毕业论文开题报告模板

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时间过得真快， 大学生活即将结束， 大学生们一定都对毕业设计充满畏惧， 而做毕业设计之前要先写好开题报告。下面是小编给大家整理的关于毕业论文开题报告模板， 欢迎大家来阅读。

毕业论文开题报告模板篇1

一、国外研究现状

在物流发展的同时， 西方发达国家的物流成本控制研究经历了：了解物流成本实际状况、物流成本实际核算、物流成本管理、物流收益评估、物流盈亏分析等五个阶段。虽然很多物流企业开始分析其物流体系， 但大多数情况下这种分析是根据经验和直觉进行的， 分析过程中很少使用分析模型或工具。虽然西方学术界开发了许多有效的分析模型、工具和决策支持系统， 论述这些工具、模型和决策支持系统的著作也很少， 但是工业界还未真正了解和应用这些技术， 因而目前部分企业物流成本控制达到第四个阶段， 而多数企业的物流成本控制还都处于第三阶段， 还没有达到第四、第五阶段。虽然现在对物流成本构成有了更加全面的理解， 但是由于许多会计核算方法不健全成为解决物流成本的障碍， 现在对物流过程进行有效的成本管理控制仍然存在困难。

二、国内研究现状

我国现代物流经过数十年的发展， 已经迎来了物流业的春天。近十年来国家经济持续稳定的高速增长、电子商务的兴起、加入世贸组织等等， 为我国物流业激起一个又一个的浪潮。目前由于政策环境与经济环境的改善， 企业改革日益深化， 为物流企业发展建立了良好的宏观环境与微观基础， 物流事业的发展形势越来越好。

然而对于物流成本控制而言， 我国企业的物流成本控制大多还处于了解物流成本实际状况的阶段， 即对物流活动的重要性认知的阶段， 只有少部分企业达到了物流成本核算， 即了解并解决物流活动中存在问题的阶段（但核算水平很低， 了解和解决问题的层次也不深）， 物流部门远远落后于生产部门， 物流成本管理也远远落后于生产管理。对物流成本核算的相关理论和实务探讨非常薄弱， 对物流成本的计算没有明确规定， 对物流成本的计算方法的研究大多是基于日本的。

三、选题背景与意义

随着人们物流管理意识的增强， 降低物流成本已经成为物流管理的首要任务。无论采取什么样的物流技术与管理模式， 最终的目的都不在与这种模式与技术本身， 而是要通过物流系统的整体优化， 在保证一定的物流服务水平的前提下实现物流成本的降低。可以说， 整个物流技术和物流管理的发展过程就是不断追求物流成本降低的过程。

同时伴随着新经济时代的到来， 经济全球化、市场一体化的趋势日益加强， 企业面对变化无常、竞争激烈的市场环境以及顾客需求多样化、个性化消费水平的不断提高， 其传统的、机械的采购、生产、物流模式己经难以适应市场的需要。企业必须快速把握市场的真实需求， 缩短产品的开发周期、采购供应周期、生产加工周期、流通配送周期， 全面降低企业作业链过程的成本， 才能提高企业的生存能力和竞争能力。在传统的企业成本管理模式下， 企业往往过于强调通过产量的扩大来降低单位产品所分摊的固定成本， 通过采用廉价劳动力和原材料等措施降低企业的生产成本， 从而获得预期的利润。但是， 随着企业间的竞争越来越激烈， 单纯通过扩大产量来形成规模经济而不考虑市场对产品接受程度和竞争对手的策略的做法， 己经被证明是行不通的， 通过改进产品的设计和控制生产过程中的浪费来降低成本的手段所能起的作用和降低成本的空间也越来越小。因此， 人们意识到， 为保持企业的生存能力和竞争能力， 必须为企业寻找新的利润源泉。

通过多年的研究， 发现在企业物资的流动过程中所发生的成本并不会增加顾客的价值， 并且企业物流活动所发生的成本占企业总成本的比例较大。由此引发了学术界对企业物流的研究， 同时， 实务界也在积极地研究如何规划和实施本企业的物流战略。另一方面， 各国政府为搞活本国的经济， 通过“大流通促进大生产”， 希望对本国基础建设的投资来带动国家的经济发展， 也迫切需要研究如何发展物流战略。通过几十年研究的积累， 物流学界对企业物流成本管理的认识， 形成了“第三利润源”、“物流冰山”、“效益背反”等理论。国内企业一般没有单独对物流成本进行核算， 往往都是和企业其它成本一同核算， 没有单独设立核算项目。即使有些企业将物流成本划分出来进行单独核算也往往应用比较传统的分步法或品种法等， 导致物流成本核算的严重失真。

