谈心活动方案（精选5篇） 谈心谈话活动方案

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第1篇：谈心活动落实方案

　　XXXXX关于深入开展“管理与

　　关爱”主题谈心活动的落实方案

　　按照X党委、X局的部署， 集中XXX三个月的时间， 在全局深入开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动。根据段党委的安排和车间实际， 现将我车间就如何落实 “严格管理与关爱职工”主题谈心活动做如下方案：

　　一、明确开展谈心的意义和基本原则

　　开展谈心交心是我们党联系群众、教育群众、引领群众、鼓舞群众的传家宝， 是各级干部密切党群、干群关系， 集中职工智慧， 了解职工疾苦， 倾听职工呼声的必备素质和看家本领。同时， 是为深入贯彻全路宣传思想文化工作会议、全局组织人事暨宣传思想文化工作会议精神， 巩固和发展去年大谈心活动成果， 进一步密切党群、干群关系， 有效凝聚推进科学发展的攻坚合力， 逐步建立党员干部谈心长效机制的要求。必须坚持以下基本原则。

　　1.坚持真诚相待的原则。谈心要立足于密切联系群众、真诚关爱职工、有效推动工作， 车间干部要带上感情、走近职工、拿出诚意来坦诚沟通， 坚决防止为了谈心而谈心的不良倾向。

　　2.坚持平等交流的原则。谈心要切实转变干部高高在上、一味说教的官僚作风， 自觉真诚倾听、平等待人、对等交流， 确保与职工群众消除隔阂谈得来， 敞开心扉谈得开。

　　3.坚持以心换心的原则。谈心要立足于把人心拢起来、把力量聚起来、把士气鼓起来， 车间干部要注重换位思考， 多从

　　群众的立场和角度看问题、做交流， 让职工感到干部真做事、自己受尊重， 真正做到用干部的“真心”赢得职工的“人心”。

　　4.坚持求真务实的原则。谈心要坚决杜绝轰轰烈烈搞形式、大轰大嗡走过场， 要把统一意志、形成共识、干群同心、合力攻坚作为根本目标， 通过谈心解决问题， 让职工自觉自愿、心齐气顺地与企业发展同频共振。

　　二、明确开展谈心的范围和对象

　　车间干部和党员骨干既是谈心的主体， 又是谈心的对象；既要按要求主动与所属干部和身边群众谈心交流， 又要敞开心扉向上级领导汇报沟通。xxx的职工是谈心的重点， 车间干部和党员骨干要明确包保范围， 确保对每名职工谈心实现全覆盖。

　　1.XXX、XXX和主任要充分利用与职工直接接触的工作优势， 合理分工， 明确对象， 深入生产班组、检修现场、职工家庭， 有针对性地开展谈心交心和感情交流， 保证与每一名职工见面沟通， 确保谈心覆盖全员、动态随时掌握。

　　4.其他干部、党员班组长要重点围绕引领职工思想、密切干群关系和促进工作任务完成等内容， 积极与职工群众谈心交流， 敞开心扉， 真诚相待， 凝聚合力， 推动工作。

　　5.班组党员骨干要重点围绕日常生产生活中暴露出来的影响安全、稳定、检修等重点工作的倾向性问题， 主动与身边群众谈心交流， 协助车间干部做好解疑释惑、疏导情绪工作。

　　三、明确开展谈心的方式和方法

　　开展“严格管理与关爱职工”主题谈心活动， 要切实强化两

　　种理念。一是强化严格管理的理念， 通过谈心让车间干部和职工群众共同认识到， 严格管理是确保生产安全和大联动机有序运转的根本保证， 是企业管理的基本要求， 企业必须坚决实行严格管理， 个人必须自觉维护严格管理。二是强化尊重和依靠职工群众的理念， 通过谈心让车间干部深刻认识到， 严格管理是以关爱职工、依靠职工为前提的， 既要坚决维护管理的严肃性， 维护铁的纪律不受损害；又要克服以罚代教的蛮横管理， 维护职工群众的根本利益。为此， 要采取以下谈心方式。

