 而是怀着一份期待， 一份欣喜。同时我又是一个工作负责的人。平时无论做任何事都是认认真真、踏踏实实。但我也清楚地知道自己的不足。首先， 我感到在学习上对自己有所放松， 以工作代替了学习， 导致自己迷失了发展方向。同时， 学习上的欠缺， 也造成了理论功底不扎实， 缺乏理论积淀， 使自己的专题研究大多停留在实践层面， 无法提升到理论层面上。其次， 课堂教学能力尚可， 但还有巨大的发展空间， 在教学方法手段上缺乏新意。

　　二、个人发展目标

　　20XX-20XX年， 我将全力投入到体育教学工作中， 积极探索新的教学方法， 苦练内功， 完善自己的教学风格， 做一个思考型的教师， 争取在小学体育学科中有所突破， 能够为学校的发展贡献自己的绵薄之力。树立终身学习的观念， 通过学习提升师德修养， 丰富知识结构， 增强理论底蕴;工作中， 积极投身教育科研的改革与实践， 探索新的课堂教学;实践中， 不断探求、感悟、反思， 使自己逐步成为研究型、开拓型、全能型的教师。

　　三、具体实施方案

　　(一)师德高尚

　　经常地反复地学习《中小学教师职业道德规范》， 其次要每天笑对学生， 给学生一张笑脸， 说一句关心鼓励的话， 将爱生要求具体化。每学期写一篇师德总结， 认真查找本学期师德师风工作中的欠缺之处， 查原因， 定改进措施， 以期在以后的工作中切实做好。

　　(二)学习努力

　　为适应未来社会的教育理念、教学方式不断地产生， 我要不断地发展， 不断地完善， 不断地更新， 使用各种先进的教学手段、教学技术， 与时俱进， 提高教育教学水平。

　　1、积极参加教师继续教育培训。积极参加继续教育， 不断更新教育理念， 不断改进教学方式， 用所学知识改善师生关系， 改进课堂教学效果， 促进师生共同发展， 积极参加并做好记录， 写出心得。

　　2、主动学习教育教学新技术、新手段， 尽最大努力掌握先进的教学工具——电脑。生产力发展水平的高低， 其衡量标准就是生产工具。作为现代信息传媒中的最有效工具——电脑， 已经在社会生产、生活等各个领域都发挥着前所未有也无可替代的巨大作用， 提高工作效率的作用也日益显现。在未来的五年中， 我计划在2014年参加90学时的培训。

　　3、加强学习， 认真学习理论， 提高认识， 上好每一节课。

　　4、积极参加教育教学科研活动， 不断提高教育教学科研水平。

　　提高自己教育教学能力的最有效的最主要的途径就是要不断提高自己的教育教学的科研能力， 今后我将积极参加每一次的教研活动， 虚心学习并认真思考， 将教育教学工作中的存在的问题记录下来， 向书本请教， 向同事请教， 向学生请教， 将工作中的心得体会及时记下来， 用新的教育教学理念来对照， 并把这些记录及时进行整理， 撰写出教学设计和教学方案， 转变以往地教学观念， 用新的教育理念促进学生在教师指导下主动地富有修改地学习学习的过程不应是被动地吸收课本上现成结论的过程， 而应该是亲自参与丰富的、生动的思维活动并经历一个实践和创新的过程。每学期设计好每篇教学设计， 上完课及时写教学反思， 找出课堂教学中的不足， 进一步完善自己的英语课堂， 提高课堂教学效率。让课堂教学充满激情和活力， 千方百计激发学生的学习兴趣， 使他们变“苦学”为“乐学”， 课堂教学形成特S。

　　以上是我今后五年中的个人发展设想， 在今后的五年中， 我会按照以上的设想不断地学习、不断地实践、不断地提高、不断地总结， 经常对照自己的五年发展规划， 时刻提醒自己， 使自己在教育教学工作中不断提高!

第3篇: 教师个人五年发展规划

　　虽然我已工作15年， 但我时刻要求自己尽心尽力做好每一件事。我记得曾有人说过这样一句话：“不会做小事的人也必定做不了大事。”一个人要有进步， 就必须有目标， 有计划， 这样才能不断朝着自己的方向前进。为一名中年教师， 我根据自己的特点制订今后三年的发展规划。

　　一、自身成长历程和素质分析

　　1、成长的历程和现在所处的阶段:

　　自从上师范以后， 认真学习文化知识， 刻苦钻研专业理论， 细心揣摩教学方法， 为现在更好的从事教学工作打下了坚实的理论基础。现在作为一名中青年教师， 我非常热爱我的本职工作， 在工作过程中， 虚心向老同志们学习请教， 定期和同事们交流教学体会， 从而不断地提高自己的教学水平。我不断充实着自己， 努力做好身边的每一件小事， 力求让学校满意， 让家长满意， 让我的学生满意。

　　2、专业知识方面的分析：

　　我毕业于南安师范学校， 学习教育专业。系统的学习了专业知识、教育理论知识和心理学等相关课程。教学时又参加省自学考试小学教育系专业的学习， 还参加了中央广播电视大学教管类， 在学期间学习的教育学、心理学、教育科研等专业课程都会对我今后的发展起着举足轻重的作用。

　　3、教育教学能力方面的分析;

　　工作十多年了， 通过自己的理论实践和老教师们的悉心指导， 我在教育教学能力方面有了很大的提高。如何给自己的课堂定位， 如何给自己定位， 成了我现阶段思考最多的问题。

　　4、职业道德及个性特征的分析;

　　爱岗敬业是最基本的职业道德。通过教学实践， 我形成了以下几方面的特点：作为一名中年教师， 首先， 我确立素质教育的思想， 充分发挥教师的主导作用。其次， 正确把握分寸， 不断改进教法和学习方法。俗话说：学习有法， 教无定法。能根据课型选择教学。

　　5、个人优势和不足。

　　我的成长过程教会了我投身工作踏实肯干的态度;专业的知识和教学能力为我的教学提供了充分的理论基础和强劲的动力;爱岗敬业的职业道德决定了我对工作的忘我的投入;现在所处的阶段表明我尚有发展的潜力， 在教育战线上还有很多需要学习、努力的空间和目标。

　　二、自我定位及总目标

　　一名成功的语文教师， 光有出S的课堂教学能力是远远不够的， 还必须拥有先进的教学理念， 独特的教学风格。因此， 我给自己的定位是做一名科研型的教师， 在注重教学的同时， 能有自己独特的思想见解， 能够充分利用所学的知识， 让它们成为我前进的“燃料”。在未来的三年中， 我争取在老师的帮助下， 使自己的课堂教学水平有一个明显的飞跃， 而后根据自己的特点确定自己研究的主题方向， 从各个层面锻造自己， 争取在三年里成为能够适应小学教育教学水平发展需要的中年骨干教师的水平。

　　三、分项目标和具体措施

　　①师德目标

　　认真学习《义务教育法》、《教师法》及《中小学教师职业道德规范》， 忠诚我党的教育事业， 具有高度的政治觉悟遵循教育规律， 坚持面向全体学生， 教书育人， 不得加班加点， 加重学生课业负担。敬业爱岗， 诲人不倦， 以身作则， 谦虚谨慎。树立“校荣我荣、校衰我耻”的荣辱观念团结同志， 顾全大局， 互相协作。

　　②教学方面的目标和措施

　　我要尽快形成属于自己的教学风格， 在不断钻研， 不断总结反思中找到自己的薄弱环节， 有目标， 有针对性的打造属于自己的精品课。首先， 是要认真备课， 及时写好总结、反思。其次， 不断完善教师的各项基本功， 力求更好。比如普通话能更流利， 更标准， 比现在的二甲水平再上一个平台。钢笔字、粉笔字更规范， 更美观。每周争取听课两节以上， 让别人听课两节以上， 在不断的汲取经验的过程中使自己有着长足的发展。在这三年中争取多上各类公开课， 得到更多的指点， 使自己的教学水平有质的飞跃。

　　③教育和班级管理方面的目标和任务

　　在班级管理方面， 要写好班级各项活动的计划， 根据班级的特点去制定适合本班的管理方案。同时， 要多读教育管理方面的书籍， 力求让各种管理方法熟记于心间， 以便用在平时的班级管理上。在去年一年中， 可以说我的班级管理还是卓有成效的， 学生纪律严明， 训练有素， 在各种各样的活动中都取得了不错的成绩。但是班级与班级的特点也是不同的， 这就需要有针对性， 熟悉班级的一切事务， 才能做到知己知彼， 进行更好的管理。

　　④教育科研方面的目标和任务

　　教育科研能力是现代化教师必不可少的一项专业技能。因此， 在科研方面， 我也要积极研究。在自己的空余时间多读有关科研方面的书籍， 以现代的教育思想， 教育理念为指导， 以先进的教育思想、科学的教学原则， 正确的教学方法为前提， 尽快由技能教育型向科研型转变， 力争每年完成一到两篇高质量、高水平的论文。

　　⑤学习和其他方面的目标和任务

　　要给学生一碗水， 教师必须有一桶水。因此， 教师注重自身的学习也很关键。我给自己制订以下的学习目标：每学期至少精读各类教育专著2本以上， 略读10本， 并及时做好读书笔记， 关键时刻随取随用。虽然我现在已经是本科学历， 如果有机会还要继续进修学习。一个先进的教师， 仅仅拥有较强的业务水平是有局限性的， 这就要求在思想上也能更进一步， 在未来的三年中， 我会努力做好本职工作， 学习更多的关于我党的知识， 积极向我党组织靠拢， 争取能成为一名预备我党员。

　　⑥、阶段发展目标预期实现时间(见表格)

第4篇: 教师个人五年发展规划

　　作为一名年轻普通教师， 希望自己能在理论的熏陶与实践经验的浸润中成熟起来。虽然已经走上工作岗位10年了， 但从没有将自己的教育教学工作进行系统的梳理， 为自己确立一个明确的专业成长目标， 总认为学校安排工作埋头干就可以了， 所以， 自我认为自己的专业成长不够理想,也越来越感到知识的欠缺。

　　没有计划的生活是盲目的， 停滞的知识迟早会被淘汰， 现今世界竞争日趋激烈， 尤其是人才竞争尤为突出， 这股强劲的竞争风伴随着教育改革席卷校园。本来在普通人眼中的“铁饭碗”职业——教师， 也面临着各种挑战和竞争， 不求自我发展停滞不前的教师将会自动被淘汰， 结合学校的教师专业发展计划， 现制定个人的五年发展规划， 以作鞭策。

　　一、阶段发展目标

　　争取在本学期教科研水平有大的提高， 学习做比较容易的课件。教学中用激励性的评语激发学生学习兴趣。

　　二、发展规划

　　1、在培训中成长

　　在推进课程改革的过程中， 学校为教师创造了良好的学习环境与优质的培训资源， 我要利用培训、听课的机会， 努力向优秀教师学习， 使自己的教学方式、方法以及手段有更大的发展和成功。特别是认真学习优秀教师在课堂中语言的运用。关注他们的激励性评语， 在自己的教学中努力改变空洞的表扬和无效果的批评的现状， 激发学生学习的兴趣。认真对待自己的每一堂课， 每一堂课争取有一个亮点， 要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变， 多学习他人经验， 经常反思自己的不足， 一步一个脚印， 踏踏实实的去实现目标。

　　2、在学习中成长

　　(1)精读书籍， 积极反思

　　利用业余时间大量阅读书籍， 做好读书笔记， 使知识不断积累， 思想与时俱进， 使自己的素养不断提高。用先进的教育思想、教育理念武装自己的头脑。在学习内容的选择上：每周阅读两篇教育教学文章， 每月通读一本教学杂志， 每学期精读一本著作， 并让所学知识在实践中运用， 摘录自学笔记并写相应的反思。争取坚持写教育教学随笔， 养成及时反思和勤于积累的习惯。

　　(2)专业引领， 注重实效

　　充分利用教研组每周的集体研讨时间积极主动地参与学习， 观看学校配备的名师视频和观摩本学校的优秀教师的课堂， 自觉的吸纳新理念， 摒弃旧观念。理论的学习， 交流的碰撞， 为更好地认识自己， 反思自己， 改变自己打下基础， 明确自己在课改中的责任和角S， 懂得把专家的理念变成课堂的实践。学习微机有关知识， 提高多媒体课件制作水平， 把现代化教学手段应用于自己的课堂中。

　　3、在反思中成长

　　没有反思就不会有成长， 为此我想反思应陪伴我每一天。

　　(1)教学后记反思

　　在一节或一天的教学工作结束后， 及时记下自己教学实践的心得体会。

　　(2)观摩教学的反思

　　通过组织现场观看优秀教师的教学录像， 进行相互交流、探讨， 反思自己的教学活动， 发现问题， 在内心产生强烈的改进自身教学行为、提高教学水平愿望。通过对优秀教师的教学行为模仿、学习， 吸取他们的教学长处和优秀品质， 不断调整改进自己的教学行为， 提高教学水平， 结合自己的教学实际， 形成自己的教学风格。

　　4、在实践中成长

　　为了检验自己的课堂教学， 提高教学技能。我会积极参与课堂教学活动， 给自己展示的舞台， 为教学研究提供载体。

　　说说容易， 做做难， 规划写在这里， 只能作为一种参考， 真正在实际行动中能够做到多少， 这则取决于个人的毅力和客观条件限制。但是， 俗话说的好， “世上无难事， 只怕有心人”， 若能随着这颗心， 那么和目标之间的距离总归能够越来越短。

第5篇: 教师个人五年发展规划

　　在私立的这九年， 自己兢兢业业， 踏实工作， 自己有了一些进步， 但是没有领路人， 就一直处于瓶颈期。苦尽甘来， 今年有机会加入有编制的教师队伍中， 自己对教学及个人成长等似乎看到了曙光， 也相信自己会比之前做的更好。为了少走弯路， 避免盲目， 现在制定个人五年的成长规划。

　　一、自身情况分析：

　　（一）主要优点：

　　1.在私立经历的九年， 对学校的管理及运作有的一定的了解和体验；

　　2.带过小学、初中、高中的学生， 对各阶段的学习情况及知识有比较系统的了解；

　　3.责任心强， 工作踏实肯干， 勤奋好学；

　　4.性格柔和， 易于走进学生， 与学生关系融洽；

　　5.师德师风意识强， 在给学生示范方面做得比较好。

　　（二）主要不足：

　　1.教育教学理论欠缺；

　　2.对小学生的教学及管理不太适应， 不善于表扬；

　　3.性格比较内向， 和同事的沟通比较少；

　　4.课堂驾驭能力弱， 课堂氛围不佳。

　　二、自我定位及目标

　　给自己做第一个五年规划， 让自己在这五年中有计划的成长， 五年后， 力争成为有自己的教育理念， 在教学和管理上能独当一面， 并受学生喜爱， 并得到同事的认可。同时也要有一定的科研能力， 能够独立发表一定的教育教学文章。

　　三、具体规划

　　第一年（2017年）：这一年是适应阶段。

　　1.适应对小学生的管理。这一年最重要的事就是弄清楚小学生的日常行为习惯、心理特点；弄清小学生的课堂常规表现及如何引导学生专心听课；了解小学生一般的奖励及惩处方式；初步懂得与小学生进行有效沟通技巧；培养一定的教师威严。

　　2.适应小学语文教学。小学语文和中学语文教学有明显的区别， 不论在教学重心还是课堂要求及作业布置都明显的不一样。因此， 要去接触、观察、模仿、思考和适应， 用差不多一年的时间去熟悉小学各种课型的教学模式。

　　第二年（**x年）：这一年是过度阶段。

　　1.至少阅读两本以上的关于教学的的著作， 并做好阅读笔记， 同时思考如何运用于自己的教学实践中。

　　2.对自己在教学中发现的一些问题或者做法进行总结并修改成论文。

　　3.在班级管理上逐渐融合自己的个性。

　　第三年（**x年）：这一年的借鉴阶段。

　　1.借鉴同级组、同科组的教学经验；

　　2.对学校的骨干教师教学的课堂进行学习借鉴；

　　3.通过网络， 学习借鉴各地名师的示范课；

　　4.学习借鉴前辈论文的写作经验。

　　第四年（**x年）这一年是反思阶段。

　　1.认真研读教参并在某些环节上思考是否可以融入自己的一些想法；

　　2.对自己的课堂进行课后反思；

　　3.对自己的一些课堂录像视频进行回放总结做自我剖析升级。

　　第五年（**x年）这一年的发展阶段。

　　这一年重在自我发展， 做到自我发现问题并能自己解决问题， 从而形成一种自我升级的能力和习惯， 要具备有这样的能力：

　　1、能够管好不同层次的班级；

　　2、能够上好每一种课型；

　　3、在教学上能够有一些独到的解读；

　　4、能够独立完成一些相关专业的论文；

　　5、养成对教学著作阅读的习惯。

　　四、总结

　　第一个五年对自己的成长至关重要， 每一天的工作都是实现自己目标的重要途径。我知道， 规划和现实总有些是不那么相称的， 这五年的形成有些必定是坎坷的， 但是我坚信， 只要目标坚定， 踏实求真， 努力进取， 距离目标一定会越来越近。

第6篇: 教师个人五年发展规划

　　教师发展是教师人生价值实现的过程， 是教师在充分认识教育意义的基础上， 不断提升精神追求， 增强职业道德， 掌握教育规律， 拓展学科知识， 强化专业技能和提高教育教学水平的过程。没有教师的素质的提升， 就很难有高的教育质量；没有教师的主动发展， 就很难有学生的主动发展,当课程改革的浪潮来到我们身边之际,我作为新课改的实践者， 迫切需要加强学习， 尽快提高专业化水平， 不断更新知识， 更新教育观念， 改进教学方法、教学行为和教学手段， 扩大知识面， 完善知识结构， 以适应新课改的需要， 并努力成为新课改浪潮中合格教师， 为此特制定个人五年发展规划.