对于恩希爱这个外资企业， 虽然在日本的市场已经完全打开， 但对于中国这个陌生市场， 要打开这个市场就必须降低成本， 提高竞争力。由于长期以来企业重生产和销售， 轻流通， 导致企业的物流成本偏高。目前， 我国生产企业生产中直接劳动成本占总成本的比重不到10%， 而物流费用达到了40%。在当今激烈的市场竞争下， 物流成本的降低比销售额的提高更容易。这意味着在激烈的竞争中谁降低了物流费用， 谁就降低了成本， 谁就会在竞争中取胜。

从分析物流成本入手， 进行物流成本管理， 改善企业物流， 具有重要的意义。物流成本计算是物流成本管理的基础， 但在我国现行的会计制度下， 难以按照物流成本的内涵完整地计算出物流成本， 而且按照传统成本法分摊出来的物流成本， 也不能满足物流管理的需要。这种状况不仅打击企业进行物流成本计算的积极性， 更重要的是由于缺乏物流成本这一基础数据， 影响了企业物流管理、物流系统再造等决策的科学性和正确性， 从而制约了企业物流管理水平的提高和企业竞争力的加强。

因此， 开展企业物流成本计算研究， 确定其成本构成， 可以有效地降低企业成本， 提高资金利用率和提升企业竞争力。

四、研究目的与内容

传统的物流成本核算方法或是以一定比例和标准从总成本中抽取， 或只是部分的记录、核算物流成本， 无法准确的计算企业物流真实成本。本文在借鉴、分析现有物流成本及其计算的相关理论基础上， 对我国企业物流成本的构成进行深入剖析， 并在揭示我国企业物流成本核算的现状和存在的主要问题后， 试图在不改变现行财务制度的条件下， 为企业提供适合自己的物流成本核算方法， 以便激励企业进行物流成本核算， 实施物流成本管理， 从而提升自身的竞争力。

本文主要从以下几个方面对其进行研究：

（1）物流成本的概念、企业物流成本的影响因素与特征和我国企业物流成本核算的现状。

（2）企业物流成本分类及物流成本的构成和物流成本的核算范围。

（3）物流成本核算的方法和几种方法之间的差异和比较。

（4）用会计和统计相结合的方法对恩希爱有限公司的物流成本分析。

毕业论文开题报告模板篇2

1、本课题的研究意义

VI战略是一个动态的过程， 随着企业的成长、发展， VI战略必须不断调整、完善和成熟。企业的视觉识别系统就是要将企业理念、企业价值观， 通过静态的、具体化的、视觉化的传播系统， 有组织、有计划和正确、准确、快捷地传达出来， 并贯穿在企业的经营行为之中， 也就是使企业的精神、思想、经营方针、经营策略等主体性内容通过视觉表达的方式得到外显化。使社会公众能一目了然地掌握企业的信息， 产生认同感， 进而达到企业识别的目的。值得注意的是：VI应以建立企业的理念识别为基础， 也就是说， 视觉识别的内容必须反映企业经营思想、经营方针、价值观念和文化特征。并广泛应用在企业的经营活动和社会活动中， 进行统一的传播， 和企业的行为相辅相成。

只有从识别和发展的角度， 从社会和竞争的角度， VI才能更好的进行定位， 并以此为依据， 企业自身认真整理、分析、审视和确认自己的经营理念、经营方针、企业使命、企业哲学、企业文化、运行机制、产业特点以及未来的发展方向， 使之演绎为视觉的符码或符号系统。这时设计成视觉传达的基本元素， 可以统一地、有控制地应用在企业行为的方方面面， 使其在具体的条件和背景下得到充实， 使有限的内涵产生无限的外延， 在观众的心目中， 真正成为企业的同一物， 而不是装饰品。

