优秀员工评选标准（通用15篇）

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篇1：优秀员工评选标准

　　一、目的

　　为了全面了解、评价公司员工的工作成绩， 提高工作效率， 提倡公司向上的风气， 有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范， 从而提高企业管理和精神文明建设水平， 完成公司下达的各项任务指标， 树立全心全意争创一流的竞争意识， 充分调动广大职工的积极性和创造性， 特制订本方案。

　　二、评选名额

　　“优秀员工奖”控制在5%比例内。

　　三、评选办法

　　1、优秀员工奖候选人推荐办法

　　此次评选按工作实际出发， 以“民主、公开、公平”为原则， 采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

　　1)由班组负责推荐， 各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议， 确定人选;

　　2、个人自荐的， 必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认， 推荐人签名指标只能使用2次， 超过无效。

　　2、优秀员工评选程序

　　评选工作由办公室负责牵头组织， 以各部门为单位对本部门员工评选推荐， 要求各部门在总结员工工作的基础上， 注重实际的考核， 优中选优， 切实按照评选条件进行公平、公正评选， 确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。

　　四、参加评选对象、条件、要求

　　参加评选对象：

　　在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选)

　　参加评选基本条件， 具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

　　1、遵纪守法， 遵守公司各项规章制度， 无旷工、迟到、早退现象， 无违法乱纪行为， 评选期内， 无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

　　2、遵守考勤纪律， 连续2个月满勤， 请假总天数少于15天， 其中病假少于10天， 事假少于5天(法定婚、丧假除外)。

　　3、工作认真负责， 积极主动， 热情友善， 服从整体安排， 能配合同事完成各项工作任务， 无较大的工作失误。

　　4、完全胜任本职工作， 能较好按时完成工作任务。

　　5、热爱公司， 爱岗敬业， 乐于助人， 与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动， 在活动中能够起到示范带头作用。

　　在基本条件已具备的条件下， 具备下列条件之一的员工可优先参与评比， 经综合评价后择优确定人选。

　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

　　2、创造性地开展工作， 积极提高工作效率和品质， 为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 实施后取得显著成效的员工。

　　3、为公司利益不计个人得失， 对本职工作兢兢业业， 锐意进取， 为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

　　4、爱护公司财物， 精心维护、保养设备。

　　5、尊重领导， 服从安排， 工作认真， 积极主动， 富有激情， 任劳任怨， 努力克服困难能出S地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步， 参加公司组织的各项业务培训。

　　6、严格遵守质量、安全生产等规章制度， 严格按本工种的操作规程标准操作， 基本功扎实， 技术过硬;无质量安全事故， 无违章及处罚记录。

篇2：优秀员工评选标准

　　不少企业为了加强员工管理工作， 都会在特定的时间进行优秀员工评选， 那么， 优秀员工评选标准是什么呢

　　一、品行划定礼貌， 遵守员工管理制度， 当月无违反公司的各项办理划定和轨制。

　　二、服从考勤管理纪律， 当月无迟到、早退、乞假、旷工。

　　三、事情当真当真， 积极自动， 能刻苦刻苦， 功用放置。

　　四、热爱公司， 维护公司形象， 爱岗敬业， 乐于助人， 与同事相处融洽， 有团队精神和集体声誉感。

　　五、营业（手艺）本事强， 完全胜任本职事情， 能较好地完成或配公约事完成各项事情使命， 无较年夜的事情失踪误。

　　六、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。

　　七、在上述前提具备的情形下， 具备下列前提之一的， 可直接加入 季度精采员工评选：

　　1、精巧的小我私人形象和素养， 专业手艺或营业水平精采， 在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。

　　2、为公司利益不计小我私人得失踪， 扎根柢职事情， 决心朝长前进， 为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染， 

　　3、缔造性地开展事情， 对事情流程和体例体例有系统性的转变， 前进事情服从和品质， 为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。优秀员工评选标准

　　4、为公司做出特别进献者， 如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益， 或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。

　　5、受到率领、员工或业主普遍好评的。

　　精采员工评选法子

　　一、总则

　　为周全体味、评选部门员工的事酿成绩， 造就精采人才， 前进事情服从， 有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工， 让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快， 更好地为公司办事。

　　二、评选规模

　　面向保洁（含绿化）、安管一线员工， 部门主管除外。

　　三、评例如式

　　浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性， 全方位对员工进行审核、评选。

　　1、每月评选一次月精采员工。

　　2、部门员工进行无记名投票， 保洁选出2名， 安管选出3名作为候选人。

　　3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。

　　4、综合上述第2、3两条功效， 确定候选人。

　　5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查， 经综合审核各评选出一名月精采员工， 连续三个月获得月精采员工的， 则成为季度精采员工。