　　一、总体目标

　　1、教育方面：提高班级治理能力。创造和谐健康的人际环境， 增强班集体的凝聚力；创造积极健康的舆论环境， 增强抵制不良信息影响的能力；提高选拔、培养班干部的能力；提高组织班级活动的能力；增强培养学生合作精神的能力；培养学生良好的习惯， 着眼于学生的长远发展。

　　2、教学方面：钻研教材教参， 精心设计教学设计， 提高课堂教学质量， 使班级成绩再上一个台阶,使学生能以优异的成绩在小学毕业。

　　3、科研方面：继续写好各项论文， 完成个人科研课题。积极参加教科研工作。除了完成上级布置的学习任务外， 自己还要认真学习相关的教育教学理论， 做好学习、听课笔记。

　　4、其他方面：自学优秀教学名著， 争取加入我党组织， 争取成为区骨干教师。

　　二、具体目标

　　1、进一步熟悉数学教材， 领会“课改”精神， 并付诸实践。使课堂教学充满激情和活力， 提高课堂教学效率。平日注意学习、积累， 自己要熟练掌握课标。在每次开学初把教材的知识点整理好， 做到心中有数。学习新教法， 注重个人素质的培养， 不贪名利， 切实提高自身理论水平和业务水平， 力求为学生创造最好的教育。

　　2、在教育教学实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展：

　　(1）提高智慧能力。包括观察能力、思维能力、想象能力、记忆能力等。教师有一定的智慧， 才能给学生指引一条正确的思考和认识问题的路。切实把握学生的真实情况。

　　（2）提高教育能力。包括全面了解学生的能力、正确评价学生的能力、转化后进生的能力、指导学生与人交往的能力、教师“身教”的能力等。尽管已有8年的教龄， 但面对今天的教育教学对象， 必须不断加强学习， 特别是加强对教育学、心理学的学习， 有了理论的支撑才有底蕴。只有采用适合今天的学生的教育教学方法， 才能取得好的教育教学效果。

　　（3）提高教学能力。领会“课改”精神， 并运用其指导教学的能力、掌握和运用教材的能力、选择和运用教学参考书的能力、编写教案的能力、选择和运用教学方法的能力、激发学生学习兴趣的能力、指导学生学习方法的能力、因材施教的能力、实施目标教学的能力、组织课堂教学的能力、教学测试能力、制作和使用多媒体教学课件的能力等。

　　（4）提高教科研能力。在教学设计、教学论文方面有所突破， 论文在市级以上获奖。

　　3、苦活累活枪着干， 荣誉面前要谦让。不乱发牢骚， 不要责怪他人， 多找自己的问题。学习别人的长处， 补自己的短处。把学校、班级当作自己的家。把学生当成自己的孩子， 多爱护多关心。当身边的老师有困难或需要帮助时， 我定会竭尽所能,决不会有私心。

　　4、积极参加各类培训。

　　（1）积极参加各种培训， 提高自己的专业知识和教育教学水平；

　　（2）听取各种教育、教科研方面的讲座， 撰写各种教育工作及听各讲座后的心得体会。

　　三、保证措施：

　　1、坚持教学相长， 在师生交往中发展自己。遵循"以人为本"的管理原则， 增强自己的管理组织能力。在学习他人的管理经验基础上， 不断的寻找适合自己班级的管理方法。勤观察， 多思考， 多总结， 善积累。尽快改正自己不善观察总结的弊端。课堂上采用多方法调动学生的积极性， 吸引学生的注意力。对待差生要有耐心， 平日多关注他们， 多辅导。

　　2、要树立现代学生观， 学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能， 并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神， 促进学生的主体发展， 努力做到因材施教。勤学好问， 使自己的教学水平逐步提高， 教学经验日益丰富， 在最短时间内寻找出一条适合自己的发展之路， 争取逐步形成自己的教学特S。及时研究自己的不足， 调整自己的知识结构与能力结构， 以自己的发展促进学生的发展。勤学习， 多钻研教材， 教学做到心中有数。在开学初就应把教材知识点归纳整理， 在心中形成体系。

　　3、多学习现代教育教学理论、方法。除了完成学校布置的学习笔记外， 自己还有多学习相关的理论知识， 多积累。取众家之长补己之短， 让自己的教学管理能力以及各个方面都能够尽快提高。

　　总之， 深化课改， 进一步贯彻落实学校以及自己的工作规划， 充分培养和激发学生学习兴趣， 重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思----实践， 解决教改新问题， 提高教学质量。我时刻告诫自己要追求卓越， 崇尚一流， 拒绝平庸， 注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师， 把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。立足岗位,不断学习， 不断创新。为实现这五年的工作规划目标而努力拼搏、奋进。

　　四、实践提升

　　在实际的教学中， 要经常地、系统地进行自我反思、进行自学。说说容易， 做做难， 规划写在这里， 只能作为一种参考， 真正在实际行动中能够做到多少， 这则取决于个人的毅力和客观条件限制， 但是， 俗话说的好， “世上无难事， 只怕有心人”， 若能随时存着这颗心， 那么， 和目标之间的距离总归能够越来越短。我相信只要通过我坚持不懈的努力， 我一定能实现自己的计划和目标。

第7篇: 教师个人五年发展规划

　　一、.指导思想。

　　我要不断学习先进的教学理论， 与时俱进， 提高自己的教学能力， 在先进理念的引领下， 使人文素质教育真正落到实处。并能熟练运用现代教育技术。更好地服务于教育事业；探索教育规律和教育方法， 切实减负增效。真正做到学有目的教有计划。

　　二、自我解读

　　1、自我加压， 继续探究新课程新理念；解放思想， 更新了观念， 同时积累一定的教育教学经验， 能够简单运用现代信息技术， 并能为教学服务。

　　2、参加教师培训学习， 努力提高自身的业务水平；

　　3、关注教育教学网站， 提高利用收集和处理信息的能力。

　　4、多阅读各类书籍， 有一定的学习能力。提高口语表达能力。

　　三、个人专业成长总体目标.

　　终身乐教勤业， 贯彻“以德为首， 全面发展”的教育思想， 通过不断地学习和实践， 掌握教育教学规律， 具备较高的师德修养， 教育教学能力有一定的提高。成为一名具有较高素质的优秀教师。

　　四、个人专业成长阶段目标.

　　1、职业道德目标：提高个人修养素质， 以宽广的包容心对待一切事物。遵循教育规律， 关爱每一个学生， 尽职尽责， 搞好本职工作。

　　2、个人学习目标:通过自学， 提高普通话水平， 教育理论水平， 文化知识水平， 课堂教学水平。

　　3、班级管理目标:协助班主任做好班级管理的日常工作， 加强班级文化建设， 开展丰富多彩的课外活动， 注重对学生个性培养和品行教育， 形成“纪律严明、言行文明、自主求知”的良好班风。使之成为名副其实的优秀班集体。

　　4、学科教学目标:着力培养学生的学习兴趣和学习习惯， 教给他们学习的方法， 帮他们解决学习中的困难。不断探究教学规律、方法、技能， 不断提高课堂教学效率， 提高专业水平和教学能力， 逐步形成自己的教学模式和教学风格。

　　五、具体措施.

　　1、积极参加学校组织的各类业务学习， 提高自身能力。

　　2、爱岗敬业， 努力完成日常教学工作， 认真备课， 上好每一堂课， 时时对自己的教学情况进行反思， 积累经验， 在日常教学工作中做到善于发现问题并及时解决问题。

　　3、利用网上资源向全国名师学习， 学习他们先进的教育理念和实用的教学经验， 通过参加培训、观摩等活动提高教育教学水平。

　　4、参加校本教研活动， 通过听评说课， 听讲座等方式， 向本地区经验丰富的教师学习。每学期认真打磨一节教研课， 通过备课、上课， 听评课、写反思， 改进教学中的不足， 促进教学水平和能力的提高。

　　5、对所教课程进行深入研究， 课前精心准备， 灵活驾奴课堂， 把握重点， 突破难点， 把学生始终摆在主体地位， 综合利用教学资源， 注重情境体验和情感熏陶， 充分调动学生学习的主动性和积极性， <莲山课件>尽可能让学生体验学习的乐趣。

　　6、经常反思教育教学过程， 总结得失， 写好教育教学反思。

　　7、加强计算机的操作和应用， 充分利用网络教育资源和多媒体技术提高教育教学质量。

　　8、为人师表。重视和关怀每个学生， 多鼓励少训诫；处事有民主性， 公平而不偏私；言出必行， 说到做到。

　　总之， 通过五年的努力奋斗， 在前进的道路上会付出很多辛勤的汗水， 会走许多的崎岖的弯路， 但只要沿着目标前进， 我会时刻对照目标， 扬长避短， 不断进步。使自己能够更上一层楼。

第8篇: 教师个人五年发展规划

　　  为全面贯彻《中共凤冈县委关于深化教育改革推动教育事业高质量发展的决定》精神， 全面深入推进教育综合改革， 全面提升学校办学品质， 全面加强学校特S建设， 办好人民满意的教育， 主动融入凤冈县教育工委“十四五”建设大局， 在上一轮五年发展规划基础上， 根据学校现实情况， 制定学校新一轮五年发展规划。

　　学校基本情况

　　凤冈县第四中学2010年9月诞生在群山环抱的白岩塘， 在县城区域内， 校园环境优雅， 前有清澈的溪流， 后有苍翠的松林， 校内干净整洁， 绿化与建筑物相宜得彰， 是学生理想的学园和成长的乐园。

　　学校总投资8.5千万元， 现占地面积83333.25㎡（约125亩）， 生均33.3㎡， 超过生均25㎡的标准。校园大致可分为：教学区、办公区、运动区和生活区四大部分。在校生2450人， 现有50个教学班， 平均班额49人， 最大班额50人， 最小班额47人， 达到优质均衡标准每班不超过50人；学生宿舍286间， 使用面积10500㎡， 现有寄宿生2287人， 生均宿舍面积4.6㎡， 超过生均3.5㎡的标准。宿舍内置学生高低铁床1450张， 能满足寄宿生一人一床的标准。专用教室与辅助用房的设置， 学校设有计算机教室4间,物理实验室4间,化学和生物实验室各3间（均含一间准备室）,音乐和美术专用教室各1间,图书室1间， 阅览室1间， 体育保管室1间， 科技室1间， 创客教室1间， 心理咨询室1间， 可容纳632人的阶梯式多功能教室1间， 300人会议室1间。

　　学校的办公用房主要设置在躬行楼的办公区， 致远楼有一小部分， 共44间， 完全能满足各类办公需求。学校食堂建筑面积3000㎡， 有独立的操作间， 另外还匹配约200㎡的洗澡间， 不但设施设备齐全， 而且干净、整洁。现有图书78264册， 生均31.9册， 超过生均30册的标准。理化生实验设备总值达67.1万元（验收当年为49.51万元， 近三年来新增17.59万元）， 现在学校教学仪器设备资产总值达127.8万元， 能满足师生的各种实验操作需求。学校用于备课系统和教学的电脑317台， 达到每100名学生不低于10台的标准。有54间多媒体教室， 其中51间普通教室是“电子白板”的班班通模式， 学校还开通了100Mbs的光纤网络， 为师生共享网络教学资源打开了方便之门。音体美器材总值达28.97元， 其中音乐和美术器材匹配符合（教体艺[2002]17号）配置要求， 体育符合《国家学校体育卫生条件修订基本标准》（教体艺[2008]5号）的要求。体育活动场地符合《国家学校体育卫生条件修订基本标准》（教体艺[2008]5号）的要求， 有4个硅PU篮球场（还有两个球场未铺硅PU）， 标准的400米环形8跑道与足球场（硬化完成， 未铺胶）， 还有乒乓球场和羽毛球场等， 这些场地面积有32190㎡， 生均13.14㎡， 超过生均5.5㎡的验收标准， 能满足学生各种运动需求。

　　教职工163人（不含学校临聘工人与安保人员）。专任教师162人， 专任教师合格学历达100%， 本科学历157人， 本科学历达96.3%。专任教师高级职称43人， 中级职称83人， 其中省级乡村名师2人,省级名校长1人,省级骨干教师1人,市级名师3人， 市级骨干教师8人， 市级名班主任1人， 县级优秀拔尖人才2人。专任教师学科配置合理， 且师生比基本到达1：15的比例。

　　在上级领导的关心支持下， 十年来， 四中不断茁壮成长、崭露头角。学校硬件设施不断完善， “六化四园”全力推进。先后被评为市级“安全文示范校”“体育后备人才基地”“绿S学校”“寄宿制示范学校”“汉语言文字示范校”“省级学科渗透法制教育示范校”“省级安全文明示范校”“省级五四红旗团委”等。县级各项比赛均获前茅， 教学质量逐年提升。近年来特别在学生体艺方面取得了可喜成绩， 学生参加贵州省九运动共获得2金1银3个第三、4个第四的好成绩；参加贵州省十运会共获得3金3银2铜， 1个第四， 一个第六的好成绩。参加全国中长跑项目基地锦标赛， 荣获男子800米第一名， 达国家二级运动员。贵州省第三届中学生田径运动会， 荣获初中男子1500米第一名， 初中女子200米决赛荣获一等奖第二名；男子组200米一等奖第一名的好成绩。两人次在海南、三亚参加全国科技航模型比赛分别荣获全国一等奖。

　　第一部分 学校取得的经验与存在的问题

　　一、经验与成效

　　在上一轮规划的实施中， 依靠全体教职工的共同努力， 进一步深化教育、教学和管理的改革， 把我校办成一个“比较规范、质量高、校风好， 有自己特S的学校”， 并完成三个规划一个巩固：一是抓好工作常规和秩序， 形成良好的校风；二是改善办学条件， 提高教育教学质量；三是进行基础教育教学改革， 继续推进素质教育， 巩固义务教育成果。总之， 经过五年努力， 把学校建设成为校风优良， 环境优美， 教育设施齐全， 教学手段先进， 师生素质和教育质量较高， 管理规范的县城示范初级中学。

　　学校领导班子和谐共处、相得益彰；校务会成员相互补台， 尽心尽责， 让学校管理真正实现为教师服务， 为学生服务；在积极心理学理念的引领下， 教师和学生努力成长为最好的自己， 构建健康和谐的师生关系。学校以积极心理学理念为指导， 通过理想信念教育、生命教育、中华优秀传统文化教育、社会主义核心价值观等教育， 培育学生良好的政治思想和道德品质， 为学生“扣好人生第一粒扣子”。学校团委积极开展团组织工作， 自建校以来， 每年都荣获县级以上优秀共青团组织称号。

　　（一）德育

　　1.立德树人， 构建育人体系

　　发挥政教处职能作用， 通过五年的努力， 将学生培养成具备思想素质、能力素质、文化素质和创新精神的有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代中学生。

　　(1)认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成人思想道德建设的若干意见》， 加强法制教育， 学生违法犯罪率为零， 确保没有出现重大责任事故。

　　(2)要引导全校教师清醒的认识到`德育工作必须认真抓并且要积极探讨如何才能收到积极效应， 在教学工作实践中每个教师都要总结出具有鲜明特S的德育工作新方法、新途径、新经验。

　　(3)强化升旗集会的教育功能， 坚持每周一国旗下讲话。重点抓好爱国主义和民族精神教育,文明行为习惯养成教育,中华传统美德教育并使之与学生生活实际相结合。

　　(4)认真抓好班级建设。加强群体教育是形成良好班风、学风的关键。做到每周有例会， 开会必须有学生关心的内容， 让每个学生都活跃起来， 从中得到锻炼， 受到教益， 力争做到让学生从活动中受到自我教育和激励， 增强自信心。

　　(5)创建德育研究大环境， 大兴德育科研之风， 使德育工作步步为营， 深入人心。

　　(6)以学生学习为中心， 以学生成才为目标， 以学生素质为重点， 以思想教育为保证， 以强化管理为途径， 以校园文化为载体， 以优良校风为依托， 在德育工作中力求做到：求精、求新、求真、求实。

