关于党支部组织生活会发言材料（实用8篇）

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篇一：党支部组织生活会发言材料

10月7日上午， 二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领导班子作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会。校党委常委、副校长_虹出席指导， 医院党政班子成员、党委委员参加会议。二附院党委书记_守平主持会议。会议传达学习了学校干部作风建设会议精神， 紧紧围绕“两学一做”学习教育基础在学， 关键在做， 落脚点是做“讲政治、有信念， 讲规矩、有纪律， 讲道德、有品行， 讲奉献、有作为”合格共产党员的要求， 联系新一届领导班子上任近5个月来的工作及班子成员个人实际， 查摆问题， 剖析根源， 明确改进措施， 开展批评与自我批评。

会议首先由二附院巩_平详细传达了学校干部作风建设会议精神。他从“强化问责”、“担当意识”、“部门合作”等方面解读了会议精神， 并着重传达了校党委书记_曾讲话中关于问责机制中“为什么要问责”、“怎样问责”、“强化问责要求”三方面的论述。张_曾书记强调， 作风建设永远在路上， 全校各单位要以“眼里容不得沙子”的态度持续不断检查、强化作风建设， 不允许事情没做好不负责任就过去了， 不允许出了问题不追责就不了了之， 不允许推诿扯皮的不良文化对前进发展态势的侵蚀。

_副校长强调， 学校在国庆节前召开的干部作风建设会是一场非常严肃的会议。校党委有纪律、有要求， 今天对会议精神的集中学习传达就是具体落实校党委的要求， 今后一定要下大力气强化工作纪律， 加强作风建设， 落实问责机制。同时他对领导班子民主生活会环节的剖析发言也提出了明确要求。

召开领导班子民主生活会是中央和学校“两学一做”学习教育的要求， 也是二附院党委加强班子作风建设的重要举措。前期在院内“两学一做”督导组常态化自查督导过程中， 5个督导组深入全院45个支部对党员干部、教职员工、患者及家属进行访谈， 征集了关于医院发展建设的意见和建议并整理归类反馈至班子成员。班子成员通过学党章党规， 开展谈心， 对照征求意见， 深刻剖析原因， 认真准备个人发言提纲， 为开好专题民主生活会奠定了基础。

在民主生活会环节， 二附院书记和_芳院长分别代表党委和行政简要总结了近五个月的工作， 重点分析了存在的问题， 提出了努力方向和整改措施。同时也分别作个人发言， 查摆了自身存在的问题并从思想和作风上剖析了原因， 表明了改进思路， 坦诚开展了批评与自我批评。大家一致认为院领导班子要在医院发展顶层设计、干部作风建设、合力推动大事、沟通协调配合、服务保障一线、班子学习和能力提升等方面采取切实有效的举措。

随后， 二附院副院长_鹏， 党委副书记、纪委书记滕_葆， 党委副书记党_玲， _总会计师， 依次进行个人剖析发言。每位班子成员在发言时直奔主题， 谈不足， 找差距， 尤其在作风建设方面进行了深刻的自我剖析， 也对班子建设提出建议。班子成员间坦诚相见、推心置腹、沟通思想， 充分体现了团结一致共谋医院发展的信心和决心。通过相互批评， 每位成员对自己存在的问题有了更清醒的认识， 进一步明确了整改方向。

参会党委委员、医学部副主任_京， 院工会主席_鸣对领导班子建设、医院长远发展、干部队伍建设、学科建设、人才引进、医疗技术创新、医院发展空间、80周年院庆等方面也提出了意见和建议。

最后， _校长讲话。他首先肯定新班子上任以来的整体工作做到了平稳过度， 也有大幅度推进的工作， 特别是东西住院楼的建设进度和领导班子“八带头八要干”的自我要求， 体现出大家干劲足， 发挥了关键少数的引领示范作用。同时肯定了大家问题查摆准确到位、相互间坦诚直率。他对领导班子今后的工作提出六项要求， 一是要以作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会为契机， 进一步改进工作作风， 加强团结协作， 尊重规矩和制度， 形成班子的合力， 营造全院上下团结一致谋发展的工作氛围;二是加强队伍建设力度， 确保干部队伍、管理队伍、学术队伍等协调并进， 要坚定不移把各类人才规模和能力提升到高水准;三是要下大力气搞好物理空间的拓展， 要开拓思路、集思广益、集中精力， 要借鉴学校两个一把手工作经验， 党政一把手在重大事项上要有一定主次分工， 做到相互支持配合， 在四、五年内必须束缚医院发展的瓶颈问题;四是医院各级领导干部和教职员工要有危机感和紧迫感， 充分认识到医院目前发展的压力;五是学科布局要有目标， 对优势学科群发展一定要拿出有力举措， 推动学科建设和创新医疗技术的发展;六是领导班子要加强学习， 形成制度化， 提高班子整体管理能力、政策水平、决策能力。

_副校长同时对于医院中层干部调整、人才培养与引进、人才储备、医教研各项指标提升、医务人员工作安全等方面也提出建议。_平代表班子表态， 将不折不扣落实学校干部作风建设会议精神和颜虹副校长的讲话要求， 继续深入推进“两学一做”学习教育， 坚持问题导向， 扎扎实实做好各项工作， 确保年度工作任务顺利完成并谋划好明年重点工作。

