发展党员工作总结

　　今天给大家介绍的是发展党员工作总结，发展党员工作总结的详细内容:

2022发展党员工作总结（通用10篇）

　　时间过得真快， 一段时间的工作已经告一段落了， 回首这段不平凡的时间， 有欢笑， 有泪水， 有成长， 有不足， 让我们好好总结下， 并记录在工作总结里。好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的2022发展党员工作总结， 供大家参考借鉴， 希望可以帮助到有需要的朋友。

　　发展党员工作总结 篇1

　　根据开发区党工委20xx年度党员发展工作安排， 结合我村实际和年度村党员发展工作计划， 我村从不断优化党组织结构， 增强党组织凝聚力、战斗力出发， 积极做党员发展工作， 现将一年来工作总结如下。

　　一、明确指导思想：

　　一年来， 我村发展党员工作以“三个代表”重要思想为指导， 按照《党章》规定的党员标准和《发展党员工作细则的要求， 遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针， 以思想入党为根本标准， 严把“入口关”， 规范工作程序， 确保发展党员的质量， 为改善党员队伍结构， 保持党员队伍的先进性， 提高基层党组织的活力和执政能力， 促进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

　　二、确定工作目标

　　20xx年发展新党员2名;确定建党培养对象1名;吸收入党积极分子5人。新发展党员具有较高文化程度， 能带头并带领群众共同发展致富， 具有无私奉献精神。

　　三、落实工作措施

　　1、加强基层建设， 夯实工作基础。一抓好入党积极分子队伍建设。支部采取有效措施， 在发现和培养入党积极分子上下功夫， 积极主动引导各行各业的先进分子向党组织靠拢， 通过支部培养、联系人帮教等方式， 促进入党积极分子思想加快成熟。通过各方面的努力， 建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。二强化责任意识。党支部从本地实际出发， 深入分析本地各阶层群众、入党申请人和入党积极分子的数量和质量状况， 深入分析近几年来发展党员的数量和质量状况， 深入分析本支部发展党员工作的薄弱环节和突出问题， 从而把握工作规律， 明晰工作思路， 明确工作重点， 确定工作措施， 使制定的工作计划切实符合实际， 真正对本支部发展党员工作起到宏观指导的作用， 保持党员队伍的适度规模。促进发展党员工作步入良性循环的轨道。三进一步明确发展党员工作责任制， 确定支部书记是发展党员工作的主要责任人， 组织委员为直接责任人， 把发展党员工作列入对支部主要负责人任期目标考核的重要内容

　　2、把握工作重点， 改善党员结构。

　　巩固和扩大先进性教育活动成果， 努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织的周围， 加强教育和培养， 保持充足和充满活力的入党积极分子队伍， 从源头上保证发展党员的质量。围绕建设社会主义新农村， 注意把致富能手培养成党员， 把党员培养成致富能手， 重点在有文化、有一技之长、能带头致富并带领群众共同致富的青年农民优秀分子中发展党员。要重视在退役军人、知识青年中发展党员。要突出在35岁以下青年、高中以上文化程度和妇女青年中培养发展党员， 努力改善党员队伍构成， 提高党员队伍素质。

　　3、规范工作制度， 保证党员质量。

　　从保持党员队伍的先进性要求出发， 坚持质量重于数量的原则， 严格发展党员工作程序， 认真履行入党手续， 从制度上保证新发展党员的质量。

　　发展党员工作总结 篇2

　　20xx年， 双凤社区党支部在金坝街道党工委的正确领导下， 在社区党员的大力支持下， 重视党员发展工作， 逐步优化党员队伍结构， 加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作汇报如下：

　　一、高度重视， 加强领导

　　社区党支部对发展党员工作十分重视， 始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程。党支部认为， 社区要与时俱进， 就必须保持党的先进性和战斗力， 就必须不断地把优秀的青年知识分子吸收到党的队伍中来， 增强党员队伍的活力。一是加强党支部的学习。社区党支部召开党员大会认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》(20xx年印发)， 明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针， 发展党员的原则、程序及纪律等， 为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入社区党支部重要议事日程， 做到定期讨论研究， 年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展“三严三实”教育活动， 抓好了对党员的教育、管理和监督， 增强了社区党支部的凝聚力和吸引力， 为发展党员工作创造良好环境。

　　二、严把程序， 慎重发展

　　能否严格执行发展党员工作的程序， 对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我社区党支部严格履行发展程序， 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求， 坚持党章规定的党员标准， 始终把政治标准放在首位， 坚持慎重发展、均衡发展， 有领导、有计划地进行， 坚持入党自愿原则和个别吸收原则， 成熟一个， 发展一个。并认真听取党内外群众意见， 严格党员入口关。

　　三、狠抓培养， 保证质量

　　社区党支部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 增强对非党员群众的感召力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用。不断加强对社区共青团的领导， 把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓好教育， 发展党员。社区党支部今年确定了2名同志为入党积极分子、1名预备党员如期转正。对入党积极分子的培养、教育和考察都制定了具体的计划和严格的制度， 除指定党员经常培养教育外， 还推荐入党积极分子参加金坝街道组织的集中培训学习。

　　总之， 一年来， 社区党支部认真开展了发展党员的工作， 特别是做好了党员、预备党员、入党积极分子的思想教育工作。带领他们认真学习了党的十八大精神、新党章、中央八项规定等， 提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平， 为发展党员工作奠定了坚实的思想基础。

