团队管理工作计划

　　今天给大家介绍的是团队管理工作计划，团队管理工作计划的详细内容:

第1篇：团队管理工作计划

团队管理工作计划

团队管理工作计划

在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,才能成功。对于团队的管理， 每个人都有不同的计划。小编为你整理了团队管理工作计划， 希望你喜欢。

团队管理工作计划篇1 宣传部制度为确保部门工作正常有序地进行并且逐步提高部门的工作效率及工作质量， 特制定以下制度：一、总则第一条：宣传部是在董事会领导下， 由部长组织领导的工作部门。

第二条：宣传部的基本任务是负责全联盟有关宣传方面的事务：制作海报， 撰写横幅， 广告。

第三条：宣传部全体成员必须严格遵守各项规章制度， 以饱满的热情和精益求精的态度投入工作。

二、机构组成及其任务

1．部长：由竞选产生、经董事会考核合格后任用。全面负责宣传部的各项事宜， 总领宣传部各项工作。2．副部长：由部长提名， 董事会考核合格后任用， 协助部长做好宣

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团队管理工作计划

四、分组及各组职能：

1.策划组：针对每次开展的活动提出一些周密完善的策划方案， 大胆创新地构思， 认真严谨地策划。策划时应细节化， 行文条理清楚、格式正确， 考虑每一种可能出现的状况， 兼顾每一方的责任与分工。

2．广告组：负责宣传广告的设计制作及粘贴摆放工作， 通过广告传达联盟的广告信息。

3.秘书组 ：负责各种资料汇总， 编辑负责每次例会的会议签到记录。

五、例会制度

1.无特殊情况部门例会于每月在举行。

2．各成员提前十分钟到达， 后勤负责人做好点名工作。做好到场、请假、旷会的记录并向部长、副部汇报。

3.参加例会必须带好记录本， 准确记录会议内容。会上各成员应积极参与部门工作的讨论， 并力求提出最有建设性

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团队管理工作计划

3.工作不积极者给予取消本月工资， 特别严重者退出本部

4.对于在本岗位工作特别杰出的部门成员， 将予以表彰， 并酌情给与相应奖励；

5.对于不服从负责人员管理、工作业绩不佳、未按规定执行请假制度、长时间不工作的宣传部成员， 第一次给与警告或批评， 第二次予以解职；

八．报销制度：对于宣传所需用品费用一律上报部长， 由部长报销

九、附则

1.本细则经宣传部讨论修改通过， 于年-月-日起生效。

2.本细则对宣传部各成员具有约束力， 由各成员相互监督执行。

3.本细则解释权在学生会宣传部。

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团队管理工作计划

教师的综合素质。

2．注重青年教工团员在青少年学生中的形象， 积极发挥教工团员的“传、帮、带”作用， 建立教工团员辅导员制度， 配合学校团总支组织举办好学生团干部的培训和第八期少年团校。

3.本年度结合“五四青年节”、教师节等契机， 组织1—2次积极向上、文明健康的休闲活动。

二．积极推进青少年道德文明工程， 以丰富多彩的活动为载体促进青少年思想道德建设。

1．根据各年级段学生身心特点有针对性的开展主题教育：小学低年级以基本的生活常规， 日常学习常规培养为主；小学中注重培养良好的学习习惯， 具备基本的待人接物的礼貌；小学高年级应具备基本的是非判断能力， 学习处理自己与他人的关系；初中学生要学习选择， 学会与人相处；高中学生要有自己的理想， 会用辩证的眼光看待生活。

2．团委坚持以“青春*奉献—我与祖国共奋进”、少先队以“我与祖国共成长”为主题统领全年活动， 在具体的活

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团队管理工作计划

四月份， 以祭扫革命烈士墓为契机， 纪念红军长征胜利70周年为主题， 进行革命传统教育。

五四前夕以“青春*奉献—我与祖国共奋进”为主题， 做好新团员发展工作， 十八岁成人仪式工作， 五四青年节组织青年学生开展一次“绚丽的青春”主题联欢会活动。为青年学生的成长创设一个健康而又充满生机的氛围， 引领青年学生走好成长的每一步。