本次民主生活会在加强班子作风建设、建立健全制度方面达成三条共识， 一是建立领导班子有效沟通机制;二是医院发展重大事项一把手分工负责;三是建立监督平台， 成立医院工作推进落实监督领导小组， 对推进不力的工作责任人和出现作风问题的责任部门要问责。以上共识均要形成制度推动落实。会议达到了沟通思想、统一认识、增进理解、凝聚共识的目的。

篇二：党支部组织生活会发言材料

10月7日上午， 二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领导班子作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会。校党委常委、副校长颜虹出席指导， 医院党政班子成员、党委委员参加会议。二附院党委书记巩守平主持会议。会议传达学习了学校干部作风建设会议精神， 紧紧围绕“两学一做”学习教育基础在学， 关键在做， 落脚点是做“讲政治、有信念， 讲规矩、有纪律， 讲道德、有品行， 讲奉献、有作为”合格共产党员的要求， 联系新一届领导班子上任近5个月来的工作及班子成员个人实际， 查摆问题， 剖析根源， 明确改进措施， 开展批评与自我批评。

会议首先由二附院巩守平详细传达了学校干部作风建设会议精神。他从“强化问责”、“担当意识”、“部门合作”等方面解读了会议精神， 并着重传达了校党委书记张迈曾讲话中关于问责机制中“为什么要问责”、“怎样问责”、“强化问责要求”三方面的论述。张迈曾书记强调， 作风建设永远在路上， 全校各单位要以“眼里容不得沙子”的态度持续不断检查、强化作风建设， 不允许事情没做好不负责任就过去了， 不允许出了问题不追责就不了了之， 不允许推诿扯皮的不良文化对前进发展态势的侵蚀。

颜虹副校长强调， 学校在国庆节前召开的干部作风建设会是一场非常严肃的会议。校党委有纪律、有要求， 今天对会议精神的集中学习传达就是具体落实校党委的要求， 今后一定要下大力气强化工作纪律， 加强作风建设， 落实问责机制。同时他对领导班子民主生活会环节的剖析发言也提出了明确要求。

召开领导班子民主生活会是中央和学校“两学一做”学习教育的要求， 也是二附院党委加强班子作风建设的重要举措。前期在院内“两学一做”督导组常态化自查督导过程中， 5个督导组深入全院45个支部对党员干部、教职员工、患者及家属进行访谈， 征集了关于医院发展建设的意见和建议并整理归类反馈至班子成员。班子成员通过学党章党规， 开展谈心， 对照征求意见， 深刻剖析原因， 认真准备个人发言提纲， 为开好专题民主生活会奠定了基础。

在民主生活会环节， 二附院书记和李宗芳院长分别代表党委和行政简要总结了近五个月的工作， 重点分析了存在的问题， 提出了努力方向和整改措施。同时也分别作个人发言， 查摆了自身存在的问题并从思想和作风上剖析了原因， 表明了改进思路， 坦诚开展了批评与自我批评。大家一致认为院领导班子要在医院发展顶层设计、干部作风建设、合力推动大事、沟通协调配合、服务保障一线、班子学习和能力提升等方面采取切实有效的举措。

随后， 二附院副院长高亚、张蓬勃、李小鹏， 党委副书记、纪委书记滕文葆， 党委副书记党变玲， 谢丹总会计师， 依次进行个人剖析发言。每位班子成员在发言时直奔主题， 谈不足， 找差距， 尤其在作风建设方面进行了深刻的自我剖析， 也对班子建设提出建议。班子成员间坦诚相见、推心置腹、沟通思想， 充分体现了团结一致共谋医院发展的信心和决心。通过相互批评， 每位成员对自己存在的问题有了更清醒的认识， 进一步明确了整改方向。

参会党委委员、医学部副主任贺西京， 院工会主席黎一鸣对领导班子建设、医院长远发展、干部队伍建设、学科建设、人才引进、医疗技术创新、医院发展空间、80周年院庆等方面也提出了意见和建议。

最后， 颜虹副校长讲话。他首先肯定新班子上任以来的整体工作做到了平稳过度， 也有大幅度推进的工作， 特别是东西住院楼的建设进度和领导班子“八带头八要干”的自我要求， 体现出大家干劲足， 发挥了关键少数的引领示范作用。同时肯定了大家问题查摆准确到位、相互间坦诚直率。他对领导班子今后的工作提出六项要求， 一是要以作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会为契机， 进一步改进工作作风， 加强团结协作， 尊重规矩和制度， 形成班子的合力， 营造全院上下团结一致谋发展的工作氛围;二是加强队伍建设力度， 确保干部队伍、管理队伍、学术队伍等协调并进， 要坚定不移把各类人才规模和能力提升到高水准;三是要下大力气搞好物理空间的拓展， 要开拓思路、集思广益、集中精力， 要借鉴学校两个一把手工作经验， 党政一把手在重大事项上要有一定主次分工， 做到相互支持配合， 在四、五年内必须束缚医院发展的瓶颈问题;四是医院各级领导干部和教职员工要有危机感和紧迫感， 充分认识到医院目前发展的压力;五是学科布局要有目标， 对优势学科群发展一定要拿出有力举措， 推动学科建设和创新医疗技术的发展;六是领导班子要加强学习， 形成制度化， 提高班子整体管理能力、政策水平、决策能力。