　　发展党员工作总结 篇3

　　在中共镇江市委的正确领导和市委组织部的悉心指导下， 学校党委深入贯彻全国、全省高校党建工作会议精神， 认真执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》， 严格遵循“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展”的方针， 扎实做好发展党员工作， 在学校各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下， 取得了明显成效。现将近一年来发展党员工作总结如下：

　　一、基本情况

　　1、20XX年全校共发展新党员2170名， 其中：学生党员2142名（研究生党员310名， 本科生党员1832名）， 占发展总数98.71%；发展教职工党员27名， 占发展总数1.24%；发展女党员1254名， 占发展总数57.79%；发展35岁以下党员2154名， 占发展总数的99.26%。

　　2、截止到20XX年底， 我校党员总数为8754名， 其中：女党员4241名， 占党员总数48.45%；在岗教职工党员2425名， 占党员总数27.7%， 占教职工总数的47.94%；学生党员5257名， 占党员总数的60.05%， 占学生总数的14.59%；本科生党员2622名， 占本科生总数的8.51%；研究生党员2635名， 占研究生总数的50.5%；离退休党员741名， 占党员总数的8.46%， 占离退休人员总数的36.57%；35岁以下的党员6561名， 占党员总数的74.95%。

　　3、积极分子队伍不断壮大， 截止到20XX年底， 全校申请入党人数为23487名， 入党积极分子10547名。

　　二、主要做法和成效

　　（一）加强领导， 规范程序， 把好“入口关”

　　一是高度重视， 加强规章制度的贯彻落实。学校党委高度重视党员发展工作， 从培养德、智、体全面发展的的合格建设者和可靠*人的战略高度， 在年度和学期的工作计划中都将发展党员工作列入重要议程， 并将此项工作作为基层党组织目标管理的重要内容之一。2010年， 省委教育工委下发《中共江苏省委教育工委关于建立大学生党员质量保障体系的实施意见》及《江苏高校发展党员工作实施细则》后， 学校党委及时修订《江苏大学发展党员工作规定》， 下发《江苏大学关于进一步加强和改进大学生党建工作的实施意见》， 对入党积极分子的培养教育、预备党员的接收、预备党员的教育、考察和转正、发展党员工作的纪律与监督、发展党员工作的领导和要求等作出更为明确的要求， 增强了可操作性， 实现了发展党员工作的制度化、规范化、科学化。为确保发展党员各项规章制度落实到位， 2011年上半年对理学院、食品学院、基技学院、法学院、汽车学院、材料学院贯彻落实《江苏大学发展党员工作规定》（江大委〔2010〕50号）情况进行了检查。

　　二是严格程序， 坚持“六不”制度。学校党委严格执行发展党员的工作程序， 一律不得随意简化或逾越。坚持“六不”制度， 即：未被列为年度发展计划者不予发展；考察期未达一年者不予发展；政审材料不全者不予发展；毕业班学生离校前三个月内不予发展；党校培训过期者不予发展；团内推优过期者不发展。对不完全符合《江苏大学发展党员工作规定》中的相关预审条件， 但工作能力强、群众基础扎实的学生干部或在重大事件考验面前表现突出， 基层党组织认为有必要发展的， 必须上报校党委审核， 审核通过后， 基层党组织方可发展。

　　三是严格要求， 认真执行检查制度。学校党委坚持把党员质量放在第一位， 做到“成熟一个， 发展一个”。党委规定， 学生发展对象应具备四个条件：综合测评排名或专业成绩排名必须居班级前1/2；近两个学期考试（查）科目通过， 无补考现象；外语和计算机等级考试成绩须符合学校规定的授予学位的有关要求；至少获得一次院级（或以上）表彰。对预备党员在预备期内的成绩和综合测评排名等也作了硬性规定。达不到要求者， 视情况延长预备期或取消预备党员资格。

　　为了随时掌握各基层党组织发展党员工作， 党委组织部建立发展党员工作检查制度， 对全校发展党员工作进行定期和不定期检查和抽查。对做得好的单位给予表扬， 对不按规定做的给予批评， 对经批评教育仍不改正的， 将进行整改。

　　四是明确责任， 实行责任追究制度。发展党员工作是各级党组织和全体共产党员共同的责任和义务。校党委要求， 学院党委（党总支）书记、副书记和委员、党支部书记、组织干事、全体党员要认真履行发展党员职责， 同时明确：发展党员工作作为对基层党组织进行目标考核和对书记、副书记进行年度考核的重要依据之一。

　　五是加强培训， 注重党务队伍建设。提高基层党务工作者的业务素质， 是做好发展党员工作的关键。学校党委长期坚持对党支部书记和组织员进行轮训， 2011年， 校党校举办了两期党支部书记培训班， 编印、发放《江苏大学党支部书记工作手册》， 通过集中授课、自主学习， 特别是专门详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律等， 提高了党支部书记对发展党员工作重要性的认识， 使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。同时， 校党校还举办了两期组织员培训班， 通过听讲座、研讨会、经验介绍等形式， 对组织员进行了业务培训。

　　六是网络管理， 推进党务工作科学化。2010年初， 学校党委在全校36个基层党组织全面启动了“党内信息管理系统”建设工作。校党委拨专款优先配备了系统运行所需要的硬件、软件、网络设备， 为基层党组织配备了《中国共产党基本信息管理系统2005（网络版）》， 在校内形成系统管理的局域网， 实现了对各种报表数据的及时、快速、多样查询和再利用， 为领导决策提供方便、灵活、直观的数据支持， 实现了全校党组织和党员队伍的动态、规范管理。为适应组织工作需要， 2011年底， 根据市委组织部的统一布署， 学校党委又为36个基层党组织重新配备了《全国党员管理信息系统（基层版）》软件， 积极为软件的升级替换做好各项准备工作， 确保2012年该软件在全校普遍推广应用。

