培训计划方案

　　今天给大家介绍的是培训计划方案，培训计划方案的详细内容:

精选培训计划方案模板汇总8篇

　　时间的脚步是无声的， 它在不经意间流逝， 相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！写一份计划， 为接下来的学习做准备吧！你所接触过的计划都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的培训计划方案9篇， 仅供参考， 大家一起来看看吧。

培训计划方案 篇1

　　一、培训目的

　　为了及时有效地对所有人员进行安全知识的学习， 落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求， 提高广大职工安全知识水平和安全操作技能， 减少和避免各类安全事故的发生， 特制定本培训计划， 以此来规范我公司安全培训的管理， 保证安全培训教育工作有序地开展和落实， 确保培训效果及质量。

　　二、培训对象

　　1、集团公司领导及工作人员；

　　2、各煤矿“五职矿长”；

　　3、各级安全生产管理人员；

　　4、特种作业人员；

　　5、新员工及其他从业人员。

　　三、培训目标

　　1、提高各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平， 牢固树立“红线”意识和“底线”思维；

　　2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能， 增强岗位责任心；

　　3、减少“三违”作业行为， 预防和减少事故的发生；

　　4、五职矿长及安全管理人员持证上岗率为100%；

　　5、特种作业人员持证上岗率为100%；

　　6、新职工参加三级安全培训合格上岗率为100%；

　　7、职工每年安全再培训参训率为100%。

　　四、培训内容

　　1、国家及地方安全生产法律法规、行业标准及新出台政策文件通知；

　　2、安全管理制度、安全技术操作规程、作业规程（或安全技术措施）；

　　3、安全管理方法知识；

　　4、民用爆破物品、电气设备等安全技术知识；

　　5、职业卫生安全防护知识；

　　6、劳动防护用品使用、操作、维护知识；

　　7、事故应急救援知识及事故模拟演练；

　　8、事故安全分析总结。

　　五、培训形式

　　为了最大限度保证培训的实效性， 在进行培训时要以激发职工的学习兴趣为导向， 以提升职工的安全素养为目标， 尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式， 让职工在无形中受到启发， 受到教育， 进而达到培训目的。

　　可采取的培训形式有：

　　1、外派培训；

　　2、邀请相关专业人士来公司授课；

　　3、公司内部培训

　　⑴会议形式。主要有：安全知识讲座、安全学习会、安全座谈会形式、事故案例分析讨论、班前会、事故现场会等。

　　⑵宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

　　⑶观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录像等。

　　⑷集中上课形式。主要有：新职工岗前“三级”教育培训。

　　⑸现场操作演示、展示。

　　⑹事故应急处置模拟演练。

　　六、培训安排

　　七、培训要求

　　1、各单位要充分认识到安全教育培训工作在安全生产管理工作中的重要性， 安全教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划要求， 如实参加和开展安全教育培训工作。

　　2、每次培训前， 责任部门需要提前做好培训所需的准备工作（如：培训教材、电脑、投影仪、教学器材设施、相机、培训场所等）， 同时明确培训讲师， 培训讲师也要做好授课各项准备工作。

　　3、每次培训后必须对培训效果进行考核。考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等， 考核后必须形成考核记录及总结性评价。

　　所有安全教育培训必须做好相应的记录档案管理， 相关要求如下：

　　⑴每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表； ⑵培训教材要结合本次培训内容进行编写， 内容要充实全面、实用易懂；

　　⑶培训实行现场签到制， 参训人员必须本人在签到表上签字确认参训；

　　⑷以上培训资料需认真保管， 以备检验。

培训计划方案 篇2

　　一、我公司对工程的服务承诺

　　作为业内享有良好声誉的弱电系统工程集成商， 我公司有能力及时向用户提供解决方案， 和产品的高质量标准相吻合， 所有采用和安装的设备都将得到12个月的质保。为了保证保质的实现， 我公司将成立一支受到良好培训并富有经验的工程师队伍驻留在“XXX花园”， 在验收后的头一个月内， 对系统运行提供一线支持。这支队伍将同我公司的后方保持紧密联系， 获得支持服务。我公司后方的技术顾问在智能大厦技术的领域内具有广泛而精深的知识。这些顾问将帮助留在“XXX花园”的技术队伍分析处理不能及时得到解决的问题。如果仍旧不能得到及时解决， 这些问题将被提交

　　我公司的高层， 同时报告给厂家技术中心。

　　最初一个月的现场支持以后， 一个拥有受过良好培训并富有经验的职员的协助小组将会成立。协助小组将在周一至周五每天从9:00到17:00工作。在此时间以外， 协助小组的职员可以通过传呼机和手机进行联系。