　　1.家访谈心。车间要制定家访谈心计划， 组织车间干部主动深入劳模先进、职工代表、业务尖子、困难职工、大龄青年等职工家庭， 分别集中开展家访谈心。车间党政正职每人每月分别家访慰问一户职工， 面对面宣讲形势任务， 零距离倾听职工心声， 用真情解疑释惑， 实打实解决问题， 进一步理顺职工情绪、激发职工干劲。此项要求， 要作为一项长期坚持的制度， 使干部家访谈心常态化。

　　2.重点谈心。车间干部、党员班组长要结合车间职工的精神状态、日常表现， 有针对性地确定谈心对象， 开展重点谈心。车间干部、党员班组长要把思想波动大、“两违”问题多、家庭困难重的职工列为重点对象， 细化“思想上的松散人、安全上的不放心人、生活上的困难人、稳定上的重点人”的重点谈心方案， 每月至少与10名职工谈心交流。

　　3.随机谈心。认真落实干部与职工群众谈、党员骨干与身边职工群众谈的“谈心”制度。车间干部和党员骨干在跟班作业、日常工作中与职工面对面、实打实、心交心地随时进行互动谈心， 倾听职工心声， 听取意见建议， 切实解决实际问题， 激发职工群众的工作热情。

　　4.集体谈心。车间党总支要开展一次集体谈心， 真诚提出对车间和个人的意见和建议， 下功夫解决好安全管理、生产检修、队伍稳定、作用发挥等方面存在的不协调、不和谐的问题。

　　5.网络谈心。不断畅通职工诉求渠道， 倡导干部职工把局域网互动交流直通车作为开展谈心的有效形式， 充分利用这一形式强化谈心交流的互动性和群体性。同时， 要充分借助互联网QQ群信息平台， 发动职工加为好友， 在网络世界里营造说实话、讲真话的浓厚氛围， 组织干部利用QQ， 主动与职工群众在线交流， 真实掌握职工所思所想所忧所盼， 积极答疑解难、引领思想， 增强思想政治工作的针对性和有效性。

　　四、具体要求

　　各级组织要高度重视谈心工作， 车间党政正职要亲自组织研究实施方案， 亲自指导开展谈心。车间工会和团支部要主动发挥作用， 推动落实， 确保每名干部都参与到谈心工作中来、每名职工都能感受到组织的关爱， 实现干部谈心全覆盖、对职工群众谈心全覆盖。

　　1.把主题谈心与日常谈心有机结合起来。开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动， 是今年部党组部署的一项重点工作， 必须通过主题谈心深入探讨实现严格管理与关爱职工有机统一的方法途径， 切实解决过去企业管理中存在的对职工群

　　众关爱不够、一些干群关系不够和谐、职工遵章守纪自觉性不强、规章制度难以落实等问题， 努力形成职工群众得到充分尊重和关爱， 干群共同从严要求、严格管理的局面。同时， 开展谈心也是加强思想政治工作的光荣传统和有效抓手， 还须贯穿于全年、落实在日常。车间干部特别是车间党总支书记既要带头深入联系点和检修现场开展谈心， 又要及时督促班组党支部和党员结合实际工作有针对性地开展谈心， 切实发挥示范引领作用， 带动面上谈心深入开展， 实现谈心工作全员化、常态化、长效化。

　　2.把落实谈心工作要求与开展形势任务宣讲有机结合起来。车间干部在开展谈心过程中， 一方面要自觉落实工作要求摸实情， 主动深入班组与干部职工促膝交心， 认真倾听职工的意见和建议， 准确掌握职工的意愿和心声， 为改进和加强管理工作提供真情实据。另一方面要主动做好形势任务宣讲交实底， 针对职工思想上的疑虑和反映出来的问题， 面对面地进行宣讲教育和思想引导， 努力把推进铁路科学发展的思路讲清， 把关心关爱职工的政策讲透， 把职工的思想和行动统一到段党委、段的具体要求上来。

　　3.把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。车间党总支通过建立和完善谈心写实报告制度， 明确车间干部开展谈心工作的量化指标和任务要求， 下大力气抓好落实。车间干部对谈心中发现的思想倾向、管理漏洞、安全隐患等实际问题， 逐一在《干部工作手册》上做好记录， 及时制定解决措施或提