　　（二）教育为主， 加强实践， 把好“培养关”

　　我们从大学教育教学和大学生的特点出发， 充分发挥党校主阵地作用， 健全教育培养机制， 创新培养方式， 加强实践环节， 努力提高入党积极分子和预备党员的素质。

　　一是加强对申请入党的基本知识的启蒙教育。早教育、早选苗、早培养， 是入党积极分子队伍建设的关键。长期以来， 学校党委通过多种渠道， 加强对申请入党人的教育， 吸引他们积极向党组织靠拢。比如：以新教工岗前培训、新生入学教育等为契机， 向新入校的教工、学生介绍党的基本知识、党员条件以及入党主要程序；邀请优秀党员作报告， 进行典型示范教育， 鼓励他们在政治上积极要求进步；坚持党员联系群众制度， 定期组织优秀青年教师参加党组织开展的有关活动， 着力提高党外教师对党的认识；对于那些已递交入党申请、综合素质较高的教工或学生， 我们及时派人与其谈话， 有针对性地进行重点教育；成立学马列、学党章小组， 以自我教育为主， 加以相应的辅导等等。通过这些措施， 不断扩大申请入党人的队伍， 提高申请人的政治觉悟， 夯实党员发展工作的基础。

　　二是对入党积极分子开展入党动机教育。我们采取统一教学大纲、统一教材、统一授课的方式， 加强对入党积极分子的`教育。教育内容以党的基本理论、基本知识、基本路线以及党的优良作风为主， 使学员树立共产主义信念， 端正入党动机， 积极以实际行动争取早日入党。同时， 广泛开展形势教育， 帮助他们正确认识形势， 培养他们的政治责任感和历史责任感。教学环节上， 以课堂集中讲授理论知识为主， 同时安排自学、小组讨论、观看资料片、社会实践、撰写学习体会、闭卷考试、大组交流等。每个班次培训时间不少于40学时。2011年分党校先后办班32期， 培训学生入党积极分子3833人次。校党校办班1期， 培训教工入党积极分子28人次。

　　三是对预备党员开展强化党性观念教育。在教学内容的设置上， 坚持少而精、要管用的原则， 主要加强党性、党风、党纪教育和党的先进性教育。要求预备党员必须参加一次培训， 培训情况及考核成绩记入培训登记表。预备期满者， 如果未经培训或考核不合格者， 不能如期转正。

　　四是建立培养教育网络。入党积极分子教育培养工作既是党务工作者的责任， 也是所有教育者的责任。工作中， 我们努力壮大教育者队伍， 健全教育培养网络， 把入党积极分子的教育培养工作纳入基层党建考核内容， 形成校党委、二级党组织、党支部、团组织、党务工作者、普通党员、团干部、辅导员、任课教师乃至学生公寓管理者等齐抓共管的局面， 在学习、工作和生活等各个方面， 对入党积极分子进行全方位的教育培养， 消除教育培养的空白点。2011年11月， 党委组织部联合校团委下发了《关于开展党建带团建“三结对一创争”活动的实施意见》， 决定在全校开展以“党团组织结对、党团组织负责人结对、党团员结对， 创建先进基层党组织、团组织， 争做优秀共产党员、共青团员”为主要内容的党建带团建“三结对一创争”活动， 多渠道、全方位加强新形势下基层党建工作。

　　五是提供培养锻炼舞台。从适应新要求新任务入手， 不断创新党员教育的内容和形式， 做到党员教育管理与时俱进。以深入开展“创先争优”活动为契机， 通过开展“先锋工程”、“党员示范岗”、“党员义工”、“党员目标承诺”、“党员社区指导”等主题实践活动， 推进大学生党建“三个一”工程， 推进党建工作的创新创优， 努力做到坚持理想信念教育与提升素质能力相结合、坚持教育培训与推进发展相结合、坚持经常性教育与集中培训相结合、坚持全面覆盖与分类施教相结合、坚持教育培训与搞好服务相结合。通过教育培训， 使广大党员的理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、优良作风进一步养成、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥， 不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。2011年3月， 为了进一步深入开展创先争优活动， 激励广大基层党组织和党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围， 在全校基层党组织中开展了推荐命名党员示范岗活动。5月， 经推荐申报， 全校共命名了81个党员示范岗， 形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　六是建立党内激励机制。为了表彰先进， 使党内学有榜样， 学校党委每两年在全校各级教工党组织、广大党员和党务工作者中开展“创建先进基层党组织， 争当优秀共产党员和党务工作者”活动， 2011年7月， 对63个先进基层党组织、67名优秀共产党员和47名优秀党务工作者进行了表彰。另有一个基层党组织、两名共产党员受到镇江市的表彰。下半年， 学校党委又开展了每年一次的学生党内评优工作， 对48个学生党支部， 70名学生党员进行了表彰， 并利用宣传栏， 大力宣传他们的先进事迹， 树立典型， 弘扬正气， 在为推进学校党的建设与和谐校园的创建， 促进学校各项事业又好又快发展中发挥了重要作用。

　　（三）坚持标准， 确保质量， 把好“考察关”