　　向“XXX花园”提供的支持服务被分为3级：

　　1) 关键性的；关键性的服务享有最高的优先权， 反应时间将是在从问题得到报告后的4个小时之内。

　　2) 重要的；重要的服务享有二级优先权， 重要服务的反应时间在从问题得到报告后的8个小时之内。

　　3) 常规的服务。常规服务反应时间在从问题得到报告后的24个小时之内。 各类问题的具体分级将在安装验收后与业主商讨议定。

　　我公司作为各厂家的商业合作伙伴， 与他们保持着从高级部门到工作小组级别的频繁定期的联系。这种联系使双方对客户运作、产品信息和最新技术解决方案有一个完整的认识。这使我公司能够更有效、更完善地处理“XXX花园”的技术问题。我公司准备每月与“XXX花园”开会， 回顾提供的支持服务的情况， 会议将在合理的基础上由高层复查。

　　我公司完全相信， 我们和各厂家共同提供的服务和安排将在所有方面满足“XXX花园”的高质量之要求。

　　二、工程维护服务

　　1、保修内容及范围

　　我公司根据在大型智能弱电系统的总包知识及过去经验， 初步拟定对“XXX花园”的保修内容如下。各子系统的详细保修内容， 须在各子系统合同签订前与“XXX花园”业主共同决定。

　　在保证期内因产品质量出现的故障， 卖方负责设备的维修、调试或更换；在保证期内因买方操作不当或外界因素（如自然灾害等）造成的设备故障， 卖方负责给予维修、调试或更换， 买方负责由此产生的所有费用。

　　2、保修期限

　　竣工验收后一年。（以各子系统的合同内容及条文为准）

　　3、保修承诺

　　（1） 统开通后一个月内， 派驻工程师， 保证系统运行正常， 并进行回访， 征

　　求意见， 回访率达100%。

　　（2） 设保修服务队伍， 实行全天24小时保修值班电话和到现场处理制度；24

　　小时内到现场。

　　（3） 属于保修外的问题， 协助用户解决。

　　（4） 保修人员作到礼貌待人， 文明施工， 爱护用户的设施， 不吃请受礼。

　　（5） 项目完工后， 日常维护将由“XXX花园”物业公司共同承担， 我公司提

　　供及时快捷的响应， 响应时间不超过24小时。并按业主要求， 提供不同

　　等级维护服务， 包括业主所需服务反应时间， 如收到业主有关维护通知

　　后， 一个工作天内作出答复及处理。

　　4、保修服务队、负责人姓名、办公地点、工作电话

　　我公司承诺在“XXX花园”智能化工程竣工前， 向业主提供保修服务队伍所有资料， 包括负责人、成员、办公地点及工作电话等。

　　三、保修期后服务

　　质量保修期满后， 双方可协商签订系统保修维护合同；我公司向业主提供与投标书同等的产品， 价格不高于本投标价设备单价；如无同等的产品， 则提供性能不低于原产品的新产品， 并按优惠价提供给业主。

　　我们将指定专人作为系统主要联系人及负责人。业主可通过电话及传呼机与我们联系人作24小时联络。

　　对于每次维护服务， 我公司将更新有关业主系统文档， 以便管理。

　　对于各系统的服务与支持的具体内容各有不同， 在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述， 在此不再赘述。

　　四、培训

　　为使业主操作管理人员能完全自主、灵活地使用、管理、修改此系统， 针对本项目智能系统的特点制定如下计划：

　　1、培训名额：

　　高级管理人员1-2名， 各子系统普通维修保养及操作人员不少于3名。

　　2、产品安装前的培训（技术交底）：

　　介绍产品的接线、配电要求、安装要求， 提供所有产品样本资料。

　　3、调试中的培训：

　　要求业主方技术人员跟随调试， 从而熟悉整个系统的结构、调试过程、编程及

　　在操作过程中的注意事项。

　　4、现场培训：

　　（1） 用户的控制室， 针对具体工程， 学习操作技术， 达到熟练操作。

　　（2） 掌握软件的操作， 使用及各种故障报警、事故报警的处理方法。

　　（3） 掌握现场控制器、传感器、执行器的使用， 手动操作及检验等。

　　5、分层次培训：

　　（1） 级培训：日常使用、操作、软硬件维护、手动操作及检验等。

　　（2） 中级培训：编程、修改参数、系统扩展、每种图表的制作、系统通讯。

　　（3） 高级培训：主要针对计算机网络系统、办公自动化信息系统， 各种高级

　　管理及办公软件的使用、对图表的分析处理并采取相应措施、修正参数。

　　6、长期培训：

　　在我公司的培训中心， 可按用户要求为用户培训不同层次的人员。不定期举办的系统培训班， 将给用户发出邀请， 用户根据需要决定是否参加。

　　对于各系统培训的具体内容各有不同， 在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述， 在此不再累述。

