管理工作总结

　　今天给大家介绍的是管理工作总结，管理工作总结的详细内容:

管理工作总结范文（精选17篇）

　　时光在流逝， 从不停歇， 一段时间的工作已经结束了， 回想起这段时间的工作， 一定取得了很多的成绩， 来为这一年的工作写一份工作总结吧。那么工作总结的格式， 你掌握了吗？下面是小编整理的管理工作总结范文， 欢迎阅读， 希望大家能够喜欢。

　　管理工作总结 篇1

　　时间飞逝， 转眼间一年的时间就匆匆流走了。20xx年6月底我被应聘到xx时代广场工作， 在女装部担任主管。至今已有五个月的时间作为最基层的一名管理者， 我深感自己更是一名最终端的经营者。虽然工作的时间不长， 但通过几个月的工作实践与学习， 使我对公司的发展历程及前景有了深一步的了解， 对公司领导和蔼可亲、温和待人的态度感到由衷的钦佩。

　　有句话叫做“入对门、跟对人”， 也就是讲一个人在选择自己的事业时， 要选择一个好的企业、一个具有前景的行业， 并且有一个善于听取意见， 熟知经营管理的领导。这些因素是决定一个人事业成败的关键。当我来到公司工作了一段时间后， 就已经感觉到自己的确是非常的幸运。

　　我的主要职责是维护整个女装部现场经营秩序的有序运行， 具体到日常工作内容， 主要有员工规范化管理；货品质量、品牌管理；商品的售后服务等。xx时代广场开业至今已有四年的时间， 其间经历了沟沟坎坎。但是公司的经营决策层的领导们， 以其独道的眼光、灵活多变的经营模式， 令公司的发展速度与经营规模逐年成上升趋势， 如今已成为xx市家喻户晓的理想购物场所。然而， 我又不得不将自己放在一个第三者的位置上来客观看待问题。虽然认识比较浅显， 对公司也许不会起到很大的帮助， 但我认为还是有必要在感受之余提一些个人的看法：

　　1、各职能部门的相互衔接与配合是促进工作顺利开展、实施、完成的首要前提。

　　2、上下级之间的层层负责制是对公司员工工作完成情况的一个必要考核标准。

　　3、人员培训、员工薪酬、监督体制的完善与管理是企业发展的人力资源泉源。

　　4、企业文化建立是企业竞争， 市场化需求的必然趋势。

　　速度、信誉、质量等是企业赢得胜利的重要筹码。虽然我们在经营速度上赢得了先机， 但先入不一定为主。其中， 在我们的同业界商圈中， “xx商场”、“xx商场”以及新开业的“xx商场”等所处的位置相对优于我们， 或许各自的经营名类及营销模式各有千秋。但归根到底有一个共同特点都是“客户终端产品”服务行业。那么， 如何抢占先机， 抓住客户的眼球？这就要求我们每位员工不断自我充电， 向同行业的“大哥、大姐们”学习， 取其长、补其短。

　　1、进一步加强人员管理， 从源头上杜绝纪律上自由散漫现象。在纪律方面不能有特别， 更没有私情， 不提倡对一些表现出S者实行特例， 这样会伤害纪律的严明和管理的权威。奖罚公平， 做到奖有理、罚有因。

　　2、加强商品价格、货品来源管理。杜绝重货， 商品以次充好及提供三无产品等现象发生。争取在退换货方面加强细化管理。

　　3、加强监督管理机制。对于卖场出现的情况及时记录、汇报， 做出及时解决， 并帮助商户改进工作。

　　以上就是我们工作情况的总结。在今后的工作中， 我将不断完善自身的素质， 尽力适应各种岗位需要。把第五经营年做的更好、更扎实。

　　管理工作总结 篇2

　　不知不觉间， 来到xxx县xxxxxxxx有限公司已经有半年时间了， 在工作中， 经历了很多酸甜苦辣， 认识了很多良师益友， 获得了很多经验教训， 感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这半年的时间里， 通过自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成果， 但也存在了诸多不足。回顾过去的六个月， 现将工作总结如下：

　　一、工作总结

　　在近半年的工作中， 我从一开始漫无目的、不知道如何开始上手工作， 到现在跟着特S文化工程， 慢慢的找到自己在公司的定位， 找到自己工作中的方法。经历了这六个月的工作生活， 我从一个刚出校门的菜鸟， 变成了一位在工作单位工作的员工。这种角S的转变， 让我一开始很不适应。但是感谢公司领导给了我信任， 让我独自学习， 熟悉了自己的工作， 如今我已经能慢慢的胜任工程管理方面的工作了。

　　在这半年的时间里， 我始终抱着学习的态度工作着， 兢兢业业， 吃苦耐劳。在完成本职工作的同时， 学习着工程施工方面的知识。希望在工地这种有利于自己成长的环境中， 能够更多的学到书本上面学不到的东西。

　　二、在工作中主要存在的问题有：

　　1、有时候对工作认识不够， 缺乏全局观念， 对工程管理还缺少了解和分析， 对工作定位认识不足。不过我相信， 在以后的工作中， 我会不断的学习和思考， 从而加强对工作的认知能力， 努力地做好自己本职的工作。

　　2、由于半年来对业务的学习， 对相关的工作有了越来越深的认识。但是对于工作的细节， 自己觉得做的还不够， 如有些领导交代的工作， 不能很好地全部完成。在以后的工作中， 我努力做到精益求精， 处理好每个细节， 尽量完成领导交付的每项工作任务。

　　三、工作心得

　　1、在工作生活中， 我和同事的相处非常紧密和睦， 在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上， 思想统一， 行动一致， 这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。

　　2、工作的每一步都要精准细致， 力求精细化， 在这种心态的指导下， 我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这几个月我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己， 认清自己的位置， 问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化、精确化， 个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避， 出了问题要勇于担当。

　　3、在工作之余， 我们公司还组织了自己的篮球队， 这让我们在劳累的工作之后， 有了一个放松、娱乐的平台。既让我们锻炼了自己的身体， 也使我们增强了相互间的团队意识， 这一点让我受益匪浅。希望在以后的生活中， 这种和谐的团队能够为我们工作提供更多的动力。

　　四、工作教训

　　经过这半年的工作学习， 我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距， 主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟， 也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下， 自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

　　1、工作的条理性不够清晰， 要分清主次和轻重缓急。在工作时间很仓促的情况下， 事情多了， 就一定要有详实而主次分明的计划， 哪些需要立即完成， 哪些可以缓缓加班完成， 在这方面我觉得我还有很大的优化空间。

　　2、缺乏工作经验， 尤其是现场管理经验。虽然经过了这半年时间， 现场管理经验有了很大的提高， 对整个工作有了新的认识， 但在一些细节上还缺乏认知， 具体的做法还缺乏了解， 需要在以后的工作中加强学习力度。

　　3、缺少平时工作的知识总结。虽然在工作总结上有了一些进步， 但仍不够， 如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失， 会更快的成长。在以后的工作中， 此项也作为重点来提高自己。

　　在以后的工作中， 我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方， 一定会养成良好的工作习惯， 成长为一名公司优秀的人才。

　　五、工作计划

　　其中， 以下几点是我下年重点要提高的地方：

　　1、要提高工作的主动性， 做事干脆果断， 不拖泥带水；

　　2、工作要注重实效、注重结果， 一切工作围绕着目标的完成；

　　3、要提高大局观， 是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；

　　4、把握一切机会提高专业能力， 加强平时知识总结工作。

　　管理工作总结 篇3

　　时光如梭， 20xx年即将过去， 回顾自己在这一年来的工作， 收获和感触颇多。本人有幸得到公司的信任和认可， 提升我为经营管理一部副班长一职， 使我在工作中得到了锻炼和积累了管理经验。在领导的支持和指导及各位同事的协助下， 凭着认真负责的工作态度， 圆满完成了公司给予的各项工作。现就xx年度工作、思想情况向上级领导汇报如下：

　　本年度主要工作：

　　2月份， 代表免税集团参加电视台表演《勇士》， 得到领导一致好评。

　　2月14日情人节抽奖活动的宣传工作， 促进了商场销售。

　　2月29日参与维稳综治计生签约大会。

　　3月1日——6月10日期间， 调往物业部参与前后门改造监督工作， 成立监督小组， 主要由周开云、佘志明和我负责。主要有4个防护工作， 包括人流出入的安全、施工人员的防护、晚上施工安全、自然灾害。期间施工顺利进行， 施工人员零违规。前后门改造工作圆满竣工。

　　4月15日参与商场纪律教育会议， 内容包括：中层管理人员的培训内容， 为什么要解放思想， 坚持四个一致， 反对自由主义。

　　4月22日， 副班长以上管理人员和行政人员发表了对《解放思想， 反对自由主义》的心得体会。总结出解放思想， 反对自由主义， 在日常管理， 要有创新管理， 提出日常文件与实际结合起来， 与信息管理结合， 提高工作效率。

　　5月7日， 提出公司指导书《商品质量管理规定》和《退换货管理实施规定》的修改工作， 主要由柳融佳、唐素芬和我负责。

　　6月1日起， 我商场禁止使用塑料袋， 只能使用环保胶袋， 认真做好监督工作。

　　6月30日参与长城信用卡在我商场进行积分消费的培训工作。

　　7月份， 提出关于提高曼奴专柜销售的建议， 但因期间下雨天较多， 推广活动效果不明显， 且促销让利不多， 价格偏低， 令销售提升不大。

　　9月份协助撤场专柜和装修工作， 配合物业部场地调整。由于装修期间噪音和灰尘的影响， 做好对旁边柜台的解说工作。

　　10月8、9日参与公司举办的免税金秋欢乐夜， 是其中一名舞蹈演员。整个晚会的表演非常成功。

　　10月10日参与集团公司举办的趣味运动会。主题是：我参与， 我快乐。

　　管理工作总结 篇4

　　转眼间一年也快过去了， 我在团委工作也接近了一年， 在这一年过程中， 我学到了很多东西， 得到了很多东西。不管学习生活， 还是为人处事， 不管是同学或是师兄， 我都学到了很多。但是， 在这个过程并不是一帆风顺的， 也受到了很多的挫折或是困难， 但我们都会克服。