　　一是严格培养考察制度。建立健全与申请人第一次谈话、审批前谈话、联系人定期考察、积极分子定期汇报思想、党员联系班级等五项制度。将日常考察、学习考察与任务考察有机结合， 联系人定期与培养对象进行交流， 肯定成绩， 指出不足， 定期填写考察记录， 并向党支部如实汇报考察情况。为切实提高考察工作质量， 真正发挥考察、教育的作用， 学校党委十分注重培养联系人的选拔工作， 药求入党积极分子的培养联系人， 应当由经过一定时间党内生活的锻炼， 能够用党员标准严格要求自己， 先锋模范作用发挥得比较好的正式党员担任。

　　二是建立培养考察机制。我们采取一查、二看、三谈的办法， 考察入党积极分子的入党动机。“一查”， 就是查阅学生档案和书面思想汇报， 了解其一贯表现、入党动机以及自我评价等。“二看”， 就是看其在平时学习、工作和生活中的实际情况， 看其在重大政治问题上的观点和态度， 看其在个人名利面前的反映与表现等。“三谈”， 就是与本人谈话、召开座谈会、个别征求意见等， 全方位了解入党积极分子的动机。

　　（四）畅通渠道， 完善监督， 把好“群众关”

　　一是团组织推优工作规范化制度化。规范团组织推优工作， 公开推优对象的标准、工作程序及要求， 明确未经团组织推荐的团员一律不得入党。团支部在推优时， 参加人数不得少于团员总数的95%， 同意票数必须超过实到数的半数， 并在团委网站上公示推荐对象名单， 进一步增强推优工作的透明度， 扩大群众的参与面， 以此教育入党积极分子努力增强群众观念， 自觉接受群众的教育和监督。校团委经常性地对基层团支部进行抽查， 一旦发现违规现象， 给予责任人相应的处理。

　　二是严格执行发展党员公示制度。实行发展党员公示制度， 公示以张榜公示为主， 会议公示、网上公示等为辅；公示地点做到相对固定、比较醒目、便于多数学生知晓；公示公告注明党委组织部的电话和电子信箱；做好公示记录和公示结果的归档工作。

　　三、存在的问题

　　在取得成绩的同时， 我们也清楚地看到， 我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足， 有待在今后的工作中不断加以研究和改进。

　　一是发展党员工作还存在不平衡现象。

　　二是个别学院发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。

　　三是为保证发展党员工作质量， 要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。

　　四、改进工作的意见和建议

　　1、进一步推进党内信息管理系统的建设。全面推广《全国党员管理信息系统（基层版）》， 实现党员发展信息化管理。创新发展党员工作手段和机制， 推进党务管理规范化、信息化、网络化， 提高发展党员工作科学化水平。

　　2、落实发展党员各项工作制度。新形势下发展党员工作面临着新特点、新问题， 党委组织部要积极做好基础调研工作， 对相关规章制度进行完善， 对入党积极分子的培养教育， 新党员的接收， 预备党员的教育、考察和转正， 发展党员工作的纪律与监督等进行全面规范；制订《江苏大学发展学生党员工作考核实施意见》， 对发展党员工作考核程序和办法、计分方法和等级标准等进行规定， 严把发展党员质量关。

　　3、加强发展党员工作的检查考核。建立学生党员、入党积极分子考核制度。党委组织部根据校党委的统一部署， 组织和实施发展学生党员工作检查考核， 考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据。

　　4、不断优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中， 我们要确保学生发展党员质量， 进一步加大在青年骨干教师中发展党员的力度， 优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养， 努力扩大入党积极分子队伍， 加强他们对党的认识， 端正入党动机， 按照成熟一个发展一个的原则， 把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到党员队伍中来。

　　发展党员工作总结 篇4

　　按照年初制定的党员发展工作计划， 以及县委组织部“8531”工程要求， 根据我村发展党员情况， 总结如下：

　　在“坚持标准， 保证质量、改善结构、慎重发展”的原则下， 今年共发展党员2名， 预备党员5名， 党员的年龄大都在35岁左右。

　　新发展的党员中初中文化的4名， 高中文化的2名， 文化程度较高， 分布较合理， 改变了过去发展党员慢， 老党员多的现象。

　　按照把青年农民、女同志和致富能手作为发展重点， 以适应社会主义现代化的需要， 发展的党员中有致富能手3名， 其中有1名女预备党员。

　　严格落实县委组织部“8531”工程， 保持党员发展的连续性、稳定性、和理性。共确定先进分子10名， 其中写入党申请书的8名， 重点解决了因支部不健全、久拖不决的先进分子的考察， 确定3名入党积极分子， 并从中考察2名发展对象， 已经全票通过。

　　在发展党员的工作中， 也出现了一些情况， 如对于原来没有并村前的党支部发展的预备党员问题的， 由于在并村后， 党员人数的增加， 原来几个村的党员互相不了解， 其中， 红一村和红二村之间过去的矛盾很深， 而且两村党员悬殊有一倍以上， 造成3月2日的3个预备党员转正工作没能最终在支部大会上通过， 只好延长半年， 给党员的发展工作带来不稳定因素， 预备党员思想情绪大， 需要党委多做党员的思想工作， 为今后的党员转正工作打下基础。

　　发展党员工作总结 篇5

　　一、20XX年发展党员工作中存在的问题。

　　1、村民经济意识强， 入党积极性不高。

　　解决措施：以村党支部为主体， 提前沟通筹备， 接收转正推荐等多项议题融合在一起， 以党员转正促进预备党员接收， 以接收预备党员促进积极分子推荐， 维持积极分子数量， 巩固发展党员基础；培养发展对象， 构建发展党员阶梯平台， 环环相扣， 层层推进， 逐步提高入党积极性。