　　6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结， 不得降低标准进行。

篇3： 优秀员工评选标准

　　1．目的为更好地体现“一齐成长、一齐升级”的人才管理政策， 充分挖掘本年度工作表现优异的员工、团队， 拟定本方案。

　　2.奖励类别

　　2.1优秀员工（公司级， 2名）

　　优秀员工（部门级， 范围见相关条例）

　　2.2个性奖（暂定）

　　□科研尖兵□产量标兵□品质卫士□销售冠军

　　□销售回款标兵□服务之星□开路先锋□模范组长□技术革新能手

　　□金点子奖

　　2.3优秀团队1名

　　3.评选标准

　　3.1优秀员工：

　　3.1.1优秀员工人选为各部门基层员工（不包括各部门主管及经理）；

　　3.1.2优秀员工人选应能够获得2/3员工的认同；

　　3.1.3考勤状况:无早退；一年内事假不超过拾天；无旷工等考勤异常现象；

　　3.1.4对公司有突出贡献并未受过公司任何行政处分；

　　3.1.5在公司服务一年以上， 平时表现良好、工作潜力强；

　　3.1.6用心维护公司荣誉， 在客户中树立良好公司形象和口碑（有客户口头或书面表杨者）；

　　3.1.7对工作表现出用心态度， 工作勤奋， 超额完成工作任务者；

　　3.1.8对工作流程或管理制度用心提出合理化推荐， 被采纳者；

　　3.1.9对可能发生的意外事故能防患于未然， 确保公司及财物安全者；

　　3.1.10策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

　　3.1.11十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；

　　3.1.12在工作中始终持续协作态度， 顺利推动工作；

　　3.1.13公司级优秀员工由候选人得票最多的前三名产出。当候选人选票相同时时， 允许排行并列。

　　3.2优秀团队：

　　有下列情形之一或多者， 应予以评选奖项：

　　3.2.1在20XX年的工作中， 部门人员团结协作， 克服各种困难， 完成公司下达的各项经营（生产）目标。没有安全事故等重大事故的；

　　3.2.2在按照公司的成本预算管理， 在保证各项工作正常开展的前提下， 合理控制成本费用、为公司节约增效成绩突出者。

　　3.2.3经常注意持续工作场所的安全卫生和整理整顿工作.

　　3.2.4本单位员工流失率在2%以下者（不含2%）。

　　3.3“个性奖”评选标准：

　　3.3.1如员工到达优秀员工评选标准中的4条以上者并在某一项作出突出成绩；

　　3.3.2由总经理个性提名应获个性奖者。

　　3.3.3此奖项为全体员工享有， 即部门经理及主管也在候选人员内。

　　3.3.4在公司服务五个月以上。

　　4.评优流程

　　4.1评选程序：

　　1、部门申报：时间为1月27日（根据以往经验， 请提前提报， 以便及时反馈）

　　凡贴合上过各奖项评奖条件的人员， 由各部门申报人选， 写出事迹材料， 于28日上午交人事行政部。

　　2、人力资源复核：时间为1月28日。

　　人事行政部对各部门提交（推荐）的候选人在本年度是否有违纪、月度绩效状况等进行复核， 提出复核意见。

　　3、候选人公示：时间为1月19----21日

　　由人事行政部将各部门推荐的候选人先进事迹在宣传栏内张贴、公示， 接各部门员工的监督评议。以确保各部门推荐的人员是公开、公平的。如被员工投诉候选人先进事迹（材料）不实或有不贴合项的， 将取候选人的参选资料及推荐部门的推荐资格（该部门的其他推荐人也失去参评资格）。

　　4、年度先进评选会：时间为1月22日或经理会上表决

　　组织召开评先会议（可邀请员工代表列席参加）， 由各部门或推荐人在会议上介绍被推荐人的先进事迹， 当场逐项目进行不计名投票（被推荐人的推荐部门或推荐人回避， 不参与投票）。得票数量最高者当选（票数并列时， 复投决出）。

　　5、先进人员宣传、推介：经评选最后当选为20XX年度先进的人员， 对其事迹在公司宣传栏进行宣传， 树立模范和典型形象， 让员工效仿和学习， 营造用心向上的氛围。

　　6、表彰大会：

　　在20XX年1月30日公司年会上进行表彰的奖励， 由公司领导宣读表彰决定、颁奖。

　　优秀员工评优方案策划书策划方案

　　4.2评优会组成人员：各部门主管；部门经理；副总经理；总经理。

　　4.3评优会职责：

　　召开优秀员工评定会议， 评定各提名人选的绩效状况并得出综合结论。

　　5、根据各部门人员分布申报名额

　　制造部3人， 技术部1人， 质量部1人， 配电柜1人， 销售部2人， 财务部1人， 采购部1人， 人事行政部1人。

　　6、优秀员工发言：确定优秀员工代表一名发言.