培训计划方案 篇3

　　为了培养一支政治坚定、团务熟练、作风过硬的团干部队伍、增强团学干部的综合素质， 充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用， 武汉商贸学院管理学院制定团校培训方案， 具体方案如下:

　　一、培训目的：

　　本次团校培训以“提高团干部理论素质、加强团干部工作能力”为中心， 以“拓展”为重点对学生干部进行培训。通过团校培训， 以提高团干部的工作积极性， 使其了解团组织的现状和发展方向， 以提高思想认识， 提高工作能力， 增进沟通与交流。因此， 此次团校培训的课程也会按此设置。

　　二、培训主题：

　　关注社会， 完善自我

　　三、培训对象：

　　我院校培训对象为我院分团委、学生会部分学生干部、以及07、08级各班主要学生干部。

　　四、报名方式：

　　08级每班5名， 07级每班2名（并交照片一张）

　　五、培训安排

　　第一讲

　　时间：4月9日（星期四）下午4：20—6：00

　　地点：c301

　　主讲人：贾先国

　　课程主题：团校开幕式和团员的责任与义务。

　　目的：提高工作能力。通过培训是团学干部了解和掌握团的相关知识和工作方法， 提高团学干部的思想素质、政治素质、工作能力、学习能力和组织能力， 明确工作的思路， 进一步做好我们负担的各项工作。

　　第二讲

　　时间：4月11日（星期六）上午8：30—10：30

　　地点：c301

　　课程主题：观看50周年阅兵仪式视频

　　目的：建国60周年的今天， XX年前的阅兵仪式给我们的记忆已是模糊， 不同的年龄观看的态度有所发生， 让我们回顾过去展望未来。

　　第三讲

　　时间：4月11日（星期六）上午10：50—11：50

　　地点：管院教室

　　课程主题：义务劳动——擦桌子

　　目的：培养团干部的实际动手能力， 增强团干部的热爱集体、热爱劳动的思想。

　　第四讲

　　时间：4月13日（星期一）4：20—6：00

　　地点：c301

　　课程主题：应用文写作

　　讲课老师：待定

　　目的：培养学生干部及团员团干的公文的撰写能力、学会运用公文语言、掌握常用公文写作格式和要领， 为今后的工作奠定基矗

　　第五讲

　　时间：4月16日（星期四）4：20—6：00

　　地点：c301

　　主讲人：徐雷

　　课程主题：素质与技能培养和观看视频《金融危机下的我们》

　　目的：提高思想认识。通过团校培训， 使各位团干部了解和掌握我系学生工作的发展思路， 特别是增强就业能力的工作目标和要求以及目前大学生所面临的机遇与挑战。同时通过道德素质教育和理论素质教育， 转变思想观念， 扩展工作思路， 提高团学干部的思想认识水平。

　　第六讲

　　时间：4月18、19日（星期六、星期天）

　　课程主题：参观武汉红S纪念馆

　　目的：分小组由组长带队， 自由选择参观的地点， 培养团干部的历史责任感。

　　第七讲

　　时间：4月23日（星期四）下午4：20—6：00

　　地点：d501 d502 d503

　　课程主题：结业考试

　　第八讲

　　时间：4月27日(星期一)下午4：20—6：00

　　地点：c301

　　课程主题：结业典礼

　　考勤制度：

　　1、团员、团干考勤工作由分团委办公室负责。

　　2、考勤表有办公室制定， 团校学员需提前15分钟到

　　上课地点， 进行考勤签到。

　　3、学员在学习期间不得随意请假， 若无法参加活动， 需持有班级团委证明的请假条向教务组请假， 但不能超过2次。

　　4、一般情况下， 上课期间不能随意离开， 若临时有事， 须向教务组请假并批准后才能离开。

　　凡有下列情况之一者， 均取消学员资格：

　　a、缺席1次以上者（含1次）

　　b、请假2次以上者（含2次）

　　c、迟到或早退达4次者（含4次）

　　学习和作业制度

　　1、结业考试内容从上课内容里摘选， 请同学们做好课堂笔记。

　　2、学员要按时上课不迟到、不早退， 认真听讲。

　　3、学员努力学习团的知识， 在党的方针政策指导下理论联系实际， 提高思想政治素养， 促进团的建设工作。

　　4、按时按量完成作业， 不得迟交、缺交。

　　5、学员作业及考勤情况与学员结业及本学期评优相联系。

培训计划方案 篇4

　　巴依里煤矿20xx年安全宣传、教育、培训计划为了加强煤矿职工安全意识、法律法规、提高煤矿职工的安全生产操作技能。煤矿根据实际情况， 特制定安全宣传、教育和培训计划， 具体内容如下：