　　首先是我在组织部的工作， 我从部长那儿学了很多的东西。严海平师兄会给我们讲很多的事情， 不管是他自己的生活所得还是他的学习经验， 都会和我们分享。

　　首先是态度决定一切。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程， 刚来近来团总支学生会， 我有太多的茫然。刚开始， 我甚至怀疑我不适合来学生会。后来我发现， 时间是我的救星， 通过自己不断的调整心态， 虽然没有人说， 但我自然而然的就知道了作为干事该做一些什么事情， 一些不懂的东西也迎刃而解了， 顿时让我豁然开朗。如今只要有工作， 我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白不管做什么都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作， 也能成为最精巧的职工；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作， 也不过是个平庸的工匠。拥有积极的心态， 就会拥有一生的成功。

　　第二， 学习无止境， 学生会工作只是学生生涯的一部分， 重要的是在学生会里能学到什么， 得到什么， 而不是付出了什么。初进来时， 我就在拼命地想我能学到什么， 然而， 我找不到答案。我知道， 只有在工作的过程中我才能学到东西。

　　第三， 即使是最基础的工作， 也需要不断地创新求进， 以提高工作效率。是的， 就是工作效率， 在组织部的学习过程中我知道了效率的重要性， 不管了团籍的交接还是其他的工作， 都讲究效率。

　　后来的部长竞选中， 我做了部长。其实很无奈， 我不知道综合管理部是做什么的， 也不知道该做什么， 我想我要好好地学。每个部门都有自己的活动， 惟独我们部门， 什么都没有， 很遗憾。我来到这那么久， 没有为学生会做过什么事情。

　　但是， 我想， 我会好好地努力， 我相信我自己， 也相信态度决定一切。在接下来的工作中我会投入我最大的热情和积极性， 我想我可以做到， 就像我竞选时说的， 我会团结我部门的力量， 同时借助别人的帮忙， 大家一起把学生会工作做好。

　　另外， 我对我们学生会也有自己的看法。我们应该提高我们的工作效率， 每次的会议过程不需要太长， 只求能把工作重要地说。同时， 我们各个部门都该更团结， 发挥团体合作的力量， 这样， 我们的工作效率就可以提高。

　　总之， 我们会用我们最大的热情和积极性搞好我们学生会的工作。

　　管理工作总结 篇5

　　在林总的正确领导下， 在地产公司各部门及各分支机构的支持与协助下， 通过资产管理公司（即原商业酒店筹备处和温矿泉公司）全体员工的真情付出和用心工作， 较好的完成了20xx年各项工作目标。现将一年来的工作简要总结如下：

　　一、主要工作情况

　　1、教育中心

　　按照工作计划， 积极协调、服务两校一园的招生、开学工作；参与融侨半岛社区教育规划， 配合完成并确定川益小学的还建和规划设计方案；有效进行学校资产监管和教育督导。在理顺两校一园与公司关系的基础上， 密切配合设计和工程等部门， 全面参与学校设计、建设、验收等工作， 提出了大量建设性的建议、意见。并且， 在时间紧、任务重的形势下， 在预算范围内， 本着达标、适用、耐用的原则， 完成了学校设备设施的采购任务， 为公司节约资金1587万元。9月17日， 在公司的大力支持下， 我司牵头组织的两校一园庆典活动取得了圆满成功， 为彰显融侨教育配套及“为居者着想、为后代留鉴”的企业理念起到了良好的宣传和市场推动作用。

　　2、半岛温泉生活馆（游泳池）

　　作为重要的配套设施之一， 半岛温泉生活馆在经营计划一再调整的前提下， 克服配套设施不全等种种困难， 应业主要求游泳池7月试业。酷暑炎热， 全体员工齐心协力， 通力合作， 优质服务， 取得了较为理想的营业效益， 日平均接待150多人。由于温泉管道改道、天然气未通导致淋浴无热水等原因， 已暂时停业。

　　3、商业项目

　　经多方论证， 完成了半岛商业总体规划， 重点参与云满庭社区、左海湾商业规划设计并制定B3商业中心营销方案；经过努力， B3商业中心已储备部分意向经营商家、品牌超市招商已进入合同商讨阶段；深入研究并系统地策划了“映象·铜元局”项目， 获得了区、市政府及专家、媒体的高度认可。该项目初步寻求到了意向合作商家；经详细市调考察， 成功引进绿满家超市；初步完成社区医疗卫生体系的策划、规划、方案设计等工作， 现风临洲社区诊所已确定合作商家， 但还没有得到南岸区卫生局的批准， 我司正积极协助商家办理相关审批手续。

　　4、温矿泉部

　　积极完成温泉水、直引水供水任务。在恶劣的地址条件下， 克服滑坡地质沉降等困难， 及时有效加固管道并进行改线处理。我司经多方争取， 取得水利局颁发的温泉水取水许可证和市国土局颁发的地热水采矿权许可证。多次反复现场勘察， 最终确定高位水池的选址、定线与布局， 现正办理设计报批、报建手续。

　　5、其他工作

　　积极参与融侨半岛文脉挖掘、整理工作。在林总的授意下， 我司成立了临时的融侨文脉小组， 查阅资料， 咨询专家， 群策群力， 挖据整理出胡子昂、陆俨少、恐龙化石、金蟾朝圣等文脉亮点， 为云满庭开盘增加了营销优势， 注入了文化内涵。

　　二、一点心得

　　一年来， 我司在地产公司和林总的领导与支持下， 有条不紊的开展工作， 并取得了一定成绩， 总结起来， 我们的体会有以下几条：

　　1、柔性组织

　　组织机构的柔性化是指在组织机构中稳定性的管理组织机构外， 设立为完成一些临时性的、以任务为导向的团队式组织， 是企业职能管理的补充。我司运用柔性管理模式， 整合各方资源（包括虚拟团队）， 发挥整体优势， 建立以完成任务为中心的临时团队柔性组织， 强强联合， 专业互补， 对市场各种变换不定的情况做出灵活、迅速、及时的动态反映， 工作成效明显提升， 市场化能力和竞争合力进一步增强。例如， 两校一园庆典小组， 采购小组、半岛温泉生活馆游泳池开业筹备小组， 铜元局项目方案小组、融侨半岛文脉挖掘整理小组等等。

　　2、以客户导向为核心审视部门工作

　　我们所做工作的质量最终由客户来评价。我们时刻注意这个原则， 围绕着我们的客户， 即生活馆的客人、商务部的商家、业主， 教育中心的两校一园， 温矿泉部的所有业主， 构筑围着客户转动的动态管理系统， 直接深入市场， 贴近客户的需求和期望， 做应该做的事， 并把事情干的成功漂亮。生活馆客人建议游泳池应该有钟， 以便客人游泳能够掌控时间， 我们马上满足；业主提出买菜困难， 我们马上成功引进绿满家超市；两校一园采购的设备均得到学校认可等。

　　另外， 一线部门是二线部门的客户， 员工是管理人员的客户， 工作流程中下一个岗位或者与下一工作有关的相关人员是上一个程序或岗位的客户。工作中， 强化服务意识， 始终以客户导向审视自己的工作， 检查自己的工作， 所以我司人人主动工作就是一种必然， “为居者着想， 为后代留鉴”的理念就会自觉成为行为的指南。

　　3、良好的团队氛围。

　　秉承地产公司文化， 致力建设“专业、敬业、乐业”和“提升、协作、开拓”的公司文化， 通过有效沟通、各种形式的培训及有指导的工作实践， 建立高绩效的管理团队和高素质的员工队伍， 为今后的发展打下了良好基础。我司已形成了有凝聚力、战斗力的团队， 工作中大家能同甘共苦， 在坚持原则的前提下和睦相处， 团结、协作。已基本形成了林总经理提出的“认认真真工作、轻轻松松生活、孜孜不倦学习、踏踏实实做人”的企业作风， 团队面貌和工作效果一直较好。

　　4、善待员工

　　我们坚信每个员工都有工作的天赋， 随时关注员工的精神状态， 提倡用对待客人的方式去对待员工， 注重员工职业生涯发展规划。同时并尽可能授权给每位员工有自由的空间， 更好、更快、更主动、更真诚地去为客户服务。生活馆员工长期加班， 并没有加班费， 员工没有怨言；保安浑身长满痱子， 没有叫苦；游泳池换水， 员工通宵加班， 没有抱怨；两校一园采购， 周末员工经常现场验收物资设备， 每月手机费五六百， 员工没有叫屈。只要在严明纪律的同时善待员工， 员工就会善待客户， 企业才会获得更大的收益。

　　5、善于总结和学习

　　遵循日清、日结、日高的工作原则， 员工主动进行工作自我检查， 检讨自己的工作， 吸取教训， 总结经验， 并组织相互交流， 经验共享。同时， 我司员工能主动学习， 拓展知识面， 提高自身素质， 保证新观念新思想的注入， 进而提升了部门整体的工作水平。