　　出整改建议， 形成专题报告逐级上报。车间党总支要积极回应职工诉求， 努力为职工办实事、做好事、解难事， 竭尽所能满足职工的合理诉求；一时解决不了的， 要做好说服解释工作， 努力以实际问题的解决促进职工思想问题的解决。

　　4.把开展谈心与推动工作有机结合起来。开展谈心是党组织围绕中心、服务大局， 以人为本、关爱职工， 凝心聚力、推动工作的重要举措。因此， 谈心要紧紧围绕中心工作展开、为中心工作服务， 决不能为谈心而谈心， 更不能就谈心而谈心。车间党总支要站在推动中心工作的高度， 准确把握谈心主题， 精心策划、严密组织谈心活动， 确保谈心工作有序展开。车间要积极参与、主动配合、大力支持谈心工作， 确保开展谈心与推动工作两不误、双促进。

　　xxxx

第2篇：谈心谈话活动方案

　　【2014】13号

　　谈心谈话活动方案

　　各基层党支部：

　　为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设， 深入开展分析研判， 充分了解掌握干部的思想动态， 推动作风建设， 凝聚发展合力， 场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际， 特制定如下工作方案：

　　一、活动安排

　　2014年6月上旬， 按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则， 采用“一对

　　一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行， 在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　　1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

　　2、场领导班子成员之间互相谈。

　　3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

　　4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

　　二、谈心谈话内容

　　谈心谈话内容应深入具体， 要针对谈心谈话对象特点， 做到有所区别、各有侧重， 关注干部思想， 了解干部作风， 倾听干部诉求， 通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结， 沟通工作、增进理解， 激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

　　“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

　　“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派， 查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲， 查看业绩是否实际实效、群众公认， 查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　　“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求， 化解矛盾心结， 疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

　　三、谈心谈话要求

　　1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后， 民主生活会召开前。

　　2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象， 明确谈心谈话重点， 保证活动具有针对性和实效性。

　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动， 讲究谈话艺术， 注重启发引导， 保证效果， 同时自觉做好保密， 消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是， 真诚地汇报思想、反映情况、说明问题， 认真落实谈话过程中提出的要求， 积极整改存在的问题。

　　四、保障措施

　　1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排， 明确各自工作任务， 细化分工责任， 谈心谈话活动。

　　2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场， 对谈心谈话中反映的问题， 能够解决的， 要尽快予以解决；一时难以解决的， 要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题， 要及时向部门主要领导汇报， 研究制定出解决方案， 并及时反馈。

　　3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法， 完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后， 场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题， 提出整改措施， 形成工作报告。

第3篇：谈心对话活动实施方案

　　XXXXX初级中学

　　（2018-2019学年）

　　对话谈心活动 实施方案

　　XXXXX初级中学 2018年9月

　　XXXXX中心小学安全工作谈心对话活动

　　实施方案

　　为推动我校教学安全工作责任落实， 深入学习贯彻习总书记新时期对安全生产工作的新要求、新《安全生产法》、贯彻落实XXX市教体局《关于引发安全生产对话谈心活动实施方案的通知》（XX教【2018】273号）的文件精神， 继续强化红线意识， 明确职责， 根据教育局文件精神， 结合我校实际， 制定我校安全工作谈心对话活动实施方案

　　一、活动主题和目的活动主题 明责、尽责、抓落实。

　　二、活动目的重点解决学校领导安全生产摆位不准和红线意识不牢的问题。通过学习贯彻习近平总书记新时期对安全生产工作的新要求， 牢固树立安全发展理念,“始终把人民群众生命财产安全放在首位”， 牢固树立“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的红线意识,始终坚持把校园安全作为学校发展的前提和基础。

　　重点解决学校领导及任课教师对法定职责不清不明的问题。通过学习贯彻新《安全生产法》、省委省政府《关于加强安全生产工作的意见》、《中小学幼儿园安全管理办法》等有关法律法规和政策文件， 进一步明确学校领导及任课教师的安全工作责任。