篇4： 优秀员工评选标准

　　为了弘扬我公司的企业精神， 展现我公司优秀员工的风采， 构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围， 公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

　　一、评选方法：

　　根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性， 为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性， 我们采取的方法是：先由基层推荐， 然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评， 最后经总经理例会讨论确定。

　　二、具体步骤：

　　1、成立两个考评小组：

　　（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员， 不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

　　（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题潜力、较为公正的人员， 不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

　　2、基层推荐：

　　采取无记名方式投票、推荐， 每位员工需推荐本部门员工一名， 同时推荐本系统其他部门员工一名。

　　3、初选：

　　各小组根据各系统的投票状况， 依据得票数量多少的顺序， 分别初选生产中心、质量部系统等的7人， 营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

　　4、综合考评；

　　根据考评的因素或指标， 由两个考评小组对初选的员工进行综合考评， 依据考评分数的高低， 在生产中心、质量部系统中评比出4人， 在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

　　5、总评：

　　依据两个小组考评的结果， 在总经理例会上讨论， 最后确定20XX年度8——12月份的五位优秀员工。

　　三、推荐和考评时的主要因素和依据是：

　　1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

　　2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

　　3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通潜力、团结同志的效果；

　　4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

　　四、表彰和奖励：

　　对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰， 同时颁发证书和800元的奖金。

　　五、推荐、考评、表彰的时间：

　　年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：年月日——年月日。

　　优秀员工评选标准（七）：

　　优秀员工评优方案

　　一、评比目的

　　20XX年度在全体泓N机械员工的共同努力下， 大家同心同德、团结合作， 取得了较好的经济效益。为倡导用心向上、团结和谐的企业文化， 鼓励全体员工科技创新活动的用心性、

　　主动性， 使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“XX年度先进员工评选”活动， 表彰、激励先进， 目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力， 构成比、学、赶、帮的良好风气， 使泓N机械的生产经营充满活力， 建立优胜劣汰机制。

　　二、评比类别：

　　参评对象：泓N机械制造厂在职的全体员工（对于年度内出现重大安全、质量事故

　　或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）

　　评比类别：根据泓N机械制造厂员工结构特点分为三类：

　　（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；内含量化指标的大专学历在职人员）

　　（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）

　　（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生， 含非量化指标的大专学

　　历在职人员）

　　三、评比资料

　　1、优秀员工评比资料具体如下：

　　1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪， 具有良好的职业道德素质和行为准则；

　　2）专业技能：具有熟练的专业技能， 较好的专业知识， 能够学以致用， 主动提

　　出合理化推荐；

　　3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳， 精益求精， 服从领导安排， 听从调配。不计较个人得失， 扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；

　　4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务， 完成率达95%以上；能够严格控制工作质量， 合格率达98%以上；

　　5）安全生产：全年安全事故为零。

　　2、优秀班长评比资料具体如下：

　　1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉， 保守企业技术秘密；

　　2）执行潜力：能够指挥、培训下属员工， 引导下属按既定工作目标按时完成工作任务， 合理的安排工作， 不断提高生产效率， 起到带头表率作用；

　　3）沟通潜力：能准确的理解领导意图， 并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工用心性；

　　4）创新潜力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式， 工作中能主动发现问题， 且提出合理的推荐并予以解决， 为产品的设计、开发、制造起到必须的促进作用

　　3、优秀大学生评比资料具体如下：

　　1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；

　　2）工作绩效：有正确的工作方法， 能够合理有效的安排和运用工作时间， 按照工作目标和规范有效地进行， 不拖沓， 能够在带给工作效率上动脑筋想办法， 超前或按时完成工作

　　3）创新潜力：具有不断探索科技创新的先进理念， 在产品的设计开发方应对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改善；

　　4）学习潜力：坚持透过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平， 透过项目跟踪管理做到理论实践相结合， 做到学以致用， 提高工作技能水平；

　　5）沟通潜力：具有良好的沟通潜力， 能清楚准确的表达自己的构思， 在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；

　　四、评比方法

　　1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式， 组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再透过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

　　2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比资料总结自己全年工作， 先填写《先进员工评比申请表》， 并在《先

　　进选拔评分表》的自评栏自我打分， 统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分， 选定参评候选人， 最后采用无记名投票方式， 组织全员参加按照规定的