　　三、主要问题

　　在实际工作中， 有一些问题还需解决：

　　1、应以业主身份全程有力参与配套项目的策划、规划、设计， 施工及验收工作。像生活馆一楼地下室配电房紧邻水泵房且无通风；游泳池地面不防滑；台球室没有专业设计和通风口；健身房无电源、跳操区无镜子、卫生间马桶与淋浴无遮拦；墙面花岗岩烂角；楼体上下相通， 能源浪费严重；很多墙体开始霉变， 很多部位开始漏水；游泳池无法正常营业；学校黑板重复采购， 中学阶梯教室坡度太大无法使用等等。这一系列的问题， 若前期我们能够全程有力参与并且始终坚持正确的意见， 完全有可能杜绝这些现象的发生。因此， 在相关项目启动前， 我司就应全面介入策划、规划、设计、施工、建设等各阶段工作， 以保证项目建设的适用性和经济性。

　　2、工作效率有待提高

　　客户通常从两个方面来评价一个企业：一是在正常状况下如何运作；二是发生问题如何反映。在两校一园和半岛温泉生活馆工程建设施工期间， 我司未坚持自己的意见去成功说服相关部门， 在反映或多次反映未果的情况下， 我司坚持原则不大胆， 致使很多问题不能得到及时解决或依然存在。同时对相关工作联系函的追踪也不够到位。工作效率和质量差强人意。亡羊补牢， 为时不晚， 在今后的工作中， 我司将全力以赴， 全程参与， 防微杜渐， 力求工作零缺陷， 力保公司利益和地产公司利益。

　　3、专业领域学习有待继续提高

　　我司工作涉及领域广泛， 专业性强。若没有很强的学习意识和市场意识， 将会贻误工作。尤其需要加强建筑设计、工程方面基础知识的学习和培训， 为全面参与项目开发建设打好专业知识基础。

　　4、资料管理跟不上部门工作的需要

　　我司工作的开展需大量的资料。原商业、酒店筹备处部门设置之初就专门有人负责该项工作。由于该岗位工作人员变动频繁， 致使资料的收集整理一度陷入停滞状态。现我司行政综合部牵头公司所有资料的收集、整理和服务工作。

　　良好的开端是成功的一半。在新的一年中， 我们将会在林总的领导下， 认真总结经验教训， 不断提升， 持续锻造核心竞争力， 为全面实现本公司的宗旨迈出成功的第一步。

　　管理工作总结 篇6

　　本人于xx年到酒店工作， 同时分管保安部， 在管理保安部期间， 感受与感触颇多。特别在xx年这个欢笑与苦难并举的一年， 从年初南方冰冻灾害到汶川大地震都说明预防的重要性与一些事情的不可预见性确实让人防不胜防， 措手不及。

　　而振奋人心的大事要算奥运的盛大开幕， 从一副副的画面中我们可以看到祖国的强大与繁荣与身为中国人的自豪。但做消防与治安工作的我们也无不为奥运捏上一把汗， 因为鸟巢最初设计方案上消防安全是很难得到保证的， 但中国为了让世界人们刮目相看， 最大限度保证设计上达到消防要求。

　　在此基础上采取积极、有效、主动、客观与对待可预见性消防安全事故的防范措施中以防不测。在这一点上我个人觉得是值得我们所有人学习与吸取的， 接下来将我工作中的一些工作内容与想法进行阐述， 其中也结合了其他管理方式与方法用在消防与治安工作上， 因为我相信一点， 没有最好的管理模式只有最合适的管理方法。

　　一、消防工作

　　1、根据市消防支队指示， 要求制定出定期对酒店的各项安全设施进行检查， 并做好记录。对检查出的不合格项目及时整改到位， 在巡逻过程中发现已损坏的消防设备及时进行报损更换， 相关经费进行特批， 将消防做到坏必修、损必换。同时在今年消防自检时发现的一批过期的防毒面具进行及时更换。

　　2、因酒店在经营过程中人员调动比较大， 在年初的工作中我明确提出更新酒店防火委员会， 修订制定防火紧急疏散预案， 并严格按照消防安全工作“谁主管、谁负责”的原则， 与各部门重新签订三级防火责任状， 将防消工作做到责任到人。同时以酒店各部门经理为值班经理， 实行轮换值班制度， 有效的处理紧急突发事件解决的效率， 将消防治安安全工作做到现场处理、及时解决。

　　3、自酒店集团成立安全稳定办公室以来， 积极配合安稳办的工作， 做到有错就改、有漏就补， 并在近期按安稳办要求对酒店各种机房、仓库、及重点防火部门外张贴（机房重地、禁止吸烟）标语以防止意外事件。并在节前或有重大接待任务时， 增加检查频率， 杜绝不安全事故的发生。

　　4、在具有完善的设备基础和娴熟的消防技能的保障下， 今年酒店从未发生过一起任何类型的火灾， 虽目前未获得任何荣誉， 但我店很荣幸的圆满完成了今年的安全指标。

　　二、监控管理

　　重视酒店监控室， 监控中心是发现酒店各种隐患和事故的眼睛， 是发现各种情况的反馈第一窗口。为更好的对消防治安工作进行有效的监视与控制， 在组织消防安全自检第一季度， 对酒店各处检查结果发现一些监视区域外还有死角， 针对这一现象立即要求整改到位， 在短短一个星期中完成这一项目， 在相关工作进行要求后另增加增加了一台dvr机， 更换视频探头15个， 保证了对监控区域的监视力度。

　　今年以来， 因管理到位与监控人员对工作的认真负责的态度， 第一时间发现了几起意外事件， 因发现及时、处理得当、保障有力， 在未造成事故的.情况下得到了有效的控制。包括一些一号门客人强行说车辆在酒店被划伤后经监控录像被证实该车不是在酒店被伤等事件都有力的说明良好的设备运行才可以保证酒店的生命、财产得到有效的保障， 当然相关的人员也是功不可没。为保证酒店的安全系数， 保安部对酒店能够全面巡查， 我部今年又增加了巡更次数与巡逻区域， 以便使队员能够更加细致的将巡更工作做到实处。

　　三、培训工作

　　在落实各项硬件工作后讲人员综合素质与分配问题也放在工作日程中进行调整， 不但坚持新进员工岗位培训制度， 而且还必须采取岗位熟悉后再进行全面考核的方式来提高员工的精神面貌、职业道德、服务技能、服务规范用语， 敬业爱岗精神及团结协作精神， 以及“严教不如身教”和“严格管理、规范操作”的工作要求， 并派酒店管理人员到紫晶参加袁仪教授讲的课程对部门其他队员进行宣讲， 从中学习得到更多与自身工作有关的经验与知识使员工的自身处事能力与工作态度得到了提升。

　　1、以季度考核的模式对监控中心工作人员进行监控系统技能操作培训与考核， 在进行考核后监控人员表现出即能熟练运用各种操作方法与技能进行相关运用， 又能体现出沉稳、娴熟的实质能力。

　　2、重点对一、二号门进行站姿、治安知识、突发处理学习， 以便能将一些问题靠自身的能力解决。

　　3、严格自律， 多做工作， 少说空话， 多干实事， 尽职尽责， 忠于职守踏实工作， 争取对酒店做出更大贡献。

　　四、外单位合作

　　1、与监控维保单位续签维保合同， 确保监控系统在维护中继续运行

　　2、联系消防维保公司对消防设备进行日常巡检、维修、更换等工作。

　　3、多次参加公安、消防专题会议， 确保与相关单位的紧密合作关系。

　　4、主动邀请消防部门对酒店进行消防演习。演习内容包括火灾扑灭、人员疏散、高层救人等项目， 保证了住店客人的人身安全。

　　五、其他项目

　　1、加强各岗位的培训与日常工作监督力度， 由于部门一些老队员在工作中的惰性， 部门制定每季度对队员进行综合考核， 以此提高队员的警惕性、危机性， 达到所有队员在工作中能够很好的将自身的能力得到很好的发挥；

　　2、为楼层的设施配置达到消防的要求， 各楼层按照有关规定增加灭火器三十余瓶， 灭火箱十余个；

　　3、为全面落实24小时的安全防范工作， 后停车场聘用两位老师傅进行管理， 在晚间对酒店停车场区域进行看管与巡视， 对后停车场的治安与车辆管理工作起到了很大的作用；

　　4、为更好的在出现突发事件后保安人员能第一时间了解情况并及时到达现场， 保安人员放弃电话通讯， 启用对讲机通话， 大大的缩短了拨号、连接、单一通话带来的弊端；

　　5、为认真贯彻岗位人员呆在本岗位值班的要求， 为前广场安置了一个治安岗亭， 即实现了车忙两人导， 车闲一人站的灵活值班方式， 也保证了夜班人员能有效的在避风躲雨的环境中工作。使酒店人性化管理在一号门得到了很好的体现。

　　以上是我在xx年分管保安部期间安全管理已经相关设施设备方面的工作， 在工作中我提出剪蔓支立主脑， 去繁为简， 对于火灾我们要说不， 对于消防隐患我们要说不， 对于突发事件我们一定要保持冷静其次是快， 确保做到一切尽在掌握， 积极做到一切以消防、治安工作为基础， 将工作做到实处。并将“鸟巢”作为安全工作的标志， 我们的消防安全工作就要像对待“鸟巢”工程一样！

　　不过我相信在有效的工作管理中还或多或少纯在不足与问题， 但我相信在集团领导的带领下与安稳办的指挥下我在以后的工作中， 一定会再接再厉、精益求精将工作做的更细、更深。我有理由相信， 在有开门子集团领导的关心和帮助下， 在兄弟部门的理解和配合下， 我将会认真学习新知识， 刻苦钻研新技术， 不断创新， 与时俱进， 用新知识、新技术思考和解决问题， 紧跟时代前进步伐， 一如既往不断朝着新的更高目标迈进的为开门子的消防与治安工作尽自己微薄之力， 为酒店保驾护航。

