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岗位分析报告精选八篇

2022-11-24| 编辑: 佚名| 查看: 151 |原作者: 梁芎奡|来自: 衙媒网

今天给大家介绍的是【岗位分析报告】岗位分析报告精选八篇,【岗位分析报告】岗位分析报告精选八篇的详细内容:篇一:岗位分析报告岗位分析报告也就是工作说明书,是对一个职位的工作要求和对完成该项工作的人的要求 ...

  今天给大家介绍的是【岗位分析报告】岗位分析报告精选八篇,【岗位分析报告】岗位分析报告精选八篇的详细内容:

篇一 :岗位分析报告

  岗位分析报告也就是工作说明书, 是对一个职位的工作要求和对完成该项工作的人的要求。包括工作描述书和工作规范书。你要写这个其实也听简单的, 首先要了解这个岗位上的工作, 一般都需要做的事情所要负的责任。其次就是要对完成改相工作的员工的心理和生理要求。

  1收集信息2分析信息3作出决定, 我以前在大学社团的时候就写过!

  在写的过程中要注意你的改岗位上的工作说明书和其他岗位上的工作说明书加一起应该能完成企业的总任务。

  人事工作流程你按程序来就对了!

  要素:

  1、工作标识

  包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、工作说明书的编写日期、编写人与审核人, 以及文件确认时间等项目。

  2、工作综述

  描述工作的总体性质, 即列出主要工作的特征以及主要工作范围。

  应尽量避免在工作综述中出现笼统的描述, 比如“执行需要完成的其他任务”。虽然这样的描述可以对主管人员分派工作提供更大的灵活度, 但实际上, —项经常可以看到的工作内容而不被明确而清晰写进工作说明书, 只是用“所分配的其他任务”一类的文字, 就很容易为回避责任找到一种托辞, 这使得对工作的性质以及员工需要完成的工作的叙述出现有意无意的漏洞。

  3.工作活动和程序

  包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。

  4.工作条件与物理环境

  简要地列出有关的工作条件, 包括工作地点的温度、湿度、光线、噪声程度、安全条件、地理位置等。

  5.内外软性环境

  包括工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作现场内外的文化设施、社会习俗等。

  6.工作权限

  包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人员实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等。

  7.工作的绩效标准

  工作说明书中还需包括有关绩效标准的内容, 即完成某些任务或工作量所要达到的标准。这部分内容说明企业期望员工在执行工作说明书中的每一项任务时所达到的标准或要求。

篇二 :工作岗位分析报告

作为市场营销专业的学生, 毕业后会先考虑的发展方向自然会与市场、与营销挂钩, 好比我。在老师的指点下, 我开始细细琢磨市场营销专业的就业方向以及对自己未来职业进行了较为合理的规划。

市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类的和市场类的工作。

销售类前期可能会辛苦一点从一个普通的业务员开始, 慢慢积累经验建立自己的客户群, 业绩突出的话可以提升到主管或销售经理, 然后再向总监或者分公司负责人去发展。

市场类一般开始也会要求先熟悉业务, 前期会有一段时间的销售过程, 然后再转作市场, 市场类主要以市场策划为主, 负责公司市场调研、分析、针对市场制定适合的销售策略及公司发展规划。这类工作在销售中也会有涉及。

而我所选择的职业方向, 便是由一个小小的业务员做起, 慢慢积累经验和人脉, 发展为有能力的销售总监或销售经理。

在后面, 我会对我的目标职位进行分析。

工作分析报告——销售经理

姓名:胡** 学号*** 年级:09市场营销

一、销售经理岗位职责

1、 在销售总部领导下, 和各部门密切配合完成工作。

2、 严格遵守公司各项规章制度, 处处起到表率作用。

3、 制订销售计划。

4、 确定销售政策。

5、 设计销售模式。

6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、 销售业绩的考察评估。

8、 销售渠道与客户管理。

9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

二、主要工作描述

一、销售计划、组织与客户管理

1、 营销范围的把握与市场现状调查。

2、 决定新设客户的交易条件。

3、 与客户人际关系的确立。

4、 搜集竞争者情报。

5、 销售目标与定额的设订和管理。

6、 科学而有效的营业分析。

篇三 :岗位调查分析报告

  岗位调查分析报告

  岗位调查分析报告

  组 长:华 婷

  组 员:黄子晴、郑露露、陈小方、

  洪 蕾、李 婷

  指导老师:陈济海

  岗位调查分析报告

  目录

  第一部分 基本调查情况 ········································································ 1 第二部分 对客户权益室副经理的调查 ················································ 2