颜虹副校长同时对于医院中层干部调整、人才培养与引进、人才储备、医教研各项指标提升、医务人员工作安全等方面也提出建议。巩守平代表班子表态， 将不折不扣落实学校干部作风建设会议精神和颜虹副校长的讲话要求， 继续深入推进“两学一做”学习教育， 坚持问题导向， 扎扎实实做好各项工作， 确保年度工作任务顺利完成并谋划好明年重点工作。

本次民主生活会在加强班子作风建设、建立健全制度方面达成三条共识， 一是建立领导班子有效沟通机制;二是医院发展重大事项一把手分工负责;三是建立监督平台， 成立医院工作推进落实监督领导小组， 对推进不力的工作责任人和出现作风问题的责任部门要问责。以上共识均要形成制度推动落实。会议达到了沟通思想、统一认识、增进理解、凝聚共识的目的。

篇三：党支部组织生活会发言材料

为推动全面从严治党向基层延伸， 巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果， 进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题， 保持发展党的先进性和纯洁性， 党中央决定， 在全体党员中开展“两学一做”学习教育。

开展“两学一做”学习教育， 是面向全体党员深化党内教育的重要实践， 是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。各地区各部门各单位党委(党组)要充分认识开展“两学一做”学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大意义， 作为一项重大政治任务， 尽好责、抓到位、见实效。要把思想建设放在首位， 教育引导党员尊崇党章、遵守党规， 指导实践、推动工作， 着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题， 努力使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识， 坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为， 充分发挥先锋模范作用。

“两学一做”学习教育不是一次活动， 要突出正常教育， 区分层次， 有针对性地解决问题， 依托“三会一课”等党的组织生活制度， 发挥党支部自我净化、自我提高的主动性， 真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。各地区各部门各单位要结合实际确定学习方式， 为基层留出空间。要紧紧围绕党的中心工作和全党工作大局开展学习教育， 坚持两手抓， 防止“两张皮”。要进一步严密党的组织体系、严肃党的组织生活、严格党员教育管理、严明党建工作责任制， 激励基层党组织和广大党员干事创业、开拓进取， 为协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实五大发展理念提供坚强组织保证。

一、“两学一做”学习教育总体要求：1.“两学一做”教育学习是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。“两学一做”学习教育不是一次活动， 要突出正常教育， 区分层次， 有针对性地解决问题， 用心用力， 抓细抓实， 真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。2.开展“两学一做”学习教育， 基础在学， 关键在做。3.“两学一做”学习教育， 要增强针对性， “学”要带着问题学， “做”要针对问题改。着力解决党员理想信念模糊动摇的问题、党的意识淡化的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神不振的问题、道德行为不端的问题等等。

二、“两学一做”学习教育主要措施：1.围绕专题学习讨论。2.创新方式讲党课。3.召开党支部专题组织生活会。4.开展民主评议党员。5.立足岗位作贡献。6.领导机关领导干部作表率。

三、“两学一做”学习教育组织领导：“两学一做”学习教育在中央政治局常委会领导下进行， 由中央组织部牵头组织实施， 中央纪委机关、中央宣传部、中央党校配合做好相关工作。1.层层落实责任。2.强化组织保障。3.注重分类指导。4.发挥媒体作用。

篇四：党支部组织生活会发言材料

一、存在的问题和不足

通过认真学习“两学一做”的， 对照《纪律》、《准则》以及“六大纪律”的要求， 自己还存在以下问题。

(一)政治纪律方面

一是理论学习不够全面、深入、系统。学习抓而不紧， 感悟不深， 满足于一般了解， 被动学的多， 主动学的少， 存在急用先学、现学现用等现象， 没有真正入脑入心。

二是政治鉴别力不够强。由于学之不深， 思之不透， 对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力两学一做专题组织生活会对照检查材料两学一做专题组织生活会对照检查材料。比如， 网络上的历史虚无主义问题， 虽然感觉很荒谬、很可笑， 但没有从政治的高度上去分析、去研究， 没有认识到其背后隐藏的目的和危害性。

三是政治斗争不够全面。政治立场是坚定的， 但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。比如， 对于社会上一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信， 但没有旗帜鲜明地反驳、斗争。

(二)群众纪律方面

一是服务群众不到位。站在职务想问题、干工作的多， 设身处地为群众着想的少， 没有做到问计于民、问需于民， 在真心实意服务群众上有差距。比如， 老城区基础设施落后， 部分背街小巷道路坑洼不平， 没有路灯， 居民出行很不方便;紫云大道、泰安路、曙光路等道路管理低下， 占道经营、店外经营、车辆乱停乱放等问题突出， 严重影响居民生产生活， 群众怨气大。这些问题暴露出自己的工作落实不够， 关心群众不够， 解决民生问题不够。

二是深入基层群众调研不多。认为自己是本地人， 对基层情况比较了解， 日常调查研究， 只注重了解自己想要了解的问题， 到项目一线时间多， 到基层农村少， 没有真正和群众打成一片， 没有做到从群众里来， 到群众里去。