　　一、宣传、教育、培训的内容：

　　1、有关煤矿安全生产方面的'法律、法规、规章及煤矿职工的权利和义务;

　　2、煤矿安全规程、有关行政机关关于安全生产方面规范性规定及煤矿企业有关安全管理的规章制度;

　　3、与职工本职工作有关的安全知识(岗位操作规程等);

　　4、灾害预防和处理计划编制学习， 各种事故征兆的识别， 发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线;

　　5、生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;自救设备的使用和有关急救方面的知识;

　　6、历年事故案例教育;

　　7、有关行政机关规定的其它内容。

　　二、宣传、教育、培训的范围：安全培训计划表煤矿企业必须对所有职工进行安全教育、培训， 并遵守下列规定：

　　1、新进煤矿的井下作业职工， 接受安全教育、培训的时间不得少于72小时， 考试合格后， 必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月， 然后再次考核合格， 方可独立作业;

　　2、对调换工作和采用新工艺的作业人员必须重新培训， 经考试合格后， 方可上岗作业;

　　3、对“三违”、回炉的职工必须进行教育、培训， 经考试合格后， 方可上岗作业;

　　4、所有生产作业人员， 每年在职教育、培训的时间不少于是20小时;

　　5、教育、培训按计划进行， 培训的时间、地点、内容、考核结果应记录在案。

　　三、宣传、教育、培训的时间、要求：

　　1、每季度开展一次集中教育培训。

　　2、每季度开展一次安全知识竞赛(演讲)活动， 另附活动通知。(安办)

　　3、每季度开展一次黑板报评比、班组活动评比、安全奖罚总结， 并记录在案。(25日前交回安办汇总)(安办、工会、井口)

　　4、每季度开展一次“劳动安全无事故”竞赛活动。(工会、井口)

　　5、开展好每年六月份的“安全生产月”活动， 另附活动通知。每周一题(安全警句)， 每周一通知井口指导员或核算员。(安办、井口)

　　6、组织好每年清明节的扫墓活动、“9.14”及其他事故案例教育。(安办)

　　7、每月两篇广播稿， 职工自检书。井队于每月20日前交回安办。

　　8、开展好各项安全教育宣传活动。(安办)

　　9、各种记录本台帐， 各井口指定负责人应及时保管、交回安办， 以备案。

　　10、做好每月事故统计上报工作， 及时开展事故调查， 分清责任。

培训计划方案 篇5

　　第一部分 培训计划说明公司现状分析

　　广东双和新能源科技有限公司自1998年成立以来， 已拥有员工120多人， 年销售额近1亿元人民币， 公司正处于转型加速发展时期， 公司员工的基本素质状况如下：

　　1.1 公司共有115名员工， 其中男性83人， 占74 %， 女性32人， 占 26%；大专以上学历42人， 占36.5%， 公司30岁以上48人， 占 41.7%， 从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队， 一线人员素质在业界属于中等水平， 员工流动性大， 公司凝聚力、吸引力较弱。

　　1.2 公司领导十分关注人员的成长与发展， 但鉴于人才市场日益严峻以及自身培训体系的欠缺， 如不引起重视并逐步解决， 很难应对未来的各项挑战。

　　1.3 近年来， 随着公司对市场占有率的逐步提高， 销售额甚至出现了逐月增长， 如何从卖产品转型到卖服务是必经之路， 这就要求各部门提高服务意识， 提升服务水平， 改善服务质量， 打造高素质的服务团队。体现主动性和工作的深度， 开展系统全面的服务。要建立相应的工作程序， 体现规范化、专业化水平， 强化实体店优势。

　　1.4 公司目前各项工作有待进一步细化与深化， 很多工作程序需要优化与改进， 员工制度 化、程序化、标准化意识淡薄， 团队精神与协同观念不强， 各级管理人员管理技能与领导 水平有待提高。