　　2.队伍建设， 促进专业成长

　　学校加强德育队伍建设。一是以积极心理学理念为指导， 外请专家培训， 拓宽教师视野， 提升教师理论素养；内强教师评价， 帮助教师了解自己的发展优势和存在不足， 有针对性地促进教师专业发展， 提升班主任的德育意识和育德能力， 培养了一支比较成熟的班主任团队。二是在中考新政背景下， 学校试行全员教师育人模式， 即每位班主任主要完成班级管理常规工作， 科任教师参与值日管理， 做到人人有事做， 事事有人管的良好格局。

　　（二）教师队伍建设

　　抓好教师队伍建设， 铸造良好的师德风采， 培植优良的教风， 是深化教育改革， 提高质量， 完成教书育人任务的根本。抓好教师队伍建设是本任期内的重要任务。

　　1.加强师德、师风建设， 重视教师的理论学习， 转变教育观念， 苦练内功， 努力提高教师实施素质教育和新课程的能力。加强师德师风建设， 为人师表， 以德育人， 无体罚和变相体罚学生现象。

　　2.完善教研组织， 切实开展好校本培训、校本教研工作和新教材培训。搞好教研课题研究， 促进校本教研工作的全面铺开， 提高教师业务水平。

　　3.大力实施“名师工程， 名班主任工程”， 每年度培养校级骨干教师6名， 校级优秀青年教师3名， 校级优秀班主任6名。五年内培养县级优秀班主任和优秀教师8-10名， 县级以上骨干教师5名。

　　4.加大对教育科研经费的投入， 设立教研专项奖励基金， 并制定有关教育科研工作管理、奖励条例， 使教科育研工作有序、科学运作。

　　5.通过教育科研， 优化教师的教学行为， 优化课堂教学过程， 提升教师的教育技艺。好课率达到80%以上， 90%左右的教师能熟练地运用现代信息技术， 60%左右的教师有综合学科的教学能力。

　　6.改革学校人事管理制度。建立教师工作考核办法， 根据教师的德、勤、能、绩综合评价， 优胜劣汰， 为教师聘用制的实施做好基础工作， 每期同级同类学校考核最后一名作为召回对象。

　　7.建立教师研讨制度， 抓好校本研修， 提高教师的素质与教科研水平。

　　（三）教学教研

　　1.严格执行课程计划和课程标准， 开齐开足课程， 特别是音、体、美、劳技、健康和地方教育课程。开展好社团活动， 让学生全面发展。

　　2.狠抓教学常规的落实。做好对教师的备课、讲课、作业布置和批改、辅导以及听课、评课的检查和总结。

　　3.积极开展学科组活动， 加强教学研究和教学改革， 鼓励教师撰写教育教学论文， 定期总结推广教学经验。

　　4.落实学生作业规范管理工作， 培养学生良好的书写习惯， 开展好写字教学工作。

　　5.落实学科教学计划， 做好督导工作， 培养学生广泛的学习兴趣， 不断增强学生艺术素养， 发展学生个性特长。

　　6.狠抓校本研修活动， 创造条件， 建立教师集体备课办公室， 完善集体备课和教育教学反思制度。

　　7.充分管理、利用好图书、仪器。加强对五室管理， 保证演示实验和分组实验的开出率达到100%。充分利用远程教育资源， 开展信息技术教育。

　　8.加强各学科的竞赛， 培养学科拔尖人才， 开展好课外活动、科技活动， 培养学生的创新意识和创新能力。

　　9.加强体卫工作， 力争在全县运动会中获奖， 毕业生体育考试成绩合格， 体质健康测试达标。

　　10.抓好期中、期末考试的命题、考试、监考、评卷和教学质量分析工作。

　　11.加强师资培训， 大力培养骨干教师。狠抓教师基本功的训练， 重点抓好骨干教师和学科带头人的培训。

　　12.继续巩固和扩大“新两基”工作， 抓入学率， 控制辍学率， 确保完成“新两基”各项指标。

　　（四）安全工作

　　1.加强安全组织机构建设和安全制度建设， 做到组织分工明确、制度齐全、预案科学， 保证安全工作的高效， 同时， 能根据形式的发展不断完善制度， 让安全工作始终做到有法可依。

　　2.加强安全管理， 严格执行各项安全制度的落实， 强化安全责任追究制度， 让安全工作渗透于学校工作的任何一角落。

　　3.牢固树立“安全重于泰山”意识， 开展“生命教育”主题班会、“安全疏散”演习、“防溺水教育”等活动， 开展系列的安全教育活动。节假日， 学校要发放告家长书。还要开展家访， 开展家长培训等形式， 加强宣传教育。

　　4.建立和完善防“六灾、一渗透、一恐暴”的安全预警机制， 全员抓安全， 全过程落实安全措施， 做到防患于未然。

　　5.加强校舍、校园周边环境检查， 消除安全隐患， 加强学生交通安全教育， 防溺水教育， 确保不出现重大安全责任事故， 争创平安校园。

　　6.与教师签订《学校安全责任书》， 把安全工作责任落实到每一个人， 明晰自己的责任与义务。加强安全知识培训， 提高教师的应急处理能力。

　　（五）财务后勤

　　1.后勤工作树立服务育人和管理育人的观念。努力提高服务质量， 力争为提高教育质量多作贡献。

　　2.建立民主理财机制， 提高财务管理透明度， 加强学校财物、财产管理， 健全财物管理制度。

　　3.管理利用好现有资源， 凡学校资产必须进入资产账。专人管理， 严格借还、赔偿制度， 易耗品报销审核制度。

　　4.量入为出， 增购部分图书， 添置一些教学器具。

　　5.规范财务管理,做到严格按预算开支,民主理财,精打细算,厉行节约,杜绝一切违纪违规行为。严格执行一支笔审批， 多支笔审核， 力求每一分钱都用在刀刃上。报账员账务必须做到日清月结， 账务清楚。

　　6.努力改善办学条件， 完成学校校园规划工作。在校舍建设中， 要以现代学校的理念构建布局， 使得校园环境优美、结构合理、功能齐全、使用实惠。

　　7.对学校办公环境进行改善、改造室内照明线路。搞好运动场的新规划， 铺设塑胶篮球场， 羽毛球场等体育设施， 做好校园绿化美化工作。解决学生生活用水洗澡问题。

　　8.不断增加办公电脑和其它办公设施， 发挥现代办公系统的作用。

　　9.做好校舍、校产的日常维修工作。

　　（六）校园文化建设

　　1.科学规划校园文化建设方案， 美化校园， 完成绿化工程， 使全校形成人景交融的文化氛围， 陶冶师生高尚情操。

　　2.开展校园文化活动， 开展学校少年宫， 为学生的文化艺术发展搭建广阔的平台。

　　3.建设好走道、教室、餐厅、五室、宿舍、室外文化。

　　4.建设好学校舞蹈室、档案室、教师会议室等管理与特S。

　　二、问题与思考

　　（一）学校办学理念有待进一步解析

　　1.学校办学理念需进一步解析， 让全校师生真正理解学校的办学精髓。

　　办学理念：求本务实， 成就学生。

　　含义：学校的“本”是学生， 学生的发展、成长、成才是学校的最终目标， 因此学校必须以教师的发展为动力去成就学生的成功和成功的学生， 为学生的终身发展奠基。

　　2.学校办学目标需进一步明晰

　　原规划中学校办学目标：坚持我党的教育方针， 落实立德树人根本任务。学校紧紧围绕“求本务实， 成就未来”的办学理念,“日新月异， 学达德彰”的校训艰苦创业、大胆改革、锐意进取；全体教师用智慧和汗水诠释“绽放智慧， 启迪新人”的教风；学生秉承“力学笃行， 臻美臻善”的学风；营造“崇文尚德， 自强自立”的校风。学校确立了以“一创二规范”为抓手， 以“课堂教学”为着力点， 建立完善的课程体系， 教学常规管理精细化；教育质量全面提升， 以强化班级管理为突破口， 以教研教改为内在发展动力的办学思路， 着力打造优质教育,努力创建一方名校。“内涵发展”比较笼统， 需要进一步明晰， 阐释清楚， 凤冈县的优秀成果的推广， 即“一创二规范”（创建特S学校、规范教师岗位行为、规范学生养成行为）， 特S教育没有真正提炼形成， 需进一步细化描述和提炼特S文化。

　　3.学校环境文化需进一步凸显：上一轮规划已经初步成型,但是文化的含义全校师生没有真正理解其内涵,学校师生对原有的校园文化缺少依托感， 从学校来说， 在校园环境设计和活动设计方面缺少整体的规划和思考。

　　（二）学校办学特S有待进一步做强

　　学校艺术和体育是特S的支撑,与学校办学理念和办学目标融合程度还不够强， 缺乏自上而下的顶层设计， 需要进一步与学校管理、文化建设、教师队伍、课程教学、资源保障等领域协同推进， 全员参与、全面渗透， 形成具有示范效应的特S提炼， 与新中考接轨,做好特S发展的成效评价、经验总结和示范辐射等工作。需制定素质教育专项规划， 明确从目前的“学校特S”发展成为“特S学校”的目标定位， 对接结合点、瞄准创新点、聚焦发力点， 推动特S创建再上一个层次。

　　（三）学校德育品牌有待进一步凸显

　　1.学校德育工作需加强顶层设计：全员、全程、全方位系统性的德育工作机制需进一步加强顶层设计， 促进学生健康成长和自我发展的德育机制需进一步优化。

　　2.学校德育课程需着力探索开发：德育工作或活动相对零散、临时、应景， 需要通过资源整合， 探索开发成导向明确的、影响持久的、且又可以进行有效评价的德育课程。

　　3.学校德育资源需加强挖掘整合：学校、家长、学生教育尚待优化， 需要进一步挖掘整合各方资源， 更加明确地将“孩子—家长—学校—社会”联结为呵护学生健康成长的“生命成长共同体”。

　　（四）学校课程开发有待进一步深化

　　1.基础型课程的校本化实施亟待加强：教师在实施新课程的过程中缺少比较深入的思考， 没有形成比较成熟的经验。由于传统教育的惯性作用， 教师主动进行课程校本化开发的积极性不高， 从课程任务的完成角度看， 学生自主的创造性学习还缺乏内生性机制。

　　2.拓展型和研究型课程需体现学校特S：教师的教学方法还有些传统,不敢放开让学生大胆尝试,怕学生成绩下降而感动顾虑,所以打造“有效课堂构建”非常必要。

　　3.课堂教学改革要花大力气推进：教师在课堂教学方式方法的改进与优化方面相对不足。课堂教学更多关注的是完成教学内容和进度， 对如何促进学生的有效学习， 如何进一步提高课堂教学效率关注度不够。课堂教学的整体氛围比较沉闷， 教学方法比较单一， 单向传授， 一讲到底， 学生被动接受， 学习主体作用没能有效发挥。

　　4.教学管理的力度和精度有待加强：从教学常规管理的实施来看， 较多停留于形式， 没有促进教师的专业发展。教学研讨气氛欠浓厚， 在一定程度上还存在单打独斗思想。需要进一步落实教学常规工作各细节， 并加大督促检查力度。

　　（五）教师专业化水平有待进一步提高

　　1.部分教师专业发展动力有差距：师资队伍遭遇“自我满足期”， 使得部分教师自我发展的内驱力不够， 在研究课标、研究考试、研究教学上投入的时间与精力相对较少， 把握教育机遇的意识和能力不强， 教师整体专业素养有待进一步提高， 尽快适应中高考改革。

　　2.未能形成教师培训系列化教材：对教师教学规范培训、学科教学能力培训、信息化能力提升培训等缺乏层次性、系列化设计， 对不同层次水平的教师缺乏培训课程资料。

　　三、机遇与挑战

　　(一)教育发展带来的机遇

　　“十四五”时期是我国由全面建成小康社会向全面建设社会主义现代化国家迈进的关键时期， 中国教育现代化2035的八大理念：更加注重以德为先， 更加注重全面发展， 更加注重面向人人， 更加注重终身学习， 更加注重因材施教， 更加注重知行合一， 更加注重融合发展， 更加注重共建共享。中国教育现代化2035的七项原则基本原则：坚持我党的领导、坚持中国特S、坚持优先发展、坚持服务人民、坚持改革创新、坚持依法治教、坚持统筹推进。对学校建立富有时代内涵的人才观、多样化的质量观和现代的教学观， 遵循教育教学规律和人才成长规律， 突破“千校一面”“万人一面”的培养模式的桎梏， 推进信息技术和教育教学深度融合， 培养多样化人才提出了更高的要求。

　　（二）中考新政带来的机遇

　　中考改革新政的实施既对学校办学形态提出了更高的变革需求， 又为学校推进素质教育， 促进学生全面发展提供了契机。学校要将新中考体现出的人才培养要求和教育发展趋势， 渗透进办学的方方面面， 从目标、课程、教学到评价， 从七年级到九年级， 都要抓住育人的重点， 一以贯之， 循序渐进， 以学校的整体变革和转型， 助推中考改革落地生根。学校要整体设计基于特S育人目标的课程规划， 重点关注中考改革背景下综合素养提升等相结合的课程建设， 全面回应特S学校育人目标， 并确保特S课程的有效实施， 实现学生在共性基础上的个性发展。

　　（三）教育优质均衡带来的机遇

　　我县教育均衡在全省率先验收合格， 这次在教育优质均衡中我校又有很多机遇， 上级主管部门对我校特别关心， 不管是什么硬件建设都首先考虑我们学校。校园景S优美， 校园环境布置相对合理， 这10年来取得的成绩社会认可， 家长放心。教室数量、专用教室的配备、实验室、计算机室、教室班班通、录播室等的装置都得到了改善和提高， 办学的硬件设施得到进一步优化和完善， 为学生实践动手能力、综合素养的培育提高提供了坚实的基础保障。智慧校园建设为教学管理提升效能， 为教育教学创设更为广阔的空间， 提供更加便利的条件。师生精神振奋， 有立足新起点， 再创新辉煌的动力。

　　(四)生源质量下降带来的挑战

　　随着中考招生制度的改革， 遵义市优质学校下县招生人数的增加， 学校近年生源质量有下降趋势， 我校从凤冈县育才、婉嘉、城南三所私立招的学生占每年的一半左右， 基础较为薄弱， 学习能力普遍较低， 为学校的教育管理和教学安排带来了一定难度。要保持教学质量的持续稳定， 既需要时间与精力的投入， 也需要教师的教育智慧。

　　（五）教师队伍向老年化带来的挑战

　　我校教师平均年龄近40岁， 都是从全县招考的教师居多。还有近5年的黄金时期， 要好好把握教师的成长规律。在经历了一、二十年的教学生涯后， 教师进入职业倦怠期， 部分教师墨守成规， 改革进取的动力不足， 思想相对固化， 视野比较狭窄， 教育教学理念、教学观、质量观、人才观等距离时代发展、教育综合改革的总体要求就会存在明显差距， 有的老师的工作积极性和工作成效就会落后于学校发展步伐。

　　第二部分学校发展的战略与目标

　　一、办学理念：求本务实， 成就学生

　　含义：学校的“本”是学生， 学生的发展、成长、成才是学校的最终目标， 因此学校必须以教师的发展为动力去成就学生的成功和成功的学生， 为学生的终身发展奠基。

　　教育师生终身学习， 永远追求真理， 内外兼修， 最终达到自立自强。

　　二、学校精神：日新月异， 学达德彰

　　含义：日新月异， 学校每天都有新的发展， 持续、健康、快速发展；学生每天都有进步， 快乐成长；学达德彰， “学”是学习、学问、知识， “达”是到达成功的彼岸、理想的境地。更是豁达、心胸开阔， 含有达则兼善天下的意思。“德彰”是品德高尚， 得以彰显， 受到表彰， 止于至善。

　　三、办学目标

　　（一）总体办学目标

　　坚持我党的教育方针， 落实立德树人根本任务。学校紧紧围绕“求本务实， 成就未来”的办学理念,“日新月异， 学达德彰”的校训艰苦创业、大胆改革、锐意进取；全体教师用智慧和汗水诠释“绽放智慧， 启迪新人”的教风；学生秉承“力学笃行， 臻美臻善”的学风；营造“崇文尚德， 自强自立”的校风。学校确立了以“一创二规范”为抓手， 以“课堂教学”为着力点， 建立完善的课程体系， 教学常规管理精细化；教育质量全面提升， 以强化班级管理为突破口， 以教研教改为内在发展动力的办学思路， 着力打造优质均衡教育,努力创建一方名校。

　　（二）具体目标

　　1.学生培养目标：力学笃行， 臻美臻善。

　　含义：“力”：努力， 身体力行；“笃”：一、忠实,不虚伪， 博学之， 省问之， 慎思之,明辨之,笃行之——《礼记·中庸》；二、厚， 笃,厚也。——《尔雅·释诂》；三、专一；“臻”：本义:到,到达， 另有：盛， 满， 齐全， 完备之意；学风的意思是坚定信心， 矢志不移， 努力去做， 量力而行， 追求至善至美的境地。