所以说VI的设计不是机械的符号操作， 而是以MI为内涵的生动表述。

所以， VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。VI设计应该坚持风格的统一性原则；强化视觉冲击的原则；强调人性化的原则；增强民族个性与尊重民族风俗的原则；可实施性原则；符合审美规律的原则；严格管理的原则。

现代企业为什么要有VI在品牌营销的今天， 没有VI对于一个现代企业来说， 就意味着它的形象将淹没于商海之中， 让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性， 消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散。

企业或机构可以通过VI设计对内征得员工的认同感、归属感， 加强企业凝聚力， 对外树立企业的整体形象。规范系统、有控制的将企业或机构的信息传达给受众， 通过独特的视觉符码， 不断的强化受众的意识， 从而获得认同、增强品牌美誉度和消费者对品牌忠诚度、提升品牌价值和附加值。随着经济高速发展， 形象识别系统应运而生。60年代全球最早导入VI的著名企业如美国可口可乐、70年代日本、80年代风行台韩。80年代末国内一些企业如太阳神、健力宝， 到后来的康佳、创维、海尔都相继导入。他们能在竞争中立于不败之地， 与科学有效的视觉转播不无关系。在中国新兴的市场经济体制下， 企业要想长远发展， 有效的形象识别系统必不可少， 这也成为企业腾飞的翅膀。

2、本课题的基本内容

设计任务：使用PSAICDR等相关设计软件设计一套完整的企业VI识别系统设计内容：

（1）VI基础系统的设计

企业名称

标志及标志创意说明标志设计规范标志墨稿、反复稿标志网络制图标志标准制图规范标志字体简称中文字体全称中文字体

标志与文字组合（简称）标志与文字组合（全称）标准S、辅助S辅助图形

背景S使用规定背景S度、S相吉祥物

（2）VI应用系统的设计

办公事物用品公关活动用品

3、本课题的重点和难点

重点：

1.标志设计的基本原理和基本形式。

2.标志设计的艺术表现手法。

难点：

1.标志设计中的创新（创意）表现。

2.CI设计中VI设计。

3.标志的基础系统中的细节问题

4、论文提纲

第一章

1 前言

1.1视觉识别

1.2VI组成部分

第二章VI设计分析

2.1设计思想

2.2标志介绍

2.3设计S彩

2.4基本要素系列

第三章VI设计思路

3.1标志的释义

3.2企业的标志

3.3企业的标准字体

3.4企业标准S、辅助S

3.5企业吉祥物

第四章设计过程

4.1企业基础系统的设计

4.2企业应用系统的设计

毕业论文开题报告模板篇3

一、课题研究的目的意义：

节奏， 音乐构成的第一要素， 是音乐中音的长短、强弱的组织形态。音乐是时间的艺术， 节奏则是音乐的脉搏， 是音乐的生命。旋律离不开节奏， 节奏却能够单独存在， 一切音乐情绪都是以必须的节奏运动来体现的。结合小学生的心理、生理特点， 合理多样的节奏教学有利于增强学生的学习兴趣， 有利于学生理解， 能够有效地培养学生的节奏感增强他们互相倾听、协作合作的本事， 还能够很好地调动、活跃课堂气氛， 激发学生的学习热情， 更有利于增强学生的音乐感受、理解、表现本事， 使音乐教学的开展更加顺利， 学生未来的音乐生活会更加丰富多彩。

二、小学音乐研究现状分析：

节奏教学具有代表性的是德国音乐教育家奥尔夫， 他在音乐教学方面有两大独创：

1、声势活动， 用最简单的身体动作发出各种有节奏的声音， 如捻指、拍手、拍腿、跺脚等动作。感受音乐的织体美、和谐美。

2、歌朗读是他第二独创， 这种方法最接近儿童的天性。奥尔夫异常强调从节奏入手进行音乐教育， 强调要结合语言的节奏， 动作的节奏来训练和培养儿童的节奏感。奥尔夫的音乐教学法是完全贴合儿童的心理特征的， 它一切从儿童出发， 让儿童自我动手， 完全打破那种传统的教学方法， 他的这种教学法生动趣味， 发挥了儿童学习音乐的进取性和创造性。促使儿童在音乐上得到全面的发展。