六一组织儿童节庆祝活动和特别队会(一年级队员入队和八年级队员离队工作)。

暑期组织好学生夏令营。指导学生过个健康快乐的暑假， 组织开展内容鲜活、吸引力强硬态度道德实践活动、青年志愿者活动， 丰富实践内容， 发挥青少年在建设和谐家庭、和谐校园、和谐社区当中的积极作用。

三、以深化团员意识教育长效机制和少先队干部队伍建设为工作点， 规范团队组织建设， 提高团队工作管理水平。

1．在少先队组织建设方面， 实行队长例会制度， 每两

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大手段：即周工作例会；随访辅导；述职谈话；报表管理。严格控制团队， 保持团队的稳定性。

3.适时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。

4.全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队 5.严格执行公司的布点策略， 并策划执行布点促进活动， 拉动市场， 提升市场占有量。实际而具体的了解到客户的需求和建议.二.团队工作分2个阶段进行.第一阶段：5月1日—6月_1日A、对所有业务员进行重点排查， 进行量化考核。清除部分能力低下的人员， 重点保留在7人左右， 进行重点培养。B、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰， 完善巡视员的工作报表负责每个点至少3天巡访一次.对于部分A级客户至少保持2天巡访一次

2.芙蓉商圈负责每个点至少3天巡访一次.对于部分A级客户至少保持2天巡访一次

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着整洁.礼貌用语.1.正装皮鞋.西裤.衬衣

2.佩带工作牌.不留长发.衣着整洁.礼貌用语.

3.处于对员工的照顾.建议在员工制服方面.公司可承担一半的费用.皮鞋自备.西裤70元.衬衣50元的标准.每人2套.衣服归个人所有.员工的费用从当月工资中扣除.

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第2篇：团队管理工作计划

团队管理工作计划

在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,才能成功。对于团队的管理， 每个人都有不同的计划。小编为你整理了团队管理工作计划， 希望你喜欢。

团队管理工作计划篇1 宣传部制度为确保部门工作正常有序地进行并且逐步提高部门的工作效率及工作质量， 特制定以下制度：一、总则第一条：宣传部是在董事会领导下， 由部长组织领导的工作部门。

第二条：宣传部的基本任务是负责全联盟有关宣传方面的事务：制作海报， 撰写横幅， 广告。

第三条：宣传部全体成员必须严格遵守各项规章制度， 以饱满的热情和精益求精的态度投入工作。

二、机构组成及其任务

1．部长：由竞选产生、经董事会考核合格后任用。全面负责宣传部的各项事宜， 总领宣传部各项工作。2．副部长：由部长提名， 董事会考核合格后任用， 协助部长做好宣传部对内对外的各项工作。

3．干事：在部长副部的领导下努力做好各项宣传工作， 在本部起到带头作用， 并且不断学习进取。认真做好本职工作， 服从上级安排， 努力进取。4.成员共7-8人， 新招生需12人， 试用期一个月

三、工作制度：

1.宣传部成员必须每周巡视广告情况， 及时补贴， 宣传部将以此作为成员考勤考核及工作考核的依据；

2.宣传部成员之间应当相互配合、相互理解， 不得进行工作推诿， 如因分工不明确导致预期工作目标未能达成， 则此项工作所涉及的所有人员均应承担相应的责任；

3.每项工作负责到每个人。

4.秘书处主动提醒各个成员签到， 如实做好每一次会议记录， 严谨地制定部门工作规章制度， 自己身体力行， 并且要求其他成员认真执行每项规章制度。

四、分组及各组职能：

1.策划组：针对每次开展的活动提出一些周密完善的策划方案， 大胆创新地构思， 认真严谨地策划。策划时应细节化， 行文条理清楚、格式正确， 考虑每一种可能出现的状况， 兼顾每一方的责任与分工。