(三)组织纪律方面

一是大局意识不强。对不属于自己分管的事情， 很少过问， 不愿多说， 缺乏从全局角度看问题、解决问题的意识

两学一做专题组织生活会对照检查材料讲话致辞。比如， 在市政府常务会议上， 涉及到分管的工作， 就很重视， 会前总能够充分对接征求意见。而涉及其他口的议题， 怕有越权之嫌， 很少发言， 甚至不发言。这说明思想解放不够， 存在教条主义。

二是批评与自我批评不够直接。在民主生活会中， 有随大流思想， 没有严格按照要求， 直奔主题， 做到红红脸、出出汗， 怕影响团结， 影响大局。

(四)工作纪律方面

一是眼界格局不高。作为城镇化、交通公路等工作的分管副职， 对照市委、市政府关于解放思想、拉高标杆、全面提升的要求， 自己的眼界、格局、标准， 还存在一定差距。尤其是市委城市工作会后， 深感自己责任重大， 等不得， 坐不住。二是担当意识不强。面对工作上的热点、难点问题， 有畏难情绪， 缺乏担当精神， 不敢大胆工作， 怕处理不好、激化矛盾、引起信访。

三是标准要求不高。接到工作任务后， 首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 存在着应付以求过关的想法， 没有时刻高标准严格要求自己。比如， 在城市管理工作中， 要求更多的是怎样保住“屁股”不挨打， 而不是争先进位， 争创省、市先进。

(五)廉洁纪律方面

一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足， 适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强， 特别是在分管口上， 把“抓好党建作为最大的政绩”还没有真正的立起来、强起来。

二是意识上存在淡薄。还一定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事， 自己用不着过问、用不着操心、用不着扛责的问题两学一做专题组织生活会对照检查材料两学一做专题组织生活会对照检查材料。

三是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位， 对分管工作强调抓好落实的多， 重视质量效率多， 对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。

(六)生活纪律方面。艰苦奋斗意识淡化。生活条件好了， 物质丰富了， 自我要求就放松了， 安逸享受思想抬头了， 总想穿点贵的、用点好的， 对一些“小节、细节”不注意、不重视， 放松了自我要求， 把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。

二、产生问题的原因剖析

对照“做忠诚干净担当合格党员”的要求， 深刻反思自己存在的问题， 剖析根源， 根本原因还是主观世界改造不够， 主要表现以下4个方面。

(一)理想信念不牢。作风上存在的问题， 根子在于放松了对主观世界的改造， 没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养， 理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了， 对政治理论学习看的轻了， 没有真正入心入脑、触及灵魂， 没有真正做到深学、细照、笃行， 致使思想蒙了灰尘， 考虑个人得失多， 考虑大局少。

(二)党性修养放松。在党的关怀和培育一步步走来， 对党有浓厚的感恩之情和感激之情， 政治立场始终是坚定的， 在大是大非和原则性问题上， 始终和党保持一致。但随着年龄增长， 放松了党性锻炼， 造成了政治敏锐性和鉴别力下降， 没有做到时刻警醒警惕。在工作安排上， 满足于上边安排什么， 我就干什么， 有“事不关己、高高挂起”的念头和想法， 没有把党员第一身份时挂心头。

(三)宗旨意识不强。随着职务的升迁， 坐办公室的时间长了， 下去实地调查研究的少了， 与群众促膝谈心、交流思想不够， 从而导致对群众诉求和期望了解不清， 群众观点理解错位， 工作思路定格， 埋在了抓项目、抓发展上面没有做到从群众来， 到群众中去， 没有从思想深处去关心、关注群众， 没有真正了解群众的所需所盼、所忧所困。认真反思， 主要是宗旨意识淡化， 群众观点不牢， 没有真正弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”， 没有真正把群众满意当做衡量工作的标准， 没有把群众利益当做干事创业的出发点和落脚点。

(四)自我要求不严。为官之初， 谨慎小心， 随着职务升迁， 生活水平的提高， 放松了自我要求， 降低了自律标准， 淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识， 认为只要原则上不出事， 就没有事， 满足于不违规、不触线、不出事两学一做专题组织生活会对照检查材料讲话致辞。认真反思， 主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。

篇五：基层党支部组织生活会发言稿

根据公司党委要求， 这次组织生活会主题是认真学习领会习近平新时代中国特S社会主义思想， 坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 全面贯彻落实党的各项决策部署， 全面开创治亏创效、转型发展、追赶超越的新局面， 主要是重点学习党的重要举措， 进一步解放思想， 开拓眼界， 提高认识， 同时把干部作风建设宣传教育活动等结合起来， 通过广泛征求职工群众意见和建议， 围绕“政治功能强不强、‘四个意识牢不牢’、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”六个方面， 全面对自身存在的问题进行自查剖析， 提出整改措施。

一、个人存在的问题：

1、政治理论学习不够。工作与学习的关系处理不当， 对加强学习的重要性认识不足， 存在轻学习重工作的现象， 自觉学习的时间很少。学习不够刻苦， 没有合理的计划和目标， 想起什么就学什么， 急需什么才去学什么， 不求学深学透， 满足于一知半解， 只是流于形式， 因此造成了学习过程中理论联系实际不够， 学用结合不紧密， 不能较好地将学到的知识运用到自己的工作实际中去， 用科学理论指导自己的工作实践， 理论联系实际有差距， 思想观念更新不快， 眼界不开阔， 思想跟不上形势， 思想没有完全解放等。

