班主任教育工作案例分析

　　今天给大家介绍的是班主任教育工作案例分析，班主任教育工作案例分析的详细内容:

案例与教学实录的体例比较相近， 它们的区别也体现了案例的特点和价值。同样是对教育情境的描述， 教学实录是有闻必录， 而案例是有所选择的。下面小编给大家带来班主任教育工作案例分析， 希望大家喜欢！

班主任教育工作案例分析1

小晨一天到晚总是忙忙乱乱的， 做事毛手毛脚， 慌慌张张， 丢三落四的， 每一天上学总要把一些学习用具遗落在家里;平时挺聪明的， 一到考试总因为马虎， 错好多题;在家做些事也是摔坏这个， 碰坏那个， 父母、教师怎样提醒也不管事。

评析：

做事马虎、毛躁、慌张、丢三落四是行为习惯较差的表现， 这样的孩子往往待人热情外向， 爱交朋友、爱帮忙别人， 小晨过高地估计自我， 认为自我任何事都能办， 可总是由于自我的毛病不能把事情办好， 显然， 这样的孩子做事计划性不强， 做事又没有常性， 做事条理性差， 随意性太强。久而久之， 没有养成良好的习惯。

方法：1、扬长避短。当孩子对新鲜事物产生新奇感， 有强烈热情时;当孩子对同学的一些事情表示要予以热情帮忙时……教师要及时对其正确引导， 提示引导孩子如何才能把事做好?由于马虎会造成什么损失?引导的目的在于使学生养成在做任何事时， 都应认真细致， 思考在前， 就会使学生在思想上重视自我做事的成功率， 由于事前的思考和重视结果， 就会调动孩子自身的内在潜能， 克服他做事马虎、毛躁、慌张、丢三落四的坏习惯。

2、事事养成计划性。教师利用晨会、周会或个别教育的时间， 教育学生一个人不管做什么事， 都应有一个周密的计划， 先做什么， 后做什么， 事前做哪些准备、如何开始等， 也能够教会学生在做事之前用一小纸条， 写上自我要用的物品及时间安排， 如做到晚上整理书包， 早上出门前的思考等， 都会产生事半功倍的效果。

3、放手让其独立。

经过帮忙和引导后， 应让学生独立完成某一件事， 其间可能会碰到这样那样的困难， 就让学生去碰， 要明白对于学生来说：自我的教训是最好的教训， 自我亲身体验的经验是最好的经验。

班主任教育工作案例分析2

小俪， 女， 十二岁， 白白净净， 爱打扮是家中的小公主， 长这么大从不会自我洗头洗澡， 铺床， 什么家务也不会干， 过着饭来张口衣来伸手的日子， 平时看着满头大汗的父母却无动于衷。

评析：随着人们物质生活水平的不断提高， 家庭条件的改善， 孩子有了比较优越的学习生活条件， 但参加劳动和锻炼独立生活本事的机会相对减少， 究小俪现象的原因主要有：1、父母对小俪过分溺爱， 许多孩子的父母将孩子视为掌上明珠， 家庭中的“宝贝”， 有的家长片面地认为让孩子吃得好、穿得好， 享受得好就是爱， 这样导致孩子过着“饭来张口， 衣着伸手”的生活， 养成了懒惰习惯。

2家长“望子成龙”心切， 重智育忽视劳动教育， 只要求孩子写好字、念好书， 学习成绩好， 而对孩子参加劳动则认为是浪费时间， 说孩子长大了自然就会干活， 凡事不让孩子动手， 不让实践， 结果不仅仅孩子的智力得不到发展， 并且孩子的身体也得不到锻炼。

方法与途径：

1教育孩子树立劳动光荣的思想， 劳动是人类区别于其它动物的本质特征， 劳动不但创造了世界， 并且创造了人类本身， 要教育孩子珍惜劳动果实， 使孩子懂得每一天吃的粮食、住的房屋、穿的衣服、学习用的文具等都是劳动人民辛勤劳动的结果， “谁知盘中餐， 粒粒皆辛苦”， 从而使孩子们确立劳动光荣的思想。