2．广告组：负责宣传广告的设计制作及粘贴摆放工作， 通过广告传达联盟的广告信息。

3.秘书组 ：负责各种资料汇总， 编辑负责每次例会的会议签到记录。

五、例会制度

1.无特殊情况部门例会于每月---在---举行。

2．各成员提前十分钟到达---， 后勤负责人做好点名

工作。做好到场、请假、旷会的记录并向部长、副部汇报。

3.参加例会必须带好记录本， 准确记录会议内容。会上各成员应积极参与部门工作的讨论， 并力求提出最有建设性的建议。

4.例会迟到两次则记为一次旷会。

5.旷会三次则无权评优， 旷会三次以上则自动退出本部门。

六、请假制度

1.应积极参加活动， 若有特殊情况不能及时参加的， 必须向部长或副部请假。

2.请假必须当面或以电话形式进行， 否则无效。

3.每学期例会请假超过十次则自动退出宣传部。

七、奖惩制度

1.积极准时参加例会和活动者， 有优先评优的资格。

2.在各项活动中表现突出者有优先评优的资格。

3.工作不积极者给予取消本月工资， 特别严重者退出本部

4.对于在本岗位工作特别杰出的部门成员， 将予以表彰， 并酌情给与相应奖励；

5.对于不服从负责人员管理、工作业绩不佳、未按规定执行请假制度、长时间不工作的宣传部成员， 第一次给与警告或批评， 第二次予以解职；

八．报销制度：对于宣传所需用品费用一律上报部长， 由部长报销

九、附则

1.本细则经宣传部讨论修改通过， 于XX年-月-日起生效。

2.本细则对宣传部各成员具有约束力， 由各成员相互监督执行。

3.本细则解释权在学生会宣传部。

4.出现的新情况应及时解决， 对于新情况进行章程补充， 报请董事会备案即生效

团队管理工作计划篇2 继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入学习和贯彻党的十六届五中全会精神， 紧紧围绕上级管理中心团委和我校党政工作目标和任务， 以提高青年教师和青年学生的素质为目标， 以强化团队工作作风为核心， 以团员意识教育活动为抓手， 通过开展丰富多彩的主题活动和扎实的团务队务工作， 大力加强团的组织建设， 积极推动工作创新， 促使我校团队工作稳步发展， 为创建我市特殊教育窗口学校、为争创全国特殊教育现代化实验示范学校做出积极的贡献。

一．以争创“行知式青年教师集体”和“行知式青年教师”活动为抓手， 积极推进“三立工程”， 切实加强教工团员队伍建设， 努力提升我校青年教师的思想素质。

1．继续深化“三立工程”， 积极争取党政的关心， 有效并切合实际地开展青年教师成长培训的探索， 以塑造精神和提升文化品质为目的， 以以争创“行知式青年教师集体”和“行知式青年教师”活动为抓手， 在青年教师中开展研讨、比赛、展示、科研、考察等形式多样的活动， 不断提升青年教师的综合素质。

2．注重青年教工团员在青少年学生中的形象， 积极发挥教工团员的“传、帮、带”作用， 建立教工团员辅导员制度， 配合学校团总支组织举办好学生团干部的培训和第八期少年团校。

3.本年度结合“五四青年节”、教师节等契机， 组织1—2次积极向上、文明健康的休闲活动。

二．积极推进青少年道德文明工程， 以丰富多彩的活动为载体促进青少年思想道德建设。

1．根据各年级段学生身心特点有针对性的开展主题教育：小学低年级以基本的生活常规， 日常学习常规培养为主；小学中注重培养良好的学习习惯， 具备基本的待人接物的礼貌；小学高年级应具备基本的是非判断能力， 学习处理自己与他人的关系；初中学生要学习选择， 学会与人相处；高中学生要有自己的理想， 会用辩证的眼光看待生活。

2．团委坚持以“青春*奉献—我与祖国共奋进”、少先队以“我与祖国共成长”为主题统领全年活动， 在具体的活

动中促进青少年道德品质地提高。

二月底—三月初， 启动新一轮学雷锋活动， 结合学习“时代英雄丁晓兵”活动， 引导青少年树立远大理想、锻炼坚强意志， 培养优良品质。一方面， 一如既往组织“践行雷锋精神， 争当世纪新人”万名学生志愿者行动， 履行与德溪社居签订的“共建文明社区”协议， 组织八—高二的学生定期为德溪社居委、嘉源小区服务。让聋哑学生走出校门， 接触社会， 弘扬爱心， 增长才干， 为建设“文明社区”贡献一份力量。另一方面， 组建校内志愿者服务小组。在高中学生中征集三至四名爱心志愿者， 做好双休日“爱心书室”管理开放工作。在高一、高二四个班与一、二、三、四年级四个班之间开展结对活动， 由高中年级学生在学习、生活方面给低年级学生提供帮助， 引导学生形成学雷锋从身边做起的意识。

