年度工作总结计划

　　今天给大家介绍的是年度工作总结计划，年度工作总结计划的详细内容:

总结可以让我们更加全面、系统的了解过去的学习和工作情况， 因此， 每隔一段时间， 都要好好做总结， 那么， 总结该怎么写呢?下面小编带来年度工作总结计划， 希望大家喜欢。

年度工作总结计划1

回顾从事财务出纳工作这一年以来， 在总经理的正确领导下， 在总部财务部门的业务指导下， 在公司同事的共同学习与帮忙下， 我能够较为顺利地完成本职工作。以年初公司提出的工作思路为指导， 以提高企业效益为核心， 以增强企业综合竞争力为目标， 以财务管理和资金管理为重点， 加强基础管理， 抓规范， 实现了全年财务制度规范化， 财务管理系统化， 企业效益化， 有力地推动了公司财务工作水平的进一步提高， 充分发挥了其在企业管理中的核心作用。现将20-年财务工作开展状况总结如下：

一、稽核各连锁门店、销售部门指标完成状况

透过对各连锁门店、各销售部门的账目核算， 各项指标与年初所签订职责状的比较， 分析差异， 查找原因， 做到指标有针对， 落实有监管。为总经理的决策带给可靠数字依据。

二、以资金管理为契机， 不断增强预算管理意识

近年来， 随着企业精细化管理水平的不断强化， 对财务管理也提出了更高的要求。我们以此为契机， 根据财务管理的特点以及财务管理的需要， 零星购置先审批等一系列相关制度， 从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核。在费用控制方面， 采取定额以外的费用、没有审批发生的费用， 一律不予报销。

在现金预算方面， 为提高现金预算的准确性， 在实际支付时做到， 没有现金预算项目的不予支付， 超预算支付标准的不予支付。在职工借款还款方面， 规定了借款务必于发生当月还款， 确实起到了降低借款数额， 减少资金占用， 避免呆帐发生的用心作用。

三、以培训为动力， 不断提高财会人员的业务水平

随着我公司业务量的增大， 工作的侧重点和基本点也在改变， 因此财务工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上， 应不断更新知识， 不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点， 认真总结经验、查找不足， 保证财务基础工作的准确、及时、完整， 为领导及时、准确、完整的带给财务信息。

透过学习， 职称考试， 进一步了解财务各项管理制度， 懂得了企业财会人员的工作要求， 进一步激发了干好财务工作的主动性与用心性。

四、以考核为手段， 促进财务基础管理水平的提高

随着企业管理的进一步深入， 财务的管理职能逐渐增强。今年， 公司为加大职责制考核力度， 保证职责制的贯彻落实， 制定了职责状考核办法， 细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上， 我们也加大了财务基础工作建设， 从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起， 认真审核原始票据， 细化财务报账流程。详细制定了《货币资金管理办法》等， 将内控与内审相结合。

在今年的财务管理工作中， 最重要的一点就是借助公司的考核体系， 将管理的要求与重点， 纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算透过月份考核与工资挂钩， 全面提高了财务核算质量。遵纪守法， 实事求是的体现财务经营成果， 做到诚信纳税。并荣获-市地税局颁发的所得税“百佳诚信纳税人”奖。

五、用心参与企业经营管理， 搞好公司存货、财产物资的清查与盘点

随着财务管理职能的日益显现， 财务管理参与到企业管理的方方面面， 这其中包括存货的盘点等， 加强对公司财产物资的管理。规范了库存管理基础工作， 确保库存物资的帐帐、帐实相符。

六、加强资金管理， 减少资金占用， 提高资金利用率

为加强对资金的统一归口管理， 规范运作， 强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性， 尽可能地规避资金风险， 为进一步减少资金占用， 提高资金利用率， 今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度。资金预算， 确保了资金的使用合理、规范、安全、有效。严格执行现金管理制度， 实行财务制约制度。以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用， 降低了财务费用， 提高了企业经济效益。

七、20-年财务工作计划

为全面搞好20-年全面预算管理与财务管理工作， 我们计划重点抓好以下几个方面的工作：

(一)根据公司下达的预算指导意见， 进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环， 与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中， 要进一步加强对连锁门店的销售预算与实际完成的预算分析、分解与落实工作， 根据数字查找经营环节存在的问题， 使全面预算管理真正成为全员预算管理， 让预算真正发挥其应有的作用。