　　2、党员政治意识差， 会议人数难保证。

　　解决措施：支部和个人共同努力。支部根据积极分子数量和个人积极性， 向组织办要发展名额。个人根据村级状况自愿提供一定的经济援助， 如买烟、买纪念品等， 还用个人感情邀请党员开会， 各方面共同努力促进开会党员数量， 以经济杠杆和个人感情存进党员政治意识提高。

　　3、长期不发展党员村攻破太难。一些村之所以长期不发展党员， 其根本原因是村情复杂， 矛盾突出， 基层党组织软弱涣散， 难以发展。既有政治原因， 也有历史原因， 这就要对症下药， 掌握名额平衡， 各方面倾斜长期不发展党员村。对村支部书记嫉贤妒能害怕发展的， 多次进行组织谈话， 加大党性教育， 消除思想包袱， 增强发展意识；对存在“近亲繁殖”倾向的， 对村干部近亲属提前备案， 多给1-2个名额， 要求发展其他优秀分子， 增强破解成功率；对于部分班子软弱涣散， 瘫痪或半瘫痪的村， 选派素质高、能力强的脱产干

　　部任挂职书记， 为发展党员工作奠定良好的组织基础。经过以上努力， 成功破解了高大、果园、南刘宅子、胡二、沈村、北高园6个长期不发展党员村。

　　二、其他需要反映的问题。

　　目前各支部特别是农村党支部有正式单位不转组织关系的和外出6个月以上甚至于失踪多年的党员严重影响了发展党员会议人数和效果， 建议将这部分不正常的党员集中到一个另类支部， 组织部要根据相关政策制定一个文件， 我们各乡镇有章可循。

　　发展党员工作总结 篇6

　　根据校党委的具体部署和相关要求， 政法学院党总支以《党章》规定的党员条件为标准， 以强化党员教育为根本， 并结合支部实际， 精心设计， 合理安排， 认真组织， 使发展党员工作达到了预期的目的， 取得了良好的效果。现将发展党员工作情况总结如下：

　　一、基本情况

　　20xx年1月至今， 全院发展预备党员15人， 转为正式党员的有19名， 完成计划的60%， 本年度11月底拟发展预备党员10人左右。

　　二、主要做法

　　1、党总支高度重视， 各级组织认真落实， 不断把发展党员工作提高到新水平

　　学院党总支坚持把党建工作摆上重要议事日程， 狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设， 并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。贯彻青海师范大学政法学院党员发展工作规划， 制订年度组织工作要点， 对发展党员工作进行规划部署， 提出目标要求。各支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划。总支对支部发展党员工作进行检查， 针对检查中发现的一些尚不规范的问题， 规范了党员发展工作流程。

　　为了使各总支、支部发展党员工作更加规范， 以保证党员质量， 学院党总支注重党务干部队伍建设， 通过政治学习、研讨会等形式， 提高党务干部的思想政治素质。专门举办了新任党支部书记培训， 着重对发展党员的业务工作进行了具体培训。通过培训， 新任党支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。

　　2、坚持标准， 严格把关， 确保发展党员工作规范化

　　一年来， 我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针， 积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作， 我们力求使关口前移， 做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”， 对新进教工和新生， 我们及时在其工作、学习中发现好的典型， 了解他们的入党愿望， 帮助他们向党组织靠拢， 并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终， 在具体工作中， 坚持做到严把“四关”：

　　（1）严把培训关， 加深入党积极分子对党的基本理论的理解

　　一是通过理论培训， 解决“思想上”入党问题。学院配合学校业余党校全年举办了2期入党积极分子培训班， 培训入党积极分子百余人。每期培训时间均不少于40课时， 组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平等同志关于党建的重要论述。使积极分子更加了解党的历史， 加深对党的认识。二是通过实践锻炼， 解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法， 根据每个积极分子的特点， 分配一定的工作， 让学生担任学生干部、组织学生参加青年志愿者等社会公益活动。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼， 增强党性修养。

　　（2）严把考察关， 加强对入党积极分子的培养考察

　　坚持考察与培养相结合， 做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人， 经常了解积极分子的思想和学习、工作情况， 向党组织反映他们的愿望和要求， 鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话， 一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次， 并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况， 根据入党积极分子的思想认识和实际表现， 在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想， 主动交心， 汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会， 特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时， 及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。

　　（3）严把发展关， 做到成熟一个、发展一个

　　我院严格按照发展党员工作程序， 严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年， 二是学习（工作）成绩优良， 三是思想汇报真实可信、言之有物， 四是发展材料齐全， 五是参加业余党校培训结业考试成绩合格， 六是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关， 二是群众民主评议和测评关， 三是辅导员审核推荐关（学生）， 四是支部大会讨论吸收关， 五是组织部审查合格关， 六是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个， 确保做到“双合格”， 既要政治素质好， 又要学习成绩好， 工作表现出S， 从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

　　（4）严把转正关， 做到发展一个， 带动一批

　　我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓， 在研究预备党员转正时， 坚持做到考察不走过场， 程序不简化， 标准不降低， 讨论有依据， 确保了新党员的质量。同时， 采取专题讲座、看主题电影、参观等形式， 对预备党员进行理论教育， 增强预备党员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念， 增强预备党员的党性修养。如对学生预备党员加强理论教育的同时， 紧紧围绕创建“文明校园”活动， 对学生党员实行挂牌管理， 加强他们的自我约束意识， 通过建立学生党员督导队， 设立党员示范宿舍、示范班级等， 加强对预备党员的自我教育。

