员工福利方案

　　关于员工福利方案这个问题？下面小编为大家介绍下“员工福利方案”的详细内容:

员工福利方案(15篇)

　　为了确保事情或工作安全顺利进行， 往往需要预先进行方案制定工作， 方案是阐明具体行动的时间， 地点， 目的， 预期效果， 预算及方法等的企划案。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家收集的员工福利方案， 仅供参考， 希望能够帮助到大家。

员工福利方案1

　　本资料是一份公司员工福利制度， 旨在激发员工的工作积极性， 增强员工对公司的忠诚度。

　　一、休息日

　　每月带薪休假2天， 根据个人申请及营业状况合理安排

　　二、法定节假日

　　员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　　(一)元旦， 放假1天(1月1日)；

　　(二)春节， 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　(三)清明节， 放假1天(清明当日)；

　　(四)劳动节， 放假1天(5月1日)；

　　(五)端午节， 放假1天(农历端午当日)；

　　(六)中秋节， 放假1天(农历中秋当日)；

　　(七)国庆节， 放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　员工若不能在法定假期当日放假， 企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休， 企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。

　　三、因工受伤或死亡

　　员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级， 凡因工受伤或死亡者， 按国家劳动保险的'规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。

员工福利方案2

　　一年一度的传统节日——春节将至， 为体现公司人文关怀， 提高公司员工福利待遇， 特制定以下福利方案， 请公司领导审核：

　　一、福利礼品内容：

　　福利礼品：超市购物卡

　　入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡；入职员工两个月的`发放1张150元面值超市购物卡；入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

　　优点：福利礼品最实惠， 员工可根据个人实际需要置办年货， 满足所有员工的个性化年货需求， 公司的采购工作和发放工作都简单快捷， 员工领取后携带方便。

　　二、发放对象：

　　xx公司所有员工

　　三、费用预算

　　100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

　　五、春节福利发放人员名单。（见附件一、附件二）

　　以上是春节员工福利的主要内容， 请公司领导审阅并给予批示。

　　办公室

　　20xx年1月23日

　　附件一

　　春节福利发放人员名单。

　　附件二

　　春节福利发放人员名单。

员工福利方案3

　　这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利， 或者给员工发放节日福利礼品， 表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢， 这种福利给员工们增添了自豪感。

　　企业在设计员工福利方案时， 不妨把员工当作客户来考虑。那么， 究竟企业员工福利方案有哪些呢？

　　1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

　　2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

　　3、住房福利：根据国家和当地政策法规， 为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全）， 或对不住在企业的员工给予住房补贴。

　　4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工， 外地员工由公司安排统一购票， 并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

　　5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪年休假

　　6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

　　7、生日福利:员工生日时， 公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

　　8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时， 公司给予员工礼金或慰问金。

　　9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。

　　10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。

　　11、商业保险福利：选择灵活的险种， 在社保外给予员工更多的保障， 让员工安心、放心。

　　总之， 这一切措施均是体现本企业的`文化， 反映企业领导的用心， 营造员工归属感氛围， 更是突出员工的主人翁姿态。

员工福利方案4

　　1、前 言

　　在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天， “以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识， 其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能， 一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势， 为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。

　　据不完全统计， 目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划， 占其总人口的47%， 福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元， 就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。

　　本文以广州某建筑企业（以下称为A公司）为例， 结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系， 对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。

　　2、A公司员工福利方案设计的意义和原则

　　A公司成立于1991年， 公司位于广州市区， 现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心， 涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看， 实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度， 尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的了解， 真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才， 制定合理的福利政策就显得尤为重要。

　　2.1 员工福利方案设计的意义

　　首先， 员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念， 有利于凝聚员工， 起到降低员工流失率， 提高员工满意度的作用。

　　其次， 员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整， 反而增加赋税的负担， 企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流）， 也就是所谓的薪资福利化， 此举不但有双重加薪的效果， 而且可以充分切入员工所需。

　　再者， 福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上每月薪资的增加而已， 其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司人力资源管理部门经过研究， 除了提高薪酬外， 将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。