2、工作作风有时不够扎实， 在工作上安排的多、落实得少;制度定的严， 但在执行的过程中时松时紧;对自已要求不够严， 对上级部门的重大决策和工作部署， 缺乏创造性， 安排工作缺乏针对性和力度。抓日常工作多， 但对制度执行不深入， 职工群众的主观积极性并没有完全调动起来， 奖勤罚懒的机制没有完全运作起来， 根本没有起到约束、管理、规范的工作效能。

3、思想不够解放， 观念更新不快。在完成公司安排的任务和实际工作中， 思想解放不够， 观念更新较慢， 没有真正开动思想机器， 大胆开展工作， 没有真正完全树立发展意识和创新意识。同时， 现场 管理工作上还不严格， 不够细致， 有些工作监督不力， 落实不到位。

4、由于工作任务繁重， 关心职工工作生活不够， 走访次数少， 对职工家庭和个人思想等方面情况了解不够详细。

二、针对个人存在的问题， 我积极制定了整改措施， 并且承诺积极践行， 用实际行动做出榜样， 为全队广大干部职工树立良好的典范。

1、加强政治理论和业务知识学习， 不断提高自身的思想素质和工作水平。努力学习科学发展观重要思想， 全面贯彻落实公司的各项管理规定。进一步增强学习的紧迫感和自觉性， 端正学习态度， 正确处理好工作与学习的矛盾， 把学习当成工作， 把学深学透弄懂当成工作任务， 进一步更新观念， 解放思想， 开拓创新， 不断提高自身综合素质， 更好地服务于矿区发展建设。

2、加强自身的党性修养和道德修养， 严于律己， 遵纪守法， 清正廉洁， 做到不贪不沾， 要个人利益无条件服从集体利益、企业利益。自觉把握自己的言行， 并把自己的言行置于职工的监督之下， 做一个政治上坚定， 思想上纯洁， 工作上过硬， 作风上扎实， 纪律上严明合格的党员领导干部。

3、合理安排好工作、生活， 尽量抽出更多的时间， 常与职工交流和谈心， 及时了解职工思想状态和在工作及生活中存在的实际问题， 做到四到位， 即：“关心到位、帮助到位、落实到位、践行到位”， 切实把关心职工生活和解决职工的实际困难等问题解决的让职工得到满意， 使职工能够全身心地投入到安全生产工作当中。

4、积极开拓进取， 提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识， 自觉、刻苦地钻研业务， 努力提高自己工作的能力， 多向领导、同事请教， 要开拓创新， 积极进取， 灵活运用合理的方法和措施开展工作， 处理问题， 把工作能力提高到一个新的水平。尽心尽职， 无怨无悔地完成公司党政交给的各项工作和任务。

总之， 今后我将在领导和同志们的帮助支持下， 继续查找自己在各方面存在的不足和问题， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 提高自己， 真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。切实 抓好安全生产和质量标准化、精细化管理等工作， 务求实效， 为实现公司各项工作目标不懈努力。

谢谢大家!

篇六：基层党支部组织生活会发言稿

根据公司党委的统一要求和部署， 各党支部要严格按照要求召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作， 本人以此为契机， 客观分析， 严格对照“四讲四有”合格党员标准， 查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足， 并在以后工作中努力改进， 进一步强化党的观念、提高自身的党性修养。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、对照“四讲四有”查找问题

1、讲政治， 有信念：能积极主动参加党支部组织的“两学一做”学习和系列重要讲话精神， 按要求学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则条例》

事事以集体利益为重， 坚持吃苦在前、享受在后， 甘于奉献;能主动承担责任， 敢于担当， 熟悉主管业务， 尽心尽职。但履职尽责能力仍有待进一步提高， 一是攻坚克难的冲劲不足， 在碰到棘手的业务工作时， 有时候显得犹豫不决， 主动推进的决心不够;二是业务技能仍有待加强， 在业务上理论知识有余而实践经验不足， 在理论知识转化为业务能力上有待进一步磨练。同时知识面不够广， 施工管理和技术管理能力仍需进一步学习;三是创新意识还需加强， 工作上时有思维思路僵化的现象， 对工作后续发展进一步的思考和推动还不够。

二、存在问题的原因分析

针对存在的问题， 经过深入查找原因和认真剖析， 认为问题的根源有以下几点：

1、政治素质不够高， 对政治理论学习认识不够深刻。平时只重业务培训， 不注重政治理论学习， 学习不主动、缺少自觉性， 对党的新政策学习不够理解不深， 学习的目的不够明确， 导致理论根基不实， 不能很好的用科学的理论武装自己。

2、自律要求不够严格。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求， 开拓进取精神不强， 满足于维持现状。同时， 由于学习不够， 认识不深， 视野不广， 对工作中出现的新情况、新问题研究不够， 使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

3、工作不够大胆， 创新魄力欠缺， 争强当先的意识不强， 思想解放的力度还不够大。工作中习惯于按领导的安排和部署， 机械式地开展工作， 缺乏主动性和创造性;学习积极性不足， 主动性不强;对有关政策、法规掌握不是十分全面， 与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎， 知识掌握不够全面， 不能完全适应新形势发展的需要。