三八妇女节组织一次“用心传递， 让信沟通”亲子、师生沟通活动。用写信的形式为妈妈、奶奶， 老师等女亲人送去节日的祝福， 并借此机会与她们进行一次较深入的沟通， 可以是回顾自己在成长的过程中， 这些人给他的帮助， 或从她们身上得到的启发， 也可以和她们谈谈自己的生活感受， 还可以说说自己的理想等等， 引导学生会关注身边的人和事。

四月份， 以祭扫革命烈士墓为契机， 纪念红军长征胜利70周年为主题， 进行革命传统教育。

五四前夕以“青春*奉献—我与祖国共奋进”为主题， 做好新团员发展工作， 十八岁成人仪式工作， 五四青年节组织青年学生开展一次“绚丽的青春”主题联欢会活动。为青年学生的成长创设一个健康而又充满生机的氛围， 引领青年学生走好成长的每一步。

六一组织儿童节庆祝活动和特别队会(一年级队员入队和八年级队员离队工作)。

暑期组织好学生夏令营。指导学生过个健康快乐的暑假， 组织开展内容鲜活、吸引力强硬态度道德实践活动、青年志愿者活动， 丰富实践内容， 发挥青少年在建设和谐家庭、和谐校园、和谐社区当中的积极作用。

三、以深化团员意识教育长效机制和少先队干部队伍建设为工作点， 规范团队组织建设， 提高团队工作管理水平。

1．在少先队组织建设方面， 实行队长例会制度， 每两周举行一次队长会议， 以学生干部队伍建设为抓手， 在提高队干部素质的基础上做好全体少先队员的思想道德建设。抓好少先队员思想建设的同时， 通过设计在学生认知范围内的队前教育活动， 为做好一年级队员入队打好基础。做好八年级队员前的筹备工作， 让离队成为学生成长的一个新的起点， 为学生更好地发展作好准备。

本学期将把学生干部培养作为工作的一个重点。给学生舞台和必要的指导， 就是他发展才能的可能， 通过分阶段， 有计划的培养造就一支有特S、有能力的学生干部队伍。

2．在团的基层建设方面， 继续深入巩固团员意识教育活动， 将之与促进团的各项常规工作结合起来， 规范团员组织生活制度， 加强团工作台帐管理和团员日常教育管理， 不断完善评议激励制度、团干部考评制度， 开展好青年团校和团员继续教育工作， 做好发展新团员工作

团队管理工作计划篇3 一.团队建设、团队管理、团队培训.1.对每月的任务进行分解， 并严格按照工作任务进行分解做到环环相扣， 权责分明， 责任到人。2.利用团队管理四大手段：即周工作例会；随访辅导；述职谈话；报表管理。严格控制团队， 保持团队的稳定性。

3.适时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。全力打造一个快速反应的机制。

4.全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队 5.严格执行公司的布点策略， 并策划执行布点促进活动， 拉动市场， 提升市场占有量。实际而具体的了解到客户的需求和建议.二.团队工作分2个阶段进行.第一阶段：5月1日—6月_1日A、对所有业务员进行重点排查， 进行量化考核。清除部分能力低下的人员， 重点保留在7人左右， 进行重点培养。B、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰， 完善巡视员的工作报

表负责每个点至少3天巡访一次.对于部分A级客户至少保持2天巡访一次

2.芙蓉商圈负责每个点至少3天巡访一次.对于部分A级客户至少保持2天巡访一次

3.韶山商圈负责每个点至少3天巡访一次.对于部分A级客户至少保持2天巡访一次

4.车站.开福商圈负责每个点至少3天巡访一次.对于部分A级客户至少保持2天巡访一次

5.河西.二环以外.星沙商圈A.每个点进行3天一次巡访.

6.预留一名机动人员.随时处理突发情况.若某商圈巡视员请假或其它原因.机动人员可随时补充.

7.激励巡视员在巡点的过程中主动招商.⑴促进整个项目的推动性.⑵增加了巡视员的积极性.

8.平均2个月轮换一次巡视商圈.⑴有效避免损坏公司利益的行为.⑵万一有人员流动的问题出现.不会出现对商圈熟悉的情况发生

四.每月进行量化考核.五.回访客户要求.统一着装佩带工作牌.不留长发.衣着整洁.礼貌用语.1.正装皮鞋.西裤.衬衣

2.佩带工作牌.不留长发.衣着整洁.礼貌用语.