(二)结合新会计准则的实施， 当好领导的参谋， 确保完成上级下达的各项指标。随着公司逐步走上良性发展轨道， 经营质量不断提高， 企业资产得到进一步净化与整合。结合绩效考核管理， 本着“严、深、细、实”的原则， 全面强化职责制的制定与落实， 在增大销售的基础上， 千方百计研究节支， 力争完成各项任务指标。精细核算薪酬， 完善所创造价值与所得薪酬公平的工资计算原则。同时， 围绕盘活资产， 严格控制存货占用金额， 减少资金占用率， 提高企业资产周转速度。

(三)继续开展会计从业人员的培训活动， 进一步搞好财会基础工作， 提高管理水平。企业越发展进步， 财务管理的作用就越突出。在提高会计人员水平的基础上， 进一步加强检查督促与指导， 搞好会计的基础管理工作， 为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。

总之， 今年财务科的工作在各位领导的支持与帮忙下， 在各科室和门店的配合下， 按照公司的总体部署和安排， 认真组织落实。今后应将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域， 透过行使财务监督职能， 拓展财务管理与服务职能， 实现财务管理“零”死角， 挖掘财务活动的潜在价值。虽然， 精细化财务管理是件极为复杂的事情， 其实正所谓“天下难事始于易， 天下大事始于细”!

年度工作总结计划2

我调任到如今财务部出纳， 在财务部业务种类繁多的地方， 我的职责是现金收支， 现金日记账的登记和账务核对， 手写支票， 工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作， 我虚心学习新的专业知识， 积极配合同事之间的工作， 努力适应新的工作岗位， 以最快的速度和的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的述职报告请大家评议， 欢迎大家提出宝贵意见。

首先， 在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了很多工作中的知识， 使我最快的熟悉了这份新的工作。在工作岗位没有高低之分， 一定要好好工作， 来体现人生价值。同时为了提高工作效率， 平时自学电脑知识和erp的出纳知识及操作， 利用erp使工作更加准确和快速。

其次作为公司出纳， 我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责， 过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时， 顺利完成如下工作：

一、日常工作

1、严格执行现金管理和结算制度， 定期向会计核对现金与帐目， 发现金额不符， 做到及时汇报， 及时处理。

2、及时收回公司各项收入， 开出收据， 及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据， 与银行相关部门联系， 井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续， 严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)， 对不符手续的凭证不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市财务审计， 准备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作， 做好前期自查自纠工作， 对检查中可能出现的问题做好统计， 并提交领导审阅。在工作中， 我忠于职守， 尽力而为， 领导和同事们也给了我很大的帮助和鼓励。

2、完成领导交付的其他工作。

三、回顾检查自身存在的问题， 我认为学习不够， 当前， 以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业知识、工作方法等不能完全适应新的工作。

四、对针对以上问题， 今后的计划是加强理论学习， 进一步提高工作效率。对业务的熟悉， 必须通过相关专业知识的学习， 虚心请教领导和同事增强分析问题、解决问题的能力， 努力学习， 争取在明年取得会计从业资格证书。

综上所述。在过去的几个月中， 付出过努力， 也得到过回报。人到中年， 用严肃认真的态度对待工作， 在工作中一丝不苟的执行制度， 是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作， 并在工作中掌握财务人员应该掌握的原则。

作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸， 既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的20-年， 我会扬长避短， 更好的完成本职工作。

年度工作总结计划3

一年的工作时间很快就会过去了， 掐指一算， 来到公司已经整整一年了， 在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结。

一、个人工作总结

我是去年x月有幸被公司录用的， 之前我一直从事室内设计方面的工作， 到了-后找的第一份工作就是网页设计， 不过做的时间不是很长， 对这方面还算是个生手。

到了公司以后， 先是担任平台设计师的工作至x月下旬， 然后又调到-项目建设部做设计师一直至今。在工作中， 我学到了很多东西， 从不懂， 到有点懂， 再到熟悉。这中间的过程， 只有我自己最清楚。

很多时候， 日常的工作是琐碎的， 我们只有自己从中找到乐趣， 才不会觉得枯燥;很多时候当我们做网站刚有灵感的时候， 会突然有其它的工作布置下来， 我们只有自己调整好自己的心态， 统筹安排好自己的工作， 才不会手忙脚乱。