2、激发孩子的劳动兴趣， 孩子参加劳动是具有选择的， 往往以兴趣作为主导， 他们经常对大人的劳动显得很感兴趣， 教师要善于对他们进行劳动的启发教育， 首先， 教师在劳动中应多作示范， 用以感染、影响他们， 以激发他们的兴趣， 其次， 要保护孩子们的劳动兴趣， 进取鼓励他们参加劳动， 对劳动中取得的成绩应给予肯定和表扬， 假如劳动结果不令人满意， 也不能随便否定， 而应当肯定成绩， 并善意地帮忙孩子分析找出不足的原因， 和孩子们一齐完成劳动任务， 使孩子获得劳动成功的欢乐， 这将会极大地提高他们的劳动兴趣， 再次， 劳动时间不宜过长， 应注意劳动强度， 否则， 孩子会把劳动看作是一种负担， 从而失去劳动兴趣， 产生消极影响。

3、培养孩子的劳动自觉性， 孩子的劳动自觉性的构成， 很大程度上受家长的影响， 如果父母勤劳， 辛辛苦苦地干活， 必然促使孩子们自觉地帮忙父母分担一些劳动的任务， 教师能够每一天适当分配一些劳动岗位和劳动任务给孩子， 并加强对完成任务的检查， 促使孩子主动去完成， 养成劳动的自觉性。

4、培养孩子的劳动习惯。劳动习惯的构成能有效地促进孩子独立生活本事的提高， 首先， 组织学生参加学校安排的具体劳动， 做到团结互助， 不怕脏累， 其次， 让孩子从小学会料理自我的生活， 养成参加力所能及的自我服务劳动习惯， 自我的事情自我做， 再次， 教育孩子体贴父母， 做家务劳动， 做好长辈的小帮手， 委托孩子完成一些为全家服务的任务。

班主任教育工作案例分析3

小冬圆圆的脑袋， 大大的眼睛在许多技能上， 表现得超出11岁孩子的水平， 不但会骑自行车， 还学会驾驶“小木兰”， 讲起故事来眉飞S舞， 活灵活现， 动画片过目不忘， 就是这样一个样样行的孩子就是学习成绩不好， 这孩子什么都不怕， 就是怕上学， 怕上课， 怕看书， 怕做作业。

评析：小冬对学习的厌恶情绪称为厌学， 造成厌学的原因有：学校教育因素， 如：学风、学业负担， 和谐的师生关系;家庭教育的因素， 如破损家庭， 严厉的教育方法， 家长的期望值;交往伙伴的因素和孩子自身因素， 究小冬厌学之原因来看他骑小木兰摔伤腿， 在家休养一个月， 爸爸怕他寂寞， 给他买了两台手掌机， 于是小冬每日乐此不疲， 越玩越有劲， 上学后， 连续三次单元测验均是倒数第一， 父亲一气之下摔坏了手掌机， 妈妈买了一本又一本练习册， 除了做还是做， 几个月的变化太大了， 小冬把一切都归罪于“学习”， 对学习的厌恶， 导致学业的不良;学业不良的后果， 强化了他对学习的厌恶， 如此恶性循环， 聪明的小冬成了有名的“后进生”。

方法：

1、教师采用亮点诱导， 就是肯定小冬的优点、长处、优势、特点的基础上， 充分张扬其优点， 发挥其长处， 突出优势， 发扬特点， 使小冬看到自我的潜在本事， 树立搞好学习的信心， 产生进取的学习行为。

2、利用十分钟队会或午间俱乐部请小冬在班级活动时进行技能表演， 如“故事会”等， 渐渐地对搞好学习产生了需求， 再也不那么害怕学习了。

3、逐步提要求。要求孩子一点一点提高， 切忌操之过急， 切忌拿孩子的短处与其他同学的长处进行比较。

班主任教育工作案例分析4

周明健同学是从广东转入我班的， 由于家庭环境特殊， 现在跟奶奶和叔叔、婶婶一起住， 父亲和母亲外出打工， 经常转学， 导致学习成绩不好， 纪律涣散。刚来时， 他上课无精打采， 要么搞小动作， 要么影响别人学习， 提不起一点学习兴趣;下课追逐打闹， 喜欢动手动脚;作业不做， 即使做了， 也做不完整， 书写相当潦草……每天不是科任老师就是学生向我告状。于是， 我找他谈话， 希望他能遵守学校的各项规章制度， 以学习为重， 按时完成作业， 知错就改， 争取进步， 争取做一个他人喜欢、父母喜欢、老师喜欢的好孩子。