　　2.2 员工福利方案设计的原则

　　A公司设计、实施福利方案力求 “以人为本”的`企业文化， 同时遵循如下原则：

　　（1）市场竞争力原则

　　公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平， 即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

　　（2）公平性原则

　　每个员工都有享受本单位员工福利的均等权利， 都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业， 且基于公平对待每位员工的原则， 即根据员工所承担的责任和对公司的贡献， 以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素， 来确定每位员工的福利水平。

　　（3）适时调整原则

　　公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订， 员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较， 以保持竞争力。

　　3、A公司福利方案设计

　　根据A公司的生产、经营、管理的特点以及结合公司未来福利定位分析， 将公司福利内容分为两个部分：一部分为基本福利， 是根据国家的政策、法律和法规， 企业必须为员工提供的各种福利；另一部分附加型福利， 它是企业根据自身的管理特S和员工的内在需求， 向员工提供的各种补充保障计划以及向员工提供的各种服务、实物、激励等。

　　3.1 基本福利

　　A公司的基本福利方案是依照国家相关的法律政策并结合公司员工的工作特性而进行设计， 一方面解决了员工的生存乃至发展的后顾之忧， 另一方面又使得企业有更多的时间和收入进行人力资本投资， 从而对提升该公司的竞争力有着极大的促进作用， 该公司的基本福利包括以下几点内容：

　　（1）社会保险：公司按照政策要求， 为员工按规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

　　（2）医疗保健体检计划：每年一次对全体员工的全面健康体检， 检查项目视员工年龄结构、性别结构进行筛选确定。

　　（3）补贴及津贴：

　　a、交通补贴：员工交通补贴将以现金形式计入员工薪酬补贴中， 特殊情况须额外报销交通费用的， 应由员工所在部门主管审核。

　　b、节假日津贴：按照我国民族传统习惯， 逢节假日， 包括元旦、春节、国庆、三八妇女节等国家法定假日和中国传统节日发给一定金额的过节费， 以寄同乐之情。

　　c、高温补贴：每年夏季6-10月， 公司为所有员工发放防暑补贴， 并且到工地慰问一线员工， 送去防暑降温物品。

　　d、市内公差误餐或出差外地的补贴按公司有关差旅制度给予。

　　e、工龄补贴：凡进公司员工工龄工资为每人每年增加30元/月。

　　f、通讯补助：员工通信费用每半年集中报销一次， 为每年6月份、12月份。身兼多职者， 以最高标准报销， 不可重复叠加报销。表1为通信补助标准。

　　（4）节假日福利：

　　a、国家规定给予相应的婚、丧、病、产、哺乳、工伤等假期。

　　b、年休假：员工累计工作10年以下的， 年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的， 年休假15天； c、陪产假， 对男员工在妻子生育期间给予10天的陪护假。

　　（5）工作服：公司在夏冬两季分别为员工发放工作服， 夏季两套， 冬季两套。

　　（6）生日祝福：公司员工激情于工作， 认同于使命， 为发扬以人为核心的企业文化， 公司在员工生日时， 向员工赠送公司定制的生日礼品并且发手机短信祝福语表示关怀。

　　（7）娱乐活动：为了丰富员工业余文化生活， 增加员工对公司文化的认同感， 公司根据员工建议组织各种文体、娱乐、郊游活动。

　　3.2 附加型福利

　　A公司的附加型福利是根据公司自身的行业特征和员工的内在需求， 向员工提供的补充保障计划以及向员工提供的职业生涯援助和激励等。主要有以下几个内容：

　　（1）商业保险：由于A公司属于建筑行业， 公司按职级为员工购买补充医疗保险及意外伤害保险等， 从而更加全面的保护员工合法权益， 转移企业事故风险、增强企业预防和控制事故能力、促进企业安全生产的顺利进行。

　　（2）教育培训津贴计划

　　教育、培训内容主要通过以下内容来进行界定：由公司全部或部分承担费用的教育、培训、进修，  其范围应为：因工作需要， 员工为取得专业技术资格证书（如上岗证、职称等）而参加的教育、培训、进修；