  一、 调查时间: ············································································ 2

  二、 调查对象: ············································································ 2

  三、 调查目的: ············································································ 2

  四、 调查范围: ············································································ 2

  五、 调查方式: ············································································ 2

  六、 调查内容: ············································································ 3

  (一)客户权益室副经理简介: ·············································· 3

篇四 :市场营销专业岗位能力分析报告

  市场营销专业岗位能力分析报告

  一、市场营销专业指导思想和培养目标

  (一)指导思想

  以全面素质为基础, 以能力为本位;以企业需求为基本依据, 以就业为导向;适应行业发展, 教学内容与时俱进;构建以能力为本位的培养方案;以突出职业技能培养为特S, 实行“双证书”教育;以学生为主体, 体现教学组织的科学性和灵活性。

  (二)培养目标

  本专业是适应省域、牡丹江地区经济社会发展, 培养具有创新精神, 德、智、体全面发展, 掌握市场营销基础理论和专门知识, 熟悉营销业务工作流程, 具备市场营销管理能力和市场开拓能力, 能适应营销岗位工作需要, 具有进行市场调查预测、营销策划、市场开拓、产品推销、销售区域和组织管理、公关及广告设计等专业技能的高素质技能型人才。

  二、职业岗位分析

  市场营销职业岗位主要为:市场调研、产品管理、广告策划、公关策划、促销策划、渠道管理、店面管理、销售代表、客户管理和物流管理等。

  市场调研岗位主要工作为:制定市场调查方案, 组织实施市场调查项目, 制作调研报告, 收集各类市场情报及相关行业政策和信息, 向客户管理层提出建议。

  产品管理岗位主要任务为:进行企业产品宣传, 并反馈、总结所有信息, 收集和应用产品市场信息, 策划新产品上市和已有产品更新换代, 包括计划的制定、实施、广告创意、宣传文案的撰写及相关活动的策划与实施。

  广告策划岗位主要任务为:制定与市场情况、产品状态、消费群体相适应的经济有效的广告计划方案并加以评估、实施和检验, 为广告主的整体经营提供良好的服务。

  公关策划岗位主要任务为:制定和执行市场公关计划, 开展公关关系调查, 策划主持重要的公关专题活动, 建立和维护公共关系数据库, 提供市场开拓及促销、展会、现场会方面的公关支持, 协助接待企业来宾。

  促销策划岗位主要任务为:根据企业整体规划, 组织实施不同时间的促销活

  动, 拟订各种促销方案, 并监督各种促销方案的实施与效果评估。

  渠道管理岗位主要任务有:制定分销战略规划, 选择不同的分销方式与分销渠道, 对分销渠道加以控制和评估, 以确保渠道成员间、公司和渠道成员间相互协调。

篇五 :工作岗位分析报告

  工作岗位分析报告

  编写人:孙昭昱 学号:11271097 班级:信科1104 审核人:

  岗位名称:市场部经理

  所属部门:市场部

  下属岗位:业务管理员, 市场调查员, 综合文员等。

  编写日期:20xx年4月1日。

  工作范围与特征

  市场部经理需要确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户, 制定价格策略,  确保公司利润最大化和客户满意度最大化。

  同时监督产品研发, 根据客户的需求开发新的产品或服务。

  以下为市场部经理的工作范围:

  1.对产品销售管理工作;

  2.负责市场开拓和管理工作;

  3.负责编制本部门年销售季月和预算的计划工作;

  4.对销售管理办法的研究和改进;

  5.产品市场销售潜力的调查和分析;

  6.对下属人员工作的考核、评比、激励;

  7.销售成绩的统计与分析;

  8.对同业、客户、环境的调研;

