事业单位绩效工资分配方案（事业单位绩效考核分配方案）

　　今天给大家介绍的是事业单位绩效工资分配方案（事业单位绩效考核分配方案），事业单位绩效工资分配方案（事业单位绩效考核分配方案）的详细内容:

　　很多朋友在找本网站时都会咨询事业单位绩效工资分配方案和事业单位绩效考核分配方案， 这说明有一部分人对这个问题不太了解， 您了解吗？那么什么是事业单位绩效考核分配方案？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

本文目录一览：

事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的？

　　事业单位是以全额拨款事业单位为主， 所以， 今天就介绍一下全额事业单位的福利。

　　事业单位的整体工资收入分为工资福利， 还有其他。

　　首先来看看工资

　　事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗， 整体的岗位是由工资， 薪级工资， 绩效工资， 津贴补助等四类结构构成， 其中工勤岗因为不在社会招考， 所以不作重新介绍， 绩效工资， 包括基础性绩效和奖励性绩效。

　　绩效工资

　　基本性绩效占绩效工资的70%， 奖励性绩效占绩效工资的30%， 

　　基本绩效， 每月发放奖励性绩效， 根据各地自行规定的方案， 一般为每季度每半年或者每一年进行集中发放。

　　艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴

　　艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员， 包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。

　　特殊岗位津贴补贴， 在事业单位中一般指一户中小学教师， 特教三类医护教师， 执行标准为基本工资的10%， 特价为15%.

　　还有包括一些海事航运地质， 还为农业等行业的相对应补贴， 具体标准， 各地区执行能力不不同。

　　二、福利

　　事业单位的福利津贴分为五险一金， 工会福利和13月工资， 

　　五险大家都清楚是养老金， 医疗保险， 工伤保险， 生育失业， 住房公积金， 职业年金， 五险按照个人应发工资的8%进行扣缴。

　　住房公积金按照个人应发工资的12%， 扣缴单位同额缴纳， 但是有一些单位在申请住房公积金的人会适应调高， 不同的单位不同的， 职务层级， 工龄， 也会有不同的公积金的缴费情况出现。

　　职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充， 按照个人应发工资的4%进行扣缴， 单位同额缴纳。

　　工会福利：这一向是有不确定的， 不同的单位给予的公会福利也不一定， 一般来说， 可以分为过节费， 生日蛋糕， 劳务用品， 生活用品等等几项相关的福利。

　　13个月工资：就是年底春节之后发放的一些奖金， 一般扣除公积金应缴纳的部分， 五险和职业年金等相关地方是不够的， 但是具体地区会有具体的安排， 

　　14个月工资：第14月工资是非固定的， 有些地方的事业单位评上了市文明单位， 就可以全系统的发放， 一个月的全额工资， 两年周期进行， 扣除公积金的个人部分， 具体单位会有不同的区分。

　　三、其他收入

　　其他单位收入分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。

　　考核奖：一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定， 不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了， 地区之间会有明显差异。

　　评比奖：一般某文明单位评比某地创活动等等都会相对应的方放， 但是不同的地区会有不同的发放奖励， 有个地区也是没有的。

　　值班加班费：每个单位都会有值班任务， 但是发值班费， 还是给假， 看单位领导。

　　公休假补贴：人社部相对应文明文规定已经相对应的取消类似的违规不法补贴 。

　　话补：即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有标准基本在100-200元左右。

　　餐补：即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况， 也不尽相同。好的单位三餐全免， 差的单位啥都没有， 一般来说， 会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分， 单位贴一部分。

　　车补：这玩意事业单位的人盼了好久， 可一点动静都木有。公务员已经执行了， 正科及以下每月550元。事业单位如果执行， 应该是参照。

　　差旅费：各地不同会按照当地政府发文的标准执行。

2022年事业单位补发绩效工资

　　一、事业单位的绩效工资， 其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分， 分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

　　这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%， 随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%， 在职工年度考核后， 且结果为合格以上， 才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员， 其基础性绩效工资为2205元， 则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

　　事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖， 按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如， 全市公务员平均考核绩效奖是25,000元， 该事业单位有工作人员10人， 则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定， 报上级主管部门审批。

　　目前分配方式大概有三种：

　　1.平均分配。这种方式最为简单， 无论职务、职称高低， 所有人都是一样的。

　　2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高， 考核绩效奖越高。

　　3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等， 把这些进行量化， 然后按照量化结果， 按比例分配。

　　我们单位目前使用的就是第2种分配方式， 即按照工资多少比例分配。

事业单位的绩效工资怎么算

　　【法律分析】

　　公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资， 二是津贴， 三是补贴， 四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定， 是事业单位根据自身情况制订的。通常来说， 绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

　　【法律依据】

　　《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点， 体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　只要你仔细阅读了上述， 那么你就已经了解了事业单位绩效考核分配方案的相关知识， 如果屏幕面前的你还有什么对事业单位绩效工资分配方案好的建议和想法， 欢迎各位再下面评论区评论出来， 我们将及时回复。

　　以上就是“事业单位绩效工资分配方案（事业单位绩效考核分配方案）”的论述。

免责声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系我们，一经查实，本站将立刻删除。