3.处于对员工的照顾.建议在员工制服方面.公司可承

担一半的费用.皮鞋自备.西裤70元.衬衣50元的标准.每人2套.衣服归个人所有.员工的费用从当月工资中扣除.

第3篇：团队管理计划

团队管理计划

一． 每天管理流程

1． 上午9点准时考勤， 无故迟到罚款50， 团队长迟到罚款100， 作为团队经费。

2． 早会内容:

a.统计当日交单、签约数量和时间。

b.填写工作日志。

c.询问每个客户经理一天展业计划安排。

3． 给每个新人安排每天的工作， 主要以电销为主。

4． 监督、辅导新人电销话术及专业知识培训。

5． 晚会内容：

a． 每个客户经理汇报每天工作内容及成果， 监督与早会所说的内容是否相相符， 判断客户经理每天工作的真实性。

b． 宣导公司大小事宜。

c． 对当天签约或交单的客户进行表扬和激励。

d． 分析在业务过程中的各种专业话题， 如拒单原因等。

e． 新老人话术演练。

f． 如有展业安排， 晚会隔天制定第二天展业内容和安排各项事宜。g． 填写准客户管理卡并整理后由团队长汇总。

二．团队管理方式

1． 定期带领团队或者团队局部成员进行集体展业活动。

2． 制定团队管理表和为每个人制定个人管理表， 关注每个人的情况。

3． 制定个人激励措施和奖励方式来促进团队内部的竞争。

4． 团队分为2个小组， 进行PK， 胜利方可得到激励性物品及奖金。

5． 时刻关注组员的情绪和波动， 适当时候找组员单独交流。

6． 每月组织团队活动， 促进团队内部的和谐和稳定， 增强团队凝聚力。

7． 业绩指标和压力按照入行年资段进行合理分配和下方， 真正做到合理施压。

8． 严格团队纪律， 制定详细的团队管理制度及各项奖惩条例， 没有纪律的团队是不能打仗的。

9． 团队长多看新闻多了解时事， 第一时间向组员宣导各项动态新闻和政策。

10． 团队长以自己的渠道寻找优质电话名单及好的展业市场， 提供给组员， 给予组员最大限度的业务帮助。

11． 分析每一个拒绝单， 讨论拒绝原因和如何避免。

12．13．

14． 分享每一个成交单。定期安排不同优秀客户经理做团队业绩分享。定时宣导合规展业， 真正做到天衣无缝。

第4篇：团队管理计划

团队管理计划

一.团队各阶段的管理方案：

根据团队发展的不同阶段制定不同的管理对策， 随着团队的发展， 管理方法也会有所侧重， 而在整个管理过程中， 激励政策和培训则是始终贯穿整个销售和管理过程的重中之重。1.团队建立初期

突出问题：兴奋、紧张、新鲜感特别强， 对工作充满期望；焦虑、困惑和不安全感；自我定位不清晰；对公司环境和企业文化还比较陌生；不熟悉产品知识和销售技巧；缺乏共识， 一致性不够。

管理方案：以过程管理为主、严格控制销售人员工作行为；要清晰地告知业务员自己的想法与目的；为团队提供明确的方向和目标；宣布对队伍及每一位业务员的期望；帮助团队成员之间尽快熟悉；加强产品知识， 销售话术， 销售技巧及工作流程培训；建立必要的规范， 树立威信；留意团队的好苗子。

培训内容：金融基础、行业基础知识、职业前景说明、公司运营模式、原油的特性、销售基础、成功之路。

2.团队动荡期

突出问题：团队成员之间越来越熟悉；规章制度越来越清楚， 产品和行业知识了解加升；聊天技巧的运用不够；对经理的依赖性较强。隐藏的问题逐渐暴露；销售人员开始不愿意找资料和聊客户；业绩不稳定；有挫折和焦虑感；决心开始动摇， 怀疑目标能否完成。

管理方案：加强与业务员进行充分地沟通， 了解每一个队员的情况；坚定队员的信念， 对遇到困难的队员进行一对一的培训， 帮助队员和客户沟通， 帮助队员完成销售任务；及时安排相应的衔接培训；对思想出现问题的队员及时进行纠正， 如果无法纠正则进行岗位调离或者劝退， 一切也不能影响团队工作、影响公司销售业绩为优先。