　　管理工作总结 篇7

　　酒店20xx年半年的工作已经落幕， 总结上半年的工作， 可以说我们取得了巨大的进步与提升， 但就目标而言， 我们还有不小的差距， 所以就下半年的工作任务， 成功之处我们要继续发扬， 而问题所在， 我们也要思考改进， 下面我分析的就是下半年我们内部管理要关注的几个问题。

　　检查监督不到位。主要表现在以下几个方面：一是检查的计划性不强， 随意性较大， 检查点不固定， 没有一个明确的目标和固定的要求。如此， 各种检查工作就个逐渐衰减， 直至“流产”。二是偏重结果的检查， 忽视过程的检查。目前多数部门使用的是对服务工作结果的检查， 对工作过程的检查则相对较少。其实许多结果表面上好象没有什么问题， 但产生这个结果的过程有问题， 就象电视报道一的些案例， 客房服务员用沾有洁厕剂的浴巾来擦拭客用电热水壶内壁一样， 用肉眼看， 电热水壶很干净， 但能说这个壶是干净的吗？还有擦拭过垃圾桶的湿抹布擦拭小冰箱， 用肉眼看也不会看出什么明显的污渍。如果我们换一种检查方式， 用过程检查的方式， 现场检查服务员工作的全过程， 就可以发现这些问题， 并且可以很有针对性地提出整改措施。三是日常检查不总结。只停留在问题的表面， 或者只停留在罗列事实、就事论事的层面上， 没有深入分析问题的原因， 举一反三， 把一些规律性的问题和趋势提炼出来， 针对这些规律性的问题和可能趋势采取有效的纠正， 预防措施， 反复培训， 真正做到我们预期的工作效果。

　　培训不到位。半年来酒店反复出现一些老问题， 如VIP接待问题、开重房问题、服务不按规定程序操作的问题等。归根到底， 这些问题都是因为培训不到位。就酒店目前的培训而言， 有四点：一是培训的针对性不强。没有针对员工最需要的知识和技能进行培训， 培训与实际工作有些脱节， 操作性不强， 因此员工对培训不感兴趣， 收效甚微。二是培训的方式单一， 时间安排过于紧张。许多培训都占用员工休息时间， 且培训时间较长， 培训任务重， 员工对内容掌握度不高。另外， 培训师没有事前策划， 培训只是照本宣科， 使员工感到枯燥无味。三是培训师自身提高慢。对培训师的专业培训有限， 培训师自身学习动力不足， 直接影响了部门的培训提升。四是培训后的效果检查粗糙。很少做现场实践的检查验证， 而仅从培训记录来检查， 这是远远不够的。

　　激励不到位。激励不到位主要是表现在以下三个方面：一是肯定太少， 否定太多。这是许多中层管理人员的同感， 管理人员得到肯定的时候远远少于批评和否定。“肯定”不一定用奖金的形式来体现， 有时只需要一句话就可以。太多的否定容易导致部分员工心理疲劳， 再批评起到的作用也微乎其微。二是批评后的指导不多。激励的一个重要方面就是批评后又帮助他出谋划策， 指导他做好工作。目前， 多数管理人员只受到批评， 但到底怎样去做才能符合要求， 没有一个明确的方向， 只能先自己去摸索， 而且摸索出来的内容自己也不能肯定。做出来后， 如果再受到否定， 打击会更大， 反复几次， 工作激情很难再起来。

　　作为酒店管理人员， 想在管理中提升效能， 除了目标结果的关注， 在工作过程中的关注与管理也很重要， 只有目标和过程都关注了， 我们下半年的经营与管理目标才能取得更大的突破。

　　管理工作总结 篇8

　　本人作为施工现场的安全员， 全面负责项目部前方安全管理工作， 回顾本人在20xx年上半年的工作， 虽有一些成绩， 但也存在一些不足， 现就本人上半年的工作做一下简要总结：

　　一、思想方面

　　在日常工作过程中， 本人始终坚持把公司下发的安全文件精神作为自己的行动指南。在思想上始终把安全工作放在第一位， 行动上严格按照相关安全生产条例及规范执行， 履行一名安全员的职责和义务， 按时参加项目部定期召开的安全生产协调会。另外在闲暇之余， 透过网络学习有关的安全生产资料， 收集各类安全案例， 努力提高自己的水平和业务。在工作上坚决服从项目经理的安排， 自觉做好各项工作。在重大问题上， 坚持原则， 明辨是非， 较好的履行了一名安全员的职责。

　　二、工作方面

　　在充分贯彻落实上级部门文件的精神和要求下， 以建立工作为契机实施专项整治为途径， 安全和礼貌施工工作上有了明显的改善， 回顾半年来的工作， 主要做了以下几个方面的资料：

　　1、加强组织领导， 做好提前防范

　　年初， 我们就从完善安全生产职责制， 落实安全生产、礼貌施工工作职责入手， 目标明确、措施有力， 及时分析安全生产、礼貌施工中存在的问题， 并加以沟通和协调， 使管理的力度得到了加强；另一方项目部所有管理人员与施工班组构成了上下互通的管理体系， 再加上项目经理及总公司对安全工作的高度重视， 真正做到早抓、真抓、狠抓、实抓。

　　2、加大安全生产宣传力度， 增强安全意识

　　为了切实增强全体从业人员的安全生产、礼貌施工意识， 根据我们施工现场的实际状况， 我们定期开展了“安全生产协调会”、“安全礼貌施工大检查”等专项会议， 并用心利用标语、横幅等方式大力宣传安全生产标语及礼貌施工奖罚状况， 对民工进行安全生产培训， 每一个进场施工的工人都务必透过安全生产三级教育， 确保特种作业人员务必持证上岗， 努力提高工人自防自救的潜力， 不断加大安全生产教育工作， 使我项目部人员的安全意识进一步得到提高。

　　3、开展专项检查， 消除质量、安全隐患。

　　今年以来， 我们在加强日常监督管理工作的同时， 开展了每周日安全生产、礼貌施工的专项检查， 在夏季防高温和冬季消防防火措施上， 项目部用心安排好值班人员， 认真开展自查自纠， 发现隐患立即排除。加强了对各施工队落实整改状况的跟踪检查， 努力将事故隐患消除在萌芽状态。

　　4、加大工人宿舍管理力度， 改善工人宿舍环境。

　　由于工人宿舍管理难度大、安全隐患大， 我们项目部在宿舍管理方面狠下功夫， 工人宿舍普遍存在宿舍卫生环境差， 电线乱接乱拉及私自使用电饭煲、电炉等违规电器的现象。为了克服以上问题， 项目部组织进行了多次检查， 加大工人宿舍管理力度， 要求各施工队每一天派专人对生活区公共区域进行打扫， 对工人宿舍卫生采取动态管理方式， 进行不定期宿舍卫生检查， 并将职责具体分配到各班组身上。进行多次检查和整治， 宿舍状况有了很大的改善， 我们将继续加大工人宿舍的管理力度， 持之以恒地把工人宿舍管理好， 给工人创造一个良好的生活环境。

　　三、工作中存在的不足和今后的努力方向

　　在上半年， 本人虽然在工作上兢兢业业， 认真履行自己分工范围内的职责， 较好地完成了领导安排的各项任务， 但也存在以下不足， 主要有：

　　1、在安全生产、礼貌施工中存在的问题：部分安全资料不完整， 施工现场材料堆放较为混乱， 施工现场用电混乱， 对施工现场的监管要求不严， 标准不高， 只求过得去， 不求过得硬， 从而埋下安全隐患。

　　2、在平时工作中， 对专业知识学习的用心性不够， 对相关图纸。文件、施工措施等资料掌握、理解不彻底。

　　3、工作细心度不够， 时常在小问题上出现错漏。

　　4、下半年努力方向：期望安全管理更加人性化， 在对工地的检查中， 不仅仅要发现不足， 还要更多地发现优点， 鼓励员工提出对安全工作有帮忙的推荐， 并适时对其进行奖励。不断对职工进行安全方面的宣传教育， 增强职工的安全意识， 真正使其从“要我安全”向“我要安全”转变。

　　管理工作总结 篇9

　　一、防止医疗事故确保医疗安全

　　认真做好医疗质量考核工作， 严格安医院制定的管理规范、工作制度和评改细则， 开展管理工作、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案， 实行医疗缺陷责任追究制， 严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工学习有关医疗法律法规各项条例。加强对重点环节、重点科室的质量管理， 把医疗质量管理工作的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全过程中每个环节质量的检查督促上去。重点包括：

　　（1）强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的规范完整书写。

　　（2）真实、准确做好死亡病例讨论危重病例讨论抢救危重病人讨论的各种记录及医师交接班；

　　（3）组织科室加强对诊疗规范及相关法律法规的学习与考核。

　　（4）进一步转变工作作风强化服务意识， 做到多解释、多安慰、多理解、多温暖、多帮助， 使医院服务质量更上一层楼；

　　（5）加强对诊疗计划、用药安全性的检查力度。

　　二、医疗质量管理

　　1、加强科室自身建设

　　根据零八年全市工作检查针对我科所提出的不足， 我们将在20xx年继续加强自身的质量及制度建设， 主要包括：完善和更新各项委员会活动、会议记录；加强科室档案管理；转变工作作风， 强化服务意识， 由经验化管理逐步向科学化管理转变， 由人情管理转向制度管理， 增强自主创新能力， 与时俱进。