　　凤冈四中的学生能够不断提高自身的修养， 成为高尚、优雅、乐观、向上的谦谦君子；诚以待己待人待物， 积极进取， 做一个有责任、有担当、有作为的人， 既成就自己， 也成就他人， 为校争光， 奉献社会。

　　2.教师发展目标：绽放智慧， 启迪新人。

　　含义：我们秉承的教育是用汗水浇灌未来， 以智慧启迪智慧， 让人格塑造人格， 培养一代又一代的四中新人， 学生的成功就是我们教师绽放的生命之花。

　　  厚德、博学、精研、乐群。打造师德高尚， 学识广博， 精于钻研， 人际和谐的教师群体。争取在五年内， 学校至少有1名特级教师， 高级教师比例达到20%及以上， 县级骨干教师比例达到25%及以上， 且至少有5名及以上骨干教师在全县发挥引领作用、在区域内享有一定知名度。

　　3.教研目标：实现学校教研管理规范化、制度化， 全方位提高教科研质量。打造一支具有现代教育教学理念的会学习、会反思、会研究的教研型骨干教师队伍， 力争使我校成为全县教育科研的排头兵；鼓励教师总结、交流和推广科研成果， 以“有效课堂构建”突破口， 探索课堂有效性。

　　4.学校管理目标：构建“以人为本”的学校管理体系， 进一步完善校长负责制， 加强我党组织政治核心和监督保证作用、教代会的民主参与作用， 构建法治化、科学化、民主化、信息化以及符合学校、教师、学生自主发展的现代学校管理制度。

　　5.硬件建设目标：建设学生发展中心， 加强学校网络云端建设， 使办公厅、录播室、教室网络连接， 创新实验室、学科专用教室、智慧校园建设， 通过设施设备现代化实现校园数字化和办公网络化；与上级对接， 完善学校足球场铺胶建设；争取“十四五”硬件工程建设， 力争新建一栋科技楼， 满足学生社团等创新活动；争取完善校园内食堂后面的树林中读书长廊建设， 创建学生读书环境等。

　　6．学业质量目标：关注初中三年教学质量的整体性目标和持续稳定， 强化教学环节管理的精细化， 中考成绩始终站稳学校位置， 并力争稳步提升， 保持全县领先位次。

　　第三部分学校发展的任务与举措

　　一、我党建

　　(一)总体目标

　　以办人民满意教育为宗旨， 以贯彻落实科学发展观为统领， 以深入开展创先争优活动为主线， 强化两个工作要求， 即我党建基础工作规范扎实， 我党建特S工作体现明显。发挥三方面作用， 即引领作用、核心作用、促进作用。

　　(二)我党建特S工作要点

　　1.申报我党建课题——《学校我党组织工作有效性实践研究》。提出了学校我党建1234工作思路。即：牢记一个宗旨（教育为人民服务）、突出两个重点（围绕教育抓我党建， 抓好我党建促发展）、抓好三支队伍（班子队伍、我党员队伍、教师队伍）、打造四型我党员（政治型、服务型、学习型、专业型）。

　　2.学习促动。一方面， 充分利用“道德讲堂”、主题班会、升旗仪式、实践活动、文体活动对师生进行理想信念教育， 另一方面， 认真抓好集中学习， 严格执行“三会一课”制度， 深入学习贯彻我党的十九大精神， 把“中国梦”和“核心价值观”的教育作为学习宣传十九大的重要内容， 深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习活动， 不断提高我党员教师政治思想觉悟。

　　3.平台推动。一是设置名师工作室。以名师工作室为成长平台， 以课堂教学为主阵地， 以课题研究为抓手， 发挥名师的指导和辐射带动作用， 促进全体教师共同进步。二是编写读本资料。收集凤冈“红S教育”资料， 编写“凤冈红S教育”读本。三是运用互联网+。充分发挥QQ群、微信群、我党建网站的快速优势， 传递正能量。四是开展帮带活动。每个我党员教师联系一名非我党员教师、联系一名贫困生、联系一名学困生， 并与联系对象开展帮带活动。

　　4.“三创”带动。一是一线教师争创教学示范岗。二是班主任争创教育示范岗。三是中层以上班子争创管理示范岗。加强我党风廉政建设和师德师风建设工作。

　　5.我党团联动。我党建带团建， 我党建带队建， 充分发挥团员和少先队员的先锋模范作用， 组建科技、航模、机器人、军乐队、舞蹈、书法、体育、美术等学生社团， 激发学生的学习兴趣。指导工会、妇委会的工作， 开展有实效的爱国主义教育活动， 积极推动“平安校园”“和谐校园”的创建工作。

　　6.增强“四种意识教育”优化学校我党员教师队伍建设。一要增强政治意识， 以高度的责任感和认真负责的态度做好自己的教育教学工作。二要增强服务意识， 牢固树立“工作争先进， 服务求满意”的意识， 做到胸有大局， 服务全局；三要增强团结意识， 团结出成绩， 团结出形象， 形成一个有凝聚力、向心力、战斗力的团队。四要增强奉献意识， 作为人民教师， 我们的工作往往是默默无闻， 这更需要我们具有强烈的奉献意识和甘为人梯的精神。

　　7.加强青年教师队伍建设， 吸纳优秀青年教师入我党。我党支部不仅要教育管理好我党员， 而且要不断发展新我党员。要抓好入我党积极分子队伍的培养和教育工作， 在广大青年教师中普及我党的基本知识， 吸引更多的青年骨干教师向我党组织靠拢， 储存发展的后备力量。

　　二、德育

　　当前学校工作， 面临的不仅是外在的、硬件的发展， 更重要的是要重视内涵发展。只有走内涵发展之路， 学校才有更持久的生命力， 才可能成为名校、强校。为此， 结合我校实际， 特提出以下学校德育发展的实施意见。

　　（一）德育思想

　　坚持“社会主义核心价值观”的德育思想， 坚持“树人先树德、成才先成人”的德育路径， 坚持“教育为本、德育为先”的德育模式， 坚持“日新月异， 学达德彰”的德育校训。

　　（二）德育目标

　　确立“三年影响一生”的育人目标， 就是要让学生在我校三年中， 通过学习与生活， 形成可以影响一生的健全的人格、良好的习惯、健康的体魄、美好的灵魂， 从而让其一生受用。      

　　（三）德育模式

　　1.构建新时期德育内容体系和评价体系。着眼于受教育者及社会长远发展的要求， 加强德育评价的研究和探索， 培养全体学生， 全面发展。

　　2.关心学生， 关爱生命， 关注成长。全面关心学生健康成长， 学校教育、教学、活动以学生为本， 使我们的学生健康、活泼、聪明、平安向上。

　　3.形成各方参与的大德育网络体系， 形成“家庭， 学校， 社会”三位一体的德育合力， 打造有利于学生健康成长的立体空间， 形成“全员、全程、全方位”的德育工作机制。

　　4.抓好团队建设， 丰富团队活动， 发挥团队员自己教育自己， 自己发展自己的效能。

　　5.利用我校已有的心理咨询教师资源， 逐步建立起完备的“心理健康教育”框架体系， 做到心理教师人员、心理教育课程、心理辅导场地的三落实， 建立心理教育档案， 使“心理健康教育”取得成效。

　　（四）德育载体

　　1.环境育人:打造优美的校园育人环境；建设温馨的寝室育人环境；创建宜人的教室育人环境。

　　2.榜样育人：树立高尚的教师榜样；培育示范的家长榜样；发展优秀的学生榜样；挖掘典型的名家榜样。

　　3.活动育人：各种比赛竞赛活动；课间操活动；团队活动；升旗仪式活动；重大节日纪念活动；研学旅行活动等。

　　(五)德育要求

　　1.明确四中的“办学理念， 校训， 校风， 教风， 学风， 校徽， 校歌”的深刻内涵；

　　2.树立“校兴我荣， 校衰我耻”的荣誉意识， 践行“既是四中人， 共创四中情”；

　　3.会唱五歌：“国歌、团歌、队歌、校歌、班歌”；

　　4.打造四个四中：“质量四中、友善四中、成就四中、和谐四中”；

　　5.规范三个行为“规范学校办学行为、规范教师岗位行为、规范学生日常行为”；

　　6.落实落地“凤冈四中学生十二不准”；

　　7.做到四中六个一“一群人、一条心、一直做、一起拼、一定赢”；

　　8.认真上好班会课， 做到“月月有主题， 周周有活动， 天天有变化”；

　　9.抓好内务整理六个“一条线”即（1）被子叠放一条线（2）鞋子摆放一条线（3）脸盆摆放一条线（4）水瓶摆放一条线（5）牙缸、牙刷、牙膏摆放一条线（6）毛巾挂放一条线。

　　三、教学教研

　　学校的发展， 教育教学质量是核心， 为了尽快适应新中高考改革， 秉持“尊重差异， 激发潜能， 自主发展”课程建设目标体系， 培养学生具有专业知识和技能、掌握学习过程和方法、发展情感态度和价值观、获得核心素养的提升、成为全面发展而具有个性的阳光学生。结合我校实践， 教学教研工作开展情况如下：

　　（一）聚焦课堂， 狠抓课堂管理， 逐步推进课堂教学改革

　　1.课堂是教育教学的主阵地， 教师的课堂教学行为， 学生在课堂上的学习态度、纪律情况是课堂教学质量的重要保障， 课堂管理的重点是加强对课堂的督查。

　　一是督查课前三分钟， 杜绝学生懒懒散散、教师拖拖拉拉的现象， 要求课前三分钟班班有歌声（读书声）， 学生不能迟到， 教师必须在课前三分钟进班候课。

　　二是督查任课教师的课堂教学行为， 除查堂人员普查外， 值日领导也要对任课教师的课堂教学行为进行抽查。教导处制定具体方案， 将督查的情况纳入任课教师的考核。

　　三是督查学生的课堂学习情况， 由查堂人员对每堂课学生的学习态度、精神风貌、纪律情况等进行全面督查， 督查情况以班级为单位每日一公布， 每周一小结， 督查结果按月纳入班级考核和该节课任课教师考核。

　　2.改革课堂教学模式， 提高课堂教学效率是提高教学质量的关键。课堂教学要改变传统的模式， 将课堂教学的主体地位还给学生， 着重培养学生自主学习的意识和能力。

　　一是全面推行“自主课堂”教学模式， 确定五个教学环节， 即自主预学、自主生疑、自主探究、自主交流、自主测评， 课堂教学坚持以问题为导向， 以训练为载体， 以教学活动为核心， 以提升能力为目标。

　　二是加入“当代好课堂”线上实验， 以七年级为实验年级， 以七年级语文、数学和英语三个学科教师为实验教师， 先行先试， 逐步推行。

　　（二）立足常规， 细化过程管理， 确保教学质量稳步提升

　　1.高标准、严要求的抓好控辍保学工作。制定控辍保学工作方案， 实行控辍保学报告制度和责任追究制度， 力争做到我校学生零辍学， 实现整班移交。

　　2.抓好各种工作计划的制定， 各教研组、备课组及任课教师要精心制定工作计划， 计划要有目标、有措施， 有工作推进进度， 教研处要认真指导、督促和检查。

　　3.督促教师认真备课， 规范书写教案， 集备教案必须有执教教师的批注。课堂教学必须有教案， 杜绝无教案或不带教案上课的现象。作业布置既要科学合理， 又要层次分明， 充分体现基础知识、能力提升和拓展训练三个层面。教导处要对教师的备课、作业布置及批改情况进行一周一抽查， 一月一普查， 并按月评选优秀备课和作业。

　　4.精心组织月考、模考、期考， 确保考有所得， 以考促质。

　　一是保证试题的质量， 尤其是月考试题的命制， 必须紧绕“两标”和中考导向， 结合教学内容、教学进度及学生学情， 试题要有针对性、可测性， 难易度适中， 要反复审核， 确保试题质量和试卷（答题卡）排版、印刷质量。各备课组要按照教导处的安排组织教师提前命制， 避免临时抱佛脚， 东拼西凑， 应付交差。

　　二是严密组织考试流程， 严肃考风考纪， 既培养学生的诚信意识， 又能以考风促学风。教师要严格监考， 杜绝学生的任何作弊行为， 每次考试学生须考满时间方能交卷离场。

　　三是做好考试质量分析和试卷讲评， 各组要组织教师对每次考试的情况作认真细致的分析， 拟写质量分析报告， 各任课教师要对本班学生考试成绩进行分析， 并及时做好试卷的讲评。教研处要组织开好质量分析会， 总结存在的问题， 安排部署下步工作。

　　四是充分肯定和激励学生， 凡是学校统一组织的考试， 每次考后都要对学生进行表彰， 重点表彰成绩优秀或进步最大的学生。

　　5.切实开展培优辅差工作， 抓两头， 带中间。各年级各班都要抓尖子生培养， 重点营造良好学习氛围， 要定期辅导、单独指导， 促进尖子生快速发展；要采用座谈会、个别谈心、专题讲座等方式， 激发学困生积极的精神状态， 通过及时鼓励或表彰调动学困生学习的积极性， 增强学困生学习的信心。此外， 各班级、各备课组及各任课教师也要制定相应的培优辅差方案并认真落实。

　　6.进一步规范和强化学生的错题集， 由教研处制定《学生错题反思集》， 设计统一模板装订成册， 要求全部学生使用， 各学科教师要指导学生做好错题集， 对优秀的错题集要适时进行展览或评比。

　　7.以“早读、午唱、晚练”为主要方式， 抓好对早、晚自习的充分利用， 提高学生学习效率。要积极引导学生利用早晨时间在校园里自由读书， 形成良好的读书氛围， 早读课的教师要认真组织学生读书， 做到“三有”， 即有内容、有声音、有检测；下午上课学生提前10分钟进入教室， 校园广播播放歌曲， 各班学生跟着齐唱， 歌曲由播音室负责精选， 每周一曲不重复；晚自习以学生练习、预学为主， 教师做好辅导和监督， 保持安静、有序。

　　8.将学生的阅读作为常规来抓， 语文教研组要结合我校实际制定详细的学生阅读计划， 按年级分阶段拟定推荐阅读书目。语文教师要积极引导和鼓励学生多读书， 把阅读作为一门重要的课程。学校或班级要开展丰富的读书活动， 营造全民阅读的氛围， 激励学生养成酷爱阅读的终生习惯。

　　（三）抓实教研， 促进教师专业发展， 提升教师教育教学水平

　　1.全面实行集体备课， 变过去抄写教案的“体力活”为集体智慧的“脑力活”。教研处制定集体备课相关制度和方案， 统一集体备课的教案模式， 指导备课流程， 规定各备课组集体备课的具体时间， 间周一次开展， 学校对各组开展的情况要进行督查、评价和考核。

　　2.扎实开展教研活动， 以研促教， 以研提质。统一安排教研活动具体时间， 间周一次（与集体备课按单双周进行）， 各教研组要整体谋划， 精心组织， 内容具体， 形式多样。各组教师全员参与， 教研处加强对教研活动组织、开展、及参与情况的督查， 将教师参加教研活动作为继续教育学时认定的重要依据。

　　3.落实教师听课制度， 听课对促进教师专业发展、提高教学水平是极为重要的。对全体教师实行开放式、推门式听课制度， 既要求教师完成规定的听课节数任务， 又鼓励教师多走进别人的课堂。同时要求教师要从五个方面听好课， 即观课、听课、记课、评课和鉴课。

　　4.多形式开展教师研修， 促进教师专业发展， 提升教师教育教学水平。

　　一是做学习型教师， 与时俱进， 学习不已。教师要按阶段制定学习的计划和具体内容， 善于做学习摘要， 撰写学习心得， 并自觉将学习与教育教学实践结合起来。开展读书活动， 鼓励教师多读书， 形成全校酷爱阅读的良好氛围。

　　二是课例研究， 采用问题引领的方式听课、评课， 可针对同课异构或异班授课， 通过比较研究发现问题根源。

　　三是教师论坛， 由学校组织， 针对在教育教学实践中产生的突出问题和疑难展开专题研讨， 重点讨论解决方案。还可根据情况邀请专家点评引领， 使研讨向纵深发展， 提高质量。

　　四是专家引领， 邀请专家举办现场专题报告， 充分利用本校名校长工作室、名师工作室和名班主任工作室的平台和资源， 积极争取专家、名师的跟踪指导和对口培养， 增加教师更多对外交流和学习的机会。

　　五是课题研究， 根据教育教学中需要实践、探索、解决的问题， 确立课题， 根据课题内容和要求学习相关理论， 借鉴好的做法， 将围绕课题研究目标将研究活动渗透到日常教育教学中。

　　六是自我反思， 要求教师对自我教学行为及结果进行审视和分析。反思的内容可多可少， 关键的发自内心的真切体验、体会、感悟、想法、做法、困惑、期待等， 要及时行诸笔端， 形成反思笔记， 甚至升华为教研论文。