三、整改措施

按照建设公司党委和机械化公司党总支文件通知的精神， 根据查找出的自身问题， 结合党员的评议意见和建议， 结合实际工作， 我将对检查出来的突出问题逐一进行整改， 以期在往后工作能进一步提高自身的履职能力。

1、加强政治理论学习。要充分认识理论学习的重要性， 增强学习在日常工作中的位置， 把学到的理论知识与实际工作相结合， 通过学习进一步， 切实用先进的理论指导工作实践， 努力提高自身党性修养。

2、进一步改进工作作风。坚持高标准、严要求， 更加严格地遵守各项规章制度， 时时处处严格防控不良作风。

篇七：基层党支部组织生活会发言稿

按照集团党委统一部署， 为认真开好2017年度组织生活会， 支部书记积极履行“第一责任人”责任， 主持研究、制定了生活会方案;领导班子认真学习党的精神、党章和《习近平谈治国理政》、《习近平——新时代的领路人》等内容， 认真学习了市委十一届二次、三次全会精神， 就习近平新时代中国特S社会主义思想的历史地位和丰富， “八个明确”、“十四个坚持”等重大创新思想、创新观点， 就坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的各项决策部署打牢了坚实的思想基础。会前， 领导班子就此次组织生活会充分征求了意见建议， 广泛开展了谈心谈话， 并围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严6个方面深刻查摆问题， (敲黑板!对照通知)现对照检查如下：

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

(一)在提升整体政治素养方面的整改措施落实情况

一年来， 班子大力加强政治学习， 特别是以党的和市委二次、三次全会精神为重点， 深入学习习近平新时代中国特S社会主义思想和新修订的党章， 铭记初心和使命， 围绕牢固树立“四个意识”， 特别是“核心意识”;领导班子以上率下， 组织全体员工学习报告， 支部书记亲自给全员讲党课， 不断提升党内学习研讨的质量和水平， 在党员和全体干部职工中大力营造了学习贯彻精神、坚定政治立场和“四个自信”的良好氛围。

(二)在严肃党内政治生活方面的整改措施落实情况

一年来， 班子带头增强党的意识， 强化组织观念， 带头落实“三会一课”制度， 组织党员集中学习， 组织观看系列反腐警示教育片__次， 深入推进“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动， 严抓三个阶段的专题研讨;认真组织召开了2016年度民主生活会和组织生活会， 班子成员严肃认真开展批评与自我批评， 营造出团结—批评—团结的良好氛围;大力深化圈子文化、好人主义问题专项整治， 建立了全员干事档案;以___反面教材为镜为鉴为戒， 召开了专题研讨会;在集团公司领导下加强了纪检监察建设， “四种形态”运用更加有效。

(三)在抓实作风积极作为方面的整改措施落实情况

班子带头坚决站稳群众立场， 深入基层解决突出问题的力度明显加大;坚决持续惩治“四风”， 重要节假日期间加大廉政宣传和检查力度， 结合执行“十严禁”纪律要求等开展了纠正“四风”问题监督检查专题活动;进一步完善了公车改革、差旅费、通信费、安全生产等一系列管理制度， 制度笼子进一步扎密;不断强化担当意识， 带领干部职工持续攻坚， (敲黑板!公司具体工作成效来了)……问题得到彻底解决， ……取得了较好的效益。

二、对照存在的突出问题

(一)政治功能方面

政治功能不够强， 特别是对照报告要求的坚强战斗堡垒功能发挥还不够充分。主要表现在：一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够， 联系实际不紧密， 一些情况下还存在重业务工作、轻思想政治建设的现象;二是在学习贯彻精神上不深不透， 对一些重要的理论点、知识点掌握普遍不牢， 学习、宣传、贯彻存在表面化现象;三是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够， 班子带头作用仍不够突出， 党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强， 积极分子的培养工作相对落后(敲黑板!具体问题归根结底是意识问题)。

(二)“四个意识”方面

“四个意识”还不够牢， 特别是政治意识、大局意识和看齐意识还需在实际工作中进一步增强。主要表现在：一是在抓实抓好执行党的纪律与规矩方面要求不严， (敲黑板!具体问题来了)出现了……的问题， 受到__(上级)批评;二是在公司具体工作中过多聚焦具体困难， 对集团转型升级需求和全市经济高质量发展需要认识得不深， 攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强(嗯);三是落实上级各项制度规定有瑕疵， 部分制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后， 一些层面还存在简单执行集团制度规定， 没有出台公司自己配套制度的现象(嗯)。

(三)“四个自信”方面

“四个自信”不够坚定， 主要是在理论自信方面仍需进一步增强。主要表现在：一是运用习近平新时代中国特S社会主义思想指导实践仍有落后， 将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳， 运用党的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强;二是在推动国企混改工作中解放思想、创新思路方面做的不够， 只埋头于积极落实市委和国资两委部署， 对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计不足(看出来混改推动效果不佳了)。

(四)工作作风方面

工作作风仍不够实， 主要是对“四风”新表现警惕不够， 好人主义思想根除不够彻底。主要表现在：一是形式主义仍未根除， 一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下， 领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象(敲黑板!四风新表现， 也是领导们很反感、很头疼又暂时没什么好办法的一个问题);二是责任担当仍未压实， 部分基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象(嗯嗯);三是好人主义思想仍然存在， 有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然， 班子抓党风廉政建设存在宽松软， 落实从严治党要求还不到位。