为了有针对性地做工作， 我决定先让他认识自己的错误， 树立做个受人喜欢的人的思想。于是我再次找他谈话， 谈话中， 我了解到他心里十分怨恨他的婶婶。我心里一喜， 让他认识错误的机会来了。我轻声问他：“你为什么会恨你的婶婶?”他不好意思地回答：“因为她常常批评我。”我顺着问：“她为什么批评你， 你知道吗?”他说：“因为我常常回家不按时完成作业， 书写也不工整……”“你已经认识了自己的错误， 说明你是一个勇于认错的好孩子， 但是， 这还不够， 你觉得应该怎样做才好?”“想改正错误吗?想做一个受他人欢迎的孩子吗， 你要怎样做才好呢?”“我今后一定要遵守纪律， 团结友爱， 认真完成作业……”“那你可要说到做到哟!其实你的婶婶是非常关心你的， 是对你负责任的表现。”“好!”后来， 他无论是在纪律上， 还是在学习上， 都有了明显的进步。当他有一点进步时， 我就及时给予表扬、激励他。使他处处感到老师在关心他。他也逐渐明白了做人的道理， 明确了学习的目的， 端正了学习态度。

为了提高他的学习成绩， 除了在思想上教育他， 感化他， 我特意安排一个责任心强、学习成绩好、乐于助人、耐心细致的班长跟他坐， 目的是发挥同桌的力量。事前， 我先对这个同学进行了一番谈话：为了班集体， 不要歧视他， 要尽你自己最大的努力， 耐心地帮助他， 使其进步。此同学满口答应， 并充分利用课余时间或课堂时间帮助他， 教育他。有时， 班长也会产生一些厌烦情绪， 说他不太听话， 不太乐学……此时， 我就跟他说：要有耐心， 慢慢来。后来， 他取得进步时， 除了表扬他， 我还鼓励他们说， 这也离不开班长和同学们的帮助。在同学们的帮助下， 他自己的努力下， 他各方面都取得了不小进步。他学习上更努力了， 更遵守纪律上了， 甚至自己主动值日， 劳动积极了， 成绩也有了很大的进步。为此， 我会心地笑了。有一次我找他谈话时， 他说：“老师， 班长这样关心我， 爱护我， 帮助我， 如果我再不努力， 对得起他吗?”我笑着说：“你长大了， 懂事了， 进步了。我真替你高兴。”

在期中测试中， 他取得了82分的好成绩， 为了鼓励他， 我奖给他一个日记本。奖品虽少， 但能表示老师的一点心意。渐渐地， 他学习更努力了， 一次， 我走在他面前说：“周明健同学， 能把你的日记给老师看看吗?”只见他微笑着站了起来， 说：“王老师， 你像妈妈一样关心我， 爱护我， 你就像我的妈妈， 当然可以呀!”接过日记本， 我就随便翻了起来， 只见里面多次写到:“我学习成绩不好是因为我的爸妈不在我身边， 我的婶婶对我管理的方法不对。”看着看着我的眼睛已经湿润了， 走过去摸摸他的头， 把日记本还给他了。从那以后我就更加注意他的行为变化了， 也更加地关心、爱护他了， 只见他的学习也渐渐提高了， 也很少和别人发生矛盾了。

一、以人为本， 关爱学生。

作为一个教师， 都应“以人为本”， 尊重每一位学生， 关心爱护每一位学生。教育是心灵的艺术， 我们教育学生， 首先要与学生之间建立一座心灵相通的爱心桥梁。这样老师才会产生热爱之情。如果我们承认教育的对象是活生生的人， 那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展， 而是充满了人情味的心灵交融。心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。对于周明健这样留守生我放下架子亲近他， 敞开心扉， 以关爱之心来触动他的心弦。“动之于情， 晓之于理”， 用师爱去温暖他， 用情去感化他， 用理去说服他， 从而促使他主动地认识并改正错误。