　　5.做好校本教材的开发与利用。教研处要统筹安排各学科组， 结合我校的资源优势、文化建设和学生特点， 开发有利于发展学生个性特长的校本教材。

　　6.开展初小衔接教学教研活动， 重点与生源学校做好对接， 针对学科内容、教学方法、考试改革、学生学习习惯培养等方面进行深入探讨。

　　（四）跟进改革， 落实素质教育， 促进学生全面发展和健康成长。

　　1.组织全体师生认真学习《遵义市高中阶段学校考试招生制度改革试点实施方案》， 让改革内容人人熟知。按要求开齐课程， 开足课时， 任何学科不得被挤占或强行征用。国家《义务教育课程设置实验方案》设定的全部科目都纳入初中学业水平考试的范围， 各学科教师都要高度重视， 要引导学生认真学习每门课程。

　　2.切实开展初中学生综合素质评价工作， 再次组织师生学习《遵义市初中学生综合素质评价办法（试行）》， 对评价要求和操作流程进行再培训。各学科教师要按照评价要求， 对学生做好及时、准确、公平的评价， 教导处要制定详细方案， 将此项工作纳入教师考核。

　　3.尽快适应“新中考”改革， 充分重视各学科的核心素养， 认真做好教学研究， 积极引导学生认真学习， 综合开展艺术展演、艺术周等活动， 着重培养学生的兴趣爱好， 让学生学习和掌握基本技能， 提高综合素养。抓好生物、物理、化学学科实验教学， 提高教师和学生的实验操作能力。规范实验室的管理， 确定各实验室管理员， 师资富余的学科可以设定专职实验员， 统筹制定实验课表。教导处要加大对实验室管理和实验教学的督查力度， 建立考核评价机制， 将实验室管理和实验教学纳入教学成绩考核。

　　4.教研处统筹开展好学科知识竞赛， 激发我校学生学习兴趣， 提高学生自主学习能力， 着力增强和培养学生的学科素养， 引导、培养学生的创新精神和创造能力， 充分发挥学生的特长和爱好， 培养多元化创新型人才。

　　5.开展丰富多样的社团活动， 培养和发展学生兴趣与特长， 让每一个学生都“懂一门艺术、有一个特长、会一项技能”。社团的开设要结合学校的具体特点和传统优势， 努力实现“以学生发展为本”的教育理念。教研处要统筹安排， 优化社团设置， 强化过程督导， 科学评价考核。

　　6.充分利用“体育后备人才基地校”“体育阳光学校”“校园足球示范学校”等成果， 继续加强体育教育教学工作。打造优质体育课堂， 组织好各种运动会， 做好学生体育训练辅导， 配合教导处组织好毕业班学生体育中考集训及特长生的辅导工作。积极引导和指导学生加强体育锻炼， 增强学生身体素质， 磨练学生学习意志。

　　7.继续发挥“遵义市科技示范学校”“少年硅谷•创客教室”的优势， 管理和利用好校园科技馆， 引导和激发学生对科技的兴趣， 培养学生的科技创新精神。校园科技馆每天定时向学生开放， 也可利用时间有序组织班级学生去馆体验。

　　8.以省级语言文字工作示范学校的申报为契机， 继续抓好语言文字的规范工作。倡导全体师生在校园内一律使用普通话、使用规范字。强化写字教学， 写字工作进一步细化工作方案， 将师生的写字工作落到实处， 并取得成效。

　　9.围绕立德树人根本任务， 传承中华优秀传统文化， 以课堂教学为阵地， 依托少先队、共青团、学生社团， 结合校园文化建设， 开展中华经典诵读、书法名家进校园、古典戏曲、音乐、乐器、国画、传统武术、中国古代科学技术等活动， 提升学生文化素养和审美能力。

　　四、落实“六化四园”建设， 为四中发展夯实基础

　　文化是一个国家、民族、单位的灵魂， 校园文化对所有师生员工产生导向力、凝聚力、推动力， 无声地滋育着学校师生的发展， 是学校的“精、气、神”。校园文化是学校在长期的教育教学实践中积淀创造而成的， 为师生员工整体认同和遵循的价值观念、行为准则、物化环境及由此产生的物质和精神形态总和。

　　我校校园文化建设以“科学发展， 构建和谐”为统领， 全面贯彻我党的教育方针， 不断深化课程改革， 以中华民族的优良传统文化和社会主义核心价值观为导向， 以“六化”即规划、硬化、净化、绿化、文化、信息化重点， 以构建“四园”即学园、花园、乐园、家园为目标， 促进学生健康成长和教师的专业发展， 为学校可持续发展奠基。

　　（一）塑造和深化学校精神文化， 构建育人内涵。

　　精神文化是学校文化建设的核心内容， 是学校发展的灵魂与生命力， 反映学校的价值观、办学理念、精神风貌、办学特S等。要让学校的每一项文化都能入师生员工的心、脑。

　　1.科学提炼学校办学文化， 准确理解文化内涵， 正确把握行为方向。

　　办学理念：求本务实， 成就学生。

　　办学特S：“三成教育”即（成功、成才、成人）

　　校训：日新月异， 学达德彰。

　　校风：崇文尚德， 自强自立。

　　教风：绽放智慧， 启迪新人。

　　学风：力学笃行， 臻美臻善。

　　2.完善和创新学校制度文化， 规范育人行为。

　　俗话说， 没有规矩， 不成方圆。制度文化是反映学校的管理思想， 是学校文化建设的保障。通过一系列的制度制订， 目的是让师生的言行举止规范， 从而达到外有形象， 内有素质的个体， 充分体现学校师生的“精气神”。

　　（二）发掘和拓展学校物质文化， 优化育人环境。

　　1.进一步规范学校管网线。让排水排污管道通畅、清洁；让网线通畅有规律， 显美观；让电线有保障显安全。

　　2.进一步规范各房楼的建设。让学校的各楼层的屋顶不会漏雨， 墙面不会掉磁落粉， 墙柱不会断筋脱皮。为每一栋楼层冠其名、赋其义。

　　3.完善各绿化园。修剪校园各类林园植物， 补栽林园所缺物种。

　　4.进一步丰富和完善后山文化， 把后山打造成学生课堂学习的乐园、学园。修复后山喷水池、流水文化、后山石头文化， 后山绿化完善。

　　5.完善学校各楼层文化。美化教室， 将教师进行总体规划， 预计每间教室花费15000元， 总计75000元（大写：柒万伍仟元整）。

　　6.新建学校文化长廊。在食堂后山树林中新修文化长廊， 进一步丰富学生课余文化生活， 提高学生的阅读量。

　　7.学校资金可能的前提下， 在学校孔子像傍边新安装大功率液晶显示屏。让全校师生随时可关注国际国内新闻， 播放学校新闻， 宣传国家、地方、学校的正能量。

　　（三）巩固成果， 使之精细化

　　学校统一部署了班班有电子班牌、班训、班歌、班级誓词， 通过外在的显现文化逐步修炼学校师生的内在修养， 提升学校品位， 积淀校园文化。其次， 着力打造优美教室、优美寝室， 实施“五个一”文化建设工程， （即：每个学生写一幅书法作品、画一幅画、做一幅手工制作、养一株花或草、写一句励志话， 学校从中精挑细选来布置走廊、教室、寝室）。

　　面向全体学生， 培养特长生、辅导待进生， 使学生全面发展。在关注每一个学生的学习进步的同时， 我校认真开展学生的特长培养工作， 现有学校成立了军乐队、书法、绘画、茶艺、航模、笛子、田径、足球、篮球队、文学社等社团26个， 利用每天下午放学后5:00-5:50时间开展形式多样的课外辅导和开设各科兴趣小组， 七八年级学生必须自主选择一个小组学习， 充分调动学生的学习兴趣和培养特长。

　　以立德树人为根本， 建设校园德育文化。学校把德育工作放在一切工作的首位， 合力唱响德育的主旋律。一是注重德育宣传。二是狠抓德育常规教育。三是以活动为载体推进德育工作。四是关注双困生， 学校在“双困生”教育上， 要求教师做到思想上不歧视， 感情上不虐待， 态度上不粗暴， 善于发现学生身上的闪光点， 及时肯定学生点滴进步。

　　五、课程

　　1.积极推进课程开发， 优化课程结构， 强化课程整合， 做好三类课程的顶层设计， 描绘课程图谱， 进一步完善校本课程体系， 着眼于促进学生全面发展、个性发展， 支撑学校育人目标， 重视综合实践活动和艺体类课程的开发与实施。

　　2.推进基础型课程校本化。严格执行课程标准， 加强课程常规管理。发挥各学科课程教学指导纲要的作用， 加强学科思想建设， 充分挖掘课程资源， 突出思政课的德育功能， 加强应对中考改革的针对性。

　　3.丰富拓展型课程。完成教师集体备课有效性的编制， 形成相对成熟的长短课程；借助校外课程资源， 加强艺术、语言、体育、跨学科等拓展型课程建设。

　　4.优化研究型课程。以教研组为单位， 以录播室硬件平台， 加强教师课堂建设打造的研究， 给教师成长提供一定平台。

　　六、教师队伍

　　加强骨干教师培养：发挥学校名师、骨干教师、名班主任在教育教学改革、学科建设以及指导培养青年教师等工作中的引领示范作用。有计划地培养我校的名师队伍， 逐年提高骨干教师的占有比例。给骨干教师压担子， 组建名师和骨干工作室团队， 明确目标任务、工作内容、评价标准， 促使骨干教师变压力为动力， 快速成长。强化教研组对青年教师培养的主体功能， 创设良好的成长竞争环境， 并通过基本功练兵、教学比赛、征文大赛、校内轮岗等路径提升青年教师综合素养， 激励青年教师勇于担当， 主动发展， 加快成长。

　　1.加强教职工职业道德建设。不断完善师德考核标准和评价体系建设， 开展形式多样、内容丰富的主题教育活动， 将师德教育列为教师培养、培训的重要环节， 把师德表现作为教师考核评价、职务聘任、评优奖励的重要依据。

　　2.加强师资队伍建设。深入调研教师专业发展现状和存在的问题， 制定师资队伍建设方案。建设有影响力的优势学科， 以学科建设带动教师发展；以教师个人“三年发展规划”为抓手， 增强教师自我发展的内驱力， 引导教师将个体发展需求与学校发展目标紧密结合， 不断突破自身发展的瓶颈。

　　3.加强干部队伍建设。加强干部队伍的理论、业务学习和作风建设， 提高干部队伍的理论素质、思想素质、政策水平、协调能力和工作效率。深化中层干部考核聘用管理制度， 加大青年干部培养力度， 为学校的可持续发展提供组织保障。打造一支政治过硬、勇于担当、善于协调、开拓创新的干部队伍。

　　4.加强职员工人队伍建设。强化服务育人意识， 进一步树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的思想， 提高工作效率和服务质量， 全力做好保障工作。进一步推进岗位聘任制度， 完善考评机制， 以师生的满意度作为评价的主要标准。建设一支觉悟高、服务好、本领强、善合作的职工队伍。

　　七、管理

　　以学生发展为核心， 以激励全校教师专业化发展为目标， 完善学校规章制度， 构建目标明确、内容具体、考核标准的制度体系， 不断提高学校管理的科学性、规范性、有效性、公平性， 逐步探索建立适应学校发展需要的现代学校制度体系。

　　1.强化职能提高管理效能。狠抓工作落实和督察， 加强管理精细化程度， 进一步完善校级-教导处、政教处-教研组、年级组的三级管理体系， 强化职能部门的工作职责， 各职能部门紧紧围绕学校教育教学工作， 全力做好教研组、年级组管理的服务、协调工作， 形成目标一致、责权分明、分工协作、层级有序、务实高效的管理体系。

　　2.以凤冈县教师全员竞聘机制， 完善评价聘任管理。逐步完善绩效考核制度， 强化教师评价的激励、导向功能。深化全员聘任， 形成竞争上岗的良好氛围。

　　3.完善民主管理机制。进一步深化完善中共凤冈四中支委会会议制度、教代会会议制度、校务公开制度， 完善“三重一大”讨论和监督的制度。加大家长对学校管理的参与力度和家长开发周的实施， 完善家长、教师、学生“三位一体”的监督网络。

　　八、智慧校园

　　深入实施校园一卡通建设工程， 推进信息化与教育教学管理的深度融合。加强硬件建设， 统一数字化校园入口， 统一信息数据标准， 提高资源利用率。加大智慧校园、智慧教室建设力度。构建家校通、师生通的信息交流平台。

　　1.全面提高教师的信息技术运用能力。加强教师信息技术应用理念和运用能力的培育， 探索基于数字校园的开放、自主的课堂教学新模式。不断优化数字化学校软硬件基础环境， 提供丰富的个性化的工具软件， 为教师提高课堂教学效率、开展自主教学研究提供必要的技术支持。

　　2.完善多元评价机制构建。加快大数据应用建设， 在考务管理， 学生管理、成绩分析、学生学习过程和成果分析等方面与云平台紧密结合， 在基本成型的评价机制中全面实施学生综合管理， 对学生、教师的个人发展进行必要的决策支持、分析研究和推广。

　　九、保障机制

　　1.组织保障

　　牢牢把握“十四五”发展主题和主线， 深入学习贯彻十九大和***新时代中国特S社会主义思想， 成立以校长为组长， 领导班子成员、部门负责人、教代会代表为成员的发展规划管理领导小组， 对学校发展规划的制定进行决策和修订， 对发展规划实施进行全程管理；成立由学校领导班子成员、各部门负责人为主体的发展规划实施执行小组， 分解工作任务， 建立工作台账， 制定学期工作计划和学年度任务分解表， 确保规划的顺利实施；成立由学校领导班子成员、中层干部代表、教代会代表组成的发展规划实施自评工作小组， 定期开展规划实施自评工作。

　　2.制度保障

　　进一步建立健全各项规章制度， 改革和完善学校管理机制和工作机制。立足于学校工作实际， 坚持以人为本， 按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求和科学化、民主化、法制化、规范化的原则， 坚持依法治校， 为学校健康、和谐、可持续发展提供有力保障。

　　3.经费保障

　　开源节流， 提高经费筹措能力， 加强管理， 严格执行财务制度， 建立科学化、精细化预算管理机制， 确保学校经费支出打紧， 使用规范、安全、高效。把有限的资金用在必要的开支上， 深化节约型校园建设， 加强校产管理， 优化资源配置， 提高资源使用效益。

　　4.安全保障

　　深化平安校园建设， 加强校园安全硬件建设， 建立健全各项安全制度和管理规定， 完善各类应急事件处理预案， 强化安全教育与演练， 积极消除各类安全隐患， 巩固市级“安全文明校园”学校建设成果， 为学校发展和教育教学工作提供安全保障。

第9篇: 教师个人五年发展规划

　　个人发展措施：

　　一、思想工作

　　更新观念， 以《纲要》和《规程》为指导， 自觉遵守园的规章制度， 服从上级领导安排， 做好本职工作， 加强政治学习， 提高自己思想政治素质， 树立良好的形象和科学的儿童观、教育观， 使幼儿的身心健康发展。自觉遵守幼儿园的各项规章制度， 关心爱护每一位幼儿， 了解他们用心的呵护他们。坦诚认真的面对每一位家长。

　　二、教育教学工作

　　希望能在各方面都有新的提高：教学方面， 我将认真准备幼儿活动所需材料;写好每一次教案;多学习， 把先进的幼儿教育经验运用到自己的教学中;多反思， 结合自己班幼儿情况实施收效好的教育方法;多到平行班级走走、看看、听听、取长补短， 促进幼儿发展;多和经验丰富的教师交流。生活中， 热情待人， 友爱助人， 谦虚为人， 团结向上， 与同事互帮互助。针对班级里特殊幼儿， 制定特定个人的教育方法， 正确引导， 发现优秀并鼓励幼儿更快更好的适应幼儿园。班务工作中， 严格要求自己， 以身作则地做好班主任工作。

　　积极认真研读幼儿教育的相关书籍， 认真准备、组织每一次教育活动， 按新《纲要》的理念创设适合幼儿发展的环境……多反思， 多听， 多做， 勤于实践， 促进自身专业素质的提高与发展。在新的学期里一定要学习领会教师道德行为规范， 并在工作中不断地鞭策自己， 以饱满的热情参加到工作中去， 时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。

　　三、努力方向

　　本学期我制定了以下三个目标：

　　1、争取成为幼儿园优秀教师， 多学多看多听多问。

　　2、认真把小三班的教学、常规建设好。

　　3、踏实努力地做好本职工作， 力争本学期工作能圆满结束。

　　四、出勤方面

　　严格要求自己， 保证工作时间， 做到一学期无硌不请假， 不迟到， 不旷工;用饱满的热情对待工作。

　　五、家长工作方面

　　1、充分利用入园和离园的短暂时间， 积极主动地与家长沟通， 使家长了解自己孩子在园的情况， 在家长的配合下实现家园共育， 促进幼儿的全面发展。

　　2、利用宣传栏、家园联系手册、电话以及家庭短信箱等途径， 与家长沟通联系， 及时向家长反馈幼儿在园的学习、生活情况。

　　3、电访或家访了解幼儿的家庭教育环境， 耐心听取家长合理正确的意见和建议， 互相配合共同教育幼儿， 使幼儿的健康成长!