(五)发挥作用方面

发挥作用仍不够好， 主要是公司改革创新和经营发展具体难题效果不够理想。主要表现在：一是在落实党的建设和改革发展各项任务上， 奋发有为的精神还不强， 紧迫感还不足， 敢谋敢为、善谋善为的积极性和创造性还不高， 未能全部完成集团下达的年度经营考核目标(未完成考核的， 敲黑板);二是在带领团队攻克具体难题、推动项目建设上， 政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效， ……(工作效果不理想的， 敲黑板)， 整体效果不理想。

(六)自我要求方面

自我要求仍不够严， 主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在：一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松， 在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中央及上级党委高标准对标对表， ……(被查出来问题的， 写具体事例);二是对___恶劣影响， 特别是其对政治生态的破坏的严重性没有足够高的认识， 对不讲真话、随大流的思想动态认识不足， 警惕性、斗争性有所弱化;三是履行管理职责的自我要求不够严， 对下属干部职工要求管理力度不够大， 鼓励多、批评少， 批评时缺乏一针见血的态度(觉得有可能存在管理不到位相关问题， 又不好去求证的， 可以这么提着试试)。

三、问题产生的原因

(一)政治学习、理论学习认识不到位

对政治学习和理论学习的摆位不够高， 没有真正放到统领全局的高度去重视， 导致在坚持党对国有企业的全面领导上认识不高， 坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根”和“魂”筑得不牢， 党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分;对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清， 把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面的主动性、系统性较差， 使党的学习、贯彻、建设各方面与公司经营发展中心工作产生了相对脱节(敲黑板)。

(二)落实全面从严治党责任的认识仍不到位

对全面从严治党、基层党建、党风廉政建设等责任概念边界认识还存在模糊， 对主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”等的理解认识仍不到位， 导致履职尽责存在“大水漫灌”现象， 具体工作抓的不细， 具体责任压的不实;班子成员一手硬一手软的问题仍普遍存在， 支部党的领导作用突出得不明显， 党的建设具体工作仍有欠缺， 执纪监督问责力度仍不够大(被查出党建工作不力的， 敲黑板);在企业发展攻坚时期进取劲头退步， 换挡提速不足， 存在畏难思想。

(三)对“四风”问题的顽固性认识不足， 对党风廉政建设长期性的重视度不到位

对“四风”问题的顽固性、反复性悟的不透、重视不足， 导致在对待“四风”问题上， 老问题“回头看”得不够， 新表现警惕性不高(素材尽量与时俱进)， 以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱， 对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止， 在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位;对依然严峻的反不廉洁斗争形势认识不深、估计不足， 在健全防腐机制、扎牢制度篱笆方面力度不够大， 没有做到把基层工作摆到全党全局的高度去认识， 贯彻落实仍有死角。

四、下一步努力方向和整改措施

针对查摆的问题和产生问题的原因， 班子本着立行立改的原则， 制定整改措施如下：(所有措施要与问题一一对应， 要结合今后的具体工作来写， 使得整改有内容、有抓手， 注意从党性角度分析和表述， 不然严格些的审核必然打回修改)

(一)针对政治功能不强方面的整改措施

一是切实端正学习态度， 把学习真正作为提升党性修养和推进业务工作的一种政治责任来看待， 深刻领会习近平新时代中国特S社会主义思想精髓， 切实做到“入脑入心”;二是牢牢站稳政治立场， 坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 在政治上思想上行动上时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;三是大力加强学习教育， 持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 根据集团党委部署认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育， 真正做到用党的理论武装头脑， 带领干部职工更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。

(二)针对“四个意识”不牢方面的整改措施

一是不断强化政治意识， 带头高标准严格遵守政治纪律和政治规矩， 坚持民主集中制， 严格执行请示报告制度， 严格抓好公司纪律规矩的建设和执行;二是不断强化大局意识， 坚持把__公司工作放到集团和全市的大局中去谋划、去推动， 有效提升公司持续支撑能力;三是不断强化看齐意识， 始终把执行党中央决策部署和落实上级党委决议决定的效果作为检验工作成效的第一标准， 在贯彻落实上做到不留死角、不打折扣。

(三)针对“四个自信”不足方面的整改措施

一是切实提高思想认识， 坚定社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信， 加强习近平新时代中国特S社会主义思想及经济思想的系统性学习， 在学习上做到深化细化、入脑入心;二是坚持做到以知促行， 积极主动地运用习近平新时代中国特S社会主义思想指导工作实践， 进一步坚定信心、积极作为， 落实集团新年工作会议精神， 创新竞进、勇敢担当， 为公司创新发展、支撑集团公司转型发展不懈奋斗(上级要看的， 要注意体现出单位的责任担当来)。

(四)针对工作作风不实方面的整改措施

一是持续不断惩治“四风”， 继续巩固党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等系列主题教育成果， 针对形式主义、官僚主义顽症， 摆表现、找差距， 以强化政治纪律和组织纪律重点， 全面带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来;二是以上率下改进作风， 把作风建设作为干事创业的着眼点， 坚持聚焦实际问题， 着力加大调研力度， 以求真务实、雷厉风行的作风， 把__活动切实落到实处(这里写落实集团今年的活动， 和集团下达的任务结合起来);三是切实加强执纪监督， 坚持开展批评和自我批评， 用好“四种形态”问责利剑， 抓早抓小、防微杜渐， 让严肃监督问责真正成为保护干部的有力武器。