　　重点解决学校领导安全意识不突出的问题。通过开展安全生产事故警示教育， 深刻汲取近期省内外重特大校园安全事故教训， 增强戒惧之心和忧患意识， 举一反三， 警钟常鸣， 积极采取有效措施加强我校安全工作， 有效防范和遏制安全事故发生。

　　通过活动， 使学校领导及任课教师明白各自的职责， 与相关部门通力协作， 共同抓好安全工作， 切实做到2018年“零事故、零死亡”， 为师生提供安全保障

　　三、实施对象

　　全体教师

　　四、实施办法

　　1.校长XXX与学校中层领导和各班班主任谈心对话。

　　2.主管副校长与全体教师谈心对话。

　　3.校领导班子与所属教师谈心对话。

　　五、对话谈心形式：

　　1.集体会议警示学习及谈话；

　　根据班主任和任课教师工作尽职情况， 一对一、面对面谈话。

　　2.时间安排：

　　9月6日：校长与校中层领导和班主任老师谈心对话。9月16日：主管副校长与全体教师谈心对话。

　　9月17日——9月20日：主管领导与个别人面对面谈话。对话谈心要求：

　　对话谈心安排人员作记录， 并由对话谈心参加人员签字， 不得以私下谈话代替对话谈心。

　　3.对话谈心内容：

　　1、学习习近平总书记等领导同志重要指示及《安全生产法》有关安全生产责任的规定。就强化红线意识、依法履职尽责、防范遏制事故等话题进行沟通交流；

　　2、研究加强和改进安全生产工作的具体措施， 对话谈心对象对履职尽责做出相应承诺。有关要求

　　加强领导， 充分认识开展安全工作谈心对话活动是推动安全工作责任落实的重要举措， “一把手”高度重视， 亲自部署， 明确责任， 确保对话谈心对象全覆盖。细化方案， 结合学校安全工作实际， 特别是针对需要解决的主要问题， 周密制订安全工作对话谈心活动实施方案， 确保活动取得实效。

　　3、周密组织， 谈心对话实施主体要提前了解对话谈心对象有关情况， 认真准备相关资料， 合理安排对话谈心形式和时间。

　　XXXXX初级中学

　　2018.9.2

第4篇：幼儿园谈心谈话活动方案

　　.幼儿园交心谈心活动方案

　　为认真贯彻党的十九大精神， 进一步加强班子成员思想作风建设， 增强幼儿园内部干群之间的融洽关系， 形成良好的浓厚氛围。特制定开展谈心交心活动的实施方案：

　　一、时间安排：每月2次 二、谈心谈话方式

　　谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。三、谈心内容

　　主要是交流思想、工作、学习、作风和廉洁自律方面的内容， 以及团结同志、联系群众、工作协调配合等方面的问题。

　　四、谈话要求

　　1、谈心时要做到“四个真”。

　　一是讲真话， 要实话实说、真实客观；二是用真心， 要出以公心、出以诚心、出以热心； 三是动真情， 要真正地关心关爱同志、真情真意；四是求真 知， 要提高认识， 找到不足， 查找根源， 明确方向。在谈心 过程中要坦诚相见， 以利于沟通思想， 增进团结， 解决问题， 形成共识， 促进进步。

　　2、谈话主题要突出， 记录要言简意赅。

　　桠溪幼儿园

　　2019.2.

第5篇：领导交心谈心活动方案

　　领导交心谈心活动方案

　　>方案一：领导交心谈心>活动方案

　　开展谈心交心， 是指明问题、化解矛盾、增进团结的重要途径， 是开好专题民主生活会的前提条件， 对于教育实践活动能否真正达到预期效果具有重要意义。现就局领导班子开展谈心交心工作制定如下方案。