　　4、热情邀请家长参与幼儿园的各项活动。主动帮助家长解决问题。

　　幼儿教师的工作是琐碎的， 然而幼教工作无小事， 我们要具有老鹰一样敏锐的观察力， 注意观察幼儿的言行、举止、神态， 并且要永远用一颗童心去感受幼儿心灵的深处， 在尊重、理解幼儿的同时， 用一颗平常心去与每一位幼儿交流， 这是我自己做好幼儿教育工作的前提。以上， 是我本学期的计划及目标， 我一定努力去完成， 也希望各位同事及领导加以督导和指正。

第10篇: 教师个人五年发展规划

　　一、基本状况

　　本人20**年6月毕业于浙江师范大学， 同年8月即来我校参加工作。作为一名教师， 我觉得自己是幸运的， 幸福的。从事教师这个神圣的职业， 首先要以学生的发展为己任， 树立爱生的思想观念， 自身专业得到长足发展， 才能有效提升教育质量， 使每个学生都能自信而成功地学习和成长。让他们学会做人， 学会合作， 尊敬师长， 尊重他人， 品德良好， 身心健康， 乐于助人， 富有团队精神。而这一切都需要我们老师继续学习， 不断提高。才能确保学生成长的安全、有效与和谐。

　　二、个人专业发展现状分析

　　1、优势：不断学习不断进取则是我一生的追求。平时在同事、领导的支持与指导下， 我在教育教学工作方面有了很大的提升我的工作原则是“勤奋好学， 善于思索， 不断创新”;生活的原则是“善待自己， 善待他人， 乐观向上”;做人的原则是“诚实守信、淡薄名利、公私分明、坚持原则”。在实施新课程改革的进程中， 不断探索创新之路， 率先垂范， 从而较高质量的完成了教育教学任务。

　　2、劣势：有时不自信， 固步自封， 不能及时调整思路， 教学经验欠缺。

　　三、个人专业发展五年总目标：

　　1、以“立足岗位求作为”为己任， 将“不断提升师德修养、更新教育理念、转变教学方式、增强教育教学潜力”作为今后五年的工作目标， 在学校不断发展的同时， 力求超越自我。“多做”、“多想”、“多听”， 在未来的五年时间中， 不断改善自己的课堂教学;改善自身的坏习惯， 将自己改变成一名主动学习者， 使自己成为学生心目中具有亲和力、简单、快乐、幽默的老师。

　　2、作为班主任， 摸索全面提升本班学生整体素养的有效途径， 深入了解学生， 尤其是对学习尖子生的培养及对学习困难生的帮忙上， 找出良策， 做到因材施教。

　　3、成为教育的研究者和终生学习者， 在理论指引下， 不断地进行课堂教学实践， 努力从经验型教师向研究型教师过渡。不断反思自己的教育行为， 透过实践与理论的对话， 超越自己的思维， 反思自己的行动， 在实践中增强才干。同时， 虚心向其他教师、学者、专家请教， 在教学模式、教学方法、教学艺术等方面有所突破， 构成自己独特的教学风格， 创出自己的教学特S。

　　四、个人专业发展年段目标：

　　第一年度目标：

　　1、用心参与学校的校本研修活动， 认真参加各类教师培训， 提高专业知识水平， 更新教育教学理念， 紧跟时代步伐。

　　2、阅读4本专业书籍， 做好读书笔记， 并写好读后感， 在校园网上发表。

　　3、用心参与学校项目组活动， 探索课堂教学模式， 积累资料， 进一步提高课堂教学效率， 写出有质量的教育教学反思。

　　4、充分用好校园网交流平台， 在个人教育博客上， 坚持写读书笔记和教育随笔。

　　五、具体措施

　　1、备课从备教材、备学生、备自己三方面着手， 合理制定每节课教学目标， 尽可能预设学生的反映， 将教学重点难点细化， 并在教学中不断关注;课后及时反思， 总结经验与教训， 并实施二次备课。

　　2、借助网上视频资源， 每周看一节优秀教师的教学实录， 拓宽视野， 拓展教学思路;提高自身的教学分析与评价潜力， 努力将自己观课评课从形式学习水平提升到有好处学习水平。

　　3、用心参加项目组的活动， 每学期上两节公开课， 透过上课、评课、教学研究等学**台， 听取专家与同行的宝贵意见， 提高课堂教学水平。

　　4、用心参加校内外各项培训活动， 提升自己实践、反思的潜力， 并运用于课堂教学中。

　　5、读完4本专业书籍， 写有读书笔记。

　　6、认真研究教材， 把握不同课型的特点， 能规范地上好每种课型的课， 并在此基础上力争做到创造性地使用教材。

　　7、每学期针对教材的特点， 对学生进行各种形式的习作训练。注意搜集整理学生的习作成长的资料， 及时撰写教学反思。

第11篇: 教师个人五年发展规划

一、基本状况

　　本人20**年6月毕业于浙江师范大学， 同年8月即来我校参加工作。作为一名教师， 我觉得自己是幸运的， 幸福的。从事教师这个神圣的职业， 首先要以学生的发展为己任， 树立爱生的思想观念， 自身专业得到长足发展， 才能有效提升教育质量， 使每个学生都能自信而成功地学习和成长。让他们学会做人， 学会合作， 尊敬师长， 尊重他人， 品德良好， 身心健康， 乐于助人， 富有团队精神。而这一切都需要我们老师继续学习， 不断提高。才能确保学生成长的安全、有效与和谐。

　　二、个人专业发展现状分析

　　1、优势：不断学习不断进取则是我一生的追求。平时在同事、领导的支持与指导下， 我在教育教学工作方面有了很大的提升我的工作原则是“勤奋好学， 善于思索， 不断创新”;生活的原则是“善待自己， 善待他人， 乐观向上”;做人的原则是“诚实守信、淡薄名利、公私分明、坚持原则”。在实施新课程改革的进程中， 不断探索创新之路， 率先垂范， 从而较高质量的完成了教育教学任务。

　　2、劣势：有时不自信， 固步自封， 不能及时调整思路， 教学经验欠缺。

　　三、个人专业发展五年总目标：

　　1、以“立足岗位求作为”为己任， 将“不断提升师德修养、更新教育理念、转变教学方式、增强教育教学潜力”作为今后五年的工作目标， 在学校不断发展的同时， 力求超越自我。“多做”、“多想”、“多听”， 在未来的五年时间中， 不断改善自己的课堂教学;改善自身的坏习惯， 将自己改变成一名主动学习者， 使自己成为学生心目中具有亲和力、简单、快乐、幽默的老师。

　　2、作为班主任， 摸索全面提升本班学生整体素养的有效途径， 深入了解学生， 尤其是对学习尖子生的培养及对学习困难生的帮忙上， 找出良策， 做到因材施教。

　　3、成为教育的研究者和终生学习者， 在理论指引下， 不断地进行课堂教学实践， 努力从经验型教师向研究型教师过渡。不断反思自己的教育行为， 透过实践与理论的对话， 超越自己的思维， 反思自己的行动， 在实践中增强才干。同时， 虚心向其他教师、学者、专家请教， 在教学模式、教学方法、教学艺术等方面有所突破， 构成自己独特的教学风格， 创出自己的教学特S。

　　四、个人专业发展年段目标：

　　第一年度目标：

　　1、用心参与学校的校本研修活动， 认真参加各类教师培训， 提高专业知识水平， 更新教育教学理念， 紧跟时代步伐。

　　2、阅读4本专业书籍， 做好读书笔记， 并写好读后感， 在校园网上发表。

　　3、用心参与学校项目组活动， 探索课堂教学模式， 积累资料， 进一步提高课堂教学效率， 写出有质量的教育教学反思。

　　4、充分用好校园网交流平台， 在个人教育博客上， 坚持写读书笔记和教育随笔。

　　五、具体措施

　　1、备课从备教材、备学生、备自己三方面着手， 合理制定每节课教学目标， 尽可能预设学生的反映， 将教学重点难点细化， 并在教学中不断关注;课后及时反思， 总结经验与教训， 并实施二次备课。

　　2、借助网上视频资源， 每周看一节优秀教师的教学实录， 拓宽视野， 拓展教学思路;提高自身的教学分析与评价潜力， 努力将自己观课评课从形式学习水平提升到有好处学习水平。

　　3、用心参加项目组的活动， 每学期上两节公开课， 透过上课、评课、教学研究等学**台， 听取专家与同行的宝贵意见， 提高课堂教学水平。

　　4、用心参加校内外各项培训活动， 提升自己实践、反思的潜力， 并运用于课堂教学中。

　　5、读完4本专业书籍， 写有读书笔记。

　　6、认真研究教材， 把握不同课型的特点， 能规范地上好每种课型的课， 并在此基础上力争做到创造性地使用教材。

　　7、每学期针对教材的特点， 对学生进行各种形式的习作训练。注意搜集整理学生的习作成长的资料， 及时撰写教学反思。

第12篇: 教师个人五年发展规划

　　三尺讲台， 书写着执着与梦想！三尺讲台， 播撒着阳光和希望！站在讲台上， 心中就有了一份沉甸甸的责任感！怎样才能无愧于这份神圣的工作， 是我一直在思考并努力的问题。为了使自己快速的成长， 在师德、业务等各方面都有较大的进步， 快速跟上新课程。新教育思想的步伐， 特为自己制定一份专业成长规划：

　　一、自我分析

　　（一）个人优势

　　工作踏实， 具有强烈的事业心和责任心， 热爱教育事业， 热爱学生， 在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务；与同事关系融洽， 能和同事和睦相处， 乐于助人；善于接受别人的不同意见， 虚心向他人学习；有一定的教学经验和理论知识；能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。

　　（二）个人存在问题

　　教育科研能力、课题研究和论文写作能力有待进一步提高；驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高， 在专业素养和专业知识上有许多不足， 尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究；教育科研方面， 往往停留在感性经验的层面。

　　二、发展目标

　　1、师德目标：加强政治学习， 提高自己的思想政治素质和职业道德素质。学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等， 坚定献身教育的信念， 坚持育人为本的宗旨。

　　2、教学方面：

　　A、积极探究教育教学规律， 让课堂的喜悦之花绽放在每个孩子的脸上。

　　B、常跟本组老师进行教学交流， 进一步了解学生从而更有效的把握课堂。善于捕捉课堂中学生的变化， 同时不断激励学生的自信。

　　C、熟练运用信息技术， 促进教学过程的流畅， 同时利用网络资源， 达到信息的处理和优化。

　　D、对自己的教学活动及时进行反思， 总结自己在教育教学工作中的成功与不足， 取长补短， 使自己的教学水平逐步提高， 寻找一条适合自己的发展之路， 争取逐步形成自己的教学风格。

　　3、教育目标

　　一个好教师就是一本书， 去引导学生的人生之旅。我要尽可能的为学生架起通向前程的桥梁， 使他们能成功地扬帆远航。尽量多地用正面教育， 用爱心去感化他们， 用自己的人格魅力， 真挚的博爱以及对学生高瞻远瞩的责任感影响教育学生， 使之形成高尚的品德。

　　三、具体措施

　　（一）重视师德修养

　　1、关心和热爱每一个孩子， 关注每一个孩子的点滴成长， 尽自己最大的努力满足孩子发展的需求， 树立起“一切为孩子”的崇高思想。努力给孩子营造一个快乐的学习环境。争取让所带班级成为校优秀班集体。

　　2、为人师表， 在日常生活中时刻提醒自己， 加强自身修养， 为孩子做表率。身教胜过一切教育方式。

　　3、关心集体、关心他人， 团结协作， 进一步提高自己为人处事的能力， 和孩子建立平等互助互学的师生关系。

　　4、为自己树立正确的人生观、教育观、质量观和道德观。

　　（二）具有广博的知识

　　教师被认为是智者的化身， 作为教师必须是一个学者， 拥有渊博的知识。必定要多读书， 且读好书， 不仅丰厚自己的文化底蕴， 也为学生营造一个良好的学习氛围。在这方面我做到给学生一碗水， 自己要有源源不断的自来水。

　　（三）尝试高效课堂教学创新改革

　　传统的教学方式， 教师“教”， 学生“学”， 学生的学兴趣不高， 不能充分培养学生的探究能力。在本学期， 我将运用多种灵活的教学方法， 让学生小组合作学习， 激发学生的学习兴趣， 在教学中对教材要认真分析， 认真设计每一节课， 并及时对每节课进行反思， 认真分析课堂中出现的问题， 及时进行反思记录， 争取能有一篇较高质量的反思和教学设计。

　　（四）提高专业素质

　　坚持教学相长， 获得自我发展。勤听课， 通过课堂听课， 与授课者进行交流与沟通；勤质疑， 勇于提出自己的问题或不同观点， 在共同探索中达到共同进步；从中得到真切的感受， 不断完善自我， 促进个人专业知识的提升， 让自己与新课程同成长。并积极参加每周的教研， 同组教师交流学习。把握组内开展的研究课， 交流课， 邀请课的机会相通组教师学习。

　　（五）不断反思， 完善自我。

　　自我反思是指教师在教育教学实践中， 批判地考察自我的行为表现， 从而不断提高专业化水平的过程。成功的教师倾向于进行主动的创造性反思， 学会思考教育问题， 积极地把先进的教育理念转化为教师的行为， 从反思中提升教学研究水平。每节课后， 把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来， 享受成功， 弥补不足。在总结经验中完善自我。

　　（六）身心素质提高方面

　　俗话说， 好的身体是革命的本钱。在积极工作的同时， 我也要努力锻炼， 抵制社会不良风气的影响， 全面地看待自己， 看待学生， 用自己的人格塑造学生的人格， 用自己的精神铸造学生的精神。以健康的体魄和健全的心理适应现代生活， 卓有成效地从事教书育人的事业， 做一名快乐的`教师。

　　总之， 在今后的实践中， 我会继续努力工作， 以有个性的课堂教学风格吸引学生， 打动家长。面对新课改， 我时刻告诫自己追求卓越， 崇尚一流， 拒绝平庸， 注重自身创新精神与实践能力， 把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生， 奉献给教育事业。

第13篇: 教师个人五年发展规划

　　教师发展是教师人生价值实现的过程， 是教师在充分认识教育意义的基础上， 不断提升精神追求， 增强职业道德， 掌握教育规律， 拓展学科知识， 强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我相信有眼界才有境界， 有思路才有出路,在认真学习了学校本年度发展规划和各部门本年度工作目标后， 针对自己的特点制定个人发展计划如下：

　　发展目标：

　　一、内涵发展方面：

　　教师职业作为一种以人育人的职业， 对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的， 所以， 作为一名教师， 我时刻告诫自己要追求卓越， 崇尚一流， 拒绝平庸， 注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师， 把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。在信息技术方面提高自身的信息技术应用以及课件的制作水平， 以达到学科教学与信息技术很好整合的目的。力求能独立制作实用性强、美观的电子课件。

　　二、课堂教学方面：

　　进一步深化落实生活化情境化课堂教学， 充分发挥自己的特长来吸引学生， 使学生喜欢自己的课， 并能在自己的课堂上得到发展， 能满足学生成长和走上社会的实际需要， 有足够的实践性教学环节。针对自己的教学特点拜名师学艺， 使自己的教学水平逐步提高， 教学经验日益丰富， 寻找出一条适合自己的发展之路， 争取逐步形成自己干练利落、灵敏机智的教学特S。

　　三、思想工作方面：

　　注重个人素质的培养， 不贪名利， 切实提高自身理论水平和业务水平， 力求为学生创造最好的教育。从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。做个富有责任心的优秀老师， 在遵守制度、与人相处方面能够严格要求自己， 提高自身的政治理论素养。

　　发展措施：

　　1、深化课改， 进一步贯彻落实学校“生活化、情境化”课堂教学理念， 充分培养和激发学生学习兴趣， 重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思----实践， 解决教改新问题， 提高教学质量， 做一个有思想的新形势下的教师。

　　2、业务方面要树立现代学生观， 学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能， 并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神， 促进学生的主体发展， 努力做到因材施教。

　　3、充分发挥自己的特长来吸引学生， 使学生喜欢自己的课， 并能在自己的课堂上得到发展， 能满足学生成长和走上社会的实际需要， 有足够的实践性教学环节。

　　4、坚持教学相长， 在师生交往中发展自己。遵循"以人为本"的管理原则， 增强自己的管理能力。

　　5、在信息技术方面要不耻下问， 多向高水平的同行请教。

　　6、自己在工作中曾得到过很多教师的帮助， 他们良好的师德辐射带动了我， 因此当身边的老师有困难或需要帮助时， 我定会竭尽所能， 在帮助别人的同时提高自己的水平。

第14篇: 教师个人五年发展规划

　　前言

　　我们总是向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己进行了未来的职业生涯规划设计,就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸。

　　个人资料:

　　姓名:×××

　　性别:女

　　出生年月:××××年××月

　　性格:外向

　　学历:大学本科三年级

　　专业:汉语言文学

　　座右铭:只要我认为是正确的值得的,我会一直坚持下去!