培训内容：如何跟客户有效沟通， 销售技巧， 职业前景规划。3.团队进入稳定期

突出问题：团队内的氛围进一步开放， 队成员可以自觉完成分配的销售目标；能够进行自我激励；销售技能显著提升， 意向客户资源也有了更多的积累， 业绩逐步稳定；开始逐渐形成团队文化。

管理方案：要加强团队精神、凝聚力、合作意识的培养， 要更加关心下属， 解决他们工作和生活上的困难， 倡导快乐工作、快乐生活。

培训内容：原油市场详解、国内原油市场详解、原油以及其它理财产品详解。4.团队进入成熟期

突出问题：团队业绩越来越稳定， 成员都有强烈的归属感， 集体荣誉强；他们具备娴熟的销售技巧， 对工作非常有信心；能够及时沟通， 协力解决各种销售问题， 能够自由分享观点与信息， 有必须完成任务的使命感。

管理方案：监控工作的进展， 更加注重引导成员；培养优秀成员， 引导成员制定具有挑战性的目标。

二.各种会议的安排（15-20分钟）： 早会：目的是调动业务员的工作情绪， 明确当天的工作目标。搞 一些激励的小活动， 对所有队员进行正面的激励。分享一些正能量故事。（15-20分钟）

晚会：主要内容是总结当天工作情况， 分享当天的工作经验。安排第二天的工作， 定期组织业绩好的队员进行分享。始终保持高涨的工作情绪。（15-20分钟）

周会：总结一周工作情况， 业绩完成情况， 世界各地财经要闻汇总。对本周业绩完成情况进行奖罚分明， 对于完成激励案的小组一定要兑现承诺， 未完成的进行相应的惩罚， 做到奖励到人， 惩罚到人。布置下一周的工作任务。

月会：总结一个月的销售目标完成情况， 根据考核标准进行惩处。

第5篇：工程管理教学团队工作计划

工程管理教学团队工作计划

1、教学

（1）教师同行之间相互听课

加强教师的听课力度， 使之互相学习， 互相提高。每个教师至少听同行3-5节课。（高群）

（2）积极推进现场教学

将房屋构造、建筑材料、建筑施工、工程计量等课程中专业技能的课堂教学安排到施工现场， 进行现场教学。（丁以喜）

2、教材建设

（1）《房地产投资分析》第二版和《房地产经济学》第二版（高群）。

（2）现场管理综合实训等立项综合实训教程、学生手册、教师手册等资料的编写。（陈林杰、丁以喜）

3、继续拓展“产学研”合作

在保持与未来、永道、同正三家公司的亲密合作之外， 继续加大与其他单位的合作， 争取以后有更多的产学研合作单位。争取在今年与上述三家合作单位作到以下工作：

（1）新增实训基地两个。（高群）

（2）加强合作， 争取共同开发产品或者合作研究课题两项。（高群）

（3）加强教研室老师和企业单位管理人员互访， 交流经验和心得。（陈卓、郭娜）

4、科研

（1）论文：完成论文10篇， 其中核心期刊5篇。EI检索论文3篇。

（2）课题：完成院级课题两项， 横向课题两项。（肖时瑞、高群）

5、专业建设

（1）做好学校的说专业竞赛。（丁以喜）

（2）将工程造价专业建成学校的重点专业。（高群）

（3）进一步加强建筑工程技术专业的建设， 力争明年继续招生。（王兴吉）

6、师资建设

进一步加强师资队伍建设， 努力打造理论能力强， 实践经验丰富的年龄结构合理的双师型师资队伍。

（1）加强师资培训， 暑假或者其他时间送教师到企业单位或者高等院校去培训， 增加教师的知识和见闻。（陈卓、郭娜）

（2）鼓励年轻教师考取更高的学历， 增强理论知识。(肖时瑞)

（3）鼓励教师考取经济师等资格证书， 成为双师型教师。（万娟、范婷）

（4）继续引进双师型教师和具有博士学历的教师3名。（高群）

7、学生职业技能证书培训

继续做好施工员和资料员的考证考级工作。（肖时瑞、高群负责）

8、实训中心建设

继续做好实训中心的考察、论证和方案工作。（陈林杰、高群、丁以喜、王兴吉）

团队管理岗位职责

团队管理问卷调查

团队管理培训心得体会

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