　　一、谈心交心工作范围

　　1、局主要负责人与班子每个成员必谈；

　　2、班子成员相互之间必谈；

　　3、班子成员与分管部门、联系点单位党政主要负责人之间必谈；

　　4、督导组与督导单位班子成员必谈。

　　二、谈心交心内容及时间安排

　　按照市委统一安排部署， 局领导班子谈心交心工作分两次进行。

　　1、初次谈心交心。

　　时间：在“查摆问题、开展批评”环节开始阶段， 原则上在6月20日以前结束。

　　内容：按照“三严三实”要求， 开展“六查”， 查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严， 查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实， 重点谈四个方面的内容， 即主动查摆自己存在的“四风”问题， 诚恳指出对方的问题， 互相交换对班子存在的“四风”问题， 深入探讨解决问题的意见建议。

　　此次谈心交心重在进一步落实“上级点”， 主要是做好对下级领导班子和领导干部的“描摹画像”和“点问题”工作。重点点“四风”方面的问题及表现， 同时通过点工作中的问题， 帮助分析作风方面的问题。

　　2、再次谈心交心。

　　时间：在召开专题民主生活会之前， 原则上在6月25日以前结束。

　　内容：此次谈话重在“互相帮”， 主要是局班子成员之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见， 进一步沟通思想、交换意见、达成共识。

　　谈心交心一次谈不好的多次谈， 直到把问题谈透， 把思想谈通。

　　三、局领导班子之间谈心交心方式方法

　　1、相互谈心。坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈。谈话双方要一起交流沟通、形成一致意见。每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来， 把对方想批评自己的内容了解到， 确保批评意见既提得准、又能为对方接受。

　　2、书记把关。相互谈心之后， 各班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后书面报局党组书记。局党组书记逐条审阅各班子成员查摆的问题及相互批评的意见。对批评意见是否可行， 是否到位， 进行甄别分析， 提出意见建议， 确保批评意见议得透、提得深。

　　3、相互评议。各班子成员根据市委书记反馈的意见建议， 将自己查摆的问题及相互批评的意见进一步修改完善， 形成书面材料。局教育实践活动办公室确定专人收集汇总， 并在局班子专题民主生活会召开之前分送给各班子成员进一步诊病情、挖病根、开药方， 在更高层次上形成共识。通过相互评议， 使批评意见越来越聚焦、越提越深刻， 收到活血化瘀、增进团结的效果。做到相互提什么意见心中有数， 认识到是帮助自己的苦口良药， 发自内心地欢迎；对提出的意见没有顾虑， 不担心对方不接受和伤害感情， 可以敞开思想摆出来。

　　四、相关要求

　　1、坚持“三谈三不谈”。“三谈”：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话。“三不谈”：不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话， 避免简单以研究工作代替谈心交心。

　　2、坚持“真刀真枪”。谈心交心要坚持把话讲在当前、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面， 力求谈开谈透。通过深入开展谈心交心活动， 找准问题、理顺情绪、化解矛盾、消除隔阂、增进团结。

　　3、每次谈心交心前， 由主谈方提前将时间、地点、内容、要求告知被谈对象。谈话人要在谈心交心前做好准备， 详细了解被谈对象的情况， 并根据市督导组的意见和各种渠道征求的意见， 拟定谈话提纲， 确保谈心交心的针对性和实效性。

　　4、谈心交心时要做到态度诚恳， 精力集中， 时间宽裕， 氛围宽松。

　　5、局教育实践活动办公室将领导班子及成员作风建设分析材料和征求意见情况， 为市委督导组做好“上级点”工作提供依据．

　　6、局教育实践活动办公室提供谈心交心记录本， 并安排专人做好记录。

　　方案二：领导交心谈心活动方案

　　为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育， 进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果， 巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度， 结合我院实际， 制定本方案。

　　一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求， 紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平， 结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际， 通过广泛的“谈心交心”活动， 达到深入了解党员干部职工思想状况， 切实解决部分党员干部职工存在的不思进取， 得过且过， 自由散慢， 贪图享乐等问题， 达到凝聚力量推动工作的目的， 进一步提高我院党建工作满意度， 深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

　　二、活动范围和方式

　　按照要求， 党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动， 我院党组书记与党组成员交谈， 同时， 可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈， 也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈， 做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动中， 还应主动征求党外干部职工等的意见。

　　三、活动主要内容

　　1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动， 深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况， 以及存在的困难与问题等， 同时， 也让党员干部职工了解党建工作情况。