　　1.5 公司培训工作虽然一直开展， 但未建立相关培训体系， 且培训对象及培训师资投入不 够， 培训效果评估也未落到实处。

　　1.6 公司虽参加外部培训机构的培训课程， 但频率过低， 很多好的内容未在公司进行再转 化与再传播， 以至培训效果无法深化与量化。

　　1.7公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力， 力求在公司内 部打造学习型企业， 形成学习型团队。但效果不明显， 没有切实的行动计划。员工的全面 培训工作并没有展开。

　　第二部分20xx年培训工作重点

　　针对以上问题， 结合公司20xx年绩效制度、薪酬制度及销售计划，  20xx年培训工作重点 在以下几个方面：

　　2.1 20xx年度， 公司培训工作要力争全面覆盖， 重点突出， 要在实际的培训工作中不断丰 富培训内容， 拓展培训形式， 优化培训流程， 明确培训目的， 提高培训效果。

　　2.2 20xx年随着更新员工的加入， 要做好入司前， 上岗中， 工作后各项培训与培养工作计 划， 帮助他们度过适应期。

　　2.3 20xx年要提高员工的职业意识与职业素养， 提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力， 增强敬业精神与服务观念， 加强其专业水准。

　　2.4 20xx年要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提升》培训， 计划以外训带动内训， 坚持培训内容以通用管理理论为主， 坚持培训目的以提高管理技能为主， 坚持培训方式以加强互动交流为主， 以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平。

　　2.5 对于新入司员工， 20xx年力争在一个月内对他们《新进员工入司培训》， 培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等， 让新进员工能快速融入公司环境。

　　2.6 20xx年要充分利用与整合外部培训资源， 对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、实用性的培训课程， 要派相关人员积极参与学习， 并要求参训人员在公司内部进行分享， 扩大培训的效果。

　　2.7 20xx年要不断完善培训制度与培训流程， 加强培训考核与激励， 建立培训反馈与效果评估机制， 健全培训管理与实施体系。

　　第三部分 公司培训实施流程

　　1、培训目的

　　1.1 改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质， 提高员工的工作技能、

　　工作态度和行为模式， 满足公司的快速发展需要， 更好的完成公司的各项工作计

　　划与工作目标。

　　1.2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神， 增强员工服务意识与服务水平， 打

　　造高绩效团队， 减少工作失误， 提升销售额， 提高工作效率。

　　1.3 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力， 为公司进一步发展储备相关人才。

　　1.4 提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。

　　1.5 完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系， 实现各项培训工作顺利、有效实施。

　　2、培训原则

　　2.1 以公司战略与员工需求为主线。

　　2.2 以素质提升、增值服务项目、能力培养为核心。

　　2.3 以针对性、实用性、价值型为重点。

　　2.4以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。

　　2.5坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。

　　2.6坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。

　　2.7坚持理论培训和岗位培训相结合。

　　2.8 实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。

　　3、培训职责

　　3.1由人力资源中心负责公司的各项培训工作， 包括培训制度的拟定、培训体系的建立、

　　培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟

　　踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。

　　4、培训计划的制定

　　4.1人力资源中心下发年度培训计划通知， 对公司培训工作做整体安排， 各部门应积极配合与支持。

　　4.2 公司各部门的临时培训需求， 应提前向人力资源中心说明。

培训计划方案 篇6

　　一、现状分析：

　　我园35名专任教师中有4人本科， 20人专科， 专科及专科以上学历达标率为68%， 现在已取得专科学历的教师全部在进修本科， 学历合格率100%。现在所有教师都能较熟练地操作计算机、会制作简单的课件， 教师计算机初级证书达标率为100%。但存在着教师理论不深不透， 基本功不扎实， 缺少保教经验， 没有真正树立起正确的教育观、儿童观， 运用现代化设备的能力还不够， 对新教材的理解和运用不到位， 不会灵活处理教材。