三、课题研究的目标：

1、奥尔夫在音乐教育中提出了“节奏第一”的口号， 异常强调从节奏入手进行音乐教育。从节奏教学入手， 会更加有利于我们的音乐教学， 采用生动活泼的课堂教学， 丰富多彩的音乐活动， 充分调动学生的各个感知器官， 去感悟音乐， 创造音乐， 唤醒孩子们与生俱来的音乐本能， 从而潜移默化陶冶情操。

2、教师在课堂教学中， 强调学生的自主性， 注意学生的实际特点， 充分挖掘教材资源， 设计新颖的教学方法， 让学生在课堂上大胆创造， 在自我的空间里合作、学习。

3、将音乐与生活充分结合， 使音乐更贴近学生的生活实际， 教学资料从感性入手， 化难为易， 使学生充分体验到音乐课堂的简便与欢乐， 让学生的音乐生活更加丰富多彩。

四、课题研究的资料及研究方法：

（1）研究的资料：

1、歌曲教学中的语言节奏——按节奏朗读歌词。

2、贴近生活， 抓住生活节奏。经过模仿、体验、合作积累感性经验， 为音乐表现和创造本事的近一步发展奠定基础。

3、欣赏教学中为音乐伴奏， 抓住音乐的节奏。

（2）研究的方法：

1、调查研究法

2、文献资料法

3、行动研究法

4、案例分析法

五、课题研究的步骤及时间安排：

本课题的研究时段为20__年3月——20__年2月， 具体分为三个研究阶段：

第一阶段：20__年3月——20__年4月， 为实验研究的准备阶段。

第二阶段：20__年5月——20__年1月， 为研究实施阶段。

第三阶段：20__年2月， 为实验研究的总结阶段。

毕业论文开题报告模板篇4

题目浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策

学生姓名张三专业某某专业

指导教师姓名叶丽职称讲师

应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本资料、重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。

课题研究的背景：

自改革开放以来， 我国私营企业得到了长足的发展， 可是， 随着市场经济的不断深化， 企业日趋激烈， 人力资源作为企业竞争的核心， 是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源， 是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单， 人力资源管理机构形同虚设， 几乎无培训投入， 激励机制十分简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够， 员工流动性大， 员工对培训方面的进取性欠佳。随着企业的发展规模越大， 企业对各种类型的人才的需求逐渐增大， 人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。所以， 如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。

课题研究的意义：

应对经济全球化的趋势， 企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展， 关键在于企业是否具备核心竞争力， 而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源， 人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用， 任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识， 建立完整科学的人力资源管理体系， 塑造优秀企业文化， 提高员工的忠诚度， 实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才， 做好企业的人力资源管理规划十分必要， 做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。

课题研究的基本资料：

1、收集有关私营企业人力资源管理的相关资料

2、了解私营企业， 以及私企人力资源管理存在的问题

3、分析我国私企人力资源管理存在的问题

4、依据这些问题， 提出如何解决人力资源管理问题的对策

课题研究的重点难点：

本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题， 如缺乏科学合理的人力资源战略规划， 管理机构设置不科学， 缺乏专业的人力资源管理者， 培训机制不健全等等。

本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题， 做出相对应的对策分析， 如建立现代企业制度， 完善机构设置， 实施规范化管理， 建立科学合理的人力资源战略规划， 创造平等宽松的用人环境， 完善多渠道的激励机制， 提高员工工作进取性， 加强人力资源培训工作等措施。

解决的主要问题：

找相关的书籍对题目的意义进行研究， 经过分析和研究找到论文的核心所在

利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文， 增强自我的理论知识

拜访在这些方面有经验的人进行了解， 使自我的思路能得到进一步的升华

联系教师， 听取教师的提议使自我对论文的结构和框架能够很多的把握

利用此刻的网络进行资料的收集， 来获取信息资源

参考文献：

[1]周晓梅.我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J].人口学刊， 2008， 06：40-42.

[2]张国威.我国私营企业员工激励问题的研究[D].东北师范大学， 2008.

[3]方威， 邓德胜.我国私营企业人力资源管理现状与对策[J].中国流通经济， 2006， 01：32-35.

[4]刘建和.私营企业人力资源管理[J].中国西部科技， 2006， 04：48-49.

[5]张平.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济， 2003， 09：26-27.

[6]丁丽莉， 仰书纲.关于我国私营企业人力资源管理的思考[J].企业活力， 2003， 06：21-23.