　　一、明确年限,确定职业方向(××××年-××××年)

　　由于我对自己未来的发展还处于比较朦胧的状态,所以暂且我准备制定一个未来五年内的职业规划。根据我的职业测试的结果,我将根据它制定我的职业目标图.因为我是文学院的学生,主修的是汉语言文学专业的课程,所以如果没有意外的话我未来职业的发展方向是一名中学的语文老师。

　　现在我是一名大三的学生,离毕业步入社会找工作还有两年的时间,所以我的五年的职业生涯规划要分为两个阶段,在大学校园的两年和在社会的三年。首先,针对第一阶段,我准备在这两年内尽可能完成一个自我增值的过程,尽可能让自己的学科成绩保持中等以上水平,做好班级工作;对于第二阶段,我计划先用一年的时间进行社会实践,自认为社会经验大大的缺乏,所以这一年打算自我历练。然后在接下来的两年里,为自己谋求到一份工作,这份工作只要能让我自己的经济独立,减轻父母亲的负担就行。

　　二、自我分析

　　1.兴趣爱好:我的爱好还是比较广泛的,喜欢唱歌,听音乐,上网交友,热衷于体育运动,像篮球、乒乓球、羽毛球、篮球、网球等都是我平时喜欢参加的一些活动,还喜欢户外运动,最希望的就是和一群朋友蹬着自行车去户外旅行;还有就是我爱好爬山,我立志要把中国的五岳都征服,我向往那种登上山顶俯瞰山脚的感觉,努力寻找那种登泰山而小天下的感觉。那将会是无比畅快的一件事。

　　2.我的性格(优点、缺点):我自认为我的性格可以说是比较开朗型,但是只有跟我相处过的人才知道,有同学曾经跟我说,我给他们的第一感觉是冷冰冰的难以接近,这好像也差不多,因为当我在一个陌生的环境中,我一般是不怎么和同学的交流的,我习惯先观察后交朋友。

　　认识我的朋友都说我神经大条,遇事不计较,性格开朗活泼,脸上总挂着一副笑容。但是在我自己认为,我的性格还是有一点偏差:比如我习惯把事情装在心里,自我消化,至少到目前为止,我还并没有遇到难以消化的事情,或许这就符合了职业测评测试中我的挫折承受能力较强吧。我还喜欢帮助人,当然是在我能力范围内,我不是那种可以倾尽所有去帮助别人的人,自认为还没有到这么高的品质。我做事有点粗心大意,做事情有点半途而废,不是那种一门心思栽上去的那种,但是只要我有了非常明确的目标,我会努力达成。总之,自我性格评价:良好。

　　3.身体状况:我的身体素质良好,很少生病,应该与经常参加运动有关,院里的运动会每年都不落,还连续两年参加校运动会,大一的时候还参加了新生篮球赛,后来接连参加了学校组织的排球赛、羽毛球赛等等,成绩良好。连续两年的体育课成绩平均分在92以上,总体评价:优秀。

　　4.教育背景:我小时候没有上过幼儿园、学前班。但因为爷爷和父亲都是老师的关系,我在六岁的时候就在爷爷的指导下,把拼音学完了。直接在七岁的时候上了一年级,学习成绩还算优异,然后升初中,分班的时候被分到了快班,升到高中后,同样进了快班,但我后来的成绩并不是很理想,老师曾对我寄予了很大的期望,但我终究辜负了他。这也是我的一个遗憾。现在进入了大学,前两年总感觉浑浑噩噩,没学到什么知识,所以决定在接下来的两年里好好地充实一下自己。总体感觉:一般。

　　5.专长:说到我的专长,好像我没有哪一方面可以称之为专长的,唯一的比较好的算是我的英语了,我曾经梦想当一名外交官或涉外翻译,但是一想到那个艰苦的过程,我就打退堂鼓了,毕竟学艺学到精是一件很难得事情。况且山外有山,人外还有人呢。我还有一件较擅长的就是我的书法,(软硬笔)虽然模仿成分居多,但是相较于我们整个文学院来说,还是不错的。

　　6.过往经历:在高中以前,我几乎没有什么经历,在班级里没有担任过什么职务,社会实践更不用说了,在进入大学后,我在第一年里担任了班级的体育委员,这是我迄今为止最为值得骄傲的骄傲的一件事,因为在来年的运动会上,我们班的团体总分名列全院第一名。

　　在接下来的这一年,我通过班级的投票选举,票数位列全班第一,所以我主动请缨,担任了班级团支书一职,在这一年的工作中,我尽量配合着同学们的行动,但是或许因为这样,班级总感觉比以前懒散了,从这里我替自己总结出一个经验,就是我不适合担任领导性的职位,总是对别人严格不起来,如果班级有会,只要谁跟我软语说一声。我就擅自放他走了,由此观之,我还是比较适合在他人领导下工作。

　　7.思维能力:说到思维能力,应该跟我们的智商脱不了干系,我也没有认真做过一些关于智力的测试,但是从我数理化学不好的情况来看,逻辑思维能力肯定是不怎么好,文学方面的思维能力应该还是不错的,对于一些较难的题目会通过一些投机取巧的办法把它解决掉,在这里我要说明一点,不要小看投机取巧,它有时候不失为是让你“柳暗花明又一村”的绝佳办法。

　　三、目标展望

　　1.职业目标:在步入社会后通过自己的努力找到一个老师的工作岗位,希望自己在这个职位上能很快的上手,游刃有余,尽量让学生们能听懂我在讲什么,让自己在他们心中留下一个好印象,认为我是一名称职的老师,不求学校的评定,但求学生的认同。

　　2.收入目标:薪资方面我只希望能让自己经济独立,够吃够喝就行,适当的减轻父母的负担,当然多多益善,有可能的话贴补家用更好。

　　3.学习目标:

　　(1)因为我将要胜任的有可能是中学语文老师的工作,所以提高自己的文学修养是一件刻不容缓的事情,在接下来的这两年的大学生活中,读书将会占我大部分的时间,夯实自己的文学基础,提高自身的文化修养;

　　(2)还有就是努力把英语六级过了,提高自己的英语口语水平,不要变成哑巴英语;

　　(3)继续努力和同学维持友好的关系;

　　(4)积极参加学校组织的各项活动;

　　(5)按时按点的进行必要的体育锻炼,做到劳逸结合。

　　(6)考过普通话,拿上教师资格证。

　　4.名望期望:在学校的这一阶段,我只希望能尽快靠拢我党组织,发展为预备我党员,顺利入我党。如果还可以继续胜任班级团支书一职的话,我会尽自己最大的努力,做好班级工作,增加班级凝聚力。进入社会后,我希望能顺利的找到老师的工作,所做的工作能被学校和学生接受就行,至于作到什么程度还不敢想,只是希望自己努力向上就行。

　　5.成就感:在校园这个范围内,我希望我在同学们的心目中永远是一个值得相信的人,提起我来没有不想与之相处的感觉就行。而在社会这个大圈子中,我希望能在同行中处于佼佼者的地位,当然这只是一个遥远的期望,但我会为之努力奋斗。

　　四、我的专业技能

　　我在大学期间主修的专业是汉语言文学专业,这与未来担任中学语文老师的工作的关系式密不可分的,我有别的专业没有的深厚文化底蕴,而且文学是一门比较宽泛的学科,他可以设涉及很多的行业,比如编辑、秘书、导游、主持人、播音员等等。老师这个职业只是其中的一个选择。

　　五、我的职业支撑点

　　首先,我认为良好的职业支撑点与自身的性格有关,我们常说“性格决定命运”,这并不是一句空话,所以我觉的这是我职业的一个较好的支撑点;其次,良好的人际关系也是一个重要的方面,当然,这里我们不能只看朋友的数量,而要看朋友的质量,他的人品是我们考量要不要交这个朋友的重要条件,还有他的性格,如果他不具备这些基本的素质,那我们人际关系即使“再好”也是没用的,因为真正能帮我们的几乎没有,这时候的人际关系就发挥不了大的作用了。我自信这方面还不错。

　　在学校期间,我担任过班级的体育委员和团支书,在组织活动这方面自认为有一定的经验,懂的相处之道连续两年被评为院“优秀干部”和院“优秀团干部”。我的家庭很普通,并没有什么能跟一些社会关系沾上边,所以社会资源较之贫乏。

　　六、最适合的职业(职业分析)

　　根据我自己的专业情况来看,我适合从事文笔这方面的工作,但是以我自己的性格,我又不喜欢太快节奏的工作,而且对于刚毕业的女大学生来说,这方面的工作比较稳定,容易找到,尤其是教师这个职业,这是一个永恒的职业,由于现在越来越重视教育的问题,他的地位只有上升,所以这是一个较为保险的职业,也可以称之为“铁饭碗”,尤其是对于求稳定的我来说,他将会是我的第一选择。至于其他行业,由于没有涉足社会,我并不清楚。

　　七、我的选择

　　虽然老师是我的首选职业,但是世事变化无常,总之,我最终的选择的职业是不会给自己造成太大压力,工作环境要轻松,同事友好,容易交朋友,让父母放心,这些是我的求职必要条件。至于是什么样的工作,到时再做决定。

　　八、结束语

　　任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。

　　成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。

　　在这里,这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了,然而,我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利。

第15篇: 教师个人五年发展规划

　　在我的记忆中， 赵老师是我五年级的班主任兼语文老师， 带我们那年， 他是刚刚毕业出来工作， 他课上得很好， 字写得很漂亮， 说话也很幽默。从那时候起， 我就产生了以后也要像他一样做一名老师， 一名优秀的， 受学生欢迎的老师的想法。

　　若干年之后， 自己真的走上了这个岗位， 跌跌撞撞， 在这个岗位上走了9个年头。在私立的这九年， 自己兢兢业业， 踏实工作， 自己有了一些进步， 但是没有领路人， 就一直处于瓶颈期。苦尽甘来， 今年有机会加入有编制的教师队伍中， 自己对教学及个人成长等似乎看到了曙光， 也相信自己会比之前做的更好。为了少走弯路， 避免盲目， 现在制定个人五年的成长规划。

　　一、自身情况分析：

　　（一）主要优点：

　　1.在私立经历的九年， 对学校的管理及运作有的一定的了解和体验；

　　2.带过小学、初中、高中的学生， 对各阶段的学习情况及知识有比较系统的了解；

　　3.责任心强， 工作踏实肯干， 勤奋好学；

　　4.性格柔和， 易于走进学生， 与学生关系融洽；

　　5.师德师风意识强， 在给学生示范方面做得比较好。

　　（二）主要不足：

　　1.教育教学理论欠缺；

　　2.对小学生的教学及管理不太适应， 不善于表扬；

　　3.性格比较内向， 和同事的沟通比较少；

　　4.课堂驾驭能力弱， 课堂氛围不佳。

　　二、自我定位及目标

　　给自己做第一个五年规划， 让自己在这五年中有计划的成长， 五年后， 力争成为有自己的教育理念， 在教学和管理上能独当一面， 并受学生喜爱， 并得到同事的认可。同时也要有一定的科研能力， 能够独立发表一定的教育教学文章。

　　三、具体规划

　　第一年（2017年）：这一年是适应阶段。

　　1.适应对小学生的管理。这一年最重要的事就是弄清楚小学生的日常行为习惯、心理特点；弄清小学生的课堂常规表现及如何引导学生专心听课；了解小学生一般的奖励及惩处方式；初步懂得与小学生进行有效沟通技巧；培养一定的教师威严。

　　2.适应小学语文教学。小学语文和中学语文教学有明显的区别， 不论在教学重心还是课堂要求及作业布置都明显的不一样。因此， 要去接触、观察、模仿、思考和适应， 用差不多一年的时间去熟悉小学各种课型的教学模式。

　　第二年（2018年）：这一年是过度阶段。

　　1.至少阅读两本以上的关于教学的的著作， 并做好阅读笔记， 同时思考如何运用于自己的教学实践中。

　　2.对自己在教学中发现的一些问题或者做法进行总结并修改成论文。

　　3.在班级管理上逐渐融合自己的个性。

　　第三年（2023年）：这一年的借鉴阶段。

　　1.借鉴同级组、同科组的教学经验；

　　2.对学校的骨干教师教学的课堂进行学习借鉴；

　　3.通过网络， 学习借鉴各地名师的示范课；

　　4.学习借鉴前辈论文的写作经验。

　　第四年（2023年）这一年是反思阶段。

　　1.认真研读教参并在某些环节上思考是否可以融入自己的一些想法；

　　2.对自己的课堂进行课后反思；

　　3.对自己的一些课堂录像视频进行回放总结做自我剖析升级。

　　第五年（2023年）这一年的发展阶段。

　　这一年重在自我发展， 做到自我发现问题并能自己解决问题， 从而形成一种自我升级的能力和习惯， 要具备有这样的能力：

　　1、能够管好不同层次的班级；

　　2、能够上好每一种课型；

　　3、在教学上能够有一些独到的解读；

　　4、能够独立完成一些相关专业的论文；

　　5、养成对教学著作阅读的习惯。

　　四、总结

　　第一个五年对自己的成长至关重要， 每一天的工作都是实现自己目标的重要途径。我知道， 规划和现实总有些是不那么相称的， 这五年的形成有些必定是坎坷的， 但是我坚信， 只要目标坚定， 踏实求真， 努力进取， 距离目标一定会越来越近。

第16篇: 教师个人五年发展规划

　　在我的记忆中， 赵老师是我五年级的班主任兼语文老师， 带我们那年， 他是刚刚毕业出来工作， 他课上得很好， 字写得很漂亮， 说话也很幽默。从那时候起， 我就产生了以后也要像他一样做一名老师， 一名优秀的， 受学生欢迎的老师的想法。

　　若干年之后， 自己真的走上了这个岗位， 跌跌撞撞， 在这个岗位上走了9个年头。在私立的这九年， 自己兢兢业业， 踏实工作， 自己有了一些进步， 但是没有领路人， 就一直处于瓶颈期。苦尽甘来， 今年有机会加入有编制的教师队伍中， 自己对教学及个人成长等似乎看到了曙光， 也相信自己会比之前做的更好。为了少走弯路， 避免盲目， 现在制定个人五年的成长规划。

　　一、自身情况分析：

　　（一）主要优点：

　　1.在私立经历的九年， 对学校的管理及运作有的一定的了解和体验；

　　2.带过小学、初中、高中的学生， 对各阶段的学习情况及知识有比较系统的了解；

　　3.责任心强， 工作踏实肯干， 勤奋好学；

　　4.性格柔和， 易于走进学生， 与学生关系融洽；

　　5.师德师风意识强， 在给学生示范方面做得比较好。

　　（二）主要不足：

　　1.教育教学理论欠缺；

　　2.对小学生的教学及管理不太适应， 不善于表扬；

　　3.性格比较内向， 和同事的沟通比较少；

　　4.课堂驾驭能力弱， 课堂氛围不佳。

　　二、自我定位及目标

　　给自己做第一个五年规划， 让自己在这五年中有计划的成长， 五年后， 力争成为有自己的教育理念， 在教学和管理上能独当一面， 并受学生喜爱， 并得到同事的认可。同时也要有一定的科研能力， 能够独立发表一定的教育教学文章。

　　三、具体规划

　　第一年（2017年）：这一年是适应阶段。

　　1.适应对小学生的管理。这一年最重要的事就是弄清楚小学生的日常行为习惯、心理特点；弄清小学生的课堂常规表现及如何引导学生专心听课；了解小学生一般的奖励及惩处方式；初步懂得与小学生进行有效沟通技巧；培养一定的教师威严。

　　2.适应小学语文教学。小学语文和中学语文教学有明显的区别， 不论在教学重心还是课堂要求及作业布置都明显的不一样。因此， 要去接触、观察、模仿、思考和适应， 用差不多一年的时间去熟悉小学各种课型的教学模式。

　　第二年（2018年）：这一年是过度阶段。

　　1.至少阅读两本以上的关于教学的的著作， 并做好阅读笔记， 同时思考如何运用于自己的教学实践中。

　　2.对自己在教学中发现的一些问题或者做法进行总结并修改成论文。

　　3.在班级管理上逐渐融合自己的个性。

　　第三年（2023年）：这一年的借鉴阶段。

　　1.借鉴同级组、同科组的教学经验；

　　2.对学校的骨干教师教学的课堂进行学习借鉴；

　　3.通过网络， 学习借鉴各地名师的示范课；

　　4.学习借鉴前辈论文的写作经验。

　　第四年（2023年）这一年是反思阶段。

　　1.认真研读教参并在某些环节上思考是否可以融入自己的一些想法；

　　2.对自己的课堂进行课后反思；

　　3.对自己的一些课堂录像视频进行回放总结做自我剖析升级。

　　第五年（2023年）这一年的发展阶段。

　　这一年重在自我发展， 做到自我发现问题并能自己解决问题， 从而形成一种自我升级的能力和习惯， 要具备有这样的能力：

　　1、能够管好不同层次的班级；

　　2、能够上好每一种课型；

　　3、在教学上能够有一些独到的解读；

　　4、能够独立完成一些相关专业的论文；

　　5、养成对教学著作阅读的习惯。

　　四、总结

　　第一个五年对自己的成长至关重要， 每一天的工作都是实现自己目标的重要途径。我知道， 规划和现实总有些是不那么相称的， 这五年的形成有些必定是坎坷的， 但是我坚信， 只要目标坚定， 踏实求真， 努力进取， 距离目标一定会越来越近。