　　享受教育津贴福利的员工将按依照下列标准及原则执行：

　　a、员工需要参加由公司承担全部或部分费用的教育、培训、进修，  必须获得公司人力资源部和总经理的批准。

　　b、各类获得批准参加教育、培训、进修的人员将没有享受标准的区别。

　　c、按照教育、培训、进修年限及费用的不同， 公司将与享受教育福利津贴人员签订《培训、进修协议书》， 约定不同的服务年限。

　　（2）车辆津贴

　　该车辆津贴主要适用于公司部门副职及以上管理人员。

　　由于部门副职及以上管理人员需要承担较大的责任和工作压力， 工作往往要求他们的工作时间不定时， 故公司对于他们的自购车辆提供车贴， 不仅补贴他们的个人费用， 而且在因公外出办事无法派车的情况下， 可以根据实际情况自驾并带同事前往， 变相将这部分的公司成本转移。该补贴标准见表2。

　　（3）优秀员工奖

　　为有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范， 从而提高企业管理和精神文明建设水平， 完成公司下达的各项任务指标， 树立全心全意争创一流的竞争意识， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 公司每年度评选先进集体及个人， 并按先进的不同等级给予现金奖励和颁发荣誉证书。

　　4、结论

　　“深得人心的福利， 比高薪更能有效地激励员工”， 福利不仅具有保障功能， 提高员工的生活质量， 更重要的是它的激励功能。因此， 福利不应该仅仅作为对员工的一种好处， 而是要成为一种有效的人力资源管理手段， 从而使独特设计的福利方案能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。A公司通过设计优越的员工福利方案来吸纳和留住企业的核心员工， 并激励他们更加积极主动地工作， 取得高工作绩效， 从而为公司创造了更高的利润和财富。

员工福利方案5

　　公司各部门：

　　为保持公司人力资源的供给水平， 提高企业凝聚力， 吸引更多的优秀人才， 以及维持长期稳定的劳资关系， 特制定本制度。

　　一、 适用范围

　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

　　二、员工福利内容

　　本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。

　　三、员工福利管理责任

　　（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法， 并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》；

　　（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结；

　　（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

　　四、员工福利资金的来源

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）员工工资中提取；

　　（三）公司其他收益提取。

　　五、员工社会统筹保险管理

　　（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；

　　（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者， 并不予缴纳“五险一金”。

　　（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提， 按相关部门的要求缴纳。

　　（四）社会统筹保险办理程序

　　1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；

　　2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

　　六、员工通讯津贴

　　通讯津贴计算方式：采取限额报销方式， 财务部根据标准统一请款交纳；

　　标准附表如下：

　　七、员工通勤津贴

　　（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；

　　（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

　　（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日， 同月工资一同发放。

　　八、员工婚丧、住院慰问金

　　（一）员工婚丧、住院福利类别：

　　1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

　　2.丧奠：员工本人， 直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

　　3.因伤、病住院慰问：员工本人。

　　（二）员工婚丧福利分配标准：

　　1.本人结婚福利标准：1000元/人；

　　2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人， 直系亲属丧奠标准：500元/人次；

　　3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

　　（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的， 仅贺奠其一。

　　（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁， 由财务部办理， 并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

　　（五）公司同仁致送礼金， 由员工本部经理召集， 财务部专人收款， 并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