那天爸爸给我打电话的时候， 我正在加班， 爸爸说， 怎么又在加班了， 要注意身体。我告诉爸爸， 不知道为什么我喜欢工作， 喜欢那种充实的感觉， 虽然有的时候回到家的时候真的很累， 也会偶尔觉得自己活得有点辛苦， 但是一旦自己真的闲下来的时候， 反而觉得很不适应了。爸爸说， 恭喜你， 长大了， 那至少说明你不是一个好逸恶劳的人。

我喜欢爸爸的评价， 我是个极其热爱设计的人， 有兴趣， 有灵感， 我知道我或许不是的， 但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计， 我也不知道为什么， 所以， 我想证明自己， 证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样， 谁也不知道。至少今天我要对得起自己。

非常感谢公司给我这个成长的平台， 令我在工作中能不断的学习， 不断的进步， 不断提升自身的素质与才能。

二、与同事相处

到了公司以后， 要感谢的人真的很多， 在-工作的时候， 感谢总监一直教导我， 要不断提高自己的设计能力;感谢-从我进公司的第一天起， 就耐心的教给我很多我不懂的东西;感谢-， 在我刚进公司对项目丝毫不懂的情况下， 对我的热心的帮助。感谢有在-磨练的那段时光， 正是那段时间激发了我的斗志和工作热情!

到了-设计部以后， 我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍， 部门经理也是一个-年代以后的年轻的女孩子。我们虽然年轻， 但是我们并不浮躁， 我们充满激情和憧憬， 我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗?为了一个同目标， 我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿， 我安定了下来。我确定：这就是我的事业， 为公司， 为自己， 努力着!前进着!

感谢每一个人对我的帮助和支持， 感谢大家那么喜欢我， 我会继续努力的`， 让我们前进的步伐越走越坚定!

三、与客户沟通

虽然从大学毕业的时间还不到两年， 但是， 可能因为我是一个不太能闲得住的人吧， 从大二开始我就在学习之余将自己的另一只脚正式踏入了设计行业。

在来公司之前， 我也接触过很多各种各样的客户， 有蛮不讲理的， 也有和蔼可亲的， 不过那些都是和客户当面沟通交流的， 和客户在意见上发生分歧时， 大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户， 甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。

可是， 来了公司之后， 我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我， 看不见电话那头客户的表情， 动作， 只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候， 不论客户再怎么纠缠， 我都必须坚持某些工作上的原则， 因为一旦为一个客户开了先河， 我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户， 我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候， 又必须对一些客户妥协， 即使他们再怎么让我深恶痛绝， 我还是必须认真的完成对他们的服务， 因为不能因为一些小事， 丢失掉一些重要的客户。

感谢公司!让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识， 使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

四、工作态度

一个人的工作态度折射着一个人的人生态度， 而一个人的人生态度又决定一个人一生的成就。我的工作， 就是我的生命的投影。一个天性乐观， 对工作充满热忱的人， 无论他眼下是在洗 马桶、挖土方， 或者是在经营着一家大公司， 都会认为自己的工作是一项神圣的天职， 并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人， 不论遇到多少艰难险阻， 都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶， 也要做个洗 马桶秀的人!所以我会努力让自己保持良好的心态工作， 遵守公司的各项规章制度;完成各项工作和任务。我要在20-年比20--年做的更好。

五、建议和意见

1、首先， 我觉得公司的-拓展真的很好， 加强同事之间的感情， 加强了团结协作的能力。有很多同事， 以前我都叫不出名字的， 却在这次拓展中， 让我发现了他们身上的很多平时发现不了的闪光点。让我更加热爱这个集体， 热爱每一个可爱的公司人!