二、同学互助， 友情感化

同学的帮助对他来说， 是必不可少的， 同学的力量有时胜过老师的力量。同学之间一旦建立起友谊的桥梁， 他们之间就会无话不说。同学是学生的益友。在学生群体中， 绝大部分学生不喜欢老师过于直率， 尤其是批评他们的时候太严肃而接受不了。因此， 我让班长张雨涵同学与其它同学交朋友做起， 他周明健同学一起坐， 让他感受同学对他的信任， 感受到同学是自己的益友。让他感受到同学给自己带来的快乐， 让他在快乐中学习、生活， 在学习、生活中感受到无穷的快乐!通过同学的教育、感染， 促进了同学间的情感交流， 在转化他的工作中就能达到事半功倍的效果。

三、因材施教， 因人而异。

常言道：“一把钥匙开一把锁”。每位学生的实际情况是不同的， 必然要求班主任深入了解弄清学生的行为， 习惯， 爱好及其落后的原因， 从而确定行之有效的对策， 因材施教， 因人而异， 正确引导。周明健同学的情况比较特殊， 由于亲生母亲离开自己得早， 缺少母爱。从而导致他自制力差， 对自己的错误、缺点认识不足， 对老师的批评教育产生厌恶、憎恨心里。因此， 我就以爱心为媒， 搭建师生心灵相通的桥梁。与他谈心， 与他交朋友， 使其认识错误， 树立做个好学生的念头;充分发挥学生的力量， 安排一个责任心强、学习成绩好、乐于助人的同学跟他坐， 给予学习和思想上的帮助;自己面批面改他的作业， 让他感到老师的关心、重视……用关爱唤起他的自信心、进取心， 使之改正缺点， 然后引导并激励他努力学习， 从而成为品学兼优的学生。

班主任教育工作案例分析5

我班有个学生叫黄鹏。我刚接这个班时， 他上课无精打采， 要么搞小动作， 要么影响别人学习， 提不起一点学习的兴趣;下课追逐打闹， 喜欢动手动脚;作业不做， 即使做了， 也做不完整， 书写相当潦草……每天不是科任老师就是学生向我告状。于是， 我找他谈话， 希望他能遵守学校的各项规章制度， 以学习为重， 按时完成作业， 知错就改， 争取进步， 争取做一个他人喜欢、父母喜欢、老师喜欢的好孩子。他开始是一副爱理不理的样子， 后来口头上答应了。可他又一如既往， 毫无长进， 真是“承认错误， 坚决不改”。此时我的心都快冷了， 算了吧， 或许他是根“不可雕的朽木”。但又觉得身为班主任， 不能因一点困难就退缩， 不能因一个后进生无法转化而影响整个班集体， 必须面对现实!我内心一横：不转化你， 誓不罢休。他无进步， 或许是他并没有真正认识自己的错误， 没有真正要做个他人喜欢的人的念头。

为了有针对性地做工作， 我决定先让他认识自己的错误， 树立做个受人喜欢的人的思想。于是我再次找他谈话， 谈话中， 我了解到他心里十分怨恨二年级的班主任老师。我心里一喜， 让他认识错误的机会来了。我轻声问他：“你为什么会恨那个老师?”他不好意思地回答：“因为她常常批评我。”我顺着问：“老师为什么会常在课堂上批评你， 你知道吗?”他说：“因为我常违反纪律， 没有按时完成作业， 书写也不工整……”“你已经认识了自己的错误， 说明你是一个勇于认错的好孩子， 但是， 这还不够， 你觉得应该怎样做才好?”“想改正错误吗?想做一个受他人欢迎的孩子吗， 你要怎样做才好呢?”“我今后一定要遵守纪律， 团结友爱， 认真完成作业……”“那你可要说到做到哟!”“好!”后来， 他无论是在纪律上， 还是在学习上， 都有了明显的进步。当他有一点进步时， 我就及时给予表扬、激励他。使他处处感到老师在关心他。他也逐渐明白了做人的道理， 明确了学习的目的， 端正了学习态度。