　　九、员工年节福利

　　（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

　　（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100元/人/年）

　　（三）员工年节福利分配标准：

　　1.春 节：500元/人；

　　2.中秋节：200元/人；

　　3.端午节：200元/人；

　　4.妇女节：100元/人；

　　（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部

　　统一组织实施。

　　（五）员工生日福利发放程序：

　　1.由综合经营部提供员工生日名单；

　　2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

　　3.由主管副总经理审核批准；

　　4.报财务部申请生日贺金；

　　5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

　　6.生日祝贺金额为：50元/人；

　　7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

　　8.程序：综合经营部制表， 财务部拨款， 综合经营部执行。

　　十、员工联谊活动-------人力维护

　　（一）联谊活动的内容及形式：

　　1.大型活动：每年开展二次大型活动， 集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等；

　　2.小型活动：每个季度开展一次

　　活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

　　（二）活动相关标准：

　　1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；

　　2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

　　3.全年活动经费：9200元。

　　（三）程序

　　1.由综合经营部编制年度费用预算；

　　2.报主管副总经理审核；

　　3.总经理办公会议讨论；

　　4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

　　5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

　　十一、员工年休假

　　（一）按照员工服务年限给假， 标准如下：

　　1.工作未满1年者不给假；

　　2.工作1年以上未满3年者， 每年给假1周；

　　3.工作3年以上者， 每年给假2周。

　　（二）计划休假的`员工在休假前需向直属主管提交休假申请单， 由主管报副总经理审核批准后， 交综合经营部备案后方可休假；

　　（三）员工年公休假期满后， 必须按期到岗， 否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单， 并视情况按事假或旷工处理；

　　（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下， 可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下， 将视情况给与计算加班奖金。

　十二、工伤假

　　（一）因公负伤、因公致残， 持医院诊断证明并经综合经营

　　部确认， 可按工伤假记考勤， 工伤期间工资照发；

　　（二）流程：

　　1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

　　2.员工部门直属副总经理审批；

　　3.综合经营部负责核查备案；

　　4.核实后准假。

　　十三、探亲假

　　探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

　　（一）流程：

　　1.员工填写探亲假申请单；

　　2.报直属主管审核；

　　3.主管副总经理审批；

　　4.总经理审批

　　5.综合经营部备案；

　　6.核实后准假。

　　十三、员工年度体检

　　（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用；

　　（二）公司于每年三月份， 由人事行政部统计、申请、经总经理批准后， 人事行政部统一安排员工体检事宜；

　　（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。

　　特此通知。

员工福利方案6

　　考虑到现公司员工学车人数日益增多， 公司为最大限度为员工提供应有帮助， 方便日后工作的顺利开展， 提高工作效率， 让员工感受企业大家庭的温暖， 特制定以下员工学习成长福利方案：

　　一、福利项目

　　公司将现有xx车(车牌号：)提供给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练习使用， 并由公司现有驾驶司机陪同指导， 但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。

　　此福利具体负责人为xx。

　　二、福利时间

　　公司日常工作之余时间：

　　1、每日12:00-13：00;

　　2、每日18:00以后;

　　3、周六、日休息时间。

　　三、车辆使用流程

　　1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请， 须注明使用者身份证号码、驾驶执照号码、车辆使用时间及使用日期;

　　2、委员会综合评估通过后及时安排， 使用者必须按之前约定时间到达公司总部练习， 如因特殊情况， 需提前说明， 不得无故缺勤， 如事前未作约定致使公司方无法按时提供车辆和驾驶司机， 公司不予处理协调;

　　3、使用者用车前后需及时记录行车公里数， 练习完毕后及时去加油站将公司现有xx车(车牌号：)油箱加满油， 根据实际产生油费， 及时支付， 不得拖延， 此外不再额外承担其他任何费用;使用者需提供相应金额的发票(车辆加油税票亦可)。

　　四、行车路线

　　xx路——xx路——xx路——xx路(原路返回)

　　五、注意事项

　　1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格;

　　2、练习过程中， 必须严格遵守交通法规， 听从驾驶司机的指示， 不得私自改变行车路线， 确保人身及车辆安全;

　　3、使用者在使用此车辆期间， 公司方不承担所有交通责任事故的.一切责任;

　　4、车辆在使用期间出现交通事故， 由交通部门确认事故责任， 若是使用者责任给所使用车辆造成损害的(保险不能承担及报销的)， 由使用者承担该损失;若是使用者责任给第三方造成损害的(保险不能承担及报销的)也应由使用者承担;

　　5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人;

　　6、未尽事宜双方另行协商解决， 若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。

员工福利方案7

　　一年一度的.中秋佳节即将来临， 为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献， 让大家能感受到公司的温暖与呵护， 特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：

　　一、 福利发放标准方案

　　注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。

　　二、 福利发放操作方案

　　发放日期：计划中秋节前发放， 具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序：

　　1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取.