　　3、健全机制， 狠抓落实， 确保发展党员工作制度化

　　为了使发展党员工作制度化、规范化， 我院根据上级要求和学院实际， 从工作机制上入手， 党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度。

　　一是“推优”制：凡是要经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员， 应召开群众意见征求会， 在广泛征求党内外群众意见的基础上， 进行民主测评， 并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人， 每三个月对入党积极分子进行一次培养考察， 并填写考察意见， 时间一般为一年， 根据培养对象的实际情况， 也可延长培养期。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前， 对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示， 广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前， 必须将发展对象的材料报党总支审查， 重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法， 经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》， 由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况， 特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正， 并填写考察意见， 党支部书记签署支部意见， 考察期一般为一年， 考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：支部组织会议， 讨论吸收预备党员和预备党员转正时， 支部大会应在集体充分讨论的基础上， 采取无记名投票方式进行表决， 在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则， 票决结果作为党支部形成决议的依据。

　　（三）存在的问题

　　在取得成绩的同时， 我们也清楚地看到， 我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足， 有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层党组织的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展党员工作质量， 要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。三是对新党员的继续教育力度不够， 存在前紧后松现象。

　　（四）改进的措施和建议

　　今后， 我们将从以下几个方面入手， 努力克服工作中存在的缺点和不足， 进一步规范工作程序， 切实抓好发展党员工作：

　　1、加强党务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键， 要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训， 主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面， 提高党务工作者的业务素质， 为做好发展党员工作打下基础。

　　2、加强发展党员工作的检查考核。建立学生党员、入党积极分子考核制度。党总支根据学校党委的统一部署， 组织和实施发展学生党员工作检查考核， 考核结果作为评选先进基层党组织的重要依据。

　　3、优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中， 我们要确保学生发展党员质量， 进一步加大在青年骨干教师中发展党员的力度， 优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养， 努力扩大入党积极分子队伍， 加强他们对党的认识， 端正入党动机， 按照成熟一个发展一个的原则， 把优秀大学生、优秀青年骨干教师及早地发展到党员队伍中来。

　　发展党员工作总结 篇7

　　中医院在市医管局党委的正确领导下， 以党的十七大精神为指导， 以科学发展观为统领， 以创先争优活动为主线， 以创建学习型党组织为重点， 不断加强党员队伍建设。现将今年党员发展情况报告如下：

　　一、党员基本情况：

　　我院共有十一个党支部， 共计党员169人， 其中在职党员147人， 今年发展党员4名， 退休党员22人。男性91人， 女性74人。

　　二、主要做法

　　1、提高认识， 健全机制

　　院党委高度重视发展党员工作， 按照党章和《发展党员工作细则》的要求， 认真制定《医院党员发展工作计划》， 把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施， 着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫， 努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局， 进一步扩大了党的群众基础和阶级基础， 优化了党员队伍整体结构， 增强了党员队伍的生机和活力。

　　2、注重培养， 提升素质

　　院党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。抓好日常管理， 保持教育培训的经常性。坚持把党员活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体， 认真组织学习党的基本路线、基本知识， 联系入党

　　积极分子思想实际， 有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育， 定期对入党积极分子学习情况进行考核， 对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定， 存入档案， 作为向党组织推荐重点培养对象的依据。

　　3、坚持标准， 慎重发展

　　在发展党员工作中， 我们始终把质量放在首位。主要坚持的原则：一是坚持质量第一， 防止突击发展。一方面注意从实际情况出发， 科学制订发展党员工作计划， 另一方面不下达硬性指标， 也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内， 也不把符合条件的人拒于党外， 坚持做到成熟一个， 发展一个， 真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量， 克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象， 不降低标准， 也不另立标准。

　　三、存在不足

　　1、发展党员工作的整体计划不够完善， 业务科室对党员发展工作的认识和重视程度还不够， 党员发展工作相对滞后；

　　2、有时对积极分子的培养教育落实不够， 布置要求多， 监督考核相对少一些。

　　3、个别党员思想政治素质有待进一步提高。在工作中我们发现， 个别党员思想保守， 观念落后， 缺乏对新知识的学习， 跟不上时代发展步伐。

　　四、解决对策

　　1、合理制定发展党员整体工作计划。党支部制定切实可行的发展党员工作计划， 有利于加强对发展党员工作的客观指导， 增强工作的主动行和预见性；有利于从组织建设的要求出发， 在发展党员工作中突出重点， 解决薄弱环节， 不断改善党员队伍结构和分布。

　　2、要把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头， 着力加强入党积极分子的培养教育， 做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上， 做到组织形式、内容、时间落实；在考察上， 做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时， 要做好正面引导和宣传发动工作， 积极发挥老党员的传帮带作用， 激发他们的政治热情。

　　3、要把关键点放在预备党员的教育和管理上。加强对预备党员的跟踪教育和管理， 除了进行共产主义理想信念教育、爱国主义教育， 端正入党动机外， 还要经常进行警示教育， 党组织要经常找预备党员谈话， 肯定成绩， 指出不足， 发现问题及时提醒帮助克服。预备党员转正后， 党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况， 勉励他们继续保持优点， 及时改正缺点。

　　发展党员工作总结 篇8

　　XX镇20XX年的发展党员工作， 在县委组织部的指导下， 严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定， 认真贯彻执行“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展”的方针， 积极慎重地开展进行， 取得了较好的成绩。现将今年我镇发展党员工作基本情况总结如下：