  9.负责对账物卡的核对;

  10.定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论;

  11.半年一次销售情况的评价;

  12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

  13 组织实施广告促销战略

  【工作任务】

  1确定价格策略, 评估公司目标和客户满意度。

  2基于建立目标、市场特性、成本和加价因素的知识, 鉴定, 发展, 评价销售策略。 3评价产品开发的金融运作, 例如预算、支出、研发拨款、投资收益、益处损失预测 4与广告和销售经理合作, 阐述, 指导销售活动或促进产品和服务的政策。 5对销售人员进行雇佣、训练和绩效评估, 监督他们日常活动。

  6与零售商和经销人谈判合同, 以管理产品分配, 建立销售网并且发展分配战略。 7和产品开发人员协商产品的规格(例如设计, 颜S和包装)。

  8编译描述产品或者服务的报价表。

  9使用销售预报和战略性计划, 保证产品或服务的销售和利润, 分析商业发展并且监控市场趋势。

  10选择产品, 在贸易或者产品展览中展示产品

篇六 :职业岗位分析报告

  职业岗位分析报告

  姓名:王家杰 学号:1107012427班级:B11商英5班 学院:外国语学院

  1. 调研企业的名称:广东骏和通信有限公司

  2. 调查岗位基本信息、总体性质(工作特征以及主要工作范围): 岗位:商务文员。

  基本信息:商务文员的主要工作也包括了一般文员的日常工作, 不同的是商务文员在兼顾了文员工作的同时还需要从事商务方面的工作, 不过相对来说文员的日常工作已经是是辅助性的了, 中心工作是与商务相关, 商务文员最主要的工作因公司性质的不同有两种:电话商务文员, 业务商务文员。

  总体性质:一:是以电话为主要业务方式, 与客户沟通, 交流, 了解客户, 发展新客户并引导客户的行为, 然后推荐公司的相关产品与服务, 用电话交流的方式抓住客户以达到商务目的。二:是以出差, 或者陪同领导出访, 配合领导完成商务目的的‘业务商务文员’她们经常被称为商务秘书, 也被称为‘高级文员’工作相对自由, 而且收入相当高。不过相对来说, 高级商务文员自身的素质, 知识面, 灵活程度, 外表形象, 气质, 表达能力, 专业水平等方面公司都有非常高的要求。薪水没有准确的范围, 因个人的能力不同有很大的区别。

  主要工作范围:完成公司、部门交办的事项, 追踪结果及时汇报完成日常的正常管辖范围内的工作, 接听电话做留言记录、讯息处理, 工作资料的保存、分类、归档、保管。顾客服务:解答顾客咨询, 在不影响本职工作的情况下, 带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容, 主动帮助咨询相关的其它工作人员, 直到问题解决。节假日协助销售服务协助库存盘点工作与内外联络部门维持友好联系

  3. 调查岗位的工作内容和工作流程:

  商务文员随从上司访问流程:其工作程序上来看一般可以分为三个阶段: 1:访问准备:在上司决定访问以后、商务文员要在出发前迅速做好充分地访问准备工作、做好包括调整思想、准备物质、必备资料等方面地准备。

  2:思想上的准备。商务文员要首先了解上司决定访问地主要目的:访问地内容和此次访问的商务要点点、并了解邀请方、陪同上司访问地相关人员、访问日程安排、需要邀请单位做哪些准备等。

篇七 :岗位分析报告模板20xx-1

  学生顶岗实习岗位分析报告

  姓 名

  系 部

  专业班级

  学 号

  指导教师(校外)

  (校内)

  日 期 年 月 日

  乐山职业技术学院顶岗实习岗位分析报告

  ×××(单位名称)岗位分析报告

  学生:××× 指导教师:×××

  1.实习单位简介

  从实习单位的性质、规模、技术力量、员工人数及学历构成, 主营业务, 单位的目标、理念、宗旨、使命、愿景、寄语等方面进行描述。

  2.实习单位组织结构图

  总结归纳出实习单位的组织结构图, 具体到各岗位名称, 如图下图所示, 并列出所在部门工作职责。

  2.1单位组织结构图

  乐山职业技术学院顶岗实习岗位分析报告

  2.2所在部门工作职责

  2.3所在部门岗位设置

  3.实习单位主营业务流程图

  总结归纳出单位生产或业务流程图, 如:

  4. 实习单位岗位(群)分析

  对实习单位岗位(群)构成情况进行概要性的介绍, 如:

  乐山职业技术学院顶岗实习岗位分析报告

  4.1初次就业岗位群 4.1.1岗位1名称 4.1.1.1 岗位1工作职责

  4.1.1.2 岗位1标准操作规程

  4.1.1.3 岗位1所需知识及所用仪器设备介绍 4.1.1.4 岗位1常见问题及解决方法 4.1.1.5岗位1工作优化建议

  乐山职业技术学院顶岗实习岗位分析报告

  4.1.2岗位2名称

  4.1.2.1 岗位2工作职责

  4.1.2.2 岗位2标准操作规程

  4.1.2.3 岗位2所需知识及所用仪器设备介绍

  4.1.2.4 岗位2常见问题及解决方法

  4.1.2.5 岗位2工作优化建议

  4.2 晋升岗位群

  4.2.1 晋升岗位1名称

  4.2.1.1 晋升岗位1工作职责

  4.2.1.2 晋升岗位1标准操作规程

  4.2.1.3 晋升岗位1所需知识及所用仪器设备介绍

  4.2.1.4 晋升岗位1常见问题及解决方法

篇八 :岗位分析报告参考内容

  企业资源计划实验报告格式统一要求

  一、撰写规范:

  1.目录一律采用word自带的插入“索引和目录”功能自动生成, “目录”两字(三号黑体), 下空两行为目录内容及其开始页码(小四号宋体)。

  2.标题:每部分标题以三号黑体居中打印;

  3.正文:采用小四号宋体。

  4.图:图题位于图的下方, 字体为五号楷体, 图号按章顺序编号, 如图3为本报告中第三个图。

  5.表格:标题位于表的上方, 字体为五号楷体, 表格顺序编号, 如表5为本报告中第五个。

  6.报告的页眉居中, 五号宋体, 如是沙盘报告其内容统一打印“企业经营沙盘推演实验报告”, 如是上机报告其内容统一打印“ERP软件应用实验报告”;页脚为页码, 居中, 小四宋体, 用“1”格式编排。

  二、打印及装订要求:

  1.报告内容一律采用计算机编辑, 激光打印机打印, A4规格纸输出, 页边距推荐采用左3右2, 上下页边距均为2.54。

  2.报告均采用双面打印。

  企业总体经营分析报告(总经理——CEO)

  1、

  2、 SWOT分析(外部的机会、威胁、内部的优势、劣势) 战略集团分析(产业内部结构分析)

  根据产品层次(高端、低端)、市场定位或企业产能或其他关键因素选择两项建立二维模型对八家企业所属战略集团进行

  战略集团。

  3、

  4、

  5、

  6、 竞争对手分析(与本企业同处一个战略集团内的企业) 企业战略定位 团队合作情况分析 企业经营绩效分析

  企业财务分析报告(财务总监——CFO)

  1、 企业财务战略

  ① 企业财务资源与业务规划的匹配

  ② 公司财务战略规划

  2、 财务分析(竞争对手横向比较、本企业不同年份纵向比较) ① 四力分析(收益力、安定力、成长力、活动力)

  五力分析指标

  利润率

  赢利能力ROA

  ROE

  成长能力销售收入成长

  利润成长

  流动比率

  速动比率

  资产负债率

  存货周转率

  活动能力=(本年销售-上年销售)/上年销售=(本年利润-上年利润)/上年利润=流动资产/(短贷+应税+应付)=(现金+应收)/(短贷+应税+应付)=总负债/总资产=[本年直接成本/(上年和本年库存+在制+原料)]*2=利润/销售安定能力固定资产适配率=固定资产/(长贷+权益)应收帐款周转率=[销售/(本年应收+上年应收)]*2固定资产周转率=[本年销售额/(本年和上年固定资产)]*2

  以上就是“【岗位分析报告】岗位分析报告精选八篇”的论述。

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