　　投票数进行投票， 由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

　　要求：

　　（1）参评的班长， 务必递交“工作总结及计划安排”一份， 1500~字；

　　（2）参评的大学生， 需递交一份“度工作总结及个人鉴定”， 主要指工作态度、思想动态、学习潜力、创新思维等几方面， 1500~2500字。

　　五、评比奖项设立

　　评选奖项分设一、二、三等奖， 其中：

　　优秀员工16名， 包括一等奖3名， 二等奖5名， 三等奖8名；

　　优秀班组长1名；

　　优秀大学生2名， 包括一等奖1名， 二等奖1名。

　　六、评比时间

　　XX年12月28日之前完成个人自评工作， 30日完成民主评议工作， 31日完成综合考评工作

　　七、表彰方式

　　本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则， 对被评优秀的人员， 厂内将召开表彰大会， 并对获奖人员颁发奖金和证书， 对评选尾数的个别员工给予岗位警告。

　　优秀员工评选标准（八）：

　　优秀员工评优方案

　　为了弘扬企业精神， 激励员工工作用心性， 展现我公司优秀员工的风采， 构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围， 公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

　　一、评选名额：

　　每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名）， 脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。

　　二、评选时间：

　　每季度的最后一个月。

　　三、评选资格：

　　1、在公司工作三个月以上的一线员工；

　　2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者）， 无旷工、请假者；

　　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

　　四、推荐依据：

　　1、热爱公司， 自觉维护公司利益；

　　2、遵纪守法， 遵守公司的各项规章制度；

　　3、勤勉尽责， 具有强烈的事业心和职责感；

　　4、在本职岗位上业绩突出， 能为公司解决实际问题， 或用心献计献策。

　　五、评选办法：

　　1、产生流程：

　　车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；

　　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐， 填写《季度优秀员工推荐表》， 送主管领导进行初审；

　　3、初审完成后， 由部门主管签字送人事行政部， 人事行政部对侯选人进行审查， 审查项目主要为：

　　a)考勤状况；

　　b)奖惩状况；

　　c)是否违反公司的规章制度；

　　d)推荐理由是否事实充分；

　　e)该员工是否曾受到投诉；

　　4、人事行政部审查无误后， 送总经理批准。

　　六、奖励办法

　　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会， 给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书， 同时每人奖励现金100元。

　　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上， 并给予表扬学习。

　　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案， 并作为评选年度优秀员工的依据。

　　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释， 总经理批准后实施。

篇5：年度优秀员工评选标准总结

　　一、 行为合格(每项可得2分， 共可得30分)：

　　1、以店为家， 安心工作;

　　2、服从领导安排， 一切行动听指挥;

　　3、遵守人事管理制度， 出勤守时， 不迟到、不早退、不旷工;

　　4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

　　5、维护酒店形象， 爱护酒店财物， 保护酒店利益， 保守商业秘密;

　　6、尊重上司， 服从管理， 团结同事， 爱岗敬业;

　　7、文明、和睦， 礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;

　　8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;

　　9、忠于职守、勤奋务实， 认真履行岗位责任， 不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;

　　10、遵守当班组织纪律， 不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;

　　11、树立严谨的质量观念， 紧记服务操作规程， 执行质量自检互检制度， 培养自我批评意识;

　　12、不挪用消防设施、不私自乱接电路， 主动预防或排除事故隐患， 不违章违规作业、擅拆防备装置等;

　　13、不酗酒打架闹事， 不参与黄赌毒;

　　14、遵守饭堂规章制度;

　　15、遵守宿舍规章制度。

　　二、服务素养合格(每项可得2分， 共可得20分)：

　　1、微笑服务合格;

　　2、头正、肩平、胸宽、背直;

　　3、气S不傲、不怠， 容颜和、静、庄;

　　4、淡装上岗， 按酒店要求正确着装和佩戴工卡， 衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

　　5、不佩戴饰物(确因需要配戴的， 把握了尺度);

　　6、头发适时梳洗， 发型朴实大方， 不染发和搞奇型怪装;

　　7、讲究个人卫生， 做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理)， 面部、手部保持清洁;

　　8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰， 两肩平齐， 两膝伸直靠拢， 两臂自然下垂;

　　9、走姿符合基本要求：目视前方， 上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰， 双肩平稳， 两臂自然前后摆动;

　　10、坐姿符合基本要求：自然大方， 坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

　　三、服务观念合格(每项可得2分， 共可得20分)：

　　1、努力学习， 积极参加各种培训， 并且通过了各种培训;

　　2、精益求精， 追求卓越， 业务不断进步;

　　3、微笑、和善， 未曾有客人投诉;

　　4、把客人视如衣食父母， 对客人未曾说“不”;

　　5、不断创新， 并有所建树;

　　6、服务标准、规范又系统; 7、绩效明显或有进步;

　　8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;

　　9、工作有激情、追求完美， 积极参加公司组织的各项文体活动;