[7]陈显民.如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J].上海工程技术大学学报， 2003， 04：311-314.

[8]柯文进， 马士成.浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J].南通航运职业技术学院学报， 2009， 02：35-38.

[9]俞赛平.私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J].科教文汇(下旬刊)， 2009， 08：224.

[10]俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨[J].中共福建省委党校学报， 2009， 09：58-63.

[11]陈艾卉.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].东南大学学报(哲学社会科学版)， 2014， S2：13-15.

[12]刘娟.私营企业低成本人力资源激励机制研究[J].经营管理者， 2015， 27：144-145.

[13]刘银花.私营企业人力资源配置状况研究[J].云南财贸学院学报， 2002， 04：97-100.

[14]刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索， 2002， 08：62-65.

[15]丁媛.浅析私营企业的人力资源管理[J].商业文化(学术版)， 2010， 01：28.

[16]辛颖.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].辽宁师专学报(社会科学版)， 2010， 06：17-18.

[17]张霞， 丁正.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].市场周刊(管理探索)， 2004， S1：92-93.

[18]王宝贵.私营企业人力资源合理利用[J].商丘职业技术学院学报， 2007， 06：43-44.

[19]贾敏.私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J].中国包装工业， 2012， 07：48.

[20]郭永刚.私营企业人力资源管理存在的.问题及对策[J].河北企业， 2013， 06：104.

写作提纲：

目录

一、引言

二、私营企业与人力资源管理的相关概念.

(一)私营企业的概念与特点

(二)人力资源管理的定义与及其资料

(三)人力资源管理的特点

三、私营企业加强人力资源管理的必要性

(一)有利于减少劳动耗损， 控制人力资源成本， 提高经济效益

(二)有利于现代企业制度的建立和完善， 加强企业文化建设

(三)加强人力资源管理有助于提高私营企业的竞争力

(四)人力资源管理是企业战略的核心， 对企业管理工作有指导作用

(五)人力资源是对企业长远发展具有基础性作用， 是企业发展的需要

四、私营企业人力资源管理的现状分析

(一)私营企业的人力资源管理观念

(二)私营企业人力资源管理存在的问题

1、忽视对各级管理者素质的提高

2、缺乏科学合理的人力资源战略规划

3、管理机构设置不科学， 缺乏专业的人力资源管理者

4、家族式管理模式阻碍人力资源的发展

5、私营企业的培训机制不健全

毕业论文开题报告模板篇5

一、简述

设计计划学是一门新兴的综合性边缘学科， 它研究的是如何保证设计的优良度和高效性， 以及如何指导设计的展开。在设计需要科学计划这一概念已成为现代设计界共识的情况下， 我国业界内部对设计计划学的认识与研究， 还没有跟上设计发展需要的步伐。针对我国设计教育现状， 本书将就该学科的教学方面， 提出一套科学的行之有效的设计计划方法。以期为设计类学生深入理解设计， 更好地掌握设计的方法提供必要的指导。

二、学术价值分析

1、选题依据

计划在今天已逐渐成为一门显学， 大至国家事务， 小至个人日常生活， 社会各个领域都离不开计划， 各类大大小小的成功项目， 很大程度上都自觉或不自觉地导入， 实施了相应的计划活动。计划学的兴起是知识经济时代资源整合化的大势所趋。而反映到艺术设计学的领域， 我们可以发现， 计划同样有极大的发展空间：如何设计， 如何保证优良的设计， 这都需要科学的调查研究， 需要精准的分析定位， 需要详实的设计依据， 需要合理的组织安排， 这些与我们通常理解的形式， 风格的赋予层面的“设计”相异而相成的工作， 就是设计计划的内容。而如何正确进行设计计划， 存在着一个方法 论的问题。在学科间的交叉融合成为当前学术主流的大环境下， 设计计划应该可以打通各设计专业间的藩篱， 为取得成功的设计提供行之有效的方法上的支持。

在设计先进国家， 对设计计划方面已有一定程度的研究。尤其在设计方法研究方面， 已取得比较成熟的结果， 出现了一些有效的方法， 如技术预测法， 科学类比法， 系统分析设计法， 创造性设计法， 逻辑设计法， 信号分析法， 相似设计法， 模拟设计法， 有限元法， 优化设计法， 可靠性设计法， 动态分析设计法， 模糊设计法等。这些方法侧重于不同的专业设计方向， 而设计计划面临不同设计专业， 更需要的是一种整合的灵活的解决问题的计划方法。这就需要我们针对计划自身的学科特点， 从现有的成型的方法群中进行提炼， 总结出一套适应现在情况的设计计划方法来。