　　二、措施：

　　1、加强对新《纲要》的学习培训， 通过创新案例评比、优秀活动设计、教育活动观摩等解读纲要内容， 用新理念指导自己的教育行为， 努力实现新形势下教师角S的转变。

　　2、采取“走出去， 请进来”等多种形式， 加强对教师五项技能、多媒体课件、英语、珠心算等专业技能及特S课程的培训， 并充分利用本园教育资源， 搞好园本培训。

　　3、继续实施名师带动工程， 实行骨干教师与年轻教师结对子， 大家相互学习， 相互促进、共同提高。

　　4、加大对骨干教师的培养培训力度， 争取培养出一部分在各领域各学科中具有专长的园级学科带头人;打造出在全县幼教行列较有影响的教师。

　　5、创设机会组织教师外出观摩先进幼儿园的活动， 提高教师对实践活动的操作能力。

　　6、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。

　　7、对教师进行学前教育理论及专业技能考试， 考试结果纳入年度教师考核。

　　8、继续鼓励教师参加对口专业的学历培训， 力争年内专科学历达标率达到60%。

　　9、加大教育宣传力度， 出台奖励政策， 鼓励教师对我园的各项工作在社会媒体上广泛宣传。

　　三、具体安排

　　二月份：

　　(1)聘请计算机专职教师来园对全体教师进行多媒体课件培训， 学习flash动画制作， 使教师在原来制作简单课件的基础上提高一步。

　　(2)聘请山东省现代幼儿英语培训部老师来园对全体教师进行英语基础知识、日常口语及活动设计技巧等培训。各班英语教师每人组织一个教育活动。

　　(3)对教师进行口语五百句现场测试;

　　三月份：

　　(1)带领明集、虎滩、北岭、盐窝四个乡镇结对园的园长、教师及园骨干教师到省十佳幼儿园——济南市经五路幼儿园和育贤幼儿园参观学习。

　　(2)派出两名英语教师赴北京学习剑桥playway英语， 以期在原有英语教材的基础上， 博采众长， 突破创新;

　　四月份：

　　(1)多元智能课题组教师参加省课题组在泰安举办的研讨培训班。

　　(2)业务园长和资料室分管人员到山东科技大学幼儿园就档案管理进行学习

　　六月份：

　　(1)园长参加省课题组组织的赴香港考察。

　　(2)派出教师到潍坊参加省教育厅基教处组织的婴幼儿早期教育研讨会

　　(3)对省编教材进行培训。

　　七月份：

　　(1)教师优质课评选

　　(2)派出教师到青岛参加省教育厅组织的幼儿英语培训

　　(3)派出教师到烟台参加家庭教育培训

　　八月份：

　　(1)英语教师培训

　　(2)科学课题优质课评选

　　九月份：

　　(1)组织教师到省十佳幼儿园外出参观学习

　　(2)教师舞蹈比赛

　　(3)新分配教师岗前培训

　　十月份

　　(1)省编教材优质课评选

　　(2)教学能手评选

　　(3)参加省里组织的通讯员培训

　　十一月份：

　　(1)教师理论技能考试

　　(2)讲课评课

　　(3)参加多元智能课题在济南的培训

　　十二月份：

　　(1)教师英语培训

　　(2)教师技能培训

　　(3)实验课题汇报总结、交流。

培训计划方案 篇7

　　一、因您而变， 让服务细分深化走进xx分行， 非常感叹他们的服务三句话：客户是上帝， 上帝错了也是对的， 客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户， 竭尽全力做好每一项工作。敬业一词， 在他们身上得到了真正的诠释。

　　银行是从事金融产品服务的行业。在当今银行业务你有我新， 竞争愈演愈烈的形势下， 要想赢得市场， 就必须在不断抢先推出新产品的同时， 重点抓好高效、优质的服务， 而高效、优质服务的根本目的就是把方便留给客户。不把金融服务停留在微笑、礼貌用语等表象上， 而是更加重视客户个性化需求， 通过客户家庭背景、年龄结构、个人兴趣、心理状况等信息， 从更深层面上了解和满足客户， 维护和加强与客户之间的长期合作关系， 实现双赢。随时随地以客户为中心， 以高质量、多样化、特S化、个性化服务为手段， 满足不同顾客多层次的需要， 这样才能获得自身发展的最大持续动力。

　　二、感恩上帝， 是服务理念升华每一个银行员工都应树立感恩的理念:感谢客户给银行带来的利润、效益和业务发展机会,感谢客户与我结缘,让我获得为他服务的机会,使我获得建功立业创收的机会;同时， 也应感谢银行为员工提供展示自我的服务平台。

　　只有树立感恩理念常存感激客户心态， 才能真正从内心深处做好规范化文明服务,才能树立以客户为中心的服务宗旨， 才能真正做到用心为客户服务， 才能真正地服好务。服务文化是以服务价值观为核心、以客户满意为目标、以形成全员共同的价值认知和行为规范为内容的文化。

　　文化建设不是一蹴而就的事情， 要经过长期的沉淀和融合长成。

　　招商银行经常组织员工开展一系列服务文化灌输活动， 促使员工通过参加这些活动建立习惯性的服务行为方式。

　　活动的内容包括系列服务培训、银行内部的服务活动等。这些活动既建树了服务理念， 又使员工身体力行其中， 培养了服务意识， 养成了服务行为习惯。把服务要求升华为服务自觉， 把服务做法升华为服务制度， 把服务行为升华为服务习惯， 把服务品牌升华为服务品质。