　　2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动， 进一步增强工作透明度， 扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权， 主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设， 特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议， 鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策， 增强党内民主、促进党内和谐。

　　3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求， 通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题， 特别是在党建工作方面存在的突出问题， 有针对性地提出改进措施。

　　4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动， 针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题， 采取多种灵活方式， 体现组织关心、指导和帮助， 开展帮扶解困与激励提升活动， 健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制， 形成共解难题、共创业绩的工作合力。

　　四、有关要求

　　1.“谈心交心”活动时间：20xx年9月10日至25日。

　　2.政治处要结合我院实际， 拟制谈话提纲， 提前发给所有党

　　员干部职工， 做好谈心准备。

　　3.在“谈心交心”活动中， 要把握好谈话内容， 确保谈话质量。

　　方案三：领导交心谈心活动方案

　　为有效推进我局党的群众路线教育实践活动深入扎实开展， 根据关于“领导干部既是活动组织者、推进者、监督者， 更是活动参与者”的要求， 特建立我局领导班子成员联系点， 开展交心谈心活动， 并明确相应职责。现将有关事项通知如下。

　　一、联系点及交心谈心划分

　　（一）联系点划分

　　1、局党组成员、副局长熊显成（主持全面工作）， 联系局机关支部。

　　2、局党组副书记、副局长贾开军， 联系质检所支部。

　　3、局党组成员、副局长卢俊功， 联系直属分局支部。

　　4、局党组成员、副局长王世泰， 联系稽查分局支部。

　　5、局党组成员、纪检组长王文霞， 联系计量所支部。

　　（二）交心谈心划分

　　按照主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与联系点负责人、单位负责人与单位同志之间， 层层进行交心谈心活动。

　　二、主要职责

　　1、指导所联系支部按照《丹江口市质监局关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的指导思想、总体要求、基本原则和方法步骤， 有序推进教育实践活动。

　　2、及时参加所联系支部专题民主生活会， 收集、听取党内外群众对局领导班子集体及个人的意见和建议。>总结推广所联系支部开展党的群众路线教育实践活动的好经验、好作法。

　　3、交心谈心活动做到既主动谈自己存在的“四风”问题， 也诚恳地指出对方的问题， 通过真心实意的联系帮扶、推心置腹的交流谈心， 真正把问题谈开谈透、找准找实， 深究原因， 提出改进作风的具体建议， 为召开好支部、党组民主生活会做好充分的思想准备。

　　4、以“开展批评和自我批评、增进团结和共同提高”为原则， 彻底亮亮思想， 避免轻描淡写、温良恭俭让， 真正达到红红脸、出出汗、排排毒， 切实做到正视问题、触及问题、解决问题。

　　5、及时掌握所联系支部开展党的群众路线教育实践活动动态、建章立制。指导所联系支部搞好有机结合， 统筹兼顾， 做到两手硬、两不误、两促进。

　　三、有关要求

　　（一）坚持领导带头。领导班子成员在教育实践活动中要以身作则， 做出表率， 并督促联系支部负责人带队伍， 一级抓一级、层层抓落实。用好的作风开展联系点工作和交心谈心活动， 不走过场、不搞形式， 树立为民务实清廉形象。

　　（二）坚持分类指导。要结合机关、行政监管、行政执法、检验检测等不同情况， 做到方向明确、目标清晰、措施有力。根据各支部不同特点， 注重分类指导， 确保“规定动作”扎实到位， “自选动作”亮点突出。

　　（三）坚持深入群众。交心谈心活动围绕“力戒形式主义， 做到实干兴局；力戒官僚主义， 依靠民本治局；力戒享乐主义， 开拓进取强局；力戒奢靡之风， 坚持勤俭持局”， 在深入群众中查找问题， 交换意见， 沟通思想， 消除矛盾， 达成共识， 以增进团结， 促进工作。

　　（四）坚持取得实效。注重解决突出问题， 要集中解决“四风”方面存在的突出问题， 深入里子查找， 制定有效措施， 下大力气解决， 确保联系点工作和交心谈心活动的针对性和实效性。

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