2、创新性及难度

本文将参考管理决策方法与相关设计方法研究的成果， 试图寻找一套对于我国设计师来说， 明确可行的跨专业设计计划的方法体系。

本文致力于从简明实效的角度， 为设计计划人员提供易于操控， 而且便于和各个专业设计师进行沟通、交流的方法。要求该方法不仅对专业设计团队的计划环节有用， 对个体设计人员的的设计工作也应具有指导作用。这就需要针对我国设计现状， 从国内外各学科领域名目众多的相关方法中进行精心挑选， 合理安排， 科学综合的处理， 创造出一套高效的计划方法来。虽然国外的相关成果业已成熟， 但如何在众多不同侧重角度的方法中总结出理想的计划方法， 需要我们对所有已知方法深入地认识和理解， 同时明了我们设计各专业的工作规律， 以期做到跨专业的有效性。

本文具有一定的难度。首先在对计划的理论性分析与研究中， 需要树立对计划的正确理解与认识， 进而廓清设计计划的概念。接着将在设计计划方法 论层面的研究上， 对设计计划及其方法 论进一步阐述。鉴于国内现在并没有对设计计划有深入的的系统的研究， 该书内容基本上属此方面问题的首次讨论， 面临着缺乏大量相关经验及理论借鉴的景况， 所以需要作者在目前积累的实践性资料和相关学科的研究成果中加以总结与深化。

本文的难度在于资料的搜集上， 国内相关资料匮乏且本方向的研究缺乏交流的气候， 而由于我院互联网情报系统的不完善和出于对技术保密的考虑， 也很难从互联网上得到理想的资料。作者只能从书店， 图书馆和其他专业的老师和同学手中求取所需要的信息。当然本研究方向的直接信息是很缺少的， 更多是从其它方向的研究成果中搜集所需要的信息资料。方法的研究是一个涉及面很广的课题， 也需要从很多领域进行比较分， 探索总结。而从一个学科到另一个学科的跳跃性研究， 需要迅速转换思维及反复调整视点， 这也对作者的思维技能， 思考方式， 学术视野及知识积累等方面的研究素质提出了很大的挑战。

3、研究方案的可行性和合理性

由于国际设计交流间的局限和我国设计界的特殊情况， 尤其是国内设计教育上的某种封闭性和滞后性， 我国业界对设计计划方法的认知尚不够深入， 还缺乏一套完整的， 在教学和实践中简明且易于操作的设计计划方法。经初步调查， 当前学界内仅有的几本相关著作， 也仅限于对西方某些设计方法与程序的简单的介绍， 没有很专业地从计划的层面进行系统阐述， 而市场上连篇累牍的相关书籍主要是从市场营销和工商管理方面着手， 对设计类诸专业的设计计划， 并不具备现实指导作用。所以亟待有这么一套专业性较强的设计计划方法及其论著出现。在某种程度上， 本书的出现将对设计计划这一门新兴学科， 起到填补教学用书空白的作用。而从技术的角度而言， 本书的完成也有相当的可行性， 在分院近几年来的设计策划课程的教学中， 已为之积累了大量新鲜的实践性， 经验性资料。而分院的教育架构， 亦为这个跨专业的研究项目做好了充分的人力物力资源上的准备。

4、预期成果

本书预期字数为12万字， 分为理论与方法两大版， 仅阐述设计计划的相关内容， 更重要是推出设计计划的概念与方法。所涉及范围主要包括管理学， 决策学， 认识论， 方法 论， 创造学， 心理学， 行为组织学， 人类学， 社会学， 设计学， 史学等诸多学科领域， 最终将完成一本集科学有效的方法程序， 大量生动案例及实际操作指导于一身的， 具有教学指导作用的专业书籍。现在本书工作已大致完成资料收集阶段任务， 在下阶段三个月的时间内， 我将就所收资料进行分析总结， 完成方法程序的完善工作。

　　以上就是“毕业论文开题报告模板”的论述。

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