2、我觉得公司可以考虑给我们多点专业性的培训， 就拿我们网站建设部来说， 可以找一些在设计方面比较厉害的人给我们培训， 或者多参加一些类似于-交易会那样的活动， 可以开拓我们的视野， 提升我们的设计水平， 以及对旅游的认识。

3、还有一点， 我感觉我们每天早晨的晨会分享， 以及我们部门每周五中午的专业培训挺好的， 每次都能学到东西， 有时候就是一些小小的技巧， 却可以在工作中很大程度的提高工作效率。

年度工作总结计划4

1、办事处为重点， 大客户为中心， 在保持合理增幅前提下， 重点推广“_”品牌。长远看来， 我们最后依靠的对象是在“_”品牌上投入较多的办事处和部分大客户， 那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此， 20_年要有一个合理的价格体系， 办事处、大客户、散户、直接用户等要有一个价格梯度， 如办事处100， 小客户105， 直接用户200等比例。给办事处的许诺要尽量兑现， 特别是那些推广_品牌的办事处， 一定要给他们合理的保护， 给他们周到的服务， 这样他们才能尽力为_推广。

2、售部安排专人负责办事处和大客户沟通， 了解他们的需求， 了解他们的销售情况， 特别对待， 多开绿灯， 让客户觉得_很重视他们， 而且服务也很好。定期安排区域经理走访， 加深了解增加信任。

3、扩展销售途径， 尝试直销。阀门行业的进入门槛很低， 通用阀门价格战已进入白热化， 微利时代已经来临。公司可以选择某些资信比较好的， 货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风险， 但相对较高的利润可以消除这种风险， 况且如果某一天竞争激烈到公司必须做直销时那我们就没有选择了。

4、强化服务理念， 服务思想深入每一位员工心中。为客户服务不仅是直接面对客户的销售人员和市场人员， 发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都息息相关

5、收缩销售产品线。销售线太长， 容易让客户感觉公司产品不够专业， 而且一旦发现实情可能失去对公司的信任。现在的大公司采购都分得非常仔细， 太多产品线可能会失去公司特S。

(三)销售部管理

1、人员安排

a)一人负责生产任务安排， 车间货物跟单， 发货， 并做好销售统计报表。

b)一人负责对外采购， 外协催货及销售流水账、财务对账， 并作好区域经理业绩统计， 第一时间明确应收账款。

c)一人负责重要客户联络和跟踪， 第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知， 了解客户需求和传递公司政策信息等。

d)一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通， 包括包装尺寸、唛头等问题。

e)专人负责客户接待， 带领客户车间参观并沟通。

f)所有人员都应积极参预客户报价， 处理销售中产生的问题。

2、绩效考核销售部是一支团队， 每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成， 因此不能单以业绩来考核成员， 要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度， 因为我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分以下几个方面：

a)出勤率销售部是公司的对外窗口， 它既是公司的对外形象又是内部的风标， 公司在此方面要坚决， 绝不能因人而异， 姑息养_， 助长这种陋习。

b)业务熟练程度及完成业务情况业务熟练程度能够反映出销售人员业务知识水平， 以此作为考核内容， 可以促进员工学习、创新， 把销售部打造成一支学习型的团队。

c)工作态度服务领域中有一句话叫做“态度决定一切”， 没有积极的工作态度， 热情的服务意识， 再有多大的能耐也不会对公司产生效益， 相反会成为害群之马。

3、培训培训是员工成长的助推剂， 也是公司财富增值的一种方式。一是销售部不定期内部培训， 二是请技术部人员为销售部做培训。培训内容包括销售技巧、礼仪、技术等方面。

4、安装专业报价软件， 提高报价效率， 储存报价结果， 方便以后查找。

以上只是对来年销售部的初步设想， 不够完整， 也不够成熟， 最终方案还请各位老总们考虑、定夺。

年度工作总结计划5

回顾这年的工作不禁感慨万千， 这一年里我被担任人事招聘专员， 在此工作中， 我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验， 根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划， 现实告诉我“只有管好人， 才能管好事”， 所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新， 另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作， 首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制， 逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善， 最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整， 从_月x日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作， 在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下， 按照公司方针政策， 行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作， 进一步提高工作效率， 确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作， 为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作， 为公司发展， 生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中， 也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营， 适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往， 公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段， 使我懂得了很多， 领导对我的支持与关爱， 令我明白到人间的温情， 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手， 也因为有你们的帮助， 才能令到公司的发展更上一个台阶， 较好的完成各项工作任务。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料， 并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善， 并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况， 并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理

⑴重新对现有人员进行了建档工作， 现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档， 便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档， 便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管， 月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计， 并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对， 方便了部门、人事、财务查找、结算管理， 增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

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　　以上就是“年度工作总结计划”的论述。

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