　　一、基本情况

　　我镇设立1个党委， 党委下设4个党总支、29个党支部， 共有党员728名。2014年全镇共发展党员21名， 其中：男性10名， 占47.62%， 女性11名， 占52.38%；少数民族12名， 占57.14%；35岁以下12名， 占57.14%；大专以上学历5名， 占23.81%；高中（中专）学历4名， 占19.05%， 初中学历12名， 占57.14%， 农村一线的党员17名， 占80.95%。全镇党员队伍不断壮大， 党员队伍的结构进一步改善， 整体素质逐步提高。

　　二、主要做法

　　（一）高度重视， 加强领导， 提升发展党员工作的认识。

　　镇党委高度重视发展党员工作， 把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施， 着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。一是镇党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议， 专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。二是建立健全发展党员相关制度， 2014年我们专门制定下发了党员发展流程表， 对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求， 党委、支部齐抓共管， 使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批， 严格把关， 保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容， 列入年终进行综合评比。

　　（二）加强培训， 积极探索， 提高发展党员工作的水平。

　　发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。因此， 镇党委在今年从狠抓党员培养入手， 保证入党积极分子培养教育的质量。一是抓好日常管理， 保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体， 把入党积极分子登记造册， 并按照活动制度， 严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识， 联系入党积极分子思想实际， 有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育， 定期对入党积极分子学习情况进行考核， 对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案， 作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班， 增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质， 以镇党校、村部为主要阵地， 每年举办1-2为期一周的集中培训。为增强学习效果， 重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际， 按需培训。每次培训前， 召集不同类型的入党积极分子座谈， 了解他们对党的认识和现实思想状况， 有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式， 力求实效。在培训过程中， 注重了“三个结合”， 即：专题讲座与研讨交流相结合， 课堂学习与实地参观相结合， 典型引路与自我激励相结合， 对入党积极分子进行生动形象的教育， 收到了良好效果。三是抓好结对联系， 提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制， 支部委员每人至少联系一名入党积极分子， 经常交流思想， 灌输党的知识， 宣传方针政策， 提高思想觉悟和政治素质。

　　（三）坚持标准， 慎重发展， 保证发展党员工作的质量。

　　在发展党员工作中， 我镇始终把质量放在首位。全面实行“三推一定”办法， 在此基础上进一步健全机制， 出台两项制度， 一是村干部“结对”培养制度， 对重点发展对象、村支部成员要求一一结对， 成为入党培养人， 全程跟踪培养；二是党政班子“联系”培养制度， 对发展党员重点村有专门领导挂钩联系， 明确联系人的职责。具体操作过程中主要坚持了两个原则。一是坚持质量第一， 防止突击发展。一方面注意从实际情况出发， 科学制订发展党员工作计划， 另一方面不下达硬性指标， 也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内， 也不把符合条件的人拒于党外， 坚持做到成熟一个， 发展一个， 真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量， 克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象， 不降低标准， 也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子， 同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质， 看他能不能帮助群众致富。

　　（四）建章立制， 规范操作， 严格把好党员发展关。

　　1、实行发展党员目标制， 把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析， 依据积极分子成熟状况， 提出教育、培养和考察的具体措施， 形成年度发展党员工作计划。我们把培养妇女、初中以上文化人员、空白点的骨干入党作为组织发展的重点， 要求各党支部每年培养2-4名入党积极分子， 发展1-3名新党员。

　　2、实行发展对象培养教育制， 把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度， 加大“三培养”力度， 把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作， 实行“三级培考”制度， 即入党积极分子由支部进行培养， 在时间、材料、手续完备情况下， 党委组织委员负责审查， 然后报党委会议审批。每位入党积极分子都由各党支部安排1名党员负责培养教育， 把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇进行集中培训， 学习党的基本路线、基本知识， 重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。

　　3、实行发展党员公示制， 把好党员标准关。发展新党员， 在提交党支部大会讨论通过之前， 将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7天， 党支部安排专人受理群众意见， 对群众意见认真分析， 集体研究， 根据不同情况区别对待。对群众意见大， 经调查确有问题， 不符合党员条件的发展对象， 党支部应重新审议， 不予发展。2014年发展的21名党员全部在规定时间内进行了公示， 切实增加了发展党员工作的透明度。

　　4、强化预审制， 把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划， 预审发展党员材料， 审查履行入党手续， 对审查过程中发现的问题， 及时处理， 有效地保证了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前， 安排组织委员将其全套入党材料进行审查。经审查发现不符合党员条件的， 重新审议， 不予审批。

　　5、落实责任追究制， 把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节， 各党支部都分别落实责任， 形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准， 慎重发展， 成熟一个， 发展一个， 从实际出发， 制定发展计划， 不下达硬性指标， 不允许突击发展， 尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内， 也不把符合条件的同志拒之门外。

　　三、存在问题

　　我镇发展党员工作在上级组织部门的正确指导下， 取得了一定成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节， 主要表现在：