　　2、然后由行政部再负责发放至员工， 员工本人进行签收， 行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;

　　3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;

　　三、中秋节条幅申请

　　条幅尺寸:长*宽=40m*0.7m

　　内容一:祝福中秋佳节快乐 月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司

　　内容二:浓情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司

　　内容三:欢度国庆 月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 单价:8元/米

　　以上方案妥否， 敬请批示!

员工福利方案8

　　一、目的

　　规范公司薪资福利管理， 融洽劳资关系， 激励员工士气， 有利于调动全体员工的积极性， 配合公司经营管理和发展需要， 参照国家劳动法规和相关行业标准， 制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司内总监及以下人员

　　三、定义

　　四、权责

　　1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

　　2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的'执行。

　　3.信息中心负责薪资的核算。

　　五、内容

　　5.1薪资管理原则

　　5.1.1业绩优先

　　在公司薪资福利管理规定中， 要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

　　(1)对于结构工资， 应加强绩效工资的比重， 并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资， 详见各业务部门《业务提成管理规定》;

　　后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

　　(2)对于计件工资或类似的销售工资， 应认真核定计件单价， 计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》

　　(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀， 为公司挽回重大损失等。

　　5.1.2分享利益

　　随着公司的发展和经济效益的提高， 员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励， 每年1月10日前， 董事会制定出上年年终奖励计划， 人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

　　5.1.3合法性

　　合乎劳动法规， 保险法规， 计划生育等法规。

员工福利方案9

　　妇女节将至， 为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关心和照顾;提高员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境， 特提出以下妇女节福利方案， 望领导裁定：

　　一、福利方案

　　(好处：加强公司团队建设， 增进团队互助感情;增强企业推广) 行政员工36人：

　　(预计2500元左右)

　　1、三八节当天， 组织公司行政员工参加“团队趣味运动”， 获胜奖品(预计20xx元左右)。

　　2、三八节当天， 所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺员工256人：(预计2600左右)

　　1， 所有员工发放三八节福利贺卡一张

　　2， 所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息， 对内是福利， 对外是推广)

　　二、行政员工团队趣味运动实施方案

　　1.活动主题：希麦服饰快乐女士节

　　2.活动时间及地点：

　　20xx年3月8日14：00--17：00

　　公司大会议室

　　3.活动对象：希麦服饰所有行政员工

　　4.活动目的：通过特殊节日集体活动， 促进团队成员的`沟通和协调， 激发团队合作能力， 让员工体验希麦服饰家庭温暖。

　　5.活动项目：

　　A， 急智抢答 (2-3人一组， 分组抢答问题， 答对晋级， PK决胜第一);

　　B， 心有灵犀(4-5人一组排一排， 每组派一个代表抽取题目卡， 写在队伍后最后一名伙伴背上， 依次类推， 由排头的伙伴写出答案， 看给出答案是否和题目一致)

　　C， 多人成句(5-8人一组， 分2组， 每组抽一个词头， 在规定时间内， 每人写一个字， 凑成意思完整的句子获胜)

　　D， 步调一致(分2队， 2人一组， 脚步绑一起， 从起点到终点接力， 用时最短的队伍胜出)

　　E， ……(根据时间安排待定， 另备1-2个项目。原则上每个人只能参加2个项目)

　　6.奖项设置(略)

员工福利方案10

　　第一、就餐福利

　　从公司企业给出的员工福利方案中看， 餐饮福利是主要的一部分， 按照公司自身不同的经营需求， 根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。

　　第二、住房福利

　　住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一， 针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业提供的宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等)， 而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的法律法规为员工们提供了住房公积金， 解决员工们的`住宿问题。

　　第三、节日福利

　　在员工福利方案中， 节日福利是很重要的一部分， 即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴， 妇女节、劳动节等可享有纪念品。