　　2、参加医院质控管理委员会进行查房每周四上午定期到某一科室进行全程查房， 全院所有临床科室轮流循环进行。查房内容包括：医师交接班， 包括科室实际交接班进行状况和书面记录的进行；科室三级查房， 重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实；住院病历的书写质量；科室五讨论制度的落实， 包括危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论， 详细了解其记录及执行情况；听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等情况， 针对不足提出合理改进意见。

　　3、病案质量管理

　　（1）环节质量每周一、周二到临床科室抽查4—6分环节病历， 严格按照《山东省医疗文书书写规范》对病历中三级查房、五讨论、会诊（科内会诊、院内会诊和院外会诊）、医嘱病情的查对等方面进行监控；另外严格规范医师交接班， 抽查科室月质量教育分析， 帮助科室查出问题， 提出改进方案， 并督导三基三严学习记录和政治学习记录。

　　（2）终末病历每月到病案室抽查各科10份出院病历， 每半年对抽查的终末病例进行展评， 并严格按陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩办法奖优罚劣。

　　4、重点科室监管

　　（1）针对icu质量的监控， 每周不定期对icu进行抽查， 重点抽查内容：严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录；科室实际查房情况；危重患者上报制度的落实；实际观看医务人员对危重患者各项技术操作的熟练度、规范度；

　　（2）对麻醉科的监控， 每月定期到麻醉科进行检查， 主要内容包括：术前麻醉访视的实际进行情况；完善各种麻醉协议的签署；严格查对制度及麻醉用品管理的执行。

　　对重点科室的监控， 医务科将严格做到查有所记、查有所对， 并将每次对差内容进行总结、比较、评价， 共同探讨相应的改进措施， 在提高科室质量的同时杜绝安全隐患。

　　三、继续医学教育

　　1、加强对新进人员的培训针对上年新近人员在病历书写不规范、法律知识薄弱、工作思想欠端正等缺点， 医务科在零九年会进一步加大对新近人员的培训， 培训主要分为病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生三大版块， 通过分期讲座的形式进行， 医务科全程监控， 并抽查培训人员学习记录， 并在阶段学习后进行现场提问和书面形式考核， 不合格者不允许上岗。

　　2、加强科室科研工作每科在完成日常工作之余， 要有计划、有针对性的组织1—2项科研课题， 主治医师以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇， 医务科在督促可是科研工作的同时， 尽最大努力为科室创造有利条件。

　　3、严格院外进修、实习人员管理在接受德州卫校、现代医学院、杏林医学院、泰安医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的管理， 并强调其基础知识、基本理论和基本技能的训练。

　　4、强化专业技术人员业务培训根据我院院情， 在按需培训的原则和医院经济条件许可的情况下， 选派医务人员到上级医院学习， 吸收先进技术， 提高技术水平。中级职称专业技术人员要紧密结合自己专业， 鼓励通过自学、脱产学习自觉严格补充， 增长本专业技术的新理论、新技术、新方法， 掌握交叉学科和相关学科的知识。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位， 进行专业技术知识和技能的职务培养， 熟练掌握专业技术， 参与科研、能解决较复杂的疑难病症， 争取以请进来、派出去、自己学的原则想方设法提高专业队伍的业务素质， 在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院进行专业技术指导， 以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平， 并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务。

　　5、继续加强业务学习管理严格周一、周各科室业务学习， 医务科不定期抽查各科室实际学习情况并结合学习记录进行现场提问。另外， 每周四安排专门针对年轻医师的专业讲座， 由各科主任轮流授课， 医务科全程参与并做好记录， 不定期进行现场考核。

　　6、强调院内外学术讲座活动的重要性， 对上级医院教授来源授课等是以医务科一律即使安排相关工作， 保证相关专业人员均能参加。

　　7、每半年组织一次三基三严理论考核， 并与九月份正式进行本院实践技能考核工作， 对三基三严的培训工作分季度进行， 具体为：第一季度， 对全员中低年资医师进行心肺复苏、呼吸机、电除颤的应用培训；第二季度， 进行导尿、各种穿刺、插管等临床常用技术培训和第一次理论考核；第三季度， 进行麻醉用品、抗菌药品的全员知识培训；第四季度， 进行第二次理论考核和实践技能的考核， 并针对弱项进行专项培训。20xx年医院改革也是很必要的， 只要有不合理的事物存在， 就一定要改革， 这是我们要看好的事情， 以后的路途中， 我们会逐渐慢慢的适应现在的工作， 只往最好的方向前进， 这才是我们一直以来要做好的事情， 我们一定要做好工作， 将我们的工作做到最好！

　　管理工作总结 篇10

　　一年来来， xx国家粮食储备库以党的“三个代表”重要思想为指导， 以实现“两个确保”为中心， 狠抓仓储工作， 重视提高职工综合素质。全库干部职工发扬艰苦奋斗的作风， 同心协力， 真抓实干， 圆满完成了各项工作。现将我库一年来的工作总如下：

　　一、仓储工作规范开展

　　为确保储备粮质量安全， 实现“两个确保”， 我们严格遵守中储粮总公司《中央储备粮管理条例》以及各项规章制度， 从领导到职工牢固树立质量第一的思想观念， 积极应用现代化、科学化的保粮新方法， 规范性的开展仓储工作：

　　一是做好仓储基础工作。按照我库“周一、三、五卫生日”制度， 定期或不定期清扫库区卫生， 清除杂物， 确保库区干净卫生；

　　二是严格遵守《粮油储藏技术规范》， 每年3月、9月进行粮食品质鉴定， 对储粮一年的品质有了总体掌握。每月进仓查虫测水， 每一仓布置2－3个抽测点， 分表层、上、中、下四层检测， 并对重点部位重点检测， 发现问题及时分析处理， 确保把坏粮苗头扼杀在初始状态。每周五利用粮情电子检测系统检测粮温， 并召开仓储例会， 分析本周储粮变化情况， 制定下一步工作措施， 做到了储粮情况明、底码清；

　　三是坚持“风、雨、雪三查”制度， 包仓人在雨前、雨中、雨后， 三级动态管理检查， 以确保仓顶、门窗不漏雨， 仓底不返潮， 保证了储粮安全；

　　四是绘制三温曲线图， 全面掌握一年中粮情变化情况， 并根据粮情变化， 总工作不足， 完善保粮措施， 使保粮工作月月有起S， 年年有进步；

　　五是根据中储粮总公司仓储规范达标要求， 仓外悬挂“zc”标志、仓号标志， 仓内账、卡、簿齐全规范， 填写准确。定期打扫仓内卫生， 做到“口吹无尘， 手摸无灰”， 克服人员少， 任务重的困难， 几次重新整理粮面， 做到了“粮面平如镜， 工作道直如尺”， 仓内美观大方。机械设备专仓存放， 摆放整齐， 统一编号， 并定期保养维护；

　　六是加强药品管理， 制定药品库管理制度， 严格领用手续， 确保了用药安全；

　　七是进一步完善化验室建设。根据需要分别购进了面筋检测仪等先进的粮食品质检测设备， 使化验室检测能力进一步提高， 了不能做品质鉴定的历史， 为我库科学储粮提供了可靠数据。

　　我库广大干部职工， 以对党， 对人民高度负责的责任心， 严格遵守仓储保管制度， 规范性、按部就班、有章可循的开展仓储工作。三年来， 没有发生一起露、发热、霉变等坏粮事故， 储粮质量良好， 品质稳定， “一符”、“三专”、“四落实”达标， 全年绿S储粮率达到99%， 科保率达到1%；在定州直属库管理的代储库中连续三年保持红旗单位称号， 仓储工作受到各级领导的充分肯定。

　　二、高瞻远瞩， 积极探索科学储粮新方法

　　做为大型现代化储备粮库， 我们不满足现有的保粮措施， 在应用机械通风、环流熏蒸、粮情电子检测等储粮措施的同时， 积极探索科学储粮新方法， 实行“低温储粮、绿S储粮”。具体做法是：一是用塑料薄膜和8mm厚的泡沫隔温板密闭门窗、风道口， 保证仓房良好密闭性， 减缓了外界环境对储粮的影响；二是利用冬季低温的有利时机， 积极开展机械通风， 通风前制定通风计划， 24小时动态监测通风情况， 取得了较好的降温降水效果， 实现了仓内粮堆的控温。通过开展“低温储粮、绿S储粮”， 有效减缓了粮食陈化速度， 保持了储粮品质， 大大降低了费用开支， 现储粮粘度为6.， 面筋吸水量为184%， S泽气味正常。

　　三、加强业务学习， 提高职工综合素质

　　粮库要不断发展壮大， 就必须培养高素质的专一人才。我们实行“请进来， 走出去”。请进来：把有先进保管知识和经验的老师请进粮库， 为职工授课， 答疑解惑；走出去：到兄弟单位取经， 学习先进的储粮经验， 为我所用。并积极响应中储粮总公司、省粮局、市粮局的号召， 积极参加各种业务培训。12月份我库26名职工参加了市粮局组织的保管中级、高级职称培训。通过实行“请进来、走出去”， 激发了职工的学习热情， 营造了良好的学习氛围， 职工业务素质、综合素质明显提高， 为适应粮库发展打下了坚实基矗

　　四、扩建工作

　　我库二期扩建工作于xx年11月底完工， 12月18日通过验收。工程扩建期间， 广大干部职工与施工单位团协作， 建立健全工程管理体系和质量目标保证措施， 落实岗位责任制， 严格资金管理， 严把工程质量关， 精心组织， 精心施工， 按时保质完成了扩建工作。目前， 我库达到了设计仓容2.35亿斤规模， 仓储机械设备、粮情检测等各项配套设施完善， 成为现代化大型储备粮库。

