爱情猎头是做什么的？爱情猎头工作内容-岗位要求-职责

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猎头是干什么的

　　意为物S人才的人， 是帮助优秀的企业找到需要的人才， 这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

　　在国外， 这是一种十分流行的人才招聘方式， 香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ， 大陆也称之为猎头， 意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

　　猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同， 猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式， 为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。

　　一般来说， 主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

　　扩展资料：

　　1、标准服务

　　企业委托需求四个以下猎头职位的客户， 猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息， 运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选， 将合适的人才推荐给客户， 跟踪服务到客户满意。 　收费方式：服务总费用为人才年薪的25%-35%。

　　双方签订合作协议后， 企业预付所有服务费的30%作为委托金， 以支持猎头前期运作。面试合格人才报到时， 继续支付总费用的70%。

　　2、长期服务

　　企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户， 支付较低的委托金（人才年薪的20%-35%）， 获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务， 而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察）， 充分了解企业的实际情况和文化氛围， 提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库， 预先准备客户战略调整时所需要的人才。 　

　　收费方式：双方签订长期合作协议后， 企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才， 支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。

　　3、国际服务

　　随着经济全球化的不断深入， 跨国公司的人才竞争战略更为引人注目， 针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求， 猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。

　　针对开展的国家有欧美（英语）地区， 日本（日语）， 俄罗斯（俄语）， 具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。

　　参考资料：百度百科——猎头

爱情猎头是做什么的

　　“爱情猎头”由钻石王老五征婚网首发， 服务于对爱情和婚姻有着真诚而强烈渴望的高端成功人士， 立足高效率、高质量的高端个性化婚恋服务。爱情猎头服务建立在“爱情定制”理论基础上， 以专业、安全、高效的服务理念， 遍及全国的爱情猎头网络， 广泛而充分的猎取范围， 精准的猎取视角 ， 满足高端客户的婚恋需求。

　　作为高端爱情定制服务的重要组成部分， 爱情猎头服务通过完善的网上和网下充分结合的全方位覆盖、针对性猎取、专业团队合作， 区别于传统婚介的选择局限性、无规律性和个人化行为， 克服了普通网上婚恋盲目性、随意性、不确定性强的弊端。根据客户的择偶需求， 覆盖全国的爱情猎头网络不断为客户猎取、筛选、优化候选人， 整个猎头团队像流水线日夜不停的高效率运转， 大大提高了征婚的效率和质量。

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猎头是什么工作

　　猎头的意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之， 猎头可以理解为高级人才中介， 担当的是高级人才和企业的“红娘”的角S。

　　猎头的英文是headhunting， 来源于拉丁文， 原来是指美洲食人部落， 作战的时候把对方的头颅砍下来， 作为炫耀挂在腰间的行为， 真正叫做猎头是二战以后。

　　欧美一些国家战胜之后， 从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家， 他们像丛林狩猎一样， 到处派专业公司帮他们物S比较优秀的人， 这个词后来被借用成为猎寻人才， 到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

　　猎头工作内容：

　　1、负责目标行业客户信息分析， 研究客户需求。

　　2、负责市场拓展， 与客户建立委托招聘协议， 并维系良好的客户关系。

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历， 分析市场并确立搜寻的方向及目标。有计划地进行搜索、筛选候选人。

　　5、跟踪服务所有已成功结束的项目， 后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企

　　业， 另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业， 使后续的其他岗位推荐更到位。

　　6、准确地传达客户的招聘需求， 为候选人做面试、评估， 通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。

　　扩展资料

　　猎头具备的条件：

　　1、具有极高的职业道德， 对人才和客户高度负责。善于保守企业机密， 更能保证应聘人员的职业安全， 严守猎头行规。

　　2、阅历丰富， 曾在多家企业从事过很高的职位， 这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。

　　3、应对需求企业和职位有一定了解， 能够准确理解职位的需求。

　　4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。

　　5、服务态度良好， 善于沟通和表达， 与他们沟通总能使人感到心情愉悦， 并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。

　　6、一般具有良好的人力资源工作背景， 能够提供职业发展指导及面试技巧， 有过良好的成功案例和业绩。

　　参考资料：百度百科-猎头

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