　　第四、假日福利

　　凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分， 假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职普通员工都可以享受， 而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到， 带薪年假通常在五天到十五天左右。

员工福利方案11

　　一、前言部份

　　今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、企业市场化改革的深入， 这些构成了企业的外部环境。与此同时， 知识经济改变了人力资源管理的理念， 促使企业更加看重人才的价值， 更加关注员工队伍的建设， 更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。

　　随着科学技术的不断发展， 市场经济形态的日益转变， 人才资本已经超过金融资本成为新的稀缺资源， 成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争， 而员工的福利作为报酬系统的一个重要组成部份， 在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经济体制的不断完善， 现在现代企业制度下， 企业必须建立和完善有特S、有个性的企业福利制度， 按照企业自身的需要， 在国家法律范围内， 自主设置福利项目， 自主确定福利水平， 使福利的激励功能得以充分发挥。

　　二、主体部份

　　从企业管理的角度来讲， 员工福利指企业在薪酬之外为员工提供的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报， 那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

　　1、员工福利的具体内容

　　包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。

　　职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利， 包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会， 资助员工学费， 灵活安排员工工作和学习时间， 根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。

　　21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能力， 才能提高自己的任职能力， 增大自己的就职可能性。因此， 许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目， 希望企业为自己提供更多的职业发展机会。

　　2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响

　　员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为， 员工对自己亨受到的福利感到满意。

　　（1）会增强他们的工作满意度

　　（2）企业归属感

　　（3）对管理人员的信任感， 降低他们的离职意向

　　三、对于我司新建立福利计划提案

　　为了加强员工归属感， 体现人文关怀， 进一步推动公司企业文化建设， 形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规， 结合深圳市台冠伟业科技有限公司（以下称公司）的基本特点与实际情况， 待提出本计划提案。

　　福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬， 是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感， 从而增加企业的凝聚力。

　　1、福利待遇的种类

　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　（1）公司按照国家政策和规定， 参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

　　（2）公司设置的其它福利计划

　　补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等

　　2、福利待遇的形式

　　物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目， 主要包括如下种类：

　　（1）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

　　（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

　　（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

　　（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以

　　非货币形式给付的福利。

　　（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

　　（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的， 允许员工在规定的时间和现金范围内， 根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

　　3、福利待遇的标准

　　3.1基本法定福利项目及标准

　　（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定， 公司每月为合同工支付养老保险， 

　　（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为合同工支付基本医疗保险， 

　　（3）失业保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为合同工支付失业保险， 

　　（4）工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数， 对照行业费率， 由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

　　（5）生育保险：按国家有关政策和规定， 公司每月为合同工支付生育保险

　　3.2公司应计划提供的补贴福利项目及标准：

　　（1）午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元（按出勤天数计算）， 随每月工资一同发放。

　　（2）节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节公司给每位员工发放粽子， 中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；

　　（3）生日补贴：员工过生日， 公司送礼品表示祝福， 并送上生日蛋糕。

　　员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时， 公司给予员工礼金或慰问金200元。

　　3.3公司提供的休假福利包括：

　　在本公司连续工作一年以上的员工， 可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

　　（1）工龄满一年但不满五年的员工， 每年休假的假期为3天；

　　（2）已满五年但不满十年的员工， 每年休假的假期为5天

　　（3）已满十年不满二十年的， 年休假7天；

　　（4）已满二十年的年休假15天。

　　（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　以下情况不予安排年休假：

　　（1）累计工作满一年不满五年的职工， 请假累计十五天以上的；

　　（2）累计工作满五年不满十年的.职工， 请假累计一个月以上的；

　　（2）累计工作满十年不满二十年的职工， 请假累计二个月以上的

　　（3）累计工作满二十年以上的职工， 请假累计三个月以上的。

　　婚假：

　　（1）员工达到法定年龄结婚， 可享受3天婚假；

　　（2）员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁， 女员工满23周岁）， 除上款规定外另根据深圳市相关规定执行；