　　五、财务管理

　　财务工作按照“严格管理， 严格制度， 严格责任””的要求， 加强中央储备粮费用补贴管理， 严格规范财务管理制度， 坚持购物申报审批制和费用开支“一支笔”审批制， 确保了资金的完整和使用效率， 保证了扩建工程资金的及时准确拨付， 确保了会计数据的安全保密， 保证了统计帐、会计帐与保管帐的帐实相符。

　　六、安全保卫工作

　　为确保中央储备粮的安全， 一是根据库内实际情况制定了值班、库内巡查、出入库检查、库内防火、安全用电等各项安全制度， 并坚持严格落实；二是贯彻“安全生产、预防为主”的方针， 定期开展安全生产大检查， 切实消除安全隐患， 确保了全年安全生产。

　　总之， 总一年来来的工作， 有成绩， 也有不足。5年为我库展开了新的篇章， 我们将继续发扬艰苦创业、努力拼搏的工作精神， 以求真务实， 开拓创新的工作态度， 再接再历， 争取更大的工作成绩。

　　管理工作总结 篇11

　　今年以来， 在中心党组的正确领导下， 在中心相关部门的业务指导下， 围绕中心的总体部署， 根据我部制定的“一年打基础， 两年上台阶， 三年大变样”的发展思路， 努力提高管理部的工作效能， 进一步理顺、规范了住房公积金的相关业务；今年， 在管理部全体工作人员的共同努力下， 我部住房公积金管理事业展现出健康、平稳发展的局面；现将今年的工作情况及下一年的工作打算汇报如下：

　　一、主要工作指标完成情况

　　1、住房公积金归集

　　今年共归集住房公积金3244.33万元， 与上年相比减少7.18万元， 完成全年归集计划的106%；累计缴存单位6个， 累计缴存公积金人数为8277人；公积金覆盖率为92.13%， 归集率100%；截止本年末， 累计归集住房公积金余额10756.03万元。

　　2、住房公积金提取

　　今年累计提取住房公积金2216.16万元， 提取额占今年归集额的68.3%；其中， 还贷、购房提取1594.70万元；转移提取4.64万元；退休、死亡提取541.12万元；解除劳动合同提取69.40万元。

　　3、住房公积金贷款

　　今年公积金个人贷款发放额336.00万元， 共39户， 比

　　上年减少了169.75万元， 完成目标计划的33.60%；前四季度

　　回收委贷本息523.13万元；现公积金贷款余额为1472.34万元， 截止12月31日， 我部增量贷款无逾期。

　　4、增值收益

　　今年公积金存款利息收入108.37万元， 增值收益利息收入9.07元， 委托贷款利息收入58.71万元；住房公积金利息支出145.48万元， 住房公积金归集手续费支出17.63万元， 委托贷款手续费支出2.25万元， 其他支出0.21万元；我部目前有5000万元的定期存款和190万元国债未到期， 还有2950万元的资金调剂借款未归还， 这三部分都未计算利息， 截止12月底我部的增值收益表现为：1.52万元。

　　二、主要工作情况

　　1、统一思想认识， 坚定发展的信心

　　今年， 是中心提出全力推进住房公积金事业跨越式发展的第三年。面对市区、各管理部公积金归集、委贷业务蓬勃发展的大好形势和我部的实际情况， 针对完成年度工作目标， 我部认真组织学习讨论XX主任在工作总结动员会上的讲话精神， 找差距， 议措施， 进一步统一大家的思想认识， 树立三个有：一是要有敢于争先的工作激情， 在热情服务社会满意上争先；在思想、业务素质上争先；二是要有攻坚克难的拼搏豪情， 以无畏的精神直面困难， 以改革的思路、创新的举措、发展的办法克服困难；三是要有爱岗敬业的奉献精神， 做到勤于学习勇于创造， 谦虚向上， 努力成为本职工作的行家里手。

　　2、规范业务运作， 提高工作透明度

　　⑴住房公积金是广大干部职工的“血汗钱”， 社会关注程度高。今年我部进一步健全了住房公积金管理业务规章制度， 规范有关住房公积金提取、贷款等业务的操作规程。例如：针对住房公积金异地贷款试点工作， 我部严格执行《住房公积金管理条例》和中心的有关文件要求， 在异地贷款开展过程中秉承对职工、对社会负责的精神， 杜绝任何违规行为的产生；在委托银行住房公积金异地抵押登记手续费收取

　　标准上， 我管理部与各家委托银行沟通协商， 制定严格的收费标准， 切实保障职工权益。

　　⑵建立各岗位之间业务权责分明、相互配合、相互监督的管理机制；按照政务公开的要求， 在工作场所设立政务公开栏， 公开公积金管理部职责、工作人员职责和业务范围， 公开住房公积金缴存、提取和贷款的办理依据、办事程序、办事行为规范、办事收取的要件清单、办事时限、咨询和举报电话。为职工提供公积金查询服务， 方便职工了解和核对本人账户资金情况， 提高管理服务工作透明度。

　　3、关注民生， 积极开展住房公积金业务

　　今年以来， 我部在去年启动住房公积金异地贷款试点工作的基础上， 积极稳妥地开展公积金异地贷款业务；截止12月底， 我部已累计发放异地贷款418.00万元， 使XX职工真真切切地享受到了建立住房公积金制度带来的好处和便利；住房公积金异地贷款开办以来， 职工反映良好， 申请贷款热情高涨， 这将极大提高我管理部的资金使用率；截止20XX年12月31日， 我部共收到贷款申请140户， 金额1169.68万元， 已发放48户， 已审核待办理抵押登记73户， 初审中申请9户， 另有10户职工放弃贷款申请。

　　4、严格管理， 确保资金安全

　　⑴按照中心下发的各种内部管理制度， 规范自身工作程序和业务行为， 自觉接受社会各界的监督， 增强住房公积金管理的透明度， 加强风险控制， 确保资金安全。

　　⑵按审计、检查意见进行认真整改， 使会计核算、档案管理等逐步规范， 达到要求。

　　⑶积极稳妥放贷。严格贷前审查， 确保抵押（担保）手续的规范、资料齐全， 建立风险防范预警机制。

　　5、加强电子账务系统建设工作， 确保系统账务准确、规范运行

　　根据中心今年电子账务系统建设的要求， 第三季度我管理部进一步规范账务系统的管理工作， 将总账、单位账、个人账三级账目的核查工作规范化、制度化， 为下一步脱手工账作好充分准备。着力加强职工个人账户余额核查工作， 将职工汇缴额及个人账户余额与委托银行余额调整正确， 更正个人账户错误信息， 将职工重叠账户进行合并。

　　三、明年的工作打算

　　1、加强住房公积金宣传工作

　　通过发放宣传单、设立咨询台等， 进行多种形式的住房公积金法规、业务宣传， 使住房公积金工作的社会认知度、满意度不断上升。

　　2、以住房公积金政策为依据， 规范公积金提取行为。

　　下一阶段， 一方面对符合政策的提取申请做好服务， 尽可能方便职工。对不符合政策的提取申请要作好耐心解释， 让职工理解、了解住房公积金的相关政策和法规。

　　3、加大住房公积金贷款发放力度

　　以发放住房公积金异地贷款为主线， 实现职工购房能力的不断提高；大力发展公积金职工购房政策性贷款， 促进住房信用消费， 加快改善职工住房条件， 是建立公积金制度的根本意义所在；所以， 下一阶段， 我们在规范贷款管理， 完善贷款操作流程， 确保不出现风险， 完成中心下达的贷款任务的同时， 加大住房公积金异地贷款的发放。

　　4、增强服务意识

　　加强为人民服务的意识， 美化办事环境， 提高办事效率， 提高服务质量， 增强住房公积金的社会满意度。

　　管理工作总结 篇12

　　20xx年社区在街道的指导下， 在城管科和有关部门的关心支持下， 为巩固和谐示范社区， 在全体居干的努力下， 使社区的城市管理、环境卫生工作得到大大提升， 主要做了以下工作：

　　一、健全机构、落实责任：

　　在新年开始， 就召开了社区城市管理领导小组会议， 还成立了社区志愿者服务队， 负责对社区的环境卫生的监督和进行定期的志愿者服务日活动。

　　二、加强长效管理：

　　2月， 由辖区各物管公司参加的“xx年柳背桥社区长效管理责任书”在社区签订， 增加了各物管公司的管理意识和责任意识。

　　三、具体工作：

　　1、为确保居民春节的安全祥和， 社区居委会2月1日对辖区的化粪池进行了排查， 对有安全隐患的由专人进行了清淘， 排除了安全隐患。

　　2、在寒暑假， 组织学生对辖区的环境卫生进行整治， 既丰富了学生的假期生活， 也使学生们得到了锻炼， 给辖区居民一个干净的生活环境。

　　2、在春季， 组织人员对辖区的树木进行修枝， 消除了安全隐患。

　　3、3月5日， 响应“整治背街小巷环境卫生”活动， 参与的志愿者共30人， 办黑板报1期， 清除乱张贴3000余张， 清扫雨棚48处等， 使辖区的环境卫生得到了很大的改善。

　　4、在春季和秋季还进行了灭鼠活动， 居委会在街道城管科的指导下， 精心部署， 统一行动， 使灭鼠工作取得了预期的效果。

　　5、3月底， 为整治科威支路摊点的脏乱问题， 居委会配合街道对摊点进行了整修摊点10个， 使环境得到改善。

　　6、6月23日， 社区组织低保人员、党员、工会会员、志愿者80余人， 在石新路鑫泰铭居前进行了“全民动手日”活动， 大家打扫花坛， 擦洗栏杆， 使环境卫生得到改变。特别是对广大居民起到了一个宣传和教育的作用， 使大家在日常的生活中爱护环境。从我做起。