第17篇: 教师个人五年发展规划

　　一、自我定位

　　某某年参加工作至今已经有25年， 任教过语文、数学、体育等学科， 具有丰富的教学经验。应该说对于岗位工作情况已经熟悉， 如何在现有的基础上有所突破、有所创新是我近三年奋斗的目标。

　　二、优势分析

　　1、现有的课堂教学实践经验， 能够胜任各年级段的数学教学工作， 能配合学校做好教务工作。容易接受新事物和新观点， 能够参与课题实验， 具备一定的教育科研能力。

　　2、能够运用现代信息技术， 并灵活有效地为教学服务。

　　3、能正确处理和同事、家长、学生之间的关系。

　　三、年发展目标

　　立足”三大教育”鼓足干劲， 立足前沿， 自我突破， 力争一流。未来的教学实践活动中， 不断加强师德修养， 努力培养自己的爱心、耐心、细心， 加强对未成年特殊学生的思想道德建设， 提高学校教育教学管理水平；不断锤炼自己的专业水平和业务能力；进一步加强自己的修养， 努力发挥先锋模范作用。

　　具体落实措施：

　　1、加强政治学习

　　坚持进行思想政治学习， 认真开展我党员先进性教育， 严格要求自己， 坚持照抄政治学习笔记， 撰写心得体会， 努力成为“三大教育活动”忠实实践者。

　　2、认真学习， 提高专业理论水平。

　　（1）认真参加学校组织的校本培训， 努力争取机会走出去学习。

　　（2）利用课余时间学习新课程改革方面的文本知识， 并在教育教学实践当中不断提高自己的教育教学水平。

　　（3）积极摘抄业务知识， 撰写教育教学论文和经验总结。争取论文获奖和发表。

　　（4）积极参加各类继续教育培训， 在学校、在社会、在课堂用好讲好普通话， 自制课件， 每堂课运用多媒体教学手段教学。

　　2、认真实践， 提高教育教学水平。

　　（1）每期上公开课或者教研课一节以上。

　　（2）每期组织教师开展教研活动10次以上。

　　（3）开展课题研究， 及时搜集资料， 撰写课题小结。

　　（4）认真备课， 上好每一堂课。

　　（5）与家长建立两周一次的对话关系， 及时了解和反思自己的班级管理情况。

　　3、努力学习， 提高自身素质。

　　（1）普通话。在生活和教学实践当中全部运用普通话， 并向新闻主持人学习正确发音。

　　（2）课件制作。把电脑学习的重点放在FLASH和PHOTOSHOP的学习和运用上， 争取制作能互动的课件。

　　（3）加强师德修养， 培养自己的耐心和细心， 多看看修养性情方面的书籍。

第18篇: 教师个人五年发展规划

　　虽然我已工作15年， 但我时刻要求自己尽心尽力做好每一件事。我记得曾有人说过这样一句话：“不会做小事的人也必定做不了大事。”一个人要有进步， 就必须有目标， 有计划， 这样才能不断朝着自己的方向前进。为一名中年教师， 我根据自己的特点制订今后三年的发展规划。

　　一、自身成长历程和素质分析

　　1、成长的历程和现在所处的阶段:

　　自从上师范以后， 认真学习文化知识， 刻苦钻研专业理论， 细心揣摩教学方法， 为现在更好的从事教学工作打下了坚实的理论基础。现在作为一名中青年教师， 我非常热爱我的本职工作， 在工作过程中， 虚心向老同志们学习请教， 定期和同事们交流教学体会， 从而不断地提高自己的教学水平。我不断充实着自己， 努力做好身边的每一件小事， 力求让学校满意， 让家长满意， 让我的学生满意。

　　2、专业知识方面的分析：

　　我毕业于南安师范学校， 学习教育专业。系统的学习了专业知识、教育理论知识和心理学等相关课程。教学时又参加省自学考试小学教育系专业的学习， 还参加了中央广播电视大学教管类， 在学期间学习的教育学、心理学、教育科研等专业课程都会对我今后的发展起着举足轻重的作用。

　　3、教育教学能力方面的分析;

　　工作十多年了， 通过自己的理论实践和老教师们的悉心指导， 我在教育教学能力方面有了很大的提高。如何给自己的课堂定位， 如何给自己定位， 成了我现阶段思考最多的问题。

　　4、职业道德及个性特征的分析;

　　爱岗敬业是最基本的职业道德。通过教学实践， 我形成了以下几方面的特点：作为一名中年教师， 首先， 我确立素质教育的思想， 充分发挥教师的主导作用。其次， 正确把握分寸， 不断改进教法和学习方法。俗话说：学习有法， 教无定法。能根据课型选择教学。

　　5、个人优势和不足。

　　我的成长过程教会了我投身工作踏实肯干的态度;专业的知识和教学能力为我的教学提供了充分的理论基础和强劲的动力;爱岗敬业的职业道德决定了我对工作的忘我的投入;现在所处的阶段表明我尚有发展的潜力， 在教育战线上还有很多需要学习、努力的空间和目标。

　　二、自我定位及总目标

　　一名成功的语文教师， 光有出S的课堂教学能力是远远不够的， 还必须拥有先进的教学理念， 独特的教学风格。因此， 我给自己的定位是做一名科研型的教师， 在注重教学的同时， 能有自己独特的思想见解， 能够充分利用所学的知识， 让它们成为我前进的“燃料”。在未来的三年中， 我争取在老师的帮助下， 使自己的课堂教学水平有一个明显的飞跃， 而后根据自己的特点确定自己研究的主题方向， 从各个层面锻造自己， 争取在三年里成为能够适应小学教育教学水平发展需要的中年骨干教师的水平。

　　三、分项目标和具体措施

　　①师德目标

　　认真学习《义务教育法》、《教师法》及《中小学教师职业道德规范》， 忠诚我党的教育事业， 具有高度的政治觉悟遵循教育规律， 坚持面向全体学生， 教书育人， 不得加班加点， 加重学生课业负担。敬业爱岗， 诲人不倦， 以身作则， 谦虚谨慎。树立“校荣我荣、校衰我耻”的荣辱观念团结同志， 顾全大局， 互相协作。

　　②教学方面的目标和措施

　　我要尽快形成属于自己的教学风格， 在不断钻研， 不断总结反思中找到自己的薄弱环节， 有目标， 有针对性的打造属于自己的精品课。首先， 是要认真备课， 及时写好总结、反思。其次， 不断完善教师的各项基本功， 力求更好。比如普通话能更流利， 更标准， 比现在的二甲水平再上一个平台。钢笔字、粉笔字更规范， 更美观。每周争取听课两节以上， 让别人听课两节以上， 在不断的汲取经验的过程中使自己有着长足的发展。在这三年中争取多上各类公开课， 得到更多的指点， 使自己的教学水平有质的飞跃。

　　③教育和班级管理方面的目标和任务

　　在班级管理方面， 要写好班级各项活动的计划， 根据班级的特点去制定适合本班的管理方案。同时， 要多读教育管理方面的书籍， 力求让各种管理方法熟记于心间， 以便用在平时的班级管理上。在去年一年中， 可以说我的班级管理还是卓有成效的， 学生纪律严明， 训练有素， 在各种各样的活动中都取得了不错的成绩。但是班级与班级的特点也是不同的， 这就需要有针对性， 熟悉班级的一切事务， 才能做到知己知彼， 进行更好的管理。

　　④教育科研方面的目标和任务

　　教育科研能力是现代化教师必不可少的一项专业技能。因此， 在科研方面， 我也要积极研究。在自己的空余时间多读有关科研方面的书籍， 以现代的教育思想， 教育理念为指导， 以先进的教育思想、科学的教学原则， 正确的教学方法为前提， 尽快由技能教育型向科研型转变， 力争每年完成一到两篇高质量、高水平的论文。

　　⑤学习和其他方面的目标和任务

　　要给学生一碗水， 教师必须有一桶水。因此， 教师注重自身的学习也很关键。我给自己制订以下的学习目标：每学期至少精读各类教育专著2本以上， 略读10本， 并及时做好读书笔记， 关键时刻随取随用。虽然我现在已经是本科学历， 如果有机会还要继续进修学习。一个先进的教师， 仅仅拥有较强的业务水平是有局限性的， 这就要求在思想上也能更进一步， 在未来的三年中， 我会努力做好本职工作， 学习更多的关于我党的知识， 积极向我党组织靠拢， 争取能成为一名预备我党员。

　　⑥、阶段发展目标预期实现时间(见表格)

第19篇: 教师个人五年发展规划

　　作为一名老师， 也是要有自己的发展规划， 清楚自己的一些优势， 明白自己有哪些方面要去提升的， 只有如此， 才能让自己的工作做得更好， 明白了自己的方向， 也是懂得如何的去提升自己， 让自己成为一名更好的老师而努力。

　　一、个人素养的提升

　　作为老师， 不但是要每天做好工作， 同时也是要不断的提升自己的修养， 个人的素质以及自己的学识都是要有进步的。除了平时多去看书， 多去看一些老师的讲课， 自己也是要不断的找自身一些做的还不够好的方面， 和优秀的老师多去对比， 也是可以看到自己的问题所在， 这也是可以让我们不断去进步， 不断的有成长的。只有自己做好了， 那么才能是让学生来学习， 老师自身的素质如何， 师德如何， 而教出来的学生也是会变得更为优秀的， 作为一名老师， 只有不断提升自己的修养， 改变自己， 一些习惯， 一些方面不断的优化， 向更优秀去看齐才是更好的发展， 也是对学生， 对自己这份工作的一个负责。同时在办公室里面也是要多和同事们去交流， 对于自己的课堂， 可以邀请来听， 帮忙找到不足， 然后优化。

　　二、工作任务的完成

　　自我的提升， 可以让工作开展也是更为的顺利， 同时工作的任务也是要去完成， 要为了学生们的成长不断地付出， 平时要积极的备课， 准备教案， 对于课堂的讲解自己也是多去反思， 如何的来做， 让学生们学的更好， 更能投入进来， 多一些的互动参与， 让学生是融入到学习里面， 去自主的学习知识， 而自己课后多去反思， 看学生们的作业， 对于差生也是要多一些关心， 去了解他们成绩糟糕的一个原因， 是由于基础差的问题， 还是对科目不喜欢， 或者是自己没有教好， 让学生对于上课根本没有太多的兴趣， 这些工作都是要去做好， 积极的投身到其中去， 只有如此， 才能让自己的教育做好， 学生们都是学到知识， 有好的一个习惯并且也是对于老师是喜欢， 愿意来听课， 更会主动的去学习， 有自己的一个方法。

　　作为老师， 自己的进步， 也是可以给学生们的成长加码， 让他们变得更为优秀， 同时也是让自己的能力得到进步， 只有规划好， 不断的去改变， 工作上也是要有自己的方法以及思考， 多和优秀的老师交流学习， 让自己不断成长。

第20篇: 教师个人五年发展规划

　　今社会， 人才辈出。在教师这个高尚的职业里， 更是人才济济。对于教学只知道一星半点的我， 在接下来的教师生涯中， 如何能发挥潜力适应低年级的教学生活， 走出一条宽敞的大路?离不开明确的职业规划， 职业生涯规划是个人发展的一个重要利器。因此， 我做了如下的五年职业生涯规划。

　　一、现状分析

　　原来有过一些教学经历， 再加上自身的任职一年级相近一月的工作经历， 加深了对自己的部分了解， 结合同事的评价， 对于自己从事教师职业的优劣势分析如下：

　　(一)优势：

　　1、十分热爱教师这一行业。选择了教师行业， 就选择了奉献一生， 已做好了为学生奉献的充分准备。

　　2、接受能力强， 能迅速适应学校生活， 接受现代化的教学理念并灌注于实际;从多角度思考问题， 周到细致且能集中深入了解， 创新意识强。

　　3、比较热爱学习。对于教学本身， 我尤其充满了兴趣， 无时无刻想进一步拓展自己的视野。

　　4、对小学学校的学习环境与学习习惯、性格特点有了初步了解。无论是对于课堂纪律表现较好或自我约束力较差的学生， 都能耐心的与之交流。

　　5、善于收集教学资源， 善于借助网络资源为我所用， 更有效地向教学能手、名师、优秀的教育家学习;向周围有经验的教师取经， 找寻适合自己学生的教学方法。

　　(二)劣势：

　　1、缺乏低年级教学经验。有时候不能很好的掌控课堂， 初期接触使得某些时候课堂纪律较差， 学生学习的热情度低;对教材外延度把握不够， 借鉴他人和外地教学经验不够。

　　2、在管理学生的时候没有注意“区别对待”， 在教育学生手段上比较匮乏。

　　3、与家长的沟通较少， 没有能及时的掌握一些特殊学生的家庭情况。教师与家长协调合作方面做得较差。

　　4、在学校做事时还是不够积极主动， 考虑事情不全面， 等上级领导安排才去做某事的思想， 存在依赖。

　　5、对于低年级教学方面自信心稍显不足。

　　现在正确的分清了自己的优劣势， 对于职业计划的实行有着积极、重要作用。认清自身必须不断的加强学习， 一方面学习优秀教师的教学方法与管理班级管理学生的方法， 一方面还要完善与家长的沟通， 做到知己知彼百战百胜。

　　二、职业规划

　　1、总体目标：为人师表， 职业道德尤为重要。在这五年的过程中， 不断学习加强自身的道德素质修养。不断完善自己的教学水平， 增强教学能力。实现具体情况具体反思， 也就是针对学生不同的情况， 采用不同的方法去帮助学生， 激发每位学生的综合能力全方面发展， 争取做到关爱每位学生共同发展;顺应新教育改革的理念， 做好学生学习的引导， 充分发挥学生课堂学习的主动性， 在课堂中逐步形成自己的教学风格;切实提高自己的教研能力， 对于不同内容的课题形成具有创新意识的独到见解， 不断探索能提高学生学习效率的教学方法。

　　2、年度目标：

　　年份目标

　　2013完成自身低年级教学角S的转变， 明确发展目标

　　2014提升课堂教学和班级管理水平， 练就扎实的基本功

　　2015形成独特的课堂教学风格

　　2016提升教育科研能力， 能独立的研究科研课题

　　2017形成自我的教学特S

　　三、保证措施

　　1、用书籍充实自己， 逐步养成爱读书、常读书与写读书笔记的习惯。当今社会经济的高速发展带动着知识科技的高速发展， 而知识科技的进步又推动着经济的前进， 不经常更新自己的知识储备就会步入落伍的行列。作为一个教师， 只有及时更新知识才能符合时代的要求， 多读书、常读书， 尤其是一些教育类与心理方面的书籍， 丰富知识储备。

　　2、要踏踏实实的写教学反思、工作札记， 而且是一日一记。平时在课堂中那些精彩的讲解， 或是一些灵机而动的调动学生学习兴趣的小办法， 更或是某些同学出其不意的想法与课堂上优异的表现与精彩的对课堂知识的总结等等， 这些都要记录下来， 这些不仅是对自己课堂的一种极为珍贵的汇回忆， 更是一笔宝贵的资源、无价的经验。

　　3、认真钻研教材， 认真备课。新教育理念中教师是课堂的组织者与引导者， 倘若组织者都无法吃透教材， 没能明白上这节课能学到什么或意义何在， 那我们的教学主体也就是学生在这样的教师的引导下的学习成果可想而知。现在提倡备课要准备学生需要的教材， 在充分了解学生的基础上采取合适的教学手段， 会使课堂达到很好的教学成果， 这也是认真钻研教材， 认真备课的结果。

　　4、认真上课。在课堂上学生受老师的影响甚大， 教师的情绪也影响着学生的情绪从而影响着整个课堂的教学成果;在认真备课的基础上， 把心思都放在教学上， 用最饱满的精神状态来完成每节课的教学， 这样孩子的学习热情也会高涨， 从而达到满意的教学效果。

　　5、多向老师学习。学校老师的教学经验和班级管理是无价之宝， 平时要多听课、多看， 吸取老师们的上课和日常管理经验， 思考他们是如何控制课堂， 怎样提高选拔、培养班干部的能力， 增强培养学生合作精神的能力。除此， 还要学习他们的教学方法， 取其精华， 借助其优点来不断完善自己， 在不断学习的过程中逐步修正自己不足。

教师个人专业成长规划 教师个人成长计划

　　以上是本网站小编为您介绍的“教师个人五年发展规划(通用20篇)”。

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