(五)针对发挥作用不好方面的整改措施

一是认真抓好巡视整改， 切实把落实__巡视整改要求作为重大政治任务和推进全面从严治党向纵深发展的工作标杆， 做到立行立改、长期坚持， 扎实推动反馈问题整改到位、形成长效;二是鼓足干劲勇敢担当， 以等不得的紧迫感、让不得的责任感、昂扬向上的精神状态和敢想敢干的积极行动， 在落实__、__、__(公司领导排布的工作计划)工作要求上取得实实在在的成效， 高质量完成2018年度工作目标。

(六)针对自我要求不严方面的整改措施

一是坚决做到对党忠诚， 彻底肃清___恶劣影响， 持续惩治不作为不担当和圈子文化、好人主义问题， 理直气壮地为干事创业、勇于担当的干部撑腰打气， 大力营造风清气正的良好政治生态;二是持续推进廉政建设， 带头高标准执行《准则》、《条例》， 严格落实中央八项规定精神和实施细则， 以严的标准带头强化纪律执行， 主动接受群众监督， 教育党员、干部自觉抵制“围猎”腐蚀， 筑牢防腐堤坝;三是大力加强制度建设， 严格执行履职待遇和业务支出相关规定， 严格贯彻落实“八项规定”及《实施细则》精神， 尽快补齐制度短板， 不断扎牢制度篱笆， 不断推进制度管权、制度办事常态化。

篇八：基层党支部组织生活会发言稿

按照组织部《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的要求， 认真学习习近平新时代中国特S社会主义思想。紧紧围绕学习贯彻党的精神、四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面自觉对照重点查找问题， 并结合自己的工作实际， 深刻自我剖析， 如有不妥之处， 还请各位同志批评指正。

一、存在的问题

(一)在学习贯彻党的精神方面。在学习中自身学习态度不够端正。 在思想上不够重视， 作为支部宣传委员， 首先应该重视理论学习， 但在实际工作中却缺乏主动性和自主性， 对党的精神的学习深度广度不够， 认识不全面、不系统， 存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如：没有认真通读学习报告,不能精神融入到具体工作中。

理想信念的先锋模范， 成为牢记党的根本宗旨的先锋模范， 成为创造一流业绩的模范， 成为实践社会主义核心价值体系的先进模范。”对照上述要求， 本人在发挥党员模范带头作用方面有明显的差距。在日常工作中， 党员应有的先锋模范带头作用体现不足， 对于部里的工作存在安排就做， 不安排就不做的情况， 缺乏敢于担当、敢于负责的态度。例如：自身作为宣传委员不能以身作则带头学习， 相反学习主动性不够， 在支部工作中组织安排学习质量不高， 制定年度学习安排学习计划时敷衍了事， 不够细致。

(六)自我要求严不严方面。一是在支部作为一名宣传委员， 没有很好的发挥作用， 自身在主动学习方面做得还不合格， 总是要求其他党员按照要求学习、记录， 对自己却放宽要求。由于自身没有做到带头学习， 严格要求自己， 没能很好地提高支部全体党员的学习热情。二是有时候因为遇到紧急情况， 就放松了组织观念， 导致上班迟到， 不能及时向领导报告。三是虽然能够抵制各种诱惑， 但某些细节把握不够， 比如在勤俭节约方面还存在浪费现象。四是有时候办紧急事情时， 因为心里着急， 所以想着“走后门”， 而没有按正常程序排队， 增添了其他人的麻烦， 干扰了正常的秩序。

二、存在问题的原因剖析

(一)学习意识不够。

政治理论学习的自觉性不够强。对政治学习往往“走过场”， 流于形式， 敷衍了事。平时虽然经常学习党章及政治理论， 但思想上未引起高度的重视， 学习目的不够明确， 学习时缺乏思考， 只从字面上理解， 没有领会其精神实质和思想精髓， 使自己对理论知识的理解与实际脱钩， 没有发挥理论的指导作用， 更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法， 去研究新情况， 分析新形势， 解决新问题， 从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性， 想得不远， 站得不高， 思想境界没有提到更高的层次。

(二)理想信念不牢。坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求， 自认为作为党务工作者， 平常参加学习教育机会多， 党性修养应该比别人强。不自觉地有了自满情绪， 放松了党性修养， 没有经常对照党章“照照镜子”， 没有为自己树立一个更高的标杆。没有持续不断地加强政治修养、道德修养， 放松了党性锻炼和保持党员先进性纯洁性的追求， 直接影响了自己思想的进步和工作的推进。

(三)主观主义滋长。工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为， 只要循序渐进， 按照上级要求处理好平常事务就完事大吉， 不需要创新。基于这种想法， 不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想， 因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了， 只求一知半解、未能精益求精， 工作的主动性、创新意识有了差距。

党支部组织生活会个人发言材料

党支部组织生活会对照检查发言材料

党支部组织生活会发言材料（汇总4篇）

?党支部组织生活会个人发言提纲

年党支部组织生活会剖析发言材料

　　以上就是“关于党支部组织生活会发言材料（实用8篇）”的论述。

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