　　7、从9月25日， 为庆祝国庆节的到来， 组织社区低保人员、志愿者对辖区的乱写、乱画、乱张贴进行了清除， 并对辖区的卫生死角进行了清扫。

　　虽然社区今年的工作基本告一段落， 但我们的工作还有许多不足， 在管理中还不够大胆和主动， 还有经费不足， 基础条件差， 居民的素质还比较低， 今后还应积极主动地和上级各部门协调， 与各物管公司协调关系， 争取辖区的城市管理和环境卫生得到更大的提高， 给辖区居民营造一个优美的生活环境。

　　管理工作总结 篇13

　　根据公司关于《整顿管理、节本增效竞赛》活动通知精神， 机动处积极部署组织开展了设备管理整顿和月考核活动， 制订了管理整顿实施方案， 同时机动处组织各专业对车间进行检查， 检查出的问题要求车间制定措施方案实施整改,下面就此次活动开展情况总结如下：

　　一、检查出的问题

　　1.设备管理制度不完善， 缺少备机不过夜制度， 设备包机包修制度、设备巡检制度不完善。

　　3.各单位有漏点台帐和隐患台帐， 但台帐格式不统一， 水气车间、成品车间、甲醇车间要参照合成车间把漏点台帐和隐患台帐录入微机改成电子版格式。

　　4.现场检查发现的问题， 现场检查中发现装置存在少数几处捆绑吊挂现象， 不需要停车就能处理的漏点还存在， 有些不能处理的漏点没有挂牌。

　　5.隐患台帐中有些设备隐患没有应急预案， 并应在台帐上登记隐患整改完成日期， 在漏点台帐中,必须停车才能处理的漏点应有防护措施。

　　二、整改措施

　　1.编制备机不过夜管理制度， 完善设备包机包修管理制度， 并下发到各车间严格执行， 机电仪设备员、维修工制订了巡检路线， 巡检制度齐全， 各岗位有完整的巡检记录。

　　2.对各单位的漏点台帐和隐患台帐格式进行了统一， 对已处理的隐患有完成时间和处理情况的记载， 对不能处理的隐患有整改时间， 重大隐患制定了应急预案， 在漏点台帐中， 必须停车处理的漏点增加了保障措施项目登记。

　　3.对现场几处捆绑吊挂的地方进行了整改， 不需要停车处理的漏点都进行了处理， 不能处理的漏点都进行了挂牌管理。

　　4.集团公司现在对各二级单位的设备管理也进行考核， 根据考核项目， 机动处编制考核项目表， 要求车间在每月的25日之前报到机动处， 主要考核车间全部设备完好率， 主要设备完好率， 动密封点泄漏率， 静密封点泄漏率， 装置运转天数， 设备事故次数， 装置停车次数， 仪表完好率， 仪表开工率， 仪表控置率， 组织车间开展隐患排查工作， 要求车间隐患台帐和设备管理考核项目一起在每月25日之前报到机动处， 做到每个隐患都要有解决方案、监护措施、整改时间和责任人。

　　5.各科每周都组织现场巡检， 主要检查跑冒滴漏和现场卫生， 尤其冬季即将到来， 现场保温伴热的工作量比较大， 尤其伴热投用以后漏点比较多， 处理漏点拆保温后保温棉能否及时清理， 这都是我们每天需要跟踪检查的内容。

　　三、检查验收

　　按照设备管理整顿考核细则对各单位进行了检查验收， 达到了优秀的标准。

　　1.设备完好方面各装置设备完好率控制在95%以上， 达到了98%， 设备有包机制度， 包机牌摆放合理， 每台设备有机、电、仪包机责任人， 包机人责任明确。设备员、维修工巡检路线明确， 巡检制度齐全， 各岗位有巡检记录。设备运转正常， 消除了捆绑吊挂现象， 设备辅机及零部件齐全， 性能良好。仪表投用率100%， 仪表完好率98%， 仪表自控率99.9%， 备机完好情况有记录， 并严格执行备机不过夜制度。

　　2.跑冒泄漏情况

　　所有漏点都进行了挂牌管理， 各装置有漏点台帐， 漏点情况随月报一起上报集团设备管理部。设备隐患有整改措施、应急预案及完成日期， 不停车可以处理的漏点不超过总泄漏点的10%， 并且有防护措施。

　　3.每月组织车间开展修旧利废工作， 要求车间领导首先对各班组

　　上报的修旧利废项目进行审核， 审核后汇总报到机动处， 机动处各专业对上报的项目进行审核， 尤其要对修旧利废后的设备备件使用情况进行考核， 最后根据效益情况对车间进行奖励， 调动车间开展修旧利废的积极性。四、继续做好跟踪管理

　　1.做好隐患台帐和漏点台帐的动态管理， 对车间登记的隐患台帐和漏点台帐， 要求车间根据隐患变化情况和漏点变化情况， 每月及时做好更新。尤其漏点登记和现场相符， 做好现场漏点的管理。

　　2.定期对车间巡检记录和巡检情况进行检查， 同时对备机不过夜制度的执行情况进行检查， 按考核细则的要求对车间严格考核。

　　3.进一步完善各项设备管理制度， 开展精细化管理， 做好修旧利废工作， 在设备巡检， 设备评优工作中贯穿好6S管理的思想， 厉行节约， 杜绝小金库。

　　管理工作总结 篇14

　　按照管理提升活动指导思想及活动安排部署， 截止目前， 项目已按照时间节点完成管理提升活动“全面启动、自我诊断阶段”各项工作。为了巩固和拓展第一阶段的工作成果， 顺利推进第二、第三阶段工作， 切实落实管理提升活动推进思路和工作重点， 我分部紧紧围绕局、公司管理提升活动指导思想， 结合我分部实际情况， 成立了管理提升活动推进工作领导组， 安排部署专项提升工作计划和任务， 各分管领导、各职能部门紧密配合、通力协作， 确保圆满完成此项任务。

　　一、管理提升活动推进和落实情况

　　按照公司及总经理部管理提升活动的指导思想、活动安排部署及要求， 项目在这一阶段工作中， 主要从以下几个方面开展了工作：

　　1、加强领导， 精心组织

　　按照局、公司级总经理部管理提升活动的总体部署， 全面落实相关精神， 加强管理提升活动的具体实施， 成立了管理提升活动管理工作领导小组和工作组， 明确了各成员、各部门的工作职责。通过日常列会、周列会等学习局、公司及总经理部有关管理提升活动相关文件的指导思想、办法和要求。根据相关文件及结合项目实际情况， 制定了管理提升活动实施方案， 分别从项目整体策划、征迁协调管理、成本合同管理、物资设备管理、安全管理、现场管理、资金管理、管理和项目风险管理等方面进行了策划和安排。

　　2、完善制度、着重细节

　　为了有效推动管理提升活动的顺利开展， 以公司管理提升活动指导思想为基础， 完善规章制度， 着重强化具体工作的实施流程、实施效果、实施时效和实施总结。按照全员参与、全面覆盖、完善制度、过程控制、互相监督、责任追溯的总体要求， 着力解决制约质量、进度和标准化工作的体制机制问题；着力提高项目基础工作。

　　3、加大宣传， 加强学习、提高认识

　　为有效推进分部班子、各部门及全体职工的学习积极性和自觉性， 不断提高全体人员对管理提升活动的认识和思想， 项目采取了多种方式予以宣传和学习。一是明确学习重点， 组织全体职工学习局、公司及总经理部《管理提升活动实施方案》和相关文件。二是， 通过以提问、猜谜等方式将管理提升活动融入其中， 以达到宣传、学习管理提升活动。三是走出去， 组织管理人员、技术人员到相邻分部学习取经， 与相邻分部交流经验。四是通过总经理部月度考核、项目日常检查等进行自我诊断， 反思管理提升活动的落实情况。

　　4、自我诊断， 突出重点

　　“自我诊断， 找准问题”是管理提升活动前期阶段的中心任务， 也是做好管理提升活动各项工作任务的重要保证。按照公司紧紧抓好“基层、基础和基本功”的“三基管理”， 坚持以夯实基础管理、提升发展质量为重点， 通过对标一流、对标挖潜， 解决好企业发展中的突出问题和瓶颈， 确保公司持续健康稳定发展指导思想， 着重从基础管理入手， 查找管理漏洞、缺陷， 分析管理短板和瓶颈。通过多次召开管理诊断会议， 项目班子、各部门部长、技术骨干等参加会议， 通过讨论、评审， 汇总了项目管理短板和管理瓶颈。管理瓶颈3个。

　　通过这一阶段活动的开展， 使全体职工更加深刻地理解到进行管理提升活动的现实意义和重要性， 为整个活动健康有序、扎实有效的推进打下基础。

　　二、下一阶段的推进思路和工作重点

　　以局、公司推进思路为基础， 结合项目剩余工程实际情况， 项目下一阶段的推进思路和工作重点是：以基础管理为核心， 以入手， 使项目的基础管理提升一个台阶。

　　三、分部管理提升工作下阶段工作计划

　　按照下阶段工作推进思路和工作重点， 根据上阶段问题， 结合我部剩余工程的特点及工期要求， 对下阶段的管理提升工作做如下安排：

　　管理工作总结 篇15

　　时间过得飞快， x年在我们的忙碌中悄然而逝。在x年， 我们在公司领导班子的正确领导下， 公司各部门同事的大力支持和协作下， 在项目公司领导的正确带领下， 总部基地项目较好的完成了各项任务。作为总部基地项目的一员， 在领导的关心和同事的帮助下很好的完成了本质工作， 现主要将今年的工作汇报如下：