　　产假、哺乳假：

　　（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天（其中抱含产前假15天）；

　　（2）难产或剖腹产者， 增加15天；生育多胞胎者， 在90天的基础上每多生育一婴， 产假增加15天；

　　（3）女员工产假期满， 因身体原因不能工作的， 经县（区）级以上医院证明后， 其超过产假期间的待遇， 按照员工患病的相关规定处理。

　　工伤假：员工因工负伤， 根据有关规定， 经工伤鉴定部门认定后， 可请工伤假； 丧假：

　　（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡， 可给假1-3天；

　　（2）双方外祖父母、祖父母死亡， 可给假1天；

　　（3）其他亲属死亡， 须请假者， 按事假处理；

　　其它福利计划：

　　培训福利：公司根据考核结果， 由人事部制定培训计划， 并组织实施， 以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

　　文娱福利：企业为促进员工的身心健康， 丰富员工的精神和文化生活而提供的福利， 如公司定期组织聚餐或出游。

　　设施福利：公司为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的项目， 包括创建文化、娱乐场所， 组织旅游， 开展文体活动等， 具体实施根据公司的实际情况设定

　　4、福利待遇的给付

　　（1）统筹保险由财务部统一缴纳， 个人应缴纳部分在工资中扣除；

　　（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；

　　（3）享受假期福利的员工， 其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

员工福利方案12

　　预算：100元左右/人

　　方案一：偏传统的福利方案， 适用于100人以内的企业。

　　五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐， 十足的节日风俗气氛。

　　参考价格：

　　8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

　　好处：简单的采购流程， 如有需要寄给父母的同事可以网上团购， 节省运费。

　　弊端：重复性高， 缺乏诚意， 员工福利关怀无法充分的体现。

　　方案二：比较“万精油”的方案， 适用于150至500人的企业。

　　粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店）。

　　端午节送礼粽子必不可少， 可以搭配购物卡/抵用卷， 弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼品。

　　参考价格：

　　一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元

　　好处：通用、省心， 比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。

　　弊端：太过简单的福利内容， 显得小气， 达不到该价位的福利丰富性。

　　方案三：比较个性化的方案， 适用于500人以上的企业。

　　端午节定制企业个性化礼盒

　　参考价格：

　　多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

　　多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

　　备注：此方案可让企业选择搭配内容， 也可选择不同价位的福利礼盒。

　　好处：以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容， 个性化的'礼盒彰显公司人工关怀， 定制的包装可以宣传公司形象。

　　弊端：流程相对多一点点， 需要准备时间早一点。

　　端午粽子：

　　粽子是端午节必不可少的， 反映了我们中华民族传统的继承和对伟大诗人屈原的纪念。粽子可透过联系适宜的供应商购进。

　　粽子单价约12元/斤左右， 员工84人所需费用：12x84=1008元

　　白糖：

　　沁阳当地每到夏季， 公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤酒)。

　　白糖单价3元/斤左右， 所需费用：3x848x5=1260元

　　加餐：

　　时光：端午节当天

　　地点：公司职工餐厅

　　人数及费用：进餐人数看生产安排， 费用10元/人(暂按30人算)：10x30=300元

　　各项共计：1008+1260+300=2568元。

员工福利方案13

　　礼品品牌：五芳斋

　　礼品名称：百年五芳

　　礼盒内含：蛋黄鲜肉粽100g*3、绿茶枣香粽100g*3、红烧排骨粽100g*3、莲蓉原味粽100g*3、儿童营养粽100g*3、红袍豆沙粽100g*3

　　净含 量：1800g/盒

　　礼品描述：百年五芳粽子口味独特， 六角盒型凸显文化， 包装高档， 百年老字号、健康、尊贵、体面， 更大气。这个中华民族的传统佳节， 没有比粽子更悠久更具代表的礼物了。翠绿的苇叶， 不仅包裹了粽情洋溢的美味， 更饱含了送礼人诚挚的'佳节祝福。五芳斋竞精选优质馅料， 上好江米， 为您奉上营养健康的时尚端午礼品!