　　10、为人处世和谐、受大家欢迎， 所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞

　　四、特殊贡献(每项可得2分， 共可得20分)：

　　1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议， 为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;

　　2、爱店如家， 不计较个人得失， 有奉献精神或积极工作， 热情服务， 创造了优异成绩;

　　3、努力拓展业务， 积极开展市场， 对本酒店营业或市场营销有特殊贡献;

　　4、努力钻研业务， 对提高业务技术水平和工作效率有显著成效;

　　5、在为宾客服务中， 使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢， 为本酒店赢得良好口碑;

　　6、开源节流， 成绩显著;

　　7、见义勇为， 保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全;

　　8、拾金不昧， 乐于助人;

　　9、为维护酒店整体利益， 在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务;

　　10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子， 并经查证属实。

　　五、忠诚与耐力分(满分10分)：

　　服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。

篇6：年度优秀员工评选标准总结

　　一、评选范围

　　优秀员工评选范围为公司全体员工(包括主管以上管理层)， 在职不足一年的员工不在荣誉评选范围。评选推荐比例：各门店以每10名员工推荐1名的比例进行推选， 不足10人不参与该比例推选(例：门店全部人员27人， 可参加推选名额2人)。操教部、行政财务部各推选1名优秀员工。

　　二、评选办法

　　为体现评选的民主性、代表性、权威性， 先由各部门经理推荐， 然后进行所有员工投票表决。名单报至行政部后经总经理例会讨论筛选确定。

　　三、优秀评选条件

　　1、品德素养、业务素质、技能水平优良， 爱岗敬业， 诚信务实， 在本岗位上发挥重要作用， 出S完成本职工作， 受本部门人员一致赞扬;

　　2、 具有团队合作精神， 与同事工作主动沟通配合;

　　3、完全服从并能按要求完成工作安排， 模范执行企业各项管理制度、规程， 全年没有受过重大处罚;

　　4、凡全年有旷工情况的予以否决;

　　5、必须附有先进事迹(为公司、门店作出突出贡献的， 为公司、门店、部门挽回损失的， 妥善处理危机事件等)。

　　四、表彰与奖励

　　对被评选上的优秀员工将给予通报表彰， 同时颁发奖金及证书。

　　五、请各店领导高度重视， 对拟申报的候选人进行全面认真的考察， 于12月27日前上报公司行政部。

　　评选工作由行政人事部牵头组织， 以各店为单位， 对本店员工进行评选推荐。要求各部门在总结员工个人全年工作的基础上， 注重实绩的考核， 优中选优， 切实按照评选条件进行公平、公正评选， 确保优秀的员工得到应得的荣誉。

篇7：公司优秀员工评选标准

　　为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选,现将有关评选标准和评选方法(草案)公布如下:

　　a、季度优秀员工评选标准和评选方法:

　　一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):

　　1、以店为家,安心工作;

　　2、服从领导安排,一切行动听指挥;

　　3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;

　　4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

　　5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;

　　6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;

　　7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;

　　8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;

　　9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;

　　10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;

　　11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;

　　12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;

　　13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;

　　14、遵守饭堂规章制度;

　　15、遵守宿舍规章制度。

　　二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):

　　1、微笑服务合格;

　　2、头正、肩平、胸宽、背直;

　　3、气S不傲、不怠,容颜和、静、庄;

　　4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

　　5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度);

　　6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;

　　7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面部、手部保持清洁;

　　8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;

　　9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;

　　10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

篇8：优秀员工评选标准细则

　　一、品行划定礼貌， 遵守员工管理制度， 当月无违反公司的各项办理划定和轨制。

　　二、服从考勤管理纪律， 当月无迟到、早退、乞假、旷工。

　　三、事情当真当真， 积极自动， 能刻苦刻苦， 功用放置。

　　四、热爱公司， 维护公司形象， 爱岗敬业， 乐于助人， 与同事相处融洽， 有团队精神和集体声誉感。

　　五、营业(手艺)本事强， 完全胜任本职事情， 能较好地完成或配公约事完成各项事情使命， 无较年夜的事情失踪误。

　　六、当月内无任何被投诉记实(经查实的)。

　　七、在上述前提具备的情形下， 具备下列前提之一的， 可直接加入季度精采员工评选：

　　1、精巧的形象和素养， 专业手艺或营业水平精采， 在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。

　　2、为公司利益不计得失踪， 扎根柢职事情， 决心朝长前进， 为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。

　　3、缔造性地开展事情， 对事情流程和体例体例有系统性的转变， 前进事情服从和品质， 为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。

　　4、为公司做出特别进献者， 如因行为为公司缔造出较好的`企业效益或社会效益， 或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。