为了提高他的学习成绩， 除了在思想上教育他， 感化他， 我特意安排一个责任心强、学习成绩好、乐于助人、耐心细致的女同学――周悦跟他坐， 目的是发挥同桌的力量。事前， 我先对周悦同学进行了一番谈话：为了班集体， 不要歧视他， 要尽你自己最大的努力， 耐心地帮助他， 使其进步。周悦同学满口答应， 并充分利用课余时间或课堂时间帮助他， 教育他。有时， 周悦同学也会产生一些厌烦情绪， 说他不太听话， 不太乐学……此时， 我就跟周悦同学说：要有耐心， 慢慢来。后来， 他取得进步时， 除了表扬他， 我还鼓励他们说， 这也离不开同学们的帮助， 特别是周悦同学的帮助。在同学们的帮助下， 他自己的努力下， 他各方面都取得了不小进步。他学习上更努力了， 纪律上更遵守了， 甚至自己当起了值日生， 劳动也更积极了， 成绩也有了很大的进步。为此， 我会心地笑了。后来， 有一次我找他谈话时， 他说：“老师， 周悦同学这样关心我， 爱护我， 帮助我， 如果我再不努力， 对得起她吗?”我笑着说：“你长大了， 懂事了， 进步了。我真替你高兴。”

在第一学期期末考试中， 他取得了73分的好成绩。我为了鼓励他， 奖给他一本日记本。奖品虽少， 但能表示老师的一点心意。第二学期， 他学习更努力了， 在期中测试中， 他取得了92分的好成绩。

一、以人为本， 付出师爱

作为一个教师， 都应“以人为本”， 尊重每一位学生。教育是心灵的艺术。我们教育学生， 首先要与学生之间建立一座心灵相通的爱心桥梁。这样老师才会产生热爱之情。如果我们承认教育的对象是活生生的人， 那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展， 而是充满了人情味的心灵交融。心理学家认为“爱是教育好学生的前提”。对于黄鹏这样特殊的后进生我放下架子亲近他， 敞开心扉， 以关爱之心来触动他的心弦。“动之于情， 晓之于理”：用师爱去温暖他， 用情去感化他， 用理去说服他， 从而促使他主动地认识并改正错误。

二、以生之助， 友情感化

同学的帮助对一个后进生来说， 是必不可少的， 同学的力量有时胜过老师的力量。同学之间一旦建立起友谊的桥梁， 他们之间就会无话不说。同学是学生的益友。在学生群体中， 绝大部分学生不喜欢老师过于直率， 尤其是批评他们的时候太严肃而接受不了。因此， 我让黄鹏同学与其它同学交朋友做起， 和周悦同学一起坐， 让他感受同学对他的信任， 感受到同学是自己的益友。让他感受到同学给自己带来的快乐， 让他在快乐中学习、生活， 在学习、生活中感受到无穷的快乐!通过同学的教育、感染， 促进了同学间的情感交流， 在转化后进生工作中就能达到事半功倍的效果。

三、因材施教， 循循善诱

“一把钥匙开一把锁”。每一个后进生的实际情况是不同的， 必然要求班主任深入了解弄清学生的行为， 习惯， 爱好及其后进的原因， 从而确定行之有效的对策， 因材施教， 正确引导。黄鹏的情况比较特殊， 主要是自制力差， 对自己的错误、缺点认识不足， 对老师的批评教育产生厌恶、憎恨心理。因此， 我就以爱心为媒， 搭建师生心灵相通的桥梁。与他谈心， 与他交朋友， 使其认识错误， 树立做个好学生的念头;充分发挥学生的力量， 编排一个责任心强、学习成绩好、乐于助人的同学跟他坐， 给予学习和思想上的帮助;自己面批面改他的作业， 让他感到老师的关心、重视……用关爱唤起他的自信心、进取心， 使之改正缺点， 然后引导并激励他努力学习， 从而成为品学兼优的学生。

通过一年的潜心努力， 精心转化， 终于取得了令人可喜的成果：黄鹏同学摇身一变， 由“捣蛋鬼”转变为纪律委员， 由后进生转变为先进生!他无论在哪里见到我， 都会亲切叫上一声：“老师， 您好!”我总是报之一笑， 并说上一声：“你好。”

在更新教育观念的今天， 作为一个热爱学生的教师， 有责任让学生树立信心进而达到育人的目的。愿：我们携起手来乘赏识之风， 捧起关爱之情， 燃起信心之火， 播下希望之种， 使每一位后进生都能沐浴在师生的关爱之中， 共同把后进生转化成为先进生， 成为国家的栋梁之才!