　　推荐：送给长辈、亲友等的怡人好礼， 商务馈赠、端午员工福利尤佳。

　　端午节员工福利礼品——创意玻璃柠檬杯(手动榨汁杯)

　　礼品品牌：JUSTAQUA 品特

　　礼品型号：JA-GL-75X

　　礼品材质：优质高硼硅耐热玻璃、304不锈钢、食品级PP塑料

　　容量明细：750ml

　　礼品颜S：玫红/绿S/橙S

　　礼品包装：彩盒

员工福利方案14

　　福利礼品， 对于企业员工来说既是一种激励和认可， 还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节， 作为中国最具文化特S的节日之一， 是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时， 企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品， 才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。

　　1、注重礼品的实用性

　　一直以来， 实用性礼品都是企业福利礼品的主流， 毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求， 比如， 有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米， 这是因为大米是每个人一日三餐的主食， 但我们自己在外面买的大米质量参差不齐， 而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

　　2、品牌品质要过硬

　　员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身， 还包含对产品品牌的附加值提升， 品牌是品质的保证， 是品位的彰显， 是身份的象征……所以， 当福利礼品的品牌够响、品质过硬时， 才能彰显出公司品位， 亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的'百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

　　3、凸显企业的文化

　　采购中秋节礼品福利礼品时， 最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中， 如通过礼品大米定制， 在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号， 让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时， 都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。

　　4、礼品要有纪念价值

　　每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时， 企业要想方设法让员工能记住， 如五常有机大米， 它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的， 从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

　　5、成本把控好

　　企业的人数会随着时间流逝而不断增多， 而福利礼品又是一项感情投资， 所以在采购福利礼品时要控制好成本， 因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高， 所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要， 目前看来， 人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的， 为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米， 价格基本在这个价格范围内。

　　结束语：有“新意”的礼品， 才能获得员工的满意， 会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。

员工福利方案15

　　一年一度的传统节日春节将至， 为体现公司人文关怀， 提高公司员工福利待遇， 特制定以下几种福利方案， 请公司领导审核选用：

　　一、福利礼品内容及发放方式：(三种)

　　1.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(1张1398元面值);

　　发放方式：用红S信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵， 1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式， 公司的采购工作和发放工作都简单快捷， 员工领取后携带方便。

　　缺点：只有一张， 员工若想春节节约开支， 转送他人后， 自己无法判断公司福利好坏。

　　2.福利礼品：上海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(2张698元面值);

　　发放方式：用红S信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵， 共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式， 公司的采购工作和发放工作都简单快捷， 员工领取后携带方便;二张礼券， 若员工想春节节约开支， 亦可转送他人一份。

　　缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

　　春节员工福利方案3.福利礼品：海渔众实业“春聚福”海鲜礼券(3张398元面值);

　　发放方式：用红S信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵， 共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式， 公司的'采购工作和发放工作都简单快捷， 员工领取后携带方便;三张礼券， 若员工想春节节约开支， 可转送他人一至两份。

　　缺点：单张面值小， 显不出公司的大气。

　　二、发放对象：

　　三、费用预算

　　500元× 人= 元

　　四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。

　　五、春节福利发放人员名单。公司鼓励员工， 节前坚持岗位、节后准时返司上班， 特确定过年糖果费、福利、红包和开工利是奖等9项福利， 通知如下。

　　春节员工福利发放方案

　　一、春节前福利：

　　1、1月福利：对20xx年xx月xx日(含)前入司员工， 发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

　　2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%， 5月份发30%。

　　3、春节礼物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

　　4、工会会员：--属工会会员， 且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的`员工。每位会员200元。

　　5、新春晚会福利：--组长及以上+13年xx月xx日前入司员工， 且在公司规定的最后一天， 仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

　　6、年终红包：截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天， 仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

　　7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的， 在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。

　　二、春节后福利：

　　8、开工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司员工。春节后按时到岗的员工， 每人200元。--公司列支

　　9、旅游：--工会列支， 20xx年上半年， 公司将组织员工两日游。

　　以上就是博学多识的网友关于“员工福利方案”的解说。

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