　　一、工作内容

　　1、负责主体结构土建专业现场的进度、质量、安全管理工作， 总部基地项目截至到x年x月x日主体结构全部封顶， 主体结构实测实量数据x%以上， 全年无安全事故， 质量和进度很好的完成了公司下达的指标。现阶段二次结构砌筑已完成x%， 砌筑墙体质量满足和规范要求。

　　2、负责室外园林是市政道路的协调工作， 现阶段园林单位、市政到位已进场施工， 道路截止到x月底已完成规划二路路基回填， 规划三路和规划四路路基回填已完成x%， 市政雨水管道已完成x%， 室外回填土已完成x%， 回填过程中按规范要求分层碾压保证土方后期不会出现沉降。园林单位已经开始在3#楼北侧施工。

　　3、负责地下室的总体协调工作， 目前地下室砌筑和抹灰已完成x%， 顶棚涂料已完成， 地面已经具备混凝土施工。

　　二、工作心得

　　1、保持良好的心态与积极进去的工作态度。我作为“总部基地项目”一分子， 自觉遵守公司的各项规章制度， 服从上级领导的工作安排;以对公司绝对忠诚的态度投入到各项工作中去， 把公司的事情当作自己家里的事情去做， 在解决现场施工管理、协调等工作上， 依据现场实际情况积极主动的思考， 自己考虑应该完成的各项工作， 而不是等领导来安排。以主人翁的心态投入到各项工作中去， 维护公司的形象和利益不受损害。

　　2、把自己融入到公司的大x中去， 依靠x的智慧及力量完成各项工作。在我今年完成的许多工作中， 得到各级领导和同事们的支持和帮助。

　　3、通过一年来的工作发现自己还有很多不足之处:在工作中其他专业知识掌握的不足， 特别是地下室各专业综合管网布置为关键工作， 由于对其他专业知识的欠缺， 不能很好的、合理的布控综合管网， 处理现场事宜， 管理力度不够;处理问题还不是太细心， 这些问题我将在崭新的x年多加注意克服。

　　20xx年工作

　　1、积极配合项目领导， 完成除酒店以外的所有工程规划验收和竣工验收工作。

　　2、上半年确定确定酒店施工单位， 完成样板间施工。

　　x年， 对于新加入到南沙公司的我来说是探索、学习、进步的一年， 面对着与以前不一样的工作内容， 我摆正了自己的心态， 充分发挥主观能动性， 积极主动的思考。在这样的一年中， 我通过自己的劳动充实了自己， 通过领导赋予自己的机会开阔了自己的视野。今天我为能加入到中铁建而感到自豪， 明天公司以我为荣!

　　管理工作总结 篇16

　　“守合同重信用”是企业生存发展之本， 是企业立于不败之源， 是开拓创新之基， 是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。20XX年， XX有限公司始终坚持以诚信为本， 追求为市委、市政府， 为主管部门和授权企业创建一流满意服务， 获得了市委、市政府、市国资委和广大授权企业的积极评价和充分信赖。

　　一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣传培训工作

　　20XX年， XX有限公司在市国资委和市工商行政管理部门支持和指导下， 在公司领导班子重视和带动下， 坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。一年来， 公司多次举办员工《合同法》学习班， 公司领导在工作十分繁忙之中挤出时间， 带头学习， 起到了很好的示范作用。此外， 公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训， 帮助他们进一步强化对合同法规的掌握;二是为员工发放有关《合同法》书籍， 督促他们利用业余时间学习相关法律法规， 并注意在平时工作中强化宣讲各种合同、信用管理新政策， 在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

　　二、加强合同管理的组织机构建设， 各项制度得到不断完善

　　机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。20XX年， 公司进一步强化了对信用、合同工作的组织管理， 创建形成了以公司领导为核心总公司——直属子公司两级合同管理组织体系， 由公司总经理负总责， 分管领导分工负责。此外， 根据经营实际， 公司还组建了一只兼职合同管理员队伍， 并全部经过了专业培训， 形成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。目前， 公司合同信用管理机构健全， 合同管理人员到位， 信用合同管理架构已经基本确立。

　　在对外经营活动中， 公司注意发挥总公司、子公司两级合同管理人员的作用， 使其能够全程参加各种经济、技术合同的洽谈、起草， 依照法律法规和部门规章审核合同条款， 以确保合同合理合法、条款完备可行。

　　目前， 公司所有的经济合同， 均需由公司合同管理部门参与洽谈、起草， 并报公司总经理办公会研究， 最终， 由总经理审批签订， 杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清， 职权不明的问题。在合同商定过程中， 公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关， 严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动， X年， 公司没有发生一起合同、信用事故， 做到了合同、信用管理工作“零失误”。

　　三、加强软贷款合同管理， 为我市重大项目建设做出突出贡献

　　20XX年， 按照市委、市政府的指示， 公司成为沈阳市承接国家开发银行亿元软贷款的投放及管理平台。充分展示了我公司良好的信用形象。在整个软贷款投放管理进程中， 我公司共与家项目单位、个使用软贷款资金建设项目， 签订借款协议(合同)份、担保协议(合同)份， 合同金额亿元。这个项目全部为沈阳市重大基础建设项目及装备制造业企业技术改造投资， 是我市实现“东北振兴、沈阳先行”伟大战略目标的重要保障。

　　为了扎实搞好这项工作， 公司进一步完善了合同管理制度， 扎实做好各项基础工作， 一是及时对合同管理制度进行了全面清理、修改、补充， 出台了公司新的合同管理办法等配套规定。二是对证照、合同文本及有关资料、统计报表、台帐、印鉴、示范文本及法人授权书的管理办法进行了修订， 设置了专人管理。通过以上措施， 不仅按期完成了软贷款相关合同协议的签订工作， 保证了软贷款资金的及时到位， 而且将公司合同管理工作提升到了一个新的层次。目前， 公司已经完成软贷款资金投放金额近亿元， 有力地推动了我市各重大项目的建设进程。

　　四、领导重视、分工协作， 齐抓共管， 创建工作取得明显成效

　　在20XX年度创建重合同守信用单位工作中， 公司始终坚持围绕“领导重视、分工协作， 齐抓共管”的工作思路不动摇， 始终坚持领导班子把重合同守信用作为头等大事来抓不动摇， 严格履行总经理负总负责， 其他领导及中层经理分工协作的工作准则， 在全公司上下形成了共创“重合同守信用”企业的生机勃勃的局面。通过创建活动深入开展， 目前， 公司合同履约率基本达到了%， 良好的信誉得到了省、市各金融机构、商业银行的一致认可， 20XX年， 公司先后顺利完成多笔总额数亿元的贷款及展期工作， 并再次被沈阳市信用评级委员会授予级信用单位的光荣称号。

　　管理工作总结 篇17

　　公司x年里按照计划完成了工作， 在回顾过去一年的工作之后， 公司有一定的收获， 与此同时就做了公司一年的工作总结， 总结如下：

　　一、严格规范项目审查程序， 加强处置项目的管理和后续跟踪检查工作。

　　1、认真把好处置项目的审查关。自从确定专门机构、专职审查人员以来， 建立健全了各项规章制度， 经过一年多的努力和完善， 我办的资产处置审查工作基本上达到了程序化、规范化、制度化， 一年共审查、批复项目x个， 其中审查上报总公司项目x个。

　　2、做好资产处置审查委员会日常事务工作。为使处置审查工作程序更加规范化， 我们在审查程序上严格做到规范化， 即按照办事处制定的《x资产管理公司x办事处资产处置审查委员会工作规则》要求的内容， 从审查经营部门上报方案内容、格式、时间， 反馈初审意见， 到安排例会时间、通知上会、准备例会相关资料、会议记录、投票内容、会议纪要、下达批复文件、上报处置方案等等， 力求处置审查工作程序的规范化。一年共组织召开了评审会x次。

　　3、加强处置项目的后续跟踪管理工作。为及时掌握已批复项目的处置执行情况和存在的问题， 我们每季度对已批复的处置项目进行一次后续跟踪调查， 写出检查报告， 及时了解处置项目及管理中存在的问题， 以便采取措施， 加强管理。

　　4、加强终结项目的规范化管理工作。针对以往终结项目中存在的没有项目终结报告或报告不规范， 该阐述的问题在报告中没有， 有些业务人员甚至把处置方案下载一份作为项目终结报告这一问题， 我们认为， 项目终结报告是对该项目处置全过程客观、具体、真实、全面的一个反映和总结， 尤其对于有些项目， 在处置方案执行过程中存在很多变数， 一定要在报告中认真总结和反映出来， 于是我们制定了“关于项目终结报告的内容和格式”， 规范了项目终结报告， 并要求经营部门定期报送项目终结报告， 移交档案材料。加强了终结项目的管理， 使我们的终结项目真正能够画上一个圆满的句号。

　　二、加强中介机构数据库管理， 强化对中介机构的综合管理， 有力支持资产处置工作。

　　做好中介机构数据库动态管理。依照公开、公正、公平的原则择优选聘中介机构， 是有效规避资产处置过程中可能出现的道德风险的一项主要手段， 也是审查办的一项基本工作职责， 为切实履行好此项工作， 按照总公司的要求， 本着优胜劣汰的原则， 在认真考核评比的基础上， 我们对数据库中选用的资产评估事务所、律师事务所、拍卖行等中介机构进行了补充和完善， 实行了数据库动态管理制度。

　　以上就是“管理工作总结”的论述。

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