班主任教育工作案例分析6

20_级英语1班学生__， 男， 该生在20_年秋季学期期末考试中英语阅读进阶与语法(二)两门课不及格。

二、问题关键点

通过与该生以及班级内其他同学了解情况得知该生英语基础薄弱， 对英语的学习兴趣不大， 认为自己不适合学英语， 大二开学初曾有过转到其他专业的想法。

三、解决思路

1.定期与该生谈心鼓励他努力学好英语。

2.组织班级内学习优秀的学生对该生日常学习进行帮助和监督。

3.帮助该生收集、整理适合他的学习资料。

4.在谈心过程中向该生介绍英语学习方法。

5.鼓励该生多与任课教师交流， 积极向各位教师请教学习中遇到的困难应该如

何应对。

6.帮助该生培养学习英语的兴趣。

1.学好英语非一日之功， 面对基础薄弱的学生不能操之过急， 要以平和的心态与其交流， 帮助学生发现学习中的问题， 提出有效的解决办法。帮助学生树立学好英语的信心， 向学生强调英语的重要性， 使其正确对待、珍惜自己专业。

2.班级整体的学风建设与每个学生的学习息息相关， 定期召开学风建设班会， 组织优秀学生学习方法交流会， 有利于整个班级树立优秀的学习风气。只有在一个人人都积极向上、视学习为首要任务的班级里， 才能带动成绩差的学生端正学习态度、努力学习， 不断挑战自己、完善自己。

四、实施办法

1.为了帮助该生端正学习态度、提高学习成绩， 本学期定期、多次找该生谈心询问他的学习情况。发现该生有学习懈怠的倾向时， 对其及时进行规劝。通过谈心了解该生的思想动态帮助其端正学习态度。

2.同学之间相互交流是行之有效的学习方法， 班级里有许多成绩优异的学生， 鼓励该生多与成绩好的学生交流学习经验， 有助于成绩的提高。督促该生向听力成绩好的同学学习听力技巧;与口语好的同学一起对话矫正发音;与写作成绩突出的同学互换写作练习相互修改;向语法好的同学询问如何分析句式、段落、文章;向阅读好的同学学习阅读技巧、培养阅读中定位关键词和中心句的能力。

3.推荐该生阅读资料室内适合该生的杂志、小说， 逐步培养英语学习兴趣， 提高英语阅读与写作水平。

4.鼓励该生在课前认真预习、课上与老师配合尽量跟上老师的进度、课间有不懂的问题及时向老师询问、课后复习， 每门课都坚持做好完整的学习笔记。

五、经验启示

1.学好英语非一日之功， 面对基础薄弱的学生不能操之过急， 要以平和的心态与其交流， 帮助学生发现学习中的问题， 提出有效的解决办法。帮助学生树立学好英语的信心， 向学生强调英语的重要性， 使其正确对待、珍惜自己专业。

2.班级整体的学风建设与每个学生的学习息息相关， 定期召开学风建设班会， 组织优秀学生学习方法交流会， 有利于整个班级树立优秀的学习风气。只有在一个人人都积极向上、视学习为首要任务的班级里， 才能带动成绩差的学生端正学习态度、努力学习， 不断挑战自己、完善自己。

班主任教育工作案例分析7

案例事件：单词测验后， 王老师规定：凡是单词有错误的同学改正错误， 在试卷的背面重考一遍。阿盛是个学困生， 背单词很困难。他仅仅照着书把错误改正， 就上交了试卷。亮亮看到了， 也要求同样待遇：“阿盛没有重考， 我也不重考。”王老师生气了， 把亮亮狠狠训了一顿， 责备他对自己要求太低， 好几个单词没有背会， 不向好学生学习， 却与学困生阿盛攀比， 不思上进， 太让老师失望。并责令他必须马上背会剩下的八个单词。

案例分析：这是班主任日常教育工作中常会遇到的一个典型案例。王老师是个很负责任的班主任， 不仅做自己的工作， 还协助英语老师给学生听写单词。在检查掌握情况时， 他注意到因材施教的原则， 对学困生阿盛降低要求， 区别对待。但是这种区别对待却因为处理方式不当， 产生不良效果。对学困生阿盛自己和要求一视同仁的亮亮都产生了负面影响。

对阿盛而言， 因材施教不等于放任不管。王老师的区别对待有可能使阿盛被纵容， 以后继续不背单词， 反正老师也不追究。如果阿盛是个自尊心强并有上进意识的学生， 王老师的做法会使他受到打击， 感觉自己事事不如人， 现在连老师都放弃我不愿意管了。