　　让文化变成员工的行为风格， 让服务核心价值深入人心， 同时不断吸收其他行业、金融同业的先进理念和做法， 经过长时间的锤炼， 使这样的服务文化成为员工一致的思想与行动。

　　三、客户满意， 成服务价值取向xxx分行营业部由于实行了比较完善的服务制度、机制和措施以及相关配套的附属规范， 使该营业部全体员工不仅具有感恩上帝这样的服务理念， 更重要的是他们把让客户满意做为服务的价值取向。

　　在日常工作中真正做到了因您而变因客户需求而变， ， 把方便留给客户。

　　真正实现了他们的服务三句话：客户是上帝， 上帝错了也是对的， 客户永远是对的。他们真诚对待每一位客户， 竭尽全力做好每一项工作：

　　无论是服务功能区的布局、服务机具的设置、便民设施的安排、物品摆放、提示和说明书的张贴、办理业务的引导和指引、甚至标识粘贴的位置；还是文明规范服务的制度、机制、措施和培训以及相关配套的考核、评价都无不考虑方便客户， 都凝聚着他们对客户的呵护、细致、精心、周到和全面；从而使办理业务的客户无不感到温馨、关怀和体贴， 无不享受尊重和高贵， 无不感到客户是上帝这一诺言的兑现、演绎和诠释。这正是他们怀揣感恩的心， 以赢取客户满意为服务价值取向， 才使他们从上帝那里取得了丰厚的回报使他们的业务增增日上， 利润节节上升。

　　四、长效培训， 为服务衍生增值员工综合素质的高低直接影响银行的发展。银行员工精通金融知识、有外语会话水平、通晓计算机、熟悉自己的客户， 这在招商银行比较普遍。但目前我们是否也同样具备这种素质？所以要经常开办外语、法律法规、金融常识、客户管理培训班， 让员工有随时接受再教育的机会， 真正打造学习型团队。

　　重视员工岗前培训。

　　招商银行一般坚持员工上岗前要有三至六个月的岗前培训， 并且有模拟业务系统配合教学， 即在上岗前把员工打造成企业需要的模式。

　　培训部门添加模拟业务系统， 编制员工岗前培训教程， 使岗前培训工作更加完善， 避免员工到网点后在岗培训， 影响业务水平和服务质量。

　　强化规范礼仪培训。组织员工对礼仪知识、文明用语和举止仪表等进行规范化培训， 实行集中式、正规化、全方位的强化训练。同时加强业务技术培训与考核， 以提高服务效率。进行上岗培训和岗位练兵， 定期进行考核及专业技术比赛， 要求员工业务上做到好、快、准、严， 达不到标准不能上岗。通过严格的技能培训， 使员工学会业务操作的技能， 熟练、准确地操作各种业务。

培训计划方案 篇8

　　为了使实习生和新入职的员工在半个月内能尽快适应工作并投入到工作角S当中,能够去为客人提供服务,(如:打扫房间.卫生间卫生以及一些工作当中的其他简单的服务),把客房的整体水平统一化,标准化,为此做出以下培训计划。

　　具体内容如下：

　　一：初步讲解,培训班前,班后工作；

　　班前工作:

　　1. 检查楼道电梯厅卫生。

　　2. 巡视、检查房间状况,为自己准备工作,有挂请即打扫房间牌的立即打扫。

　　3. 根据当日情况,会有部分流动人员随时调动进行抢房工作。班后工作:

　　4. 备车,清点绵织品数量， 清理服务间。

　　5. 与中班交接好当日未能及时处理的情况并上报。

　　6. 及时上缴客人的遗留物品,不得存放服务间或私自处理。

　　二:敲门程序、清扫房间、卫生间的程序内容及标准,在培训期内加大

　　力度检查,督导， 举例几点以前发生过的问题(着重培训工作当中以前时常出现的问题,和各项硬性规定.如:地漏、灯罩、各项开关、电话、床框、床上毛发等)；

　　1. 工作中不得在房间内聊天、逗笑、大声喧哗。

　　2. 当班期间员工手机必须调到无声或震动状态,不得在客人房间内接听电话。

　　3. 当班期间不得使用客房内的电话打私人电话或长途电话。

　　4. 房间地毯的茶迹,脏迹要保证随时处理。

　　5. 壁纸,踢脚板上的鞋印， 脏迹随时发现随时处理。

　　6. 铺床:3分钟 房间檫尘:8分钟, 清理卫生间:10分钟 补充客用品:3分钟吸地：3分钟查房：1分钟

　　三:同时贯穿着培训房间物品摆放的要求及标准；

　　四:查房程序,内容及标准及所应注意的事项,在培训之后,由老服员每日进行带领查房,直到每人独立完成此项工作为止；

　　1. 每一种酒水饮用完之后， 必须如实填写酒水单并让客人签字， 及时送到前台转账， 并且进行补充。

　　2. 如查房时， 房间数量超过5间以上， 楼层服务员集中人力查房， 领班。主管协助查房。

　　3. 查房时无酒水单， 应先与前台核对确定是否被客人带到前台后再进行填写。

　　4. 查房时房间内有人， 要在门口等待客人离开房间后再进行查房。

　　5. 查房时要要保证查一间报一间。

　　6. 有客人的遗留物品要及时报告前台， 确定好是否带走， 不要的物品待上交后统一处理。

　　7.单据如实填写数量， 时间， 姓名， 日期， 单价， 总价填写清楚。

　　五：对讲机的使用及其有关规定；

　　1.随时检查对讲机， 发现电量不足， 提前通知更换。

　　2.对讲机必须随身携带， 不得随意存放。

　　3.对讲机必须保证在楼层， 如吃饭， 去卫生间， 送棉织品， 到前台送单据等要交接。

　　4.使用对讲机， 讲话清楚准确并使用敬语。

　　5.班前班后按照规定进行交接。

　　六：楼层钥匙的正确使用和有关规定；

　　1. 随身携带不得用于取电或存放工作车等部位。

　　2. 给客人开门时确保查看， 出示开门条或者打电话（前台）核对身份。

　　3. 钥匙必须在工作期间内， 确保在楼层， 如吃饭、去卫生间、送棉织品、到前台送单据等， 要如实交接， 以便顺利工作。

　　4. 不得与有金属性的物品混放在一起， 以免消磁， 不能保证房卡的正常使用。

　　5. 开门时， 门锁电量不足会有其他显示， 要及时上报更换电池。

　　七：认真讲解不得使用棉织品擦尘， 及棉织品的正确使用；

　　1. 杜绝用棉织品擦尘， 见一罚一。

　　2. 杜绝用洁厕剂情节台面、浴盆、面盆、墙面等， 见一罚一。

　　3. 使用所规定的口杯布擦口杯。

　　4. 更换棉织品时数量要如实清点。

　　5. 使用洁厕剂时倒入恭桶后， 要待其发挥功效后再进行刷洗、冲洗。

　　6. 如发现不是本宾馆的棉织品及时上报更换。

　　八：收取客衣应注意的事项；

　　1. 核对客衣数量是否准确。

　　2. 收取客衣时检查客衣是否有损坏情况， 如有要当时特殊注明。

　　3. 仔细检查客衣衣兜内是否有客人的遗留物品。

　　4. 当时核对后送还客衣的时间。

　　5. 如有加急的客衣或要求特殊处理的客衣， 要及时报告上级。

　　九：做住人房时的有关规定及要求， 主要的注意事项；

　　1. 客人的物品禁止乱翻、乱拿、乱动。

　　2. 只需检查电视屏幕是否清晰， 客人自己锁定的屏道不得更改。

　　3. 客房内茶杯、饮料杯如果有客人放进的食品、饮料等不要私自处理。

　　4. 如上午12点之前房间开 DND， 或者连续几天不让打扫卫生的房间， 及时报告领班主管。

　　5. 房间内发现危险物品或反动书刊、杂志、可疑人物， 及时上报。

　　6. 发现客人的贵重物品及时上报并做好登记（如：金银首饰、手机、较多现金）。

　　7. 房间内有客人在时应如何打扫：根据情况和客人的要求简单打扫， 整理。

　　8. 散客房间卫生， 在上午10点以后进行打扫。

　　十：讲解各班次的工作流程；

　　具体时间：每周四下午四点半。

　　具体规定：

　　1. 每位培训员工应带好自己的培训记录本， 由主管统一讲解。

　　2. 培训后由每位员工填好自己的培训档案。

　　3. 培训时要把手机调到震动或无声状态。

　　4. 定期内由主管进行实操考核。

　　5. 当班期间如发现服务员做房， 未按相应的程序做， 应由领班在此培训期间， 进行讲解。

　　以上就是“培训计划方案”的论述。

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