　　5、受到率领、员工或业主普遍好评的。

篇9：优秀员工评选标准细则

　　一、总则

　　为周全体味、评选部门员工的事酿成绩， 造就精采人才， 前进事情服从， 有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工， 让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快， 更好地为公司办事。

　　二、评选规模

　　面向保洁(含绿化)、安管一线员工， 部门主管除外。

　　三、评例如式

　　浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性， 全方位对员工进行审核、评选。

　　1、每月评选一次月精采员工。

　　2、部门员工进行无记名投票， 保洁选出2名， 安管选出3名作为候选人。

　　3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。

　　4、综合上述第2、3两条功效， 确定候选人。

　　5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查， 经综合审核各评选出一名月精采员工， 连续三个月获得月精采员工的， 则成为季度精采员工。

　　6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结， 不得降低标准进行。

篇10：优秀员工评选方案

　　优秀员工评选方案

　　一、目的

　　1， 给员工创造一个积极向上的工作氛围， 调动员工的工作积极性；

　　2， 弘扬公司文化精神， 充分发掘人才， 留住人才， 鼓励先进、鞭策后进；

　　3， 加强员工对公司的认同感和归属感， 同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。

　　二、评选范围

　　车间在职的'所有员工。以现有工作组为单位分成三个组， 铣工、工时工等归入III组。

　　三、评选标准

　　1， 工作积极， 热爱本职工作， 能吃苦耐劳， 工作责任心强；

　　2， 对本岗位工作技能熟练， 并能不断学习和创新；

　　3， 半年内未违反公司制度， 无扣款记录；

　　4， 踏实守信， 敬岗爱业， 认同公司的企业文化。

　　四、评选名额及程序

　　1， 组内讨论评选候选人， 候选人需组内大多数人同意；

　　2， I、II组候选人名额三人， III组候选人名额二人；

　　3， 候选人名单由组长在12月28日前提交， 过期视为弃权。

　　4， 上级领导组成的评定小组对候选人进行专门评定投票， 1月4日前评出三名优秀员工。

　　五、表彰和奖励

　　1， 车间公示牌张榜表扬；

　　2， 给予未被评为优秀员工的候选人每人40元奖励；

　　3， 给予优秀员工每人200元奖励。

　　生产办

篇11：优秀员工评选信

　　尊敬的领导：

　　您好， 我推荐XX同志为我公司年度优秀员工。

　　XX同志是我公司项目部的部长， 能吃苦耐劳， 任劳任怨， 紧紧地围绕在公司周围， 团结公司全体员工， 思想积极上进， 工作主动热情， 默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。

　　该同志在项目部的工作中， 能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求， 并根据公司的实际情况， 协助制定出了较为完善的班组管理制度， 使项目部管理有章可循， 切实协助抓好项目部的管理工作。他还经常协助部门经理对工程施工进行安全、质量、成本等各方面管理， 并参与工程施工的现场管理工作。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活， 使他过得特别的充实， 但他毫无怨言， 全力以赴地做好本职工作， 努力提高服务质量， 深得业主、监理的信赖和支持， 具有强烈的.事业心和责任感， 本着吃苦耐劳， 无私奉献的精神， 爱岗敬业， 尽职尽责， 有条不紊地开展各项工作， 在各项工作中， 他都能按时按要求去完成， 得到项目部领导的肯定及表扬。

　　XX同志利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍， 虚心向其他员工请教现场施工经验， 并取得一定成绩， 对此他并没有满足更没有骄傲自大， 相反， 遇到难题， 他仍然虚心与其他员工交流讨论直到找出解决方案为止。今年以来， 公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善， XX总是积极适应这种情况， 及时做好本人的各项工作， 为公司做好本人力所能及的服务工作。

　　总之， XX同志在工作中总是以大局为重， 无论自己手中的工作多忙， 总是服从领导的工作安排， 既完成了项目部的份内事件， 又完成了其他部门安排的任务。

　　鉴于他在XX项目部的出S表现， 现我本人推荐他作为我公司年度优秀员工， 以勉励其工作更加认真、负责、努力， 为所有同事树立榜样。

　　推荐人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

篇12：年度优秀员工评选信

　　年度优秀员工评选推荐信

　　尊敬的领导：

　　您好， 我推荐XX同志为我公司年度优秀员工。

　　XX同志是我公司项目部的部长， 能吃苦耐劳， 任劳任怨， 紧紧地围绕在公司周围， 团结公司全体员工， 思想积极上进， 工作主动热情， 默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。