对亮亮而言， 他要求公平的想法并没有错。王老师批评他“对自己要求太低， 与学困生攀比、不思进取”， 这些话三年级的孩子无法听懂， 他不会明白老师对他有更高的期望是一件好事， 而是牢牢记住老师的不公平待遇。尽管最后亮亮妥协了， 按照王老师的要求去做， 但是， 他口服心不服。这对王老师以后的班级管理和亮亮今后的成长都留下了隐患。

对班级其他同学而言， 有可能对一部分学生造成负强化， 让他们看到不背单词的好处， 促使他们也不背单词。还有一部分学生感受到老师的不公平， 似乎老师的要求因人而异， 并在时时变化着。

那么， 班主任王老师应该怎样处理这件事， 才能既达到教育学生的目的， 又避免自己陷入两难境地呢?

处理原则：

1、平等公正原则。

苏霍姆林斯基指出：“很难想象还有什么比由于不公正而产生的情感上的麻木更能摧残儿童的心灵了。”教师与学生在人格上是平等的关系， 尊重学生是教育获得成功的基础。只有平等公正地对待学生， 才能真正建立起良好的师生关系， 打通教育的通道。反之， 教师的偏私与不公， 必然使学生失去公平感， 造成感情的压抑和心理的不平衡， 挫伤学生学习与要求上进的积极性;从而影响学生对教师的信任， 对学校的信任， 甚至对社会的信任， 不利于学生身心健康和优秀品质的培养。

2、尊重每一个学生原则。

班主任不但要爱护、关心学生， 更要尊重学生， 尊重学生的人格。因为尊重是一颗给人温暖的舒心丸， 一剂催人奋进的强心剂。给成功的学生以尊重， 表明了自己对学生成功的赞美和追求;给失败的学生以尊重， 表明了自己对学生失败后的安慰和鼓励。

处理方法：

一、细致工作， 做有智慧的班主任。

1、阿盛没有重考不能让其它同学知道， 方法是：阿盛先不要交上来， 和他说等一下交到老师办公室， 这个矛盾从一开始就回避了。

2、同学看到了阿盛交的抄写试卷， 对老师有想法， 老师可以说， 我等一下会让他到办公室重做。这种事轻描淡写就过了。不要批评这个同学， 他的想法是对的， 对同学的要求不能因为个人原因而中止， 小孩子不懂什么与学困生阿盛攀比， 不思上进。

3、下课一定要让差生到办公室去一下， 当然做什么是老师的智慧在里面。

二、平等对待， 做公平的班主任。

对于班主任而言， 班上的每一个学生， 不是手心就是手背， 只能把他们看成平等的主体， 绝不能分成三六九等。平等地对待成绩不同的学生， 无论成绩好坏， 毛病多少， 要把他们放到同等的位置去教育， 班主任只对事不对人， 学生才会心服口服， 从心里敬服老师。

三、理智分析， 做研究型班主任。

亮亮是个好学生， 老师对他的期望值比较高。可是， 王老师的厚爱并没有促使亮亮更加好强， 更加上进。问题出在哪里?真的像王老师说的那样：亮亮与学困生攀比， 是不思进取的表现吗?亮亮为什么会盯着阿盛免考的事情呢?而学困生阿盛又为什么总是背不会单词呢?难道仅仅是智商的原因吗?王老师要了解这些， 必须理智分析， 了解其中的真正原因。

四、灵活强化， 做有策略的班主任。

单词听写之后， 只有继续背诵、重考这一种解决方式吗?有没有更好的能激发学生学习兴趣的评价方式?比如变练习错误单词的负强化为单词闯关大比拼的正强化。形式上的转变， 也从根本上取消阿盛与大家作业量不一样的问题。还可以请闯关成功的同学做阿盛这样的学困生的闯关小助手， 亮亮如果完成自己的闯关任务， 也可以来帮助阿盛， 或者与阿盛一起闯关。

班主任工作中， 会遇到形形SS的问题。静下心来研究问题， 寻找多种解决问题的方法， 是做好班主任的重要条件。

　　以上就是“班主任教育工作案例分析”的论述。

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