【KPI考核表范本】KPI考核表范本精选八篇

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篇一 ：店长kpi考核表

　　店长KPI考核表

篇二 ：KPI绩效考核表模板

　　绩效考核表（模板）

篇三 ：KPI考核表范例

　　生产部部长岗位要求

篇四 ：员工绩效考核表(范本)

　　员工绩效考核表

　　员工自我评价表

　　员工每月工作状况考核表

　　员工考核表

　　员工能力考核表（一）

　　领导人员综合素质考核表

　　员工能力考核表（二）

　　一般管理人员能力考核表

　　员工能力考核表（三）

　　人事考评表

　　员工自我评价表

篇五 ：KPI绩效考核表

　　浦康好女人， 做不一样的女人

　　月绩效考核表

　　部门：_______________ 姓名：__________________ 职务：_________________ 填表日期：_________________

　　备注：

　　1、 加权点数=（实际完成额/标准水平）*加权比重 2、完成比例=（实际完成额/标准水平）*100%

篇六 ：品质部KPI考核表

　　苏 州 冬 建 电 子 科 技 有 限 公 司

　　品 质 部 月 度 绩 效 考 核 表

　　备注：1.考核者需客观、如实的对被考核人进行考核， 奖/扣分栏必须填写真实记录， 并应有客观证据， 可以附页说明； 2.当月所扣分值奖励优秀品质员之外， 平摊到品质部； 3.扣/得分价值：1分=2元， 当月兑现。

　　考核者（直接上级）： 审核（厂长）： 批准（总经理）：

　　苏 州 冬 建 电 子 科 技 有 限 公 司

　　品 质 部 月 度 绩 效 考 核 表

　　备注：1.考核者需客观、如实的对被考核人进行考核， 奖/扣分栏必须填写真实记录， 并应有客观证据， 可以附页说明； 2.当月

　　所扣分值奖励优秀品质员之外， 平摊到品质部； 3.扣/得分价值：1分=2元， 当月兑现。

　　考核者（直接上级）： 审核（厂长）： 批准（总经理）：

　　苏 州 冬 建 电 子 科 技 有 限 公 司

　　品 质 部 月 度 绩 效 考 核 表

　　备注：1.考核者需客观、如实的对被考核人进行考核， 奖/扣分栏必须填写真实记录， 并应有客观证据， 可以附页说明； 2.当月所扣分值奖励优秀品质员之外， 平摊到品质部； 3.扣/得分价值：1分=2元， 当月兑现。

　　考核者（直接上级）： 审核（厂长）： 批准（总经理）：

　　苏 州 冬 建 电 子 科 技 有 限 公 司

　　品 质 部 月 度 绩 效 考 核 表

　　备注：1.考核者需客观、如实的对被考核人进行考核， 奖/扣分栏必须填写真实记录， 并应有客观证据， 可以附页说明； 2.当月所扣分值奖励优秀品质员之外， 平摊到品质部； 3.扣/得分价值：1分=5元， 当月兑现。

　　考核者（直接上级）： 审核（厂长）： 批准（总经理）：

篇七 ：综合部KPI绩效考核表

　　综合部KPI绩效考核表

篇八 ：KPI考核表

　　管理工程系辅导员关键绩效考核表

　　以上就是“【KPI考核表范本】KPI考核表范本精选八篇”的论述。

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