　　该同志在项目部的工作中， 能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求， 并根据公司的实际情况， 协助制定出了较为完善的班组管理制度， 使项目部管理有章可循， 切实协助抓好项目部的管理工作。他还经常协助部门经理对工程施工进行安全、质量、成本等各方面管理， 并参与工程施工的.现场管理工作。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活， 使他过得特别的充实， 但他毫无怨言， 全力以赴地做好本职工作， 努力提高服务质量， 深得业主、监理的信赖和支持， 具有强烈的事业心和责任感， 本着吃苦耐劳， 无私奉献的精神， 爱岗敬业， 尽职尽责， 有条不紊地开展各项工作， 在各项工作中， 他都能按时按要求去完成， 得到项目部领导的肯定及表扬。

　　XX同志利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍， 虚心向其他员工请教现场施工经验， 并取得一定成绩， 对此他并没有满足更没有骄傲自大， 相反， 遇到难题， 他仍然虚心与其他员工交流讨论直到找出解决方案为止。今年以来， 公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善， XX总是积极适应这种情况， 及时做好本人的各项工作， 为公司做好本人力所能及的服务工作。

　　总之， XX同志在工作中总是以大局为重， 无论自己手中的工作多忙， 总是服从领导的工作安排， 既完成了项目部的份内事件， 又完成了其他部门安排的任务。

　　鉴于他在XX项目部的出S表现， 现我本人推荐他作为我公司年度优秀员工， 以勉励其工作更加认真、负责、努力， 为所有同事树立榜样。

　　推荐人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

篇13：优秀员工评选通知

　　为加强企业文化建设， 激励员工的敬业精神， 培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感， 不断增强企业向心力和凝聚力， 望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

　　一、奖励类别 ：

　　月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工

　　二、 评选标准：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度， 顺利通过试用期， 并签订正式劳动合同， 且在本岗位上连续工作满3个月。

　　2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心， 具有良好的职业道德和优秀品质， 工作业绩突出。

　　3、具有良好的团体协作精神， 团结同事， 乐于助人， 不计较个人得失， 具有奉献精神。

　　4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

　　5、在工作中成绩显著， 未出现重大责任事故， 无客人(一线)的重大投诉， 未出现上级交办的任务不按时完成的现象， 无全店通报批评， 在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少， 个人无重大事故发生。

　　三、评选要求：

　　1、以各店为单位对本部门员工评选推荐， 要求各部门在总结员工工作的基础上， 注重实际的考核， 优中选优， 要评出团结， 评出风格， 评出水平， 切实按照评选条件进行公平、公正评选， 确保优秀员工得到应有荣誉。

　　四、评选方法：

　　1、部门员工进行无记名投票， 按投票实况优中选优的原则。

　　2、员工出勤率占50%评选比例。

　　3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核， 结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

　　――――――――――

　　各公司、各部门：

　　在即将过去的里， 公司各项工作均取得了可喜的成绩， 涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在度中为公司做出显著成绩的优秀员工， 同时激励公司全体员工在明年的各项工作中再创佳绩， 进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质， 促进公司健康、快速发展， 集团公司决定开展20优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

　　一、评选活动目的：

　　充分肯定员工的成绩， 树立典型、表彰先进、鼓舞士气。

　　二、评选时间:

　　月1日―年12月15日

　　三、评选原则及范围:

　　在2010年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定：

　　1、进入本公司工作未满半年的员工;

　　2、全年内累计迟到、早退三次以上的员工;

　　3、全年内因违规违纪受书面警告或通报批评一次以上的员工;

　　四、评选标准:

　　1、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动， 具有良好的团队合作精神;

　　2、模范遵守公司各项规章制度， 在日常工作和生活中起到模范带头作用;

　　3、业务素质和技能水平优良， 积极上进， 善于学习， 在本职岗位上发挥重要作用， 出S完成本职工作任务;

　　4、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议， 为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

　　五、评选名额：

　　电视广告公司：业务部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和电广公司：2人;网络科技公司：2人;餐饮管理公司：2人、集团公司行政中心1人、财务部1人。

　　六、评选程序:

　　1、评选工作由公司党政办公室牵头组织， 以各公司、各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。

　　2、各公司、各部门负责人组织员工采取民主、公开的方式， 根据评选标准选定出部门候选人。

　　3、各公司、各部门于12月15日下班前将推荐名单和书面材料上交公司党政办公室。

　　4、候选人名单经过公司领导审核同意后公示三天。

　　七、奖励细则:

　　1、所有评为年度优秀员工在今年年会上将会获得物质奖励和荣誉证书。

　　2、所有优秀员工的先进事迹将会在公司内刊上面进行刊登。

　　3、推选一名优秀员工代表在年会上发言。

篇14：优秀员工评选表

　　员工考核表

　　姓名： ??????部门：???????岗位：???? 考评日期：

　　评价因素

　　对评价期间工作成绩的评价要点

　　评价尺度

　　优

　　良

　　中

　　可

　　差

　　工??作

　　态??度

　　A．严格遵守工作制度， 有效利用工作时间。

　　B．对工作持积极态度,?主动学习,?能承担额外任务。

　　C．无任何违纪现象,?并能主动要求他人遵守纪律,?出勤率100%。

　　D．以协作精神工作， 协助上级， 配合同事。

　　5

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　　1

　　工??作

　　能??力

　　A．正确理解工作内容， 制定适当的工作计划。

　　B．不需要上级详细的指示和指导。

　　C．及时与同事及协作者取得联系， 使工作顺利进行。

　　D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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　　1

　　工??作

　　效??率

　　A．工作速度快， 不误工期。

　　B．工作处置得当， 经常保持良好成绩。

　　C．工作方法合理， 时间的使用十分有效。

　　D．工作中没有半途而废， 不了了之和造成后遗症的现象。

　　5

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　　1

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　　1

　　5

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　　3

　　2

　　1

　　工??作??????面??貌

　　A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

　　B．正确认识工作目的， 采取正确地工作方式。

　　C．积极努力改善工作方法。

　　D．不打乱工作秩序， 不妨碍他人工作。

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　　3

　　2

　　1

　　工??作

　　成??果

　　A．工作成果达到预期目的或计划要求。

　　B．工作能高质量的完成， 良率非常高。

　　C．工作总结和汇报准确真实。

　　D．工作中熟练程度和技能提高较快。

　　5

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　　3

　　2

　　1

　　1.通过以上各项的评分， 该员工的综合得分是：__________分

　　2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）?[?]A?[?]B?[?]C?[?]D

　　A：90分以上????B：80―90分?????C：70―80分?????D：70分以下

　　3.考核者意见_____________________________________________

　　______年______月______日

　　制定: 审核: 批准:

篇15：评选优秀员工事迹材料

　　自今年参加工作以来， 我一直严格要求自己， 始终坚持“想客户之所求， 急客户之所需， 排客户之所忧”的服务理念， 从每一件小事做起， 从点点滴滴做起， 在平凡的岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作， 不断丰富自己的业务知识， 提高自身的业务技能， 用自己的辛勤和智慧为自己赢得了荣誉， 受到行领导和同事们的一致好评。

　　刚走上工作岗位的时候， 看到支行的业务比较繁忙致使客户经常排长队的情景， 我感到身上的担子不轻， 暗下决心要尽快地学好业务， 掌握快捷、准确、周到的服务知识。于是我白天上班， 晚上回家熟记理解规章制度、服务规则， 练习点钞和微机操作。苦练出成绩， 一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到支行存款， 我专心迅速整理清点打捆， 很快把准确数字告诉了顾客， 顾客连声称赞。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了我行。这件事让我深刻地认识到， 只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念， 努力加强自身学习， 炼就过硬的本领， 提高自身素质， 才能为客户提供高效率、高质量的服务。从那以后， 只要是银行开展的业务， 我都率先及时学习， 掌握制度和业务要求， 通晓每一个细节， 坚持边干边学边练， 虚心向比自己业务能力强的同事学习请教， 努力做到技术全面， 业务精通， 不断拓宽视野， 提升综合素质。

　　随着银行规范化服务的实施， 对银行柜员提出了更高的要求， 不仅需要具备全面的业务素质， 更需要能给客户提供优质的、个性化的、情感化的高层次的服务， 同时还需具备敏锐的嗅觉以便及时捕捉来自各方面的信息。工作中， 我本着“热情、礼貌、快捷”的服务承诺， 对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务， 依靠周到的服务跟客户建立了良好的关系。在为客户服务的过程中， 做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体， 给客户留下了良好的印象， 也赢得了客户的信任。平时总是提前到岗， 抢着做好内务工作， 并按照省、市分行开展规范化文明优质服务的要求， 兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”服务， 以饱满的热情， 迎接着每一位前来办理业务的客户， 对个别态度不好的客户， 顶撞， 而是好言相劝， 耐心解释， 用真情去感动他们， 竭力使每一位客户高兴而来， 满意而去。功夫不负苦心人。今年我的信用卡一月累计交表20张， 不仅完成了任务， 还得到了上级的奖励， 另外， 网上银行、电话银行、手机wap、银行理财金卡、u盾业务都超额完成全年任务。

　　成绩只能说明过去， 并不代表将来。我没有理由沾沾自喜， 也没有时间原地休息。新的一年已经来临， 我会用我亮丽的青春， 去点燃周围每个人的激情， 感召激励我的同事们为支行业务的发展做出更加突出的贡献。

　　以上就是“优秀员工评选标准（通用15篇）”的论述。

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