　　（一）农村支部中， 依然存在村干部亲属入党多的现象， 一些优秀青年的入党积极性不高， 特别是女青年入党热情不高， 造成党员队伍老化， 结构不合理。

　　（二）部分外出人员务工的地点变化大， 固定性不强， 在加强这部份人员的教育、管理上有一定的困难。

　　（三）部分新发展党员参政议政能力和水平不高， 不能很好地发挥先锋模范带头作用。

　　（四）存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象， 使基层党委不能按时讨论其入党问题。

　　四、下一步计划

　　下一步， 我们将大力开拓创新， 勇于探究， 实在解决发展党员工作中存在的难题， 重要从以下几方面着手：

　　一是重视发展， 鼓励培养。要指导党支部利用主题教育的实践成果， 并采取多种形式思想教育， 鼓励和吸引向党组织递交入党申请书。通过努力， 使申请入党人队伍较以前有明显壮大。

　　二是科学领导， 勇于突破， 大力加大在新的社会阶层和流动人员中发展党员工作。

　　三是多措并举， 确保发展党员计划完成。继续抓好入党积极分子的培养、教育、考察工作。

　　四是鼓励创新， 加强标准， 不断推动发展党员工作制度化、标准化、科学化。

　　发展党员工作总结 篇9

　　六道湾社区20XX年发展党员工作总结 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设， 不断提高发展党员工作的质量， 把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量， 努力造就一支高素质的党员队伍， 保持党的先进性和纯洁性， 对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观， 推动全市经济社会又好又快发展， 具有十分重要的意义。结合社区党总支工作实际， 今年来的工作总结如下：

　　一、在入党积极分子队伍建设方面， 建立健全入党积极分子推荐制度， 今年以来， 党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子2名， 扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任， 党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划， 并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案， 党支部每季度进行一次考评。对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。

　　二、在发展党员宏观管理方面， 明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理， 增强发展党员工作的计划性。在调查研究和总结经验的基础上， 对党员队伍建设状况进行分析， 根据需要提出发展党员工作宏观指导意见， 各党支部根据入党积极分子的成熟程度， 向党总支报送本支部下一年度

　　发展党员计划。党总支对党支部报送的计划进行严格审核后再上报街道党工委， 对发展党员工作计划进行综合协调， 防止发展党员数量大起大落， 实现均衡发展。

　　三、在履行发展党员程序方面， 建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时， 以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见， 应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求， 对在培养考察和政审等工作中不细致， 不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的， 要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。

　　四、截止20XX年12月发展党员情况：2009发展预备党员2人， 培养入党积极分子2人。20XX年计划党员转正2人， 发展预备党员1人， 培养入党积极分子2-4人。

　　发展党员工作总结 篇10

　　为了更好地落实发展党员“十六字”方针， 有计划地发展党员， 河西区建设局认真按照上级关于发展党员工作的有关精神， 突出重点， 认真组织， 不折不扣地抓好我局发展党员工作， 2013年全局共有入党积极分子31名（其中年内列入发展对象的10名）， 上年发展对象7名已发展， 现将我局发展党员工作总结如下：

　　一、制定发展计划。

　　我局在发展党员方面， 突出重点， 制定了发展计划， 下发了发展党员通知， 并结合开展入党积极分子建设年活动， 要求各基层党支部根据本单位的实际， 按照发展党员所要求的年龄、性别结构比例拟定发展党员对象， 上报局党委， 今年我局计划发展党员7名（其中女同志2名）。

　　二、坚持发展原则。

　　根据党员发展方针和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求， 我局认真按照"坚持标准、突出重点、改善结构、慎重发展"的原则， 在发展党员工作中， 保证在质量上严格把关， 保证新发展党员的年龄和性别结构比例达到上级要求， 生产一线人员、高中以上文化程序， 35岁以下青年应占当前发展党员总数的70%以上， 妇女党员应占20%以上。

　　三、严格发展程序。

　　我局对发展党员工作程序十分重视， 在年初制定党员发展计划和下达发展党员工作通知的同时， 认真强调了党员发展程序， 并将党员发展程序一并下发到各基层党支部， 要求各党员文部书记以及组织委员认真开展学习， 熟悉发展党员工作业务。同时对基层的支部书记和组织委员进行了发展党员业务知识培训。在做好发展党员工作过程中， 各支部对建党对象都做到严格考核， 注重掌握发展对象各阶段思想成熟状况， 帮助培养其树立共产主义人生观， 树立为人民服务的思想意识。严抓入党政审工作， 对不符合入党条件的坚决不予报批， 以保证党组织肌体的纯洁性。对符合入党条件的， 及时召开支委会、党支部大会集体讨论决定， 再报局党委审批， 局党委组织专门发展党员谈话工作小组， 对每个将要发展的对象进行群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象进行详细了解， 发现问题用时纠正， 严格把关。发展对象的入党材料全部齐全后， 由单位组织委员将其材料及时整理存入其本人档案， 以防丢失。

　　四、加强工作领导。

　　为切实抓好发展党员工作， 我局在发展党员工作中， 加强了领导， 成立了领导小组， 组长由党委书记江美琴同志担任， 加强了发展党员工作的组织领导， 使发展党员工作长抓不懈， 在各级的高度重视下， 切实抓出了成效。

　　五、存在的问题

　　我局在今年发展党员工作中尽管取得了一定的成绩， 但也存在一些问题， 主要表现在两个方面：一是有个别支部对发展党员工作不够重视， 多年没有发展一个新党员；二是有些支部上报的材料不规范， 甚至有个别支部材料都不齐全， 没有按照有关要求认真填写相关表格等。

　　明年我局将对发展党员工作做得不好的支部进行全面的督促指导， 进行一到两次党员发展工作业务知识培训， 使我局明年的党员发展工作上一个新的台阶。

　　以上就是“发展党员工作总结”的论述。

免责声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系我们，一经查实，本站将立刻删除。